ASIGNATURA

COMPETENCIAS GERENCIALES

CATEDRATICA

LUIS DIEGO CHACON

TAREA

2 Tercer Parcial

ESTUDIANTE

JOSE PORFIRIO PADILLA MENDEZ

200740810011

EL PROGRESO YORO

01/08/2023

Ensayo "El arte de ser un buen seguidor”

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 Seguidor: alguien que sigue las instrucciones, ordenanzas, reglas o enseñanzas de otra persona.

Esta definición, da la idea de que los seguidores son figuras pasivas en las relaciones entre el líder y

el seguidor hasta que se les dice lo que hay que hacer y luego proceden a seguirlas sin cuestionarlas.

Cuando se habla de ser un seguidor se refiere a ser una persona fiel, integra, honesta y sincera.

Tenemos que darnos cuenta que para que existan seguidores es porque existe un líder a quien

seguir, es bueno que las personas siempre estén bajo autoridad en cualquier actividad que se realice.

Para que haya buenos seguidores se necesitan de líderes que sean esforzados y trabajadores que se

enfoquen en el bien común de su equipo de trabajo.

En una empresa que se dedica a la venta y fabricación de pasteles y repostería podemos ver que

existen varios roles o funciones en los empleados ya que hay personal de venta y/o atención al

cliente y también personal de producción. Es importante que las personas que ocupan cargos altos

en las empresas se conviertan en líderes porque el hecho que una persona tenga conocimiento de

gerencia no significa que sea un líder.

Un seguidor fiel es aquel que es inspirado por un líder ejemplo, hay que darse cuenta que para

que un líder tenga seguidores tiene que ser ejemplo y el primero en todo lo que realice, ya que las

personas se fijan en todo, muchas veces los empleados no se dejan corregir por sus jefes y caen en

discusión, esto se debe por la falta de comunicación y forma de expresión, hasta para hablarle a una

persona hay que hacerlos con sabiduría porque no todos tienen el mismo carácter en todo los que

realizas.

Por eso el líder tiene que involucrarse en todo para que los seguidores miren que el se preocupa

por ellos, muchas veces nuestros colaboradores llegaran con problemas a la empresa, es cierto que

los problemas no tienen que llevarse al trabajo pero a veces es difícil cuando se trata de problema

graves ahí es donde puede intervenir el jefe y hablar con su empleado y si hay posibilidad de ayudar

`puede hacerlo y con esa acción marcara la vida de su empleado y se ganara la admiración y respeto

en todo aspecto.

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 Importancia de tener buenos seguidores en la empresa

Es muy importante contar con personas que están dispuestas a someterse a la autoridad ya que

en una empresa se tienen que trabajar en conjunto para poder lograr los objetivos y metas, la

división y contienda muchas veces vienen a perjudicar el ambiente laboral por lo cual el líder tiene

que estar pendiente que todo se realice en armonía evitando lo más posible los desacuerdo y cuando

estos pasen porque es mentira que no habrán, se deberán de resolver con mucha sabiduría.

Papel que realizan los seguidores para lograr grandes líderes.

El papel es un importante porque si no hay seguidores no existen los lideres por eso el líder

tienen que saber cómo ganarse sus seguidores y ser ejemplo en todo.

Tomando en consideración las siguientes situaciones, ejemplifique con alguna tarea o actividad

"típica" o de rutina en una empresa, y realice una recomendación sobre cómo delegar en ese caso:

Asumamos que el jefe inmediato o supervisor necesita hacer una delegación:

Delegación de una tarea a un empleado nuevo de venta: Lo primero que tiene que asegurarse

es que el ya haya recibido la inducción de los precios de cada producto, tomando que en

cuenta que un vendedor tiene que conocer a profundo lo que está vendiendo. Se le puede

asignar la tarea de una meta un poco más baja porque viene comenzando y con el tiempo irle

aumentando.

Delegando una tarea compleja a un empleado experimentado: Fácilmente se le puede decir a

un pastelero que necesita que realice un pastel de boda de varios pisos con muchos detalles 3

días antes de la entrega ya que por accidente se olvidó colocar el pedido en la hoja del

reporte que se entrega a diario, el pastelero tendrá que trabajar bajo precio ya que un pastel

de boda con muchos detalles puede ser tedioso más por el poco tiempo que tiene para

trabajar.

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 Delegando una responsabilidad extra a un empleado: Llega la temporada de navidad y la

empresa está súper llena de clientes, razón por la cual los de venta y atención al cliente no se

dan abasto, el departamento de producción termino temprano su producción con calidad, el

jefe de la sala de venta le solicita ayuda al supervisor de producción para que le diga a 3 de

sus empleados que puedan ayudar a atender ya que no se dan abasto y el supervisor le dice

que está bien y al igual los empleados aceptan colaborar.

a) Mencione 5 actividades, tareas o responsabilidades que se pueden delegar en una empresa:

Cubrir otros puestos o funciones de trabajo por motivos de fuerza mayor, ejemplo:

enfermedad de un empleado.

Llevar un control de los cumpleañeros mensuales

Verificación de cobros con los clientes

Inventario de papelería y útiles

Cubrir vacaciones

b) Mencione 5 actividades, tareas o responsabilidades que un jefe no puede delegar

Firma de cheques y documentos importantes

Dejar que los empleados llenen sus reportes ya que puede haber adulteración de

información.

Aprobación de descuentos

Contratación de personal

Rebajas, regalías y promociones de los productos.

c) Describa al menos 5 obstáculos que pueden darse en el proceso de la delegación efectiva.

Insatisfacción por parte del empleado

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Resistencia al cambio por parte del empleado

Perdida de una venta, ya que si no se encuentra el gerente y necesitan aprobar una

promoción o descuento no se podrá realizar porque se necesita de su aprobación.

Empleados cargados de trabajo puede afectar su productividad

Una fatal contratación de personal puede afectar la rentabilidad de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

5
https://diegoperalta.net/para-ser-un-buen-lider-debes-ser-seguidor/

https://ejemplius.com/muestras-de-ensayos/el-liderazgo-y-las-cualidades-de-un-lider/

http://online.wsj.com/article/SB11918938995546514236904581281130693533192.html

https://www.armyupress.army.mil/Portals/7/militaryreview/Archives/Spanish/

MilitaryReview_20150228_art008SPA.pdf