Dpto. de Seguridad Industrial-Ing.

Karina
07/12/22 1
Ponce
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política,  organización,
planificación,  aplicación, evaluación,  auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Peligro
Son las características o propiedades intrínsecas de los agentes o condiciones
presentes en el ambiente laboral. Su grado de peligrosidad se obtiene al
evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas
características o propiedades de los agentes o condiciones.

Es decir «características o propiedades intrínsecas» hace alusión a los

atributos que ya posee por su naturaleza el agente o condición, por
ejemplo:
•Manejo y almacenamiento de gasolina – Inflamable.
•Manejo y almacenamiento de TNT – Explosivo.
•Instalación eléctrica energizada – Energía eléctrica.
•Una escalera portátil o un andamio – Altura.
•Máquinas industriales – Ruido y vibración.
•Elementos estructurales del centro de trabajo – Puntas con filo o sin filo.
Riesgo
Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y la
exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos
para su salud o vida, o dañar al centro de trabajo. Como expresión, el riesgo
es igual al peligro por la exposición del trabajador.

•Fuego o temperatura elevada – Quemadura.

•Explosión – Desintegración, quemadura, entre otros.
•Energía eléctrica – Choque eléctrico, arco eléctrico o ráfaga.
•Ruido – Exposición al ruido.
•Altura – Caída.
•Elementos estructurales – Penetración, cortadura o golpe.
 Conclusiones

De acuerdo a los términos expuestos, la diferencia entre

peligro y riesgo radica en que el peligro es aquello que
puede causar un daño, y riesgo es lo que puede
ocurrir durante la interacción o exposición al peligro, como
se expresa en la Imagen 2 y se describe en la siguiente tabla:
 Peligro Riesgo(s)
Altura Caída
Inflamabilidad Quemadura
Desintegración,
Explosividad
quemadura

Choque eléctrico, arco

Energía eléctrica
eléctrico y ráfaga

Ruido Exposición al ruido

Objeto filoso Cortadura o penetración

Objeto obtuso Golpe o contusión

Cargas suspendidas Aplastamiento

Sentado por periodo Ergonómico por postura

prolongado estática
 Conceptos básicos

Definición de riesgo laboral

Cabe la posibilidad de que durante el desarrollo de nuestras actividades

profesionales, y bajo determinadas circunstancias, los trabajadores
podamos sufrir un daño derivado del trabajo.

Riesgo Laboral: Es la posibilidad

que tiene un trabajador de
sufrir un determinado daño
derivado del trabajo.
 Conceptos básicos

Ejemplo
Riesgo laboral

Trabajador que realiza trabajos en

altura. Al trabajar en altura, existe
la posibilidad de que pueda sufrir
una caída.

Ejemplo de riesgo laboral

 Conceptos básicos

Definición de condición de trabajo

El estado en el que se encuentre el entorno laboral, puede incrementar las

posibilidades de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda

tener una influencia significativa en la generación de riesgos para
la seguridad y la salud del trabajador.

Locales, instalaciones, equipos, producto, naturaleza agentes

físicos, químicos, biológicos, etc.
Riesgo laboral grave e inminente:
Es aquél que resulte probable que se
materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.
 REFLEXIÓN
Es importante evidenciar que los accidentes no surgen por
casualidad, ni puede ser atribuidos a la mala suerte.
Siempre, detrás de cualquier accidente existirá una o
normalmente, mas de una causa.
EVITAR ACCIDENTES PASARA POR SER CAPACES DE
PREVENIR DICHAS CAUSAS Y EVITARLAS .
 Conceptos básicos

Clasificación y definición de los daños derivados del trabajo

Los daños derivados del trabajo se clasifican en:

Accidentes de trabajo. Enfermedades
profesionales.

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u

ocasión del trabajo.
 Conceptos básicos

Definició
n
Accidente de trabajo

Toda lesión que el

corporal ocasión o
trabajador sufra
como consecuencia del trabajo
con
que ejecute por cuenta ajena.
Lesión corporal: Cualquier daño o
detrimento corporal causado por
una (herida, golpe….).

Ejemplo de accidente de
trabajo
 Conceptos básicos

Recuerda
Accidente de trabajo

Para que a un trabajador se le

reconozca un AT se tienen que dar
los siguientes requisitos:

1.Lesión corporal.
2.Relación lesión/trabajo.
3.Trabajador por cuenta ajena.

Ejemplo de accidente de
trabajo
 Desde el punto de vista preventivo
“Todo suceso anormal, ni querido ni deseado,
que se presenta en el transcurso de un
trabajo de forma inesperada e imprevista y
que interrumpe la normal continuidad de
aquel”
 Conceptos básicos

Accidente de trabajo
Supuestos incluidos

1.Los accidentes In Itinere.

2.Los ocurridos al desempeñar tareas de
distinta
categoría profesional.
3.Enfermedades o defectos agravados por
lesión.
4.Los ocurridos al desempeñar cargos
sindicales.
5.Enfermedades del trabajo.
6.Actos de salvamento.
7.Enfermedades intercurrentes.
 Conceptos básicos

Definición de imprudencia temeraria

Cuando un trabajador de forma voluntaria y consciente realiza actos

inseguros que tienen como resultado una lesión, ésta puede ser calificada
como imprudencia temeraria.

Imprudencia temeraria: Desprecio del instinto de conservación y

clara conciencia y patente menosprecio del riesgo.
 Conceptos básicos

Ejemplo
Imprudencia temeraria

Realización de trabajos en altura

sin utilizar medios adecuados (por
ejemplo escaleras, plataformas,
etc.) y realizando
comportamientos que implican
un completo menosprecio del
riesgo.

Ejemplo de comportamientos
seguros
 Ley 31/95 de prevención de riesgos
laborales
Conceptos básicos
Ejemplo
Imprudencia temeraria

Ingestión de bebidas
alcohólicas que tengan como
consecuencia un accidente
de trabajo.
 Conceptos básicos

Recuerda
Imprudencia temeraria

Cumple siempre con las normas y

medidas de seguridad establecidas
en la empresa.

En la realización de tu trabajo, solo

comportamientos seguros.

La calificación de una imprudencia

temeraria lleva aparejado el no
reconocimiento de la lesión como
Ejemplo de un
accidente de trabajo. comportamiento
inseguro
Investigación
Definiciones de accidentes
Definiciones
Incidente o Accidente blanco. Cualquier suceso no esperado ni deseado
que NO dando lugar a pérdidas de la salud o lesiones a las personas, puede
ocasionar daños a la propiedad, a equipos, a productos, al medio ambiente,
pérdidas de producción o aumento de las responsabilidades legales.
 Clasificación de los accidentes de trabajo: Mutuas
Leves: Las lesiones que produce, no se prevé dejen ningún tipo de
secuela.
Graves: Las lesiones que se producen no ponen en peligro la vida
del trabajador , ni se prevé que las secuelas puedan ser
incapacitantes.
Muy Graves: las consecuencias pueden causar alteraciones
funcionales y orgánicas permanentes o hacen peligrar la vida del
trabajador
Mortal: fallecimiento del trabajador.
 CONCEPTOS
DIFERENTES
Los accidentes pueden ser:

•Con baja médica. Ocasionan la ausencia del trabajador/a al menos

un
día (sin contar el día del accidente) y la prescripción de baja medica.

•Sin baja médica. El accidentado/a puede reincorporarse al trabajo

sin faltar ni un solo día al mismo (no cuenta el día del accidente).
 Conceptos básicos

Definició
n
Enfermedad profesional

La contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta
ajena, en las actividades que se
especifican en el cuadro aprobado
por las disposiciones, y que
proceda por la acciónde en
elementos o sustancias que
dicho cuadro se indique para cada EP.
Ejemplo de exposición a contaminantes químicos
 Conceptos básicos

Recuerda
Enfermedad profesional

Para que a un trabajador se le

reconozca una EP se tienen que
dar los siguientes requisitos:

1. Ser trabajador por cuenta

ajena.
2. Que esté provocada por la
acción de determinados
elementos o sustancias.
3. Que ocurra en alguna de las Ejemplo: Trabajador con
actividades listadas. protección de las vías
respiratorias
 DIFERENCIA ENTRE A.T.
y E.P.
ACCIDENTE DE ENFERMEDAD
TRABAJO PROFESIONAL

Iniciación Súbita, brusca Lenta, solapada

Presentación Inesperada Esperada

Causas Externas Internas, repetidas

Manifestación Violenta, aparatosa No violenta, medica

Relación de Causalidad Fácil Difícil, compleja

Tratamiento Quirúrgico Médico

 Investigación de accidentes
¿QUÉ ES LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES?

Es una técnica de seguridad utilizada para conocer el desarrollo de los hechos

que han producido un accidente y el porqué del mismo.
Conocer los hechos sucedidos para deducir las causas que los han producido.
El objetivo no es buscar culpables o responsables.
En toda investigación no se debe olvidar el objetivo preventivo: eliminar las
causas mediante la adopción de medidas correctoras para evitar la repetición
del mismo accidente o similares.
Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o
informaciones relacionadas, con el accidente y poder con ello desarrollar un
plan de acción para solucionar el problema que dio origen a la deficiencia.
Investigación de accidentes
¿QUIÉN DEBE INVESTIGAR?

El empresario/a es la persona responsable de la investigación de los

accidentes de trabajo.
La participación de los técnicos/as de prevención es necesaria, en la
fase de búsqueda y selección de causas, así como en la
determinación de las medidas correctivas y preventivas a adoptar.
El papel de los delegados de prevención en este proceso es también
fundamental. Tienen derecho a participar en todo aquello
relacionado con la prevención en la empresa y su labor es clave para
proponer las medidas preventivas.
 Investigación de accidentes
Sujetos que pueden estar implicados:

El empresario y las personas en quien este delegue.

El trabajador accidentado. Tiene el papel fundamental.
Testigos del accidente.
Técnicos de prevención.
Mandos intermedios relacionado con el accidente. Delegados de
Prevención o representantes del personal.
Otros trabajadores que sin tener la condición de testigos, pueden
aportar datos relevantes. Tal es el caso de aquellos trabajadores que
realizan, de forma habitual, las mismas tareas que el accidentado,
dado que podrán ofrecernos una visión de “como se ejecuta el
trabajo”.
 Investigación de
accidentes

Consecuencias de los
accidentes:
- Incapacidad temporal
- Invalidez permanente
- Incapacidad permanente parcial para
la
profesión habitual
- Incapacidad permanente total para la
profesión habitual
- Incapacidad permanente absoluta para
todo trabajo
- Gran invalidez
- Muerte
 Accidente

Acontecimient no
odeseado que da por
resultado un daño a las
personas, daño a la
empresa, pérdidas en el
proceso e impacto al
medio
ambiente, provocando
deterioro de la eficiencia
y eficacia de gestión de
la empresa
 Incidente

Evento no deseado, que bajo

circunstancias ligeramente
diferentes, resulta o podría haber
resultado en daño a las personas, daño
a la empresa, pérdidas en el proceso e
impacto ambiental provocando el
deterioro de la eficiencia y eficacia de
gestión de la empresa
 las
Frank E. Bird Jr.
Proporciones
Haciendo un análisis más profundo dedujo que: por cada Accidente grave o mortal
se producen 10 accidentes con baja, 30 que no producen daños personales pero si
materiales y 600 incidentes.

1 ACCIDENTES CON LESIÓN SERIA

10 ACCIDENTES CON LESIÓN LEVE

ACCIDENTES CON DAÑO A

30 LA
600 PROPIEDAD

600 CUASI ACCIDENTES

 MODELO DE CAUSALIDAD DE
INCIDENTES Y PERDIDAS
Frank E. Bird Jr.

¿Por Qué? ¿Por Qué? ¿Por ¿Por Qué?

Qué?

FALTA DE CAUSAS CAUSAS ACCIDENTE PERDIDAS

CONTROL INMEDIATA
BASICAS S
PROGRAMAS
INADECUADO
S FACTORES
ESTANDARES PERSONALES ACTOS Y CONTACTO
INADECUADOS CONDICIONES CON PERSONAS
DEL PROGRAMA SUB - ENERGIA O PROPIEDAD
FACTORES ESTANDARES SUBSTANCI PROCESO
DEL TRABAJO A
CUMPLIMIENTO
INADECUADO DE
ESTANDARES

Causas Acontecimiento Efecto

CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS BASICAS

FALLAS DE CONTROL
CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS BASICAS
CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CAUSAS INMEDIATAS
CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CICLO DE CAUSALIDAD DE

ACCIDENTES

CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

CICLO DE CAUSALIDAD DE

ACCIDENTES
CONSECUENCIA Y/O PERDIDA

ACCIDENTE Y/O SUCESO

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS BASICAS

FALLAS DE CONTROL
 REPORTE DE
ACCIDENTE DE
TRABAJO
 ¿Qué hacer en caso de
accidente de trabajo?
Trabajador Accidentado Jefe inmediato

Informar

Reportar
 ¿Qué hacer en caso de
accidente de trabajo?
1. Reporte de inmediato a su jefe, supervisor o a quien haga sus veces para
recibir los primeros auxilios necesarios. El jefe, supervisor o a quien haga sus
veces deberá recopilar la información sobre lo ocurrido y notificar a la División
de Recursos Humanos.
Si el accidente ocurre el fin de semana, el jefe, supervisor o a quien haga sus
veces deberá reportar el accidente de Recursos Humanos.

2. El accidentado, deberá ser trasladado al centro asistencial de urgencia más

cercano.
3. El accidentado deberá Cumplir con el tratamiento y
exámenes necesarios para su total recuperación.

4. Cuando su estado de salud lo permita, el accidentado

deberá acudir al Dpto. de Seguridad para la descripción
Individual de Incidente y/o Accidente De Trabajo.

5. Todos los incidentes y accidentes de trabajo serán

investigados, para establecer mecanismo de prevención y
acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y
controlar nuevos eventos similares.
 PLAN DE
EMERGENCI
A
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Grupo encargado de atender la emergencia
en forma directa, dividido en subgrupos con
misiones específicas, diferentes pero con
una misma misión general, que es la de
controlar la emergencia y en caso contrario
establecer los mecanismos de evacuación
más acertados según las condiciones que se
presenten.
PLANO DE EVACUACIÓN
ACCIDENTE

POR QUÉ EL ACCIDENTE..?

ESQUEMA DE LA CONDUCTA HUMANA DEFENSIVA ANTE EL PELIGRO DE SURRY

FACTOR RIESGO FACTOR

HUMANO TÉCNICO
EXTERIORIZACIÓN NO
SI

PERCEPCIÓN NO

NO
RECONOCIMIENTO

SABER EVITARLO NO

QUERER EVITARLO NO

PODER EVITARLO NO

NO ACCIDENTE ACCIDENTE
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

PROCESO RECOPILACIÓN

DE DATOS
INTEGRACIÓN

DETERMINACIÓN
DE CAUSAS

PROCESO
SELECCIÓN DE
DE CAUSAS LAS PRINCIPALES

ORDENAMIENTO
.
 REFLEXIÓN

Es importante evidenciar que los accidentes no surgen por casualidad, ni puede ser
atribuidos a la mala suerte. Siempre, detrás de cualquier accidente existirá una o
normalmente, mas de una causa. EVITAR ACCIDENTES PASARA POR SER CAPACES DE
PREVENIR DICHAS CAUSAS Y EVITARLAS .
 1
LA SEGURIDAD ES EL RESULTADO
DE UN TRABAJO BIEN HECHO.

2
LA SEGURIDAD ES UNA RESPONSABILIDAD
INHERENTE, IRRENUNCIABLE E INTRANSFERIBLE DE CADA PERSONA.

3
LA RESPONSABILIDAD POR LA SEGURIDAD ES
PROPORCIONAL A LA AUTORIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES.

4
LA SEGURIDAD DEBE PROCURARSE EN CADA INSTANCIA.
 5
LOS ACCIDENTES CONSTITUYEN UN
DERROCHE DE RECURSOS.

6
LOS ACCIDENTES SON SIGNOS DE FALLAS EN LA GESTIÓN.

7
EL AUTOCUIDADO POR PARTE
DEL TRABAJADOR ES UN FACTOR IMPORTANTE.

8
LA SEGURIDAD ES UNA POTENCIAL VENTAJA COMPETITIVA.
 PREVENIR
En su concepto mas amplio,
significa que las cosas se
hagan bien a la primera…
… y siempre !
!
GRACIAS!
 CASO 01: TALLER
ACCIDENTE
Un operario trató de afilar la punta de un gancho de fardos en un esmeril. El supervisor del
departamento lo vio, pero pensó “todo el mundo sabe como se usa un esmeril de banco”.
La punta del gancho se trabó entre la piedra del esmeril y el apoyo de la herramienta. Se
partió la piedra y uno de los pedazos que saltaron golpeó al trabajador en la cara. La lesión
provocó la pérdida del pojo izquierdo y el trabajador tuvo descanso médico de 30 días.
Datos adicionales:
-El esmeril de banco estaba bien montado
-La guarda de protección no estaba en su lugar
-La piedra había sido probada correctamente antes de ser montada
-Se disponía de gafas, que el operador no usó
-No había un reglamento interno en cuanto al uso de equipos sin autorización
 ESTUDIO DE CASOS
Del análisis del Caso y considerando el Modelo Causal de Accidentes, responda lo
siguiente:

1.¿Cuáles fueron las principales “pérdidas” accidentales?

2.¿ Cuál fue la energía involucrada en el contacto?

3.¿ Cuáles fueron los “Actos o Condiciones Subestándares” que aparecen como causas
Inmediatas del accidente?

4.¿ Cuáles fueron las “causas básicas” Factores Personales y Factores del Trabajo o
problemas reales que explican los actos y condiciones subestándares?

5.¿ Cuáles fueron las principales fallas, omisiones o debilidades que representan falta
de control administrativo en que se originaron estos problemas?
Objetivo: Determinar las causas raíces de un accidente
de trabajo y hacer una propuesta de
acciones correctivas

Metodología: - Constituir grupos de trabajo

-Realizar el análisis de causalidad de
pérdidas
-Presentar trabajo
Tiempo: 20 min.

ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO
 Tenemos que alcanzar la meta de cero
accidentes o impactos ambientales, porque
más allá de una cifra estadística, de números
u otros, detrás de un accidente o impacto
ambiental hay una persona, detrás de esa
persona hay una familia y eso es lo más
importante.