Daños Derivados del Trabajo II

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Índice

1 Enfermedades Profesionales ................................................................................................ 3

2 Otras Patologías Derivadas del Trabajo ............................................................................ 7

3 Resumen ..................................................................................................................................... 10

4 Referencias Bibliográficas .................................................................................................... 12

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Objetivos
• Conocer cuáles son los posibles daños derivados del trabajo.
• Definir qué se entiende por accidente de trabajo, es su acepciones de
seguridad, médica y legales.
• Definir qué se entiende por enfermedad profesional en sus acepciones
médicas y legales.
• Conocer patologías que no tienen consideración ni de accidente ni de
enfermedad laboral y el por qué son consideradas separadamente.

1 Enfermedades Profesionales
La enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino que sufre el
En la enfermedad profesional el
trabajador como consecuencia de la exposición a contaminantes en el trabajo. La
contacto con el agente lesivo es enfermedad profesional puede aparecer después de varios años de exposición, y
repetitivo y prolongado en el tiempo. sus efectos pueden ser irreversibles.
Los factores que determinan una enfermedad profesional son:
• La concentración del agente contaminante.
• El tiempo de exposición.
• La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
• Las características particulares de cada trabajador.
• La relatividad de la salud.
También el término "enfermedad profesional" tiene dife rentes definiciones según
se haga referencia a él con vista a su prevención, a su atención médica o a su
consideración legal.
Desde el punto de vista de la seguridad y prevención en el trabajo, la
enfermedad profesional puede definirse como "los efectos da ñinos de los
contactos repetitivos que superan la capacidad de tolerancia del cuerpo
humano".
Si se pretende diferenciar entre el accidente de trabajo y la enfermedad
profesional hay que recurrir al tipo de contacto con el agente lesivo para la salud.
Mientras que en el accidente de trabajo el contacto es único, brusco y súbito, en
la enfermedad profesional el contacto es repetitivo, prolongado en el tiempo, y

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Enfermedad profesional es aquella
que ocasionada en el desempeño
del trabajo, se encuentra recogida
en la tabla oficial de enfermedades
profesionales.
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puede dar lugar a incapacidades de menor o mayor grado, a secuelas irreversibles
y en ocasiones graves, e incluso al fallecimiento del trabajador que la padece.
Ejemplo:
En ocasiones puede no ser fácil clasificar un determinado daño como accidente o
enfermedad laboral, ya que tanto los agentes causantes como los efectos sobre la
salud son los mismos. Entonces, se recurre a la característica que los diferencia, y
que es el periodo de latencia. Mientras que el accidente es un hecho instantáneo
(periodo de latencia sumamente corto) la enfermedad derivada del trabajo se
asocia a periodos de latencia generalmente más largos (meses, años).
Una inhalación de cloro como consecuencia de una fuga puede provocar un
efecto agudo en el organismo humano y producir la muerte en cuestión de
segundos o minutos y entonces sería un accidente; pero la misma inhalación de
cloro (evidentemente a concentraciones mucho más bajas) de forma continuada,
producirá unos efectos crónicos a lo largo del tiempo de exposición y se trataría
de una enfermedad por agentes químicos.
Fin de Ejemplo
Desde el punto de vista médico la enfermedad profesional se define como:
“patología médica o traumática crónica provocada por factores ambientale s
físicos, químicos o biológicos del entorno de trabajo”.
En los distintos países, y a efectos legales, se conoce como enfermedad
profesional aquella que, además de tener su origen laboral, está incluida en una
lista o tabla oficial y está provocada por la acción de los elementos o sustancias
que en dicha cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
De acuerdo con esta definición, para que se considere enfermedad profesional se
deben cumplir los siguientes requisitos:
1 La existencia de un daño en la salud del trabajador, es decir, un estado
patológico demostrable clínica.
2 La relación de causalidad con la actividad laboral realizada por el
trabajador.
3 Que la patología se encuentre especificada en la tabla de enfermedades
profesionales, que es un cuadro limitado, con un listado cerrado de
enfermedades profesionales.
4 Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en la tabla
de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad.
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La legislación de algunos países admiten
la consideración de enfermedad laboral
para aquellas que, no figurando en la
lista oficial, se pueda demostrar que se
deben al desempeño de la actividad
laboral.
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Por lo tanto, puede suceder, y de hecho sucede, que algunas enfe rmedades
causadas por la exposición del trabajador, por ejemplo, a alguna sustancia
química, no estén incluidas en la lista oficial de enfermedades profesionales.
Cuando es evidente la relación entre la enfermedad y las condiciones de trabajo,
pero no está incluida en la lista oficial, el tratamiento administrativo con el fin de
que el trabajador tenga la protección adecuada no es tan uniforme para el global
de los países.
En algunos países, como es el caso de Colombia, pueden considerarse también
como enfermedades profesionales en la medida que se demuestre el
cumplimiento de los dos primeros requisitos antes citados. En otros, como es el
caso de España, quedan incluidas, en cambio, en el concepto de accidente de
trabajo (aunque en este caso no se cumplan las características de que el contacto
con la fuente del daño sea única, súbita y brusca).
Como se ha visto, el concepto legal de enfermedad profesional no coincide con el
médico o técnico-preventivo, dado que aquél responde a la necesidad de reparar
legalmente el daño causado, siendo diferente en cada país, según la tradición y
evolución de los sistemas de Seguridad Social. Esto conlleva a que una
enfermedad profesional pueda ser considerada como tal en un país y en otro no.
Ejemplo:
Según cifras oficiales, hay más de 2.000 afecciones relacionadas con el trabajo,
que van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, pasando por las
molestias musculares tras pasar largos periodos en una sola posición, y llegando
hasta el estrés y la depresión.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha evaluado que, en términos
económicos, dichas afecciones provocan que el 4% del Producto Interior Bruto
(PIB) mundial, es decir, 2,87 billones de dólares americanos, se pierda a causa de
los costes directos e indirectos relacionados con estas enfermedades.
En la situación actual, y dado el aumento de la política preventiva en las
empresas, se está produciendo el descenso, tanto en el número de casos como en
su gravedad, de una serie de enfermedades profesionales consideradas clásicas,
como la silicosis, afecciones producidas por el ruido, etc.
Por el contrario, se está produciendo un aumento de otras enfermedades
relacionadas con el trabajo y su entorno, debidas a factores derivados de las
características y de la organización del trabajo.
Fin de ejemplo
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La definición legal de enfermedad profesional supone que cada país e stablezca

una tabla o lista de enfermedades profesionales, incluyendo las fuentes admitidas
como causantes de las mismas. Estas tablas oficiales de enfermedades laborales
son elaboradas y actualizadas por los gobiernos de cada país, o agrupaciones de
países (como es el caso, por ejemplo, de la Unión Europea).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) también dispone de su propia
La Organización Internacional del
lista de enfermedades profesionales, que bien sirve de base para la confección de
Trabajo (OIT) tiene su lista de
las listas nacionales, o como referencia directa asumida por el gobierno del país.
enfermedades profesionales, que sirve
Independientemente de las listas oficiales de cada país, las enfermedades
de base para las listas de los países.
profesionales se pueden agrupan según los diferentes agentes causantes:

GRUPO ENFERMEDAD PROFESIONAL CAUSADAS POR

1 Agentes químicos.

2 Agentes físicos.

3 Agentes biológicos.

Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros

4
apartados.

Enfermedad de la piel causada por sustancias y agentes no

5
comprendidos en alguno de los otros apartados.

6 Agentes carcinogénicos.

Algunos ejemplos de enfermedades profesionales de estos grupos son:

• Saturnismo o Intoxicación por plomo (Grupo 1): Enfermedad que se
produce por la manipulación del plomo o combinados del mismo. Entre los
trabajos de alto riesgo respecto a esta enfermedad están los relacionados

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con metalurgia del plomo, fontanería (tubos de plomo), fabricación y

reciclado de acumuladores eléctricos, soldadura de objetos y aleaciones de
plomo, tratamientos térmicos en baños de plomo.
• Síndrome del túnel carpiano (Grupo 2): Consiste en la compresión del
nervio mediano en la muñeca y es causado por la flexión reiterada de la
muñeca. El uso del ordenador durante jornadas prolongadas suele provocar
molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en
tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la
población.
• Enfermedades infecciosas parasitarias (Grupo 3): Transmitidas al
hombre por animales, por sus productos (por ejemplo la piel, empleada en
curtidurías y peleterías) o cadáveres.
• Neumoconiosis (Grupo 4): Enfermedad pulmonar que se da en los
trabajadores del carbón (por ejemplo, mineros), al inhalar el polvo del
mismo.
• Irritación y dermatitis (Grupo 5): Consecuencia del manejo de, por
ejemplo, sustancias químico-plásticas, disolventes, cierto tipo de
detergentes, aditivos y conservantes,… entre otros elementos.
• Neoplasia maligna de bronquio y pulmón (Grupo 6): Puede producirse
por la inhalación excesiva de polvo de amianto, o en la preparación, empleo
y manipulación de arsénico, berilio, bis-(cloro-metil) éter, compuestos de
cromo, níquel, cadmio o radón, o alguno de sus compuestos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen
variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias del
mundo laboral, los países disponen de comités consultivos permanentes que
analiza si una nueva enfermedad merece o no su incorporación al listado.

2 Otras Patologías Derivadas del Trabajo

Patología inespecífica es aquella a la
que no se puede atribuir a una relación
causal directa con las condiciones de
trabajo, pero sí es posible que las
condiciones en que se realiza el trabajo
potencien o agraven los daños
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesio nales son lo que se puede
denominar como patologías específicas, es decir, aquellas que tienen una
relación directa con las condiciones en las que se desarrolló el trabajo. En
contraposición, está la llamada patología inespecífica, que no se puede atribuir a
una ocupación concreta, pero sí es posible que las condiciones en que el trabajo
se desarrolla potencien o agraven estos daños.

asociados.

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Son enfermedades en las tiene que ver mucho con las características individuales
de las personas por su propia fisiología y hábitos de vida; por ejemplo, los
problemas de ansiedad, de hipertensión arterial, problemas músculo –
esqueléticos, etc. Factores todos ellos que también se han de tener en cuenta,
especialmente respecto de aquellos trabajadores particularmente sensibles a
estas condiciones de trabajo.
Lo anterior no debe hacer pensar que la patología inespecífica es únicamente el
resultado de factores individuales. Las técnicas epistemológicas han permitido
demostrar que los factores laborales tienen una influencia decisiva en la aparición
de estas patologías o en su agravamiento: por ello, una actuación preventiva
racionalmente diseñada debería incluir no sólo acciones encaminadas a modificar
estilos de vida sino también (y en muchos casos en mayor medida) los
componentes agresivos del ambiente de trabajo, es especial de su organización.
Entre estas patologías o alteraciones psico-funcionales destacan:
• La fatiga
• La insatisfacción
• La monotonía
• La desmotivación
• Los conflictos
• Los trastornos psicosociológicos
• El envejecimiento prematuro
En los últimos tiempos están apareciendo, en ocasiones con una incidencia
importante, nuevas patologías causadas por el trabajo, como el estrés laboral, el
síndrome del quemado o burn-out, o el acoso laboral o mobbing.
A modo de ejemplo veamos con más detalle algunas de estas patologías también
derivadas del trabajo:
La fatiga laboral
La fatiga laboral es una manifestación de la tensión producida por el trabajo,
que resulta en una disminución de la capacidad de respuesta del organismo.
Contribuyen a la fatiga laboral:
• Trabajos repetitivos y a ritmo rápido (como el que tradicionalmente se da
en muchas cadenas de producción de diferentes factorías).

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• Trabajos de mucha responsabilidad y constante toma de decisiones.

• Trabajos de control sensorial (vista, oído, etc.) alto.
• Trabajos con elevado procesamiento de información y exigencia de
respuesta elevada (como el de los controladores aéreos de grandes
aeropuertos).
La fatiga laboral se considera una patología inespecífica del trabajo, ya que es
debida al trabajo, pero también a otros factores externos al trabajo, como por
ejemplo problemas personales, vida familiar, etc.
Requiere establecer períodos adecuados de recuperación para evitar que se
convierta en algo crónico y derive en alteraciones fisiológicas y psicológicas más
graves.
La insatisfacción laboral
La insatisfacción laboral es el sentimiento de rechazo que siente el trabajador
hacia su trabajo.
Las causas de la insatisfacción laboral pueden ser múltiples:
• Condiciones laborales precarias (contrato temporal, salario bajo, etc.).
• Trabajo a turnos.
• Escasas o nulas posibilidades de promoción en el trabajo.
• Ausencia de reconocimiento del trabajo.
• Malas relaciones con los compañeros.
• La propia personalidad del trabajador (si es una persona insegura, con baja
autoestima, etc.).
El envejecimiento prematuro
El envejecimiento prematuro es una aceleración del proceso natural de
envejecimiento que sufre una persona a consecuencia de su trabajo.
A él contribuye no sólo el trabajo, sino también factores personales ajenos al
trabajo. Por ello también se considera como una patología inespecífica del
trabajo.

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El estrés laboral
El estrés laboral se produce cuando las demandas que se le exigen al individuo
superan sus capacidades para afrontarlas. Este desequilibrio entre la demanda y
la capacidad puede deberse a:
• El trabajo: sobrecargas de trabajo, ritmos impuestos, etc.
• Las características del trabajador: personalidad, aspiraciones y
expectativas, formación, condición física y hábitos de salud, necesidades
del individuo, etc.
La búsqueda de una causa única para cada enfermedad está quedándose
obsoleta. Cada día es más evidente la multifactorialidad a la hora de buscar las
causas de un problema.
Por ejemplo la enfermedad isquémica cardiaca (angina de pecho, infarto de
miocardio) es una de las enfermedades que se deben explicar a causa de varios
motivos como factores genéticos, hábitos (dieta, ejercicio, tabaco), condiciones
laborales (actividades de responsabilidad y toma de decisiones important es,
estrés,...), aspectos psico-sociales (personalidad del individuo), exposición a
ciertos tóxicos.

3 Resumen
• Como consecuencia de la realización de la actividad laboral se pueden
producir daños para la salud que se clasifican en accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y otras patologías en las que la relación causa -
efecto con el trabajo es menos evidente o no exclusiva (es decir, además
del trabajo, puede haber otros factores que contribuyan a que tales
patologías se originen).
• Los términos "accidente de trabajo" y "enfermedad profesional" pueden
tener significados diferentes según se consideren con vistas a su
prevención, a su atención sanitaria o a su tratamiento administrativo.
• Desde el punto de vista de la seguridad y la prevención laboral, un
accidente de trabajo es un suceso anormal y repentino que puede
causar daños a las personas, a las instalaciones de trabajo o pérdidas
en el proceso productivo.

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• La definición de accidente de trabajo desde el punto de vista de la

seguridad no presupone la existencia de daño en los trabajadores. En
cambio, tanto la definición médica como la legal, parten de la
consideración de que se produce un daño lesivo en la salud de las
personas, y prescinden de los daños materiales y las pérdidas
productivas.
• Un accidente laboral en el que no resultan personas dañadas se conoce
como incidente.
• Los accidentes de trabajo se pueden clasificar conforme a criterios
diferentes como según el lugar de trabajo donde se ocasionan; según las
consecuencias en la actividad laboral del trabajador afectado; o según la
gravedad de las lesiones.
• Los accidentes de trabajo representan costes humanos y económicos tanto
para los trabajadores como para las empresas.
• La enfermedad profesional es un deterioro lento y progresivo que sufre el
trabajador como consecuencia de la exposición a agentes dañinos
existentes en el medio ambiente de trabajo.
• Los factores que determinan una enfermedad profesional son:
• La concentración del agente contaminante.
• El tiempo de exposición.
• La presencia simultánea de varios contaminantes.
• Las características particulares de cada trabajador.
• La relatividad de la salud.
• La enfermedad profesional puede aparecer después de varios años de
exposición, y sus efectos pueden ser irreversibles.
• Desde el punto de vista legal, la definición de una patología laboral como
enfermedad profesional requiere que la misma figure en una tabla oficial de
enfermedades profesionales que elabora cada país.
• Dado que no necesariamente las tablas oficiales de enfermedades
profesionales de los diferentes países tienen por qué coincidir, puede darse
el caso de que enfermedades que en un país tengan la consideración de
profesionales, carezcan de ella en otros.

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• No obstante, cualquier enfermedad que pueda demostrarse su o rigen

laboral, figure o no en la lista oficial de enfermedades profesionales, de una
u otra forma, según el país, acaba teniendo una consideración legal para
que el trabajador reciba la protección adecuada y asistencia necesaria.
• Las enfermedades profesionales, de acuerdo con el agente causante,
pueden catalogarse en seis grupos.
• Al margen de los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales
existen otras patologías que si bien no tienen una relación causal directa
con las condiciones de trabajo, en su aparición o agravamiento, los factores
laborales tienen una influencia decisiva.
• Ejemplos de enfermedades derivadas del trabajo son la fatiga, la
insatisfacción, la monotonía, la desmotivación, los conflictos, trastornos
psicosociológicos, el envejecimiento prematuro, o las más "modernas" como
el estrés laboral, el burn-out, o el mobbing.

4 Referencias Bibliográficas
• Varios autores: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
(Organización Internacional del Trabajo).
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Recomendación 194 sobre la
lista de enfermedades profesionales y el registro y notificación de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. (Ginebra, 90ª
Conferencia Internacional del Trabajo de 20 de junio de 2002. Edición con
lista de enfermedades profesionales actualizada en 2010).
• Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Ministerio de Salud y
Protección Social y Ministerio de Trabajo de la República de Colombia –
Promulgada el 11 de julio de 2012).
• Decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales. (Ministerio de Protección Social de la República de Colombia
– Promulgado el 7 de julio de 2009 y publicado en el Diario Oficial No.
47.404 de 8 de julio de 2009).

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• Recomendación 2003/670/CE de la Comisión, de 19 de septiembre de

2003, relativa a la lista europea de enfermedades profesionales
(Comunidad Europea. Diario Oficial n° L 238 de 25 de septiembre de 2003).
• Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Reino de España.
Boletín Oficial del Estado nº 154, de 29 de junio de 1994).
• Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la
cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos
en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por
cuenta propia o autónomos, y la ampliación de la prestación por
incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia. (Reino de
España. Boletín Oficial del Estado nº 253, de 22 de octubre de 2003).
• Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de Seguridad Social. (Jefatura del Estado del
Reino de España. Boletín Oficial del Estado nº 184, de 2 de agosto de 2011).
• Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social
y se establecen criterios para su notificación y registro (Reino de España.
Boletín Oficial del Estado nº 302, de 19 de diciembre de 2006).

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