UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I

TEMA:
REALIZAR UN CUADRO DEL VISTO BUENO

ESTUDIANTE:
SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:
DER-S-MA-6-2

DOCENTE:
AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II
2023-2024
 Es uno de los mecanismos Fundamentada en el art.172
para dar por terminado el C.T. causales para la
contrato de trabajo, cuando terminación de la relación
una de las partes ha incurrido laboral.
en las causales previstas en la
ley.

el empleador puede dar por Según el Art. 636 del Código

terminada la relación laboral, VISTO BUENO del Trabajo el visto bueno se
sin lugar a indemnización computa partir de la fecha en
alguna, salvo los demás que se da conocimiento a las
derechos que por ley le partes, y prescribe en un mes.
correspondan al trabajador.

o el Inspector del Trabajo podrá El trabajador al igual que el

disponer al empleador que se dé la empleador puede dar por
suspensión inmediata de las relaciones terminada la relación laboral
laborales, siempre y cuando haya mediante visto bueno siempre que
pagado las remuneraciones lo fundamente en una de las
correspondiente, fijadas en el art. 622 causales del Art. 173 del Código
de