República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad de Falcón Facultad de Ciencias Jurídicas

y Políticas Escuela de Derecho Punto Fijo ± Estado Falcón

Autor: Juan Luís Atacho C.I.: V-20.795.862 Marzo de 2011

de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso.63) Bsf. 1047. lo obliga a concederlas con su respectiva . días de vacaciones: Años de servicios Días de vacaciones Remuneración (salario diario ej.97 Bsf.CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y DEL BONO VACACIONAL Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre circulación.12 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años 15 días 16 días 17 días 19 días 24 días Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute. 741. El artículo eñala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio. 654. 698.45 Bsf. pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad.1) La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo. Bsf.08 Bsf. 43. La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio . 828.71 Bsf. Según el artículo 219 de la LOT. el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. hasta un máximo de 15 días hábiles.

remuneración. 392. El artículo 230 le da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo bilateral para fijar la época de las vacaciones. 305. Esta bonificación por vacaciones tendrá un mínimo de 7 días de salario y se le sumará un día adicional por cada año de servicio. 698. 479. hasta un máximo de 21 días de salario. 43. al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los días remunerados por motivo del salario.63) Bsf.04 Bsf. pero no podrán posponerse más allá de seis meses a partir de la fecha en que nació el derecho (un año de trabajo ininterrumpido).67 Bsf. bono vacacional: Años de servicios 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años Días bonificados 7 días 8 días 9 días 11 días 16 días Bono vanacional (salario diario ej. Bsf. Si no llegasen a un acuerdo trabajador y patrono. con la excepción de la acumulación prevista en el artículo 229.08 . CÁLCULO DEL BONO VACACIONAL Según el artículo 223 de la LOT. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Según el artículo 229 se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos.93 Bsf.41 Bsf. el Inspector del Trabajo determinará la fecha. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que las vacaciones coincidan con las del calendario escolar.1) La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo. La fórmula para calcular los días: 7 + (años de servicio . solo a petición del trabajador. 349.

en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. 741.63 diarios. Bsf. 43. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. de esta forma el trabajador se va de vacaciones con Bsf. El artículo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. a los fines del pago de cotizaciones. de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y 223 de la LOT.67 por el equivalente de 9 días de Bono Vacacional. . Según el artículo 228 el servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales. incuyendo los bonos vacacionales. en el caso de un trabajador con 3 años de trabajo continuo con un sueldo hipotético de Bsf. 1.38 en total. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes.71 por el salario.Para ponerlo en perspectiva. 392. En caso de despido injustificado antes de cumplirse el año de servicio. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado. el artículo 225 establece que el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales. sumados a Bsf. le corresponden 17 días de vacaciones remuneradas con Bsf. que haya disfrutado de sus vacaciones y piense tomar las del año en curso. contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.134.

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