¿QUÉ ES UN ANÁLISIS ORGANIZACIONAL?

El Análisis Organizacional es una disciplina que ofrece ciertos modelos

para el abordaje y el tratamiento de problemas en sistemas
organizativos, de acuerdo con las características de la misión, de la
cultura, de las personas, del trabajo y del contexto externo de cada
organización.

Este modelo analiza los elementos de la organización, del entorno y de

su evolución en el tiempo, yendo de lo general a lo particular.
Las características del método conducen a profundizar el análisis
de situaciones organizacionales, permitiendo una progresiva
inclusión de roles, sectores, niveles jerárquicos y grupos de poder,
para resolver conjuntamente los problemas, con la ayuda de un
consultor externo que actúa como agente de cambio.

Esta disciplina contribuye al abordaje y al tratamiento de

cuestiones claves que determinan, directa o indirectamente el
desempeño organizacional.

El Análisis Organizacional es un intento para resolver problemas

relacionados con situaciones que se presentan en una
organización.
Para realizar el Análisis Organizacional es conveniente construir
una Matriz de Evaluación de Factores Internos.

Esta herramienta analítica resume y evalúa las fortalezas y debilidades

importantes de Gerencia. Mercadeo, Finanzas, Producción,
Investigación y Desarrollo, entre otras, suministra una base para
analizar las relaciones internas entre las áreas funcionales de la
empresa.