Cuadro comparativo Teoría Científica, Clásica, Neoclásica

Aportes
Fuente o Referencia Variables de
Teoría Autores Significativos de la Conclusiones
bibliográfica la TGA
teoría
El estudio de Taylor tiene como
fundamento el análisis de las
condiciones que tienen los
trabajadores para mçpoder
mejorarlas, a su vez analiza el Si bien el desarrollo y el comportamiento de
índice de productividad de los las organizaciones depende de las realidades
obreros, el uso de las sociales y económicas de cada país, es
maquinarias y las relaciones importante conocer las teorías en las cuáles se
Prieto Herrera, J. E. y Therán entre empleado y empleador. fundamenta el estudio de la administración. La
Barrios, I. (2018). Taylor desarolló en su teoría teoría de Taylor surge en un momento crucial
Administración, teorías, autores, cuatro principios: la selección de la historia, la revolución industrial por
Frederick científica del trabajador, el
fases y reflexiones. Ediciones de Teoría Científica cuanto sus aportes se enfocan en el mal uso de
Winslow Taylor desarrollo de la ciencia de la
la U. la maquinaria y la falta de productividad, a su
https://elibro.net/es/lc/utiec/titulo administración, educación vez una de las preocupaciones de Taylor era
s/70328 científica y cooperación las relaciones laborales bastante deterioradas
amistosa (Prieto, 2018). durante la época.
Así mismo definió cuatro Considero que la teoría clásica hizo aportes
técnicas: El estudio de tiempos relevantes que incluso en la actualidad se
y movientos, la programación analizan.
del trabajo, los salarios por
rendimineto, la supervisión
funcional.

Ramírez C. &, Ramírez M. Teoría Clásica Jules Henri Fayol Para Fayol la administración “
(2016)Fundamentos de Le Maire es el proceso de Planear,
Administración. Ecoe ediciones organizar, dirigir, coordinar y
Digitalia controlar”(Acurero, 2018,
 p.22).
Fayol aportó con catorce
principios producto de su
experiencia laboral.
Principio de autoridad:
Principio de disciplina:
Principio de unidad de mando:
Principio de la unidad de
dirección:
Acurero M, Chumaceiro A. Principio de la subordinación
(2018) Enfoques, Teorías y del interés particular al interés
Perspectivas de la general
Administración y sus Principio de remuneración del
Programas Académicos personal:
Sincelejo. Editorial CECAR. Principio de centralización y
descentralización:
Principio de jerarquía:
Principio de orden:
Principio de equidad:
Principio de estabilidad del
personal:
Principio de iniciativa:
Principio de la unión del
personal o espíritu de cuerpo

Acurero M, Chumaceiro A. Teoría Neoclásica Harold Koontz, El enfoque neoclásico nace de

(2018) Enfoques, Teorías y Peter Drucker una evolución clásica, pero esta
Perspectivas de la William Ouchi se adapta a las necesidades
Administración y sus modernas de las
Programas Académicos organizaciones.
Sincelejo. Editorial CECAR. Drucker plantea que las existen
otra habilidades que son
importantes como las
habilidades ejecutivas, tales
como la comunicación y la
toma de decisiones en
 escenarios de conflicto o
caóticos.

Por su parte Ouchi explica la

denominada teoría Z, la cual
entre sus postulados aborda
“temas relacionados con el
papel del ser humano en la
empresa” (Acueiro &
Chumaceiro, 2018, p.46). Este
autor toma mucho en cuenta el
ambiente laboral, proponiendo
cambios para que este sea
óptimo para el crecimiento
personal de los trabajadores.