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CONVENIOS    Y    RECOMENDACIONES  DE  LA  OIT  SOBRE  LA  SALUD 

OCUPACIONAL  Y SU APLICACIÓN EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles 
en 1919, junto con la Sociedad de las Naciones. 

Nacida  tras  el  caos  de  la  primera  guerra  mundial  y  templada  por  casi  un  siglo  de 
cambios  turbulentos,  la  OIT  tiene  como  fundamento  el  principio  –  inscrito  en  su 
Constitución­  de  que la  paz  universal  y  permanente  sólo puede  basarse en la  justicia 
social. 

Desde  su  fundación  la  OIT  y  sus  estructuras  tripartitas  que  relacionan  a  los  Estados 
Miembros  con  sus  organizaciones  de  empleadores  y  trabajadores,  han  erigido  un 
sistema de normas internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo. 

Durante  buena  parte  del  siglo  XX,  la  Organización  Internacional  del  Trabajo  fue 
incorporando el tripartismo y el diálogo social internacional en su estructura y mandato. 
Tras  hacerlo  por  primera  vez  en  1919  cuando  dichos  conceptos  quedaron  plasmados 
en su Constitución, la pertinencia de los mismos nunca se vio menoscaba sino que más 
bien  ha  ido  aumentando  en  vista  de  los  desafíos  que  hoy  plantea  este  mundo 
globalizado,  especialmente  cuando  se  persigue  conciliar  los  imperativos  de  la  justicia 
social con la competitividad de las empresas y el desarrollo económico. La cooperación 
tripartita se entiende en sentido amplio y designa, en general, todos los tratos entre el 
Estado  –representado  por  los  gobiernos–,  los  empleadores  y  los  trabajadores  que 
versan sobre la formulación o la aplicación de la política económica y social. 

Veinticinco  años  más  tarde,  la  OIT  se  preparó  para  el  período  de  reconstrucción  que 
seguiría  a  la  Segunda  Guerra  Mundial  y  adoptó  la  Declaración  de  Filadelfia    que  hoy 
constituye  el  Anexo  de  la  Constitución  de  la  OIT.  En  ella  se  definen  nuevamente  los 
objetivos y propósitos de la Organización. 

La  Declaración  se  anticipó  al  aumento,  después  de  la  guerra,  del  número  de  países 
independientes y presagió el inicio de una cooperación técnica en gran escala con los 
países en desarrollo, que se llevaría a cabo paralelamente a la labor normativa que la 
OIT había comenzado en 1919. 

En  1946  se  aprobó  un  acuerdo  en  que  se  estableció  la  relación  entre  la  OIT  y  las 
Naciones Unidas y, en consecuencia, se convirtió en el primer organismo especializado 
asociado con las Naciones Unidas. 

Con  motivo  de  su  50º  aniversario  en  1969,  la  Organización  fue  galardonada  con  el 
Premio Nóbel de la Paz  (en ingles).
La  Declaración  de  la  OIT  relativa  a  los  principios  y  derechos  fundamentales  en  el 
trabajo    reafirmó  en  junio  de  1998  el  compromiso  de  los  174  miembros  de  la 
Organización  de  respetar  los  principios  relativos  a  cuatro  categorías  de  derechos 
fundamentales en el trabajo y de promover y materializar su aplicación universal: 

a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho 
de negociación colectiva; 

b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; 

c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y 

d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. 

*** 

“La primera meta de la OIT es hoy promover las oportunidades para que las mujeres y 
los  hombres  puedan  obtener  un  trabajo  decente    y  productivo,  en  condiciones  de 
libertad,  igualdad,  seguridad  y  dignidad  humana”.  Para  ello  traza  una  triple  cartera  de 
políticas  orientadas  a  mejorar  las  vidas  y  las  condiciones  de  trabajo  de  hombres  y 
mujeres,  generar  empleo  para  un  creciente  número  de  trabajadores  sin  empleo  y 
subempleados,  y  forjar  un  nuevo  consenso  entre  la  comunidad  internacional,  las 
empresas  y  el  trabajo  para  hacer  frente  a  las  consecuencias  sociales  de  la 
globalización. 

En  esta  perspectiva  en  febrero  de  2002  se  instituye  la  Comisión  Mundial  sobre  la 
Dimensión Social de la Globalización,  como organismo independiente creado para dar 
respuesta a las necesidades de las personas dados los cambios sin precedentes que la 
globalización provoca en sus vidas, sus familias y en la sociedad en donde viven. 

La Organización Internacional del Trabajo, cuya sede principal está en Ginebra, Suiza, 
es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia 
social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. 

Con  este  objetivo  formula  políticas  y  programas  internacionales  para  contribuir  a 


mejorar las condiciones de vida y de trabajo; elabora normas laborales internacionales 
que  sirven  de  directrices  a  las  autoridades  nacionales  para  llevar  a  la  práctica  esas 
políticas. Asimismo ejecuta un amplio programa de cooperación técnica para ayudar a 
los gobiernos a hacer más eficaces esas políticas, y para impulsar esos esfuerzos lleva 
a cabo actividades de capacitación, educación e investigación. 

La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las 
mujeres  puedan  conseguir  un  trabajo  decente  en  condiciones  de  libertad,  equidad,
seguridad  y  dignidad  humana.  El  trabajo  decente  es  el  punto  de  convergencia  de  sus 
cuatro objetivos estratégicos:

· la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo.
· la promoción de mayores oportunidades para la creación de empleos.
· la ampliación de la protección social para todos.
· el fortalecimiento del diálogo social. 

Estructura de la OIT 

La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales,  los cuales se atienen a la 
característica  singular  de  la  Organización:  su  estructura  tripartita  (dado  que  en  ella 
participan gobiernos, empleadores y trabajadores). 

1.  La  Conferencia  Internacional  del  Trabajo,  también  conocida  como  La  Asamblea 
General de los Estados Miembros que se reúne una vez al año, establece las normas 
internacionales mínimas del trabajo y define las políticas generales de la Organización. 
Cada  dos  años,  adopta  el  programa  bienal  de  trabajo  de  la  OIT,  así  como  su 
presupuesto que es financiado por los Estados Miembros. 

2.  El  Consejo  de  Administración,  es  el  órgano  ejecutivo  de  la  OIT  y  se  reúne  tres 
veces por año en Ginebra. Adopta decisiones acerca de la política de la OIT y establece 
el  programa  y  el  presupuesto  que,  a  continuación,  presenta  a  la  Conferencia  para  su 
adopción. También elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. 

3.  La  Oficina  Internacional  del  Trabajo,  con  sede  en  Ginebra  constituye  el 
secretariado  permanente  de  la  Organización  Internacional  del  Trabajo  y  funciona 
asimismo como sede operativa, centro de investigación y casa editora. 

En  su  trabajo,  el  Consejo  de  Administración y  la  Oficina  Internacional  del  Trabajo  son 
asistidos  en  sus  labores  por  Comisiones  tripartitas  (que  se  ocupan  de  los  principales 
sectores  económicos)  y  por  Comités  de  expertos  en  materias  tales  como  formación 
profesional, desarrollo gerencial, seguridad e higiene en el trabajo, relaciones laborales, 
educación obrera y problemas específicos de determinadas categorías de trabajadores 
(jóvenes,  mujeres,  discapacitados,  etc.).  A  la  fecha  la  OIT  realiza  actividades  en  22 
sectores económicos. 

La estructura tripartita de la OIT,  única en el sistema de las Naciones Unidas, permite 
que  los  representantes  de  los  empleadores  y  de  los  trabajadores  ­“los  interlocutores 
sociales”­  participen  en  pie  de  igualdad  con  los  gobiernos  en  la  formulación  de  las 
políticas y programas.
ACTIVIDADES DE LA OIT. 

Las actividades de la OIT son cuatro principales:

· Normativa, que ejerce mediante tres actividades: 
1.  Convenios Internacionales del Trabajo. 
2.  Relaciones Internacionales del Trabajo. 
3.  Resoluciones.
· Controla  y  regula  el  cumplimiento  de  las  obligaciones  establecidas  en  los 
convenios y las recomendaciones.
· Realiza la cooperación Técnica y de asesorias.
· Organiza la información estadística y los diferentes estudios. 

CONVENIOS RECOMENDACIONES Y RESOLUCIONES DE LA OIT. 

CONVENIO: 

Los  Convenios  Internacionales  de  Trabajo  son  tratados internacionales  adoptados  por 


una mayoría de dos tercios de los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo. 
Deben  ser  sometidos  en  el  termino  de  un  año,  a  partir  de  la  clausura  de  las 
Conferencias  por  el  Gobierno  de  cada  país  miembro  de  la  OIT.  Al  organo  legislativo 
para  su  ratificación.  Al  ser  ratificado  constituye  un  instrumento  internacional  de 
cumplimiento obligatorio. 

RECOMENDACIONES: 

Son  otro  grupo  de  instrumentos  internacionales  adoptados  por  una  mayoría  de  dos 
tercios  de  los  delegados  a  la  OIT  generalmente,  complementan  los  convenios, 
contienen disposiciones detalladas y contribuyen a la formulación de políticas sociales. 
Aunque  no  se  someten  a  ratificación  cada  gobierno  debe  enviarlas  a  su  órgano 
legislativo para que se le de forma de ley o adopte otras medidas, son sugerencias. 

RESOLUCIONES: 

Son  instrumentos  referidos  a  los  órganos  internos  de  la  OIT  (Consejo  de  la 
Administración)  y  puede  convertirse  en  el  orden  del  día  de  la  Conferencia  y  generar 
normas  de  mayor  alcance  y  trascendencia  por  tratar  temas  de  gran  interés. 
Generalmente son los trabajadores los que presentan proyectos de resoluciones sobre 
puntos  de  especial interés  que deben  ser  materia  del  orden del  día  de la  Conferencia 
internacional  del  trabajo  por  ejemplo  problemas  específicos  des  una  región  o 
necesidades urgentes de algún sector de la industria. 

CARACTERISTICAS DE LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES:

· Universalidad:  Las  normas  deben  ser  adoptadas  y  aplicadas  por  todos  los 
países
· Flexibilidad  para  que  pueda  aplicarse  en  países  de  diferentes  grados  de 
desarrollo, sin que disminuya su carácter progresista
· Normas  mínimas:    lo  cual  permite    a  los  legisladores  nacionales  adoptar 
disposiciones mas avanzadas sin que los trabajadores resulten perjudicados . Es 
inadmisible la ratificación con reservas
· Vigencia  denuncia  y  revisoría:  Todo  convenio  entra  en  vigencia  12  meses 
después de la fecha en que las ratificaciones hallan si do registradas. Cuando un 
estado  abandona  la  IOT  su  retiro  no  menoscava  la  validez  de  las  obligaciones 
adquiridas
· Memorias: cada gobierno esta obligado a presentar a la OIT una memoria anual 
sobre la ejecución de los convenios a que se halla adherido. 

NORMAS INTERNACIONALES 

Estas  normas  de  la  OIT  adoptan  la  forma  de  Convenios  o  Recomendaciones 
internacionales  de  trabajo.  Los  primeros  son  tratados  internacionales  sujetos  a  la 
ratificación  de  los  Estados  Miembros  de  la  organización.  Las  recomendaciones  son 
instrumentos  no  obligatorios  que  sirven  de  orientación  en  la  materia,  en  los  ámbitos 
político, legislativo y práctico. 

Ocho  convenios  son  considerados  fundamentales  para  los  derechos  de  quienes 
trabajan  y  deben  ratificados  y  aplicados  por  todos  los  Estados  Miembros  de  la 
organización. De ahí que se los denomine Convenios fundamentales de la OIT. 

Otros cuatro convenios sobre asuntos de capital importancia para las instituciones y la 
política  del  trabajo  se  consideran  convenios  prioritarios.  El  resto  de  los  instrumentos 
que  abarcan  una  amplia  gama  de  temas  se  han  clasificado  en  unas  12  categorías  de 
convenios y recomendaciones. 

CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO FUNDAMENTALES Y 
PRIORITARIOS 

A. CONVENIOS FUNDAMENTALES 

Convenio  sobre  la  libertad  sindical  y  la  protección  del  derecho  de  sindicación 
(número 87)
Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a respetar que 
los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen 
el derecho de constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes. 

Las  organizaciones  de  trabajadores  y  empleadores  tienen  el  derecho  a  redactar  sus 
propios  estatutos  y  reglamentos,  elegir  a  sus  representantes  y  establecer  sus 
programas de acción, sin ser limitados por las autoridades públicas. Asimismo, tienen el 
derecho  de  constituir  y  afiliarse  a  federaciones  y  confederaciones,  y  a  la  vez  éstas 
tienen  el  derecho  a  afiliarse  a  organizaciones  internacionales  de  trabajadores  y  de 
empleadores.  Ninguna  organización  está  sujeta  a  suspensión  o  disolución 
administrativa. 

La legislación nacional determinará hasta qué punto se aplicará a las fuerzas armadas y 
a la policía las garantías previstas por el Convenio. 

Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva (número 98) 

Los  Estados  miembros  de  la  OIT  que  ratifiquen  este  Convenio  se  obligan  a  que  los 
trabajadores  gocen  de  una  adecuada  protección  frente  a  cualquier  acto  de 
discriminación  tendente  a  menoscabar  su  libertad  sindical  en  relación  con  su  empleo. 
Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto 
sujetar  el  empleo  del  trabajador  a  la  condición  de  no  afiliarse  o  desafiliarse  a  un 
sindicato,  así  como  despedir  o  perjudicar  a  un  trabajador  a  causa  de  su  afiliación  o 
participación en actividades fuera o dentro de las horas de trabajo en este último caso 
con  el  consentimiento  del  empleador.  Asimismo,  a  que  las  organizaciones  de 
trabajadores y de empleadores gocen de una adecuada protección contra todo acto de 
injerencia,  directo  o  por  medio  de  sus  agentes  o  miembros,  en  su  constitución, 
funcionamiento o administración. 

Los Estados miembros deberán crear organismos que garanticen el respeto al derecho 
a  la  sindicación,  y  deberán  adoptarse  medidas  que  estimulen  y  fomenten  los 
procedimientos de negociación voluntaria con el objeto de reglamentar las condiciones 
de empleo. 

Convenio sobre el trabajo forzoso (número 29) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a suprimir, lo 
más pronto posible, el trabajo forzoso u obligatorio, es decir, aquél que es exigido a un 
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y sin su ofrecimiento voluntario. 

No  se  consideran  trabajos  forzosos  u  obligatorios  para  efectos  del  Convenio  aquéllos 
que se exigen en virtud de leyes de servicio militar obligatorio, los que formen parte de 
las  obligaciones  cívicas  de  un  país,  los  que  se  exigen  en  virtud  de  una  condena 
pronunciada  por  sentencia  judicial, los  que  se  exigen en  casos  de  fuerza  mayor  ni los 
pequeños  trabajos  comunales,  realizados  en  las  condiciones  establecidas  en  el 
Convenio.
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (número 105) 

Los  Estados  miembros  de la  OIT  que  ratifiquen  este  Convenio  se obligan a  suprimir  y 
no  hacer  uso,  inmediata  y  completamente,  de  ninguna  forma  de  trabajo  forzoso  u 
obligatorio,  ya  sea  como  medio  de  coerción  o  educación  políticas  o  como  castigo  por 
tener  o  expresar  determinadas  opiniones  políticas  o  por  manifestar  oposición  al  orden 
político,  social o  económico  establecido,  como  método  de  movilización  y  utilización de 
la  mano  de  obra  con  fines  de  fomento  económico,  como  medida  de  disciplina  en  el 
trabajo,  como  castigo  por  haber  participado  en  huelgas;  o,  como  medida  de 
discriminación racial, social, nacional o religiosa. 

Convenio sobre la edad mínima (número 138) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a seguir una 
política  nacional  que  asegure  la  abolición  efectiva  del  trabajo  de  los  niños  y  eleve 
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga 
posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores. 

Cada Estado deberá fijar una edad mínima de admisión al empleo o trabajo, la que no 
deberá  ser  inferior  a  la  edad  en  la  que  cesa  la  obligación  escolar  o,  en  todo  caso,  a 
quince  años.  Los  Estados  cuyas  economías  y  medios  de  educación  estén 
insuficientemente desarrollados podrán fijar una edad mínima de catorce años. 

La edad mínima de admisión al empleo o trabajo que por su naturaleza o condiciones 
resulten peligrosos para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá 
ser inferior a dieciocho años. Los Estados podrán autorizar la admisión a estos trabajos 
desde los dieciséis años siempre que se garanticen plenamente la salud, la seguridad, 
y la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación 
profesional adecuada en la rama de actividad correspondiente. 

Los  Estados  podrán  excluir  de  la  aplicación  del  presente  Convenio  a  categorías 
limitadas  de  empleos  o  trabajos  en  los  que  se  presenten  problemas  especiales  e 
importantes  de  aplicación,  salvo  aquéllos  peligrosos  para  la  salud,  la  seguridad  o  la 
moralidad. 

Los  Estados  cuya  economía  y  cuyos  servicios  administrativos  estén  insuficientemente 


desarrollados  podrán  limitar  inicialmente  el  campo  de  aplicación  del  Convenio,  pero 
deberá  ser  aplicable  como  mínimo  a  las  actividades  señaladas  expresamente  por  el 
mismo. 

Los  Estados  podrán  conceder  excepciones  a  través  de  permisos  individuales  para 
empleos o trabajos artísticos.
Cualquier  decisión  del  Estado  referida  a  las  excepciones  permitidas  por  el  Convenio 
debe tomarse previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores 
y en las condiciones establecidas por el Convenio. 

El  Convenio  no  se  aplicará  al  trabajo  primordialmente  formativo  realizado  por  los 
menores  en  las  escuelas  técnicas  o  profesionales  o  por  los  menores  de  al  menos 
catorce  años  en  las  empresas  en  las  condiciones  establecidas  en  el  Convenio  y  la 
legislación nacional. 

La  legislación  nacional  podrá  permitir  el  trabajo  de  los  menores  entre  trece  y  quince 
años en trabajos ligeros en las condiciones establecidas en el Convenio. 

Los  Estados  deberán  prever  todas  las  medidas  necesarias,  incluso  el  establecimiento 
de sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del 
Convenio,  determinar  a  las  personas  responsables  del  cumplimiento  de  las 
disposiciones  del  mismo  y  establecer  mecanismos  que  permitan  la  identificación  y 
fiscalización del trabajo de los menores de dieciocho años. 

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (número 182) 

Los  Estados  miembros  de  la  OIT  que  ratifiquen  este  Convenio  se  obligan  a  tomar 
medidas  inmediatas  y  eficaces  para  conseguir  la  prohibición  y  la  eliminación  de  las 
peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia, tales como todas las formas 
de  esclavitud  o  las  prácticas  análogas  a  la  esclavitud,  como  la  venta  y  el  tráfico  de 
niños,  la  servidumbre  por  deudas,  la  condición  de  siervo,  el  reclutamiento  forzoso  u 
obligatorio  de  niños  para  utilizarlos  en  conflictos  armados  y  todo  trabajo  forzoso  u 
obligatorio,  la  prostitución,  la  pornografía,  las  actividades  ilícitas,  en  particular  la 
producción  y  el  tráfico  de  estupefacientes,  y  el  trabajo  que  por  su  naturaleza  o 
condiciones  en  que  se  lleva  a  cabo  es  probable  que  dañe  la  salud,  la  seguridad  o  la 
moralidad  de  los  niños.  Para  efectos  del  Convenio  se  consideran  niños  a  todas  las 
personas menores de dieciocho años. 

Convenio sobre igualdad de remuneración (número 100) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a promover y 
garantizar  la  aplicación  a  todos  los  trabajadores  del  principio  de  igualdad  de 
remuneración  entre  la  mano  de  obra  masculina  y  la  mano  de  obra  femenina  por  un 
trabajo de igual valor. 

Este  principio  se  aplicará  por  medio  de  la  legislación  nacional,  por  cualquier  sistema 
para la  fijación  de  remuneraciones  establecido  o  reconocido  por la legislación,  por los
contratos  colectivos  celebrados  entre  empleadores  y  trabajadores,  o  por  la  acción 
conjunta de estos diversos medios. 

Para  efectos  del  Convenio  el  término  «remuneración»  comprende  el  salario  o  sueldo 
ordinario,  básico  o  mínimo,  o  cualquier  otra cantidad  en  dinero  o  en  especie  pagados 
por  el  empleador  al  trabajador,  directa  o  indirectamente,  por  la  prestación  de  sus 
servicios, y la expresión «igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y 
femenina  por un  trabajo  de igual  valor»  se  refiere  a las  tasas de  remuneración  fijadas 
sin discriminación en cuanto al sexo. 

Convenio sobre la discriminación (número 111) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a establecer 
una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia 
de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier discriminación. Para efectos 
de este 

Convenio  el  término  «discriminación»  comprende  cualquier  distinción,  exclusión  o 


preferencia  basada  en  motivos  de  raza,  color,  sexo,  religión,  opinión  política, 
ascendencia  nacional u  origen  social  que tenga  por  efecto  anular  o  alterar la igualdad 
de  oportunidades  o  de  trato  en  el  empleo  u  ocupación,  así  como,  cualquier  otra 
distinción,  exclusión  o  preferencia  que  tenga  el  mismo  efecto,  cuyo  motivo  podrá  ser 
especificado por el Estado. 

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para 
un empleo determinado no serán consideradas como discriminación. 

Para  efectos  del  Convenio,  los  términos  de  «empleo  y  ocupación»  incluyen  tanto  el 
acceso  a  la  formación  profesional  y  la  admisión  en  el  empleo  y  en  las  diversas 
ocupaciones como también las condiciones de trabajo. 

Los  Estados  pueden,  previa  consulta  con  las  organizaciones  de  empleadores  y  de 
trabajadores,  definir  como  no  discriminatorias  medidas  especiales  destinadas  a 
satisfacer las necesidades particulares de personas a las que, por razones tales como 
el  sexo,  la  edad,  la  invalidez,  las  cargas  de  familia  o  el  nivel  social  o  cultural, 
generalmente  se  les  reconozca  la  necesidad  de  protección  o  asistencia  especial.  Las 
medidas  similares  adoptadas  por  la  Conferencia  de  la  OIT  no  se  consideran 
discriminatorias. 

B. CONVENIOS PRIORITARIOS 

Convenio sobre la política del empleo (número 122) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a formular una 
política  activa  destinada  a  fomentar,  como  un  objetivo  de  mayor  importancia,  el  pleno 
empleo,  productivo  y  libremente  elegido.  La  política  indicada  tenderá  a  garantizar  un
trabajo, tan productivo como sea posible, a todas aquellas personas disponibles que lo 
busquen,  teniendo  en  cuenta  el  nivel  y  la  etapa  de  desarrollo  económico  de  cada 
Estado,  y  será  determinada  y  revisada  dispone  que  cada  trabajador  tendrá  la 
posibilidad  de  adquirir la  formación  necesaria  para  ocupar  el  empleo  y  de  utilizarla  sin 
que  se  tenga  en  cuenta  su  raza,  color,  sexo,  religión,  opinión  política,  procedencia 
nacional u origen social. 

Convenio sobre la inspección de trabajo (número 81) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a mantener un 
sistema  de  inspección,  frecuente  y  esmerado,  que  se  encargue  de  velar  por  el 
cumplimiento  de las  disposiciones legales relativas  a las  condiciones  de  trabajo  y  a la 
protección  de  los  trabajadores  en  el  ejercicio  de  su  profesión,  de  facilitar  información 
técnica  y  asesorar  a  los  empleados  y  trabajadores,  y  de  poner  en  conocimiento  de  la 
autoridad  competente  las  deficiencias  y  los  abusos  que  no  han  sido  cubiertos  por  la 
legislación  nacional.  Este  sistema  deberá  estar  bajo  la  vigilancia  y  control  de  una 
autoridad  central  y  estará  conformado  por  funcionarios  públicos  con  estabilidad  en  el 
empleo,  quienes  serán  elegidos  de  acuerdo  a  sus  aptitudes  y  recibirán  formación 
adecuada. 

Convenio sobre la inspección de trabajo (agricultura) (número 129) 

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a mantener un 
sistema  de  inspección del  trabajo  en la  agricultura,  el  cual  se  aplicará a las  empresas 
agrícolas que ocupen trabajadores asalariados o aprendices, cualesquiera que sean la 
forma de su remuneración y la índole, forma o duración de su contrato de trabajo, que 
se  encargue  de  velar  por  el  cumplimiento  de  las  disposiciones  legales  relativas  a  las 
condiciones  de  trabajo  y  a  la  protección  de  los  trabajadores  en  el  ejercicio  de  su 
profesión, de facilitar información técnica y asesorar a los empleados y trabajadores, y 
de poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias y los abusos que 
no  han  sido  cubiertos  por  la  legislación  nacional.  Este  sistema  deberá  estar  bajo  la 
vigilancia  y  control  de  una  autoridad  central,  estará  conformado  por  funcionarios 
públicos  con  estabilidad  en  el  empleo  quienes  serán  elegidos  de  acuerdo  a  sus 
actitudes y recibirán formación adecuada. 

Convenio sobre la consulta tripartita (número 144) 

Los  Estados  miembros  de  la  OIT  que  ratifiquen  este  Convenio  se  obligan  a  poner  en 
práctica procedimientos que aseguren consultas efectivas entre los representantes del 
gobierno, empleadores y trabajadores, sobre asuntos relacionados a las actividades de 
la  OIT.  Estos  procedimientos  se  determinarán  en  cada  Estado  de  acuerdo  a  las 
prácticas  nacionales  y  previa  consulta  a  las  organizaciones  más  representativas  de 
trabajadores y empleadores.
. Títulos oficiales de los CONVENIOS adoptados 
Por la Conferencia Internacional del Trabajo 

Núm. 1 . Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 

2 . " sobre el desempleo, 1919 
3 . " sobre la protección de la maternidad, 1919 
4 . " sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (dejado de lado) 
5 . " sobre la edad mínima (industria), 1919 
6 . " sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 
7 . " sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920 
8 . " sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 
9 . " sobre la colocación de la gente de mar, 1920 
10 . " sobre la edad mínima (agricultura), 1921 
11 . " sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 
12 . " sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 
13 . " sobre la cerusa (pintura), 1921 
14 . " sobre el descanso semanal (industria), 1921 
15 . " sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921 (dejado de lado) 
16 . " sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 
17 . " sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925 
18 . " sobre las enfermedades profesionales, 1925 
19 . " sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 
20 . " sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925 (dejado de lado) 
21 . " sobre la inspección de los emigrantes, 1926 (dejado de lado) 
22 . " sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926 
23 . " sobre la repatriación de la gente de mar, 1926 
24 . " sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 
25 . " sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 
26 . " sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 
27 . " sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco, 1929 
28 . " sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes, 
1929 (dejado de lado) 

Núm. 29 . Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 
30 . " sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 
31 . " sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1931 (retirado por la CIT 
. decisión del 15 de junio de 2000) 
32 . " sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes 
(revisado), 1932 
33 . " sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1932 
34 . " sobre las agencias retribuidas de colocación, 1933 (dejado de lado) 
35 . " sobre el seguro de vejez (industria, etc.), 1933 (dejado de lado) 
36 . " sobre el seguro de vejez (agricultura), 1933 (dejado de lado) 
37 . " sobre el seguro de invalidez (industria, etc.), 1933 (dejado de lado)
38 . " sobre el seguro de invalidez (agricultura), 1933 (dejado de lado) 
39 . " sobre el seguro de muerte (industria, etc.), 1933 (dejado de lado) 
40 . " sobre el seguro de muerte (agricultura), 1933 (dejado de lado) 
41 . " (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (dejado de lado) 
42 . " sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934 
43 . " sobre las fábricas de vidrio, 1934 (dejado de lado) 
44 . " sobre el desempleo, 1934 (dejado de lado) 
45 . " sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 
46 . " (revisado) sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1935 (retirado 
por la CIT . decisión del 15 de junio de 2000) 
47 . " sobre las cuarenta horas, 1935 
48 . " sobre la conservación de los derechos de pensión de los migrantes, 1935 
(dejado de lado) 
49 . " sobre la reducción de las horas de trabajo (fábricas de botellas), 1935 
(dejado de lado) 
50 . " sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936 (dejado de lado) 
51 . " sobre la reducción de las horas de trabajo (obras públicas), 1936 
(retirado por la CIT . decisión del 15 de junio de 2000) 
52 . " sobre las vacaciones pagadas, 1936 
53 . " sobre los certificados de capacidad de los oficiales, 1936 
54 . " sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936 
55 . " sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidentes 
de la gente de mar, 1936 

Núm. 56 . Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936 
57 . " sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1936 
58 . " (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936 
59 . " (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937 
60 . " (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937 (dejado 
de lado) 
61 . " sobre la reducción de las horas de trabajo (industria textil), 1937 
(retirado por la CIT . decisión del 15 de junio de 2000) 
62 . " sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937 
63 . " sobre estadísticas de salarios y horas de trabajo, 1938 
64 . " sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939 (dejado de 
lado) 
65 . " sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939 (dejado de 
lado) 
66 . " sobre los trabajadores migrantes, 1939 (retirado por la CIT . decisión 
del 15 de junio de 2000) 
67 . " sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera), 1939 
(dejado de lado) 
68 . " sobre la alimentación y el servicio de fonda (tripulación de buques), 
1946 
69 . " sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque, 1946 
70 . " sobre la seguridad social de la gente de mar, 1946 
71 . " sobre las pensiones de la gente de mar, 1946
72 . " sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1946 
73 . " sobre el examen médico de la gente de mar, 1946 
74 . " sobre el certificado de marinero preferente, 1946 
75 . " sobre el alojamiento de la tripulación, 1946 
76 . " sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotación, 1946 
77 . " sobre el examen médico de los menores (industria), 1946 
78 . " sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 
79 . " sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946 
80 . " sobre la revisión de los artículos finales, 1946 
81 . " sobre la inspección del trabajo, 1947 [Protocolo de 1995 relativo al 
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947] 
82 . " sobre política social (territorios no metropolitanos), 1947 

Núm. 83 . Convenio sobre normas de trabajo (territorios no metropolitanos), 1947 
84 . " sobre el derecho de asociación (territorios no metropolitanos), 1947 
85 . " sobre la inspección del trabajo (territorios no metropolitanos), 1947 
86 . " sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1947 (dejado de 
lado) 
87 . " sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,1948 
88 . " sobre el servicio del empleo, 1948 
89 . " (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 [Protocolo de 1990 relativo al 
Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres),1948] 
90 . " (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948 
91 . " sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado), 1949(dejado de 
lado) 
92 . " sobre el alojamiento de la tripulación (revisado), 1949 
93 . " sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1949 
94 . " sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridadespúblicas), 
1949 
95 . " sobre la protección del salario, 1949 
96 . " sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949 
97 . " sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 
98 . " sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 
99 . " sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos (agricultura), 1951 
100 . " sobre igualdad de remuneración, 1951 
101 . " sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 
102 . " sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 
103 . " sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 
104 . " sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1955 
(dejado de lado) 
105 . " sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 
106 . " sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 
107 . " sobre poblaciones indígenas y tribuales, 1957 
108 . " sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 
109 . " sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1958
Núm. 110 . Convenio sobre las plantaciones, 1958 [Protocolo de 1982 relativo al 
Convenio 
sobre las plantaciones, 1958] 
111 . " sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 
112 . " sobre la edad mínima (pescadores), 1959 
113 . " sobre el examen médico de los pescadores, 1959 
114 . " sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959 
115 . " sobre la protección contra las radiaciones, 1960 
116 . " sobre la revisión de los artículos finales, 1961 
117 . " sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962 
118 . " sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 
119 . " sobre la protección de la maquinaria, 1963 
120 . " sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 
121 . " sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y 
enfermedadesprofesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980] 
122 . " sobre la política del empleo, 1964 
123 . " sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965 
124 . " sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo), 1965 
125 . " sobre los certificados de competencia de pescadores, 1966 
126 . " sobre el alojamiento de la tripulación (pescadores), 1966 
127 . " sobre el peso máximo, 1967 
128 . " sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967 
129 . " sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 
130 . " sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 
131 . " sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 
132 . " sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 
133 . " sobre el alojamiento de la tripulación (disposiciones complementarias), 1970 
134 . " sobre la prevención de accidentes (gente de mar), 1970 
135 . " sobre los representantes de los trabajadores, 1971 
136 . " sobre el benceno, 1971 
137 . " sobre el trabajo portuario, 1973 
138 . " sobre la edad mínima, 1973 
139 . " sobre el cáncer profesional, 1974 

Núm. 140 . Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 
141 . " sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 
142 . " sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975 
143 . " sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 
144 . " sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 
145 . " sobre la continuidad del empleo (gente de mar), 1976 
146 . " sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976 
147 . " sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976 [Protocolo de 1996 relativo al 
Convenio sobre la marina mercante (normas mínimas), 1976] 
148 . " sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 
1977 
149 . " sobre el personal de enfermería, 1977 
150 . " sobre la administración del trabajo, 1978
151 . " sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 
152 . " sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 
153 . " sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera), 
1979 
154 . " sobre la negociación colectiva, 1981 
155 . " sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 [Protocolo de 2002 del 
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981] 
156 . " sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 
157 . " sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982 
158 . " sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 
159 . " sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 
160 . " sobre estadísticas del trabajo, 1985 
161 . " sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 
162 . " sobre el asbesto, 1986 
163 . " sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 
164 . " sobre la protección de la salud y la asistencia médica (gente de mar), 1987 
165 . " sobre la seguridad social de la gente de mar (revisado), 1987 
166 . " sobre la repatriación de la gente de mar (revisado), 1987 
167 . " sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 

Núm. 168 . Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 
1988 
169 . " sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 
170 . " sobre los productos químicos, 1990 
171 . " sobre el trabajo nocturno, 1990 
172 . " sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991 
173 . " sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del 
empleador, 1992 
174 . " sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 
175 . " sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 
176 . " sobre seguridad y salud en las minas, 1995 
177 . " sobre el trabajo a domicilio, 1996 
178 . " sobre la inspección del trabajo (gente de mar), 1996 
179 . " sobre la contratación y la colocación de la gente de mar, 1996 
180 . " sobre las horas de trabajo a bordo y la dotación de los buques, 1996 
181 . " sobre las agencias de empleo privadas, 1997 
182 . " sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 
183 . " sobre la protección de la maternidad, 2000 
184 . " sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 
185 . " sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado), 2003 sobre el 
trabajo marítimo, 2006 (convenio sin número) 

PROGRAMAS FOCALES 

La Organización Internacional del Trabajo tiene 8 programas focales que se desarrollan 
en torno a sus cuatro objetivos estratégicos.
Objetivo  Estratégico  núm.  1:  Promover  y  cumplir  los  principios  y  derechos 
fundamentales en el trabajo 

Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración 

Este programa tiene un triple propósito: 

extender la conciencia sobre la Declaración en los países y regiones así como a escala 
internacional; 

profundizar  en  el  conocimiento  de  cómo  estos  principios  y  derechos  fundamentales 
refuerzan  el  desarrollo,  la  democracia  y  la  igualdad,  y  ayudan  a  habilitar  a  todos  los 
hombres y mujeres; 

promover  políticas  que  materialicen  estos  principios  y  derechos  dentro  de  las 
condiciones de desarrollo de cada país. 

Programa InFocus sobre el Trabajo Infantil 

El  Programa  Internacional  para la  Erradicación  del  Trabajo  Infantil  (IPEC),  lanzado  en 
1992,  va  más  allá  de  evitar  que  los  niños  trabajen.  Pretende  promover  el  desarrollo 
proporcionando adecuadas alternativas educativas para los niños y acceso a un trabajo 
digno, ingresos suficientes y seguridad para sus padres. 

El programa concede una atención especial a grupos destinatarios prioritarios, incluidas 
las niñas que trabajan en situaciones laborales encubiertas como en el comercio sexual 
y el servicio doméstico y otras formas intolerables de trabajo infantil. 

Objetivo  Estratégico  núm.  2:  Crear  mayores  oportunidades  para  las  mujeres  y  los 
hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo decentes. 

Programa  InFocus  sobre  Intensificación  del  Empleo  mediante  el  Desarrollo  de 
Pequeñas Empresas 

Este programa pretende promover la creación a gran escala de empleos de calidad en 
pequeñas empresas. La OIT cuenta con una abundante experiencia práctica adaptada 
a  la  pequeña  empresa:  desarrollo  empresarial,  formación  en  iniciativa  empresarial, 
condiciones  de  trabajo,  microcréditos,  desarrollo  del  sector  no  estructurado,  marcos 
regulador  y  fiscal,  y  opciones  para  la  organización  y  representación  de  las  pequeñas 
empresas 

Programa inFocus sobre Respuesta a las Crisis y Reconstrucción (en inglés) 

Este  programa  se  concentra  en  especial  en  las  situaciones  que  surgen  tras  crisis 
naturales  o  provocadas  por  el  hombre  como  guerras,  pérdida  de  cosechas, 
fluctuaciones macroeconómicas o desastres climáticos. Mantener los niveles de ingreso
en  estas  circunstancias  requiere,  por  lo  general,  una  combinación  de  programas 
adaptada a las necesidades de los diferentes grupos de población destinatarios. 

Para  asegurar  la  reconstrucción  y  la  sostenibilidad  de  los  ingresos,  estas 
intervenciones, a menudo a corto plazo, necesitan ser vinculadas a inversiones a largo 
plazo  en  capacidades  productivas  (un  área en  la  que la OIT  ha acumulado  una  sólida 
capacidad técnica). 

Programa InFocus sobre Conocimientos Teóricos y Prácticos. Empleabilidad 

El  programa  InFocus  sobre  inversión  en  conocimientos  teóricos  y  prácticos  y 


empleabilidad se ocupa de las formas en las que una mayor inversión en desarrollo de 
los recursos humanos puede contribuir a apoyar el crecimiento del empleo. 

Este  programa  basado  en  consultas  directas  entre  gobiernos,  empleadores  y 


trabajadores,  pretende  promover  un  mejor  acceso  de  los  grupos  más  vulnerables,  en 
especial  los  jóvenes,  los  discapacitados,  los  trabajadores  de  edad  y  los  trabajadores 
relegados a la formación y al mercado de trabajo. 

Objetivo Estratégico núm. 3: Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para 
todos. 

Programa InFocus sobre Seguridad Social y Económica 

El  programa  de  la  OIT  sobre  seguridad  social  y  económica  en  el  siglo  XXI  reconoce 
que,  si  bien  una  excesiva  seguridad  puede  inducir  a  la  pasividad,  una  adecuada 
seguridad  social  y  económica  es  esencial  para  un  trabajo  productivo  y  la  dignidad 
humana en la economía global del futuro. 

La OIT intenta identificar los factores que socavan la seguridad, así como las opciones 
políticas que la pueden fortalecer, prestando especial atención a los regímenes en los 
países y comunidades de renta baja, y a las necesidades espeíficas de las mujeres. 

Programa InFocus de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente 

Considerando  en  conjunto  accidentes  y  enfermedades,  la  estimación  global  de  las 
muertes  relacionadas  con  el  trabajo  asciende  a  1  millón  al  año.  El  programa  Trabajo 
Seguro pretende crear una conciencia mundial sobre las dimensiones y consecuencias 
de los accidentes, lesiones y enfermedades laborales. 

Promueve la meta de una protección básica para todos los trabajadores de acuerdo con 
las  normas  internacionales  del  trabajo,  y  aumenta  la  capacidad  de  los  Estados 
miembros y de la industria para diseñar e implantar políticas y programas preventivos y 
protectores eficaces. El punto central de atención son las ocupaciones peligrosas. 

Objetivo Estratégico núm. 4: Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Programa InFocus sobre Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo 

Este programa está concebido para promover los beneficios del diálogo social, tanto en 
cuanto un fin en sí mismo, como en cuanto un medio de acción esencial para el éxito de 
todos los Objetivos Estratégicos de la OIT. Pretende promover el uso del diálogo social 
en todos los ámbitos por parte de los mandantes tripartitos. 

CONVENIOS INTERNACIONALES  DE TRABAJO  OIT­ COLOMBIA
Normas  Internacionales  del  Trabajo  (NIT)  de  la  OIT. 
Los  convenios  y  las  recomendaciones  de la OIT  abarcan  un  amplio  abanico  de  temas 
relativos  a  trabajo,  empleo,  seguridad  social,  política  social  y  derechos  humanos 
conexos. 

Los  órganos  de  control  de  la  OIT­  la  Comisión  de  Expertos  sobre  Aplicación  de 
Convenios  y  Recomendaciones  y  la  Comisión  de  Aplicación  de  Normas  de  la 
Conferencia­ supervisan sistemáticamente la aplicación de las NIT. También es posible 
iniciar  procedimientos  de  reclamación  y  queja  contra  Estados  Miembros  que  no 
cumplen  con  los  Convenios  que  han  ratificado.  En  el  marco  de  un  procedimiento 
especial, el Comité de Libertad Sindical examina las quejas relativas a las violaciones a 
la  libertad  sindical,  hayan  los  Estados  Miembros  ratificado  o  no  los  convenios 
pertinentes. 

LISTA DE RATIFICACIONES DE CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJ O 

Colombia 
Miembro desde 1919  60 convenios ratificados (54 en vigor) 

C. 1  Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)  20.06.1933 


C. 2  Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm. 2)  20.06.1933 
C. 3  Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3)  20.06.1933 
C. 4  Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm. 4)  20.06.1933 
C. 6  Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria),  13.04.1983 
1919 (núm. 6) 
C. 8  Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio),  20.06.1933 
1920 (núm. 8) 
C. 9  Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920 (núm. 9)  20.06.1933 
C. 11  Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921  20.06.1933 
(núm. 11) 
C. 12  Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo  20.06.1933 
(agricultura), 1921 (núm. 12) 
C. 13  Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13)  20.06.1933 
C. 14  Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14)  20.06.1933 
C. 16  Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo  20.06.1933 
marítimo), 1921 (núm. 16) 
C. 17  Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo,  20.06.1933 
1925 (núm. 17) 
C. 18  Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (núm. 18)  20.06.1933
C. 19  Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo),  20.06.1933 
1925 (núm. 19) 
C. 20  Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925  20.06.1933 
(núm. 20) 
C. 21  Convenio sobre la inspección de los emigrantes, 1926 (núm. 21)  20.06.1933 
C. 22  Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar,  20.06.1933 
1926 (núm. 22) 
C. 23  Convenio sobre la repatriación de la gente de mar, 1926  20.06.1933 
(núm. 23) 
C. 24  Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927  20.06.1933 
(núm. 24) 
C. 25  Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927  20.06.1933 
(núm. 25) 
C. 26  Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios  20.06.1933 
mínimos, 1928 (núm. 26) 
C. 29  Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)  4.03.1969 
C. 30  Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930  4.03.1969 
(núm. 30) 
C. 52  Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52)  7.06.1963 
C. 80  Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1946  10.06.1947 
(núm. 80) 
C. 81  Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)  13.11.1967 
Excluyendo la parte II. 
C. 87  Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho  16.11.1976 
de sindicación, 1948 (núm. 87) 
C. 88  Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 88)  31.10.1967 
C. 95  Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95)  7.06.1963 
C. 98  Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación  16.11.1976 
colectiva, 1949 (núm. 98) 
C. 99  Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos  4.03.1969 
(agricultura), 1951 (núm. 99) 
C. 100  Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)  7.06.1963 
C. 101  Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952  4.03.1969 
(núm. 101) 
C. 104  Convenio sobre la abolición de las sanciones penales  4.03.1969 
(trabajadores indígenas), 1955 (núm. 104) 
C. 105  Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)  7.06.1963 
C. 106  Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957  4.03.1969 
(núm. 106) 
C. 111  Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958  4.03.1969 
(núm. 111) 
C. 116  Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1961  4.03.1969
(núm. 116) 
C. 129  Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969  16.11.1976 
(núm. 129) 
C. 136  Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136)  16.11.1976 
C. 138  Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)  2.02.2001 
Edad mínima especificada: 15 años. 
C. 144  Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales  9.11.1999 
del trabajo), 1976 (núm. 144) 
C. 151  Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración  8.12.2000 
pública, 1978 (núm. 151) 
C. 154  Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)  8.12.2000 
C. 159  Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo  7.12.1989 
(personas inválidas), 1983 (núm. 159) 
C. 160  Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985 (núm. 160)  23.03.1990 
De conformidad con el artículo 16, párrafo 2, del Convenio, los 
artículos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II han sido aceptados. 
C. 161  Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985  25.01.2001 
(núm. 161) 
C. 162  Convenio sobre el asbesto, 1986 (núm. 162)  25.01.2001 
C. 167  Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988  6.09.1994 
(núm. 167) 
C. 169  Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169)  7.08.1991 
C. 170  Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170)  6.09.1994 
C. 174  Convenio sobre la prevención de accidentes industriales  9.12.1997 
mayores, 1993 (núm. 174) 
C. 182  Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999  28.01.2005 
(núm. 182) 
Denuncia en virtud de la ratificación del Convenio núm. 138 
C. 5  Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919 (núm. 5)  20.06.1933 
Denunciado el 2.02.2001 
C. 7  Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920 (núm. 7)  20.06.1933 
Denunciado el 2.02.2001 
C. 10  Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921 (núm. 10)  13.04.1983 
Denunciado el 2.02.2001 
C. 15  Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921  20.06.1933 
(núm. 15) 
Denunciado el 2.02.2001 
Denuncia en virtud de la ratificación del Convenio núm. 167 
C. 62  Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación),  4.03.1969 
1937 (núm. 62) 
Denunciado el 6.09.1994 
Denuncia en virtud de la ratificación del Convenio núm. 169
C. 107  Convenio sobre poblaciones indígenas y tribuales, 1957  4.03.1969 
(núm. 107) 
Denunciado el 7.08.1991 

CONVENIOS  INTERNACIONALES  EN  SALUD  OCUPACIONAL  EN  LA 


LEGISLACION COLOMBIANA 

Convenio, número y  Ratificado por la  Registro de 


año de adopción  Ley  Ratificación 
Tema 

001­1919  Por este convenio se limitan las horas  129­1931 


de trabajo en las empresas 
industriales 8 horas diarias y 48 
semanales 

003­1919  Relativo al empleo de las mujeres  129­1931 


antes y después del parto. 

004­1919  Relativo al trabajo nocturno de las  129­1931 


mujeres 

005­1919  Por el que se fija la edad mínima de  129­1931 


admisión de los niños a los trabajos 
industriales. 

006­1919  Relativo al trabajo nocturno de los  129­1931 


menores de edad 

007­1920  Por el que se fija la edad mínima de  129­1931 


admisión de los niños al trabajo 
marítimo 

010­1921  Relativo de la edad de admisión de  129­1931


los niños al trabajo agrícola