P. 1
CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y DEL BONO VACACIONAL

CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y DEL BONO VACACIONAL

|Views: 22.974|Likes:
Publicado porrobertglee

More info:

Published by: robertglee on Apr 05, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/10/2013

pdf

text

original

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad de Falcón Facultad de Ciencias Jurídicas

y Políticas Escuela de Derecho Punto Fijo ± Estado Falcón

Autor: Juan Luís Atacho C.I.: V-20.795.862 Marzo de 2011

698. hasta un máximo de 15 días hábiles. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad.45 Bsf. 828. La fórmula para calcular los días: 15 + (años de servicio . 654. días de vacaciones: Años de servicios Días de vacaciones Remuneración (salario diario ej. pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado. lo obliga a concederlas con su respectiva . 1047.63) Bsf.08 Bsf.CÁLCULO DE LAS VACACIONES Y DEL BONO VACACIONAL Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre circulación. El artículo eñala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio. 43. Según el artículo 219 de la LOT.97 Bsf.1) La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo.12 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años 15 días 16 días 17 días 19 días 24 días Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute. de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso.71 Bsf. 741. el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. Bsf.

hasta un máximo de 21 días de salario. 43.41 Bsf.63) Bsf.04 Bsf.1) La fórmula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo. 305. al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los días remunerados por motivo del salario. Si no llegasen a un acuerdo trabajador y patrono. pero no podrán posponerse más allá de seis meses a partir de la fecha en que nació el derecho (un año de trabajo ininterrumpido). CÁLCULO DEL BONO VACACIONAL Según el artículo 223 de la LOT. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que las vacaciones coincidan con las del calendario escolar. Esta bonificación por vacaciones tendrá un mínimo de 7 días de salario y se le sumará un día adicional por cada año de servicio. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. solo a petición del trabajador. bono vacacional: Años de servicios 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años Días bonificados 7 días 8 días 9 días 11 días 16 días Bono vanacional (salario diario ej. 698. Bsf. Según el artículo 229 se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos.93 Bsf. 392. La fórmula para calcular los días: 7 + (años de servicio .08 . con la excepción de la acumulación prevista en el artículo 229.remuneración. 479. El artículo 230 le da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo bilateral para fijar la época de las vacaciones. el Inspector del Trabajo determinará la fecha. 349.67 Bsf.

67 por el equivalente de 9 días de Bono Vacacional.Para ponerlo en perspectiva. a los fines del pago de cotizaciones.38 en total. como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. El artículo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. que haya disfrutado de sus vacaciones y piense tomar las del año en curso. sumados a Bsf. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado. contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios. En caso de despido injustificado antes de cumplirse el año de servicio. incuyendo los bonos vacacionales. .134.63 diarios. de esta forma el trabajador se va de vacaciones con Bsf. el artículo 225 establece que el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes. 1. en proporción a los meses completos de servicio durante ese año. le corresponden 17 días de vacaciones remuneradas con Bsf. Según el artículo 228 el servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales.71 por el salario. de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y 223 de la LOT. 741. 43. 392. Bsf. en el caso de un trabajador con 3 años de trabajo continuo con un sueldo hipotético de Bsf.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->