UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I

TEMA:
REALIZAR UN CUADRO DEL VISTO BUENO

ESTUDIANTE:
SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:
DER-S-MA-6-2

DOCENTE:
AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II
2023-2024
 Es uno de los mecanismos para Fundamentada en el art.172
dar por terminado el contrato C.T. causales para la
de trabajo, cuando una de las terminación de la relación
partes ha incurrido en las laboral.
causales previstas en la ley.

el empleador puede dar por Según el Art. 636 del Código

terminada la relación laboral, VISTO BUENO del Trabajo el visto bueno se
sin lugar a indemnización computa partir de la fecha en
alguna, salvo los demás que se da conocimiento a las
derechos que por ley le partes, y prescribe en un mes.
correspondan al trabajador.

o el Inspector del Trabajo podrá El trabajador al igual que el

disponer al empleador que se dé la empleador puede dar por

suspensión inmediata de las relaciones terminada la relación laboral

laborales, siempre y cuando haya mediante visto bueno siempre que

pagado las remuneraciones lo fundamente en una de las
correspondiente, fijadas en el art. 622 causales del Art. 173 del Código de
Trabajo.