ACCIDENTES LABORALES

DEISY DAYANA BONILLA HERNANDEZ

Docente

OMAR MORALES

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

Administración en procesos de salud

Facultad de estudios a distancia

Chiquinquira-boyaca

2021
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION____________________________________________________3

2. ACCIDENTES DE TRABAJO__________________________________________4

2.1 tipos de riesgos laborales____________________________________________4

2.2 caracteristicas_____________________________________________________5

2.3 condiciones_______________________________________________________5

2.4 cobertura_________________________________________________________6

2.5 excepciones_______________________________________________________7

2.6 desventajas________________________________________________________7

3. ANALISIS DE CASOS_________________________________________________8

4. CONCLUSIONES_____________________________________________________10
 INTRODUCCION

Los accidentes laborales son uno de los casos más importantes en control y prevención por parte

del gobierno, pueden llegar a presentarse cualquier día, en cualquier momento y en cualquier

empresa. Por esta razón estudiaremos cada tipo de accidente que podría llegar a presentarse, para

estar al tanto de lo que podemos y no hacer, en caso de llegar a presentarnos en la misma

situación.

Así mismo, conoceremos la normatividad, derechos y deberes ante la ley como trabajadores

independientes o dependientes. Analizando una serie de ejemplos de casos presentados.

 ACCIDENTES LABORALES

Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o con ocasión del

trabajo que desempeña una persona una persona y que por este hecho el trabajador tenga una

lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalides o incluso el trabajador

muera. Es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la

persona se relaciona directamente con la labor que desempeña. También es accidente de trabajo

el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una orden de su jefe.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Golpe con: Ocurre cuando el elemento material es el que se mueve hacia la persona, siempre que

dicho elemento sea manejado o accionado por el individuo, el cual se considera estático para los

fines de clasificación. Ejemplo: golpe con un martillo.

Golpe por: Ocurre cuando el elemento material es el que se mueve hacia la persona, a la que

también se considera estática para los fines de clasificación, pero en este caso, el material es

independiente de la persona. Ejemplo: golpe por caída de objetos.

Golpe contra: Ocurre lo contrario a la situación de golpe con o por, en cuanto se considera

estático al elemento material y es la persona la que se mueve hacia éste, produciéndose el "Golpe

contra". Ejemplo: chocar con objetos que sobresalgan.

Contacto con: Ocurre cuando un individuo se acerca al elemento, el cual tiene la característica

de provocar daño con esfuerzos significativos. Ejemplo: contacto con electricidad, con cuerpos

cortantes, sustancias químicas, cuerpos calientes, etc.

Contacto por: Ocurre de manera contraria al tipo "contacto con", en el sentido que es ahora el

elemento material el que se acerca al individuo, al que, con esfuerzos insignificanticos, le

provoca el daño por proyección de sustancias. Ejemplo: salpicadura de líquidos calientes o

cáusticos.

Caída al mismo nivel: Ocurre cuando la persona por efectos de la gravedad, converge hacia la

superficie que la sustenta en dirección y sentido fijo.

Caída a distinto nivel: Ocurre cuando la persona, por efectos de la gravedad, se aleja de la

superficie que la sustenta, para converger en forma violenta en dirección y sentido fijo a otra

ubicada más abajo.

Atrapamiento: Consiste en la retención o compresión parcial de la persona entre dos elementos

materiales, uno de los cuales converge hacia el otro, o ambos entre sí. En este caso los

movimientos relativos pueden ser indistintamente en uno u otro sentido. Ejemplo: mano atrapada

por un engranaje.

Aprisionamiento: Ocurre cuando una persona o parte de su cuerpo es retenida o confinada en un

espacio o recinto cerrado. Ejemplo: en contenedores, bodegas, etc.

Sobreesfuerzo: Ocurre cuando la capacidad física del individuo es superada por la reacción que

éste ejerce contra una fuerza externa. En este caso la fuerza es esencialmente estática. Ejemplo:

operaciones de manejo manual de materiales.

Exposición: Consiste en la permanencia de una persona en un ambiente en que existe una

cantidad masiva de una sustancia agresiva o tóxica o ciertas formas de radiaciones agresivas. Los

efectos deben ser inmediatos o a corto plazo para distinguir el caso de una enfermedad

profesional. Este tipo de accidente se caracteriza por la ausencia de movimientos relativos.

Ejemplo: radiación ultravioleta, radiación infrarroja, intoxicación por monóxido de carbono, etc.

Caída al mar: Corresponde en cierta manera. al tipo de accidente "Caída a distinto nivel", pero

por ser propio de la actividad marítima, se considera aparte. Su ocurrencia puede ser

indistintamente desde la borda de una nave, o desde tierra, como puede ser, el delantal del

muelle, rocas, etc.

Por inmersión: Corresponde al accidente que le ocurre a una persona cuando sufre un principio

de asfixia o asfixia fatal al entrar en contacto con un medio acuático.

CARACTERISTICAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Para que un incidente encuadre legalmente como accidente laboral, es condición necesaria que se

trate de un acontecimiento súbito, que se dio de forma repentina e inesperada que produjo

consecuencias en el trabajador.

Por causa del empleo: para que un incidente sea considerado accidente laboral es indispensable

que ocurra dentro de la jornada laboral y cuando el trabajador estaba realizando sus tareas

habituales.
Por ocasión del empleo: en este caso la persona sufrió el incidente cuando no se encontraba

dentro de su espacio físico de trabajo, pero dicho incidente es considerado accidente de trabajo si

el individuo estaba realizando una tarea o actividad que está directamente vinculada con sus

funciones laborares. Los accidentes ocurridos durante viajes de trabajo son un claro ejemplo de

esta característica.

Consecuencias físicas o psicológicas para el trabajador: para que un accidente pueda ser

considerado un accidente de trabajo es necesario que la persona sufra algún dado en su integridad

física o una perturbación a nivel psicológico que impidan reincorporase su lugar de trabajo y

realizar las tareas que desempeñaba habitualmente antes del momento del accidente.

CONDICIONES DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Ocurrir en el horario de trabajo

La actividad que está desarrollando esté relacionada con sus funciones para lo que fue

contratado

Tener una orden directa del empleador

 COBERTURA

La cobertura en riesgos laborales al ocurrir un accidente se inicia al día siguiente de la afiliación

del trabajador por parte de la empresa a la administración de riesgos laborales. Es necesario que

el trabajador este afiliado a la administración de riesgos laborales antes de iniciar sus labores en

la empresa.

EXCEPCIONES

No se considera accidente de trabajo:

 El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado

el trabajador tales como: labores recreativas, deportivas o culturales incluidas las del

artículo 21 de la ley 50 de 1990 así ocurran e jornada laboral, a menos que actué por

cuenta o representación del empleador.

 El accidente por el trabajador fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin

remuneración, así se trate de permisos sindicales.

 DESVENTAJAS

La creación de una tabla de enfermedades donde aún no se han podido establecer todas las

enfermedades de las diferentes ocupaciones.

Siendo este un país con conflicto armado interno y además expuesto a catástrofes naturales, se

debería considerar que la ocurrencia de un laborales de este origen se considere como accidentes

de trabajo. No se considera una enfermedad ocupacional las enfermedades degenerativas así se

hayan desencadenado por la labor. Esta modalidad es la más común ya que estas enfermedades

incapacitan al trabajador.

Referencia: https://www.arlsura.com/index.php/tipo-at

https://www.uniagraria.edu.co/que-es-un-accidente-de-trabajo/
 ANALISIS DE CASOS D ACCIDENTES DE TRABAJO

1. Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral de 10

años; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer tuvo contacto accidental con

una sustancia altamente irritante mientras realizaba un mantenimiento a una máquina a

pesar de portar adecuadamente los elementos de protección, una salpicadura cae sobre

piel expuesta y afecta su rostro, presentando quemaduras de tercer grado. Ella es

incapacitada por un periodo de seis meses. Según este caso, ¿cómo considera usted y su

grupo de estudio que debe ser pagada la incapacidad a esta trabajadora y quién debe

cubrirla?

Solución: Inicialmente se debe reportar por parte de la empresa a la ARL dentro de los dos

días hábiles siguientes a la fecha del accidente y cuanto a quien debe asumir el pago, lo debe

realizar la ARL cubriendo el 100% del salario del trabajador.

2. Mauricio es un trabajador dependiente de un Centro Automotor, cumpliendo funciones

de mecánico por cerca de 5 años, hace algunos días presenta rumorea, disfagia y fiebre, al

ser valorado en consulta médica es diagnosticado con faringoamigdalitis, recibe

indicaciones de cuidado en casa y una incapacidad de 8 días. ¿Resuelva con su grupo de

trabajo quién es el responsable de pagar esta incapacidad y cuál es el origen de este

cuadro clínico?
Solución: Analizando el caso y averiguando el tipo de enfermedad es, se observa que es una

infección que ocurre normalmente y por esta razón la incapacidad debe cubrirla los dos

primeros días por la empresa y a partir del tercer día la debe cancelar la EPS siempre que el

resultado no sea inferior al salario mínimo mensual o su equivalente diario caso en el cual

tendrá que pagar el 100% o el porcentaje que resulte necesario para alcanzar el salario

mínimo diario.

3. Jorge es propietario de un restaurante, cuenta con 30 trabajadores. El dueño se traslada de

ARL el día 1 de enero y coincide que ese mismo día, una de las cocineras, mientras se

encontraba cortando filetes de carne sufre amputación del primer dedo de la mano

izquierda, a pesar de los primeros auxilios que recibió no fue posible la reestructuración.

¿Usted considera que es evento es accidente de trabajo?, revise con sus compañeros qué

prestaciones recibirá esta señora y quién es el encargado de asumir estos gastos?

Solución: si es accidente de trabajo, ya que ocurre realizando una labor propia del restaurante

y en cuanto a quien debe cubrir la incapacidad la empresa debe proveer que un trabajador

empieza a estar asegurado desde el día después de la afiliación a la ARL. Para este caso si la

empleada no está afiliada la responsable de pagar todos los gastos, indemnizaciones,

incapacidades lo tiene que hacer la empresa hasta que el trabajador este recuperado

totalmente, si para el primero de enero todavía estaba afiliado la ARL es la responsable de

pagar todos los gastos.

4. Mariana es recepcionista de la empresa de Ingeniería con un salario de $1.500.000. La

semana pasada tomó el café que ofrece la señora de servicios generales como cualquier

otra jornada de trabajo. Comenzó con diarrea, vómito y dolor abdominal, ella refiere que

no sospecha de ningún otro alimento. Es valorada por medicina y la impresión diagnóstica

 es Intoxicación alimentaria más deshidratación Grado II, el tratamiento es hidratación e

incapacidad de 4 días. ¿Es esto un accidente de trabajo?, Explique. ¿Quién debe cubrir la

incapacidad y por qué valor?

Solución: Según los hechos ocurridos si es un accidente de trabajo porque lo que ocasiona la

enfermedad son productos suministrados por la cafetería propia de la empresa, y respecto a

quien debe cubrir la incapacidad lo debe realizar la EPS ya que es una enfermedad de origen

común y es mayor a dos días. También se observa que el reporte a la ARL debe realizarse por

la enfermedad ocasiono otro tipo de reacción. Respecto al valor se debe pagar el valor de los

4 días según salario, para este caso 200000 mil pesos.

5. Camilo es el mensajero de la empresa de domicilios, para sus desplazamientos dentro de

los elementos que le suple la empresa están: dotación de uniformes, chaleco, casco, botas,

morral, celular y la motocicleta. Camilo fue contratado por prestación de servicios por 12

meses para trabajar, pero hoy en la mañana fue arrollado por un bus urbano, al recibir

atención hospitalaria, es trasladado de urgencia a salas de cirugía por la fractura expuesta

en el fémur derecho, es hospitalizado por cerca de dos semanas y requiere para su

recuperación 45 días más. Analice con sus compañeros de estudio ¿Esta situación es un

accidente de trabajo?, Explique, ¿Cómo debe ser Cubierto este accidente de trabajo según

su modalidad de contratación?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y por

qué valor?

Solución: Si es accidente de trabajo primero porque el vehículo lo suministra la empresa y

pudo suceder en horario de trabajo, los gastos de hospitalización los asume el SOAT del

vehículo, pero la incapacidad la debe pagar la ARL a la que el trabajador se afilio como

independiente, el valor que cubre en este caso es por la cual el trabajador se afilio a la ARL.
 6. La señora María es aseadora del hospital local del pueblo, al realizar la limpieza de la sala

de partos y escurrir el trapero se pincha la palma de la mano derecha con lo que parece ser

una aguja de jeringa. ¿Considera usted que esto es un accidente de trabajo?, Explique

¿Quién debe cubrir con los gastos?

Solución: Si es accidente de trabajo y quien debe cubrir los gastos propios de exámenes,

medicamentos, tratamientos debe ser la ARL.

7. Uno de los ayudantes de construcción de una reconocida constructora, resbala

accidentalmente desde el piso 4 de la estructura y sufre múltiples lesiones, es atendido de

urgencias en el centro médico más cercano donde se diagnostica con politraumatismo y

trauma craneoencefálico severo, al revisar la contratación es por prestación de servicios

hasta la finalización de la obra, aproximadamente 12 meses, este contrato tiene un valor

de $30.000.000, permanece en UCI adulto, es intervenido quirúrgicamente por su estado

de salud, luego es hospitalizado 26 días y al salir lo incapacitan por 90 días. ¿Cómo debe

ser cubierto este trabajador por el sistema de riesgos laborales, para su afiliación,

tratamiento y recuperación?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y por qué

valor?

Solución: Si es accidente de trabajo y como el tipo de contrato es prestación de servicios el

trabador debe pagar salud, pensión y riesgos laborales entonces es su ARL la que debe asumir

los gastos de incapacidad el trabajador y todo lo relacionado con gastos del accidente hasta

que este se recupere y vuelva a ser reintegrado a su sitio de trabajo.

Respecto al valor que debe cancelar la ARL por incapacidad seria

Valor del contrato por 12 meses = 30000000 treinta millones de pesos

Valor del mes= 2500000 dos millones quinientos mil pesos

Valor de día=83333 Ochenta y tres mil trecientos treinta y tres pesos

Luego como la incapacidad fue de 116 días el valor correspondiente a pagar es 9666628 nueve

millones seiscientos sesenta y seis mil seiscientos veinte y ocho pesos. Por otra parte, si el

trabajador no cumplió con sus pagos y estaba sin ARL es la empresa la que debe cubrir estos

gastos por responsabilidad patronal

8. En comisión académica a una ciudad de clima caliente de más o menos 38°C, es enviada

una de las docentes con un grupo de estudiantes de investigación para concursar en una

feria científica, al salir del hotel es atacada por un perro de la calle quien le provoca una

herida extensa en miembro inferior izquierdo, es llevada por el personal del hotel a un

centro asistencial, y afortunadamente el perro era conocido y estaba adecuadamente

vacunado. Durante los 8 días de hospitalización fue atendida por Cirugía plástica e infecta

logia. ¿Considera usted que este caso es un accidente de trabajo? Explique, ¿Quién debe

cubrir con los gastos?

Solución: si es un accidente de trabajo ya que el motivo para ella realizar el desplazamiento

fue asignado por el empleador, respecto a los gastos los debe cubrir la ARL tanto los de

hospitalización como el pago remunerado por los días que duró la incapacidad. Como hemos

dicho anteriormente en este caso es el 100%.

9. Arturo trabaja en una empresa a las afueras de la ciudad, para ello cuenta con un

transporte interno de la empresa, al finalizar la jornada del día sube al bus de la empresa y

sufre atrapamiento del pie izquierdo por la puerta de atrás del bus, presenta evidente

edema maleolar, dolor incapacitante, perdida de la movilidad e impotencia para apoyar el pie.
Acude a su EPS y narra lo pasado. Es atendido y recibe todos los cuidados necesarios, pero para

el médico tratante, este hecho es un accidente de trabajo. Refiere tratamiento y manejo por

especialista e incapacidad de 20 días. ¿Usted considera que tiene razón el médico tratante?, este

es un accidente de trabajo, explique. ¿Quién debe hacerse cargo de este tratamiento? ¿Quien es el

responsable de reportar este hecho?

Solución: para mí, y en mi opinión si es accidente de trabajo ya que el bus es de la compañía y lo

asigna como vehículo de trasporte, además la empresa debe garantizar normas mínimas de

seguridad para estos casos y ser socializadas con sus trabajadores. Por tal razón el médico tratante

tiene la razón. Para el reporte a la ARL lo debe realizar el empleador dentro de los dos días

hábiles siguientes a la fecha del accidente y todos los gastos relacionados con el tratamiento y

hospitalización, así como la incapacidad las debe cubrir la ARL al 100%.

10. Arturo trabaja en una empresa de mecánica industrial como operario. Él se inscribe en

forma voluntaria un concurso de baile con algunos de sus compañeros, el cual era

organizado por varios empleados de la empresa, en una de las presentaciones se dobla un

pie, es llevado al hospital donde le colocan un yeso y lo incapacitan 15 días ¿Quién debe

pagar los de la salud de Arturo? ¿Porque?

Solución: en mi opinión no es accidente de trabajo ya que la actividad noes organiza por la

empresa, por tal razón quien debe cubrir los gastos de hospitalización y tratamientos es la

EPS, respecto a la incapacidad como lo dice la ley los dos primeros día los debe cancelar el

empleador y a partir del tercer día es responsabilidad de la EPS.

11. El equipo de futbol de la empresa de litografía, concursa por la final interpresas del

municipio, a las afueras de la cuidad en una cancha alquilada. El arquero del equipo sufre

un choque con un jugador del equipo contrario y se luxa la rodilla derecha, con evidente

deformidad y edema local. Es remitido al puesto de salud en donde lo remiten con

especialista y debe hacer un pago de $300.000 por la atención particular que recibió.

¿Considera que este pago es justo?, es un accidente de trabajo? Explique. Quién debe

cubrir los gastos médicos de este trabajador y cuál es el valor de la incapacidad teniendo

en cuenta que su salario es de $790.000.

Solución: yo opino que efectivamente es un accidente de trabajo y como la actividad es

propia de la empresa ya que están en representación de ella se considera accidente de trabajo,

quien en primera instancia hacer la atención es la EPS y efectivamente es injusto ese pago de

300000 mil pesos que deben ser reembolsados por la ARL si el trabajador entrega los

soportes correspondientes.

la incapacidad la debe cubrir la ARL en un monto total del 100% de los días que no laboro

respecto al salario del trabajador.

13. Jorge trabaja en una empresa de construcción, devenga un salario de 750.000. el 15 de

marzo estaba revocando en las afueras de un octavo piso cuando de repente se cayó el

andamio y el sufrió un fuerte impacto en la columna al caer. Es llevado

inmediatamente a un centro de salud por urgencias, fue sometido a una serie de

intervenciones quirúrgicas y diagnóstico final fue cuadriplejia. Debido a esto el señor

Jorge contrata una persona para que le ayude en su cuidado. ¿A cuál prestación

económica tiene derecho y cuanto seria el monto de la prestación?

Solución: Al ser un accidente de trabajo y por la complejidad del accidente primero que todo

durante la incapacidad que tubo Jorge la ARL debe responder por todos los gastos propios del

tratamiento incluyendo a la persona que lo cuidara mientras Jorge es evaluado por la junta

médica, que diagnosticara que porcentaje de incapacidad permanente. En caso de que le

dictaminen más del 50% por ciento de invalidez el trabajador obtendrá una pensión que la debe

pagar la ARL por un valor promedio del sueldo básico que tenía el trabajador durante el último

año. Si la incapacidad no supera el 50% el obtendrá una indemnización que es evaluada por la

junta médica nacional y se promedia por un valor del sueldo variable que tuvo el trabajador

durante los últimos 6 meses.

14. La secretaria general del colegio es cotizante y el día de ayer sufrió una caída

accidental en las escaleras de la biblioteca y como consecuencia de este golpe, muere.

Su esposo e hijo no saben que deben hacer. ¿Qué prestación económica deberá recibir

su esposo por parte de la ARL?

Solución: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una

incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en

proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos laborales, en una

suma no inferior a dos salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro veces su salario

base de liquidación. Al hijo le darán una pensión durante una cierta edad y al esposo si le queda

de por vida.
 CONCLUSION

Con la elaboración del taller se logró identificar las normatividades vigentes sobre los riesgos de

trabajo sus ventajas y desventajas. También se pudo estudiar mucho más a fondo sobre los

accidentes de trabajo y todo aquello que tiene que ver con el tema ya mencionado. Se aclararon

dudas gracias a la elaboración de los casos anteriormente desarrollados y con ellos mi optimo

aprendizaje.