Seguridad y salud ocupacional

Normativa de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
 TEMA

Normativa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
¿Cuál es el objetivo y enfoque de la
seguridad y salud en el trabajo?

La normativa de SST tiene por finalidad establecer la

cultura de prevención, que permita contribuir a la
mejora de las condiciones y factores de trabajo que
pueden afectar el bienestar de todas las personas
que se encuentren dentro de las instalaciones de una
empresa.

Se deberá adoptar entonces un enfoque de Sistema de

gestión de SST, dirigido por los empleadores de todos los
sectores económicos y de servicios a nivel nacional, el
cual genere prevención y protección a los trabajadores.

Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Cuáles son las principales normas de
seguridad y salud en el trabajo?
Dentro de las principales normas legales y sectoriales que
se alinean a la ley de SST, tenemos:

● Ley 29783: ley de seguridad y salud en el trabajo.

● DS 005-2012 TR: Reglamento de la ley 29783
● DS 012-2014 TR: registro único de información de AT, IP
y EO.
● DS 024-2016-EM: Reglamento de SSO en minería.
● DS 011-2019 TR: Reglamento de SST en el sector
construcción.
● DS 014-2013 TR: Registro de auditores para la
evaluación del SG-SST.

Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

 ● RM 111-2013 MEN-DM: Reglamento de SST
con electricidad.
● RM 148-2012 TR: Guía para el proceso de
elección de los miembros ante el CSST.
● RM 375-2008 TR: Guía básica de ergonomía y
proceso de evaluación disergonómica.
● RM 050-2013 TR: Formatos referenciales e
información mínima del SG-SST.
● RM 085-2013 TR: Sistema simplificado de
registros del SG-SST para Mypes.

Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Jerarquía de Normas
¿Cómo se establece el ordenamiento
jurídico o Jerarquía de normas?

Las normas se ordenan de manera jerárquica entre sí, de

modo que traducidas a una imagen visual se
asemejaría a una pirámide formada por varios
pisos superpuestos. Esta jerarquía, demuestra que la
norma "inferior" encuentra en la "superior" la razón o
fuente de su validez.

La Constitución Política del Perú, establece una rígida

sistematización jerárquica del ordenamiento jurídico.

Jerarquía de Normas.
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Ley de SST
¿Cuál es la ley de seguridad y salud en
el trabajo?

Definida como “Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo”, mediante ley 29783 que fue aprobada el
20 de agosto del 2011, y que tiene como finalidad
establecer una cultura de prevención de riesgos
laborales en el País. Por ende, el Estado Peruano
mediante su rol de fiscalización y promoción
velara por el bienestar y desarrollo de toda la
población.

Ley de SST
 La ley 29783, establece las normas mínimas
para la prevención de los riesgos laborales, por
ende los empleadores y los trabajadores
pueden establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presente
norma.

Ley de SST
 Según lo indicado por la misma ley 29783 se
establece al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, así como el Ministerio de Salud, como
organismos suprasectoriales en la prevención de
riesgos en materia de seguridad y salud en el
trabajo, que coordinan con el ministerio
respectivo las acciones a adoptar con este fin.

Ley de SST
 ¿Cuál es la estructura de la ley 29783?

La ley de seguridad y salud en el trabajo se

encuentra estructurada de la siguiente
manera:

● 09 Principios
● 103 Artículos
● 07 Títulos
● 03 Disposiciones complementarias
finales
● 07 Disposiciones complementarias
modificatorias.

Ley de SST
¿Cuáles son los principios de la ley
29783?
La Ley de seguridad y salud en el Trabajo en su sección de
“Título Preliminar” establece 09 principios que regirán
nuestros sistemas de seguridad y salud en el Trabajo.

1. Prevención.
2. Responsabilidad.
3. Cooperación.
4. Información y Capacitación.
5. Gestión Integral.
6. Atención Integral de la Salud.
7. Consulta y participación.
8. Primacía de la Realidad.
9. Protección

Ley de SST
¿Para qué sectores es aplicable la ley
29783?

La ley de seguridad y salud en el trabajo es

aplicable a todos los sectores económicos y de
servicios; comprende a todos los empleadores y
los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.

Ley de SST
¿Según la ley 29783, qué características
debe tener la política de SST?

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus

representantes, expone por escrito la política en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe
ser:

● Específica: para cada organización, según su

tamaño y naturaleza de sus actividades.
● Concisa: redactada con claridad y firmada por el
máximo representante de la Empresa.
● Difundida: Comunicada y accesible para todos.
● Actualizada: Requiere actualización periódica.

Ley de SST
¿Cómo se deben de llevar los registros
y documentos del SG-SST?

El empleador implementa los registros y

documentación del SG-SST, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos.

Estos registros y documentos deben estar

actualizados y a disposición de los trabajadores
y de la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.

Ley de SST
 Las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que
no realicen actividades de alto riesgo,
llevarán registros simplificados.

Ley de SST
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Comité de SST
¿Cuándo se debe establecer un Comité
de SST?

Los empleadores con veinte o más trabajadores a

su cargo constituyen un comité de SST, cuyas, el
cual está conformado en forma paritaria por
igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.

Los empleadores que cuenten con sindicatos

mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.

Comité de SST
 En los centros de trabajo con menos
de veinte trabajadores son los
mismos trabajadores quienes eligen al
supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.

No confundir con el supervisor del servicio

de SST, el cual es asignado por la misma
empresa.

Comité de SST
¿Cuáles son los requisitos para ser
integrante del comité o supervisor de
SST?
Para ser integrante del Comité o Supervisor
de SST se requiere:

a) Ser trabajador del empleador.

b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.

Comité de SST
¿Quiénes eligen a los integrantes del
comité o supervisor de SST?

Son los trabajadores quienes eligen a sus

representantes ante el comité de SST o a su
supervisor de SST, según sea el caso. Mediante
sufragio directo y secreto.

En los centros de trabajo en donde existen

organizaciones sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones del comité
paritario, en su defecto, es la empresa la
responsable de la convocatoria.

Comité de SST
¿Qué derechos tienen los integrantes
del comité o supervisor de SST?

● Obtener previa autorización del mismo comité, una

licencia con goce de haber para la realización de
sus funciones.
● Protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta
seis meses después del término de su función.
● Cuentan con la autoridad que requieran para llevar
a cabo adecuadamente sus funciones.
● Se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.

Comité de SST
 TEMA

Reglamento de SST
¿Cuándo se debe implementar un
reglamento interno de SST?

Las empresas con veinte o más trabajadores

elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.

El empleador debe poner en conocimiento de todos

los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de SST y sus posteriores
modificatorias.

Del mismo modo se debe hacer entrega del

reglamento interno de SST a la empresas contratistas
y personal en modalidad de formación.

Reglamento de SST..
¿Cómo está estructurado el reglamento interno
de SST (RISST)?

EL reglamento interno de SST deberá tener la siguiente

estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador,
supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias

Reglamento de SST..
 TEMA

Derechos y obligaciones de los

trabajadores.
¿Qué derechos tienen los trabajadores?

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse

libremente con los inspectores de trabajo, aun sin
la presencia del empleador.

Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad

y otras medidas coercitivas por parte del empleador
que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

 Examinar los factores que afectan su
seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.

A ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría;
salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

¿Cuáles son la obligaciones de los
trabajadores?

En materia de prevención de riesgos laborales, los

trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones

de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

2. Usar adecuadamente los instrumentos y

materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

 3. No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.

4. Cooperar y participar en el proceso de investigación

de los AT y EO cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
los originaron.

5. Someterse a los exámenes médicos a que estén

obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.

 6. Participar en los organismos paritarios, en los programas
de capacitación y otras actividades, dentro de la jornada
de trabajo.

7. Comunicar al empleador todo evento o situación que

ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud.

8. Reportar a los representantes o delegados de

seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.

9. Responder e informar con veracidad a las instancias

públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.

Derechos y obligaciones de los trabajadores.