Fase 3_ Análisis

Lizeth Rodríguez

Lina Marcela Villa

Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo,

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

153015ª_1141: Entornos de Trabajo Saludables

Tutora

María Teresa Quiroga

Medellín, abril de 2022

 OBJETIVOS

Objetivo General:

Identificar los peligros y los riegos que se presentan en los entornos de trabajo,
para analizarlos y buscar las herramientas y/o actividades acordes para el control
o sustitución de estos y ofrecer así entornos saludables a los trabajadores.

Objetivos Específicos:
 Analizar los peligros y riesgos presentes en los cargos de la empresa.
 Buscar como mitigar o eliminar de ser posible el riesgo al que se encuentra
expuesto el trabajador.
 Diseñar estrategias de prevención continua a los riesgos identificados.
 JUSTIFICACION

Los entornos de trabajo saludables, son espacios en los cuales están

comprometidos todos los empleadores a brindar a sus trabajadores, es por ello
que en las organizaciones se hace necesario implementar actividades y
estrategias que porque así se contribuye con la promoción y prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales.
Con la mejora de los entornos de trabajo, se obtiene un mejor ambiente laboral,
llegando a una mayor productividad, reducción del ausentismo laboral y de
enfermedades y accidentes de trabajo, haciendo que las organizaciones crezcan y
que sus empleados sean más estables y conscientes de su trabajo.
De esta manera también se le da cumplimiento a las normatividades vigentes que
también buscan la protección y la seguridad de todos y cada uno de los
trabajadores, trabajando en conjunto con los empleadores.
 ANÁLISIS DE LOS RIESGOS EN LOS ENTORNOS DE TRABAJO
SALUDABLES

Según la OMS, “un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores
y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua
para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los
trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo. Es por ello que deben adoptar
medidas que ayuden a la conservación de la salud y la seguridad de los
empleados y esto incluye la identificación de los peligros a los que se encuentran
expuestos y el ambiente en el que se desenvuelven laboralmente, los cuales son
objeto de análisis y posteriores acciones de mejora.
Los ambientes físicos de trabajo están compuestos de una serie de factores de
riesgo que pueden llegar a afectar la salud y/o la seguridad de los empleados ya
que los ambientes físicos de trabajo abarcan factores de tipo químicos como son
las sustancias, polvos, fibras. factores físicos como los ruidos, las vibraciones, la
temperatura entre otros, factores biológicos como enfermedades producidas por
hongos, virus, bacterias, factores ergonómicos como fuerzas, posturas
levantamiento de elementos pesados. Factores mecánicos como las
manipulaciones de máquinas, factores asociados a la energía y factores asociados
con la movilidad de vehículos.
Otro ambiente a tener en cuenta es el Psicosocial de trabajo estos se refieren a la
organización institucional (exigencias de la tarea, trabajo bajo presión, toma de
decisiones, reconocimiento, la comunicación, modo de mando), los valores, la
cultura de la empresa (normas, procedimientos, acoso, intimidación, intolerancia,
diversidad, falta de estilos de vida saludables), las actitudes que afectan la salud
mental de los empleados provocando estrés emocional, temor a la pérdida del
trabajo.
Los recursos personales de la salud también es un factor a considerar ya que este
está vinculado con los servicios de salud, las oportunidades y flexibilidad que
ofrecen los empleadores para ayudar a crecer personalmente y profesionalmente
a los trabajadores.
La participación de la empresa en la comunidad no es más que la inclusión de las
personas que no están estrechamente vinculadas con la empresa pero lo están
indirectamente ya que son familiares de los trabajadores y en este factor se
considera porque es importante que el empleado sienta que la empresa no solo
trabaja por el bienestar de el si no, también por el entorno social en el que se
desenvuelve, este factor puede ser intervenido con actividades que incluyen a sus
familiares en la salud, recreación, educación entre otros.

CARACTERIZACION EMPRESA

EMPRESA INTERYA S.A.S

Ubicación: Yarumal Antioquia

Actividad económica: suministro de servicios de telecomunicaciones por cable
Riesgo: V
Número de empleados: 13
Tiempo de operación en el medio: 2 años

Interya s.a.s. es una empresa que se dedica a la venta de los servicios de TV e

Internet y esta dividido en dos procesos: el administrativo en el que trabajan 6
personas en las áreas de caja, servicio al cliente, administración y almacén.
Y el proceso operativo en el cual trabajan 7 en las áreas de jefe de técnicos,
técnicos instaladores y conductor.
Para el análisis de los riesgos se tomará el área operativa donde se encuentra el
cargo de Técnico instalador:
Peligro Biológico: exposición a virus, bacterias y hongos, esta exposición causa
en el trabajador enfermedades infecciosas, alergias, gripa. Para controlar este
riesgo en el trabajador se implementan guantes, mascarillas, alcohol y geles
antibacterial, administrativamente se realizan capacitaciones de sobre riesgo
biológico, lavado de manos y se promueve la vacunación pertinente al tipo de
exposición.
Peligro Físico: exposición a ruidos producidos por carros, motos, pitos, esta
exposición causa en el trabajador estrés, para controlar este riesgo se
implementan pausas activas las cuales deben ser realizadas en cabecera principal
donde la exposición a ruido es muy baja así durante este tiempo él técnico puede
discontinuar el ruido.
Peligro Químico: exposición a sustancias químicas en la desinfección y limpieza
de herramientas, áreas de oficinas, esta exposición puede generar en el empleado
irritaciones en vías respiratorias, alergias, intoxicación, para el control de ello en el
técnico se implementa el uso de guantes de caucho, mascarilla faciales y gafas de
bioseguridad, administrativamente se realiza el manejo de fichas de seguridad,
rotulación de productos reenvasados, capacitaciones de manipulación de
sustancias químicas.
Peligro Psicosocial: exposición a carga mental: ritmo del trabajo, repetitividad de
las tareas, complejidad de la tarea, esta exposición causa en el trabajador estrés
laboral, para ello administrativamente se realizan capacitaciones propias de la
labor con el fin de afianzar conocimientos y retroalimentar, se realizan actividades
de integración entre los empleados para promover un ambiente sano e
implementación de pausas activas que además de permitir un trabajo físico en el
cuerpo, también cambie de ambiente al técnico.
Peligro Biomecánico: exposición a posturas y posiciones prolongadas que
causan en el técnico desordenes musculoesqueléticos, para ello en el trabajador
se implementan arnés con faja lumbar que permitan en el técnico una mejor
posición en el poste, se implementan pausas activas, administrativamente se
realizan exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso, y
programas de vigilancia epidemiológica en DME.
Condiciones de Seguridad: trabajo en alturas, la exposición a este riesgo trae al
técnico caídas a distinto nivel causando en su peor consecuencia la muerte del
trabajador, para el control en el técnico se tiene implementado dotación de EPP
(casco, botas, gafas, guantes, eslingas, arnés y equipo de trabajo en alturas,
administrativamente se realizan inspecciones a los equipos de alturas y los EPP,
inspecciones de seguridad, charlas de 5 min, análisis de trabajo seguro,
capacitación de nivel avanzado en alturas.
Fenómenos Naturales: el técnico está expuesto a precipitaciones, derrumbes
inundaciones, vendaval, terremotos, para ello administrativamente se tiene
implementado el plan de emergencias y se realiza capacitaciones sobre cómo
actuar frente a una emergencia
 CONCLUSIONES

 Los entornos de trabajos saludables, están estrechamente vinculados con

la salud y la seguridad de los trabajadore, por eso es que se deben
identificar y trabajar en la mejora de estas condiciones.
 No solo basta con la identificación de estos peligros y riesgos por parte del
área administrativa de la empresa, también es necesario concientizar a los
trabajadores a que ayuden con la conservación de estos espacios sanos ya
que este es un tema que se trabaja de la mano de las dos partes,
trabajadores y empleadores.
 REFERENCIAS

 Organización Mundial de la Salud. (2010) Ambientes de trabajo saludables:

Un modelo para la
acción. http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44317/1/9789243599311_sp
a.pdf?ua=1