1. No, en el año 2019 el salario anual más frecuenta en las mujeres (13.

514,8 euros)
representó el 73% del salario más frecuente en los hombres (18.506,8 euros). En el
salario mediano este porcentaje fue del 80,3% y en el salario medio bruto del 80,5%.
2. a) Es el modelo contributivo que incluye tanto la retribución extrínseca como la
retribución intrínseca, es un modelo de compensación total.
b) Es la que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador
un incremento de sus ingresos, con la retribución fija o variable, o indirecto, aportando
beneficios sociales o retribución en especie.
Por ejemplo un plus de producción a recibir como extra del salario.
c) Es difícil medir en términos económicos, está relacionada con el salario emocional.
Son incentivos no monetarios que reconocen los logros de los empleados y facilitan su
desarrollo profesional. Por ejemplo ser escogido como empleado del mes.

d) Que el sueldo sea justo, que no haya discriminaciones por género, que sea un
trabajo que puedas separar de tu vida personal.

e) Si no existiera La equidad interna es la noción de que los empleados serán pagados

de acuerdo al “valor” que la compañía otorga a su puesto dentro de la organización. El
valor de cada puesto está habitualmente determinado por algún tipo de proceso de
valoración de puestos y su posterior agrupación en grados, bandas u otras categorías.
Afectaría porque la gente que tiene puestos de alto cargo conlleva más trabajo y más
responsabilidad por lo tanto debería de tener más sueldo.
f) Que los trabajadores se sientan bien retribuidos respecto a lo que perciben otros
trabajadores en los mismos puestos, si esto no se consigue los trabajadores se
desmotivaran y querrán abandonar.
g) Motivando a las personas de bajos cargos sabiendo que pueden ascender a altos
cargos en la misma empresa y las personas que están en altos cargos motivándoles con
una retribución correcta a su trabajo.

3. a) Verdadero
b) Verdadero
c) Falso
d) Falso
e) Verdadero
f) Verdadero
g) Verdadero
h) Falso

4. Sí, porque una persona que está de acuerdo con su salario, se esforzará más en su
trabajo y le pondrá más esfuerzo y dedicación.