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OCUPACIONAL Y SU APLICACIÓN EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles
en 1919, junto con la Sociedad de las Naciones.
Nacida tras el caos de la primera guerra mundial y templada por casi un siglo de
cambios turbulentos, la OIT tiene como fundamento el principio – inscrito en su
Constitución de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia
social.
Desde su fundación la OIT y sus estructuras tripartitas que relacionan a los Estados
Miembros con sus organizaciones de empleadores y trabajadores, han erigido un
sistema de normas internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo.
Durante buena parte del siglo XX, la Organización Internacional del Trabajo fue
incorporando el tripartismo y el diálogo social internacional en su estructura y mandato.
Tras hacerlo por primera vez en 1919 cuando dichos conceptos quedaron plasmados
en su Constitución, la pertinencia de los mismos nunca se vio menoscaba sino que más
bien ha ido aumentando en vista de los desafíos que hoy plantea este mundo
globalizado, especialmente cuando se persigue conciliar los imperativos de la justicia
social con la competitividad de las empresas y el desarrollo económico. La cooperación
tripartita se entiende en sentido amplio y designa, en general, todos los tratos entre el
Estado –representado por los gobiernos–, los empleadores y los trabajadores que
versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social.
Veinticinco años más tarde, la OIT se preparó para el período de reconstrucción que
seguiría a la Segunda Guerra Mundial y adoptó la Declaración de Filadelfia que hoy
constituye el Anexo de la Constitución de la OIT. En ella se definen nuevamente los
objetivos y propósitos de la Organización.
La Declaración se anticipó al aumento, después de la guerra, del número de países
independientes y presagió el inicio de una cooperación técnica en gran escala con los
países en desarrollo, que se llevaría a cabo paralelamente a la labor normativa que la
OIT había comenzado en 1919.
En 1946 se aprobó un acuerdo en que se estableció la relación entre la OIT y las
Naciones Unidas y, en consecuencia, se convirtió en el primer organismo especializado
asociado con las Naciones Unidas.
Con motivo de su 50º aniversario en 1969, la Organización fue galardonada con el
Premio Nóbel de la Paz (en ingles).
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo reafirmó en junio de 1998 el compromiso de los 174 miembros de la
Organización de respetar los principios relativos a cuatro categorías de derechos
fundamentales en el trabajo y de promover y materializar su aplicación universal:
a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva;
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
***
“La primera meta de la OIT es hoy promover las oportunidades para que las mujeres y
los hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. Para ello traza una triple cartera de
políticas orientadas a mejorar las vidas y las condiciones de trabajo de hombres y
mujeres, generar empleo para un creciente número de trabajadores sin empleo y
subempleados, y forjar un nuevo consenso entre la comunidad internacional, las
empresas y el trabajo para hacer frente a las consecuencias sociales de la
globalización.
En esta perspectiva en febrero de 2002 se instituye la Comisión Mundial sobre la
Dimensión Social de la Globalización, como organismo independiente creado para dar
respuesta a las necesidades de las personas dados los cambios sin precedentes que la
globalización provoca en sus vidas, sus familias y en la sociedad en donde viven.
La Organización Internacional del Trabajo, cuya sede principal está en Ginebra, Suiza,
es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia
social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.
La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las
mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus
cuatro objetivos estratégicos:
· la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo.
· la promoción de mayores oportunidades para la creación de empleos.
· la ampliación de la protección social para todos.
· el fortalecimiento del diálogo social.
Estructura de la OIT
La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales, los cuales se atienen a la
característica singular de la Organización: su estructura tripartita (dado que en ella
participan gobiernos, empleadores y trabajadores).
1. La Conferencia Internacional del Trabajo, también conocida como La Asamblea
General de los Estados Miembros que se reúne una vez al año, establece las normas
internacionales mínimas del trabajo y define las políticas generales de la Organización.
Cada dos años, adopta el programa bienal de trabajo de la OIT, así como su
presupuesto que es financiado por los Estados Miembros.
2. El Consejo de Administración, es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres
veces por año en Ginebra. Adopta decisiones acerca de la política de la OIT y establece
el programa y el presupuesto que, a continuación, presenta a la Conferencia para su
adopción. También elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
3. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra constituye el
secretariado permanente de la Organización Internacional del Trabajo y funciona
asimismo como sede operativa, centro de investigación y casa editora.
En su trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo son
asistidos en sus labores por Comisiones tripartitas (que se ocupan de los principales
sectores económicos) y por Comités de expertos en materias tales como formación
profesional, desarrollo gerencial, seguridad e higiene en el trabajo, relaciones laborales,
educación obrera y problemas específicos de determinadas categorías de trabajadores
(jóvenes, mujeres, discapacitados, etc.). A la fecha la OIT realiza actividades en 22
sectores económicos.
La estructura tripartita de la OIT, única en el sistema de las Naciones Unidas, permite
que los representantes de los empleadores y de los trabajadores “los interlocutores
sociales” participen en pie de igualdad con los gobiernos en la formulación de las
políticas y programas.
ACTIVIDADES DE LA OIT.
Las actividades de la OIT son cuatro principales:
· Normativa, que ejerce mediante tres actividades:
1. Convenios Internacionales del Trabajo.
2. Relaciones Internacionales del Trabajo.
3. Resoluciones.
· Controla y regula el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los
convenios y las recomendaciones.
· Realiza la cooperación Técnica y de asesorias.
· Organiza la información estadística y los diferentes estudios.
CONVENIOS RECOMENDACIONES Y RESOLUCIONES DE LA OIT.
CONVENIO:
RECOMENDACIONES:
Son otro grupo de instrumentos internacionales adoptados por una mayoría de dos
tercios de los delegados a la OIT generalmente, complementan los convenios,
contienen disposiciones detalladas y contribuyen a la formulación de políticas sociales.
Aunque no se someten a ratificación cada gobierno debe enviarlas a su órgano
legislativo para que se le de forma de ley o adopte otras medidas, son sugerencias.
RESOLUCIONES:
Son instrumentos referidos a los órganos internos de la OIT (Consejo de la
Administración) y puede convertirse en el orden del día de la Conferencia y generar
normas de mayor alcance y trascendencia por tratar temas de gran interés.
Generalmente son los trabajadores los que presentan proyectos de resoluciones sobre
puntos de especial interés que deben ser materia del orden del día de la Conferencia
internacional del trabajo por ejemplo problemas específicos des una región o
necesidades urgentes de algún sector de la industria.
CARACTERISTICAS DE LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES:
· Universalidad: Las normas deben ser adoptadas y aplicadas por todos los
países
· Flexibilidad para que pueda aplicarse en países de diferentes grados de
desarrollo, sin que disminuya su carácter progresista
· Normas mínimas: lo cual permite a los legisladores nacionales adoptar
disposiciones mas avanzadas sin que los trabajadores resulten perjudicados . Es
inadmisible la ratificación con reservas
· Vigencia denuncia y revisoría: Todo convenio entra en vigencia 12 meses
después de la fecha en que las ratificaciones hallan si do registradas. Cuando un
estado abandona la IOT su retiro no menoscava la validez de las obligaciones
adquiridas
· Memorias: cada gobierno esta obligado a presentar a la OIT una memoria anual
sobre la ejecución de los convenios a que se halla adherido.
NORMAS INTERNACIONALES
Estas normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones
internacionales de trabajo. Los primeros son tratados internacionales sujetos a la
ratificación de los Estados Miembros de la organización. Las recomendaciones son
instrumentos no obligatorios que sirven de orientación en la materia, en los ámbitos
político, legislativo y práctico.
Ocho convenios son considerados fundamentales para los derechos de quienes
trabajan y deben ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros de la
organización. De ahí que se los denomine Convenios fundamentales de la OIT.
Otros cuatro convenios sobre asuntos de capital importancia para las instituciones y la
política del trabajo se consideran convenios prioritarios. El resto de los instrumentos
que abarcan una amplia gama de temas se han clasificado en unas 12 categorías de
convenios y recomendaciones.
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO FUNDAMENTALES Y
PRIORITARIOS
A. CONVENIOS FUNDAMENTALES
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
(número 87)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a respetar que
los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen
el derecho de constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes.
Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho a redactar sus
propios estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes y establecer sus
programas de acción, sin ser limitados por las autoridades públicas. Asimismo, tienen el
derecho de constituir y afiliarse a federaciones y confederaciones, y a la vez éstas
tienen el derecho a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores. Ninguna organización está sujeta a suspensión o disolución
administrativa.
La legislación nacional determinará hasta qué punto se aplicará a las fuerzas armadas y
a la policía las garantías previstas por el Convenio.
Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva (número 98)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a que los
trabajadores gocen de una adecuada protección frente a cualquier acto de
discriminación tendente a menoscabar su libertad sindical en relación con su empleo.
Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto
sujetar el empleo del trabajador a la condición de no afiliarse o desafiliarse a un
sindicato, así como despedir o perjudicar a un trabajador a causa de su afiliación o
participación en actividades fuera o dentro de las horas de trabajo en este último caso
con el consentimiento del empleador. Asimismo, a que las organizaciones de
trabajadores y de empleadores gocen de una adecuada protección contra todo acto de
injerencia, directo o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
Los Estados miembros deberán crear organismos que garanticen el respeto al derecho
a la sindicación, y deberán adoptarse medidas que estimulen y fomenten los
procedimientos de negociación voluntaria con el objeto de reglamentar las condiciones
de empleo.
Convenio sobre el trabajo forzoso (número 29)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a suprimir, lo
más pronto posible, el trabajo forzoso u obligatorio, es decir, aquél que es exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y sin su ofrecimiento voluntario.
No se consideran trabajos forzosos u obligatorios para efectos del Convenio aquéllos
que se exigen en virtud de leyes de servicio militar obligatorio, los que formen parte de
las obligaciones cívicas de un país, los que se exigen en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial, los que se exigen en casos de fuerza mayor ni los
pequeños trabajos comunales, realizados en las condiciones establecidas en el
Convenio.
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (número 105)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a suprimir y
no hacer uso, inmediata y completamente, de ninguna forma de trabajo forzoso u
obligatorio, ya sea como medio de coerción o educación políticas o como castigo por
tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición al orden
político, social o económico establecido, como método de movilización y utilización de
la mano de obra con fines de fomento económico, como medida de disciplina en el
trabajo, como castigo por haber participado en huelgas; o, como medida de
discriminación racial, social, nacional o religiosa.
Convenio sobre la edad mínima (número 138)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a seguir una
política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.
Cada Estado deberá fijar una edad mínima de admisión al empleo o trabajo, la que no
deberá ser inferior a la edad en la que cesa la obligación escolar o, en todo caso, a
quince años. Los Estados cuyas economías y medios de educación estén
insuficientemente desarrollados podrán fijar una edad mínima de catorce años.
La edad mínima de admisión al empleo o trabajo que por su naturaleza o condiciones
resulten peligrosos para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá
ser inferior a dieciocho años. Los Estados podrán autorizar la admisión a estos trabajos
desde los dieciséis años siempre que se garanticen plenamente la salud, la seguridad,
y la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación
profesional adecuada en la rama de actividad correspondiente.
Los Estados podrán excluir de la aplicación del presente Convenio a categorías
limitadas de empleos o trabajos en los que se presenten problemas especiales e
importantes de aplicación, salvo aquéllos peligrosos para la salud, la seguridad o la
moralidad.
Los Estados podrán conceder excepciones a través de permisos individuales para
empleos o trabajos artísticos.
Cualquier decisión del Estado referida a las excepciones permitidas por el Convenio
debe tomarse previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
y en las condiciones establecidas por el Convenio.
El Convenio no se aplicará al trabajo primordialmente formativo realizado por los
menores en las escuelas técnicas o profesionales o por los menores de al menos
catorce años en las empresas en las condiciones establecidas en el Convenio y la
legislación nacional.
La legislación nacional podrá permitir el trabajo de los menores entre trece y quince
años en trabajos ligeros en las condiciones establecidas en el Convenio.
Los Estados deberán prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento
de sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del
Convenio, determinar a las personas responsables del cumplimiento de las
disposiciones del mismo y establecer mecanismos que permitan la identificación y
fiscalización del trabajo de los menores de dieciocho años.
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (número 182)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a tomar
medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las
peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia, tales como todas las formas
de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y el tráfico de
niños, la servidumbre por deudas, la condición de siervo, el reclutamiento forzoso u
obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados y todo trabajo forzoso u
obligatorio, la prostitución, la pornografía, las actividades ilícitas, en particular la
producción y el tráfico de estupefacientes, y el trabajo que por su naturaleza o
condiciones en que se lleva a cabo es probable que dañe la salud, la seguridad o la
moralidad de los niños. Para efectos del Convenio se consideran niños a todas las
personas menores de dieciocho años.
Convenio sobre igualdad de remuneración (número 100)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a promover y
garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor.
Este principio se aplicará por medio de la legislación nacional, por cualquier sistema
para la fijación de remuneraciones establecido o reconocido por la legislación, por los
contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores, o por la acción
conjunta de estos diversos medios.
Para efectos del Convenio el término «remuneración» comprende el salario o sueldo
ordinario, básico o mínimo, o cualquier otra cantidad en dinero o en especie pagados
por el empleador al trabajador, directa o indirectamente, por la prestación de sus
servicios, y la expresión «igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y
femenina por un trabajo de igual valor» se refiere a las tasas de remuneración fijadas
sin discriminación en cuanto al sexo.
Convenio sobre la discriminación (número 111)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a establecer
una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia
de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier discriminación. Para efectos
de este
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para
un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
Para efectos del Convenio, los términos de «empleo y ocupación» incluyen tanto el
acceso a la formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas
ocupaciones como también las condiciones de trabajo.
Los Estados pueden, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, definir como no discriminatorias medidas especiales destinadas a
satisfacer las necesidades particulares de personas a las que, por razones tales como
el sexo, la edad, la invalidez, las cargas de familia o el nivel social o cultural,
generalmente se les reconozca la necesidad de protección o asistencia especial. Las
medidas similares adoptadas por la Conferencia de la OIT no se consideran
discriminatorias.
B. CONVENIOS PRIORITARIOS
Convenio sobre la política del empleo (número 122)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a formular una
política activa destinada a fomentar, como un objetivo de mayor importancia, el pleno
empleo, productivo y libremente elegido. La política indicada tenderá a garantizar un
trabajo, tan productivo como sea posible, a todas aquellas personas disponibles que lo
busquen, teniendo en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo económico de cada
Estado, y será determinada y revisada dispone que cada trabajador tendrá la
posibilidad de adquirir la formación necesaria para ocupar el empleo y de utilizarla sin
que se tenga en cuenta su raza, color, sexo, religión, opinión política, procedencia
nacional u origen social.
Convenio sobre la inspección de trabajo (número 81)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a mantener un
sistema de inspección, frecuente y esmerado, que se encargue de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la
protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión, de facilitar información
técnica y asesorar a los empleados y trabajadores, y de poner en conocimiento de la
autoridad competente las deficiencias y los abusos que no han sido cubiertos por la
legislación nacional. Este sistema deberá estar bajo la vigilancia y control de una
autoridad central y estará conformado por funcionarios públicos con estabilidad en el
empleo, quienes serán elegidos de acuerdo a sus aptitudes y recibirán formación
adecuada.
Convenio sobre la inspección de trabajo (agricultura) (número 129)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a mantener un
sistema de inspección del trabajo en la agricultura, el cual se aplicará a las empresas
agrícolas que ocupen trabajadores asalariados o aprendices, cualesquiera que sean la
forma de su remuneración y la índole, forma o duración de su contrato de trabajo, que
se encargue de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su
profesión, de facilitar información técnica y asesorar a los empleados y trabajadores, y
de poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias y los abusos que
no han sido cubiertos por la legislación nacional. Este sistema deberá estar bajo la
vigilancia y control de una autoridad central, estará conformado por funcionarios
públicos con estabilidad en el empleo quienes serán elegidos de acuerdo a sus
actitudes y recibirán formación adecuada.
Convenio sobre la consulta tripartita (número 144)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a poner en
práctica procedimientos que aseguren consultas efectivas entre los representantes del
gobierno, empleadores y trabajadores, sobre asuntos relacionados a las actividades de
la OIT. Estos procedimientos se determinarán en cada Estado de acuerdo a las
prácticas nacionales y previa consulta a las organizaciones más representativas de
trabajadores y empleadores.
. Títulos oficiales de los CONVENIOS adoptados
Por la Conferencia Internacional del Trabajo
Núm. 1 . Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919
2 . " sobre el desempleo, 1919
3 . " sobre la protección de la maternidad, 1919
4 . " sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (dejado de lado)
5 . " sobre la edad mínima (industria), 1919
6 . " sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919
7 . " sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920
8 . " sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920
9 . " sobre la colocación de la gente de mar, 1920
10 . " sobre la edad mínima (agricultura), 1921
11 . " sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921
12 . " sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921
13 . " sobre la cerusa (pintura), 1921
14 . " sobre el descanso semanal (industria), 1921
15 . " sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921 (dejado de lado)
16 . " sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921
17 . " sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925
18 . " sobre las enfermedades profesionales, 1925
19 . " sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925
20 . " sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925 (dejado de lado)
21 . " sobre la inspección de los emigrantes, 1926 (dejado de lado)
22 . " sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926
23 . " sobre la repatriación de la gente de mar, 1926
24 . " sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927
25 . " sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927
26 . " sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928
27 . " sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco, 1929
28 . " sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes,
1929 (dejado de lado)
Núm. 29 . Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
30 . " sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930
31 . " sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1931 (retirado por la CIT
. decisión del 15 de junio de 2000)
32 . " sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes
(revisado), 1932
33 . " sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1932
34 . " sobre las agencias retribuidas de colocación, 1933 (dejado de lado)
35 . " sobre el seguro de vejez (industria, etc.), 1933 (dejado de lado)
36 . " sobre el seguro de vejez (agricultura), 1933 (dejado de lado)
37 . " sobre el seguro de invalidez (industria, etc.), 1933 (dejado de lado)
38 . " sobre el seguro de invalidez (agricultura), 1933 (dejado de lado)
39 . " sobre el seguro de muerte (industria, etc.), 1933 (dejado de lado)
40 . " sobre el seguro de muerte (agricultura), 1933 (dejado de lado)
41 . " (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (dejado de lado)
42 . " sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934
43 . " sobre las fábricas de vidrio, 1934 (dejado de lado)
44 . " sobre el desempleo, 1934 (dejado de lado)
45 . " sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935
46 . " (revisado) sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1935 (retirado
por la CIT . decisión del 15 de junio de 2000)
47 . " sobre las cuarenta horas, 1935
48 . " sobre la conservación de los derechos de pensión de los migrantes, 1935
(dejado de lado)
49 . " sobre la reducción de las horas de trabajo (fábricas de botellas), 1935
(dejado de lado)
50 . " sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936 (dejado de lado)
51 . " sobre la reducción de las horas de trabajo (obras públicas), 1936
(retirado por la CIT . decisión del 15 de junio de 2000)
52 . " sobre las vacaciones pagadas, 1936
53 . " sobre los certificados de capacidad de los oficiales, 1936
54 . " sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936
55 . " sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidentes
de la gente de mar, 1936
Núm. 56 . Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936
57 . " sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1936
58 . " (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936
59 . " (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937
60 . " (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937 (dejado
de lado)
61 . " sobre la reducción de las horas de trabajo (industria textil), 1937
(retirado por la CIT . decisión del 15 de junio de 2000)
62 . " sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937
63 . " sobre estadísticas de salarios y horas de trabajo, 1938
64 . " sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939 (dejado de
lado)
65 . " sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939 (dejado de
lado)
66 . " sobre los trabajadores migrantes, 1939 (retirado por la CIT . decisión
del 15 de junio de 2000)
67 . " sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera), 1939
(dejado de lado)
68 . " sobre la alimentación y el servicio de fonda (tripulación de buques),
1946
69 . " sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque, 1946
70 . " sobre la seguridad social de la gente de mar, 1946
71 . " sobre las pensiones de la gente de mar, 1946
72 . " sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1946
73 . " sobre el examen médico de la gente de mar, 1946
74 . " sobre el certificado de marinero preferente, 1946
75 . " sobre el alojamiento de la tripulación, 1946
76 . " sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1946
77 . " sobre el examen médico de los menores (industria), 1946
78 . " sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946
79 . " sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946
80 . " sobre la revisión de los artículos finales, 1946
81 . " sobre la inspección del trabajo, 1947 [Protocolo de 1995 relativo al
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947]
82 . " sobre política social (territorios no metropolitanos), 1947
Núm. 83 . Convenio sobre normas de trabajo (territorios no metropolitanos), 1947
84 . " sobre el derecho de asociación (territorios no metropolitanos), 1947
85 . " sobre la inspección del trabajo (territorios no metropolitanos), 1947
86 . " sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1947 (dejado de
lado)
87 . " sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,1948
88 . " sobre el servicio del empleo, 1948
89 . " (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 [Protocolo de 1990 relativo al
Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres),1948]
90 . " (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948
91 . " sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado), 1949(dejado de
lado)
92 . " sobre el alojamiento de la tripulación (revisado), 1949
93 . " sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1949
94 . " sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridadespúblicas),
1949
95 . " sobre la protección del salario, 1949
96 . " sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949
97 . " sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949
98 . " sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
99 . " sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos (agricultura), 1951
100 . " sobre igualdad de remuneración, 1951
101 . " sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952
102 . " sobre la seguridad social (norma mínima), 1952
103 . " sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952
104 . " sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1955
(dejado de lado)
105 . " sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
106 . " sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957
107 . " sobre poblaciones indígenas y tribuales, 1957
108 . " sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958
109 . " sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1958
Núm. 110 . Convenio sobre las plantaciones, 1958 [Protocolo de 1982 relativo al
Convenio
sobre las plantaciones, 1958]
111 . " sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
112 . " sobre la edad mínima (pescadores), 1959
113 . " sobre el examen médico de los pescadores, 1959
114 . " sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959
115 . " sobre la protección contra las radiaciones, 1960
116 . " sobre la revisión de los artículos finales, 1961
117 . " sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962
118 . " sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962
119 . " sobre la protección de la maquinaria, 1963
120 . " sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
121 . " sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y
enfermedadesprofesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980]
122 . " sobre la política del empleo, 1964
123 . " sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965
124 . " sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo), 1965
125 . " sobre los certificados de competencia de pescadores, 1966
126 . " sobre el alojamiento de la tripulación (pescadores), 1966
127 . " sobre el peso máximo, 1967
128 . " sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967
129 . " sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969
130 . " sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969
131 . " sobre la fijación de salarios mínimos, 1970
132 . " sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970
133 . " sobre el alojamiento de la tripulación (disposiciones complementarias), 1970
134 . " sobre la prevención de accidentes (gente de mar), 1970
135 . " sobre los representantes de los trabajadores, 1971
136 . " sobre el benceno, 1971
137 . " sobre el trabajo portuario, 1973
138 . " sobre la edad mínima, 1973
139 . " sobre el cáncer profesional, 1974
Núm. 140 . Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974
141 . " sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975
142 . " sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975
143 . " sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975
144 . " sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976
145 . " sobre la continuidad del empleo (gente de mar), 1976
146 . " sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976
147 . " sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976 [Protocolo de 1996 relativo al
Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976]
148 . " sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones),
1977
149 . " sobre el personal de enfermería, 1977
150 . " sobre la administración del trabajo, 1978
151 . " sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978
152 . " sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979
153 . " sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera),
1979
154 . " sobre la negociación colectiva, 1981
155 . " sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 [Protocolo de 2002 del
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981]
156 . " sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
157 . " sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982
158 . " sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982
159 . " sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983
160 . " sobre estadísticas del trabajo, 1985
161 . " sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
162 . " sobre el asbesto, 1986
163 . " sobre el bienestar de la gente de mar, 1987
164 . " sobre la protección de la salud y la asistencia médica (gente de mar), 1987
165 . " sobre la seguridad social de la gente de mar (revisado), 1987
166 . " sobre la repatriación de la gente de mar (revisado), 1987
167 . " sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
Núm. 168 . Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo,
1988
169 . " sobre pueblos indígenas y tribales, 1989
170 . " sobre los productos químicos, 1990
171 . " sobre el trabajo nocturno, 1990
172 . " sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991
173 . " sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del
empleador, 1992
174 . " sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993
175 . " sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994
176 . " sobre seguridad y salud en las minas, 1995
177 . " sobre el trabajo a domicilio, 1996
178 . " sobre la inspección del trabajo (gente de mar), 1996
179 . " sobre la contratación y la colocación de la gente de mar, 1996
180 . " sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996
181 . " sobre las agencias de empleo privadas, 1997
182 . " sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
183 . " sobre la protección de la maternidad, 2000
184 . " sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001
185 . " sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado), 2003 sobre el
trabajo marítimo, 2006 (convenio sin número)
PROGRAMAS FOCALES
La Organización Internacional del Trabajo tiene 8 programas focales que se desarrollan
en torno a sus cuatro objetivos estratégicos.
Objetivo Estratégico núm. 1: Promover y cumplir los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
Este programa tiene un triple propósito:
extender la conciencia sobre la Declaración en los países y regiones así como a escala
internacional;
profundizar en el conocimiento de cómo estos principios y derechos fundamentales
refuerzan el desarrollo, la democracia y la igualdad, y ayudan a habilitar a todos los
hombres y mujeres;
promover políticas que materialicen estos principios y derechos dentro de las
condiciones de desarrollo de cada país.
Programa InFocus sobre el Trabajo Infantil
El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), lanzado en
1992, va más allá de evitar que los niños trabajen. Pretende promover el desarrollo
proporcionando adecuadas alternativas educativas para los niños y acceso a un trabajo
digno, ingresos suficientes y seguridad para sus padres.
El programa concede una atención especial a grupos destinatarios prioritarios, incluidas
las niñas que trabajan en situaciones laborales encubiertas como en el comercio sexual
y el servicio doméstico y otras formas intolerables de trabajo infantil.
Objetivo Estratégico núm. 2: Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo decentes.
Programa InFocus sobre Intensificación del Empleo mediante el Desarrollo de
Pequeñas Empresas
Este programa pretende promover la creación a gran escala de empleos de calidad en
pequeñas empresas. La OIT cuenta con una abundante experiencia práctica adaptada
a la pequeña empresa: desarrollo empresarial, formación en iniciativa empresarial,
condiciones de trabajo, microcréditos, desarrollo del sector no estructurado, marcos
regulador y fiscal, y opciones para la organización y representación de las pequeñas
empresas
Programa inFocus sobre Respuesta a las Crisis y Reconstrucción (en inglés)
Este programa se concentra en especial en las situaciones que surgen tras crisis
naturales o provocadas por el hombre como guerras, pérdida de cosechas,
fluctuaciones macroeconómicas o desastres climáticos. Mantener los niveles de ingreso
en estas circunstancias requiere, por lo general, una combinación de programas
adaptada a las necesidades de los diferentes grupos de población destinatarios.
Para asegurar la reconstrucción y la sostenibilidad de los ingresos, estas
intervenciones, a menudo a corto plazo, necesitan ser vinculadas a inversiones a largo
plazo en capacidades productivas (un área en la que la OIT ha acumulado una sólida
capacidad técnica).
Programa InFocus sobre Conocimientos Teóricos y Prácticos. Empleabilidad
Objetivo Estratégico núm. 3: Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para
todos.
Programa InFocus sobre Seguridad Social y Económica
El programa de la OIT sobre seguridad social y económica en el siglo XXI reconoce
que, si bien una excesiva seguridad puede inducir a la pasividad, una adecuada
seguridad social y económica es esencial para un trabajo productivo y la dignidad
humana en la economía global del futuro.
La OIT intenta identificar los factores que socavan la seguridad, así como las opciones
políticas que la pueden fortalecer, prestando especial atención a los regímenes en los
países y comunidades de renta baja, y a las necesidades espeíficas de las mujeres.
Programa InFocus de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
Considerando en conjunto accidentes y enfermedades, la estimación global de las
muertes relacionadas con el trabajo asciende a 1 millón al año. El programa Trabajo
Seguro pretende crear una conciencia mundial sobre las dimensiones y consecuencias
de los accidentes, lesiones y enfermedades laborales.
Promueve la meta de una protección básica para todos los trabajadores de acuerdo con
las normas internacionales del trabajo, y aumenta la capacidad de los Estados
miembros y de la industria para diseñar e implantar políticas y programas preventivos y
protectores eficaces. El punto central de atención son las ocupaciones peligrosas.
Objetivo Estratégico núm. 4: Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Programa InFocus sobre Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo
Este programa está concebido para promover los beneficios del diálogo social, tanto en
cuanto un fin en sí mismo, como en cuanto un medio de acción esencial para el éxito de
todos los Objetivos Estratégicos de la OIT. Pretende promover el uso del diálogo social
en todos los ámbitos por parte de los mandantes tripartitos.
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO OIT COLOMBIA
Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT.
Los convenios y las recomendaciones de la OIT abarcan un amplio abanico de temas
relativos a trabajo, empleo, seguridad social, política social y derechos humanos
conexos.
Los órganos de control de la OIT la Comisión de Expertos sobre Aplicación de
Convenios y Recomendaciones y la Comisión de Aplicación de Normas de la
Conferencia supervisan sistemáticamente la aplicación de las NIT. También es posible
iniciar procedimientos de reclamación y queja contra Estados Miembros que no
cumplen con los Convenios que han ratificado. En el marco de un procedimiento
especial, el Comité de Libertad Sindical examina las quejas relativas a las violaciones a
la libertad sindical, hayan los Estados Miembros ratificado o no los convenios
pertinentes.
LISTA DE RATIFICACIONES DE CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJ O
Colombia
Miembro desde 1919 60 convenios ratificados (54 en vigor)