MÉTODOS DE CONTROL DE CONTINGENCIAS LABORALES

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ENSAYO MÉTODOS DE CONTROL DE CONTINGENCIAS

Universidad de Boyacá

Medicina Preventiva y Del Trabajo

Katia Fernanda Gómez Martínez

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INTRODUCCIÓN

Las personas que desempeñan algún tipo de actividad están expuestas a un conjunto de

riegos específicos en el ambiente, los cuales varían dependiendo de la actividad económica de la

empresa donde laboran. La prevención de los riesgos tiene como propósito prever la ocurrencia

de los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, ya que factores como estos

no solo perjudican a los trabajadores, también a las empresas generando gastos económicos

cubriendo todo lo que conlleva la ausencia de un trabajador. (Cadena, 2016)

Los métodos de control de contingencias laborales son herramientas que nos permite

antelarnos a situaciones de riesgo dentro de una de una organización, una de esas herramientas es

la matriz de identificación de peligros, donde se pueden valorar los riesgos para así determinar

qué tipo de acción se debe implementar para mitigar los peligros. Se deben implantar actividades

de promoción y prevención que vayan en pro de mejorar las condiciones del entorno laboral y la

salud de los trabajadores. (Barbosa, 2019)

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ENSAYO REFLEXIVO

Enertem o motoplantas Bristol es una compañía dedicada a la generación de energía, mediante

generadores de gran potencia, que se abastecen con diésel. Ellos prestan su servicio en mayor

parte a las industrias petroleras a nivel nacional. Al generar fluido eléctrico las actividades que

desarrollan son de alto riesgo para los técnicos que operan los generadores. Debido a esto la

organización cuenta con un sistema de seguridad salud en el trabajo muy bien estructurado, tiene

certificación en NTC- OHSAS 8001:2007, RUC® (Registro Uniforme de Evaluación del Sistema

de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para Contratistas), Norsok S-006: 2003. Yo entre a

laborar en el 2019 en departamento de sistema de gestión integrado como auxiliar y estaba en el

proceso de recertificación de las NTC y en la espera que pasara el tiempo de la sanción que le

había impuesto Comité Operativo del RUC®. Por un accidente mortal que se habría presentado

con uno de sus técnicos en el desplazamiento paras su sitio de trabajo.

Fue una experiencia muy enriquecedora estar en el proceso de recertificación, en el

alistamiento de la documentación, poder trabajar en campo y ver como se articula lo que se

plantea en papel y lo que se desarrolla en campo, las adecuaciones que se debían hacer en los

generadores como controles de ingeniería, para que su eficiencia fuera optima pero también para

salvaguardar la integridad de los técnicos que las operaban. Estar implícita en las capacitaciones

enfocadas en seguridad y salud en el trabajo, porque es de vital importancia que todos los que

laboran sepan cuáles son los riesgos, peligros a los que se encuentran expuestos y las

consecuencias que se puedan generar por acciones inseguras. Llevar a cabo inspecciones de

seguridad en el sitio de trabajo, a las herramientas que se van a utilizar, el correcto uso de los

elementos de protección personal, orden y aseo minimizan la ocurrencia de incidentes o posibles

accidentes de trabajo.
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La organización en proceso de volver a obtener su certificación RUC se vio obligada a

implementar más controles de riesgos laborales y medidas de prevención, hacer una revisión

minuciosa de todos los peligros a los que se estaban expuestos. Lo que pude apreciar en ese

momento y afianzo con los conocimiento que he adquirido, que los diferentes métodos de control

de las contingencia son de vital importancia para generar ambientes laborales más seguros, donde

el principal objetivo es salvaguardar la integridad de capital humano que juega un papel

importante en desarrollo de la economía de una empresa. Con la efectiva implementación de estas

herramientas se pueden obtener muchos beneficios como optimizar los recursos que se destinan a

la salud y seguridad de los trabajadores, incentivar a los mismos para un mejor desempeño en las

actividades laborales.
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CONCLUSIONES

La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de una

organización permite mejorar las condiciones de trabajo, además capacitarlos en fundamentos

básicos de seguridad industrial, permite que a futuro se minimicen los accidentes de trabajo y las

enfermedades laborales.

Es de vital importancia cumplir con toda la normatividad vigente que rige en nuestro país

con respecto a la seguridad y salud en el trabajo para no vernos afectados por sanciones legales y

civiles, ya que estas normas van encaminadas salvaguardar la integridad física, psicológica de los

trabajadores de la organización, controlando el riesgo de posibles situaciones donde se puedan

generar daños humanos a los equipos.

Finalmente a modo personal puedo concluir que poner en práctica los método de control de

contingencias podemos llegar a darle un valor cuantitativo y cualitativo a los riesgos y peligros a

los que se encuentran expuestos los trabajadores y los bienes de una organización, así podremos

visualizar mejor que estrategias o control de riesgo se puede implementar, garantizando que con

esa medida que se tomó se va a prevenir, mitigar el riesgo o peligro que se identificó.
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REFERENCIAS

 Barbosa, J. H. (2019). MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, 21-22.

 Cadena, H. D. (12 de Marzo de 2016). Desarrollo de un plan de control de riesgos y

accidentes mayores de la empresa Trasmacar. Recuperado el 16 de Septiembre de 2021,
de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/13384/1/UPS-GT001746.pdf:
https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/13384/1/UPS-GT001746.pdf

 COLOMBIA, CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 1562 de 2012.Disponible en:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html.

 MORALES A. Historia Natural de la Enfermedad y Niveles de Prevención

(Definición de conceptos), Revistas Científicas Uninorte. Disponible en:
http://148.228.165.6/PES/fhs/Dimension%20Educacion%20para%20la%20salud/Historia
%20Natural%20Enf.pdf.

 ECOPETROL. Actualización del Plan de Contingencia, Gerencia del Alto Magdalena.

ECOPETROL, Inbiecol S.A. Neiva (1997).

 MINISTERIO DEL TRABAJO. Decreto 1072. Por el cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá (2015).