Expectativas del curso:

Aspectos Generales.
El Trabajo: Rango Constitucional.
El Contrato de Trabajo.-
Sujetos del Contrato.-
El Salario.
La Subordinación.
La Carga de la Prueba.
Qué es el trabajo?

- Físico Realizar una

-Intelectual labor

Trabajo

En el tiempo Remunerada
convenido
Constitución dominicana… (Art. 62)
El trabajo es un derecho, un deber y una función social que
se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es
finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y
remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y
concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado.

Reconocimiento de derechos tales, como:

 Derecho a la igualdad
 Derecho a un salario justo
 Derecho a la libertad sindical
 Derecho a la seguridad social, entre otros…
Principios del Código de Trabajo
PRINCIPIO I: El trabajo es una función social que se ejerce con la
protección y asistencia del Estado.

PRINCIPIO II: Toda persona es libre para dedicarse a cualquier

profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.
Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a
trabajar contra su voluntad.

PRINCIPIO III: El presente Código tiene por objeto fundamental

regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses. (Excepciones)
Cont...
PRINCIPIO IV: Las leyes concernientes al trabajo son de
carácter territorial. Rigen sin distinción a dominicanos y a
extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta
de disposiciones especiales es suplida por el derecho
común.

PRINCIPIO V: Los derechos reconocidos por la ley a los

trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación
convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
Cont...
PRINCIPIO VI: En materia de trabajo los derechos deben
ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas
de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII: Se prohíbe cualquier discriminación,

exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad,
raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de protección a la
persona del trabajador…
Cont...
PRINCIPIO VIII: En caso de concurrencia de varias normas
legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al
trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la
ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX: El contrato de trabajo no es el que consta en

un escrito, sino el que se ejecuta en hechos…

PRINCIPIO X: La trabajadora tiene los mismos derechos y

obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales
previstas en este Código tienen como propósito
fundamental la protección de la maternidad.
Cont...
PRINCIPIO XI: Los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la
instrucción escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII: Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores,

entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y
a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII: El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
 Sujetos del Contrato de Trabajo
 Trabajador es toda persona física que presta un servicio,
material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. (art.
2 C.T.)
 Empleador…
Empleador es la persona física o moral a quien es
prestado el servicio. (art. 2 C.T.)

Se entiende por empresa la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma, se integra y
contribuye a la realización de los fines de la
empresa.
 Elementos del Contrato de Trabajo
Prestación del servicio
Art
ícul
Remuneración
del o1
Cód
Subordinación de T igo
rab
ajo
 Sobre el Salario…
“el artículo 1 del Convenio 95 de protección del salario, de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
debidamente ratificado por el Congreso Nacional, define el
término salario, como ¨la remuneración o ganancia, sea
cual sea su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo por la
legislación nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o
verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar¨”
(Sent. 13 de julio de 2016, Ter., B.J. Inédito)
 Sobre la Subordinación…
“el contrato de trabajo se caracteriza por la prestación de
servicios personales que se ofrece bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de otra persona, la
primera estará sujeta a las órdenes de la segunda, y ésta, a
su vez, gozará de la potestad de dirigir y fiscalizar las tareas
de aquel, con la cual se configura la subordinación jurídica,
elemento primordial y distintivo de todo contrato de
trabajo y la cual se manifiesta en la práctica por el derecho
que se otorga al empleador de instruir al trabajador
respecto del modo y condiciones de ejecución de sus tareas
y la obligación para éste cumplir con las directrices y
mandatos de aquel.” (No. 27, Ter., May. 2014, B.J. 1242, págs.
1754-1755.)
 La carga de la prueba
“La prueba de la relación laboral está a cargo del
trabajador y no de la empresa, por lo que a ella le basta
negar su condición de empleadora, sin necesidad de
invocar medio de inadmisión por falta de calidad.” (No.
8, Ter., Jun. 1998, B.J. 1051.)
 DERECHO PENAL LABORAL
Derecho Penal Laboral: Qué es?
Examinemos el fundamento Jurídico del Derecho
Penal Laboral.
Cómo está conformado el Der. Penal Laboral?
Existe en Rep. Dom. una ley sobre Proc. Penal
Laboral; que instrumento jurídico contempla el
procedimiento?
Según los autores el Der. Penal Laboral pertenece
al derecho laboral? Porqué?
 DERECHO PENAL DEL TRABAJO
Definamos el Der. Penal del Trabajo; cómo se denominaba en sus
orígenes;
El Der. Penal del Trabajo es distinto al DERECHO PENAL o
constituye una especialización?
Qué nos dice José García sobre la función del Der. Penal del
Trabajo?
Los SUJETOS del Derecho Penal(autor/víctima): son los mismos
en el Der. Penal del Trabajo y en el Der. Penal Laboral?
Cuáles Delitos que están tipificados en el Código Penal, forman
parte del Der. Penal del Trabajo…?
(NOTA: Todas las interrogantes se resuelven con el documento
anexo)…