Fecha: 27/04/2017

Lima Per
Nombre del Especialista:
Ing. Luis Ramrez Silva

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

BASADO EN EL REGLAMENTO DE SSO
 GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL BASADO
EN EL REGLAMENTO DE SSO

CURSO OBLIGATORIO SEGN EL D.S. 055-2010-EM ANEXO N 14-B

 OBJETIVOS
Al finalizar el curso, los asistentes se
encontrarn en condiciones de:
Comprender los conceptos bsicos de
los Sistemas de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Conocer los elementos que componen
un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional y su relacin con las
normas nacionales de seguridad.
Mejorar la gestin mediante la
incorporacin de la prevencin en todos
los niveles jerrquicos de la
organizacin.
 INTRODUCCIN
Un sistema de gestin es un
INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y
DISEAR procedimientos y
mecanismos dirigidos al cumplimiento
estructurado y sistemtico de todos los
requisitos establecidos en la legislacin
de riesgos laborales.
Es la herramienta ideal para la
implantacin de las actividades
preventivas en las organizaciones,
dotando a las mismas de unos medios
para la gestin de los aspectos de
seguridad y salud laboral, de una forma
estructurada.
DEFINICIONES
 QUE ES UN SISTEMA

Etimolgicamente hablando, se
puede decir que SISTEMA
proviene de dos palabras
griegas, Syn e istemi, que quiere
decir reunir en un todo
organizado

ELEMENTOS RELACIONADOS O QUE INTERACTUAN

 QUE ES UN SISTEMA DE
GESTIN

Es un mtodo planificado,
documentado, verificable y
mejorable destinado a
administrar los Peligros y
Riesgos asociados a la Gestin
de la Empresa.
 SISTEMAS DE GESTIN

Podemos controlar la calidad?

Podemos evitar accidentes y

enfermedades
ocupacionales?

Podemos evitar la contaminacin?

Y todo esto controlando los costos?

 SISTEMAS DE GESTIN
Como est nuestro Sistema de Gestin de
Seguridad, Salud Ocupacional , Medio
Ambiente y Calidad?
Cul sera NUESTRO Sistema de
Gestin?
 PARA QUE ESTANDARIZAR?

Para hacer la cosas iguales.

Resultados iguales.
Resultados predecibles.

El estndar de trabajo: Es un parmetro que indica

la forma correcta de hacer las cosas. El estndar
satisface las siguientes preguntas: Que?, Quien? Y
Cuando?
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
LA SALUD

Aplicacin de los Principios de la

administracin moderna a la
Seguridad y Salud, integrndola a
la Produccin, Calidad y Control
de Costos.
 SISTEMA DE GESTION DE SST

Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tienen por objeto establecer
un Poltica, objetivos de Seguridad y Salud en
el Trabajo, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos,
estando ntimamente relacionados con el
concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia
en el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando de
este modo su calidad de vida y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el
mercado.
 DEFINICIONES

CULTURA DE SEGURIDAD O
CULTURA DE PREVENCIN:
Conjunto de Valores, Principios y
Normas de Comportamiento y
conocimiento respecto a la
Prevencin de Riesgos en el Trabajo
que comparten los miembros de una
Organizacin.
 DEFINICIONES
CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL:
Es el conjunto de valores, principios,
normas, costumbres, comportamientos y
conocimientos que comparten los
miembros de una empresa para promover
un trabajo decente, en el que se incluye al
titular minero, a las empresas contratistas
mineras y a las empresas de actividades
conexas para la prevencin de incidentes,
accidentes, enfermedades ocupacionales y
dao a las personas.
 DEFINICIONES

PELIGRO:
Todo aquello que tiene
potencial de causar dao a las
personas, equipos, proceso y
medio ambiente.
 DEFINICIONES

RIESGO:
Combinacin de la probabilidad
y severidad reflejados en la
posibilidad de que un peligro
cause perdida o dao a las
personas, equipos, proceso y
medio ambiente.
 DEFINICIONES

ACTOS SUBESTNDARES:
Es toda accin o prctica que
no se realiza con el
Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS) o
estndar establecido que causa
o contribuye a la ocurrencia de
un incidente.
 DEFINICIONES

CONDICIONES SUBESTNDARES:

Toda condicin existente en el

entorno de trabajo y que se
encuentra fuera del estndar y que
puede causar un incidente.
 DEFINICIONES

CONTROL DE RIESGOS: Es el
proceso de toma de decisiones
basado en la informacin
obtenida en la evaluacin de PASADO
riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a travs de poner
medidas correctoras, exigir su
cumplimiento y evaluar PRESENTE
peridicamente su eficacia. ...po rS egu rdi ad

FUTURO
 DEFINICIONES

PERDIDA: Constituye todo dao o menoscabo

(disminucin del valor o importancia) que
perjudica al empleador.
 DEFINICIONES

INCIDENTE: Suceso inesperado relacionado con el

trabajo que puede o no resultar en daos a la salud.
En el sentido mas amplio incidente involucra todo tipo
de accidente de trabajo.
 DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Incidente o suceso repentino
que sobreviene por causa o por
ocasin del trabajo, an fuera
del trabajo y horas en que
aqul se realiza, bajo ordenes
del empleador y que produzca
en el trabajador un dao, una
lesin, una perturbacin
funcional, una invalidez o la
muerte.
 DEFINICIONES
CAPACITACIN:
Actividad que consiste en
transmitir conocimientos tericos
y prcticos para el desarrollo de
actitudes, conocimientos ,
habilidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la
prevencin de los riesgos , la
seguridad y la salud ocupacional
de los trabajadores.
 DEFINICIONES
PREVENCIN DE ACCIDENTES:

Es la combinacin razonable de Polticas,

estndares, procedimientos y practicas,
en el conexo de la actividad minera, para
alcanzar los objetivos de Seguridad y
Salud Ocupacional del empleador.
 TENER PRESENTE QUE:
Los Accidentes no se presupuestan , por
lo tanto, el costo de ellos saldr de las
utilidades de la empresa.
Un accidente ocasiona perdidas dentro de
ellas del proceso productivo.
Un proceso que es interrumpido
reiteradamente costar mas porque lo
que se deja de producir no se recuperar.

LA PREVENCIN DE RIESGOS AHORRA DINERO, TIEMPOS,

ESFUERZOS Y OTROS.
(Y TODO DEPENDE DE TU SISTEMA)
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
SISTEMA DE GSSO
El xito en la implementacin de buenas
prcticas laborales en materia de
seguridad, salud en el trabajo,
depende de la voluntad y la colaboracin
de todos los involucrados: los
empleadores, los trabajadores y las
autoridades competentes.,
considerado los pilares de la
seguridad.
 Los trabajadores sanos tienen ms posibilidades de
estar motivados, de tener ms satisfaccin en el
trabajo y de contribuir positivamente a productos y
servicios de mayor calidad.

Por lo tanto, la salud la seguridad y el bienestar de los

trabajadores son prerrequisitos para la productividad y el
desarrollo sustentable.
 VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO UN
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de
GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL como
parte de su estrategia de gestin de riesgos.
Una GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al
ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar y
controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de
las leyes y mejorar el rendimiento en general.
 VENTAJAS DE TRABAJAR BAJO
UN SGSSO
Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el area de
trabajo
Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales Nacionales
Mejora las relaciones laborales entre areas.
Reduce el costo por accidentes (Coto Directo e Indirecto).
Mejora de la Productividad
Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros
complementarios
VENTAJAS DE TRABAJAR
BAJO UN SGSSO
Importante reduccin de Absentismo
Reduccin de demandas por indemnizacin
Incremento de la moral, motivacin y concentracin del
trabajador en el trabajo
Disminucin de rotacin del personal
Genera confianza en los clientes
Genera confianza en los accionistas
Ahorro de costos con un mejor plan mantenimiento de
planta.
Mejora de la imagen corporativa
ORDEN JERARQUICO
DOCUMENTARIO
PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL Ley 29783-2011
TR
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
I.- PRINCIPIO DE PREVENCIN: El
empleador garantizar, en el
centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida,
la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que no
teniendo vnculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro
del mbito del centro de labores.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
II.- PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD:
El empleador asumir las implicancias
econmicas, legales y de cualquiera otra
ndole, como consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de l,
conforme a las normas vigentes.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

III.- PRINCIPIO DE COOPERACIN:

El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones
sindicales, establecern mecanismos que
garanticen una permanente colaboracin y
coordinacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
IV.- PRINCIPIO DE
INFORMACIN Y
CAPACITACIN:
Los trabajadores recibirn del empleador
una oportuna y adecuada informacin y
capacitacin preventiva en la tarea a
desarrollar, con nfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

V.- PRINCIPIO DE GESTIN

INTEGRAL:
Todo empleador promover e integrar
la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestin general de la
empresa.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

VI.- PRINCIPIO DE ATENCIN

INTEGRAL DE LA SALUD: Los
trabajadores que sufran algn accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su
recuperacin y rehabilitacin, procurando
su reinsercin laboral.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
VII.- PRINCIPIO DE CONSULTA
Y PARTICIPACIN: El Estado
promover mecanismos de consulta y
participacin de las organizaciones de
empleadores y trabajadores ms
representativas y actores sociales,
para la adopcin de mejoras en
materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
VIII.- PRINCIPIO DE VERACIDAD:
Los empleadores, los trabajadores, los
representantes de ambos y dems
entidades pblicas y privadas
responsables del cumplimiento de la
legislacin en seguridad y salud en el
trabajo brindarn informacin completa y
veraz sobre la materia.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
IX.- PRINCIPIO DE PROTECCIN:
Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores promuevan
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen una vida saludable.
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales del
trabajador.
 REQUISITOS GENERALES DEL
SISTEMA DE GESTION
a.- Formacin de un equipo de trabajo.-
Para el buen funcionamiento del sistema se debe formar
un grupo interdisciplinario de personas que incluyan todos
los departamentos de la organizacin.
 REQUISITOS GENERALES DEL
SISTEMA DE GESTION
b.- Revisin Inicial.- Es el punto de partida del sistema.
Consiste en una revisin de todas las actividades para obtener
una informacin de la cual se formularn diferentes planes para
lograr objetivos y mejoras en el sistema de gestin.
Que debemos revisar
Requisitos legales.
Identificacin de peligros.
Evaluacin de riesgos.
Revisin de procedimientos existentes.
Puntos dbiles y fuertes de la organizacin.
 REQUISITOS GENERALES DEL
SISTEMA DE GESTION
c.- Alcance.- La organizacin podr elegir que
actividades incluir en el sistema de gestin. El sistema
podr afectar a toda la organizacin o a parte de las
actividades de la misma.
No obstante cuando est definido el lugar de trabajo
(sede, centro, etc.) es necesario que todas las
actividades relacionadas con la tarea que all se
realice, estn incluidas en el alcance.
 REQUISITOS GENERALES
DEL SISTEMA DE GESTION
d.- ACTIVIDADES.- Es conveniente incluir todas las actividades
que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

EL ALCANCE ES LA ACTIVIDAD, EL DEPARTAMENTO Y LOS

PUESTOS DE TRABAJO AFECTADOS POR EL DOCUMENTO.
- Cmo hacer una revisin inicial
Encuesta de autovaloracin
Entrevistas
Mediciones
Listas de verificacin
la revisin inicial es diagnosticar una organizacin
Una vez definido el ALCANCE y haber realizado una
REVISION INICIAL de nuestra organizacin, debemos
proceder con las etapas del sistema de gestin:
POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Es necesario definir y establecer una poltica
de seguridad y salud ocupacional porque
instituye los principios asumidos por la Alta
Direccin para la mejora de las condiciones
de trabajo, elevando el nivel de prevencin y
de seguridad en todos sus aspectos y
promoviendo la mejora constante de las
condiciones de salud para todos y cada uno
de los trabajadores.
La Poltica del Sistema de Gestin de la Prevencin de
Riesgos Laborales debe ser coherente, realista y
vinculante con la organizacin
 FASE I DE ELABORACION DE LA POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
REQUISITOS:
Apoyo de la alta direccin.
Compromiso de mejora continua.
Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la de la
organizacin.
Acorde a otras polticas de la organizacin (calidad, medio ambiente,
etc.).
Declarar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de materia
preventiva.
Definir la forma de cumplir con los requisitos de seguridad y salud.
Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos.
Ser comunicada a las partes interesadas y a todas las personas que
trabajan en la organizacin
Revisin peridica adems de visible en la organizacin.
 FASE II DE PLANIFICACIN

IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN DE

RIESGOS Y DETERMINACIN DE CONTROLES

En esta fase de la implantacin se deben establecer

procedimientos para la identificacin de peligros,
identificacin de riesgos, evaluacin de los mismos as
como la determinacin de controles necesarios para la
consecucin de objetivos. Se debe planificar revisiones
peridicas, por ejemplo, AUDITORIAS INTERNAS.