Nombre de la Materia: Bienestar Corporativo y Salud

Maestría: Dirección y Gestión de Instituciones de Salud

Nombre de Módulo: Desarrollo de servicios de salud

en organizaciones
Tarea 3: La OIT y su relación con la salud laboral y los programas
Bienestar Corporativo

Nombre del Profesor (a)

Dra. Fátima Aniela Barrera Pérez

Fecha: 28 de Agosto de 2022.

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"La OIT y relación con la salud laboral y los programas Bienestar
Corporativo"

Lineamientos relacionados a los programas de Bienestar corporativo.

Los lineamientos son practicamente las acciones involucradas en la organización internacional

del trabajador, que tiene como objetivo promover los derechos en el trabajo, fomentar
oportunidades de empleo decente, fortalecer protección social y reforzar la comunicación en
relación al entorno laboral, ya que cada uno genera ventajas en los programas de bienestar
corporativo en salud, tales como el convenios como: la liberación sindical y protección de los
derechos dado en 1948, años 70´se desarrollan normas para la promoción de la libertad
sindical y protección del derecho de sindicacón, igualdad de remuneración en 1973, en
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo en 1981, servicios de
salud en el trabajo en 1985… y cada convenio, reglamento, norma o conferencia implicada en
OIT se ve reflejado en los cambios durante el tiempo como puede ser: modulación y
determinación de un horario laboral y días laborales, días de descanso, mejorar el salario
mínimo, protección mediante la pensión de vejez e invalidez, mejorar las condiciones de trabajo
y vida, aumento de oportunidades laborales, llevar a cabo actividades de formación, educación
e investigación que contribuyen al progreso, brindar mayor protección al trabajador y a su
familia en accidentes, acercarnos a la igualdad total en relación a las condiciones y retribución
laboral. Estos cambios, son un logros a lo largo del tiempo, ya que benefician la salud
obteniendo gracias a los derechos que acompañan a todos esta organización, al mismo tiempo
de fortalecer o alcanzar trabajos decentes.

Conclusiones

La OIT ha sido fundamental para lograr que hoy en día se disfrute de la calidad laboral en la
que nos encontramos, la finalidad es mejorar día a día, generando un gran impacto positivo en
todas o la mayoria de las organizaciones.
Afortunadamente las empresas, actualmente, no se encuentran en ceros en relación a la
protección del trabajador, pero siempre existirán áreas de oportunidad, depende a estas se
podrán implementar programas relacionados al bienestar coporativo. Empezando con el estudio
de seguridad y salud en la empresa, donde se dará a conocer las jornadas laborales, estado de
salud, factor de riesgo expuesto en las instalaciones organizacionales, y asi, implementar
estrategias que apoyen medidas de prevención a accidentes, como recorridos en las
instalaciones de la organización para generar acciones de edudación a las seguridadrealizar

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campañas de salud dinámicas que permitan hacer del conocimiento a los trabajadores sobre el
autocuidado, la importancia e impacto, proporcionando retroalimentación del estado de salud y
dar seguimiento a cada caso.

BIBLIOGRAFÍA

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codigo=5541828&fecha=23/10/2018
 Informe VI (2012), Conferencia Internacional del Trabajo, Principios y derechos fundamentales en
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(ilo.org)

3|Pá gina
 International Labour Organization (2022) Historia de la OIT. La OIT durante el período de
entreguerras (1919-1939) - Historia de la OIT - ILO Research Guides at International Labour
Organization

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