Universidad Tecnolgica De

Honduras
UTH

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I

TEMA:
RESUMEN

CATEDRATICO (A):
ABOG. CARBAJAL VELASQUEZ, RUBEN

ESTUDIANTE:
ROSIBEL LPEZ BENTEZ
201330020049

FECHA DE ENTREGA:
16 DE NOVIEMBRE DEL 2016

DERECHO LABORAL I

INDICE
INTRODUCCIN.......................................................................................................2
RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS FOROS......................................................3
Prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Cdigo de trabajo....................3
Suspensin de los contratos de trabajo.................................................................3
La terminacin del contrato....................................................................................4
CONCLUSIONES......................................................................................................6

DERECHO LABORAL I

INTRODUCCIN
En el presente informe presento un breve resumen acerca de un contrato el cual
est regido por el Cdigo del Trabajo, que consta de varios libros, ttulos y
captulos. Para los cuales se explican definiciones, normas y formas de realizarlos.
Existe una serie de obligaciones tanto para los patronos como para los empleados
a fin de proteger y mantener una estrecha la relacin laboral

DERECHO LABORAL I

RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS FOROS

Prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Cdigo de trabajo
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones
a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestacin del
servicio. Son muchas las prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Cdigo
de trabajo:
Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la
preferencia poltica o el estatus social. Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacin profesional expresados en presencia de los compaeros de
trabajo. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios. Las relativas al salario, cuyo pago debe
hacerse tal como se pact en el contrato o lo manda la ley o las costumbres, el
pago obligatorio cuando no se trabaje por causas del patrono.

Suspensin de los contratos de trabajo

Por otra parte: La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica
su terminacin ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La
Suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo a
parte de ellos.

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Son causas de suspensin de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:
La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociacin siempre que no fuere
imputable al patrono; La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; El exceso
de produccin, atendiendo a sus posibilidades econmicas y a las circunstancias
del mercado en una empresa determinada; La imposibilidad de explotar la
empresa con un mnimo razonable de utilidad. La suspensin de los contratos de
trabajo surtir efecto desde la conclusin del da en que ocurri el hecho que le dio
origen, siempre que la comprobacin de la causa en que se funde se inicie ante la
secretaria de trabajo y previsin social o ante los representantes de la misma
debidamente autorizados, dentro de los tres (3) das posteriores al ya mencionado,
o treinta (30) das antes de la suspensin, cuando el hecho que la origine sea
previsible. Si la secretaria de trabajo y previsin social no autorizare la suspensin
por no existir la causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los
trabajadores podrn ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de
las leyes y reglamentos laborales y dems disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono. El incumplimiento de una de estas
obligaciones, o la detencin del trabajador por ms de 6 meses, dar lugar a la
terminacin del contrato, sin responsabilidad para ninguna de las partes. Las
autoridades a solicitud del trabajador, extendern las constancias pertinentes

La terminacin del contrato

Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones
que segn este cdigo le puedan corresponder y, a ttulo de danos y perjuicios, los
salarios que este habra percibido desde la terminacin del contrato hasta la fecha
en que con sujecin a las normas procesales del presente cdigo debe quedar
firme la sentencia condenatoria respectiva. El trabajador puede demandar a su
patrono el cumplimiento del contrato para que se le reponga en su trabajo, por lo
menos en igualdad de condiciones. El derecho del trabajador a exigir el
cumplimiento del contrato se regula de la siguiente manera:
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a)- El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a
que hace referencia la primera parte de este articulo; y, b) si el juez declara en su
Fallo la reinstalacin solicitada por el trabajador, este no tiene derecho a las
indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero si a los salarios
que hubiere dejado de percibir desde que ocurri aquel, hasta que se cumpla con
la reinstalacin, y adems en caso de negativa del patrono para cumplir con la
sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la va de apremio.
Son causas de terminacin de los contratos de trabajo: - Cualquiera de las
estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley; - El mutuo consentimiento de
las partes; - Muerte o incapacidad fsica o mental del trabajador que haga
imposible el cumplimiento del contrato; - Enfermedad del trabajador en el caso
previsto por el artculo, - Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto
en el artculo.

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CONCLUSIONES
En conclusin podemos decir que el trabajo es un derecho y un deber social,
exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del
trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til
para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, entre otros. La ley
brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que
se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendr efectos
legales.