Seguridad y Salud Ocupacional: Unidad 1

Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 1
Definición, antecedentes de la Psicología de

la SSO
TEMA 1:
Definición, antecedentes de la Psicología de la
SSO
http://eduka.pro/curso-categoria/seguridad-industrial/
Ps. Rolando Naranjo Cabrera, Msc.

SUBTEMAS
» Subtema 1:
» ¿ Que es la Psicología de la SSO?
» Subtema 2:
» Antecedentes históricos
» Subtema 3:
» Antecedentes en el Ecuador http://eduka.pro/curso-categoria/seguridad-industrial/
» Subtema 4:
» Antecedentes legales en el Ecuador
Actividades de Inicio:
- Introducción preguntas y respuestas
- Lectura de objetivo aprendizaje
Actividades de desarrollo:
- Revisión de los contenidos de los subtemas 1, 2, 3 Y 4.
z
Actividades de cierre:
- Revisión de los conceptos de aprendizaje desde varios
autores
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿Es importante el papel del psicólogo para asegurar la salud

en las organizaciones ?
¿Cuál es la misión de psicólogo de la salud ocupacional

dentro de las organizaciones ?
¿Qué objetivos tiene la seguridad y salud ocupacional ?
https://tinyurl.com/y2meosq4
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
Conocer en que consiste la

Psicología de la SSO y sus
antecedentes.
ACTIVIDAD DE INICIO:
Observar el video
Historia de la seguridad y salud en el trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=8dTCLxJQYtQ
FORO ONLINE
Opinar acerca del video en el ambiente virtual de la clase, considerando las siguientes
preguntas:
1. ¿Cuáles son los orígenes de la SSO?
2. Mencione diferentes enfermedades atribuidas al trabajo de las personas y como estas
impulsaron la SSO.
z
- Revisión de los contenidos de los subtemas 1, 2, 3 y 4.
- Recapitulación de lo aprendido - Kahoot
¿ Que es la Psicología
de la SSO?
» Se define como la aplicación de los principios psicológicos
en el mejoramiento de la calidad de la vida laboral, la
protección y promoción de la seguridad , salud y
bienestar de los trabajadores
» Estudia los factores de riesgos psicosociales

determinación de origen de la patología causadas por el
estrés laboral, la prevención de lesiones y enfermedades
debido a las condiciones de trabajo
https://www.facebook.com/pages/category/Industrial-Company/SSO-Seguridad-
y-Salud-Ocupacional-195724750919270/
8
Seguridad y salud ocupacional
Objetivo
Conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a su salud
ocasionado por las condiciones, herramientas, maquinarias, sustancias, etc,
necesarias para la realización del trabajo.
 Higiene Ocupacional
 (Diagnóstico y Control de riesgos

laborales)
SALUD
 Seguridad Industrial
OCUPACIONAL
 (Prevención de Accidentes
 Medicina del Trabajo
 (Control de la Salud del Trabajador)

La psicología de la seguridad y salud ocupacional
Características
PREVENCION PRIMARIA: Desarrolla ambientes de trabajo saludables

identifica los factores de riesgos potenciales
PREVENCION SEGUNDARIA : Las intervenciones se dirigen a grupo o

individuos que están en riesgos en el ambiente y desarrollo laboral
PREVENCION TERCEARIAS: Se dirigen hacia aquellos casos en que los

individuos sufran las consecuencias de los accidentes del trabajo y las
enfermedades
 OBJETIVOS
PROMOVER ORGANIZACIONES Y
PERSONALES SALUDABLES
AYUDANDO A DESARROLLAR
Desarrollar planes y SISTEMAS INMUNES QUE
METABOLICEN LAS TOXCINAS
estrategias para la EMOCIONALES Y PSICOSOCIALES QUE
canalización de conflicto AFECTEN AL AMBIENTE DEL TRABAJO
CREAR AMBIENTE DE emocional y psicosocial
TRABAJO SEGUROS Y
SALUDABLE
12
Funciones de la psicología dentro del campo
seguridad y salud ocupacional
Brindar estrategias de salud mental ocupacional que no solo incluye el bienestar

afectivo de los empleados ; sino también aspectos, cognitivos, motivacionales y
conductuales
Aborda al análisis del desempleo y la interferencia trabajo-familia
Estudian al trabajador desde diferentes perspectivas :

Individual, Clima social de trabajo, Ambiente intra y extra organizacional
Atiende los procesos psicológicos para mejorar la salud ocupacional, la seguridad y

bienestar de los empleados.
13
Antecedentes Históricos SSO
Euchirri
400 A.C.
• Necesidad de • Primer EEP 1473 • Publica libro de SSO
Alimentarse respiratorio • pie de trinchera en
• Hipócrates (Padre de • Primer libro de SSO
• Actividad labora, • Mascarillas hechas de minas
la Medicina) que despierta el
accidentes y vejigas de animales • Ventilación de minas
• Primeras anotaciones interés en este campo
enfermedades y fabricar mascaras
sobre enfermedades
laborales Plino el Viejo Georgius Agricola
Prehistoria
100 D.C. 1556
14
Antecedentes Históricos SSO
siglo XI
Fabricas
• Inicio de la revolucion • Escribio un Libro Inglaterra • Se publica la primera
industrial Europa ley de seguridad y
• Inicio de uso de • Incremento de • Sobre riesgos de • El gobierno empezo
diversas industrias higuiene ocupacional
maquinas accidentes y a preocuparse por • Objetivo asegurar
• Objetivos aumentar efermendades los riesgos laborales
la´producccion que el trabajor este
laborales Seguro en su area
AUMENTO DE laboral.
Charles trackrak
PRODUCTIVIDAD
1970 EEUU
15
Antecedentes en el Ecuador
Esta ley nos dice que

todo trabajador no está
obligado a trabajar más
Primer Ley Obrera de ocho horas diarias,
promulgada el 11 de seis días por semana
septiembre de 1916 por quedando libre los días
el Presidente Baquerizo domingos y días de fiesta
Moreno. legales.
16
Ley de Responsabilidad por Accidente

de Trabajo. El 6 de octubre de 1928
establece que el patrón está obligado
a dar asistencia médica y
La Ley de Prevención de Accidentes farmacéutica gratuita en caso de
de Trabajo promulgada el 4 de marzo accidentes ocurridos en el trabajo o
de 1927 la cual establece varias por presentar enfermedades
medidas sobre la obligatoriedad de profesionales, también debe pagar las
los empresarios que aseguren indemnizaciones por incapacidad y
La Segunda Ley Obrera fue muerte del trabajador.
sancionada el 22 de septiembre de condiciones de trabajo que aseguren
1921 por el Presidente Tamayo, esta la salud y la
ley contiene normas sobre vida de los trabajadores.
indemnización obligatoria al obrero
por accidente de trabajo.
17
Ley de Seguro Social sobre el Seguro

de Riesgos Profesionales. El Art.17 de
la Ley crea este Seguro regulando su
administración.
Código del Trabajo. Por Decreto En 1942 claras disposiciones sobre la
Supremo se promulga esta Ley el 5 de Prevención de los Riesgos, pero esta
agosto de 1938, la que fue declarada importante resolución quedo sin
vigente por la Asamblea aplicarse hasta 1964, por más de 22
Constituyente, esta legislación años, ya que no se habían fijado los
constituyó un verdadero derecho mecanismos de cotización para la
laboral en proceso de constante puesta en marcha del Seguro de
evolución. Riesgos de Trabajo.
18
Antecedentes legales en el Ecuador
» En la Constitución de la » En el Art. 326 nombra

República del Ecuador se algunos principios en los
establecen artículos como el cuales se sustenta el trabajo
Art. 325 en donde el Estado como por ejemplo el
Ecuatoriano garantiza los principio 5,6 y 15 en donde
derechos al trabajo. se establecen los principios
relacionados con salud y
seguridad ocupacional
19
z
- Revisión de los contenidos de los subtemas 1, 2, 3 Y 4.
- Recapitulación de lo aprendido - Kahoot
ACTIVIDAD DE CIERRE
https://create.kahoot.it/share/sso-u1-t1/a6d68e29-3539-4e26-9b72-a8526ef77ccd
BIBLIOGRAFÍA
• http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/1613/1/tgas75.pdf
• http://www.scielo.org.pe/pdf/rmh/v27n3/a16v27n3.pdf
• http://repositorio.puce.edu.ec/bitstream/handle/22000/7998/Tesis%20FINAL%20Diana%20Salvador.pdf?s
equence=1&isAllowed=y
• http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/1613/1/tgas75.pdf
Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 1
SSO
TEMA 2:
Importancia de la Psicología de la SSO

SUBTEMAS
» Subtema 1:
» ¿Que son las enfermedades
ocupacionales?
» Subtema 2 :
» Programas de seguridad y salud en el trabajo
» Subtema 3 :
» Actos y condiciones inseguras
» Subtema 4 :
» Comité de SSO, representantes del
empleador
- Revisión de los contenidos de los subtemas 1 y 2.
z
- Kahoot!
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿ Que conoce sobre las enfermedades profesionales ?
Conocer la importancia de la Psicología de la SSO dentro

de las organizaciones.
Observar el video
¿Qué es una enfermedad profesional?

https://www.youtube.com/watch?v=AQmUxacg2uc&t=58s&ab_channel=MutualdeSeguridadCChC
FORO ONLINE
Opinar acerca del video en el ambiente virtual de la clase, considerando la siguiente
pregunta:
1. ¿Que son las enfermedades laborales?
z
- Revisión de los contenidos de los subtemas
- Kahoot!
SUBTEMA :
¿Que son las enfermedades
ocupacionales?
8
¿ Que son las enfermedades
ocupacionales ?
» (OIT/OMS) Son las alteraciones de la salud nosológicamente bien
definidas, producidas por acción directa del trabajo, en trabajadores
que habitualmente se exponen a factores etiológicos, constantemente
presentes en determinadas profesiones u ocupaciones, bajo las
circunstancias previstas en las legislaciones respectivas.
.
9
Causas de las enfermedades ocupacionales
Fuentes: https://tinyurl.com/y62xyppt
LAS ENFERMEDADES MAS RECURRENTES
Fatiga
Hipoacusia o postural
sordera Estrés.
provocada por
el ruido
Mycobacteri
um Gastritis
tuberculosis
Neumoconiosis
Enfermedades
por exposición a
respiratorias
polvo de carbón
Silicosis Enfermedades
Fatiga mental
ocasionadas
por agentes
químicos
11
FACTORES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Tiempo de Presencia varios Vulnerabilidad del Concentración

exposición contaminantes trabajador contaminante
12
 OBJETIVOS
PROMOVER ORGANIZACIONES Y
PERSONALES SALUDABLES
AYUDANDO A DESARROLLAR
Desarrollar planes y SISTEMAS INMUNES QUE
METABOLICEN LAS TOXCINAS
estrategias para la EMOCIONALES Y PSICOSOCIALES QUE
canalización de conflicto AFECTEN AL AMBIENTE DEL TRABAJO
CREAR AMBIENTE DE emocional y psicosocial
TRABAJO SEGUROS Y
SALUDABLE
13
SUBTEMA 2:
PROGRAMAS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
14
PROGRAMAS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CUESTIONARIO RIESGOS PSICOSOCIALES
GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO
PSICOSOCIAL
HERRAMIENTA PARA TABULACIÓN
PROGRAMA DE PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
 PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS
LABORALES
PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DROGAS EN ESPACIOS
LABORALES
»
15
Factores psicosociales
Internas a la organización
Intralaborales
Características Externas a la
Condiciones Extralaborales
intrínsecas de los organización
individuales
trabajadores
Mediante percepciones y
experiencia
16
Servicios en factores de riesgos
psicosociales
17
CUESTIONARIO RIESGOS PSICOSOCIALES
18
GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
» El cuestionario es anónimo por lo tanto no se deberá solicitar datos
personales al participante.
» El responsable del análisis de la información obtenida deberá mantener
confidencialidad de la información obtenida.
» Cada ítem del cuestionario tiene 4 opciones de respuesta.
» Los integrantes del equipo responsable de aplicar el cuestionario deberán
contar con la capacitación necesaria para solventar dudas e inquietudes por
parte de los participantes.
» Dimensión otros puntos importantes: Constituye el punto de partida para
aplicar evaluaciones más específicas sobre el tema
19
HERRAMIENTAS PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL EN ESPACIOS LABORALES
Guía para la aplicación del
cuestionario de evaluación de riesgo
psicosocial en espacios laborales.
Cuestionario de evaluación de
riesgo psicosocial.
Herramienta de tabulación de
datos
20
PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE
DROGAS EN ESPACIOS LABORALES
21
22
SUBTEMA 3:
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
23
Actos y condiciones inseguras
Fuentes:https://tinyurl.com/y2nx7uce
24
Causas de los Incidentes de Seguridad
• Según Heinrich.
Falla o error personal
Acto o Cond.. Inseguros.
Incidente
Cultura
Lesión grave
1
Lesión
Lesión. 29 Leve
Sin
Lesión
300
TEMPANO DE HIELO
Muertes
Lesiones Incapacitantes Lesiones c/Actividad Restringida
Lesiones c/Trat. Medico Lesiones c/ Primeros Auxilios
Incidentes c/ Potencial de
Lesión Grave
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

PROCESO CONTINUO
RECONOCER
CORREGIR PREVENIR
CAUSAS DE LOS INCIDENTES CON
LESION
• 90 - 96 % CAUSADOS POR ACTOS
INSEGUROS
• MENOS DEL 10 % CAUSADOS POR
CONDICIONES INSEGURAS
Que hace que se den los actos Inseguros?
Un empleado no desea Consecuencias.
Lastimarse haciendo su trabajo. Comportamiento Seguro
¿?
Barreras.
Antecedentes:
-Cultura Org.
-Actitud Personal Comportamiento Inseguro
Consecuencias.
¿ Que hace que se den los actos Inseguros?
Comportamiento
(Inseguro o Seguro.)
•Actos Observables
Actitudes de Cultura
cada Persona. Organizacional.
•Son guías Internas. •Son guías Externas.

•Se basan en sentimientos y percepciones. •Se basa en lo que un grupo
•No son medibles. acepta. Es Lenta al cambio.
Clasificación de actos Inseguros.
Responsabilidad Tipo de Ejemplos Metodos de
Comportamiento Control
Responsabilidad Comportamiento Operador retira la Entrenamiento
del trabajador. Controlable: Juegos, silla de otro al Disciplina
Reglas faciles de momento de
seguir. sentarse.
Responsabilidad Comportamiento Operador Trepa a las Ingenieria
del trabajador y dificil de llevar a racas porque la unica (Eliminar riesgo)
de la cabo: Procedimientos escalera no esta Entrenamiento
Organizacion. especiales; Lock Out disponible. Disciplina
Tag Out.
Responsabilidad Comportamiento Fuera Operador usa el Ingenieria
de la de control directo del equipo y (Eliminar riesgo
Organización Operador; Uso de la herramientas no
Herramienta que adecuadas al trabajo.
provee la compañia. No Existe otra
opción
SUBTEMA 4:
Comité de SSO, representantes del
empleador
32
Comité de SSO, representantes del
empleador
• El artículo 14 del Decreto Ejecutivo 2393:
Establece que en todo centro de trabajo en los que laboren más de quince
trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres
representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán
un presidente y secretario que durará un año en sus funciones pudiendo ser
reelegidos indefinidamente.
33
z
- Revisión de los contenidos de los subtemas 1 y 2.
- Kahoot!
Actividad de cierre
https://create.kahoot.it/share/sso-u1-t2/da9a8ae0-7c88-4958-
bf98-9f981018d387
BIBLIOGRAFÍA
• https://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/1613/1/tgas75.pdf
• http://www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
• https://aepsi.com.co/psicologia-evaluacion-factores-psicosociales/
Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 1
SSO
TEMA 3:
Conceptos en la Psicología de la SSO

SUBTEMAS
» Subtema 1:
» Higiene laboral
» Subtema 2 :
» Accidentes, incidentes
» Subtema 3 :
» Seguridad laboral
» Subtema 4 :
» Salud ocupacional
- Retroalimentación
z
- Kahoot!
Retroalimentación
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DE LA SSO

Lograr un dominio conceptual sobre la Psicología de la SSO.

Observar el video
Conceptos básicos de SSO

https://www.youtube.com/watch?v=96vCIyzAsJg
FORO ONLINE
Brinde 1 ejemplo de riesgo, peligro, accidente e incidente laboral.
z
- Kahoot!
SUBTEMA 1:
Higiene Laboral
8
HIGIENE LABORAL
Su finalidad es poder
Su objetivo es cuidar optimizar las tarea, el
Técnica de prevención de
la salud del desarrollo humano y
enfermedades laborales
trabajador profesional en el
ambiente de trabajo.
9
HIGIENE LABORAL
La implementación de
La higiene tiende a estudiar y modificar acciones en seguridad y Con la visión de disminuir
el ambiente físico, biológico o químico salud en el trabajo, se las lesiones y daños a la
de trabajo para lograr evitar la respalda en el Art. 326, salud provocados por el
aparición de enfermedades laborales numeral 5 de la trabajo.
Constitución del Ecuador
10
HIGIENE LABORAL
» Para tener un optimo mecanismo de prevención de riesgos de trabajo, las organizaciones
deberán cumplir las ordenes reglamentarias impuestas por regímenes jurídicos en donde
se deberán adoptar las siguientes medidas:
.
Evaluaciones
periódicas
Seguimiento de la
salud del
Seguimiento del colaborador
ambiente laboral
Control operativo
integral
Medir y evaluar
los Factores de
Identificar los riesgos
peligros y factores
que representen
un riesgo al
colaborador
11
SUBTEMA 2:
Accidentes, Incidentes
12
Accidentes
» Acontecimiento no deseado que da por resultado perdida por lesiones a las personas,
daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente.
» Generalmente involucra un contacto con una fuente de energía, cuya potencia supera la
capacidad límite de resistencia del cuerpo humano o las estructuras.
13
Incidentes
» Acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño
normal de las actividades laborales que se realicen normalmente
y que podría desembocar en un daño físico, una lesión o una
enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión.
14
Accidentes, Incidentes
» Todos los accidentes o incidentes tienen causas que los originan y se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen:
.
Causas Directas Causas Básica
Origen humano (acción Origen humano: explica

insegura): Cualquier por qué el colaborador no
acción de la persona que actúa como debería ser.
trabaja que lo puede llevar (no saber, no poder, no
a la ocurrencia de un querer).
accidente
Origen ambiental Origen ambiental: explica por qué existen

(condición insegura): las condiciones inseguras (normas
Contribución del ambiente inexistentes o inadecuadas, desgaste
laboral que contribuyen a normal de maquinaria, diseño, fabricación
la ocurrencia de un e instalación defectuosa).
accidente
15
SUBTEMA 3:
Seguridad laboral
16
Seguridad Laboral
» Ambiente en el que los trabajadores realizan sus actividades, si el lugar de
trabajo que los rodea se encuentra en buen estado y con las adecuadas
medidas de prevención disminuirá la probabilidad de que se ocasione un
accidente laboral
17
Seguridad Laboral
En este reglamento se
Reglamento de Seguridad detalla más a fondo
Instrumento Andino y Salud de los algunos detalles técnicos
(Decisión 584) y Trabajadores y en cuanto a condiciones
Reglamento del Mejoramiento del Medio de trabajo seguro
Instrumento (957). Ambiente de Trabajo – tomando en cuenta
Decreto Ejecutivo 2393. ambiente laboral, medio
laboral y trabajador.
18
SUBTEMA 4:
Salud ocupacional
19
Salud ocupacional
» Dentro de la Política Nacional de Salud en el Trabajo, encontramos:
Art. 228: De la prestación Art. 229: Del plan de salud Art. 30: Medicina
de servicios ocupacional preventiva y del trabajo
• Las instituciones • Las instituciones • Se desarrolla toda

aseguran a las y los comprometidas en el actividad con tendencia
servidores públicos el ámbito de la LOSEP a promover y mejorar la
derecho de prestar sus deberán implementar salud como: medicinas
servicio en un ambiente un plan de salud preventivas, exámenes
que garantice su salud ocupacional integral de médicos periódicos,
ocupacional. carácter preventivo y servicios médicos,
multidisciplinario. primeros auxilios, etc.
20
z
- Kahoot!
Actividad de cierre
https://create.kahoot.it/share/sso-u1-t3/85760839-dd73-42b2-
9801-af45b4e4b15a
BIBLIOGRAFÍA
• https://www.salud.gob.ec/wp-content/uploads/2019/10/MANUAL-DE-POLITICAS-final.pdf
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-de-Seguridad-y-Salud-
de-los-Trabajadores-y-Mejoramiento-del-Medio-Ambiente-de-Trabajo-Decreto-Ejecutivo-2393.pdf
Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 1
SSO
TEMA 4:
Manejo de accidentes e incidentes de trabajo

SUBTEMAS
» Subtema 1:
» Peritaje del suceso
» Subtema 2 :
» Elaboración de reporte y responsabilidad
patronal o del trabajador
» Subtema 3 :
» Reporte de accidente e incidentes al
ministerio de trabajo
» Subtema 4 :
» Reportes de cumplimiento de SSO al MDT
z
- Preguntas y respuestas
Retroalimentación
Conceptos en la psicología de la SSO

Lograr un dominio conceptual sobre la Psicología de la SSO

para instruir a los estudiantes para que sepan como
enfrentar incidentes y accidentes laborales al momento de
estar ya dentro una empresa.
Observar el video
Responsabilidad Laboral
https://www.youtube.com/watch?v=x8iDkw61aN8
FORO ONLINE
¿Qué es para usted la responsabilidad patronal?
¿Hay responsabilidad patronal cuando el empleador no ha inscrito al empleado antes del
accidente laboral?
z
SUBTEMA 1:
Peritaje del suceso
8
Peritaje del suceso
Reaccionar ante el
Analizar todas las Desarrollar y tomar
suceso de forma
causas significativas medidas correctoras
rápida y efectiva
Reunir la
información Seguimiento de la
Informar al IESS
pertinente acerca acción correctiva
del accidente
Elaborar informe
Elaborar informe de Mantener un
previo de
accidente registro
accidente/incidente
9
SUBTEMA 2:
Elaboración de reporte y
responsabilidad patronal o del
trabajador
10
ELABORACIÓN DE
REPORTE
Fecha de Datos sobre el

Técnico Datos de
elaboración del accidente y sus
evaluador identificación
reporte consecuencias
Medidas
Causas del Datos de la
preventivas a
accidente investigación
adoptar
11
RESPONSABILIDAD PATRONAL
» Es la sanción económica establecida al empleador

moroso cuando por su culpa el IESS no puede conceder a
un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero
que son reclamadas y a las que habrían podido tener
derecho, o si resultaren disminuidas, responsabilidad que
el Instituto hace efectiva mediante la coactiva.
12
SUBTEMA 3:
Reporte de accidente e incidentes

al ministerio de trabajo
13
REPORTE DE ACCIDENTE E INCIDENTES AL
MINISTERIO DE TRABAJO
» Posterior a la elaboración de la NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE el responsable del

informe (jefe inmediato) se debe entregar dos copias del informe al jefe de recursos
humanos y al de salud ocupacional.
» El responsable de la SSO se encargara de declarar el accidente ante el instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IEES) división de Riesgos del Trabajo, por medio del
sistema en línea.
» Una vez notificadas las autoridades pertinentes dentro de un lapso de 10 días se

procede a la investigación “árbol de causas”.
14
.
SUBTEMA 4:
Reportes de cumplimiento de SSO

al MDT
15
Reportes de cumplimiento de SSO al MDT
» Artículo 412 del citado Código establece que el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los
Inspectores del Trabajo exigirán a los propietarios de talleres o fábricas y de los demás medios de trabajo,
el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos.
» Artículo 435 del Código del Trabajo prescribe que la Dirección Regional del Trabajo, por medio del
Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, velará por el cumplimiento de las disposiciones del
capítulo V: "De la prevención de los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene, de los puestos de
auxilio, y de la disminución de la capacidad para el trabajo " atenderá a las reclamaciones tanto de
empleadores como de obreros.
16
z
Actividad de cierre
TRABAJO GRUPAL
BIBLIOGRAFÍA
• http://www.una.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/04/INSTRUCTIVO-PARA-
INVESTIGACI%C3%93N-DE-ACCIDENTES-INCIDENTES.pdf
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/06/INS-GRT.pdf
• https://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/empleador
• http://www.cconstruccion.net/reglamento_files/doc/10_INFORME%20ACCIDENTE%20DE%20TRABAJO.pdf
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/AM-135.-INSTRUCTIVO-PARA-EL-
CUMPLIMIENTO-DE-LAS-OBLIGACIONES-DE-EMPLEADORES.pdf
Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 2
El rol del Psicólogo en la SSO y desarrollo de la
cultura de prevención.
TEMA 1:
El rol del Psicólogo Industrial en la gestión de
la SSO
SUBTEMAS
» Subtema 1:
» Políticas de SSO
» Subtema 2 :
» Equipos de protección personal
» Subtema 3 :
» Reglamento interno de SSO
» Subtema 4 :
» Comunicación Organizacional enfocada en la SSO
z
- Kahoot!
Retroalimentación
Manejo de incidentes y accidentes laborales

Actividad de inicio
https://www.youtube.com/watch?v=ibZotLDBOJU&ab_channel
=StaffM%C3%A9dicoStaffM%C3%A9dico
5
Establecer la importancia del psicólogo dentro de la SSO para

la cultura de prevención dentro de una organización.
z
- Kahoot!
SUBTEMA 1:
Políticas de la SSO
8
Políticas de la SSO
Propiciar y mantener el Garantizar a los colaboradores

Difundir, comunicar e Mantener el mejoramiento desarrollo de programas de y representantes a ser
informar los factores de riesgo continuo, así como sus formación y capacitación para consultados y hacer que
a todos los colaboradores, actualizaciones periódicas del el personal que labora en la participen activamente en
contratistas y visitantes, así desempeño del Sistema de institución, en materia de todos los elementos del
como a las comunidades Gestión de Seguridad y Salud promoción y prevención de la Sistema de Gestión de
aledañas. Ocupacional. Seguridad y Salud Seguridad y Salud
Ocupacional. Ocupacional.
9
SUBTEMA 2:
Equipos de protección personal
10
Equipos de protección personal
11
SUBTEMA 3:
Reglamento interno de la SSO
12
» Disposiciones Reglamentarias: Obligaciones generales del empleador:
Identificar y evaluar los riesgos, en

forma inicial y periódicamente, con la
Formular la política empresarial y
finalidad de planificar adecuadamente
hacerla conocer a todo el personal de la
las acciones preventivas, mediante Combatir y controlar los riesgos en su
empresa. Prever los recursos, objetivos,
sistemas de vigilancia epidemiológica origen.
responsables y programas en materia
ocupacional específicos y otros sistemas
de seguridad y salud en el trabajo.
similares basados en el mapa de
riesgos.
13
» Disposiciones Reglamentarias: Obligaciones generales y derechos del trabajador:
DERECHOS
Desarrollar sus labores en

Los trabajadores o sus Los trabajadores tienen
un ambiente de trabajo Los trabajadores pueden
representantes tienen derecho a cambiar de
adecuado y propio para el Los trabajadores deberán detener sus labor si
derecho a solicitar a la puesto de trabajo o tareas
pleno ejercicio de sus conocer los riesgos consideran que existe un
autoridad competente la por razones de salud,
facultades físicas y laborales vinculados a las peligro inminente que
realización de la rehabilitación,
mentales, que garanticen actividades que realizan. ponga en riesgo su
inspección al centro de reinserción,
su salud, seguridad y seguridad.
trabajo. recapacitación
bienestar.
14
» Disposiciones Reglamentarias: Obligaciones generales y derechos del trabajador:
OBLIGACIONES
Velar por el cuidado

Usar adecuadamente integral de su salud
Cumplir con las normas,
los instrumentos y No operar maquinarias física y mental, asi como
reglamentos e Cooperar y participar en
materiales de trabajo, o elementos por los por el de los demás
instrucciones de los la investigación de
así como los equipos de cuales no han sido trabajadores que
programas de seguridad accidentes de trabajo.
protección individual y autorizados. dependan de ellos,
y salud en el trabajo.
colectiva. durante el desarrollo de
sus labores.
15
» Disposiciones Reglamentarias: Prohibiciones para los trabajadores:
Ingresar al trabajo Modificar o dejar

Fumar o encender Distraer las labores
en estado de inoperantes
Efectuar su labor fuego en lugares con juegos, riñas,
embriaguez o mecanismos de
sin el debido que estén discusiones, que
habiendo ingerido protección en
entrenamiento. señalados como puedan ocasionar
alguna sustancia maquinarias o
peligrosos. accidentes.
toxica. instalaciones.
16
SUBTEMA 4:
Comunicación Organizacional enfocada
en la SSO
17
Comunicación Organizacional enfocada en la SSO
18
z
- Kahoot!
Kahoot!
https://create.kahoot.it/share/sso-u2-t1/4c28c577-409e-46c3-887f-475661c8e827
20
BIBLIOGRAFÍA
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/Modelo-Reglamento-de-Seguridad-y-Salud.pdf
• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/12/FORMATO-ELABORACI%C3%93N-
DE-REGLAMENTO.pdf
Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 2
TEMA 2:
Satisfacción Laboral

SUBTEMAS
» Subtema 1:
» ¿Qué es la satisfacción laboral?
» Subtema 2 :
» Factores psicosociales en el desarrollo de las
tareas
» Subtema 3 :
» Acoso laboral
» Subtema 4 :
» Salud mental
z
- Kahoot!
Retroalimentación
El rol del Psicólogo Industrial en la gestión

de la SSO
Actividad de inicio
https://www.youtube.com/watch?v=Bbie3bfnLPc&t=60s&ab_c
hannel=AnaMar%C3%ADaGod%C3%ADnezLaTVdeRRHHBigRive
rTV
5
Comprender la importancia de la satisfacción laboral y su

incidencia dentro de la organización.
z
- Kahoot!
SUBTEMA 1:
¿Qué es la satisfacción laboral?
8
¿Qué es la satisfacción laboral?
» Las satisfacción laboral se entiende como una reacción afectiva
que surge al contrastar la realidad laboral con las expectativas
relacionados con esa realidad.
» Se entiende como el nivel de complacencia o agrado que la
persona experimenta en relación con su realidad laboral, y se
refiere a la Satisfacción Laboral: el camino entre el Crecimiento
Psicológico y el Desempeño Laboral.
9
SUBTEMA 2:
Factores psicosociales en el
desarrollo de las tareas
10
Factores psicosociales en el desarrollo de las tareas
» Condiciones que se encuentran presentes en una situación

laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y
que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud
(física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del
trabajo.
11
» Los factores psicosociales “consisten en interacciones entre, por
una parte, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de
organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo,
todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir
en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
12
» Clasificación:
Característica de la
Características de los
empresa.
puestos de trabajo.
Nivel de comunicación
por parte del Estructura de la
departamento de organización.
recursos humanos.
13
SUBTEMA 3:
Acoso Laboral
14
Acoso Laboral
» Todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona,
ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido
en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una
de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que
tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral.
15
SUBTEMA 4:
Salud Mental
16
Salud Mental
La depresión y la
ansiedad tienen unas El acoso y la El acoso y la Las organizaciones
El trabajo es
repercusiones intimidación en el intimidación en el pueden aplicar
beneficioso para la
económicas trabajo son trabajo son muchas medidas
salud mental. Sin
importantes: se ha problemas problemas eficaces para
embargo, un entorno
estimado que frecuentes que frecuentes que promover la salud
laboral negativo
cuestan anualmente pueden tener pueden tener mental en el lugar de
puede causar
a la economía considerables efectos considerables efectos trabajo y aumentar
problemas físicos y
mundial US$ 1 billón negativos en la salud negativos en la salud con ello la
psíquicos.
en pérdida de mental. mental. productividad.
productividad.
17
Salud Mental
Riesgos para la salud mental:
Escaso poder de
Políticas inadecuadas Prácticas ineficientes
decisión del trabajador
de seguridad y de gestión y
o ausencia de control
protección de la salud comunicación
de su área de trabajo
Falta de claridad en las

Horarios de trabajo Bajo nivel de apoyo a
áreas u objetivos
rígidos los empleados
organizativos.
18
z
- Kahoot!
Kahoot!
https://create.kahoot.it/share/sso-u2-t2/36b44ec0-cd51-469b-
94f6-5d39c0056515
20
BIBLIOGRAFÍA
https://biblioteca.defensoria.gob.ec/bitstream/37000/2010/1/33.%20Ley%20Org%C3%A1nica%20Reformator
ia%20para%20prevenir%20el%20Acoso%20Laboral.pdf
https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/
https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/647/64730432009.pdf
Seguridad y Salud
Ocupacional
UNIDAD 2
TEMA 3 y 4:
Estrés y Burnout
Gestión de la Cultura de prevención de la SSO

SUBTEMAS
Tema 3 Tema 4
» Subtema 1: » Subtema 1:
» ¿Qué es el estrés? » Diagnostico de la cultura organizacional en SSO
» Subtema 2 : » Subtema 2:
» Causas y prevención del estrés » Inducción inicial en SSO
» ¿Qué es el burnout? » Difusión de la cultura de SSO
» Causas y prevención del burnout » Comunicación organizacional en la SSO
z
- Kahoot!
Retroalimentación
Satisfacción Laboral
Actividad de inicio
https://www.youtube.com/watch?v=9-
s7FDPyO2w&ab_channel=AnaMar%C3%ADaGod%C3%ADnezLa
TVdeRRHHBigRiverTVAnaMar%C3%ADaGod%C3%ADnezLaTVde
RRHHBigRiverTV
5
Manejar conceptos básicos de estrés y burnout para una

correcta gestión de la cultura de prevención de la SSO
z
TEMA 3
SUBTEMA 1:
¿Qué es el estrés?
8
¿Qué es el estrés?
» El estrés laboral es una reacción que presenta el trabajador ante
exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus
capacidades y recursos, y que ponen a prueba su capacidad para
afrontar una situación.
» Esta situación se agrava cuando el trabajador no recibe el
suficiente apoyo de sus compañeros de trabajo o de sus
superiores, y cuando cuenta con un control limitado sobre su
trabajo y la forma en que puede hacer frente a las exigencias y
presiones laborales.
9
SUBTEMA 2:
Causas y prevención del estrés
10
Causas
Forma en la que
Mala organización Inseguridad
de trabajo
se define el
laboral
trabajo
Exceso de Modo de gestión

Intimidación,
exigencias y de la
presiones acoso y violencia
organización
Tipo de trabajo que

supera los Trabajos con Jornadas de
conocimiento y plazos muy trabajo muy
capacidades del estrictos largas
trabajador
11
Prevención del Estrés
Técnicas
Técnicas
Cognitivo-
Generales
Conductual
Técnicas de
relajación
12
SUBTEMA 3:
¿Qué es el burnout?
13
¿Qué es el burnout?
» La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha procedido

al reconocimiento oficial del burnout o “síndrome de
estar quemado” o de desgaste profesional como
enfermedad.
14
SUBTEMA 4:
Causas y prevención del burnout
15
Causas
» El trastorno es consecuencia de un estrés laboral crónico,

y se caracteriza por un estado de agotamiento emocional,
una actitud cínica o distante frente al trabajo
(despersonalización), y una sensación de ineficacia y de
no hacer adecuadamente las tareas. A ello se suma la
pérdida de habilidades para la comunicación.
16
CAUSAS
Trabajos monóFalta de
Exposición a un grado alto de Jornadas laborales comunicación con sus Mal clima laboral en la
Elevado nivel de empresa o institución
atención al público, clientes o extendidas, pasadas las Trabajos monótonos jefes o compañerosBaja
responsabilidad donde se desempeña
usuarios 10 horas remuneración
salarialonos
17
PREVENCIÓN
Crear grupos de Información,

Fomentar la colaboración, Promover la apoyo y supervisión formación y Aumentar el grado
participación, comunicación y seguridad en el para prevenir y desarrollo de las de autonomía y
trabajo en equipo. empleo. proteger a los expectativas control de trabajo.
colaboradores. profesionales.
18
TEMA 4
SUBTEMA 1:
Diagnostico de la cultura organizacional
en SSO
19
Diagnostico de la cultura organizacional en SSO
» Describir una cultura de seguridad es comprender la manera
en que una cultura organizacional.
» El diagnóstico de la cultura de seguridad permite así
caracterizar la cultura de seguridad de la organización, su
madurez en materia de seguridad, y también poner en
evidencia los mecanismos sobre los cuales actuar.
20
Diagnostico de la cultura organizacional en SSO
La percepción que tiene el

La manera en que se vive la
conjunto del personal de
seguridad y cómo se la
esa organización (desde los
integra en las prácticas
directivos hasta los
cotidianas desde la
asalariados) en lo que atañe
dirección hasta el personal
a las cuestiones de
en el terreno
seguridad.
21
TEMA 4
SUBTEMA 2:
Inducción inicial en SSO
22
Inducción inicial en SSO
El supervisor debe responder
las preguntas del trabajador
nuevo o transferido,
resolviendo las dudas de los
Es una orientación para todo el trabajadores.
personal nuevo o transferido, a
cargo de sus respectivos
supervisores, en la cual se
El objetivo principal de la reconoce directamente las
inducción es brindar al características de las área de
trabajador una efectiva trabajo
orientación sobre las funciones
que desempeñará, los fines de
la empresa, organización y la
estructura de ésta, y así
favorecer su integración rápida
y efectiva a las empresas.
23
z
- Kahoot!
Kahoot!
https://create.kahoot.it/share/sso-u2-t3/39a7cf70-5e67-4b76-
a915-ea2ff4466db5
25
BIBLIOGRAFÍA
https://www.goldfields.com.pe/ssyma/capacitaciones/Inducci%C3%B3n%20espec%C3%ADfica%20V10%20-
%20Mina,%20SSTT,%20AyR.pdf
https://prevencionar.com/2018/09/27/como-evaluar-la-cultura-de-la-seguridad/
http://portal.ugt.org/saludlaboral/observatorio/fichas/Fichas18%20Burnout.pdf
https://institutoneurociencias.med.ec/component/k2/item/15033-sindrome-de-burnout-14-signos-de-
agotamiento-laboral
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_251057.pdf
https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1
https://www.redalyc.org/jatsRepo/817/81762945010/81762945010.pdf

Seguridad y Salud Ocupacional: Unidad 1

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Seguridad y Salud

Definición, antecedentes de la Psicología de

Ps. Rolando Naranjo Cabrera, Msc.

¿Es importante el papel del psicólogo para asegurar la salud

¿Cuál es la misión de psicólogo de la salud ocupacional

¿Qué objetivos tiene la seguridad y salud ocupacional ?

Conocer en que consiste la

Historia de la seguridad y salud en el trabajo

» Estudia los factores de riesgos psicosociales

 (Diagnóstico y Control de riesgos

 Medicina del Trabajo

 (Control de la Salud del Trabajador)

PREVENCION PRIMARIA: Desarrolla ambientes de trabajo saludables

PREVENCION SEGUNDARIA : Las intervenciones se dirigen a grupo o

PREVENCION TERCEARIAS: Se dirigen hacia aquellos casos en que los

Brindar estrategias de salud mental ocupacional que no solo incluye el bienestar

Aborda al análisis del desempleo y la interferencia trabajo-familia

Estudian al trabajador desde diferentes perspectivas :

Atiende los procesos psicológicos para mejorar la salud ocupacional, la seguridad y

Esta ley nos dice que

Ley de Responsabilidad por Accidente

Ley de Seguro Social sobre el Seguro

» En la Constitución de la » En el Art. 326 nombra

Ps. Rolando Naranjo Cabrera, Msc.

Conocer la importancia de la Psicología de la SSO dentro

¿Qué es una enfermedad profesional?

Tiempo de Presencia varios Vulnerabilidad del Concentración

Lesiones Incapacitantes Lesiones c/Actividad Restringida

Lesiones c/Trat. Medico Lesiones c/ Primeros Auxilios

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

•Son guías Internas. •Son guías Externas.

Ps. Rolando Naranjo Cabrera, Msc.

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DE LA SSO

Lograr un dominio conceptual sobre la Psicología de la SSO.

Conceptos básicos de SSO

daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente.

capacidad límite de resistencia del cuerpo humano o las estructuras.

Causas Directas Causas Básica

Origen humano (acción Origen humano: explica

Origen ambiental Origen ambiental: explica por qué existen

• Las instituciones • Las instituciones • Se desarrolla toda

Ps. Rolando Naranjo Cabrera, Msc.

Conceptos en la psicología de la SSO

Lograr un dominio conceptual sobre la Psicología de la SSO

Fecha de Datos sobre el

» Es la sanción económica establecida al empleador

Reporte de accidente e incidentes

» Posterior a la elaboración de la NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE el responsable del

» El responsable de la SSO se encargara de declarar el accidente ante el instituto

» Una vez notificadas las autoridades pertinentes dentro de un lapso de 10 días se

Reportes de cumplimiento de SSO

Manejo de incidentes y accidentes laborales

Establecer la importancia del psicólogo dentro de la SSO para

Propiciar y mantener el Garantizar a los colaboradores

Identificar y evaluar los riesgos, en

Desarrollar sus labores en

Velar por el cuidado

Ingresar al trabajo Modificar o dejar

Ps. Rolando Naranjo Cabrera, Msc.

El rol del Psicólogo Industrial en la gestión

Comprender la importancia de la satisfacción laboral y su

» Condiciones que se encuentran presentes en una situación

Falta de claridad en las