UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

Trabajo: Investigar y realizar un ensayo sobre los convenios 29, 121 y

183 de la OIT

Espacio Pedagógico: Derecho de Seguridad Social

Catedrático:
Abg. Miguel Ángel Williams Mayorga

Alumna: Gheimmy Gissel Medrano 202201044

Noviembre 2023
 Introducción

El presente ensayo está elaborado con el propósito de que los estudiantes

podamos investigar, estudiar, analizar los convenios 29, 121, 183 de la OIT, después de

dicha investigación y análisis puedo argumentar que los convenios estudiados se

enmarcan en el panorama global de las relaciones laborales y la protección de los

derechos fundamentales de los trabajadores, ya que la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) desempeña un papel crucial; por lo que los Convenios 29, 121 y 183 de

la OIT destacan como instrumentos fundamentales que abordan cuestiones cruciales

relacionadas con el trabajo forzoso, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente.

El Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, adoptado en 1930, representa un hito en

la lucha contra las formas contemporáneas de esclavitud y servidumbre. Su objetivo es

erradicar el trabajo forzoso obligatorio y garantizar la libertad de los individuos para

elegir su empleo de manera voluntaria.

Por otro lado, el Convenio 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales, adoptado en 1964, se centra en la protección de

los trabajadores frente a los riesgos laborales. Proporciona un marco integral para la

prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral, así como la provisión de

adecuadas prestaciones en caso de que estos incidentes ocurran.

El Convenio 183 sobre las licencias pagadas, adoptado en 2000, aborda la

importancia de la conciliación entre la vida laboral y la vida personal. Reconociendo la

necesidad de equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, este convenio busca establecer

estándares que promuevan el derecho de los trabajadores a disfrutar de períodos de

licencia remunerada, facilitando así un entorno laboral más equitativo y

sostenible.(Jimena Quesada, 2020)

 Desarrollo del Tema

Esta investigación se propone explorar en profundidad los contenidos y las

implicaciones de los Convenios 29, 121 y 183 de la OIT, analizando su relevancia en el

contexto actual, los desafíos en su implementación y las contribuciones que ofrecen

para la construcción de un mundo laboral más justo y humano.

En la actualidad, la protección de los derechos laborales se ha convertido en una

preocupación global. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), establecida en

1919, ha desempeñado un papel crucial en este sentido al desarrollar y promover una

serie de convenios internacionales entre los cuales están:

El Convenio 29 de la OIT que aborda la cuestión del trabajo forzoso u

obligatorio. Se puede examinar cómo este convenio define y prohíbe el trabajo forzoso,

así como las medidas que propone para su erradicación. Además, se pueden analizar

ejemplos de su implementación exitosa en diferentes países.

Ahora bien, el Convenio 121, se refiere sobre todo a lo que es la consulta sobre

las políticas económicas y sociales ya que destaca la importancia de la consulta entre los

empleadores, los trabajadores y, en algunos casos, los gobiernos, sobre cuestiones

relacionadas con las políticas económicas y sociales y este tipo de acciones contribuye a

la toma de decisiones más equitativas y tiene gran influencia en la relación entre los

diversos actores en el ámbito laboral.

Por su parte el Convenio 183 se centra en la protección de la maternidad, un

aspecto vital de los derechos laborales. Al abordar temas como el descanso prenatal y

postnatal, la licencia por maternidad y la protección contra la discriminación

relacionada con la maternidad, este convenio busca garantizar condiciones laborales

justas para las mujeres embarazadas, por tal razón este convenio ha impactado
positivamente en la igualdad de género en el ámbito laboral, por lo tanto, es de suma

importancia reconocer como a lo largo de las décadas, los convenios de la OIT han

desempeñado un papel crucial en la mejora de las condiciones laborales en todo el

mundo, el análisis de los Convenios 29, 121 y 183 destaca la importancia de abordar

cuestiones como el trabajo forzoso, la consulta en la toma de decisiones y la protección

de la maternidad para lograr un entorno laboral más justo y equitativo. (Grau Pineda,

2019)

A medida que la sociedad evoluciona, estos convenios siguen siendo relevantes

y deben ser implementados y respetados para garantizar un futuro laboral sostenible y

ético ya que la implementación de estos convenios no solo tiene beneficios directos para

los trabajadores, sino que también puede tener un impacto positivo en la economía y la

sociedad en general. La mejora de las condiciones laborales puede contribuir al

desarrollo sostenible y a la reducción de la pobreza, por eso a medida que evolucionan

las dinámicas laborales y las formas de empleo, existe una necesidad continua de

actualizar y adaptar los convenios laborales internacionales, por lo tanto, debe existir

flexibilidad para poder contar con capacidad de respuesta a los cambios en el mundo del

trabajo que son fundamentales para garantizar la eficacia a largo plazo de estos

acuerdos.(Instituciones laborales y políticas de empleo: avances estratégicos y desafíos

pendientes para la autonomía económica de las mujeres, s. f.)

 Conclusiones

Después de la investigación realizada se hizo un análisis y se encontraron

algunos hallazgos por lo que se puede concluir diciendo que:

 Los Convenios 29, 121 y 183 de la OIT demuestran su relevancia

continua en el panorama laboral global y que, a pesar de su implementación en

diferentes momentos históricos, su importancia sigue siendo evidente para abordar

desafíos contemporáneos en el ámbito laboral, por tal razón han desempeñado un

papel fundamental en la protección de los derechos laborales, garantizando

condiciones de trabajo dignas, la erradicación del trabajo forzoso y la promoción de

la seguridad y salud en el trabajo. Los países que los han adoptado han

experimentado mejoras significativas en estas áreas.

 Que la cooperación internacional ha tenido esencial importancia para

abordar cuestiones laborales transfronterizas. La colaboración entre gobiernos,

empleadores, y trabajadores, así como la asistencia técnica de la OIT, son

componentes críticos para garantizar la aplicación adecuada y el cumplimiento de

estos convenios.

 Esta investigación sobre los Convenios 29, 121 y 183 de la OIT, nos

sirve para comprender su importancia continua en la protección de los derechos

laborales, aunque también destaca desafíos en la implementación y la necesidad de

adaptarse a las cambiantes realidades laborales para garantizar su eficacia a largo

plazo.
 I. Bibliografía

Grau Pineda, C. (2019). De sirvientas a trabajadoras: La necesaria ratificación del

Convenio 189 OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores

domésticos. https://doi.org/10.46661/lexsocial.4201

Instituciones laborales y políticas de empleo: Avances estratégicos y desafíos

pendientes para la autonomía económica de las mujeres. (s. f.). Recuperado 12

de noviembre de 2023, de https://repositorio.cepal.org/handle/11362/37819

Jimena Quesada, L. (2020). El derecho a la protección contra la pobreza y la exclusión

social como paradigma del respeto de la dignidad humana. La inserción del

ingreso mínimo vital en el marco de la evolución de los estándares

internacionales. https://doi.org/10.46661/lexsocial.5073