76 Contrato Colectivo Puebla 2020 Digital-1

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2020 - 2022
Contrato Colectivo
de Trabajo
2020 - 2022
Índice
Índice
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DECLARACIONES.
CAPÍTULO I.
DEFINICIONES GENERALES.
Cláusula No. 1 Definiciones.
CAPÍTULO II.
VIGENCIA Y JURISDICCIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, REPRESENTACIÓN
DE LAS PARTES, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE CONFIANZA Y
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.
Cláusula No. 2 Vigencia y Jurisdicción.

Cláusula No. 3 Normas.
Cláusula No. 4 Representatividad.
Cláusula No. 5 Aviso sobre cambios de representantes empresariales.
Cláusula No. 6 Secuencia del trato interno.
Cláusula No. 7 De las juntas.
Cláusula No. 8 De las facultades de la EMPRESA.
Cláusula No. 9 De las empleadas y empleados de confianza.
Cláusula No. 10 De las limitaciones.
Cláusula No. 11 Promociones a puestos de confianza.
Cláusula No. 12 Del trabajo de técnicas y técnicos de confianza.
Cláusula No. 13 Del trabajo de terceras personas.
Cláusula No. 14 De la exclusividad sindical.
CAPÍTULO III.
DEL INGRESO Y ADIESTRAMIENTO DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES.
Cláusula No. 15 De la solicitud de trabajadoras y trabajadores.

Cláusula No. 16 Candidatas y Candidatos de nuevo ingreso.
Cláusula No. 17 De los requisitos de admisión.
Cláusula No. 18 Del reingreso.
Cláusula No. 19 Vacantes.
Cláusula No. 20 Contratación a prueba.
Cláusula No. 21 Introducción al trabajo.
Cláusula No. 22 De las trabajadoras y trabajadores eventuales.
CAPÍTULO IV.
DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
Cláusula No. 23 Comisión mixta integración de funciones.

Cláusula No. 24 De la capacitación y adiestramiento.
Cláusula No. 25 Objetivos del trabajo.
Cláusula No. 26 Desarrollo de salarios.
Cláusula No. 27 Labores que deberán desempeñar las trabajadoras y
trabajadores.
Cláusula No. 28 De los egresados de la escuela de capacitación.
CAPÍTULO V.
DE LA DURACIÓN SEMANAL DEL TRABAJO Y DEL TIEMPO EXTRA.
Cláusula No. 29 Jornada semanal.

Cláusula No. 30 De la forma del cómputo de las vacaciones.
Cláusula No. 31 Pago del salario del descanso semanal.
Cláusula No. 32 De la puntualidad.
Cláusula No. 33 De la marca de tarjetas.
Cláusula No. 34 Del premio mensual.
Cláusula No. 35 Del premio anual de puntualidad y calidad.
Cláusula No. 36 De la pausa en jornada normal.
Cláusula No. 37 Del tiempo extra.
Cláusula No. 38 Del trabajo en días de descanso.
Cláusula No. 39 De la pausa en el tiempo extra.
Cláusula No. 40 Del descanso después de doble jornada.
CAPÍTULO VI.
DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES.
Cláusula No. 41 De los días festivos.

Cláusula No. 42 Del calendario de producción.
Cláusula No. 43 De las vacaciones.
Cláusula No. 44 De los permisos.
Cláusula No. 45 Permiso por matrimonio.
Cláusula No. 46 Permisos por nacimiento y adopción.
Cláusula No. 47 Permiso por defunción.
Cláusula No. 48 Comisiones revisoras.
Cláusula No. 49 Permiso por deportes.
Cláusula No. 50 De la justificación de las faltas.
Cláusula No. 51 De los permisos sindicales.
Cláusula No. 52 De la exportación.
CAPÍTULO VII.
NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO.
Cláusula No. 53 De los deberes de la trabajadora o trabajador.

Cláusula No. 54 Eficiencia y limpieza en el trabajo.
Cláusula No. 55 Normas de calidad.
Cláusula No. 56 Cambios de puestos de las trabajadoras y trabajadores.
Cláusula No. 57 De las herramientas y equipo.
Cláusula No. 58 Del uso de las herramientas.
CAPÍTULO VIII.
SALARIO.
Cláusula No. 59 Período de pago.

Cláusula No. 60 De los descuentos.
CAPÍTULO IX.
PREVISIÓN SOCIAL.
Cláusula No. 61 Del seguro social.

Cláusula No. 62 De los subsidios.
Cláusula No. 63 Del seguro de vida y de la incapacidad.
Cláusula No. 64 De la comisión mixta de higiene y seguridad.
Cláusula No. 65 De los exámenes médicos.
Cláusula No. 66 De las medidas de seguridad.
Cláusula No. 67 De la ropa de trabajo.
Cláusula No. 68 Unidad social.
Cláusula No. 69 De los equipos deportivos.
Cláusula No. 70 De las becas.
Cláusula No. 70 Bis De la ayuda para adquisición de útiles escolares.
Cláusula No. 71 De la caja de ahorros.
Cláusula No. 71 Bis Fondo de ahorro.
Cláusula No. 72 De la promoción cultural.
Cláusula No. 73 Pausa de enfriamiento.
Cláusula No. 74 Del aguinaldo.
Cláusula No. 75 Del anticipo de utilidades.
Cláusula No. 76 Del transporte.
Cláusula No. 77 Del servicio de comedor.
Cláusula No. 78 Trato con las empleadas y empleados de confianza.
Cláusula No. 79 Faltas cometidas por las trabajadoras y trabajadores.
Cláusula No. 80 De las sanciones sindicales.
Cláusula No. 81 De los despidos.
Cláusula No. 82 De los reajustes.
Cláusula No. 83 Sorteo de las unidades.
Cláusula No. 84 De los vales de despensa.
Cláusula No. 85 Del retiro voluntario.
Cláusula No. 86 Duración del contrato.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA VOLKSWAGEN
DE MÉXICO, S.A. DE C.V., CON DOMICILIO EN EL KILOMETRO 116 DE LA AUTOPISTA MEXICO-
PUEBLA, LOCALIDAD DE ALMECATLA, MUNICIPIO DE CUAUTLANCINGO PUEBLA, Y POR LA OTRA
EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ SIMILARES
Y CONEXOS, «VOLKSWAGEN DE MÉXICO» CON DOMICILIO EN 16 PONIENTE 5315 COLONIA
AQUILES SERDÁN, PUEBLA, PUE. C.P. 72140.
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DECLARACIONES.
I.- «VOLKSWAGEN DE MÉXICO, S.A. DE C.V.», declara ser
una sociedad Mexicana constituida conforme a las leyes del país.
II.- EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA

INDUSTRIA AUTOMOTRIZ SIMILARES Y CONEXOS, «VOLKSWAGEN
DE MÉXICO» declara estar legalmente constituido conforme a la
Ley Federal del Trabajo, así como estar registrado ante la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social y reconocido su Comité Ejecutivo
General.
III.- Conforme a las dos declaraciones anteriores, ambas partes

reconocen su personalidad jurídica para comprometerse en este
Contrato Colectivo de Trabajo.
IV.- VOLKSWAGEN DE MÉXICO, S.A. DE C.V., reconoce al

SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA AUTOMOTRIZ SIMILARES Y CONEXOS «VOLKSWAGEN
DE MÉXICO» como representante legal del interés profesional de
las trabajadoras y trabajadores de la EMPRESA.
V.- Las partes reconocen que la EMPRESA «VOLKSWAGEN DE

MÉXICO, S.A. DE C.V.», tiene condiciones especiales para su
operación; por lo tanto podrá capacitar y adiestrar previamente a
las trabajadoras y trabajadores cuyo servicio se vaya a ocupar. La
capacitación se impartirá en los términos del presente Contrato
Colectivo y de la Ley Federal del Trabajo.
CAPÍTULO I.
DEFINICIONES GENERALES.
CLÁUSULA No. 1.
DEFINICIONES
Ambas partes convienen en que, para abreviar en el curso de

este Contrato Colectivo de Trabajo, se utilicen las siguientes
denominaciones con el significado que se consigna a continuación
de ellas:
A) La Empresa: «VOLKSWAGEN DE MÉXICO S.A. DE C.V.»
B) El Sindicato: SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES

DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ SIMILARES Y CONEXOS
«VOLKSWAGEN DE MÉXICO».
C) Representantes del SINDICATO: Su comité Ejecutivo General,

el Secretario General del mismo, los demás miembros de dicho
Comité y demás representantes acreditados ante la EMPRESA por
el Comité Ejecutivo General del SINDICATO y con las funciones que
se establecen en las cláusulas 6 y 7 del presente Contrato. El Comité
Ejecutivo General tendrá derecho de asesorarse de la persona o
personas que estime conveniente.
D) Ley: La Ley Federal del Trabajo.
E) Contrato Colectivo: El presente Contrato Colectivo de Trabajo, que

contiene además las disposiciones equivalentes a un reglamento
interior de trabajo.
F) Tabulador: Relación impersonal de niveles de salario.
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G) Trabajadoras y Trabajadores: Las personas físicas miembros del

SINDICATO, que prestan servicios a la EMPRESA en virtud de una
relación de trabajo regulada por el presente Contrato Colectivo y
que no desempeñan puestos de confianza.
H) Relación de las Trabajadoras y Trabajadores: Lista de trabajadoras

y trabajadores sindicalizados al servicio de la EMPRESA, que
por triplicado se entregará trimestralmente al SINDICATO, que
comprenderá en su orden a las trabajadoras y trabajadores de
planta y a las trabajadoras y trabajadores eventuales y deberá
contener los siguientes datos:
Número progresivo, número de control, nombre, Registro Federal

de Contribuyentes, nacionalidad, puesto y salario de tabulador,
antigüedad de categoría y domicilio particular que tenga registrado
ante la EMPRESA cada trabajadora y trabajador, así como la fecha
de ingreso al trabajo o antigüedad general.
Además se entregará al SINDICATO mensualmente y por triplicado,

lista ordenada en la que se relacionen por separado las trabajadoras
y trabajadores que durante el periodo mensual hayan causado alta,
así como los que hayan causado baja en forma definitiva en el
trabajo, durante tal período.
Ambas listas se documentarán con oficios separados, debidamente

suscritas por la representación empresarial.
I) Unidad Industrial: El conjunto de salas de producción, talleres,

almacenes y demás dependencias de la EMPRESA ubicadas en el
domicilio señalado en la cláusula 2.
J) Comisiones Mixtas: Las prescritas por la Ley y las que integran

las partes para funciones específicas transitorias o permanentes.
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CAPÍTULO II.
VIGENCIA Y JURISDICCIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, REPRESENTACIÓN
DE LAS PARTES, LAS TRABAJADORA Y TRABAJADORES DE CONFIANZA Y
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.
CLÁUSULA No. 2.
VIGENCIA Y JURISDICCIÓN.
El presente Contrato Colectivo regirá única y exclusivamente en

la unidad industrial propiedad de la EMPRESA con domicilio en el
kilómetro 116 de la Autopista México - Puebla, localidad de San
Lorenzo Almecatla, Municipio de Cuautlancingo, Puebla.
Cuando la EMPRESA requiera realizar trabajos con el personal

técnico(a) sindicalizado(a) fuera de la unidad industrial, informará
al SINDICATO respecto del número, categoría y nombre de las
trabajadoras y trabajadores, actividades y lugar o lugares a los que
serán destinados, a más tardar el día hábil inmediato posterior a
su salida, así como el tiempo aproximado de prestación de dichos
servicios, respetando a ese personal sus derechos que emanan del
presente Contrato Colectivo y de la Ley.
De igual forma dichas trabajadoras y trabajadores se comprometerán

a cumplir con todas sus obligaciones emanadas del presente
Contrato Colectivo y de la Ley.
Las partes deberán resolver oportunamente respecto de las

situaciones de ese personal no comprendidas en el presente
Contrato Colectivo.
Si por disposiciones gubernamentales, por necesidades de mayor

producción o por proteger sus intereses o posibilidades de
desarrollo, la EMPRESA tuviera que convenir con otras empresas la
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fabricación de distintas unidades o partes diversas, la EMPRESA lo

informará al SINDICATO; y en caso de disminución de la producción
de la Unidad Puebla en alguna línea o área, las trabajadoras y
trabajadores serán reubicados entre la EMPRESA y SINDICATO.
CLÁUSULA No. 3.
NORMAS.
El presente Contrato Colectivo establece las normas que rigen

las relaciones obrero-patronales, condiciones de prestación del
servicio y las obligaciones y derechos mutuos.
CLÁUSULA No. 4.
REPRESENTATIVIDAD.
La EMPRESA reconoce al SINDICATO como legítimo representante

del interés profesional de las trabajadoras y trabajadores y por
lo tanto se obliga a tratar exclusivamente con él los problemas
colectivos e individuales que surjan de la aplicación u omisión de
las normas del presente Contrato Colectivo y de la Ley.
CLÁUSULA No. 5.
AVISO SOBRE CAMBIOS DE REPRESENTANTES EMPRESARIALES.
La EMPRESA comunicará al SINDICATO, por escrito y dentro de las

veinticuatro horas hábiles anteriores, los cambios que ocurran, de
sus Representantes, en las respectivas áreas de trabajo. El oficio lo
dirigirá al Comité Ejecutivo General con copia al Secretario Auxiliar
Divisional Correspondiente.
CLÁUSULA No. 6.
SECUENCIA DEL TRATO INTERNO.
I) Los problemas y cuestiones que directa o indirectamente

afecten los intereses colectivos o individuales de las trabajadoras
o los trabajadores o que se relacionen con la interpretación
del Contrato Colectivo y de la Ley, deberán ser tratados entre
la EMPRESA y el SINDICATO en las instancias y mecanismos
convenidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
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A) En primera instancia los problemas individuales derivados de la

administración del Contrato Colectivo y de la Ley, se tratarán en las
mismas áreas de trabajo por los Delegados Auxiliares Divisionales
con los Coordinadores(as) y/o Jefes(as) que en cada área haya de-
signado la EMPRESA, quienes estarán facultados para tomar deci-
siones y resoluciones.
B) De no llegarse a un acuerdo al nivel a que se refiere el inciso

anterior, el problema será tratado en segunda instancia por el
Secretario Auxiliar Divisional respectivo y por el Representante de
Relaciones Laborales, quienes previo acuerdo podrán solicitar la
presencia del Delegado Auxiliar Divisional y/o del Coordinador(a) o
Jefe(a) Directo(a).
C) De no llegarse a un acuerdo en la segunda instancia, el problema

se tratará entre los representantes del área de la EMPRESA y los
Representantes de Relaciones Laborales por una parte y por la otra
el Secretario Auxiliar Divisional respectivo y miembros del Comité
Ejecutivo General.
D) En caso de no llegarse a un acuerdo en las instancias anteriores,

el problema será tratado por las instancias superiores de
representación quienes estarán en la mejor disposición de reunirse
en cualquier momento si así lo determinan o si el caso lo amerita.
E) El mecanismo anterior se aplicará sin menoscabo de la facultad

de gestión tanto del Comité Ejecutivo General como de la
EMPRESA, quienes podrán intervenir si así lo consideran pertinente
en cualquiera de las instancias señaladas.
En cada división el SINDICATO acreditará a los Secretarios Auxiliares

Divisionales, así como a los Delegados Auxiliares por división
mediante escrito firmado y éstos tendrán facultades dentro de
las instancias que les corresponden según la secuencia de trato
contenida en el presente Contrato, en la división para la que fueron
acreditados y la EMPRESA los reconocerá por la simple recepción
del escrito dirigido a la Gerencia de Relaciones Laborales. La
EMPRESA respetará a los Delegados Auxiliares Divisionales de
sus puestos, turnos y lugares de trabajo, a efecto de que puedan
cumplir adecuadamente sus funciones.
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CLÁUSULA No. 7.
DE LAS JUNTAS.
I) El Comité Ejecutivo General y la Dirección de Relaciones
Industriales con la asistencia de las personas que cada parte
considere pertinente en los problemas a tratar, celebrarán a petición
de cualquiera de las partes reuniones de alto nivel, considerando la
urgencia y la gravedad de los asuntos a tratar en dichas reuniones.
Las partes reiteran su disposición de realizarlas cuantas veces sean

necesarias.
Los acuerdos de estas juntas serán obligatorios para ambas partes

y constarán en «minutas-convenios» en los libros de acuerdos de
las partes. Para estas reuniones se elaborará una agenda, salvo
cuestiones de emergencia.
II) Se realizará una junta ordinaria semanalmente entre los

representantes del SINDICATO y los de la EMPRESA, en cada
división el día que acuerden.
El objeto de la junta será discutir las cuestiones de interés de las

partes y encontrar procedimientos que prevengan la existencia de
problemas.
En dichas juntas podrán ser llamados por cualquiera de las partes y

por conducto del representante empresarial el, las o los trabajadores
involucrados en las cuestiones que se traten. Se levantará una
minuta de cada junta en los libros respectivos que deberá llevar
cada una de las partes, firmándose por ambas representaciones los
dos libros.
Cuando alguna de las partes involucradas no muestre el interés

necesario para asistir o resolver los problemas se turnará a las
instancias superiores para que resuelvan lo conducente.
Los acuerdos tomados en las diferentes instancias del trato interno

que en alguna forma modifiquen los derechos y obligaciones de las
trabajadoras o trabajadores o de la EMPRESA, solo serán válidos
si están debidamente firmados por la Dirección de Relaciones
Industriales y por el Comité Ejecutivo General.
Ambas partes tienen derecho a designar los asesores que en cada

caso estimen convenientes para la resolución de los problemas.
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CLÁUSULA No. 8.
DE LAS FACULTADES DE LA EMPRESA.
El SINDICATO reconoce a la EMPRESA la facultad de planear,

organizar, administrar y supervisar los trabajos y dictar las
disposiciones relativas a ello.
Asimismo, reconoce el derecho de la EMPRESA de establecer

métodos y sistemas que le permitan obtener los mejores niveles
de productividad eficiencia y calidad, siempre y cuando estas
disposiciones no contravengan los derechos de las trabajadoras y
trabajadores consignados en la Ley y en este Contrato.
La EMPRESA informará a las trabajadoras y trabajadores

involucrados de los cambios que deban realizarse a los métodos y
sistemas de trabajo.
El SINDICATO podrá proponer métodos y sistemas de trabajo que

permitan mejorar la productividad, eficiencia y calidad.
CLÁUSULA No. 9.
DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DE CONFIANZA.
Las estipulaciones del presente Contrato no se aplicarán a aquellas

personas que desempeñen los puestos de Dirección, Administración,
Vigilancia, Inspección o Fiscalización por ser empleadas o empleados
de confianza, tales como Directores; Gerentes; Subgerentes; Jefes
y Subjefes de Departamento: de Sección o de Turno; Auditores
y Verificadores de Calidad que integran el Staff de dicha área;
personal de Laboratorio de Productos y/o Proceso; Personal de Sala
de Medición; Coordinadores; Inspectores; Tomadores de Tiempo;
Personal de Administración y/o Control de Almacenes; Personal
de oficina; Médicos; Abogados; Personal Técnico y Administrativo
relacionado con la investigación y desarrollo; Controladores
y Programadores de Producción; Compradores; Vendedores;
Vigilantes; Porteros y Chóferes al servicio de los funcionarios de la
EMPRESA.
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CLÁUSULA No. 10.

DE LAS LIMITACIONES.
La EMPRESA se obliga a no designar como empleadas o empleados

de confianza a quienes el SINDICATO haya sancionado con suspen-
sión de derechos sindicales.
CLÁUSULA No. 11.

PROMOCIONES A PUESTOS DE CONFIANZA.
En los casos en que una trabajadora o trabajador sindicalizado vaya

a ser promovido a un puesto de confianza, quedará suspendido
automáticamente en sus derechos y deberes sindicales, mientras
esté en entrenamiento y/o a prueba.
Dicho entrenamiento será hasta de tres meses y en caso de ser

satisfactorio, pasará a un período de prueba hasta de veintinueve
días. De no resultar satisfactorios para la EMPRESA, en cualquier
momento, el entrenamiento o los servicios a prueba durante los
respectivos períodos, la trabajadora o el trabajador regresará a su
puesto y salario de origen.
Transcurridos los primeros treinta días de entrenamiento, si la

trabajadora o el trabajador considera estar apto para el desempeño
del puesto de confianza, podrá pedir que se dé por terminado el
período respectivo y se inicie el de prueba.
Tanto en el período de entrenamiento como en el de prueba, en

cualquier momento la trabajadora o el trabajador puede, si lo
desea, dar por terminados el entrenamiento o la prueba y regresar
a su puesto sindicalizado(a) sin perjuicio de su antigüedad y el
salario que tenía anteriormente y sin menoscabo de sus derechos
contractuales y sindicales.
La EMPRESA se obliga a avisar por escrito al SINDICATO cuando

la trabajadora o el trabajador vayan a iniciar su entrenamiento.
Igualmente se obliga a avisar cuando este entrenamiento haya
terminado, ya sea porque la trabajadora o el trabajador regrese
a su puesto y salario de origen o porque quedó incorporado en
forma definitiva al personal de confianza. En este último caso el
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trabajador automáticamente deja de pertenecer al SINDICATO.
CLÁUSULA No. 12.

DEL TRABAJO DE TÉCNICAS Y TÉCNICOS DE CONFIANZA.
Las empleadas o empleados técnicos(as) de confianza solamente

podrán realizar labores manuales encomendadas a personal
sindicalizado(a) en los siguientes casos:
A) Cuando se trate de capacitar y adiestrar a las trabajadoras o

trabajadores o de adiestrarlos por cambios de trabajo o por motivos
de calidad.
B) Para incorporar nuevas instalaciones al sistema de fabricación

hasta su funcionamiento normal.
C) Para comprobar la eficiencia de cambios al equipo, producto,

proceso y métodos.
D) Cuando haya problemas técnicos que no hayan sido resueltos

por el personal sindicalizado(a).
E) En caso de fuerza mayor, cuando se ponga en peligro la vida o la

seguridad del personal y/o de las instalaciones.
En los casos a que se refiere esa cláusula se informará previamente

al Delegado Auxiliar Divisional con copia al Comité Ejecutivo
General, excepto en los casos del inciso E.
CLÁUSULA No. 13.

DEL TRABAJO DE TERCERAS PERSONAS.
Cuando se trate de trabajos que no correspondan a las actividades

normales y ordinarias de producción o cuando se trate de trabajo
de servicio y/o mantenimiento de la Unidad Industrial, la EMPRESA
podrá libremente encomendarlos a contratistas, bajo la exclusiva
responsabilidad de éstos respecto a las trabajadoras y trabajadores
por ellos contratados y por lo tanto esos trabajadores(as) serán
ajenos a la EMPRESA y al presente Contrato Colectivo.
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La EMPRESA se obliga a avisar con por lo menos quince días hábiles

de anticipación de que inicien los trabajos de terceros, por escrito,
sobre cada una de las contrataciones con terceros, que afecten a
personal sindicalizado(a) y a que se refiere el párrafo que antecede,
precisando en el aviso el número de trabajadores(as) miembros
del SINDICATO que puedan ser desplazados con motivo de cada
una de dichas contrataciones con terceros. En los casos en que no
exista el aviso previo el Comité Ejecutivo podrá oponerse y obtener
de inmediato la suspensión de tales actividades por parte de la
EMPRESA.
Si las contrataciones con terceros corresponden a tareas de

mantenimiento y/o servicios o a labores del personal sindicalizado(a)
en dichas actividades, la EMPRESA deberá convenir por escrito
con el Comité Ejecutivo del SINDICATO, las condiciones en que
se reubicará al personal sindicalizado(a) de dichas áreas que
resulte afectado y deba ser removido de sus puestos de trabajo,
estableciéndose como regla general que se le respetará su salario
y su antigüedad general. En dicho convenio se establecerán las
condiciones de capacitación y adiestramiento previos para las
labores diversas en sus especialidades, que se les asignen, con
el objeto de que la trabajadora o trabajador esté en aptitud de
determinar si le conviene la reubicación o la indemnización a que
se refiere el párrafo siguiente.
Por excepción, se podrá indemnizar a trabajadoras o trabajadores

de mantenimiento y/o de servicio que resulten desplazados, previo
consentimiento de la trabajadora o el trabajador afectado en cada
caso y sobre la base que se convenga entre las partes. En estos
casos se concederá planta a una trabajadora o trabajador eventual,
por cada trabajadora o trabajador indemnizado.
El desarrollo de los trabajos de los terceros a que se refiere esta

cláusula, se sujetará a las siguientes condiciones:
1) Las trabajadoras o trabajadores al servicio de terceros no

podrán hacer uso de las herramientas y materiales que hayan
sido entregados a las trabajadoras o trabajadores al servicio de la
EMPRESA.
19
2) No podrá obligarse a las trabajadoras o trabajadores amparados

por el presente Contrato a capacitar o a adiestrar a las trabajadoras
o trabajadores al servicio de terceros.
3) Las trabajadoras o trabajadores amparados por el presente

Contrato no darán ni recibirán órdenes, ni estarán obligados a
acatar ninguna que provenga de los terceros o de sus trabajadoras
o trabajadores.
4) Las trabajadoras o trabajadores al servicio de terceros no

deberán poner en peligro la seguridad y las condiciones de higiene
de las trabajadoras o trabajadores amparados por el presente
Contrato y la EMPRESA vigilará que el tercero dé cumplimiento a
esta obligación.
CLÁUSULA No. 14.

DE LA EXCLUSIVIDAD SINDICAL.
La EMPRESA admitirá exclusivamente como trabajadoras o como

trabajadores a quienes sean miembros del SINDICATO contratante,
excepción hecha del personal de confianza, que la EMPRESA podrá
contratar libremente. Las candidatas o los candidatos que le
proporcione el SINDICATO a la EMPRESA, para ser admitidos como
trabajadoras o como trabajadores a su servicio, deberán llenar los
requisitos establecidos en la Cláusula No. 17 de los Requisitos de
Admisión del Presente Contrato Colectivo de Trabajo.
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CAPÍTULO III.
DEL INGRESO Y ADIESTRAMIENTO DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES.
CLÁUSULA No. 15.

DE LA SOLICITUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
La EMPRESA se obliga a solicitar por escrito al SINDICATO las

trabajadoras y trabajadores que necesite precisando el puesto, así
como los requisitos de los candidatos y salario correspondientes.
CLÁUSULA No. 16.

CANDIDATAS Y CANDIDATOS DE NUEVO INGRESO.
El SINDICATO se obliga a proporcionar a la EMPRESA la candidata o

el candidato idóneo para cada puesto que le solicite, dentro de los
seis días hábiles siguientes a la fecha en que reciba la solicitud. De no
proporcionar el SINDICATO dentro del término antes mencionado
las candidatas y los candidatos idóneos, la EMPRESA queda en
libertad para contratarlos directamente, pero las trabajadoras y
trabajadores así contratados tendrán la obligación de solicitar su
ingreso al SINDICATO, quien no podrá negarse a agremiarlos sino
de acuerdo con sus estatutos o de conformidad con lo previsto en
la Ley.
CLÁUSULA No. 17.

DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN.
Las trabajadoras y trabajadores que proporcione el SINDICATO en

los términos previstos en este Contrato Colectivo, deberán llenar
los siguientes requisitos de admisión:
21
A) Tener cuando menos dieciocho años de edad cumplidos.
B) Ser miembro del SINDICATO. En consecuencia, se requiere que

la interesada o interesado presente la papeleta expedida por los
Secretarios de Trabajo y Conflictos o por el Secretario General.
C) Llenar la solicitud de empleo, proporcionando datos

absolutamente verídicos.
D) Haber cursado como mínimo la educación secundaria o

equivalente, acreditándolo con el certificado correspondiente.
Quedan exceptuados de este requisito los familiares de la
trabajadora o trabajador fallecido a que se refiere el último párrafo
de la cláusula 63 del presente Contrato, quienes acreditarán haber
cursado como mínimo la educación primaria, acreditándolo con el
certificado correspondiente.
E) En su caso, presentar en regla su cartilla del Servicio Militar

Nacional.
F) (DEROGADA)
G) Haber pasado satisfactoriamente los exámenes médicos de

admisión que determine la EMPRESA.
H) Pasar satisfactoriamente las pruebas de selección generales y

especiales establecidas por la EMPRESA para el puesto o puestos
establecidos, debiendo ser preferidos para ocupar el puesto de que
se trate, aquellas trabajadoras o trabajadores que en el conjunto
de las pruebas hayan demostrado mayor competencia a juicio de
la EMPRESA.
CLÁUSULA No. 18.

DEL REINGRESO.
Para que cualquier trabajadora o trabajador reingrese al servicio de

la EMPRESA, se requiere que ésta esté conforme en admitirlo.
Quedan exceptuados de la realización de las pruebas a que se

refiere el inciso H) de la cláusula 17 las trabajadoras y trabajadores
cuya baja hubiera ocurrido dentro de los 18 meses inmediatos
anteriores a la fecha del posible reingreso.
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CLÁUSULA No. 19.

VACANTES.
Al ocurrir vacantes temporales o definitivas será potestativo para

la EMPRESA cubrirlos o no, si éstas no le son necesarias.
CLÁUSULA No. 20.

CONTRATACIÓN A PRUEBA.
Las partes convienen en que todas las trabajadoras y trabajadores

que ingresen al servicio de la EMPRESA quedarán sujetos a un
término de prueba hasta de treinta días, teniendo derecho la
EMPRESA a separarlos sin ninguna responsabilidad de su parte,
dentro de dicho término, si considera que no son satisfactorios sus
servicios.
La trabajadora o trabajador que continúe prestando sus servicios

después de vencido el período de prueba antes mencionado, se
considerará contratado en los términos y condiciones que se
pacten en el caso concreto, conforme a lo dispuesto en el presente
Contrato, en lo que sea aplicable.
CLÁUSULA No. 21.

INTRODUCCIÓN AL TRABAJO.
Las trabajadoras y trabajadores de nuevo ingreso o los que pasen

a ocupar un puesto diferente del que normalmente desempeñan,
tendrán derecho a recibir de las jefas o jefes respectivos, todas las
orientaciones y auxilios para el desempeño de las labores que les
correspondan, según el puesto que ocupen, siguiendo los sistemas
de soporte que rijan en el área.
Todas las trabajadoras y trabajadores sindicalizados quedan

igualmente obligados a contribuir a la capacitación y adiestramiento
de las demás trabajadoras o trabajadores en la forma y términos
que sean ordenados por la EMPRESA o establecidos en los sistemas
de capacitación y adiestramiento que se encuentren vigentes
en todo aquello en que tales trabajadoras y trabajadores tengan
conocimientos o habilidades, sin que esto interfiera en el desarrollo
normal de su trabajo.
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CLÁUSULA No. 22.

DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EVENTUALES.
La EMPRESA podrá contratar trabajadoras y trabajadores

eventuales por tiempo fijo o para obra determinada, precisando
los términos de la contratación. Los primeros treinta días de
prestación de servicios del personal eventual que se contrate
serán considerados como término de prueba, dentro del cual, en
cualquier tiempo, la EMPRESA podrá dar por terminado su contrato
de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte, si considera que
no son satisfactorios sus servicios.
La trabajadora o trabajador que continúe prestando sus servicios

después de vencido el período de prueba antes mencionado, se
considerará contratado en los términos y condiciones que se
pacten en el caso concreto, conforme a lo dispuesto en el presente
Contrato, en lo que sea aplicable.
A las trabajadoras y trabajadores eventuales que al vencimiento de

su contrato no sean recontratados inmediatamente después, se
les incrementará su finiquito (partes proporcionales de aguinaldo,
vacaciones y prima de vacaciones) en un 50% (CINCUENTA POR
CIENTO).
24
CAPÍTULO IV.
CLÁUSULA No. 23.

COMISIÓN MIXTA INTEGRACIÓN DE FUNCIONES.
La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, integrada

por cinco representantes de la EMPRESA y cinco representantes
del SINDICATO, tendrá a su cargo vigilar el cumplimiento de las
disposiciones legales en materia de capacitación y adiestramiento,
de las disposiciones del presente Contrato Colectivo en tal materia,
así como de los planes y programas que sobre el tema convengan la
Dirección de Relaciones Industriales y el Comité Ejecutivo General
del SINDICATO. La Comisión podrá realizar estudios y sugerir
recomendaciones tendientes a mejorar los planes y programas
de capacitación, conforme a las necesidades de las trabajadoras o
trabajadores, de la producción, productividad y del desarrollo de la
EMPRESA.
Los representantes del SINDICATO, miembros de la Comisión

funcionarán de tiempo completo durante la jornada normal de
trabajo.
Dichos representantes, actuando conjuntamente con los

representantes de la EMPRESA, serán responsables de coordinar,
impulsar, evaluar la capacitación así como, detectar las necesidades
de capacitación.
El adiestramiento y capacitación serán impartidos por las

jefas o jefes respectivos, coordinadores(as), instructores(as) y
trabajadores(as). Así como otras personas e instituciones, en los
términos de los programas convenidos entre las partes.
25
El adiestramiento y capacitación serán teórico, prácticos y se

realizarán de acuerdo con lo que marcan los programas y la Ley.
Terminado el adiestramiento y capacitación la comisión mixta

autentificará las constancias de habilidades laborales que expida
el capacitador.
Asimismo la Comisión deberá darle seguimiento a los sistemas

de capacitación y adiestramiento y convenir los métodos de
evaluación de la eficiencia de las trabajadoras y trabajadores y
vigilará la adecuada operación en los distintos sistemas de trabajo
existentes (grupos de trabajo, especialistas y fórmula de escalafón)
y aquellos que en el futuro se incorporen o se modifiquen.
En estas actividades la Comisión se sujetará a los reglamentos

y acuerdos establecidos.
CLÁUSULA No. 24.

Son objeto de la capacitación y adiestramiento.
A) La preparación de trabajadoras o trabajadores de nuevo ingreso,

que se dará previamente al ingreso y al ocupar el puesto.
B) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de la

trabajadora o trabajador en las actividades actuales y de nueva
tecnología para promover su desarrollo.
C) La capacitación y adiestramiento para prevenir riesgos de

trabajo, que se dará dentro de la jornada.
D) Capacitación para actividades o especialidades diversas en las

que desarrolla la trabajadora o el trabajador. Esta capacitación se
dará fuera de las horas de labor.
E) Cuando la capacitación y adiestramiento se impartan fuera de

las horas de trabajo, será sin pago alguno de salarios.
26
CLÁUSULA No. 25.

OBJETIVOS DEL TRABAJO.
Los objetivos que deben lograrse con el sistema de trabajo

conforme a la filosofía cliente proveedor, deberán ser entre otros,
que las trabajadoras o los trabajadores asuman la responsabilidad
de la manufactura, de la calidad y de sus registros y controles; de
la existencia de materiales; que haya una búsqueda continua de la
mejora de los procesos; que se logre una mejor organización del
trabajo, de acuerdo a los objetivos del proceso; que el desarrollo
del trabajo se lleve a cabo con seguridad, orden y limpieza; que las
trabajadoras o trabajadores sean capaces de llevar a cabo el ajuste
básico de la maquinaria, equipo y herramientas.
CLÁUSULA No. 26.

DESARROLLO DE SALARIOS.
EMPRESA Y SINDICATO con el fin de dar a las trabajadoras o

trabajadores oportunidades de desarrollo, avance y pago de
acuerdo con sus conocimientos, habilidades, experiencia, aptitudes,
eficiencia y actitud en el trabajo establecen el siguiente sistema de
desarrollo de salarios, que estará compuesto de diversos niveles
de pago.
La trabajadora o trabajador escalará un nivel en reconocimiento a

sus conocimientos, habilidades, experiencia, aptitudes, eficiencia
y actitud en el trabajo hasta alcanzar el último nivel de la escala
salarial que corresponda a su área.
Para ascender de nivel a nivel es necesaria la certificación de

habilidades técnicas en adición a las habilidades manuales de los
trabajos que realiza y de la satisfacción de los siguientes requisitos:
1) Haber acumulado por lo menos nueve meses de trabajo efectivo

en el nivel, o bien, doce meses de trabajo efectivo para los casos
de las contrataciones ocurridas a partir del 18 de agosto del 2016,
salvo que las partes hubieren convenido un término diferente en
un caso determinado.
2) Haber cumplido y aprobado la capacitación y adiestramiento

establecidos.
27
3) Haber desempeñado satisfactoriamente las actividades a él

asignadas en la cantidad y normas de calidad establecidas, que
son entregadas a sus clientes inmediatos, dentro del sistema de
trabajo Cliente-Proveedor.
4) Haber desempeñado las actividades en base al plan de

oportunidades de rotación con la eficiencia requerida, siempre y
cuando se hubiere realizado el plan.
5) Haber cumplido con las normas de disciplina, seguridad, orden

y limpieza.
6) Haber participado en la capacitación y adiestramiento de los

demás trabajadores(as).
7) Haber cumplido con el noventa y nueve por ciento en puntualidad

y asistencia.
Realizar un plan de involucramiento y reacción por parte de la

célula de trabajo con el fin de mejorar los indicadores de calidad
mediante la eliminación de fallas.
Los salarios y clasificación que EMPRESA y SINDICATO establezcan

en el tabulador de salarios, serán parte integral del Contrato
Colectivo de Trabajo.
CLÁUSULA No. 27.

LABORES QUE DEBERÁN DESEMPEÑAR LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
Independientemente de su remuneración, dada la naturaleza de

los sistemas de trabajo, las trabajadoras y trabajadores quedarán
obligados a desempeñar las labores que correspondan a su nivel y
a otros niveles de conocimientos, aptitudes y remuneración, que
sean capaces de desempeñar, quedando entendido que la dife-
rencia entre unos y otras trabajadoras o trabajadores, será preci-
samente el grado de conocimientos y aptitudes que hubieren de-
mostrado y que determinarán, también, en consecuencia, su grado
de eficiencia.
28
CLÁUSULA No. 28.

DE LAS EGRESADAS O EGRESADOS DE LA ESCUELA DE CAPACITACIÓN.
Las trabajadoras o trabajadores que hayan egresado de alguno de

los programas de especialista de la Escuela de Capacitación que la
EMPRESA tiene establecida en la Unidad Industrial, al ingresar a
prestar servicios en la planta lo harán en el puesto y categoría de
especialistas que corresponde al grado de conocimientos y habili-
dades alcanzados en la citada Escuela. Las becarias o becarios que
la EMPRESA decida contratar al egresar de dicha Escuela, después
de haber terminado satisfactoriamente sus estudios serán contra-
tados como trabajadoras o trabajadores de planta.
Aún cuando EMPRESA y SINDICATO reconocen que las becarias o

becarios no son trabajadores(as), pues no prestan sus servicios a la
EMPRESA, ésta acepta que cuando un egresado haya cumplido dos
años de servicios ininterrumpidos, se le agregue a su antigüedad,
el tiempo que el egresado haya permanecido en la escuela de
capacitación.
El SINDICATO propondrá el 75% de los candidatos a la Escuela de

Capacitación, seleccionando la EMPRESA entre los propuestos.
29
CAPÍTULO V.
DE LA DURACIÓN SEMANAL DEL TRABAJO Y DEL TIEMPO EXTRA.
CLÁUSULA No. 29.

JORNADA SEMANAL.
La duración semanal de trabajo será de cuarenta y cuatro horas para

el primer turno y para el turno normal; cuarenta y dos horas para
el segundo y de cuarenta horas para el tercero. Con la finalidad de
que las trabajadoras y trabajadores de turnos continuos o normales
de los turnos primero y segundo descansen el día sábado ambas
partes convienen que para ello, se distribuya la duración semanal
de trabajo en cinco días, de lunes a viernes.
Para las trabajadoras y trabajadores de turnos discontinuos

o especiales, entendidos dichos turnos por aquellos que no
sean los turnos normales o continuos, tal como éstos han sido
tradicionalmente entendidos por las partes, para dichos turnos
discontinuos o especiales, se respetará la duración de la jornada
semanal consignada en el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
según sea el turno y sus descansos no serán precisamente los
sábados y domingos, sino que se determinarán de acuerdo a las
necesidades y el aprovechamiento de la capacidad instalada.
De acuerdo a las necesidades de producción, de mantenimiento y

servicios, la EMPRESA queda facultada para implantar los turnos
discontinuos o especiales, ya sea en forma permanente o temporal
en las áreas que de acuerdo con las necesidades de trabajo juzgue
convenientes.
La implantación temporal o permanente de turnos discontinuos

o especiales, será notificado por la EMPRESA al Comité Ejecutivo
General del SINDICATO, por lo menos con ocho días de anticipación.
30
Para las trabajadoras y trabajadores de turnos continuos o

normales, cuando trabajen en sexto día, se les pagará una prima
del 35% del salario de un día tabulado, y cuando esos mismos
trabajadores(as) laboren un domingo, se les pagará una prima del
45% del salario de un día tabulado. Salvo cuando se esté pagando
un puente convenido.
Para las trabajadoras y trabajadores de turnos discontinuos o

especiales, que trabajen en sábado o domingo, por tener su
descanso semanal en otros días de la semana, recibirán una prima
del 120% del salario de un día tabulado por cada uno de esos días y
cuando esos mismos trabajadores(as) laboren el sexto día, recibirán
una prima del 35% de un día de salario tabulado, siempre y cuando
ese sexto día no sea sábado o domingo, pues en caso de serlo, ya
recibieron la prima del 120% en lugar de la del 35%. Salvo cuando
se esté pagando un puente convenido.
Tratándose de las trabajadoras y trabajadores enrolados en los

cuatro turnos, se les pagará una sola prima del 120% de un día
de salario tabulado, aún cuando no presten servicio en sábado y
domingo.
CLÁUSULA No. 30.

DE LA FORMA DE CÓMPUTO DE LAS VACACIONES
Como consecuencia de los horarios de trabajo a que se refiere la

cláusula anterior, ambas partes convienen en que para calcular los
días de vacaciones y para todos los efectos legales, se tomará en
cuenta solo días hábiles considerando estos de lunes a viernes, por
lo que para el conteo de vacaciones por cada semana de trabajo
solo se considerarán cinco días.
Así, por ejemplo, si una trabajadora o trabajador tiene derecho a

seis días de vacaciones, disfrutará del descanso de seis días hábiles
de vacaciones esto es de lunes a lunes o según corresponda.
31
CLÁUSULA No. 31.

PAGO DEL SALARIO DEL DESCANSO SEMANAL.
El salario correspondiente al descanso semanal de la trabajadora o

trabajador, se calculará en forma proporcional al tiempo ordinario
de trabajo laborado por la trabajadora o trabajador en la semana
de que se trate.
CLÁUSULA No. 32.

DE LA PUNTUALIDAD.
Las trabajadoras y trabajadores estarán obligados a presentarse en

su lugar de trabajo a la hora en punto; sin embargo, se establece
una tolerancia para casos imprevistos, de quince minutos una vez
por semana, en el sentido de que la trabajadora o el trabajador
que llegue tarde, pero cuyo retraso no exceda de quince minutos,
se le permitirá la entrada al trabajo siempre y cuando no se haya
producido otro retraso en la misma semana. Cuando la trabajadora
o el trabajador durante la semana ya haya llegado con retraso
una vez o cuando llegue después de transcurrido el término de
tolerancia, la EMPRESA podrá no permitirle la entrada al trabajo.
Las faltas de asistencia originadas por los retrasos a que se refiere

esta cláusula no serán castigadas con suspensión en el trabajo.
Las trabajadoras y trabajadores que lleguen con retraso firmarán

con su nombre, número de control y centro de costos en las listas
foliadas que se pondrán a disposición en la caseta de peatones, con
una copia que se entregará al SINDICATO.
Las trabajadoras y trabajadores que hayan olvidado su credencial,

previa identificación con el archivo que obra en vigilancia, podrán
entrar a prestar sus servicios. En caso de reincidencia de la
trabajadora o trabajador en no llevar su credencial, en la semana
correspondiente, la EMPRESA podrá no admitirlo.
CLÁUSULA No. 33.

DE LA MARCA DE TARJETAS.
Las trabajadoras y trabajadores se cambiarán de ropa de trabajo

en los vestidores antes de iniciar sus labores y ya con ropa de
32
trabajo marcarán su tarjeta o cualquier otro documento personal

establecido por la EMPRESA u observarán cualquier sistema que la
EMPRESA señale como parte integrante del procedimiento para el
control de la puntualidad y asistencia, a fin de que puedan estar a
la hora en punto en su lugar individual de trabajo.
En el caso de existir tarjetas de control de asistencia, las trabajadoras

y trabajadores estarán obligados a firmarlas antes de empezar a
usarlas.
Las trabajadoras y trabajadores estarán obligados a permanecer

laborando en su lugar de trabajo hasta la hora de salida.
Las trabajadoras y trabajadores están obligados a marcar

personalmente su documento de control de asistencia y puntualidad
a la hora de entrada y salida de sus labores.
Queda estrictamente prohibido marcar los documentos de control

de asistencia y puntualidad de otras trabajadoras o trabajadores.
CLÁUSULA No. 34.

DEL PREMIO MENSUAL.
Las trabajadoras o trabajadores que en cada mes de calendario no

tengan más de dos retrasos, cada uno de ellos no superior a quince
minutos y además no tengan ni una falta de asistencia, justificada
o injustificada, recibirán un premio equivalente a un día de salario
tabulado. El premio les será entregado el segundo viernes del
siguiente mes.
Para los efectos de esta cláusula, se consideran falta de asistencia,

la ausencia de la trabajadora o trabajador por todo un día de trabajo.
No se perderá el premio por ausencias derivadas de riesgo

profesional, debidamente amparadas por la incapacidad expedida,
con ese motivo, por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
33
CLÁUSULA No. 35.

DEL PREMIO ANUAL DE PUNTUALIDAD Y CALIDAD.
Premio de Puntualidad
Aquellas trabajadoras y trabajadores que, en el período de un
año, comprendido del 1º de Septiembre al 31 de agosto del año
siguiente, hayan ganado diez de los premios mensuales a que se
refiere la cláusula inmediata anterior, la EMPRESA les cubrirá un
premio adicional anual equivalente a diecinueve días de salario
tabulado, pagado con el salario vigente a la fecha de pago.
A aquellos que hayan ganado once premios mensuales, el premio

anual será equivalente a veintiún días de salario tabulado vigente
y para las trabajadoras o trabajadores que hayan ganado doce
premios mensuales, el premio anual será equivalente a veinticinco
días de salario tabulado vigente.
En los tres casos, el pago se realizará en el último viernes del mes

de septiembre.
Premio de Calidad
La EMPRESA conviene en entregar a sus trabajadores y trabajadoras
hasta veintiocho días de su salario tabulado por concepto del
Premio de Calidad del periodo comprendido del 1º de Septiembre
al 31 de agosto del siguiente año de acuerdo con los niveles de
Calidad alcanzados en los indicadores contenidos en la tabla de
referencia: “Porcentaje promedio de autos directos y Fallas B
promedio por auto” (Ver Anexo 1). Este cálculo se referirá siempre
a autos de producción en serie.
El Premio de Calidad se pagará el segundo viernes de octubre de

cada año.
CLÁUSULA No. 36.

DE LA PAUSA EN JORNADA NORMAL.
Las trabajadoras o trabajadores que laboren una jornada o más de

media en prolongación de la misma, gozarán de media hora para
tomar sus alimentos. Esos treinta minutos en la jornada normal, se
consideran como el reposo correspondiente.
34
CLÁUSULA No. 37.

DEL TIEMPO EXTRA.
El tiempo extra es la prolongación de la jornada ordinaria del día

de trabajo.
Para laborar tiempo extra es indispensable la orden escrita del

funcionario(a) autorizado de la EMPRESA, sin cuya orden no
procederá pago alguno.
El tiempo extra será retribuido con un 100% más de salario

ordinario, hasta las nueve horas en una semana.
El tiempo extra que se exceda de nueve horas a la semana se pagará

con un 200% más del salario ordinario.
La EMPRESA determinará, de acuerdo con sus necesidades, qué

trabajadoras o trabajadores requiere que laboren tiempo extra,
procurando que sea equitativo dentro de la especialidad.
La EMPRESA se obliga a proporcionar transporte a las trabajadoras

o trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en los términos
de la cláusula 76.
CLÁUSULA No. 38.

DEL TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO.
Conforme al artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, las trabajadoras

o trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se presentan necesidades extraordinarias que hagan
necesario o conveniente laborar en un día de descanso, EMPRESA y
SINDICATO establecen de común acuerdo las siguientes bases para
trabajar en esos días y garantizar la presencia de las trabajadoras y
trabajadores.
BASES
A) El trabajo para días de descanso será proyectado por la EMPRESA
de acuerdo con las necesidades de producción y lo comunicará
al representante del SINDICATO, precisando el centro de costos,
número de trabajadoras o trabajadores de cada categoría y tiempo
de trabajo.
35
B) El representante autorizado de la EMPRESA entregará al

representante del SINDICATO, el proyecto de trabajo con
veinticuatro horas de anticipación al o a los días de descanso en
que se requiera laborar en áreas productivas o improductivas.
Cuando existan emergencias en áreas improductivas se acreditarán
previamente ante el representante sindical.
C) El representante autorizado de la EMPRESA y el del SINDICATO,

deberán establecer una lista de las trabajadoras y trabajadores de
cada categoría, indicando el orden en el cual les corresponderá
trabajar en los días de descanso, de tal suerte que todas las
trabajadoras y trabajadores de la misma categoría en cada centro
de costos vayan participando en el trabajo de esos días, conforme
se vayan requiriendo trabajos de su categoría.
D) El orden de la lista será aplicado en términos generales, pudiendo

sustituirse trabajadoras y trabajadores con otros de la misma
categoría a petición del representante sindical, de tal manera que
exista la conformidad de laborar de los que queden designados
en cada caso concreto. Estas sustituciones se harán dentro de
las veinticuatro horas de anticipación que origina el aviso de la
EMPRESA.
En los casos acreditados de emergencia, la lista de trabajadoras

y trabajadores se hará el día anterior al descanso que se vaya a
laborar.
E) Las trabajadoras y trabajadores comprendidos en el enlistamiento

que firman el representante autorizado de la EMPRESA y el Sindical,
de acuerdo con estas bases, estarán obligados a asistir.
F) Las trabajadoras y trabajadores, que habiéndose comprometido

a asistir, no asistan, podrán ser sancionados por la EMPRESA
privándolos del trabajo en días de descanso, en las dos siguientes
oportunidades que les correspondan, según el orden de la lista.
G) El trabajo en los días de descanso se pagará como tiempo extra,

más las primas a que se refiere la cláusula 29.
H) Si la trabajadora o el trabajador que se comprometió a trabajar

en el día de descanso se presenta a laborar, la EMPRESA se obliga
a recibirlo en el trabajo.
36
CLÁUSULA No. 39.

DE LA PAUSA EN EL TIEMPO EXTRA.
Cuando se vaya a trabajar tres horas extras o más a continuación

inmediata de la jornada ordinaria, las trabajadoras y trabajadores
descansarán media hora, con goce de salario doble, antes de iniciar
el trabajo extraordinario.
CLÁUSULA No. 40.

DEL DESCANSO DESPUÉS DE DOBLE JORNADA.
Cuando por necesidades de la EMPRESA una trabajadora o trabajador

labore dos turnos consecutivos, al día siguiente descansará con
goce de salario. Si el siguiente día fuera de descanso semanal o un
descanso obligatorio por festividad, no tendrá descanso adicional
alguno, pero en compensación recibirá el importe de un día de
salario tabulado.
37
CAPÍTULO VI.
DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES.
CLÁUSULA No. 41.

DE LOS DÍAS FESTIVOS.
Las trabajadoras o trabajadores de la EMPRESA disfrutarán con

goce de salario, de los siguientes días de descanso por festividad:
1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, jueves y viernes de la
Semana Mayor, 1°, 5 y 10 de mayo, 15 y 16 de septiembre, 1°, 2 y
20 de noviembre, 12, 24, 25 y 31 de diciembre de cada año y el 1°
de diciembre de cada seis años, cuando ocurra la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.
En el caso de aquellas trabajadoras o trabajadores que estén

laborando en cinco días las cuarenta y cuatro horas semanales de
trabajo los turnos primero y normal y cuarenta y dos del segundo,
cuando algún día de descanso obligatorio caiga en el sexto día
laborable de la trabajadora o trabajador, la EMPRESA cubrirá
el importe de dos días y medio de salario tabulado, adicional a
su percepción normal, ya que durante la semana han laborado
anticipadamente las horas de trabajo correspondiente a dichos días.
CLÁUSULA No. 42.

DEL CALENDARIO DE PRODUCCIÓN.
EMPRESA y SINDICATO se pondrán de acuerdo para hacer posible

la realización de puentes de descanso. Los días que se sustituyan
por este motivo serán considerados de trabajo ordinario para todos
los efectos del Contrato.
38
CLÁUSULA No. 43.

DE LAS VACACIONES.
Las trabajadoras o trabajadores de planta disfrutarán de los

siguientes períodos de vacaciones, así como de las primas de
vacaciones que a continuación se indican:
AÑOS DE DÍAS A PRIMA DE

SERVICIO DISFRUTAR VACACIONES
1 y 2 años 14 días 16 días

3 y 4 años 14 días 25 días
5 a 8 años 14 días 31 días
y así sucesivamente se aumentarán tres días hábiles de vacaciones

a disfrutar por cada cinco años de antigüedad.
La EMPRESA queda facultada para determinar, de acuerdo con

las necesidades del servicio, la fecha en que cada trabajadora
o trabajador salga a disfrutar de sus vacaciones, ya sea
escalonadamente, por grupos o por departamentos o paralizando
totalmente las labores.
No obstante, lo establecido en el párrafo anterior, las trabajadoras

y trabajadores disfrutarán individualmente y cuando así lo soliciten,
de su periodo vacacional de cada año hasta cinco días de vacaciones
pudiendo ser continuos o por separado. En estos casos, estos días
de vacaciones se disfrutarán previo acuerdo con su coordinador y
según reglamentación establecida por las partes en el centro de
trabajo.
El pago de los salarios y de la prima correspondiente a las vacaciones

será cubierto a más tardar la víspera del día en que la trabajadora o
el trabajador empiece a disfrutarlas.
39
CLÁUSULA No. 44.

DE LOS PERMISOS.
La EMPRESA concederá a sus trabajadoras o trabajadores permisos

para faltar a sus labores sin goce de sueldo, de acuerdo con las
siguientes reglas:
A) En todo caso deberá solicitarse oportunamente el permiso

por escrito, cuando menos el día hábil anterior, salvo emergencia
comprobada.
B) La trabajadora o trabajador disfrutará del permiso solo en caso

de que la EMPRESA lo haya concedido por escrito.
C) La EMPRESA estará obligada a conceder los permisos a que se

refieren las fracciones IX y X del artículo 132 de la Ley y en los
términos de la misma.
D) Se concederá permiso sin goce de sueldo, a las trabajadoras o

trabajadores que acudan al Instituto Mexicano del Seguro Social
a que les hagan análisis clínicos o a recibir consulta de médicos
especialistas, cuando tales análisis no se hagan fuera de las horas
de labores de la trabajadora o trabajador o cuando los médicos
especialistas no den consultas fuera de esas horas. El permiso se
concederá por el tiempo que sea necesario. Estos permisos deberán
solicitarse a la EMPRESA por lo menos el día hábil anterior, salvo
los casos de emergencia en los cuales la anticipación podrá ser
inferior a veinticuatro horas.
E) En caso de emergencia, los departamentos de Vigilancia y

Relaciones Laborales deberán informar de ella al trabajador(a)
quien, en caso de salir con permiso, comprobará la emergencia.
CLÁUSULA No. 45.

PERMISO POR MATRIMONIO.
La EMPRESA se obliga a conceder permiso con goce de sueldo hasta

por cinco días consecutivos a la trabajadora o trabajador que vaya
a contraer matrimonio. En ese caso, el permiso deberá solicitarse
por lo menos con ocho días de anticipación y la trabajadora o
el trabajador a su regreso comprobará su matrimonio con el
correspondiente certificado del Registro Civil.
40
En ningún caso la EMPRESA concederá a una misma trabajadora

o trabajador más de un permiso por esa causa. En estos casos la
EMPRESA además le otorgará a la trabajadora o trabajador una
ayuda de $875.58 (OCHOCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 58\100
M.N.) más un día de salario tabulado.
La cantidad antes mencionada se incrementará en la misma

proporción en que aumenten los salarios tabulados que forman
parte del presente Contrato.
CLÁUSULA No. 46.

PERMISOS POR NACIMIENTO Y ADOPCIÓN.
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de permiso con goce

de salario por cinco días laborables, por el nacimiento de sus hijos
y de igual manera en los casos de adopción de un infante. Las
trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce
de salario en el caso de adopción de un infante, posteriores al día
en que lo reciban.
Este descanso de las trabajadoras para el caso de adopción, es

independiente de los descansos que legalmente les corresponden
por maternidad.
El trabajador o la trabajadora a su regreso deberán comprobar

con el documento oficial la causa de la ausencia. En estos casos la
EMPRESA, además otorgará al trabajador o trabajadora, un pago
de $875.58 (OCHOCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 58\100 M.N.)
para adquirir ropa para el infante. Cantidad que se incrementará en
la misma proporción en que aumenten los salarios tabulados que
forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo.
La EMPRESA está de acuerdo en que derivado del contenido

del artículo 123 constitucional fracciones V y XV y artículos 132
fracción XVII, y de los artículos del 170 al 172 de la ley Federal del
trabajo, a que las mujeres embarazadas al servicio de la EMPRESA
prestarán sus servicios únicamente en el primer turno y turno
normal. Asimismo en el período de lactancia hasta por el término
máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por
día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar
adecuado e higiénico que designe la EMPRESA, o bien, cuando esto
no sea posible, previo acuerdo con la EMPRESA se reducirá en una
41
hora su jornada de trabajo durante el período señalado.
A petición de la madre trabajadora, la EMPRESA está de acuerdo

en otorgar en sustitución del periodo de lactancia a que se refiere
el párrafo anterior, un permiso de cuidados por nacimiento de 30
días naturales con goce de salario íntegro. El permiso deberá ser
solicitado dentro de los tres días hábiles después de ser expedida
la incapacidad por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y dará
inicio a partir del primer día hábil posterior al término de dicha
incapacidad.
Adicionalmente a petición de la madre trabajadora, al término del

permiso a que se refiere el párrafo anterior, podrá solicitar otro
permiso sin goce de salario en los términos a que se refiere la
política de cuidados por nacimiento extendida de VWM vigente al
18 de agosto del año 2018.
CLÁUSULA No. 47.

PERMISO POR DEFUNCIÓN.
Cuando muera alguno de los padres, hermanos, suegros, la

esposa(o) o alguno de los hijos de la trabajadora o trabajador, éste
tiene derecho a faltar a sus labores con goce de salario tres días de
calendario consecutivos; dentro de esos tres días estará incluido
el de la muerte o el del entierro; la trabajadora o trabajador a su
regreso estará obligado a comprobar fehacientemente tanto el
parentesco como la muerte.
En cada uno de estos casos, la EMPRESA entregará a la trabajadora o

trabajador la cantidad de $1,250.83 (MIL DOSCIENTOS CINCUENTA
PESOS 83\100 M.N.) como ayuda para gastos originados por la
defunción. Cantidad que se incrementará en la misma proporción
en que aumenten los salarios tabulados que forman parte del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Cuando haya varios hermanos entre las trabajadoras o trabajadores

de la EMPRESA y fallezca alguno de sus padres, la ayuda a que
se refiere el párrafo anterior será entregada a la trabajadora o
trabajador que presente los comprobantes de los gastos funerarios.
42
CLÁUSULA No. 48.

COMISIONES REVISORAS.
Cada dos años, en ocasión de la revisión del Contrato Colectivo de

Trabajo, en los términos del artículo 399 de la Ley, la EMPRESA
se obliga a conceder permiso con goce de salario a la Comisión
Revisora nombrada por el SINDICATO, que estará integrada por
treinta trabajadoras o trabajadores en total, incluyendo miembros
del Comité Ejecutivo.
Este permiso será hasta por dos semanas.
Cada dos años, en ocasión de la revisión únicamente salarial en

los términos del artículo 399 Bis, de la Ley, la EMPRESA se obliga
a conceder permiso con goce de salario a la Comisión respectiva
nombrada por el SINDICATO, que estará integrada por veinte
trabajadoras o trabajadores en total, incluyendo miembros del
Comité Ejecutivo.
Este permiso será hasta por cinco días hábiles.
CLÁUSULA No. 49.

PERMISO DE DEPORTES.
A las trabajadoras o trabajadores que integren tres selecciones

deportivas que lleven los nombres de la EMPRESA y del SINDICATO
y que vayan a concurrir a una competencia a nivel estatal o
nacional, se les concederá permiso con goce de salario hasta por
una semana, una vez al año.
Las selecciones estarán integradas por el número de trabajadoras

o trabajadores que requiera la práctica del deporte de que se trate,
sin exceder de veintidós.
Este permiso deberá ser solicitado por conducto del SINDICATO y

por lo menos con ocho días de anticipación.
43
CLÁUSULA No. 50.

DE LA JUSTIFICACIÓN DE LAS FALTAS.
Cuando una trabajadora o trabajador se vea obligado a faltar a

su trabajo sin previo aviso, estará obligado a justificar la falta de
asistencia a Relaciones Laborales dentro de los diez primeros días
hábiles contados a partir de la primera falta. Dicho trámite lo podrá
hacer en forma personal o a través de la persona que él designe o
el SINDICATO y que presente la documentación comprobatoria de
dichas faltas.
Cuando la falta de asistencia obedezca a enfermedad, será

considerado como único justificante el certificado de incapacidad
expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social; en caso
de que la trabajadora o el trabajador no desee hacer uso de los
servicios médicos del Seguro Social, de todas maneras estará
obligado a llamar al médico de dicho Instituto a fin de que éste, en
su caso, le expida el certificado de incapacidad correspondiente.
CLÁUSULA No. 51.

DE LOS PERMISOS SINDICALES.
Quince trabajadores(as) miembros del Comité Ejecutivo General,

once Secretarios(as) Auxiliares Divisionales; el Comisionado(a)
Especial de Relaciones Exteriores del SINDICATO y cuatro
administradores(as) de la tienda sindical, estarán relevados de la
obligación de prestar sus servicios a la EMPRESA, sin perjuicio de
su salario y derechos de antigüedad, todo el tiempo que duren
en su cargo; sin embargo con excepción de estos cinco últimos,
estarán obligados a concurrir diariamente a la EMPRESA para la
atención de los asuntos obrero-patronales y de seguridad social.
El Comisionado o comisionada Especial de Equidad y Género,

igualmente estará relevada de la obligación de prestar sus servicios
a la EMPRESA, sin perjuicio de su salario y derechos de antigüedad,
todo el tiempo que dure en su cargo y estará facultado(a) para
intervenir en la atención de asuntos obrero-patronal.
El Comisionado o Comisionada Especial de la Academia Sindical,

igualmente estará relevado de la obligación de prestar sus servicios
a la EMPRESA, sin perjuicio de su salario y derechos de antigüedad,
44
todo el tiempo que dure en su cargo.
Los tres comisionados(as) de Préstamos gozarán de permiso con

goce de salario para faltar a sus labores los días lunes, miércoles
y jueves de cada semana, sin perjuicio de sus prestaciones de Ley
y contractuales, los cinco Comisionados(as) de Honor y Justicia
del SINDICATO en las mismas condiciones podrán faltar al
trabajo cuantas veces lo requiera el comité Ejecutivo General del
SINDICATO, por escrito entregado a la EMPRESA por lo menos con
48 horas de anticipación.
Los tres comisionados(as) de Fiscalización y Vigilancia del

SINDICATO podrán faltar al trabajo hasta por cinco días hábiles
en un mes, cuando lo requiera el Comité Ejecutivo General del
SINDICATO, por escrito entregado a la EMPRESA por lo menos con
48 horas de anticipación.
Los Delegados Auxiliares Divisionales, disfrutaran de cuatro horas

diarias al final de su jornada para tratar asuntos obrero-patronales,
en la inteligencia de que el número de Delegados Auxiliares
Divisionales variará en función de la cantidad de técnicos, de
acuerdo a la tabla que se inserta y conforme a ella, el número
actual de Delegados con derecho al disfrute de ese tiempo, a partir
del 18 de agosto de 2012, será de Treinta y seis.
El siguiente ajuste se operará en el mes de abril del año siguiente

en que se realice cada proceso electoral interno del SINDICATO, y
a ese efecto la EMPRESA informará al SINDICATO, durante el mes
de febrero de ese año, el número de trabajadores sindicalizados a
su servicio.
45
DELEGADOS AUXILIARES NÚMERO MÍNIMO

DIVISIONALES. DE TÉCNICOS.
37 14,175
36 13,240
35 12,305
34 11,370
33 10,435
32 9,500
31 8,565
30 7,630
CLÁUSULA No. 52.

DE LA EXPORTACIÓN.
Para seguir participando en el Mercado Internacional de partes

automotrices, es indispensable que los clientes extranjeros tengan
seguridad en el suministro oportuno de sus pedidos. Por ello
ambas partes se comprometen a solucionar los problemas que se
presenten.
46
CAPÍTULO VII.
NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO.
CLÁUSULA No. 53.

DE LOS DEBERES DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR.
La EMPRESA girará normalmente las órdenes de trabajo por

conducto de los Coordinadores(as), sin perjuicio de que los
funcionarios(as) de otro nivel puedan hacerlo. Las trabajadoras y
trabajadores están obligados a obedecer las órdenes e instrucciones
que reciban, siendo responsables de la ejecución de las mismas
cuando sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición y que sean del mismo género de las que formen el objeto
de la EMPRESA.
La EMPRESA se compromete a que tanto las instrucciones de

trabajo como las matrices de habilidades estarán en un lugar visible
y/o de fácil acceso. Así mismo, el compromiso es mantenerlas
actualizadas.
CLÁUSULA No. 54.

EFICIENCIA Y LIMPIEZA EN EL TRABAJO.
El desarrollo y la calidad del trabajo serán de tal naturaleza que

se obtenga la correcta eficiencia en el mismo, sujetándose las
trabajadoras o trabajadores estrictamente a las normas de calidad
que determine la EMPRESA, dada la naturaleza del producto y a las
normas de eficiencia que determina la capacidad instalada y/o los
programas de trabajo, para obtener la productividad adecuada; en
consecuencia, las trabajadoras y trabajadores se obligan a trabajar
poniendo el esmero y cuidado necesarios, así como a comportarse
en forma disciplinada y segura.
47
Todas las trabajadoras y trabajadores estarán obligados a hacer

el aseo y limpieza de sus máquinas, herramientas, útiles, equipo
de seguridad y lugares de trabajo, que se efectuará dentro de la
jornada de trabajo, salvo notificación previa de la EMPRESA.
CLÁUSULA No. 55.

DE LAS NORMAS DE CALIDAD.
Estando sujeta la producción a normas concretas y a bien definidos

requisitos de calidad y seguridad, toda trabajadora y trabajador
esta obligado a cumplir rigurosamente las instrucciones que reciba
de sus jefes(as), relativas al procedimiento que deba seguir para
garantizar la calidad del trabajo y del producto, así como efectuar
las operaciones y correcciones que se le ordenen durante el proceso,
haciendo uso adecuado de los medios y registros de control que
para este fin determine la EMPRESA.
CLÁUSULA No. 56.

CAMBIOS DE PUESTOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
La EMPRESA queda facultada por necesidades de trabajo, para

cambiar a las trabajadoras y trabajadores transitoriamente de
puesto, actividad, turno y lugar de trabajo.
Estos cambios transitorios se sujetarán a las siguientes reglas:
1) Los cambios hasta por 15 días los podrá hacer la EMPRESA

libremente.
2) Los cambios transitorios de 16 a 45 días serán notificados por

escrito al Representante Sindical en la última hora de la jornada.
Por un lapso mayor deberán ser convenidos con el Representante
del SINDICATO.
3) En el aviso escrito se precisará:

A) Puesto y salario al que se hace el cambio.
B) Nombre y salario de la trabajadora o trabajador
que se cambia.
C) Tiempo del cambio.
D) Fecha en que se reintegrará a su puesto.
48
4) En ningún caso estos cambios transitorios podrán afectar el

salario de la trabajadora o trabajador o trabajadores(as) de que se
trate.
5) Cuando el representante Sindical tenga fundamentos que

demuestren que determinado cambio no obedezca a razones de
trabajo deberá ponerlo en conocimiento del Representante de
Relaciones Laborales a efecto de que se haga la investigación
correspondiente para dar solución al caso.
CLÁUSULA No. 57.

DE LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO.
La EMPRESA se obliga a proporcionar la herramienta y útiles

necesarios para que las trabajadoras y trabajadores desarrollen
las actividades con la efectividad requerida, así como el equipo de
seguridad necesario para la prevención de accidentes, de acuerdo
con lo que disponen los reglamentos de higiene y seguridad.
CLÁUSULA No. 58.

DEL USO DE LAS HERRAMIENTAS.
Las trabajadoras y trabajadores asumirán plena responsabilidad

de las herramientas que les sean entregadas para el desempeño
de sus servicios, otorgando recibo por ellas si así se lo solicita la
EMPRESA.
Las trabajadoras y trabajadores deberán hacer uso del equipo,

herramientas y material de trabajo que les sean entregados,
en la forma adecuada que corresponda al uso para el cual están
destinados, haciéndose responsables en los términos de la Ley
de cualquier deterioro, pérdida, avería, etc., que sufran por uso
inadecuado de los mismos
.
49
CAPÍTULO VIII.
SALARIO.
CLÁUSULA No. 59.

PERIODO DE PAGO.
Para efectos de pago de salario, la semana de trabajo empieza el

lunes y termina el domingo; los salarios, así como el tiempo extra
trabajado en esa semana, serán pagados en tiempo y forma a
las trabajadoras y trabajadores por medio de depósito en cuenta
bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio
electrónico bancario el viernes siguiente, dentro de sus horas de
trabajo y antes de que termine la jornada. Los gastos o costos que
originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por la
EMPRESA.
En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la

información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los
recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa
o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que la EMPRESA lo
deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo
requiera.
En todos los casos la trabajadora y el trabajador están obligados

a firmar el recibo correspondiente a las cantidades que se le
entreguen.
En caso de que al recibir el pago del salario haya algún error en

la liquidación, que sea imputable a la EMPRESA, la trabajadora o
el trabajador afectado hará la reclamación a su Coordinador(a) o
Jefe(a) correspondiente, para que este gestione la autorización y
pago el mismo día de la cantidad equivalente al 100% del error, para
este caso la EMPRESA se obliga a emitir y entregar al trabajador el
50
recibo de nómina correcto dentro de los tres días siguientes a la

fecha en que se realizó el pago y existió el error. Respecto a la
cantidad recibida, no se admitirá reclamación alguna que no se
haga en el momento de que le sea entregado el recibo impreso.
Si existieran anomalías en el pago del salario de las trabajadoras o

trabajadores y esto motivara el retraso de su salida, la EMPRESA se
obliga a resolver su problema y además pagará tiempo extra que
origine el retraso mencionado. Dicho tiempo extra será pagado la
siguiente semana.
CLÁUSULA No. 60.

DE LOS DESCUENTOS.
La EMPRESA queda obligada a hacer las deducciones o descuentos

en los salarios de sus trabajadoras y trabajadores, que a continuación
se especifican, sujetándose a los términos de la Ley.
A) Por cuotas sindicales.
B) Por cuotas para la constitución y operación de cajas de ahorros.
C) Para el pago de los impuestos legales establecidos o que se

establezcan en lo futuro.
D) Por los demás conceptos enumerados en la Ley Federal del

Trabajo u otros ordenamientos legales aplicables.
51
CAPÍTULO IX.
PREVISIÓN SOCIAL.
CLÁUSULA No. 61.

DEL SEGURO SOCIAL.
La EMPRESA se obliga a afiliar a sus trabajadoras y trabajadores en

el Instituto Mexicano del Seguro Social. El pago de las cuotas se
hará en los términos de la Ley de la materia.
CLÁUSULA No. 62.

DE LOS SUBSIDIOS.
La EMPRESA se obliga para con sus trabajadoras y trabajadores

de planta, en los casos de enfermedades no profesionales que
duren más de tres días, a pagarles a partir del primer día en
forma retroactiva la diferencia que exista entre el subsidio que les
otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social y el 100% de su
salario tabulado. El tiempo durante el cual la EMPRESA otorgará
esa diferencia no excederá ciento veinte días en cada año. De ese
beneficio no disfrutarán las trabajadoras y los trabajadores que
padezcan enfermedades derivadas del uso del alcohol o de drogas
o motivadas por riña.
De la misma prestación gozarán las trabajadoras y los trabajadores

eventuales cuando, dentro del período de su contratación, sus
ausencias estén amparadas por la incapacidad derivada de
enfermedad no profesional expedida por el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
Cuando coincida la incapacidad otorgada por el Instituto Mexicano del

Seguro Social con el descanso de un puente convenido, la EMPRESA
compensará los días afectados con el salario correspondiente.
52
CLÁUSULA No. 63.

DEL SEGURO DE VIDA Y DE LA INCAPACIDAD.
Cuando por cualquier causa muera una trabajadora o trabajador

de planta o dentro del período de contratación muera alguna
trabajadora o trabajador eventual, la EMPRESA se obliga a entregar
a la persona o personas designadas por escrito por la trabajadora
o el trabajador, una cantidad equivalente al importe de tres meses
de salario tabulado por una sola vez, más veinte días de salario
tabulado por cada año de antigüedad o la cantidad que arroje
doscientos días de salario tabulado de nivel A, si la suma total por
los conceptos antes mencionados fuere menor a dichos doscientos
días de salario. La carta de designación del beneficiario o de los
beneficiarios, se hará por cuadruplicado, quedando dos ejemplares
en poder de la EMPRESA, uno en poder de la trabajadora o el
trabajador y otro en poder del SINDICATO. En cualquier momento
la trabajadora o el trabajador puede cambiar el nombre o nombres
de los beneficiarios, pero no se tendrá por hecho cambio alguno, si
el escrito correspondiente no es recibido por la EMPRESA antes del
fallecimiento de la trabajadora o el trabajador.
En caso de incapacidad total permanente de una trabajadora o

trabajador de planta o de una trabajadora o trabajador eventual,
cuando la incapacidad se le declare total dentro de su período de
contratación, la EMPRESA le entregará la cantidad de $ 1,000.00 (UN
MIL PESOS 00/100 M.N.) y si el Instituto Mexicano del Seguro Social
dictamina una incapacidad parcial y permanente, la trabajadora o
el trabajador recibirá una indemnización proporcional al porcentaje
de incapacidad, determinada sobre la suma asegurada.
Los conceptos y cantidades establecidos en los párrafos anteriores,

son independientes de las prestaciones que corresponda otorgar al
Instituto Mexicano del Seguro Social.
La EMPRESA a su juicio, absorberá directamente estos gastos o

contratará, por su cuenta, un seguro de grupo, en cuyo caso las
trabajadoras y los trabajadores están obligados a proporcionar
todos los datos que se requieran y si fuera necesario a firmar las
solicitudes respectivas.
En caso de muerte de una trabajadora o trabajador de planta, la

EMPRESA se compromete con el SINDICATO a contratar como
trabajadora o trabajador de planta, dentro de un periodo no mayor
53
a treinta días, a un familiar de la trabajadora o trabajador fallecido,

pudiendo ser: su cónyuge, un hijo o hija, un hermano o hermana, su
padre o madre, un nieto o nieta. También podrán ser considerados
para esta cláusula los siguientes parientes del cónyuge de la
trabajadora o trabajador fallecido: un hermano o hermana, el padre
o la madre. En cualquier caso, el candidato será propuesto por el
SINDICATO y reunirá los requisitos a que se refiere la cláusula 17
del presente Contrato Colectivo. En caso de que el candidato(a)
propuesto no apruebe las evaluaciones de habilidades establecidas
por la EMPRESA se le dará un contrato a prueba por 90 días; tiempo
en el que se evaluará su habilidad técnica por parte del Jefe directo
del trabajador o trabajadora conjuntamente con la Comisión de
Capacitación y Adiestramiento.
Las trabajadoras o trabajadores que ingresen por esta cláusula se

contratarán con nivel salarial “A”.
CLÁUSULA No. 64.

DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
La EMPRESA y los trabajadores reconocen la obligación de

cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia de
higiene y seguridad industrial; para los efectos de esta cláusula,
se constituirá en los términos del Reglamento de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo, la Comisión Mixta de Higiene
y Seguridad, compuesta por veinte representantes de la EMPRESA
y veinte representantes del SINDICATO, con todas las funciones y
facultades que dicho reglamento establece.
Esta Comisión funcionará permanentemente y procurará resolver

de común acuerdo los problemas que le sean turnados y que
conforme a dicho reglamento sean de su competencia, llamando
a un Representante del Comité Ejecutivo General y a uno de
Relaciones Laborales, para que se ejecute el acuerdo o se tome y
ejecute el que corresponda.
En caso de que no haya acuerdo, los problemas serán sometidos

a las juntas de Alto Nivel a que se refiere la cláusula número
siete de este Contrato, con la mayor información posible por
los Representantes de la Comisión; si subsistiere el desacuerdo,
el problema será llevado a la Dirección General de Medicina y
54
Seguridad en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión

Social.
La Comisión Mixta para trabajar estará dividida en diez áreas con

dos comisionados(as) por parte de la EMPRESA y dos por parte
del SINDICATO por cada área, quienes atenderán problemas que
surjan en su área, teniendo sus miembros el tiempo necesario con
goce de salario y sin perjuicio de sus derechos contractuales para
desempeñar sus funciones. Los miembros de la Comisión Mixta
ostentarán los distintivos adecuados que proporcione la EMPRESA.
El Presidente de la Comisión Mixta por parte del SINDICATO estará

relevado de la obligación de prestar sus servicios a la EMPRESA,
sin perjuicio de su salario y derechos de antigüedad durante todo
el tiempo que dure su cargo.
En caso de accidente se dará copia del reporte inmediatamente al

representante sindical de la Comisión Mixta del área donde haya
acontecido.
La Comisión en pleno se reunirá quincenalmente para tratar los

problemas de su competencia, estando presentes un Secretario de
Previsión Social y un representante de Relaciones Laborales para
tomar los acuerdos correspondientes.
La EMPRESA se suscribirá a las publicaciones oficiales, tanto de

la Secretaría del Trabajo como del Instituto Mexicano del Seguro
Social que se relacionen con este capítulo. Estas publicaciones
serán proporcionadas a la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
.
CLÁUSULA No. 65.

DE LOS EXÁMENES MÉDICOS.
La EMPRESA realizará los exámenes médicos de admisión.
Así mismo realizará al menos anualmente los exámenes periódicos

y especiales en base al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene
y Medio Ambiente de Trabajo, de acuerdo a las normas oficiales
vigentes en materia de salud laboral y en cumplimiento a la
implementación del programa de autogestión en seguridad y salud
55
en el trabajo, con el objetivo de evitar enfermedades profesionales.

Estos exámenes se realizarán dentro de la jornada de trabajo y los
resultados se darán a conocer individualmente a los trabajadores y
trabajadoras.
La EMPRESA ofrecerá a los trabajadores la posibilidad de someterse

a un examen médico general periódico con el objeto de apoyar al
colaborador a mantenerse en un estado de salud adecuado.
EMPRESA y SINDICATO convienen en que las trabajadoras y

trabajadores tienen derecho al baño diario dentro de la EMPRESA,
pero éstos lo harán al concluir sus labores después de haber
marcado su tarjeta de tiempo.
CLÁUSULA No. 66.

DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD.
La EMPRESA proporcionará a las trabajadoras y trabajadores los

útiles de seguridad que se requieran, conforme a las disposiciones
legales aplicables, para protegerlos contra accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales que puedan sufrir o contraerse en
el desempeño de sus labores. Las trabajadoras y trabajadores, por
su parte, estarán obligados a observar las medidas de seguridad
e higiene y a usar durante el desempeño de sus labores los útiles,
equipos o artefactos de seguridad que les proporcione la EMPRESA
y a conservarlos en buen estado.
CLÁUSULA No. 67.

DE LA ROPA DE TRABAJO.
La EMPRESA se obliga a proporcionar a sus trabajadoras y

trabajadores ropa de trabajo en buen estado y éstos a su vez se
obligan a usarlos en el desempeño de sus labores y de acuerdo a la
reglamentación de uso que establezca la EMPRESA.
CLÁUSULA No. 68.

UNIDAD SOCIAL.
La EMPRESA administrará en forma directa la Unidad Social

y Deportiva de Trabajadores A.C. y asumirá la obligación de que
56
dicha unidad proporcione un servicio adecuado a las trabajadoras y

trabajadores a su servicio.
Las partes acuerdan que la cantidad que se refiere al costo de la

Unidad Social y Deportiva de Trabajadores A.C. será de $6.26 (SEIS
PESOS 26/100 M.N.). Cantidad que se incrementará en la misma
CLÁUSULA No. 69.

DE LOS EQUIPOS DEPORTIVOS.
La EMPRESA se obliga a sostener los siguientes equipos formados

por las trabajadoras y trabajadores: 65 de fútbol, 42 básquetbol,
43 de béisbol, 35 de voleibol, de box para 28 trabajadores(as),
de karate para 78 trabajadores(as), de ciclismo para 35
trabajadores(as), de natación para 80 trabajadores (entre hombres
y mujeres), de atletismo para 33 trabajadores(as), de frontenis para
35 trabajadores(as) y de alpinismo para 5 trabajadores(as).
Además la EMPRESA entregará mensualmente al SINDICATO, como

ayuda complementaria para el fomento del deporte, la cantidad de
$20,847.11 (VEINTE MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y SIETE PESOS
1/100 M.N.). Cantidad que se incrementará en la misma proporción
en que aumenten los salarios tabulados que forman parte del
presente Contrato.
CLÁUSULA No. 70.

DE LAS BECAS.
La EMPRESA se obliga a otorgar cien becas para las trabajadoras

o trabajadores que estén estudiando, consistiendo éstas en $1.88
(UN PESO 88/100 M.N.) al mes cada una. Cantidad que se incre-
mentará en la misma proporción en que aumenten los salarios ta-
bulados que forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo.
Las bases para el otorgamiento y sostenimiento de la beca serán

las siguientes:
1a. Se otorgarán para trabajadoras o trabajadores que estén
57
realizando estudios regulares, profesionales o técnicos, pero en

todo caso superiores a secundaria.
2a. Para conservar la beca es necesario seguir siendo trabajadora o

trabajador de la EMPRESA y pasar el año o en su caso el semestre,
como alumno regular.
3a. La EMPRESA se obliga a proporcionar a los estudiantes que

ampara la base 1a. de esta cláusula el turno que se adapte a sus
necesidades de estudios con carácter de fijo, durante el tiempo
de duración de su carrera técnica o profesional. Si la trabajadora o
trabajador fuere de turnos rotativos previamente deberá obtener
la conformidad de sus relevos para no rotar o en su caso, para rotar
únicamente entre los otros dos turnos. Si la trabajadora o trabajador
fuere de turno normal, en el permanecerá, salvo convenio entre el
trabajador(a) y la EMPRESA con intervención del SINDICATO.
4a. Si hay más solicitantes que becas disponibles, se otorgarán

en base al promedio mayor en existencia, siguiendo en orden
decreciente hasta agotar las cien becas existentes.
5a. Cada semestre se harán los ajustes de otorgamiento de acuerdo

con la base 4a. que ampara esta cláusula.
6a. Las solicitudes deberán presentarse a Relaciones Laborales por

conducto del SINDICATO y a ellas se acompañarán:
A) Certificado o constancia de estudios correspondientes al

semestre o año lectivo anterior.
B) Certificado de buena conducta expedido por el Director
de la escuela en que haya cursado el año o semestre
lectivo anterior.
Al recibir el oficio de solicitud del SINDICATO para el otorgamiento

de beca, la EMPRESA se obliga a dar aviso al Comité Ejecutivo por
escrito de cuáles son las solicitudes que proceden en las 72 horas
siguientes.
CLÁUSULA No. 70 Bis.

DE LA AYUDA PARA ADQUISICIÓN DE ÚTILES ESCOLARES.
58
La EMPRESA otorgará anualmente a cada una de sus trabajadoras

y trabajadores la cantidad de $2,577.97 (DOS MIL QUINIENTOS
SETENTA Y SIETE PESOS 97/100 M.N.) por concepto de ayuda
para adquisición de útiles escolares. Dicho pago se realizará en la
primera quincena del mes de Julio.

proporción en que en su oportunidad se aumenten los salarios
tabulados que forman parte del presente Contrato.
CLÁUSULA No. 71.

DE LA CAJA DE AHORROS.
La EMPRESA entregará mensualmente al SINDICATO la cantidad

de $187.62 (CIENTO OCHENTA Y SIETE PESOS 62\100 M.N.), como
ayuda para gastos de administración de la Caja de Ahorros de las
trabajadoras y trabajadores sindicalizados y dará permiso con pago
de salario un día de cada semana a los tres trabajadores(as) que
integran la Directiva de dicha Caja, a efecto de su debida atención.
El día de permiso semanal será determinado por el Comité Ejecutivo
General, pero tendrá carácter permanente.

CLÁUSULA No. 71 Bis.

FONDO DE AHORRO.
La EMPRESA y el SINDICATO convienen en constituir un Fondo de

Ahorro para las trabajadoras y los trabajadores, de acuerdo con las
siguientes estipulaciones:
A) Los trabajadores(as) están de acuerdo en aportar a dicho fondo

un 6.15 % (SEIS PUNTO QUINCE POR CIENTO) del salario tabulado
por cuota diaria que perciban, mismo que les será descontado
semanalmente.
B) La EMPRESA aportará semanalmente a dicho fondo en favor de

cada uno de sus trabajadores(as), el mismo porcentaje del 6.15
% (SEIS PUNTO QUINCE POR CIENTO), de su salario tabulado por
59
cuota diaria percibido.
C) Cuando el trabajador(a) se encuentre incapacitado no se generará

aportación alguna a su fondo de ahorro, ni por su parte ni por parte
de la EMPRESA, durante todo el tiempo que se encuentre en esta
condición.
D) La EMPRESA informará semanalmente en el recibo de pago de

cada trabajador(a) la cantidad descontada de su salario durante esa
semana.
E) La cantidad semanalmente aportada por la EMPRESA y cada

trabajador(a), se depositará en el instrumento financiero que
la EMPRESA considere pertinente, garantizando al trabajador
el pago de lo ahorrado sin riesgo, y los intereses generados.
Semestralmente la EMPRESA informará al SINDICATO sobre el
instrumento financiero elegido para el depósito de los fondos, así
como el rendimiento obtenido durante el periodo anterior.
F) El Fondo de Ahorro se iniciará el primero de noviembre de cada

año y se cerrará con el descuento y aportación mencionados en los
incisos a) y b) efectuados el último día de octubre del año siguiente
y las cantidades respectivamente aportadas por cada trabajador(a)
y la EMPRESA, serán entregadas a los trabajadores(as), junto con
los intereses generados en el citado fondo, el segundo viernes de
noviembre del año del cierre.
G) Cuando un trabajador(a) termine su relación individual de

trabajo con la EMPRESA, cualquiera que sea la causa, la EMPRESA
pondrá a su disposición al momento de su finiquito el importe de
las cantidades aportadas a esa fecha por ambas partes al Fondo
de Ahorro, así como los intereses generados; en el caso de muerte
del trabajador(a), dicha cantidad le será entregada al beneficiario o
beneficiarios, que legalmente correspondan.
H) Ningún trabajador(a) podrá transferir a tercera persona el pago

de las cantidades que constituyan su Fondo de Ahorro, ni dar dicha
cantidad en prenda o garantía.
CLÁUSULA No. 72.

DE LA PROMOCIÓN CULTURAL.
60
La EMPRESA se obliga a entregar al SINDICATO la cantidad de

$10,423.55 (DIEZ MIL CUATROCIENTOS VEINTI TRES PESOS
55/100 M.N.) mensuales, para que el SINDICATO la dedique para
promoción cultural y social entre sus agremiadas y agremiados.

CLÁUSULA No. 73.

PAUSA DE ENFRIAMIENTO.
Las trabajadoras y trabajadores de fundición y templado, al finalizar

la jornada disfrutarán de quince minutos para enfriamiento.
Las trabajadoras y trabajadores de los departamentos auxiliares

que presten sus servicios las dos últimas horas de su jornada
dentro de estos departamentos, disfrutarán también de los quince
minutos de enfriamiento.
CLÁUSULA No. 74.

DEL AGUINALDO.
La EMPRESA entregará a las trabajadoras y trabajadores de planta un

aguinaldo equivalente a cincuenta y ocho días de salario tabulado.
Las trabajadoras y trabajadores de planta que al quince de diciembre
no hayan cumplido un año de servicios, recibirán el aguinaldo en
proporción al tiempo que tengan trabajando durante el año.
Del aguinaldo a que se refiere esta cláusula se deducirá un día

por cada falta injustificada que la trabajadora o el trabajador haya
tenido durante el año; el descuento por este concepto no podrá
exceder de ocho días de aguinaldo.
CLÁUSULA No. 75.

DEL ANTICIPO DE UTILIDADES.
La EMPRESA conviene en otorgar a las trabajadoras y trabajadores

en la última quincena del mes de diciembre de cada año, la
cantidad de catorce días de su salario tabulado, como anticipo de
61
la participación de utilidades que les corresponda de acuerdo con

la Ley, por el ejercicio en curso.
Así mismo, la EMPRESA otorgará a sus trabajadoras y trabajadores

en la última semana del mes de mayo de cada año, la cantidad
de dieciocho días de su salario tabulado, como anticipo a la
participación de utilidades que les corresponda de acuerdo con la
Ley, por el ejercicio inmediato anterior.
A quienes no hayan trabajado durante todo el año, el anticipo se

les dará en proporción al tiempo trabajado. Queda entendido que
si al hacerse el balance no hubiera utilidad o estas fueran inferiores
a las cantidades anticipadas, las trabajadoras y trabajadores no
devolverán cantidad alguna, pero si la participación resultará
superior a los pagos hechos, sólo se les cubrirá la diferencia entre
el importe de los pagos a que se refieren los párrafos anteriores y
la cantidad que de acuerdo con cada caso, deba otorgarse.
CLÁUSULA No. 76.

DEL TRANSPORTE.
La EMPRESA se obliga a proporcionar gratuitamente transportación

a sus trabajadoras y trabajadores por las rutas que convenga con el
SINDICATO. Como el lugar de contratación es la unidad industrial,
la transportación es una facilidad que la EMPRESA da a sus
trabajadoras y trabajadores; por lo tanto, es absolutamente libre
para ellos el uso de la misma.
Cuando un camión se retrase o falte a su servicio, la trabajadora

o el trabajador estará obligado a presentarse de todas maneras a
la unidad industrial y la EMPRESA le permitirá la entrada. Ambas
partes se comprometen a reunirse por lo menos dos veces al mes
para vigilar el buen funcionamiento del servicio.
CLÁUSULA No. 77.

DEL SERVICIO DE COMEDOR.
La EMPRESA continuará proporcionando a sus trabajadoras o

trabajadores la comida en sus comedores; las trabajadoras y
trabajadores podrán utilizar el comedor aún en el caso de que
lleven su propia alimentación; el SINDICATO, por conducto de sus
62
Secretarios de Previsión Social, podrá cerciorarse de la higiene y

sanidad del servicio y de los alimentos y estará en la posibilidad
de sugerir menús para una mayor variación en la comida. Las
trabajadoras y trabajadores que deseen utilizar la comida que
proporciona la EMPRESA, pagarán la cantidad de $8.68 (OCHO
PESOS 68/100 M.N.) por comida. El precio de la comida aumentará
automáticamente en la misma proporción en que se aumente el
porcentaje de los salarios colectivamente.
CLÁUSULA No. 78.

TRATO CON LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DE CONFIANZA.
Los funcionarios(as) y empleados(as) de confianza de la EMPRESA,

están obligados a dar buen trato a las trabajadoras y trabajadores
de la misma, tratándolos con la debida consideración y a su vez, las
trabajadoras y trabajadores están igualmente obligados a guardar
el respeto y consideración a dichos funcionarios(as) y empleados(as)
de confianza.
CLÁUSULA No. 79.

FALTAS COMETIDAS POR LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
Las faltas que cometan las trabajadoras y trabajadores y que de

acuerdo con la Ley no sean faltas justificadas de despido, serán
sancionadas por la EMPRESA con amonestación o suspensión en el
trabajo, la que en ningún caso podrá exceder de ocho días.
CLÁUSULA No. 80.

DE LAS SANCIONES SINDICALES.
La EMPRESA se obliga a suspender en su trabajo hasta por una

semana como máximo al trabajador(a) o trabajadores(as) que sean
sancionados en esa forma por el SINDICATO en un término no
mayor de treinta días; pero cuando los suspendidos sean varios,
la EMPRESA aplicará la sanción sucesivamente, de manera que
no perjudique las labores. La aplicación de las sanciones a que se
refiere esta cláusula será siempre previa solicitud por escrito del
SINDICATO y sin responsabilidad para la EMPRESA.
La EMPRESA comunicará al SINDICATO, a través de un oficio, las
63
fechas en las cuales se aplicará la sanción a que se refiere esta

cláusula.
Dicha sanción se aplicará en días consecutivos dentro de un mismo

mes.
CLÁUSULA No. 81.

DE LOS DESPIDOS.
En materia de despidos, rescisiones o terminaciones de contrato, la

EMPRESA procederá en los términos de la Ley, dando previo aviso
por escrito al SINDICATO.
CLÁUSULA No. 82.

DE LOS REAJUSTES.
Cuando haya la necesidad de hacer algún reajuste, la EMPRESA se

obliga a hacerlo en los términos de la Ley, dando previo aviso por
escrito al Comité Ejecutivo General.
CLÁUSULA No. 83.

SORTEO DE LAS UNIDADES.
La EMPRESA anualmente sorteará entre sus trabajadoras y

trabajadores sindicalizados 16 unidades Pointer. Las partes fijarán
la fecha del sorteo y la manera de organizarlo, una de estas unidades
será rifada el día 10 de mayo.
CLÁUSULA No. 84.

DE LOS VALES DE DESPENSA.
La EMPRESA entregará mensualmente a cada una de las trabajadoras

y trabajadores, vales de despensa, que podrán canjearse por artículos
de primera necesidad, en los establecimientos comerciales de la
ciudad de Puebla, Pue., que se adhieran al sistema. Estos vales de
despensa tendrán un valor de $3,104.80 (TRES MIL CIENTO CUATRO
PESOS 80/100 M.N.) y serán entregados por meses completos de
trabajo efectivo junto con el salario de la última semana de cada
mes.
64

proporción en que se aumenten los salarios tabulados que forman
parte del presente contrato.
CLÁUSULA No. 85.

DEL RETIRO VOLUNTARIO.
La EMPRESA se obliga a otorgar hasta ochenta retiros voluntarios

anuales, no acumulables, para trabajadoras o trabajadores que
cumplan con alguna de las siguientes condiciones:
A) Tengan una restricción médica permanente determinada

por el Servicio Médico de Volkswagen de México.
B) Tengan una incapacidad permanente total para laborar
dictaminada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
C) Tengan sesenta años o más al momento del retiro.
Para los casos previstos en la presente cláusula, tendrá preferencia

de retiro voluntario el personal a que se refieren los incisos a) y b)
respecto de los mayores de 60 años.
La cantidad que se otorgará a cada uno de ellos será de tres meses

de salario tabulado por una sola vez, más el importe de veinte días
de salario tabulado por cada año cumplido de antigüedad.
Las solicitudes de retiro voluntario serán presentadas a la EMPRESA

por conducto del SINDICATO.
En sustitución del personal que salga por retiro voluntario bajo

los términos establecidos en la presente cláusula, la EMPRESA se
obliga a contratar en un lapso no mayor a treinta días naturales,
como trabajador de planta en el nivel salarial A2, a un familiar
directo del trabajador pudiendo ser: su cónyuge, un hijo o hija, nieto
o nieta, sobrino o sobrina, hermano o hermana. Quedando sujeta
la contratación al cumplimiento de los requisitos de admisión
previstos en la cláusula 17 del presente Contrato.
Para lo expresado en la presente cláusula los casos especiales serán

acordados por las partes.
65
CLÁUSULA No. 86.

DURACIÓN DEL CONTRATO.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo

indeterminado, inicia su vigencia a partir de las once horas del día
dieciocho de agosto del año dos mil veinte, independientemente
de la fecha de su depósito y será revisable en los términos de la
Ley.
66
“TABULADOR DE SALARIOS QUE FORMAN PARTE INTEGRANTE DEL

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE VOLKSWAGEN DE
MÉXICO, S.A. DE C.V. Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
AUTOMOTRIZ “VOLKSWAGEN DE MÉXICO”.
67
GRUPOS DE TRABAJO
ÁREAS:
Las siguientes áreas de maquinado:
Tornos automáticos; partes de motor; tambores y disco de freno;
partes eje trasero; semieje.
TÉCNICO(A) V.W.
NIVEL SALARIAL GRUPO TABULAR SALARIO DIARIO
A4 I $298.71
A3 $316.11
A2 II $334.55
A1 $354.01
A III $374.59
B $391.45
C IV $410.57
D $428.63
E V $448.15
F $478.63
G VI $513.75
68
GRUPOS DE TRABAJO
ÁREAS:
Estampado, Construcción de Carrocerías, Pintura, Montaje de
Vehículos, Maquinados (excepto áreas con tope “G”), Montaje de
Ejes y agregados, Montaje de Motores, Ensamble de Agregados,
Fundición.
TÉCNICO(A) V.W.
A4 I $298.71
A3 $316.11
A2 II $334.55
A1 $354.01
A III $374.59
B $391.45
C IV $410.57
D $428.63
E V $448.15
F $478.63
G VI $513.75
H $543.93
I VII $577.47
J $605.59
K VIII $636.74
69
ESPECIALISTAS
PERSONAL ESPECIALISTA V.W.

E V $448.15
F $478.63
G VI $513.75
H $543.93
I VII $577.47
J $605.59
K VIII $636.74
L $662.37
M IX $689.41
N $728.79
O X $773.33
P XI $859.53
70
GRUPOS DE TRABAJO
PERSONAL FACILITADOR
L $662.37
M IX $689.41
N $728.79
O X $773.33
ESPECIALISTAS
PERSONAL FACILITADOR
Q $912.41
R XII $971.34
71
ANEXO 1 DE LA CLÁUSULA 35
PREMIO ANUAL DE PUNTUALIDAD Y CALIDAD
Porcentaje promedio de autos directos y Fallas B promedio por

auto.
Premio Mínimo Garantizado: 14 días de salario tabulado para cada

trabajadora o trabajador.
Premio Máximo: 28 días de salario tabulado para cada trabajadora
o trabajador, de acuerdo con la siguiente tabla:
Si el promedio Si el promedio
anual de AUTOS anual de FALLAS
Premio de Calidad Premio de Calidad
DIRECTOS PC8 “B” POR AUTO
es de: es de:
90 % 14 días 0.5 14 días
86% 13 días 0.8 13 días
82% 12 días 1.1 12 días
78% 11días 1.4 11días
74% 10 días 1.7 10 días
70% 09 días 1.9 09 días
67% 08 días 2.1 08 días
07 días 07 días
64% o menor 2.3 o más
garantizados garantizados
La EMPRESA se compromete a informar semanalmente los resul-

tados acumulados que hayan sido obtenidos en los AUTOS DIREC-
TOS PC8 y en las FALLAS “B” PROMEDIO POR AUTO.
México, Distrito Federal, a dieciocho de agosto del año dos mil veinte.
72
VOLKSWAGEN DE MÉXICO, S.A. DE C.V.

Lic. Kai Stefan Linnenkohl
Vicepresidente de Volkswagen de México
Lic. Ricardo Guerrero Ayala

Miembro de la Comisión Revisora
Lic. Carlos Hernández Garduño

Lic. Mauricio Kuri Curiel

Lic. Jesus Sobero Delgado

Lic. Arturo Alanis Orta

Lic. Daniel Zapata Oliver

Lic. Jose Alberto Meneses Rojas

Lic. Rodrigo Ponce de León Guiscafre

Lic. Sebastian Fragoso Islas

Dr. Vicente Ramón Ricos Furio

Ing. Richard Slovak

Ing. Sergio Sánchez Coronel

Lic. Raul Virgen Granados

Ing. Daniel Sánchez Morales

Lic. Oscar de la Vega Gomez

Asesor Legal de la EMPRESA
73
COMITÉ EJECUTIVO, SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES

DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ, SIMILARES Y CONEXOS,
“ VOLKSWAGEN DE MÉXICO”.
Sr. José Juan Hernández López

Secretario General
Sr. Alberto Campos Hernández
Secretario de Trabajo y Conflictos «A»
Sr. José Texis Atonal
Secretario de Trabajo y Conflictos «B»
Sr. Oscar Soriano Gómez
Secretario de Trabajo y Conflictos «C»
Sr. Javier Castillo Alonso
Secretario de Trabajo y Conflictos «D»
Sr. Jair Fernando García Maravilla
Secretario de Trabajo y Conflictos «E»
Sr. Rivelino Lara Lara
Secretario de Trabajo y Conflictos «F»
Sr. Oscar Mani Cabrera
Secretario de Interior y Actas
Sr. Miguel Ángel Fernández García
Secretario de Organización y Estadísticas
Sr. Danilo Cruz Gaspar
Secretario Tesorero
Sr. Jose Manuel Aburto Hernández
Secretario de Educación, Prensa y Propaganda
Sr. José Refugio Cruz Ríos
Secretario de Deportes y Educación Física
Sr. Beatriz Baltazar Varela
Secretario de Previsión Social
Sr. Lucio Rodríguez Juárez
Sr. Candelario Criollo Carrasco
Lic. Héctor Barba García
Asesor Legal y Apoderado del Sindicato
Asesores del sindicato:

Lic. José Arturo Blázquez Guevara
Prof. Huberto Juárez Núñez
Ing. Carlos Eduardo Bustos Romero
Lic. Jose Gerardo Arguelles Rascón
74
COMISIÓN REVISORA SINDICAL.

Marcos López Cruz
Presidente de la Comisión Revisora
MIEMBROS DE LA COMISIÓN REVISORA
José Juan Hernández López Miriam Beatriz Quiroz López

Alberto Campos Hernández Pablo Pérez Vergara
José Texis Atonal Laura Eva Cruz López
Danilo Cruz Gaspar Jose Moisés Hernández
Jair Fernando García Maravilla José Luis Morales Mora
Oscar Maní Cabrera Mercedes Andrea Bravo
Miguel Ángel Fernández García Guillermo Cuautle Mexicano
Jose Manuel Aburto Hernández José Olivares Ramírez
José Refugio Cruz Ríos Everardo Gutiérrez Estrada
Candelario Criollo Carrasco Aarón Pichón Pérez
Victor Hugo Larios Flores Jose Agustín R. Leónides Díaz
Enrique Tepox Castañeda Isaac Chávez Suarez
Joel Morales Mora Pablo Bautista Chamorro
Jordan Juárez Rodriguez Alfredo Rojas Rodríguez
Alfonso Saldaña Rodriguez Vladimir Girón Many
Alfonso Jimenez Sánchez Marcelo Rojas Jiménez
José Armando Sánchez Benavidez Gustavo Bravo Martínez
Luis David Gutierrez Blanco Catalina Cruz López
75
COORDINACIÓN RELACIONES LABORALES

Daniel Sánchez Morales
IMAGEN CORPORATIVA
Manuel Alejandro Cruz Rodrìguez
IMPRESIÓN
Noviembre 2020
76
NOTAS
77
NOTAS
78
79
SECUENCIA DEL TRATO INTERNO

SEGÚN CLAÚSULA NO. 6
RECURSOS LEGALES
INSTANCIAS SUPERIORES
Dirección de
Comité Ejecutivo Juntas de
Relacciones
y quien considere Dirección
Industriales
TERCERA INSTANCIA
Representantes del C.E.G.

A) Relaciones Laborales
y secretarios
B) Representantes del Área
Auxiliares Divisionales
SEGUNDA INSTANCIA
Jefes del Área
Secretarios
Representantes y/o
Auxiliares Divisionales
Relaciones Laborales
PRIMERA INSTANCIA
Delegados Auxiliares
Si me resuelve se Coordinadores
Divisionales y
aplica trato directo y/u otros Jefes
Trabajador Afectado
80

76 Contrato Colectivo Puebla 2020 Digital-1

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2020 - 2022

Cláusula No. 1 Definiciones.

Cláusula No. 2 Vigencia y Jurisdicción.

Cláusula No. 15 De la solicitud de trabajadoras y trabajadores.

Cláusula No. 23 Comisión mixta integración de funciones.

Cláusula No. 29 Jornada semanal.

Cláusula No. 41 De los días festivos.

Cláusula No. 53 De los deberes de la trabajadora o trabajador.

Cláusula No. 59 Período de pago.

Cláusula No. 61 Del seguro social.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

II.- EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE LA

III.- Conforme a las dos declaraciones anteriores, ambas partes

IV.- VOLKSWAGEN DE MÉXICO, S.A. DE C.V., reconoce al

V.- Las partes reconocen que la EMPRESA «VOLKSWAGEN DE

Ambas partes convienen en que, para abreviar en el curso de

A) La Empresa: «VOLKSWAGEN DE MÉXICO S.A. DE C.V.»

B) El Sindicato: SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES

C) Representantes del SINDICATO: Su comité Ejecutivo General,

D) Ley: La Ley Federal del Trabajo.

E) Contrato Colectivo: El presente Contrato Colectivo de Trabajo, que

F) Tabulador: Relación impersonal de niveles de salario.

G) Trabajadoras y Trabajadores: Las personas físicas miembros del

H) Relación de las Trabajadoras y Trabajadores: Lista de trabajadoras

Número progresivo, número de control, nombre, Registro Federal

Además se entregará al SINDICATO mensualmente y por triplicado,

Ambas listas se documentarán con oficios separados, debidamente

I) Unidad Industrial: El conjunto de salas de producción, talleres,

J) Comisiones Mixtas: Las prescritas por la Ley y las que integran

El presente Contrato Colectivo regirá única y exclusivamente en

Cuando la EMPRESA requiera realizar trabajos con el personal

De igual forma dichas trabajadoras y trabajadores se comprometerán

Las partes deberán resolver oportunamente respecto de las

Si por disposiciones gubernamentales, por necesidades de mayor

fabricación de distintas unidades o partes diversas, la EMPRESA lo

El presente Contrato Colectivo establece las normas que rigen

La EMPRESA reconoce al SINDICATO como legítimo representante

La EMPRESA comunicará al SINDICATO, por escrito y dentro de las

I) Los problemas y cuestiones que directa o indirectamente

A) En primera instancia los problemas individuales derivados de la

B) De no llegarse a un acuerdo al nivel a que se refiere el inciso

C) De no llegarse a un acuerdo en la segunda instancia, el problema

D) En caso de no llegarse a un acuerdo en las instancias anteriores,

E) El mecanismo anterior se aplicará sin menoscabo de la facultad

En cada división el SINDICATO acreditará a los Secretarios Auxiliares

Las partes reiteran su disposición de realizarlas cuantas veces sean

Los acuerdos de estas juntas serán obligatorios para ambas partes

II) Se realizará una junta ordinaria semanalmente entre los

El objeto de la junta será discutir las cuestiones de interés de las

En dichas juntas podrán ser llamados por cualquiera de las partes y

Cuando alguna de las partes involucradas no muestre el interés

Los acuerdos tomados en las diferentes instancias del trato interno

Ambas partes tienen derecho a designar los asesores que en cada

El SINDICATO reconoce a la EMPRESA la facultad de planear,

Asimismo, reconoce el derecho de la EMPRESA de establecer

La EMPRESA informará a las trabajadoras y trabajadores

El SINDICATO podrá proponer métodos y sistemas de trabajo que

Las estipulaciones del presente Contrato no se aplicarán a aquellas

CLÁUSULA No. 10.

La EMPRESA se obliga a no designar como empleadas o empleados

CLÁUSULA No. 11.

En los casos en que una trabajadora o trabajador sindicalizado vaya

Dicho entrenamiento será hasta de tres meses y en caso de ser

Transcurridos los primeros treinta días de entrenamiento, si la