PANORAMA LABORAL

TEMA: COMO IMPLEMENTAR UN RIT Y UN

RISST (reglamento interno de trabajo y
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo)

Facilitador: Wilmer Antonio Chilon Gonzales

Magister en Auditoria – Doctorando en Ciencias
Ing. Industrial – Contador Público
CIP- 210043 CCPC 12-1686
Auditor Independiente – Auditor MTPE – Reg. 100466 (SGSST)
Fuente: SUNAFIL, MTPE, CASUISTICAS, ENTRE OTROS
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

.- Reglamento Interno de Trabajo, se les

recomienda a los encargados de planilla
revisar el Decreto Supremo 039-91-TR.

.- Definida como la constitución política de

una empresa, en esta constitución política
se reglamentara las condiciones del vínculo
laboral entre empleador y trabajador.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

¿Cuándo es obligatorio contar con un Reglamento

Interno de Trabajo?
Las empresas están obligadas a contar con un
Reglamento Interno de Trabajo desde que cuenten
con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su
modalidad contractual.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

¿El empleador puede regular procedimientos

internos a través del Reglamento Interno de
Trabajo? ¿Tiene algún límite?
Sí, el empleador puede regular procedimientos
internos a través del Reglamento Interno de
Trabajo, sin embargo, los mismos deberán
obedecer a un criterio de razonabilidad y
proporcionalidad, respetando los derechos
fundamentales de sus trabajados y con
observando de lo regulado en el ordenamiento
laboral vigente.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Presentacion del RIT a través de la plataforma virtual del MTPE

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El reglamento interno, se sustenta y

fundamenta en la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias, así como en el Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR Reglamento de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y sus modificatorias. Las
mencionadas normas tienen como objeto
promover e implantar una cultura de
prevención de riesgos laborales, para ello
comprende a todos los trabajadores del
sector privado y funcionarios del sector
público
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