CURSO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PYMES

CLASE N° 6

FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

La Ley de Contrato de Trabajo establece las pautas a tener en cuenta los

días que se celebren fiestas de carácter nacional o religioso en los que se
“prohíbe trabajar” y se obliga al empleador a abonar la remuneración de
sus trabajadores por esos días.
La misma determina que en los días feriados nacionales los trabajadores
que no gozarán de remuneración respectiva, percibirán el salario
correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo; y en
caso de que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración
normal de los días laborables más una cantidad igual.
Trabajadores remunerados con sueldo mensual nos remite al cálculo de un
día de vacación (art 155), por lo que se genera un plus feriado, tomando el
siguiente cálculo:
(S Básico + Antigüedad)/ 30, 31, 28 (días reales del mes) El resultado nos
dará el Valor Día Normal (VDN)
(S Básico + Antigüedad)/ 25. El resultado es Valor Día de Vacación. (VDV)

Horas trabajadas en días feriados

Varias son las formas de interpretación sobre la normativa legal para el

pago de los días feriados, una de ellas es la siguiente: Cuando el trabajador
trabaje horas en el día feriado, se pagarán al 100%, o lo que estipule el
CCT.
 FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

Para entender la diferencia entre el día feriado y el día no

laborable vamos a lo que dice la Ley N° 20744 de Contrato de
Trabajo.

Días feriados nacionales

El artículo 166 establece que en los días feriados nacionales rigen las
normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los
trabajadores que no gozaran de la remuneración respectiva percibirán el
salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración
normal de los días laborables más una cantidad igual.

Días no laborables
En tanto, el artículo 167 dispone que en los días no laborables, el trabajo
será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades
afines. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el
salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el
jornal será igualmente abonado al trabajador.
 JORNADA NOCTURNA

Es aquella que se cumple íntegramente en horario nocturno, entre las 21

horas y las 6 horas del día siguiente, no pudiendo exceder de 7 horas
diarias. A este tiempo de trabajo se lo denomina “horario nocturno fijo”.
En este caso el límite máximo de horas semanales será de 42 horas, pero
el pago equivaldrá a 48 horas. Es decir, que se considera trabajo nocturno
fijo a aquel que se preste únicamente en horas de la noche y en el cual no
haya rotación de turno de manera que el trabajador preste servicios en
horas del día.
Cuando se alternan horas diurnas con las nocturnas (de 21hs. a 6 hs) se
deberá reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora
nocturna trabajada (el empleado se deberá retirar 8 minutos antes), o se
pagarán los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario. Es decir
que, cada hora realizada entre las 21 hs y las 6hs tiene un recargo de 8
minutos, esto significa que:

8 minutos = 0,13334 minutos

60

¡Hasta la próxima clase!