HENRY FAYOL Y FREDERICK TAYLOR

HENRY FAYOL FREDERICK P POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE

TAYLOR .
N
1) Fayol destacaba 1) El gran aporte de
.  Cartesiano  Critica entre Fayol ha sido
que toda Taylor fue el haber considerado por
I consistente Fayol y Taylor
organización debe propuesto desarrollar muchos como el
cumplir con una una ciencia del .  Observar y  Cometieron padre de la teoría de
serie de funciones trabajo y una F clasificar los errores antes de la administración
básicas. Administración R hechos ser mejores operativa moderna,
2) Estableció 14 2) Estableció 4 E y sus ideas se han
principios de la principio de la D
 Interpretar y  Al principio no convertido en una
administración administración E realizar fueron conocidos parte fundamental
3) Arrancó sus 3) Conformó núcleo R experiencias  Tardaron en de los conceptos de
estudios desde organizacional gestión modernos. A
gerencia hasta 4) Arranco sus estudios
I  Extraer reglas asignar los menudo se compara
C  Desarrollo de una principios
obreros de obrero hasta a Fayol con
K
4) Realiza sus gerencia. teoría  No siempre Frederick Taylor,
estudios 5) Realizó sus estudios . quien desarrolló
Y administrativa tuvieron buenas
enfatizando en las con estudios de la administración
tareas tiempos, . ideas
administrativas de movimientos y H El Taylorismo, a
la organización selección de E través de los
5) Es teórico personal. N procesos de
Sus estudios tardaron 6) Es practico organización
R
Aplicación de sus estudios científica del
mucho tiempo en ser Y trabajo, generó un
reconocidos. se hizo de manera
cambio radical del
inmediata. modelo de
trabajador artesanal
de talleres.

LEIDY ZULEMA CHUB CURSO: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS