SALUD MENTAL EN

EL TRABAJO

PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA. SEDE RESISTENCIA

BISTMAN, LORENA B & PARDO, ROSIEL

2023
CRONOGRAMA

18-10 INTERCATEDRA CON

PSICODIAGNÓSTICO
CAPACITACION 14:40 A 16:40 HS
Y DESARROLLO
Taller CVS

SALUD MENTAL 31-10 INTERCATEDRA CON PPS

EN EL TRABAJO Sin clase Sin clase
LABORAL EN NUESTRO HORARIO
conversa 1a
Sin clase IC torio sm persona
tutoría
20-10 RIMER ENCUENTRO REGIONAL
DE USUARIAS/OS Y FAMILIARES DE
PARCIAL
SERVICIOS DE SALUD MENTAL “EN
PRIMERA PERSONA”
IC

INTEGRADOR
 CRONOGRAMA

CHARLA/DEBATE: INCLUSIÓN LABORAL

REEMPLAZA LA CLASE DEL

SÁBADO 14 DE OCTUBRE
 SALUD MENTAL EN EL TRABAJO - CONCEPTOS
PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO - DEJOURS

VIOLENCIA LABORAL ESTRÉS LABORAL Y

(MOBBING, VIOLENCIA FÍSICA, VIOLENCIA SEXUAL) SÍNDROME DE BURN OUT

Entendemos la Violencia Laboral como una forma de abuso de

poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
Puede manifestarse como agresión física - empujones, golpes-,
acoso sexual -propuestas o insinuaciones-, o acoso moral -
persecuciones- en el trabajo.
Puede presentarse tanto en sentido vertical descendente,
vertical ascendente u horizontal.
Puede ejercerse
por acción, alguien actúa en forma violenta contra otros.
por omisión, no comunicar, silenciar, evitar dar a conocer algo.
Que afecta a la salud y el bienestar de las personas que trabajan.

Cbey, M.; Trotta, M. Violencia laboral: un acercamiento

Sicardi, E; Novo, P.. Estrés y burn out. En Fillippi. G (2010)
conceptual. En Fillippi. G (2010) Psicología del Trabajo: una
Psicología del Trabajo: una relación posible. Buenos
relación posible. Buenos Aires: Eudeba. (p.259-275)
Aires: Eudeba (p.171-203
Pratesi , A (2015) Violencia Laboral: aportes para conocer,
prevenir e intervenir. Resistencia.
 CONVERSATORIO DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
JUEVES 19 DE OCTUBRE 2023

Buscar casos relacionados con

la Salud Mental en el Trabajo y
analizarlos teóricamente.
Cada caso deberá ser
presentado en clase.
Tendremos un espacio para
preguntas, reflexionar en grupo
sobre cada una de las
ponencias.

Ej. Noticias:
Burnt Out en cardiólogos Argentinos: https://www.infobae.com/salud/2023/09/26/burnout-el-estres-laboral-que-afecta-al-75-
de-los-medicos-argentinos-segun-un-relevamiento/
Violencia Laboral, dispositivos del Estado: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/violencialaboral
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N°20.744
Art. 4º — Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene
la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

Art. 83. — El empleador debe hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas
en esta ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la
experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores,
debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o
agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en
el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione pérdida o
disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre
que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación,
mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar,
el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.

Art. 89. — El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerará arbitrario el trato desigual en tales situaciones si, actuando el empleador con las facultades que le
están conferidas por esta ley, hiciese discriminaciones que no respondan a causas objetivas. La exigencia de
igualdad de trato no podrá afectar las condiciones más favorables que tenga reconocidas el trabajador,
provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador.
 LEY DE SALUD MENTAL N°20.657
ARTICULO 3° — En el marco de la presente ley se reconoce a la salud mental como un proceso determinado por
componentes históricos, socio-económicos, culturales, biológicos y psicológicos, cuya preservación y
mejoramiento implica una dinámica de construcción social vinculada a la concreción de los derechos humanos y
sociales de toda persona.
Se debe partir de la presunción de capacidad de todas las personas.

ARTICULO 7° — El Estado reconoce a las personas con padecimiento mental los siguientes derechos: (...)
o) Derecho a no ser sometido a trabajos forzados;
p) Derecho a recibir una justa compensación por su tarea en caso de participar de actividades encuadradas como
laborterapia o trabajos comunitarios, que impliquen producción de objetos, obras o servicios que luego sean
comercializados.

ARTICULO 36. — La Autoridad de Aplicación, en coordinación con los ministerios de Educación, Desarrollo
Social y Trabajo, Empleo y Seguridad Social, debe desarrollar planes de prevención en salud mental y planes
específicos de inserción socio-laboral para personas con padecimiento mental. Dichos planes, así como todo el
desarrollo de la política en salud mental, deberá contener mecanismos claros y eficientes de participación
comunitaria, en particular de organizaciones de usuarios y familiares de los servicios de salud mental. Se
promoverá que las provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires adopten el mismo criterio.
CHRISTOPHE DEJOURS (1949)
Médico francés, especialista en medicina del trabajo, psiquiatría y
psicosomática. Psicoanalista.

Profesor titular de la cátedra Psicoanálisis-Salud-Trabajo en el

Conservatoire National des Arts et Métiers
 Reúne investigaciones desde el sufrimiento
hasta el placer relacionados al trabajo, las
patologías hasta el desarrollo del trabajo
en sí.
PSICODINÁMICA Encuentro del Psicoanálisis con Ergonomía
DEL TRABAJO
TEORÍA centrada en el análisis de la etiología
de los procesos que causan aparición, tanto
del sufrimiento como en la formación del
placer o salud mental en el trabajo.

SE INTERESA
PATOLOGÍA NORMALIDAD CONDICIONES
Causas que enferman a un trabajador ¿Cómo hacen para no enfermarse? Condiciones que brindan placer en el
trabajo e incluso a la construcción de
Salud mental en el trabajo.

Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43 a 65)
Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia, youtube]. UNAM. Recuperado de:
https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve
 ¿Quiénes intervienen en la Psicopatología
del Trabajo?

Médico Laboral,
Comité de higiene, seguridad y condiciones de trabajo (CHSCT),
Sindicatos,
Directorio,
Responsables de RRHH,
Inspector de trabajo,
Psicólogos.

Dejours, C (2012) Psicopatología del trabajo. Buenos Aires: Miño y Davila Editores. (p.153-158)
 TRABAJO DE EJECUCIÓN VS TRABAJO VIVO
TRABAJO DE EJECUCIÓN Actividad organizada en una estricta obediencia a las prescripciones
formuladas por la empresa.

TAREA: lo que esta previsto que se haga (individual)

COORDINACIÓN: organización del trabajo por escrito (colectivo)

REALMENTE NO EXISTE EL TRABAJO DE EJECUCIÓN

TODOS LOS TRABAJADORES HACEN “TRAMPA” PARA HACER MEJOR SU TRABAJO.
PARA LOGRAR UN TRABAJO DE CALIDAD, EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE.

ACTIVIDAD: lo que hacen los trabajadores concretamente (individual)

COOPERACIÓN: organización efectiva del trabajo. Actividad deóntica (colectivo)

Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43 a 65)
Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia, youtube]. UNAM.
Recuperado de: https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve
 TRABAJO VIVO
TRABAJAR ES ENTONCES PRIMERAMENTE FRACASAR.

“El trabajo vivo es lo que el sujeto debe agregar a las prescripciones para llegar a los objetivos”
(Dejours, 2015-46-47)

El trabajo comienza mediante lo real que nos pone a prueba, que se resiste al conocimiento y la
técnica, resiste al control.
Lo real es una experiencia afectiva que se presenta como FRACASO.
Entonces, trabajar es transformarse a uno mismo y transformar la tarea.

Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43 a 65)
Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia, youtube]. UNAM.
Recuperado de: https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve
 3 NIVELES DE SUBLIMACIÓN

1. Cuerpopriación
2. Reconocimiento
3. Sublimación extraordinaria

Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43 a 65)
Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia, youtube]. UNAM.
Recuperado de: https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve
 1er nivel de sublimación: CUERPOPRIACIÓN
TRABAJAR ES TRANSFORMARSE A UNO MISMO

Urien, P (2021, noviembre 18) Christophe Dejours: “Trabajar es transformarse a uno mismo”. La nación. Recuperado de:
https://www.lanacion.com.ar/economia/cristophe-dejours-trabajar-es-transformarse-en-uno-mismo-nid1527892/
 2do nivel de sublimación: RECONOCIMIENTO
Trabajar no es sólo producir, también es vivir juntos.

Actividad Deóntica: reformulación consensual de la organización del trabajo. Llegar a la interpretación

compartida de las órdenes, condiciones, tareas, inventando reglas prácticas admitidas y respetadas por todos
sobre la manera de hacer trampa en la coordinación. Construcción de lo que esta bien o mal, lo justo e
injusto. Requiere: confianza, poder decir y justificar lo que hago, aprender a escuchar y lograr un consenso.

El que coopera, corre riesgos. Se manifiesta, muestra lo que hace y dice lo que piensa, pone en tela de juicio
la coordinación y hace una contribución a la organización y a la sociedad.

RETRIBUCIÓN SIMBÓLICA: RECONOCIMIENTO

Gratitud por el servicio brindado.
Juicio:
Utilidad
Belleza

Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43 a 65)
Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia, youtube]. UNAM.
Recuperado de: https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve
 3er nivel: Sublimación Extraordinaria.
Implica el mantenimiento de este lazo con la comunidad

SUFRIMIENTO ÉTICO
Traición a los otros, uno mismo, al ideal, los valores.
Es un ataque que se enfrenta con el amor propio, yo acepto consentir acciones
que son deletéreas para el narcisismo y la base de la salud mental.

Esfuerzo y compromiso con la subjetividad, necesarios para obtener la calidad de trabajo individual
y colectivo, que encontramos en todos los trabajadores que quieren hacer el bien, supone establecer
lazo entre el trabajo ordinario y los valores de interés colectivo. Lazo entre el trabajo ordinario y la
cultura.

Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43 a 65)
Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia, youtube]. UNAM.
Recuperado de: https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve
 MÉTODOS DE INTERVENCIÓN EN EMPRESAS
El trabajo tiene un valor esencial ante la salud mental.
Posee una centralidad subjetiva.

Gestión del estrés y coaching,

Victimología y psicotraumatología,
Consultoría profesional en prevención de riesgos laborales,
Grupos de análisis de las practicas laborales
Investigación en psicodinámica del trabajo.

Dejours, C (2012) Psicopatología del trabajo. Buenos Aires: Miño y Davila Editores. (p.159-163)
BILIOGRAFÍA
Dejours, C. (2015) El sufrimiento en el trabajo. 1a ed. Buenos Aires: Topía Editorial S.A. (p. 43-65).

Dejours, C (2012) Psicopatología del trabajo. Buenos Aires: Miño y Davila Editores. (p.153-163)

Dejours, C (2016, septiembre, 1) Sufrimiento en el trabajo: itinerario teórico en psicopatología del trabajo. [Conferencia,

youtube]. UNAM. Recuperado de: https://youtu.be/UIdprBq9-2U?si=QQLtVBr8JuyZNwve

Cbey, M.; Trotta, M. Violencia laboral: un acercamiento conceptual. En Fillippi. G (2010) Psicología del Trabajo: una relación

posible. Buenos Aires: Eudeba. (p.259-275)

Ley de Contrato de Trabajo N°20.744

Ley de Salud Mental N° 26.657

OIT, tratado 190

Pratesi , A (2015) Violencia Laboral: aportes para conocer, prevenir e interenir. Resistencia.

Sicardi, E; Novo, P.. Estrés y burn out. En Fillippi. G (2010) Psicología del Trabajo: una relación posible. Buenos Aires: Eudeba

(p.171-203)

Urien, P (2021, noviembre 18) Christophe Dejours: “Trabajar es transformarse a uno mismo”. La nación. Recuperado de:

https://www.lanacion.com.ar/economia/cristophe-dejours-trabajar-es-transformarse-en-uno-mismo-nid1527892/