Ensayo análisis y antecedentes nacionales e internacionales de la seguridad y salud en el

trabajo.

Especialización en seguridad y salud en el trabajo

Modulo

Legislación en Seguridad y Salud en el trabajo

Andres Felipe De moya Ortiz

Corporación universitaria reformada

Barranquilla- Atlántico

2023
Análisis de antecedentes internacionales.

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un tema que ha cobrado relevancia a nivel

internacional a lo largo de la historia, debido a las condiciones precarias y peligrosas que han

enfrentado los trabajadores en diferentes sectores y actividades económicas. El objetivo de este

ensayo es presentar los antecedentes y la importancia de la SST, la principal causa de que

surgiera la SST y las primeras leyes de esta. Los antecedentes y la importancia de la SST se

pueden rastrear desde la fundación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919,

como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. La OIT reconoció

la urgencia de proteger la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones, y

estableció el principio de que el bienestar físico, moral e intelectual de los trabajadores

asalariados es de una importancia esencial desde el punto de vista internacional (OIT, 2019).

Desde entonces, la OIT ha adoptado y promovido diversas normas internacionales sobre SST,

que establecen los principios generales y las directrices prácticas para la gestión de la SST en los

diferentes niveles: empresa, sector, nacional e internacional (OIT, 2019). Asimismo, el concepto

de SST ha evolucionado a lo largo del siglo XX, pasando de una visión centrada en la prevención

de accidentes y enfermedades profesionales a una visión más amplia que incluye aspectos

psicosociales, ergonómicos, ambientales y organizacionales del trabajo. Así, se reconoce que la

SST no solo implica evitar daños a la salud de los trabajadores, sino también promover su

bienestar y calidad de vida (OIT, 2019).

La principal causa de que surgiera la SST a nivel internacional fue la necesidad de responder a

las demandas sociales y humanitarias de los trabajadores, que sufrían las consecuencias de la

industrialización y la guerra. Algunos ejemplos de estos sufrimientos son los accidentes mortales

ocurridos en fábricas, minas y puertos; las enfermedades ocupacionales causadas por la

exposición a sustancias tóxicas; y las secuelas físicas y psicológicas derivadas del trabajo forzoso

y la explotación laboral (OIT, 2019). Estas situaciones generaron un movimiento social y sindical

que reclamaba mejores condiciones laborales y una mayor protección social para los

trabajadores. Al mismo tiempo, los gobiernos y los empleadores se dieron cuenta de que mejorar

la SST también era beneficioso para la productividad y la competitividad económica (OIT,

2019).

Las primeras leyes sobre SST se remontan a finales del siglo XIX y principios del siglo XX,

cuando algunos países europeos empezaron a regular aspectos como la jornada laboral, el

descanso dominical, la prohibición del trabajo infantil, la indemnización por accidentes de

trabajo y la higiene industrial. Estas leyes fueron el resultado de las luchas sociales y sindicales

de los trabajadores, así como del interés de los gobiernos y los empleadores por mejorar la

productividad y la competitividad económica (García & Martínez, 2017). Sin embargo, estas

leyes eran insuficientes e ineficaces para garantizar una protección adecuada a todos los

trabajadores, especialmente a aquellos que realizaban actividades informales o no reguladas. Por

ello, se hizo necesario establecer normas internacionales que armonizaran los criterios y las

prácticas sobre SST en todo el mundo (García & Martínez, 2017).

En conclusión, la SST es un tema que ha surgido y se ha desarrollado a nivel internacional como

respuesta a las necesidades y demandas de los trabajadores, así como a los intereses económicos

de los gobiernos y los empleadores. La OIT ha jugado un papel fundamental en la elaboración y

difusión de las normas internacionales sobre SST, que buscan garantizar una protección efectiva

y universal a todos los trabajadores. La SST no solo implica prevenir riesgos laborales, sino

también promover el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.

Análisis de los antecedentes de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

La seguridad y salud en el trabajo (SST) en Colombia es un tema que ha tenido una evolución

histórica desde la época precolombina hasta la actualidad, pasando por diferentes etapas

legislativas y normativas que han buscado proteger y promover el bienestar de los trabajadores

en sus actividades laborales. El objetivo de este ensayo es presentar los antecedentes, la

importancia, la causa y las leyes de la SST en Colombia, así como los convenios y la cronología

de estas.

Los antecedentes de la SST en Colombia se remontan a la época precolombina, cuando los

indígenas buscaban trabajar en armonía con la naturaleza y brindar protección a los que

enfermaban o sufrían accidentes por su trabajo. Durante la época de la colonia, las condiciones

laborales se deterioraron por la explotación de los indígenas y los africanos en actividades

mineras y agrícolas, bajo el control del virrey. La primera ley relacionada con la SST en

Colombia fue la Ley 57 de 1915, conocida como la “ley Uribe”, que establecía indemnizaciones

por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La importancia de la SST en Colombia radica en que es un derecho fundamental de los

trabajadores, que contribuye a mejorar su calidad de vida, su productividad y su competitividad.

Además, la SST es un deber de los empleadores, que deben garantizar unas condiciones laborales

dignas, seguras y saludables para sus trabajadores. La SST también implica una responsabilidad

del Estado, que debe velar por el cumplimiento de las normas y la prevención de los riesgos

laborales. La causa principal de que surgiera la SST en Colombia fue la necesidad de responder a

las demandas sociales y humanitarias de los trabajadores, que sufrían las consecuencias de la

industrialización y la guerra. Estas situaciones generaron un movimiento social y sindical que

reclamaba mejores condiciones laborales y una mayor protección social para los trabajadores. Al
mismo tiempo, los gobiernos y los empleadores se dieron cuenta de que mejorar la SST también

era beneficioso para la economía y el desarrollo del país.

Las primeras leyes sobre SST en Colombia fueron las siguientes:

 Ley 46 de 1918: Dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y

empleadores.

 Ley 37 de 1921: Establecía un seguro de vida colectivo para empleados.

 Ley 10 de 1934: Reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías,

vacaciones y contratación laboral.

 Ley 96 de 1938: Creaba el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social (hoy

Ministerio de la Protección Social).

 Ley 44 de 1939: Creaba el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de

trabajo.

 Decreto 2350 de 1944: Promulgaba el Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de

proteger a los trabajadores en su trabajo.

Los convenios sobre SST en Colombia son acuerdos internacionales suscritos por el país con

organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establecen principios y

normas sobre diversos aspectos relacionados con la protección y promoción de la salud de los

trabajadores. Algunos ejemplos son:

 Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981).

 Convenio 161 sobre servicios de salud en el trabajo (1985).

  Convenio 170 sobre seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo

(1990).

 Convenio 174 sobre prevención de accidentes industriales mayores (1993).

 Convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006).

La cronología de las leyes y actualizaciones sobre SST en Colombia es la siguiente:

 Resolución 2400 de 1979: Establecía un estatuto general sobre seguridad industrial.

 Decreto 614 de 1984: Establecía las bases para organizar y administrar el sistema

nacional para prevenir riesgos profesionales.

 Resolución 2013 de 1986: Establecía normas para organizar y funcionar los comités

paritarios de salud ocupacional.

 Resolución 1016 de 1989: Reglamentaba organización, funcionamiento y forma de

programas de salud ocupacional.

 Ley 100 de 1993: Creaba el sistema general de seguridad social integral, que incluía el

sistema general de riesgos profesionales.

 Decreto 1295 de 1994: Establecía la organización y administración del sistema general de

riesgos profesionales.

 Resolución 1401 de 2007: Establecía la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo.

 Resolución 1565 de 2014: Establecía el reglamento técnico para el sector minero.

  Decreto 1072 de 2015: Establecía el decreto único reglamentario del sector trabajo, que

incluía el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

 Resolución 1111 de 2017: Establecía los estándares mínimos del SG-SST para

empleadores y contratantes.

En conclusión, la SST en Colombia es un tema que ha surgido y se ha desarrollado como

respuesta a las necesidades y demandas de los trabajadores, así como a los intereses económicos

de los gobiernos y los empleadores. El país ha adoptado diversas leyes y normas que buscan

garantizar una protección efectiva y universal a todos los trabajadores. La SST no solo implica

prevenir riesgos laborales, sino también promover el bienestar y la calidad de vida de los

trabajadores.

Referencias Bibliográficas.

García, A., & Martínez, J. (2017). Historia de la seguridad y salud en el trabajo. Revista de la

Facultad de Ingeniería, 32(13), 1-10.

OIT. (2019). Normas internacionales del trabajo sobre seguridad y salud en el trabajo.

Gómez, J., & Gómez, A. (2018). Historia de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

Revista Ciencias Estratégicas, 26(38), 15-32.

Ministerio del Trabajo. (2015). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST). Ministerio del Trabajo. (2017). Estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad

y salud en el trabajo para empleadores y contratantes.