Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo 2023. Definitivo

FUNDACIÓN EDUCACIONAL EL SALVADOR
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN N° 2
2023- 2026
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INDICE
1.- Propósito y ámbito del Convenio Colectivo………………………………………...……..4
2.- Marco Global de Referencial……………………………………………………...……….5
3.- Extensión de Beneficios…………………………………...…………………………..…..6
4.- Definiciones……………………………………………………………...……………….6
5.- De las Remuneraciones………………………………...………………………….……..10
5.1.- Escala de Remuneraciones Docentes/Educadores y Asistentes de la
Educación…………………………………………………………………………………...10
5.2.- Escala de Remuneraciones trabajadores administración central Fundación….….11
5.3.- Sistema de reajustabilidad de Remuneraciones………………………...………..12
5.4.- Aguinaldos…………………………………………………………….……….13
6.- Asignaciones…………………………………………………………………….……….13
6.1.- Asignación de Zona……………………………………………………………13
6.2.- Asignación de Título………………………………...…………….……….…..14
6.3.- Asignación de Inspectoría General y UTP………….……………………….….15
6.3.1- Asignación Jefe UTP……………………………………….……...….15
6.3.2.- Asignación de Inspector General…………………………..………....15
6.4.- Asignación de Orientación y/o Encargado de Convivencia Escolar……………16
6.5.- Remuneración base para Coordinador PIE y Evaluador (a).....................................16
6.6.- Asignación a cargo Técnico y/o Jefe de Departamento……………...………....16
6.7.- Asignación de Colación………………………………………………………...16
6.8.- Bono de Movilización Anual …………………………………………..………17
6.9.- Bono de Profesor Jefe…………………………………………………………17
6.10.- Forma de pago de las asignaciones……………………………………………17
6.11.- Bono Compromiso y Permanencia…………....……………………..………..17
6.12.- Asignación de Conectividad y uso de Plataformas Tecnológicas………..……..18
7.- Incentivo por Cumplimiento de metas……………………………………………….…..18
8.- De la Capacitación, formación y perfeccionamiento docente……………………....……..19
9.- Beneficios por Condiciones Comunes de trabajo …………………………….………….20
9.1.- Viáticos…………………………………………………………………….….20
9.2.- Receso de Invierno y Feriado Legal……………………………………..……..21
9.3.- Permisos…………………………………………………………………..…..22
9.4.- Permisos de Conciliación Vida Familiar y Laboral……………………………………..25

9.4.1.- Permiso por Matrimonio……………………………………………..25
9.4.2.- Permiso por Natalidad……………….………………………………25
9.4.3.- Permiso por Conciliación Vida Familiar………………………….…..26
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9.4.4.- Horario de Recreación Sindical……………………………………….26

10.- Beneficios Sociales …………………………………….……………………….………26
10.1.- Servicio de Bienestar Bipartito………………………………….…………….27
10.2.- Beneficio de Vivienda …………………………………….………………….27
10.3.- Beneficios de Salud …………………………………….……………………29
10.4.- Servicio de Sala Cuna …………………….………………………………….32
10.5.- Bono de Escolaridad y Educación Superior …………………………………33
11.- Indemnización Convencional por años de servicio en caso de fallecimiento…………....34
12.- Pago por acuerdo mutuo de las partes por Renuncia Voluntaria ………………………34
13.- Indemnización Adicional en razón de Racionalización de Labores Docentes………….34
14.- Anticipo de Remuneraciones……………………………….…………………………35
15.- Duración y Vigencia del Contrato Colectivo ………………………………………….36
16.- Bono de Término de Conflicto ……………………………………………………….36
17.- Bonificación Progresiva por Condiciones Excepcionales ……………………………..36
18.- Bonos Vacaciones CDT………………………………………………………………37
19.- Indemnización por antigüedad laboral ……………………………….……………….37
20.- Disposiciones Finales ……..………………………………………………….………38
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PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SINDICATO N° 2 DE

TRABAJADORES DE LA FUNDACIÓN EDUCACIONAL EL SALVADOR
En El Salvador, a 01 de octubre de 2023, entre la Fundación Educacional El
Salvador, representada por sus apoderados Señores---------------------------------------------------
------------ y por la otra parte el Sindicato N° 2 de Trabajadores de la Fundación Educacional
El Salvador, representado por sus dirigentes Señoras Ofelia Hinginia Mogollón, Yilda
Andrea Villalobos Ramírez y Gladys Susana Ibacache Urquieta en representación de los
trabajadores socios y socias de la referida organización sindical, indicados en nómina adjunta,
acuerdan celebrar el presente Contrato Colectivo de Trabajo mediante el procedimiento
Reglado, previsto en el libro IV del Código del Trabajo en el Título II, Capítulo II del mismo
libro, artículo 334.
Este Contrato Colectivo se aplicará a trabajadores y trabajadoras que aparecen en el

Anexo N°1, el cual forma parte del mismo.
1. PROPÓSITO Y ÁMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO
1.1 Es intención de las partes:
1.1.1 Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones recíprocos en lo

que dice relación con remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y en
general a las condiciones comunes de trabajo.
1.1.2 Prevenir conflictos entre ellas, en todas las materias reguladas en este Instrumento.
1.1.3 Mantener y asegurar buenas relaciones laborales durante la vigencia de este Contrato
Colectivo, dejando resuelta toda diferencia respecto de las materias en él abordadas.
1.2. El presente Contrato Colectivo de Trabajo afectará, por una parte, a La Fundación
Educacional El Salvador y, por la otra, a trabajadores con Contrato de trabajo vigente y
afiliados al Sindicato N°2 de Trabajadores de la Fundación Educacional El Salvador, con
derecho a negociar colectivamente y quienes se incluyen en la Nómina que se agrega como
Anexo Nº 1 de este Contrato Colectivo de Trabajo.
1.3 Este Contrato Colectivo de Trabajo deja sin efecto y reemplaza en su totalidad, desde la
fecha de su entrada en vigencia, el Convenio Colectivo de Trabajo de fecha 01 de octubre
2023, y constituirá el único y completo acuerdo entre las partes, en materia de remuneraciones,
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beneficios y condiciones comunes de trabajo, salvo lo expresamente estipulado, individual o

colectivamente, en materias diversas a las reguladas en este instrumento.
2. MARCO GLOBAL DE REFERENCIA
Las partes reconocen que la Misión y Visión de la Fundación Educacional El Salvador, entidad
sostenedora educacional sin fines de lucro y regulada por Ley 20.372 General de Educación;
Ley 20.845 de inclusión escolar que regula la admisión de los y las estudiantes, elimina el
financiamiento compartido y prohíbe el lucro en establecimientos educacionales que reciben
aporte del Estado; Ley 20.903 que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente y
modifica otras normas; DFL Nº 2 de 1998, que regula normas sobre pagos de las subvenciones
y normas complementarias, Decreto 582 Fines Educativos, entre otras regulaciones aplicables a
los sostenedores de establecimientos particulares subvencionados.
La Fundación Educacional El Salvador, declara que su visión es:
“Educar a las nuevas generaciones formativa y académicamente con las competencias

del siglo XXI para que puedan marcar la diferencia y transformar sus vidas y la
sociedad global en la cual se desenvuelven”.
Además, declara que su Misión es:
“Trabajar para entregar las condiciones materiales y valóricas, que garanticen el

ejercicio del derecho a una educación transformadora, innovadora, inclusiva y de
excelencia, que favorezca el desarrollo de las capacidades de todos sus estudiantes
para vivir como ciudadanos globales del siglo XXI”.
Las Partes que suscriben el presente Contrato colectivo se comprometen a desarrollar y

construir relaciones laborales que permitan el constante mejoramiento de las condiciones
comunes de trabajo, para avanzar en la reducción de las brechas de remuneraciones entre las
diferentes categorías de trabajadores (as), avanzar en generación de políticas generales de
gestión de personas, de remuneraciones, capacitación y desarrollo del personal, carrera
profesional docente y de los asistentes de la educación, con perspectiva de género, criterios de
sostenibilidad y sustentabilidad financiera para la Fundación.
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras que integran el Sindicato N°2 de la Fundación

Educacional El Salvador, declaran que todo beneficio explicitado en el presente Contrato
Colectivo se entregará a Docentes, Asistentes de la Educación, , Directivos y Administrativos,
con el fin de generar mejoras en la calidad de vida de todos y todas, lo que repercutirá
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positivamente en la educación de niños, niñas, jóvenes y adultos estudiantes de El Salvador. El

Sindicato N°2 de Trabajadores de la Educación declara que el objetivo primordial de toda tarea
que realicen quienes integren la institución es la mejora en educación, tanto valórica como
académica, de la comunidad educativa FEES.
3. EXTENSIÓN DE BENEFICIOS
Desde la entrada en vigencia del presente Contrato Colectivo, La Fundación Educacional El

Salvador y el Sindicato N°2 de Trabajadores FEES acuerdan que La Fundación extenderá
automáticamente los beneficios asociados a las cláusulas 8° (sobre capacitaciones), 9° (sobre
permisos) y 10° (sobre beneficios sociales) a todos quienes ingresen al sindicato con un
contrato a plazo fijo o indefinido, paguen la cuota total del Sindicato N° 2 de Trabajadores de
La Fundación Educacional El Salvador y firmen ante el empleador el documento de
“extensión de beneficios”. Dejando claro que los puntos 5° (remuneraciones) 6° (asignaciones)
7° (Incentivo de cumplimiento de metas) no forman parte de la extensión de beneficios.
La fundación se compromete a enviar a ambos sindicatos los primeros 5 días de cada mes por
correo electrónico la nómina de nuevos trabajadores contratados, al igual que el comprobante
y relación de pago de las cuotas sindicales.
4. DEFINICIONES
Absentismo:
Se refiere al porcentaje de días de ausencia al trabajo del personal de la Fundación, cualquiera
que sea su causa o motivo, respecto de los días hábiles que deberían haberse trabajado. No se
considerará como absentismo las licencias médicas, (maternales, ni los periodos de receso
escolar).
Alcance líquido:
Es el resultado del total de los haberes menos los descuentos legales por concepto de leyes
sociales e impuesto.
Asistente de la Educación:
Son asistentes de la educación, para efectos de este contrato, los trabajadores(as) que,
desempeñándose en uno o más establecimientos educacionales dependientes de la Fundación,
sin perjuicio de su forma de financiamiento, que colaboren en el desarrollo del proceso de
enseñanza y aprendizaje de los estudiantes y la correcta prestación del servicio educacional, a
través de funciones de carácter profesional distintas de aquellas establecidas en el artículo 5°
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del decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Educación, promulgado el año 1996 y
publicado el año 1997; técnicas; administrativas o auxiliares.
Cargas Familiares:
Son todas aquellas personas que se encuentren reconocidas como tales por el Organismo
Previsional correspondiente.
Cargo:
Conjunto de tareas, deberes, obligaciones, responsabilidades y derechos inherentes a las
actividades que cada trabajador(a) debe desempeñar en la Fundación, conforme lo estipula su
Contrato de trabajo. En la Fundación las partes reconocen que existen 3 grandes categorías de
Cargos: b.1.) Docentes Directivos, Docentes de Aula y Educadoras, b.2.) Asistentes de la
Educación y sus subcategorías (Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares) y b.2)
Otros Empleados de la Administración de la Fundación y Subcategorías (Directivo Superior,
Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares)
Conviviente:
Todas aquellas parejas convivientes y cohabitantes de cualquier género que declaren esta
situación ante Dirección de Personas de la Fundación Educacional El Salvador por medio de
una carta certificada, tendrán los mismos beneficios que los cónyuges en este Convenio
Colectivo.
Cónyuge:
Las partes acuerdan que para los efectos del presente Contrato Colectivo el concepto
“cónyuge”, se entenderá por tal acepción y/o definición lo establecido en el código civil,
matrimonio y unión civil.
Día efectivamente trabajado:

Es el día de trabajo en que el trabajador asiste y presta los servicios establecidos en su Contrato
de trabajo y que para efectos de su pago equivale a un treintavo de la remuneración que
percibe el trabajador, definición orientada a evitar la duplicidad de pagos de beneficios.
Docente:
Se entenderá por aquel Profesional de la Educación facultado para ejercer la docencia con
título profesional o habilitación legal, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto Docente Ley
19.070, Artículo 2.
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Escala de Remuneraciones:
Para efectos del presente Contrato colectivo se entenderá que en la Fundación existirán
Escalas de Remuneraciones diferenciadas acorde a los cargos existentes:
A) Escala de Remuneraciones Docentes y Educadoras.
B) Escala de Remuneraciones Asistentes de la Educación.
C) Escala de Remuneraciones Empleados Administración Fundación.
Familiar directo:
Se entenderá por familiar directo al cónyuge, padre, madre, hijos, nietos, hermanos, abuelos y
suegros del trabajador.
Fundación, Empleador:
Cada vez que, en el presente Contrato Colectivo, se mencionen alguna de las expresiones
señaladas, se entenderá que se alude a la Fundación Educacional El Salvador, persona jurídica
de derecho privado, entidad Sostenedora Educacional regulada por los cuerpos normativos
vigentes (LGE, DFL N° 2, ETC) y sin fines de lucro.
Haberes:
Es la suma de todos los haberes recibidos (sean imponibles o no), y es lo mismo que decir
sueldo bruto.
Hijos e Hijas.
Se refiere indistintamente a los/as hijos/as naturales, a los adoptados, a los hijos o hijas de uno
de los cónyuges (hijastros).
Moneda Base
Todos los valores indicados en dinero (pesos) en el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
están expresados en moneda nacional al día de suscripción del presente Contrato Colectivo, a
menos que expresamente se indique lo contrario.
Padre o Madre:
Se entenderá que se alude al padre o madre de filiación matrimonial o no matrimonial del
trabajador(a).
Profesor Jefe:
Se entenderá por profesor jefe, al docente que la Dirección del Establecimiento le asigne una
jefatura de curso, cuya función se desarrolla desde marzo a diciembre de cada año calendario, y
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que tengan asignado un curso que requiere de la atención de aquellas actividades no lectivas
(Atención de apoderados, realización de reuniones de padres y apoderados, atención de
alumno).
Remuneración Bruta:
Corresponderá al total de haberes imponibles que incluye, entre otros estipendios, el sueldo
base, asignaciones, incentivos y beneficios en dinero, que mensualmente el trabajador(a) reciba
legal y contractualmente por día efectivamente trabajado.
Sueldos Base de la Escala:

Es el monto en dinero que corresponde percibir mensualmente por el trabajador, según las
Escalas de Remuneraciones definidas en base a la categoría a la cual se haya asociado el
trabajador(a) en la Fundación.
Sueldo líquido:
Corresponde al monto final que se paga al trabajador, luego de realizar los descuentos legales
establecidos en la norma laboral. Es decir, el sueldo líquido es el dinero que recibe el trabajador
después de realizar los descuentos como los previsionales (AFP, SALUD, Etc), impuestos y
adicionales (préstamos de instituciones financieras, cajas de compensaciones y otros
descuentos voluntarios Ejemplos: FALP; Coopeuch, Cobresal).
Título:
Se entenderá por título aquél otorgado por Universidades, Institutos Profesionales, Escuelas
Normales, Centro de Formación Técnica y Liceos técnicos profesionales reconocidos por el
Estado y autorizados por ley, que acrediten el término completo de los estudios regulares de la
carrera de que se trata, y que se vinculen directamente con la función a cumplir en Jardín
Infantil, Escuela, Liceo y Administración de la Fundación.
Trabajador o Trabajadores:
Es el trabajador o trabajadora con Contrato de Trabajo de plazo fijo o indefinido que presta
servicios en la Fundación, que es socio del Sindicato de Trabajadores N° 2 de la Fundación
Educacional El Salvador, a la fecha de suscripción del presente Contrato Colectivo entre el
Sindicato de Trabajadores N° 2 de la Educación de la Fundación Educacional y la Fundación
Educacional El Salvador, que se encuentra en la nómina del anexo N° 1 del presente Contrato
Colectivo.
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Unidad de Subvención Educacional (USE):
Es la unidad a utilizarse como referencia en la cláusula de reajustabilidad. La USE se reajusta

en diciembre de cada año o cuando se reajustan los sueldos al sector público, y en el mismo
porcentaje.
Valores Brutos o Líquidos:
Valor referido a beneficios en dinero, que la Fundación pagará a los trabajadores. Se entenderá
que se trata de montos brutos para todos los efectos previsionales y/o tributarios, salvo que se
haga expresa mención que son valores líquidos.
5. DE LAS REMUNERACIONES
Las partes acuerdan que, a contar de la entrada en vigencia del nuevo Contrato Colectivo,
comenzarán a utilizarse las siguientes escalas de remuneraciones, con el objeto de diferenciar y
reconocer adecuadamente las distintas categorías de trabajadores que forman parte de la
Fundación Educacional El Salvador.
Las partes declaran que las mejoras salariales integradas al presente Contrato Colectivo tienen
por objeto dignificar la profesión docente y el trabajo de todos quienes se desempeñan en la
Fundación Educacional El Salvador; por esta razón es que todos los sueldos base y la RBMN
estarán por sobre el mínimo nacional.
5.1. Escala de Remuneraciones Docentes/Educadoras y Asistentes de la Educación de

la Fundación
Función Sueldo Base + Haberes bases
Docentes/Educadoras Sueldo Base (RBMN) por jornada contratada / Mayor

Con Carrera Docente Valor Hora Convenida/ Zona 55% del Sueldo Base y el
valor hora convenida/ BRP /Mención BRP/ ATDP Ley
20903.
Docentes/Educadores Sueldo Base (RBMN) por jornada contratada/Zona 55%

Sin Carrera Docente. del Sueldo Base/BRP/Mención BRP/Asignación
proporcional Ley 19933.
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RBMN AJUSTADA JULIO 2023: MEDIA: $868.076

BÁSICA: $825.038 , para contrato de 44 h. cronológicas.
Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $679.800+ Asignación Ley 19.464 +

Educación- 55% Zona Sueldo Base.
Profesionales
Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $541.767 + Asignación Ley 19.464+

Educación - Técnicos 55% Zona Sueldo Base.
Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $509.290+ Asignación Ley 19.464+

Educación - 55% Zona Sueldo Base.
Administrativo
Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $457.623+ Asignación Ley 19.464+

Educación - Auxiliares 55% Zona Sueldo Base.
5.2. Escala de Remuneraciones Trabajadores Administración Fundación afectos al

Código del Trabajo
Función Sueldo Base + Haberes bases definidos por Convenio

colectivo + 55% Zona Sueldo Base
Profesional Sueldo Base (5 tramos)
a) $ 1.689.303
b) $ 1.281.423
c) $ 1.127.335
d) $ 793.100
e) $ 623.150
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Técnicos Sueldo Base (4 tramos)
a) $ 542.707
b) $ 520.047
c) $ 497.387
d) $ 474.727
Administrativo Sueldo Base (3 tramos)
a) $ 509.850
b) $ 481.525
c) $ 453.200
Auxiliar Sueldo Base (3 tramos)
a) $ 487.190
b) $ 470.195
c) $ 453.200
En relación a las formas y mecanismos para avanzar en los tramos de la escala de

remuneraciones propuestas en el punto 5.2, las partes acuerdan que se establecerá como
mecanismo el calcular los tramos considerando la antigüedad del trabajador(a) que se ubique
en el tope del tramo y el de menor antigüedad en el piso del tramo, con el fin de determinar los
años máximos de permanencia en cada tramo que deberá estar el trabajador(a) para avanzar al
tramo siguiente. El proceso de ingreso a tramo remuneracional, se iniciará inmediatamente
después de la firma del presente Contrato, para los trabajadores antiguos, mientras que todo
trabajador nuevo ingresará al último tramo de la función que realiza.
La Fundación se compromete a garantizar que ningún trabajador(a) tendrá un sueldo base

inferior a $ 460.000 y las partes acuerdan que ningún trabajador(a) a partir de la entrada en
vigencia del nuevo contrato colectivo podrá percibir una remuneración bruta inferior a la que
se calcule aplicando el último reajuste del 1° de septiembre de 2023 acorde al contrato
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colectivo que expira en octubre de 2026. Por otra parte la Fundación especificará los años de
servicio por cada tramo. En caso que algún trabajador(a) no esté en el tramo correcto según
sus años de servicio se pagará retroactivo al menos 1 año.
5.3. Sistema de Reajustabilidad de las Remuneraciones
Las partes acuerdan que los sueldos base de cada escala se reajustará anualmente en el mes de
diciembre de cada año de vigencia del presente contrato, conforme al mismo porcentaje (%) en
que sea reajustada la unidad de subvención escolar (USE). En el caso que la USE sea menor al
cálculo del IPC acumulado entre diciembre del año anterior y noviembre del año en curso, se
mantendrá éste último (IPC acumulado diciembre – noviembre del año siguiente).
5.4 Aguinaldos.
Las partes acuerdan que, a contar de la vigencia del presente Contrato Colectivo, se pagarán
Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, distintos a los aguinaldos entregados por el Ministerio
de Educación, de carácter no imponible ni tributable.
Los trabajadores de la Fundación, con contrato vigente al 01 de Septiembre o 01 Diciembre de

cada año, recibirán aguinaldos de Fiestas Patrias y/o de Navidad según corresponda, por los
montos que se señala, complementarios de los aguinaldos que pueda destinar el Ministerio de
Educación con esos mismos fines.
A) Fiestas Patrias:
El aguinaldo de Fiestas Patrias será de $173.267 líquidos y se pagará a más tardar el día 17 de
septiembre de cada año de vigencia de este Contrato.
B) Navidad:
El aguinaldo de Navidad será de $173.267 líquidos y se pagará a más tardar el día 20 de

diciembre de cada año de vigencia de este Contrato.
Los valores indicados en las letras A. y B. precedentes, se reajustarán en la misma forma y

oportunidad establecida en la cláusula 5.3.
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6. DE LAS ASIGNACIONES
6.1. Asignación de Zona.
La asignación de zona que establece el artículo 5 transitorio de la ley 19.070 es un

complemento de la remuneración básica mínima nacional que tienen derecho a percibir
aquellos profesionales de la educación que prestan servicios en establecimientos
subvencionados de acuerdo al DFL N° 2, de 1996, en los casos en que dichos servicios se
efectúen en algunas de las localidades del país en que la subvención estatal de educación se
incremente por concepto de zona. Finalmente, cabe agregar que el beneficio en comento
constituye remuneración, es imponible, no afecta el monto de las asignaciones que procede
pagar en conformidad con el Estatuto Docente y, por último, procede imputar a la
Remuneración Total Mínima.
Las partes acuerdan hacer extensiva esta asignación a los Asistentes de la Educación y Personal
contratado para funciones en el Jardín Infantil y Sala Cuna Las Almendritas y Administración
Central de la Fundación.
La fundación pagará mensualmente a los trabajadores una asignación de zona, de carácter

imponible y tributable. Que se calculará de la siguiente manera:
a) 55% Sueldo Base (RBMN) ajustada Agosto 2023: Básica: $825.038

Media: $868.076 Docentes/Educadoras
b) 55% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación
c) 55% Sueldo Base trabajadores administración central Fundación
6.2. Asignación de Título.
La Fundación pagará mensualmente una Asignación Profesional de carácter imponible

y tributable, previa acreditación del cumplimiento con el respectivo certificado de título
emitido por la entidad educacional. Esta asignación se calculará y se pagará de la siguiente
manera:
1) Para títulos Profesionales Universitarios conforme lo indicado en el Artículo 54

letra b de la Ley General de Educación 20.370 y Extranjeros Validados en Chile
acorde al procedimiento establecido por las normas vigentes.
a) 10% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación y (RBMN) Docentes.
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b) 10% Sueldo Base trabajadores administración central Fundación y Jardín

Infantil y Sala Cuna Las Almendritas (mientras no cuenten con reconocimiento oficial y
no estén afectos a la escala de remuneraciones de Docentes, Educadoras y Asistentes
de la Educación).
2) Para Títulos Técnicos de Nivel Superior otorgados por CFT e Institutos

Profesionales Reconocidos por el Estado (Artículo 54 letra a) Ley General de
Educación 20.370), y Extranjeros Validados en Chile acorde al procedimiento
establecido por las normas vigentes.
a) 7.5% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación.

b) 7.5% Sueldo Base trabajadores administración central Fundación y Jardín
Infantil y Sala Cuna Las Almendritas,
3) Para Títulos de Técnico de Nivel Medio, Obtenidos en la Enseñanza Media

Técnico Profesional
b) 5% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación.

c) 5% Sueldo Base trabajadores administración central Fundación y Jardín Infantil
y Sala Cuna Las Almendritas,
Esta asignación se reajustará en diciembre cada año acorde al reajuste de la cláusula 5.3
6.3. Asignación de Inspectoría General y Jefe de U.T.P.
Asignación de carácter imponible y tributable que atenderá la norma del estatuto

docente, es decir un porcentaje (%) del sueldo Base (RBMN).
Que se pagará de la siguiente manera:
6.3.1. Asignación Jefe (a) UTP, tender a la norma del estatuto docente % del sueldo
Base (RBMN)
a) 25% Sueldo Base (RBMN) para establecimiento con matricula > 30 pero <= 250
estudiantes
b) 35% Sueldo Base (RBMN) para Establecimiento con matricula> 250 pero <= a 500
estudiantes
c) 45% Sueldo Base (RBMN)> a 500 estudiantes
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6.3.2. Asignación de Inspector(a) General
a) 20% Sueldo Base (RBMN) para establecimiento con matricula > 80 pero <= 250
estudiantes
b) 30% Sueldo Base (RBMN) para Establecimiento con matricula> 350 pero <= a
500 estudiantes
c) 40% Sueldo Base (RBMN) matrícula > a 500 estudiantes
Ambas asignaciones serán incompatibles con la Asignación de Profesor Jefe y de Jefe

Departamento académico
6.4. Asignación de Orientación y/o Encargado de Convivencia Escolar.
Asignación de carácter imponible y tributable.

a) 20 % Sueldo Base (RBMN) para establecimiento con matrícula >100 pero <= 250
estudiantes
b) 27.5% Sueldo Base (RBMN) para Establecimiento con matrícula> 250 pero <= a
500 estudiantes
c) 35% Sueldo Base (RBMN) Matrícula > a 500 estudiantes
Ambas asignaciones serán incompatibles con la Asignación de Profesor Jefe y de Jefe

Departamento académico
6.5. Remuneración base para Coordinador PIE y Evaluador(a).
A quienes sean designados como Coordinador(a) PIE y Evaluador(a), se les aumentará

en un 10% el sueldo base.
Esta asignación se reajustará en diciembre de cada año acorde al reajuste de la cláusula 5.3
Esta asignación será compatible con la jefatura de curso.
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6.6. Asignación de Cargo Técnico y/o Jefe de Departamento.
Asignación carácter imponible y tributable, con un monto bruto de $93.155
Esta asignación también se cancelará a los docentes que conforme a la organización interna de
cada unidad educativa se les asigne la tarea de evaluador en la Unidad Técnico Pedagógico.
Asimismo, se les pagará a los o las coordinadores del PIE.
Esta asignación será compatible con la jefatura de curso.
Esta asignación se reajustará en diciembre cada año acorde al reajuste de la cláusula 5.3.
6.7. Asignación de colación
Los trabajadores de la Fundación percibirán una Asignación de Colación anual bruta de

$1.081.884.- Esta asignación se pagará en 12 cuotas mensuales, correspondiendo cada una de
ellas a cada mes lectivo del año escolar, periodo Enero a Diciembre, de cada año de vigencia
del presente Contrato Colectivo.
En el caso de los asistentes de la educación percibirán una Asignación de Colación Anual bruta
de $1.200.000.
6.8. Bono de Movilización Anual.
La Fundación pagará a los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, un bono

equivalente a $ 234.000.- líquido por trabajador no imponible, de Movilización anual en el mes
de Diciembre de cada año de vigencia de este contrato, proporcional a los meses trabajados,
incluidos los funcionarios, que presenten licencias médicas, permisos administrativos u otros,
autorizados por el empleador.
En el caso de los asistentes de la educación percibirán un bono equivalente a $250.000.
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6.9. Bono de Profesor Jefe.
Asignación carácter imponible y tributable, que las partes acuerdan se pagará un monto bruto
de $78.579, de marzo a diciembre de cada año. En el caso que el trabajador cumpla la
responsabilidad de dos jefaturas, de niveles o cursos diferentes, se deberá pagar esta asignación
dos veces de marzo a diciembre.
Esta asignación se reajustará en diciembre cada año acorde al reajuste de la cláusula 5.
6.10. Forma de pago de las asignaciones.
Las asignaciones indicadas en los puntos 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.7 y 6.9, se pagarán
mensualmente en proporción a los días efectivamente trabajados en cada mes.
6.11. Bono Compromiso y Permanencia
Las partes acuerdan que esta asignación es de carácter imponible y tributable y que busca
reconocer de manera diferenciada el aporte a la continuidad del servicio educativo que realizan
docentes, asistentes de la educación y otros empleados de la administración de la FEES.
Dicha asignación se pagará en los meses de Junio (Periodo marzo- mayo), Septiembre (Periodo
Junio-julio-agosto) y Diciembre (Periodo Septiembre-octubre – noviembre).
Monto Bonos Brutos
a) Bono Docentes/Educadoras: $ 84.624

b) Bono Asistentes de la Educación: $ 84.624
c) Bono Otros Empleados Administrativos. Fundación $ 84.624
Para calificar al pago del 100% de bono en cada periodo, los trabajadores no deberán tener
ninguna pérdida de días por ausencias injustificadas, licencia común y no haber hecho uso de
permisos administrativos con o sin goce de remuneraciones por más de 2 días continuos o
discontinuos. Se exceptúan los permisos administrativos de la cláusula 9.3 letra a) y solo haber
hecho uso de mediodía administrativo o dos medios días de manera discontinua, también se
exceptúan los reposos médicos por 1 día.
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Cuando la trabajadora se encuentre en reposo por licencias pre y post natal, mantendrá el
derecho al 50% del monto del beneficio, igual criterio de pago se aplicará cuando el padre o
madre se acoja a licencia por cuidado de enfermedad grave del hijo menor de 2 años.
6.12. Asignación de conectividad y uso de Plataformas Tecnológicas
Las partes acuerdan establecer el pago de una asignación de conectividad y uso de plataformas
tecnológicas, de carácter imponible y tributable a pagarse mensualmente, como una manera de
apoyar el uso de plataformas que se requieren para el área de gestión de personas a través de la
APP Talana, y de Plataformas del MINEDUC que facilitan el trabajo de La Fundación.
El monto de dicha asignación será de $20.000 brutos para docentes y para los trabajadores
asistentes de la Educación y trabajadores que se desempeñen en la Dirección Ejecutiva y el
jardín Infantil Las Almendritas.
7. INCENTIVO POR CUMPLIMIENTO DE METAS.
Las partes acuerdan conformar una comisión con representantes de los trabajadores, directivos
docentes y expertos para elaborar un nuevo instrumento que permita la medición y cálculo
para el nuevo incentivo por cumplimiento de metas y desempeño.
Es por ello que las partes acuerdan mantener por un año un “Incentivo por Cumplimiento de
Metas y Desempeño” de un 16.92% del Sueldo Base para los trabajadores del Sindicato de
trabajadores N°2 de La Fundación, hasta que se conforme una mesa de trabajo bipartita que
elaborará y propondrá un nuevo instrumento de pago de incentivos por cumplimientos de
metas de carácter colectivo y/o equipos de trabajo.
Este bono continuará pagándose durante la vigencia del presente Contrato Colectivo en caso
de no existir un acuerdo sobre un nuevo instrumento de medición y pago, y se reajustará
conforme la cláusula 5.3.
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8. DE LA CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE

DOCENTES, ASISTENTES Y EMPLEADOS ADMINISTRACIÓN FUNDACIÓN Y
EL INGRESO A CARRERA PROFESIONAL DOCENTE.
a) Las acciones de capacitación, perfeccionamiento y formación serán definidas por el

Comité Bipartito de Capacitación, constituido en la Fundación conforme a la legislación
vigente, las que en todo caso deberán buscar siempre tanto el mejoramiento permanente
de la calidad de los procesos de enseñanza aprendizaje, del servicio educativo y
vinculación con la comunidad escolar, tendiendo al establecimiento de mallas de
formación y desarrollo de competencias acorde a las distintas funciones que desarrollan
los trabajadores de la Fundación.
Los recursos para desarrollar las acciones de capacitación señaladas en el párrafo anterior se
financiarán con cargo al uso del 1% de la planilla de remuneraciones de los asociados al
sindicato de trabajadores N° 2 que suscriban el presente contrato colectivo, este fondo no será
acumulable y se regirá por la aplicación de la Franquicia Sence, por lo cual dichos recursos no
podrán destinarse a pagar acciones tendientes a la obtención de grados académicos de
magíster, doctorado o de título profesional de carreras técnicas o profesionales.
El comité bipartito de capacitación de la Fundación, regulará en su reglamento la forma de

asignación y distribución de los recursos, propendiendo a que al menos el 40% del fondo se
destine a actividades de formación y capacitación del personal asistente de la educación y
empleados de la administración de la fundación.
Además, reconociendo que la capacitación es un compromiso institucional y personal, es que la

Fundación otorgará un permiso especial complementario para la capacitación de trabajadores
del Sindicato N°2 de 5 días al año, idealmente al inicio o término del año escolar definido.
Dichas capacitaciones deberán cumplir con los siguientes requisitos:
i. Deberá tener directa relación con la función que cumple el trabajador

ii. La asistencia en dichos días deberá ser certificada por la institución
capacitadora.
iii. Una vez finalizada la capacitación, el trabajador deberá presentar el respectivo
certificado o diploma otorgado por la respectiva institución capacitadora.
iv. En caso contrario, si no se acredita la capacitación por parte del socio mediante
la extensión de los documentos antes mencionados, será sancionado con la
devolución y/o descuentos de dichos días.
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b. Las Partes que suscriben el presente contrato colectivo, acuerdan que si el pago de la
capacitación fuese por parte de los trabajadores, el reembolso se deberá hacer a más tardar 2
meses de presentadas las evidencias del pago.
9. BENEFICIOS POR CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO.
9.1. Viáticos.
La Fundación pagará un viático diario a los trabajadores que deban viajar a la Comisión de
Servicios fuera de la localidad de El Salvador.
En cualquier caso, el traslado de ida y regreso del trabajador en Comisión de Servicios, será de
cargo de la Fundación o de la entidad que corresponda.
a. Viático Diario
● En caso que la comisión de servicios, autorizada por la Fundación, implique

pernoctar, el (la) trabajador (a) percibirá un viático diario por un monto de
$75.000.- para gastos de alojamiento, alimentación completa y movilización.
● En caso que la comisión de servicios autorizada por la Fundación pueda cumplirse
sin pernoctar, el (la) trabajador (a) percibirá un viático diario de $30.000.-.
Este ítem se reajustará anualmente conforme a la cláusula 5.3
b. Comisión de Servicios sin Viático.
Si el (la) trabajador (a) debe concurrir a actividades profesionales, debidamente

autorizadas por la Fundación y cuyos gastos de traslado, alojamiento y alimentación
sean pagados por la institución convocadora, el trabajador no recibirá viático.
La Fundación podrá asignar montos variables de dinero con el concepto “fondos a
rendir” para cubrir gastos necesarios y no considerados por la institución que convoca.
c. Comisión de servicios por eventos
Las partes acuerdan que cuando un Docente, Educadora u otro Trabajador afecto
al presente contrato colectivo debe realizar una comisión de servicios para
participar en seminarios, congresos, encuentros pedagógicos, ferias científicas,
eventos de competencias deportivas y/o acompañar a un curso en razón de ser el
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profesor jefe, la Fundación pagará los siguientes viáticos
● En caso que la comisión de servicios autorizada por la Fundación implique

pernoctar, el (la) trabajador (a) percibirá un viático diario por un monto de $
78.000.- para gastos de alojamiento, alimentación completa.
● En caso que la comisión de servicios autorizada por la Fundación pueda cumplirse

sin pernoctar, el (la) trabajador (a) percibirá un viático diario de $35.000, y un fondo
a rendir por gastos de traslado y movilización.
● Estos recursos se asignan si o solo sí la entidad convocante no cubre los gastos de

alojamiento, comidas y traslados.
● Para asignar estos conceptos, el trabajador(a) deberá enviar carta formal al director
ejecutivo con la invitación o inscripción al evento, con antelación a la fecha del
evento o actividad.
Este ítem se reajustará anualmente conforme a la cláusula 5.3
9.2. Receso de Invierno y Feriado legal.
a. Docentes y Educadoras.
Los docentes y Educadoras de la Fundación harán uso del feriado legal y receso escolar de
invierno una vez que la Fundación fije el calendario escolar anual de acuerdo a los lineamientos
entregados por el Ministerio de Educación para la Región de Atacama referente al receso de
invierno y al de vacaciones de verano. Este último comenzará en la fecha que establezca el
calendario escolar como finalización de actividades lectivas para docentes y educadoras, y
finalizará el último día del mes de febrero, reincorporándose a sus labores el primer día hábil
de marzo.
Respecto de los Docentes Directivos de la respectiva Unidad Educativa podrán acceder al

inicio de vacaciones el viernes antes de navidad sólo si tienen cerrados todos sus procesos
técnicos pedagógicos y administrativos bajo su responsabilidad.
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b. Asistentes de la Educación.
Los Asistentes de la Educación gozarán de feriado por el período de interrupción de las

actividades escolares entre los meses de enero y febrero o el que medie entre el término del
año escolar y el comienzo del siguiente, así como durante la interrupción de las actividades
académicas en la época invernal de cada año, en cumplimiento a lo establecido en el artículo 41
y 56 de la ley 21.109 del 24/09/2018.
En el caso de requerirse el regreso anticipado (5 días hábiles) de los asistentes de la educación,

dichos días o semana, se devolverán para que dicho personal pueda hacer uso de dicho feriado
desde marzo a diciembre del mismo año según previo acuerdo entre las partes.
c. En el caso de los puntos a) y b) del presente apartado, el feriado legal comienza

el día 20 de Diciembre y su reincorporación será el primer día hábil de marzo.
d. Feriado legal para personal de la Administración Central y/o Jardín Infantil y

Sala Cuna Las Almendritas o establecimientos educativos que no cuenten con
reconocimiento oficial del ministerio de educación.
Las partes acuerdan establecer un permiso especial de receso escolar de invierno de la misma
duración que el personal docente y asistente de la educación, el cual deberá ser tomado en la
misma fecha que los otros establecimientos educacionales.
Los días de permiso deberán usarse de manera continua, no podrán fraccionarse, acumularse,
ni compensarse en dinero y deberán determinarse de común acuerdo con la Dirección del
respectivo establecimiento o jefe directo, cuando corresponda.
Este personal tendrá derecho a 27 días hábiles de feriado legal, que incluye la progresividad
establecida en el artículo 68 del Código del Trabajo.
9.3. Permisos.
Los trabajadores de la Fundación afectos al presente Contrato Colectivo tendrán derecho,

anualmente, previa aprobación de la Fundación, a los permisos que a continuación se indican,
sujetos a los siguientes requisitos:
● Los días de permiso no son acumulables de un año calendario a otro.
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● Estos permisos establecidos en esta cláusula son imputables a los permisos que
se establecen con los mismos fines en el Código del Trabajo Vigente.
● Los días de permiso utilizados por el trabajador, con derecho a pago de
remuneración, se contabilizarán como días trabajados para los efectos de este Contrato,
de sus asignaciones e incentivos.
● La aprobación de las solicitudes de permisos señalados en las letras a) y b)
podrá otorgarse cuando éstos:
- No sean inmediatamente antes ni inmediatamente después de los
periodos de receso escolar y del período de feriado, exceptuando circunstancias
especiales y/o emergentes debidamente indicadas ante Gestión de Personas.
- No sea un día de permiso entre dos días inhábiles.
- Se encuentre trabajando a lo menos el 90% de la dotación del
respectivo establecimiento educacional.
Las excepciones las resolverá el Director de Gestión de Personas de la Fundación a solicitud

del Rector que corresponda y previa aprobación de éste. Los permisos deberán ser solicitados a
la dirección correspondiente al menos con 5 días hábiles de anticipación y su respuesta debe
llegar a más tardar 3 días hábiles antes de la fecha solicitada, a excepción de permisos
emergentes que pueden ser solicitados desde el mismo día o durante las 48 horas siguientes
(Permisos a, c1, c2, d y 9.4.2). Para los permisos emergentes, es decir, aquellos que se utilicen y
se soliciten hasta 48 horas después de la fecha utilizada, se debe adjuntar en la solicitud las
razones de la emergencia.
a. Permisos con goce de remuneraciones.
Cinco días (5) hábiles completos o diez (10) medios días en el año calendario, entendiendo
como tal el período que va entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del mismo año calendario.
Los(as) trabajadores(as) podrán hacer uso de este permiso para los fines que estimen
conveniente.
b. Permisos sin goce de remuneraciones.
1 día hábil y hasta tres (3) meses continuos por año calendario, entendiendo como tal al
período que va entre el 01 de enero y el 31 de diciembre del mismo año calendario. El uso de
este tipo de permiso, se oficializará previa firma del respectivo anexo de contrato. Para todos
los fines estos días serán considerados como no trabajados. Para la solicitud de desde seis (6)
días, hasta los tres (3) meses corridos se deberá presentar una carta ante la dirección directa del
trabajador y ante el Director de Gestión de Personas con al menos 30 días (continuos) de
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anticipación, indicando los motivos del permiso y las fechas de salida y regreso.
c. Fallecimiento de familiar directo.
C.1. Fallecimiento de Hijo o Cónyuge
Siete días (7) hábiles con goce de remuneraciones. El trabajador (a) hará uso de este permiso a
partir de la ocurrencia del fallecimiento, y deberá presentar o enviar por el medio que
establezca la Dirección de Gestión de Personas el correspondiente Certificado de Defunción
original. Si no se cumpliese este requisito se descontará del siguiente pago de remuneración el
valor íntegro de los días no trabajados.
C.2. Fallecimiento de otros familiares directos
Cinco días (5) hábiles con goce de remuneraciones. El trabajador (a) hará uso de este permiso a
partir de la ocurrencia del fallecimiento, y deberá presentar o enviar por el medio que
establezca la Dirección de Gestión de Personas el correspondiente Certificado de Defunción
original. Si no se cumpliese este requisito se descontará del siguiente pago de remuneración el
valor íntegro de los días no trabajados.
d. Por acompañamiento de enfermos graves o terminales
Permisos con goce de remuneraciones bajo las siguientes condiciones concomitantes:
- Por acompañamiento de Enfermedad grave o Enfermedad terminal

Siete días (7) hábiles con derecho a pago de remuneraciones, bajo las siguientes condiciones
concomitantes:
● Enfermedades debidamente calificadas por el médico contralor de la Fundación.

● Enfermedades que hagan médicamente necesario desplazar al enfermo a otra ciudad, lo
cual deberá ser certificado por el médico contralor de la Fundación.
● Se refiere a enfermedades del cónyuge, hijos(as) menores de 18 años o carga familiar
del trabajador, y/o padre o madre del trabajador (a)
Excepcionalmente para el caso de enfermedades terminales del cónyuge, hijos(as) menores de

24 años o carga familiar del trabajador, y/o padre o madre del trabajador (a) se podrá autorizar
un permiso con goce de remuneraciones de quince (15) días continuos y de treinta (30) días sin
goce remuneraciones una vez por año calendario.
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e. Permiso de Navidad y Año Nuevo
Durante el período que medie entre los días 26 y 31 de diciembre los funcionarios de la
Administración Central de la Fundación y/o Jardín Infantil y Sala cuna Almendritas, podrán
solicitar un permiso con derecho a remuneración, independiente de su feriado anual. Los días
de permiso deberán usarse de manera continua, no podrán fraccionarse, acumularse ni
compensarse en dinero y deberán determinarse de común acuerdo con el Director del
respectivo establecimiento educacional o de su jefe directo cuando corresponda.
f. Permiso para asistir a Exámenes Médicos Preventivos
Según lo establecido en la LEY N°20.769/2014 se establece un permiso para efectuarse

exámenes de mamografía y próstata, según las siguientes condiciones:
- Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios mayores de 50
años. El permiso es de medio día si es dentro de la ciudad y día completo si es fuera de la
ciudad, este permiso solo puede ser solicitado 1 vez al año.
- El permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,

pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda.
- La solicitud deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los
exámenes. Una vez realizado el examen, deberá remitir a la Dirección de Recursos Humanos
los comprobantes que acrediten que el o los exámenes se realizaron en la fecha estipulada.
9.4. Permiso de conciliación vida familiar y laboral
9.4.1. Permiso por Matrimonio
Se otorgará un permiso de seis (6) días hábiles con goce de remuneraciones en el caso que el
trabajador contraiga matrimonio o acuerdo de unión civil. Para tener derecho a dicho permiso
el trabajador deberá informar a su director(a) o jefatura directa con una antelación de 30 días
de anticipación a su uso y deberá acreditarlo enviando a la Dirección de Gestión de Personas el
respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil. Si esto no ocurre, se
procederá al descuento de los días en el proceso de remuneración respectivo.
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9.4.2. Permiso por Natalidad
En los casos de nacimiento de hijo del padre trabajador o de adopción plena de un hijo, al
padre o madre trabajador(a) con Contrato vigente con la fundación se concederá un permiso
con goce de remuneraciones de seis días (6) hábiles, excluyendo fines de semana, desde el
momento del parto o desde la respectiva sentencia definitiva. Su uso deberá acreditarlo
enviando a la Dirección de Gestión de Personas el respectivo certificado de Nacimiento o
copia de la sentencia de tribunales, una vez ocurrido el evento. Si esto no ocurre dentro de los
15 días posteriores al evento, se procederá al descuento de los días en el proceso de
remuneración respectivo.
9.4.3. Permiso de conciliación vida familiar
Con el propósito de fomentar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, y de estimular la

responsabilidad parental y familiar del trabajador, este tendrá derecho anualmente a gozar de 3
días de permiso con goce de remuneraciones para destinarlo al desarrollo de actividades
familiares, tales como: su cumpleaños, cumpleaños de su cónyuge, hijo, padre o madre,
concurrencia a ceremonias de titulación de hijo(a) o actividad en el colegio de sus hijos. Para
tener derecho a dicho permiso el trabajador (a) deberá informar a su director(a) o jefatura
directa con una antelación de 10 días de anticipación a su uso y deberá acreditarlo enviando a
la Dirección de Gestión de Personas el respectivo certificado de nacimiento, y/o invitación a
ceremonia de titulación o de alumno regular. Si esto no ocurre, se procederá al descuento de
los días en el proceso de remuneración respectivo.
9.4.4. Horario de recreación sindical
Las partes acuerdan, con el ánimo de fortalecer un mejor clima laboral y la convivencia interna,
asignar 90 minutos en la semana, dentro de la jornada laboral, como horario de recreación
sindical, los días viernes de 15:30 a 17:00 horas. Dicho espacio de tiempo se podrá destinar a
realizar actividades en las unidades educativas o centros de trabajo de carácter deportivo,
recreacional, de autocuidado, capacitación o de espacios de reflexión laboral o sindical. El
trabajador que no desee participar de dicha instancia lo deberá formalizar por escrito a la
Dirección del Establecimiento o jefatura directa con copia a la Dirección de Gestión de
Personas y Directiva Sindical, deberá cumplir su jornada laboral de manera habitual.
Para el caso de quienes trabajen en la Escuela de Lenguaje Ayllu, el horario de recreación

sindical será de jueves y viernes de 8.00 AM a 8.45 AM.
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Para el caso de quienes trabajen en el Jardín Infantil Almendritas, el horario de recreación

sindical será de 90 minutos, y harán uso de ellos previo acuerdo con su jefatura.
10. BENEFICIOS SOCIALES.
A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, el Sindicato recibirá aportes

económicos de parte del conjunto de trabajadores y de la Fundación. Esta aportará
mensualmente la cantidad de $3.926 por socio, reajustable según la cláusula 5.3. Los fondos
serán administrados por la directiva del Sindicato N°2 quienes deberán presentar anualmente
ante La Fundación una rendición de cuentas del uso de los fondos.
10.1. Las partes acuerdan la creación de un Servicio de Bienestar Bipartito de la
Fundación, el cual se constituirá en la forma que se establezca en el respectivo reglamento,
redactado por una comisión bipartita especialmente convocada para este efecto. Esta
comisión será convocada durante el mes siguiente después de la firma del presente contrato
colectivo.
10.2. Beneficio de Viviendas.
a. Disponibilidad de Viviendas.
La Fundación proporcionará al trabajador una vivienda en El Salvador bajo la modalidad de

anexo a su Contrato de trabajo con las cláusulas usuales para estos efectos en la medida de que
la Fundación disponga de ellas.
Todo lo anterior será regulado mediante el respectivo reglamento que apruebe el consejo de
administración general de Servicio de Bienestar junto a los dirigentes sindicales.
b. Servicios asociados a uso de la vivienda
Los trabajadores estarán liberados del pago de la energía eléctrica, de acuerdo a lo que a
continuación se indica:
● Hasta un máximo de 140 KWH durante los meses de enero, febrero, marzo, abril de
cada año de vigencia de este Contrato.
● Hasta un máximo de 180 KWH durante los meses mayo, junio, julio, agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre de cada año de vigencia de este Contrato.
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El consumo de energía eléctrica que supere las cantidades anteriores será pagado por el
trabajador conforme a la facturación que reciba la Fundación del dueño de la vivienda, y que la
Fundación descontará directamente de las remuneraciones del trabajador, según lo establece el
Artículo 58, inciso tercero del Código del Trabajo y conforme al procedimiento establecido
para el pago de la renta de arrendamiento.
En el evento que varíen las condiciones de suministro de agua para la comunidad de El

Salvador, la Fundación podrá establecer sistemas de micro medición del consumo y convenir
con el Sindicato las condiciones del otorgamiento de dicho beneficio.
c. Vigencia del Beneficio.
El (la) trabajador (a) tendrá derecho a este beneficio mientras tenga Contrato de trabajo vigente
con la Fundación.
d. Uso y Destino de la Vivienda.
El (la) trabajador (a) tendrá la obligación de mantener la vivienda en buen estado y no podrá
destinarla a otro fin que no sea el de habitación para él con su grupo familiar. Asimismo, no
podrá subarrendar, ni instalar comercio de ninguna naturaleza en ella.
f. Restitución de la Vivienda.
El trabajador deberá restituir la vivienda en buenas condiciones de pintura interior, vidrios y

funcionamiento eléctrico conforme a una “Hoja de Recepción de Vivienda” suscrita por el
trabajador al momento de recibir la vivienda. Serán de cargo del trabajador la reparación de los
desperfectos del inmueble que no sean atribuibles a deterioros normales de acuerdo a lo que se
estipule en el Reglamento vigente.
Sólo quedarán excluidos de la responsabilidad del trabajador los daños que sean consecuencia
de caso fortuito, informados dentro de la semana siguiente a su acaecimiento a Gestión de
Personas.
g. Reparaciones y Mantenciones.
Toda mejora de la vivienda, reparación mayor, ampliación u otra de similar naturaleza deberá
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ser autorizada o definida por la Fundación. Los trabajos se entenderán incorporados a la

propiedad y por lo tanto no podrán ser retirados de ésta por el trabajador, bajo ninguna
circunstancia, salvo las excepciones que no constituyan daño a la propiedad y hayan sido
expresamente autorizadas por la Fundación.
Las reparaciones mayores serán de cargo de la Fundación, y las reparaciones menores serán de
cargo del trabajador, conforme al reglamento referido en la letra de este numeral, acordado
entre las partes.
La especificación de los conceptos “reparaciones mayores” y “reparaciones menores” será

determinado en un reglamento integrado como anexo a más tardar 1 mes después de la firma
del presente contrato.
Las partes acuerdan conformar una comisión conformada por la FEES, representantes de los
trabajadores, encargado de prevención de riesgo y dirigentes sindicales para actualizar los
Reglamentos de Vivienda Familiar y de Huéspedes de la Fundación Educacional El Salvador.
h. Término de la relación laboral y uso de la vivienda.
Será requisito esencial para optar a una vivienda en las modalidades señaladas, tener la calidad
de trabajador de la Fundación. En caso de término de la relación laboral, el trabajador podrá
continuar haciendo uso de la vivienda hasta por 50 días corridos adicionales desde la fecha de
firma del respectivo finiquito que le pone término al Contrato de trabajo. Para estos efectos, la
Fundación retendrá de los haberes del trabajador, una garantía ascendente a 23 Unidades de
Fomento, hasta la restitución del inmueble conforme a lo indicado en las cláusulas anteriores.
De la caución de las 23 UF retenidas hasta la entrega de la vivienda las partes acuerdan que
podrán descontarse la parcialidad de los consumos de agua y electricidad hasta la fecha de
entrega de la vivienda, y también se autoriza la no devolución de la respectiva caución si el
trabajador no devolviera la vivienda en el plazo pactado de 50 días. El plazo para la devolución
del dinero retenido, una vez entregada la vivienda, será de 3 a 5 días hábiles.
Excepcionalmente previa petición del trabajador(a), el plazo de los 50 días para devolución de
vivienda, se podrá extender por 15 días corridos, fundamentando su petición por escrito,
debiendo asumir en su finiquito los descuentos de consumos básicos (luz y agua), y la
proporción de descuento de vivienda.
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i. El beneficio de la vivienda.
El beneficio de vivienda y sus condiciones de evaluación y asignación, serán reguladas en el

respectivo reglamento que elabore el consejo de administración del Servicio de Bienestar de la
Fundación.
Las partes acuerdan conformar una comisión con representantes de la Fundación, trabajadores,
directivos/as, docentes y expertos para elaborar un nuevo instrumento que permita la entrega
de beneficios en materia de vivienda para los y las trabajadores del Sindicato N°2 FEES. Dicha
comisión deberá redactar un nuevo reglamento de viviendas tanto para las casas de familia
como las casas huéspedes, que reemplazará al actual.
10.3. Beneficios de Salud
Los trabajadores de la Fundación que actualmente tienen vigente un contrato de salud con la
Institución de Salud Previsional Isalud Ltda. (ex San Lorenzo lsapre Ltda.), se mantendrán los
contenidos y condiciones que se establecen en el Anexo N°2, Plan de Salud de la Fundación
Educacional El Salvador, del presente Contrato. Estos trabajadores también pueden acceder al
seguro complementario Vida Cámara.
En tanto, los trabajadores de la Fundación, que no tengan el Plan de Salud Isalud (ex San
Lorenzo), tendrán un Plan de Salud Complementario con la Aseguradora Vida Cámara, cuyo
contenido y condiciones se establecen en el anexo N°3 del presente contrato.
El costo equivalente a un tercio de la prima será cubierto por el trabajador y descontado

directamente de su remuneración mensual, los dos tercios restantes serán asumidos por la
Fundación.
Cabe señalar que, las eventuales variaciones que experimente la prima durante la vigencia del
plan de salud, deberán ser asumidas por las partes en la misma proporción indicada en el
párrafo precedente.
Asimismo, las partes se comprometen a que el pago de los reembolsos asociados, se efectuará
en un plazo máximo de 02 meses contados desde la presentación de la solicitud de reembolso.
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a. Subsidio de los 3 primeros días de licencias médicas.
A los trabajadores afiliados a lsapre Isalud Ltda. (ex San Lorenzo Ltda.), o adscritos al plan de
salud de la Fundación Educacional El Salvador, por los tres primeros días de licencia médica
cuyo subsidio no es pagado por la lsapre San Lorenzo Ltda., La Fundación les pagará el valor
no subsidiado, calculado sobre la base legal, este beneficio será extendido a los socios que
pertenezcan a FONASA.
b. Bonificación de medicamentos crónicos
La Fundación otorgará a los trabajadores, sus hijos y sus cargas familiares, el de 100% de
bonificación en la adquisición de medicamentos crónicos, requeridos por su enfermedad base,
con un tope anual de UF 30, una vez que hayan operado los seguros respectivos. Esta
situación, será calificada por el médico contralor de la Fundación, para lo cual el respectivo
trabajador deberá entregar un informe del médico tratante que indique dicha condición,
diagnóstico de su enfermedad base. Además, deberá indicar los medicamentos recetados.
c. Interconsultas.
El trabajador con una antigüedad mínima de 6 meses en la Fundación, su cónyuge, sus hijos y
sus cargas familiares, cuando deban concurrir a otra ciudad por motivos de salud, tendrán
derecho libre de pagos a:
- Pasajes aéreos o terrestres.
- 5 días de hotel con alimentación de menú diario o dieta especial, cuando deban concurrir a otra
ciudad por motivos de salud, autorizado por el médico contralor o Director de Gestión de
Personas en ausencia del médico contralor.
Cabe señalar que la interconsulta amerita un permiso con goce de sueldo.
Si fuese médicamente necesario y previa confirmación del médico contralor de la Fundación,

podrá autorizarse la extensión por 3 días adicionales con los mismos beneficios indicados en el
párrafo anterior.
En caso que quien deba ir a interconsulta sea el trabajador, hijos o carga familiar no cónyuge,
podrá constituirse como acompañante el cónyuge y utilizar el beneficio de pasajes y hotel en
las condiciones que se establecen en esta misma letra del Contrato Colectivo.
Para hacer uso de este beneficio, deben cumplirse en forma concomitante, las siguientes
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condiciones:
- Que la interconsulta sea médicamente necesaria, según certificación del médico
contralor de la Fundación.
- Que el enfermo sea el trabajador, cónyuge, hijo o carga familiar de éste y que el
acompañamiento sea necesario, certificado por el médico contralor de la Fundación.
En caso de no encontrarse el Médico Contralor en la Ciudad, quien podrá tomar la decisión

correspondiente será El Director de Gestión de Personas La Fundación. La alternativa de
pasajes aéreos o terrestres la resolverá el Médico Contralor de la Fundación.
Asimismo, las partes se comprometen a que el pago de los reembolsos asociados, se efectuará
en un plazo máximo de 02 meses contados desde la presentación de la solicitud de reembolso.
d. Fondo de Ayuda para Enfermedades Catastróficas.
La Fundación entregará al Fondo de Ayuda para Enfermedades de alto costo, una suma única
de dinero ascendente a $ 10.000.000 por cada año de vigencia del presente Contrato Colectivo,
no siendo acumulable y cuyo objetivo será brindar ayuda a los socios del referido sindicato en
los gastos relacionados con los tratamientos médicos e intervenciones quirúrgicas.
La administración de este fondo se realizará por un comité bipartito compuesto por

representantes de La Fundación y el Sindicato N°2. En el caso de quedar un saldo a favor de
los funcionarios, este será distribuido en partes iguales entre aquellos que no utilizaron el
beneficio.
Este ítem será reajustado en diciembre de cada año acorde al reajuste de la cláusula 5.3.
e. Descuentos por prestaciones médicas.
Para facilitar la atención de los trabajadores sujetos al presente Contrato Colectivo en

hospitalizaciones, consultas médicas, atenciones de urgencia y medicamentos ambulatorios de
la Clínica San Lorenzo de la ciudad de El Salvador, las partes acuerdan que se deduzca
directamente por la Fundación de las remuneraciones de cada trabajador el valor de las
prestaciones correspondientes, conforme lo establece el Artículo 58, inciso tercero del Código
del Trabajo, de lo cual se dejará constancia en el respectivo documento firmado por el
trabajador. La aplicación de esta cláusula estará sujeta a la existencia de un acuerdo o convenio
previo entre la Fundación, lsapre Isalud Ltda. (Ex Isapre San Lorenzo Ltda.) y Clínica San
Lorenzo.
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Las partes acuerdan conformar una comisión con representantes de trabajadores, directivos/as,
docentes y expertos para elaborar un nuevo instrumento que permita la entrega de beneficios
en materia de salud para los y las trabajadores del Sindicato N°2 FEES. Dicha comisión deberá
redactar un nuevo reglamento de salud que reemplazará al actual.
10.4. Servicio de Sala Cuna
Los hijos de los trabajadores de la Fundación tendrán acceso al servicio de sala cuna de la
Fundación bajo las siguientes condiciones, sin perjuicio de dar cumplimiento a las
disposiciones legales que existen al respecto:
● Beneficio de sala cuna sin costo para la madre, padre o tutor legal del menor que tenga
Contrato vigente con la Fundación.
● Se otorgará beneficio de nivel medio menor y medio mayor en Jardín y Sala Cuna Las
Almendritas sin costo para las madres, padres o tutor legal del menor que tengan Contrato
vigente con la Fundación.
● En los dos casos anteriores deberá pagar el 50% valor de la alimentación si la referida
carga familiar hace uso de este servicio en los niveles medio menor y medio mayor, acorde
a la jornada de concurrencia del niño o niña de la madre, padre o tutor legal del menor,
trabajador(a) de la Fundación.
● Las mensualidades de alimentación pactada y adeudadas, serán descontadas por

planilla, conforme a lo establecido en el artículo 58 inciso tercero del Código del Trabajo.
10.5. Bono de Escolaridad y Educación Superior.
a) Bono de Educación Superior.
Las partes acuerdan el pago de un Bono de Educación Superior a los trabajadores afectos al
presente instrumento, que tengan hijos o cargas estudiando en Educación Superior, esto es,
Universidades, Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica, un Bono anual
líquido. Dicho monto líquido será de 370.000
Remuneraciones Brutas superiores a $ 2.660.000 no recibirán este bono.
El valor indicado se reajustará en la misma forma y oportunidad establecidas en la cláusula 5.3
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de este Contrato.
b) Bono de Escolaridad.
b.1.- Bono de Escolaridad Educación Inicial (NT1, NT2), Básica y

Media.
La Fundación otorgará a los trabajadores (as) afectos al presente contrato, que tengan hijos o
cargas estudiando en la enseñanza básica o media, un bono de escolaridad cuyo monto líquido
será de $60.000 pagará de acuerdo al siguiente esquema:
Remuneraciones Brutas superiores a $ 2.660.000 no recibirán este bono.
El valor indicado se reajustará en la misma forma y oportunidad establecidas en la cláusula 5.3

de este Contrato.
c) Condiciones de pago.
Para obtener el pago efectivo de los beneficios indicados en número 10.5 letras a) y b)
anteriores, el trabajador deberá presentar ante la oficina de Gestión de Personas de la
Fundación Educacional El Salvador, el respectivo comprobante de pago de matrícula o
Certificado de Alumno regular. El pago se hará efectivo una vez por período por hijo o por
carga, evitando la duplicidad de pago en una misma familia.
El pago de este beneficio lo efectuará la fundación de la siguiente forma:
1.- A partir del 02 de enero de cada año, en el caso de la letra a.

2.- Desde el 1 de Marzo de cada año, en el caso de la letra b.
11.- INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR AÑOS DE SERVICIO EN

CASO DE FALLECIMIENTO
En caso de término del Contrato de trabajo por muerte del Trabajador(a), la Fundación
Educacional El Salvador pagará al trabajador(a) sujeto al presente Contrato Colectivo que
tenga a lo menos un año de servicio continuo y no interrumpido en la Fundación con contrato
de trabajo indefinido, una indemnización por años de servicio equivalente a treinta días de la
última remuneración devengada, por cada año completo de servicios y fracción superior a seis
meses. Esta indemnización tendrá un límite máximo de 11 meses. El pago de dicha
indemnización se realizará a los herederos legales del trabajador(a) Fallecido(a).
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12.- PAGO POR RENUNCIA VOLUNTARIA

Las partes del presente contrato colectivo, acuerdan otorgar el beneficio de pago de
indemnización por años de servicios en caso de término de la relación laboral por renuncia
voluntaria, con un tope anual calendario de 10. Para el ejercicio de este beneficio, bastará con
la entrega de carta de renuncia presentadas al Director Ejecutivo de la Fundación, con copia al
Sindicato, debidamente firmada ante uno de los Ministros de fe que establece la ley para
materias laborales. Las partes también acuerdan que los 10 cupos para la utilización de este
beneficio por año calendario, se resolverán de acuerdo al orden de presentación de las cartas de
renuncia ante el Director Ejecutivo de la Fundación y el Sindicato. El monto máximo a pagar
por esta causal equivaldrá al 100% del total de los años de servicios acumulados al momento
de la renuncia, con un tope de hasta 11 años; para luego, a partir del año 12 de servicio, pagarse
el 50%.
13.- INDEMNIZACIÓN ADICIONAL EN RAZÓN DE RACIONALIZACIÓN

DE LABORES DOCENTES.
Ante la eventualidad de una disminución sustantiva de la matrícula escolar en los

establecimientos administrados por Fundación Educacional El Salvador durante el período de
vigencia del presente Contrato Colectivo que haga necesaria una racionalización de la labor
docente y de asistentes de la Educación en los establecimientos educacionales, que obligue a la
Fundación a reducir su actual dotación de personal, dado que su fuente de financiamiento
principal es la subvención por alumno que paga el Estado a través del Ministerio de Educación
y el Aporte de la División El Salvador de Codelco; la partes acuerdan que los trabajadores que
resulten afectados por las terminaciones de Contrato fundadas en esta causal, recibirán además
de la indemnización legal por años de servicio a que tengan derecho, una indemnización
adicional, a todo evento, de un monto equivalente a 21 días de remuneración por cada año de
servicio hasta un tope de 231 días ( 11 meses).
Para efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, las partes establecen que consideran una
disminución sustantiva de la matrícula a toda proyección de la misma que fluctúa entre el 5.0%
y el 7,0% del total de alumnos matriculados en cada año escolar, proyección que deberá ser
elaborada por la Fundación a partir de parámetros objetivos de referencia e informada a los
sindicatos los meses mayo, agosto y octubre de cada año, junto con el detalle de los (as)
trabajadores (as) y/o establecimientos a racionalizar.
El parámetro objetivo fundamental de proyección será determinado por una comparación de

matrícula de estudiantes en el último día del mes de febrero entre el año vigente y el año
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anterior. (2022 - 2023; 2023 - 2024; 2024 - 2025; 2025-2026).
Las indemnizaciones por término de Contrato de trabajo, establecidas y pactadas en el presente

Contrato Colectivo de Trabajo, no constituyen renta para ningún efecto tributario, de
conformidad con lo establecido en el artículo 178 del Código del Trabajo, en concordancia con
lo instruido en la Circular número 29 del Servicio de Impuestos Internos.
13.1.- La fecha perentoria para el aviso de desvinculación de todo docente, asistente y personal
administrativo de La Fundación, asociado al Sindicato N°2, es del 30 de noviembre de cada
año.
13.2.- Los y las asistentes de la educación y administrativos de La Fundación, recibirán el

mismo trato que docentes al respecto de las desvinculaciones; se respetará el fin del año lectivo
(último día hábil de febrero) para el fin de la relación laboral, a excepción de incurrir en alguna
falta grave o abandono de deberes.
Las partes acuerdan brindar una gratificación por años de servicios
14.- ANTICIPO DE REMUNERACIONES
Las partes acuerdan que durante toda la vigencia del presente Contrato colectivo el trabajador
podrá solicitar en cualquier momento un anticipo de hasta 3 remuneraciones brutas mensuales,
las cuales deberá devolver en 6, 12, 24 y 36 cuotas, las cuotas no devengarán intereses, y en
caso de quedar cuotas pendientes de pago al momento de presentar renuncia voluntaria o se le
coloque término al contrato de trabajo, estas le serán descontadas del saldo de su finiquito.
Para acceder a dicho beneficio deberá elevar solicitud a la Dirección de Gestión de Personas.
El monto a fijar por cuota deberá ajustarse al tope máximo del 25% de descuento sobre el
sueldo bruto, excluidos los legales, previsionales y de cuota sindical.
Este Beneficio será extendido a quienes tengan contrato plazo fijo, calculando el monto a
solicitar según la cantidad de meses restante del contrato, tomando en cuenta los estipendios
del párrafo anterior.
Este bono podrá ser solicitado en más de una oportunidad hasta completar 3 remuneraciones
brutas mensuales, en el caso de no tener cuotas pendientes bajo el mismo ítem. Este beneficio
debe ser solicitado a Gestión de Personas con copia al Sindicato, quienes tendrán un máximo
de 5 días hábiles para la respuesta.
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En atención a que el presente Contrato Colectivo ha sido producto de un acuerdo entre el

Sindicato Número 2 de Trabajadores de la Educación FEES y la Fundación Educacional El
Salvador que expresa su firme voluntad de construir mejores relaciones laborales, las partes
acuerdan que el Beneficio relativo al anticipo de remuneraciones , será pagado a los
trabajadores que lo soliciten dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de suscripción del
presente contrato colectivo.
15.- DE LA DURACIÓN Y VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.
El plazo de vigencia de las estipulaciones contenidas en este Contrato Colectivo se extenderá

entre el 01 de octubre de 2023 y el 01 de octubre de 2026.
Este instrumento se otorga y firma por los apoderados de la Fundación Educacional El

Salvador y por los miembros de la Comisión Negociadora de la Directiva del Sindicato N°2 de
Trabajadores de la Fundación Educacional El Salvador, que comparecen en representación de
los trabajadores socios de dicho sindicato, debidamente facultados por ellos, en cinco
ejemplares de igual fecha y tenor, quedando dos en poder del Sindicato, dos en poder de la
Fundación y remitiéndose el restante a la Inspección Provincial del Trabajo de Chañaral.
16.- BONO DE TÉRMINO DE CONFLICTO
En consideración a la próxima fecha del vencimiento del Contrato Colectivo vigente y con el
objeto de fomentar un acuerdo entre las partes, venimos a proponer la suscripción de un
acuerdo entre el Sindicato de Trabajadores de la FEES y la Fundación Educacional El
Salvador, en virtud del cual, cada trabajador afecto al proceso de esta negociación colectiva,
percibirá un Bono de Término de conflicto por la suma de $2.500.000, (dos millones
quinientos mil pesos) Líquidos a pagar en las remuneraciones del mes de Marzo de 2024.
El Bono de Término de Conflicto será pagado sólo a quienes tengan el carácter de socios o
socias al momento de la firma del presente Contrato Colectivo (no aportantes).
17.- BONIFICACIÓN PROGRESIVA POR CONDICIONES EXCEPCIONALES
Comprendiendo que a pesar de la finalización de la pandemia ocasionada por el COVID-19

decretada por la Organización Mundial de la Salud, ha sido tal el impacto que tal situación
sanitaria ocasionó en las personas, perdurando hasta el día de hoy sus nefastas consecuencias
tanto a nivel emocional, mental, de salud e incluso en la esfera del aprendizaje de nuestros
niños y niñas, lo anterior sumado a las condiciones climáticas y de polución de la localidad de
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El Salvador, es que el empleador se compromete a configurar una bonificación, para quienes

suscriban el presente contrato colectivo, de 7UF en diciembre 2023, julio del 2024, diciembre
2024, julio 2025, diciembre 2025 y julio 2026 como retribución a los ingentes esfuerzos de
todos y todas para educar a las nuevas generaciones bajo este nuevo escenario de adaptación
que ha implicado retoma la presencialidad.
Este bono se pagará por única vez en el marco de vigencia del presente contrato colectivo y no
constituye piso para futuras negociaciones y será pagado sólo a quienes tengan el carácter de
socios o socias al momento de la firma del presente Contrato Colectivo (no aportantes).
18. BONO VACACIONES CDT.
Las partes acuerdan pagar un bono de vacaciones para el personal afecto al Código del
Trabajo, que se desempeñen en dependencias de la Dirección Ejecutiva y Jardín Infantil Las
Almendritas de $130.000 a pagarse en enero de 2024, enero 2025 y enero 2026.
Cuyo monto se reajustará conforme lo establecido en la cláusula 5.3.
19. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD LABORAL
En atención a las complejas condiciones de trabajo, debido a la geografía de la zona, sus altos
niveles de polución, contaminación, lejanía de centros urbanos, lo que dificulta el accesos a la
salud a actividades de recreación y descanso, entre otros, y como una forma de reconocer la
lealtad de aquéllos profesionales, técnicos y trabajadores de la educación que laboran bajo estas
extremas condiciones, por muchos años, décadas en algunos casos, es que las partes acuerdan
establecer un programa de retiro voluntario o aquellos trabajadores (as) desvinculados que
tengan más de 15 años de servicios en la Fundación, consistentes en el pago de una
indemnización por todos los años de servicios en la Fundación, calculada sobre la última
remuneración bruta. Para acceder a dicha indemnización el trabajador(a) deberá presentar su
solicitud a más tardar el 30 de diciembre de cada año, la que se hará efectiva a contar del 1 de
marzo del año siguiente y el pago se cursará a más tardar el día 30 del mes de marzo respectivo,
en una sola cuota, mediante transferencia electrónica a la cuenta que indique el trabajador. El
pago quedará sujeto a la condición de que el trabajador suscriba en forma pura y simple, esto
es sin reserva de derechos, el respectivo finiquito, con todos los requisitos establecidos por el
artículo 177 del Código del Trabajo para su validez. Dicha indemnización no constituye renta
para ningún efecto tributario, de conformidad con lo establecido en el artículo 178 del Código
del Trabajo, en concordancia con lo instruido en la Circular número 29 del Servicio de
Impuestos Internos.
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20. DISPOSICIONES FINALES
20.1 Reuniones con la Dirección Ejecutiva
Se acuerda la realización de una reunión mensual entre la Dirigencia Sindical y la Dirección

Ejecutiva de la Fundación (Director Ejecutivo y directores de Planificación, Presupuesto y
Gestión de Personas), para evaluar marcha del Contrato Colectivo y aspectos de la relación
laboral y condiciones comunes de trabajo. Dichas reuniones deberán estar fijadas en un
Calendario Anual.
20.2. Cláusula de Flexibilidad
Cuando las circunstancias así lo ameriten, de buena fe las partes podrán revisar alguna de las
materias reguladas por este Contrato colectivo y a falta de acuerdo se mantendrá inalterado el
texto vigente.
Las Partes del Contrato colectivo declaran su voluntad de colaborar de manera activa y
constante para incorporar a este instrumento toda mejora que beneficie a los trabajadores(as) y
a la sustentabilidad financiera de la Fundación Educacional El Salvador.
20.3. Interpretación del Contrato
Las partes acuerdan que, ante las dudas o diferencias sobre la interpretación y aplicación de las
cláusulas del presente Contrato colectivo de trabajo, y a las controversias a que den origen,
serán resueltas de común acuerdo entre las partes firmantes del texto. En el caso que estas
diferencias persistan, se presentarán ante la autoridad laboral.
20.4. Formación Sindical
Las partes acuerdan el financiar con cargo a los fondos generales de la fundación, el pago de un
curso anual para formación sindical de los trabajadores afectos al presente convenio colectivo,
sujeto a voluntariedad, con el objetivo de fortalecer la labor sindical y la formación en temas
laborales, previsionales y de regulación laboral.
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Los abajo firmantes ratifican el presente Convenio Colectivo
Representantes Empleador:
Representantes Sindicato N°2
Ofelia Hinginia Mogollón

Presidente
26.910.693-K
Yilda Andrea Villalobos

Tesorera
12.396.654-6
Gladys Susana Ibacache

Secretaria
15.924.153-K
________________________________________________________________________
Participantes Mesa Negociadora
Fabiola Gallardo, Alejandra Muñoz, Guillermo Garrido, Omar Inostroza, Yuditza Villalobos, Lisbeth
Rodríguez, Alicia Castillo, Alejandra Rojas, Anais Esser, Fernando Muñoz.
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ANEXO N° 1. SOCIOS(AS) SINDICATO N° 2 DE TRABAJADORES DE LA

N° ESTABLECIMIENTO NOMBRE Y APELLIDO RUT
1 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 AGUIRRE MUÑOZ CLARA MALVINA 10501739-1
2 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA ALFARO HERRERA CATALINA ALEJANDRA 17330428-5
3 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 ALVAREZ ROJAS CAROLINA ALEJANDRA 16552211-7
4 LICEO DIEGO DE ALMEYDA ARAYA ALFARO MIGUEL TOMÁS 18397451-3
5 DIRECCIÓN EJECUTIVA ARAYA ARAYA MARIA CECILIA 12396452-7
6 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 ARDILES PRADO VICKY ALEJANDRA 15028072-9
7 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 AZOLA ARAYA SOLANGE 16873548-0
8 LICEO DIEGO DE ALMEYDA BAEZ CORTINEZ IGNACIO SEBASTIAN 17255210-2
9 LICEO DIEGO DE ALMEYDA BAEZA BRAVO TATIANA PAULINA 18516493-4
10 LICEO DIEGO DE ALMEYDA BARRAZA DELGADO JOCELYN IGNACIA 16444266-7
11 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 BARRERA OLIVARES SANDRA LISSET 15052514-4
12 LICEO DIEGO DE ALMEYDA BARRIGA GUTIERREZ ALFREDO NICOLÁS 19.799.135-6
13 LICEO DIEGO DE ALMEYDA BASCUR JULIO ROSA NATALY 16183823-3
14 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 BETANZO GODOY VALENTINA NICOL 18685816-6
15 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI BILBAO ORELLANA CAROLINA ANDREA 14207898-8
16 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 BORDONES CORTÉS TAIS FERNANDA 20.203.284-2
17 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 BRUNA ADONIS MACKARENA PAZ 18398460-8
18 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 BUGUEÑO HERRERA KARINA ALEJANDRA 16188490-1
19 LICEO DIEGO DE ALMEYDA BUGUEÑO ROJAS ESTEFANIA PAOLA 18575064-7
20 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CALDERÓN ESTUARDO FERNANDO FRANCISCO 16402674-4
21 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CALLEJAS CASTILLO YAZMIN 19400471-0
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22 DIRECCIÓN EJECUTIVA CARMONA VALENCIA MABEL ANGELICA 16288473-5
23 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI CARVAJAL MERCADO YUBITZA LISSETTE 11507794-5
24 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI CASTILLO ALZAMORA ALICIA MERCEDES 13176263-1
25 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI CASTILLO CARVAJAL MARIA TERESA 9853387-7
26 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CASTILLO FLORES KATHERINE PAOLA 19900445-K
27 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CASTILLO PIZARRO KATHERYN VICTORIA 17628805-1
28 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CASTILLO TAPIA LORETO BELEN 19095466-8
29 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CASTRO KAM FERNANDA DEL PILAR 15673890-5
30 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CEPEDA CEPEDA CLAUDIO ALEJANDRO 10834715-5
31 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CERDA PIZARRO ROMINA 18822334-K
32 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI CHEPILLO MANQUEZ MELISSA CONSTANZA 18353715-6
33 LICEO DIEGO DE ALMEYDA CHINGA BORQUEZ KAROL FRANCISCA 19.933.471-9
34 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 COHEN UZCATEGUI LEVY ELIODORO 26911823-7
35 JARDIN INFANTIL Y SALA CUNA LA CONTRERAS PORTILLA PAZ BELÉN 20.539.321-8
36 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CORREA AEDO JOANNA ANDREA 14099235-6
37 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CORTES CORROTEA GISELA DEL CARMEN 16203796-K
38 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 CORTES ORTIZ PAULA CAROLINA 19873316-4
39 LICEO DIEGO DE ALMEYDA DURÁN DURÁN SANDRA DE LOURDES 12210362-5
40 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 EGAÑA GUTIERREZ RODRIGO ALEJANDRO 15027874-0
41 ADMINISTRACIÓN FEES ESSER TORREALBA ANAIS TERESA 26733288-3
42 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI FARFAN DIAZ MILENA GISEL 16995555-7
43 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 FARIAS FINSTERBUCH MARIA FERNANDA 18170681-3
44 LICEO DIEGO DE ALMEYDA FARIAS OJEDA MIGUEL ANGEL 26788150-2
45 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 FIGUEROA TORRES VALESKA CRISTINA 12637856-4
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46 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 GAETE OSSANDÓN VALESKA NAYADETTE 13173398-4
47 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 GALLARDO ARAYA FABIOLA ALEJANDRA 15.028.648-4
48 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GARRIDO VALDIVIA GUILLERMO FELIPE 17800724-6
49 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GODOY BAUTISTA VIVIANA CAROLINA 18200890-7
50 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GOMEZ DIAZ PAOLA PATRICIA 13173976-1
51 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA GONZALEZ CARVAJAL DAMARY ISABEL 19948035-9
52 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 GONZALEZ CORTES VALENTINA ROXANA A. 14491493-7
53 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 GONZALEZ PIZARRO SANDRA MILENA 13182049-6
54 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GRENETT MUNITA HESSEL PATRICIO 17465359-3
55 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GUAJARDO LOPEZ ISABEL ROSELIA 11722222-5
56 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GUARÍN MONSALVE ALEJANDRA MARIA 25863728-3
57 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI GUERRA CORTÉS CONSTANZA YARELA 18710863-2
58 LICEO DIEGO DE ALMEYDA GUERRERO SOTO MARIA SOLEDAD 10212966-0
59 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA GUZMAN ESPINOZA MARÍA JOSÉ 17277035-5
60 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI HIDALGO LOPEZ MARGARITA SOLEDAD 9517157-5
61 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 HONORES ARAYA MAUDY MARIA 12423813-7
62 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 HONORES SEGOVIA SOLEDAD ANDREA 15000512-4
63 LICEO DIEGO DE ALMEYDA HUANCHICAY IBACACHE FRANCESCA ELIZABETH 15028968-8
64 LICEO DIEGO DE ALMEYDA HUANCHICAY IBACACHE MIRIAM ROXANA 16878725-1
65 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI IBACACHE URQUIETA GLADYS SUSANA 15924153-K
66 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI IBACACHE VALENCIA NICOL ROXANA 18313804-9
67 LICEO DIEGO DE ALMEYDA INOSTROZA RIQUELME OMAR DANILO 19.047.337-6
68 LICEO DIEGO DE ALMEYDA JARA NUÑEZ OSVALDO ALBERTO 9879426-3
69 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 JARA RUIZ PAULA ANDREA 13113286-7
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70 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 LA TORRE VALLEJOS MELISSA INES 15027005-7
71 LICEO DIEGO DE ALMEYDA LEDEZMA GALLEGUILLOS ALEJANDRA MERCEDES 12567900-5
72 LICEO DIEGO DE ALMEYDA LEDEZMA MORENO YESSENIA ROMANETT 17606166-9
73 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI LOMAS PÉREZ GADY GIOVANNA 27679500-7
74 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 LÓPEZ LAMAS VERÓNICA KARIN 19465376-K
75 LICEO DIEGO DE ALMEYDA LOPEZ SILVA WILLIAM ALEXIS 13327184-8
76 LICEO DIEGO DE ALMEYDA LOPEZ URBINA BARBARA ANDREA 15027928-3
77 LICEO DIEGO DE ALMEYDA LOPEZ URBINA JESSICA JOSEFINA 26307812-8
78 LICEO DIEGO DE ALMEYDA LUCO KAROL DANIELA 15976140-1
79 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI MALDONADO POBLETE ISABEL GABRIELA 19413250-6
80 LICEO DIEGO DE ALMEYDA MARTINEZ HERNANDEZ MARIA TERESA 15673116-1
81 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 MATURANA MUÑOZ NALLADETH SCARLEN 16873637-1
82 LICEO DIEGO DE ALMEYDA MICHEA BRUNA YOHANY MARCELO 20317282-6
83 LICEO DIEGO DE ALMEYDA MIRANDA VIVANCO ROBERTO EDUARDO 16259312-9
84 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 MOGOLLON MOGOLLON OFELIA HINGINIA 26910693-K
85 LICEO DIEGO DE ALMEYDA MORA CERUN GUSTAVO ANDRÉS 17505017-5
86 LICEO DIEGO DE ALMEYDA MORA ARAVENA GERARDO ESTEBAN 16946858-3
87 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 MORENO CARREÑO MIGUEL ANTONIO 15028439-2
88 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI MORENO ROBLEDO MARCIA MARIELA 13886423-5
89 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 MUNITA MUÑOZ LUISA GRICELDA 12444558-2
90 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 MUÑOZ CALDERON ALEJANDRA EDITH 15004237-2
91 DIRECCIÓN EJECUTIVA MUÑOZ GÓMEZ FERNANDO ENRIQUE 15572461-7
92 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 MUÑOZ TORREJON CAMILA SOFIA 18.823.086-5
93 LICEO DIEGO DE ALMEYDA MUÑOZ VARAS JOHANNA GABRIELA 15908979-7
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94 LICEO DIEGO DE ALMEYDA OLGUIN MANZANO JORGE EDUARDO 14154344-K
95 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 OLIVARES NARANJO EDUARDO JIMMY 10981926-3
96 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 OLIVERA ROJAS KATHERINE EUGENIA 15028556-9
97 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 ORELLANA ZÚÑIGA CAMILA FERNANDA 19110238-K
98 LICEO DIEGO DE ALMEYDA ORTEGA DONOSO GISSELLE VERÓNICA 16789441-0
99 LICEO DIEGO DE ALMEYDA ORTEGA HERNANDEZ SARA DEL CARMEN 14140070-3
100 JARDIN INFANTIL Y SALA CUNA LA ORTEGA OSORIO PAULA ANDREA 13004290-2
101 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI PARRAGUEZ QUILODRÁN CAROLINA ALEJANDRA 18571394-6
102 LICEO DIEGO DE ALMEYDA PASTÉN PÉREZ YUBITZA MACARENA 18484384-6
103 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI PATIRRO AVENDAÑO ORFELINA DEL CARMEN 10035612-0
104 LICEO DIEGO DE ALMEYDA PAZ PIZARRO TANIA PAMELA 15028719-7
105 LICEO DIEGO DE ALMEYDA PAZ PIZARRO YARISSA PILAR 17715319-2
106 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 PIZARRO CORTES JOCELYN ALEJANDRA 15046117-0
107 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 RAMOS RIQUELME CARLA ANDREA 19823519-9
108 LICEO DIEGO DE ALMEYDA REBOLLEDO QUEZADA LUZ MARIBEL 16166582-7
109 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 REYES PONCE GASPAR ALONSO 18563892-8
110 LICEO DIEGO DE ALMEYDA RIOS MORALES JOSE MIGUEL 14571169-K
111 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 RIVERA ARAYA LORETO CRISTINA 15027189-4
112 DIRECCIÓN EJECUTIVA RIVERA AVALOS IVAN ANTONIO 9823849-8
113 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA RIVERA FLORES SANDY EVANS 13488804-0
114 LICEO DIEGO DE ALMEYDA RIVERA LEDEZMA ANGELICA VICTORIA 15028522-4
115 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 RODRIGUEZ AGUILERA TATIANA ANYELINA 12943752-9
116 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA RODRIGUEZ ALVAREZ LISBEST CHARLOTT 18823802-5
117 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 RODRIGUEZ BARRAZA MARCELA YANET 12349707-4
Página 46 | 48
118 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI ROJAS CORTES YINET GUILLERMINA 10992267-6
119 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 ROJAS GALLARDO CRISTINA ANDREA 16184399-7
120 LICEO DIEGO DE ALMEYDA ROJAS PASARIN ROMINA VALESKA 16184167-6
121 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI ROJAS SILVA ALEJANDRA DE LOURDES 13175770-0
122 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI ROJAS SILVA CRISTINA SOLEDAD 9996468-5
123 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 ROJO LOPEZ KARLA PRISCILLA 18617603-0
124 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 SAAVEDRA CORTES JOCELYN NICOLE 16552114-5
125 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 SANCHEZ SEPULVEDA PAOLA ALEJANDRA 13580505-K
126 LICEO DIEGO DE ALMEYDA SEPULVEDA CARREÑO GINETTE JOVITA 17800549-9
127 LICEO DIEGO DE ALMEYDA SERIN MILES CRISTIAN ALFONSO 16203783-8
128 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 SERRANO VALDEZ CARLOS HERNAN 11262346-9
129 LICEO DIEGO DE ALMEYDA SOTO RODRIGUEZ PEDRO PABLO 19288205-6
130 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 TAPIA TAPIA INGRID FABIOLA 13650137-2
131 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 TAPIA TOLEDO ANDREA CRISTINA 18141449-9
132 DIRECCIÓN EJECUTIVA TORREALBA ANAIS ESSER 26733298-3
133 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 VALDÉS IRIARTE MARIA NELLY 11383709-8
134 ESCUELA DE T. DE LA COMUNICACI VEGA CASTILLO MARILYN ISABEL 17529421-K
135 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 VEGA LAZONNE GUILLERMO ALEXIS 18.341.164-0
136 DIRECCIÓN EJECUTIVA VELASQUEZ SOTO MARCELO SEBASTIAN 15904613-3
137 LICEO DIEGO DE ALMEYDA VERA FAUNDEZ CAROLINA ANDREA 13869241-8
138 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA VERGARA CAMPAÑA FRANCISCA JAVIERA 19911193-0
139 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 VIDAL JIMENEZ ROSA ELENA 19048858-6
140 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 VILLAGRAN CARRILLO ROXANA ANDREA 15914669-3
141 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA VILLALOBOS BUGUEÑO YUDITZA PAOLA 17625782-2
Página 47 | 48
142 ESCUELA COEDUCACIONAL N° 1 VILLALOBOS RAMIREZ YILDA ANDREA 12396654-6
143 JARDÍN INFANTIL Y SALA CUNA LA VILLALOBOS TANIA NOEMI 17922703-7
144 LICEO DIEGO DE ALMEYDA VIVANCO BUSTAMANTE VICTORIA BELÉN 19.910.785-2
145 LICEO DIEGO DE ALMEYDA WARNER BECERRA JONATHAN 16355112-8
146 LICEO DIEGO DE ALMEYDA YANSSEN RAMIREZ JOSEFINA ANTONIETA 15064847-5
147 LICEO DIEGO DE ALMEYDA ZUÑIGA VIDELA CLAUDIA ALEJANDRA 14296834-7
148
149
150
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Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo 2023. Definitivo

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FUNDACIÓN EDUCACIONAL EL SALVADOR

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN N° 2

FUNDACIÓN EDUCACIONAL EL SALVADOR

9.4.- Permisos de Conciliación Vida Familiar y Laboral……………………………………..25

9.4.4.- Horario de Recreación Sindical……………………………………….26

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SINDICATO N° 2 DE

Este Contrato Colectivo se aplicará a trabajadores y trabajadoras que aparecen en el

1. PROPÓSITO Y ÁMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO

1.1 Es intención de las partes:

1.1.1 Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones recíprocos en lo

beneficios y condiciones comunes de trabajo, salvo lo expresamente estipulado, individual o

2. MARCO GLOBAL DE REFERENCIA

La Fundación Educacional El Salvador, declara que su visión es:

“Educar a las nuevas generaciones formativa y académicamente con las competencias

“Trabajar para entregar las condiciones materiales y valóricas, que garanticen el

Las Partes que suscriben el presente Contrato colectivo se comprometen a desarrollar y

Asimismo, los trabajadores y trabajadoras que integran el Sindicato N°2 de la Fundación

positivamente en la educación de niños, niñas, jóvenes y adultos estudiantes de El Salvador. El

Desde la entrada en vigencia del presente Contrato Colectivo, La Fundación Educacional El

Día efectivamente trabajado:

Sueldos Base de la Escala:

Unidad de Subvención Educacional (USE):

Es la unidad a utilizarse como referencia en la cláusula de reajustabilidad. La USE se reajusta

Valores Brutos o Líquidos:

5.1. Escala de Remuneraciones Docentes/Educadoras y Asistentes de la Educación de

Función Sueldo Base + Haberes bases

Docentes/Educadoras Sueldo Base (RBMN) por jornada contratada / Mayor

Docentes/Educadores Sueldo Base (RBMN) por jornada contratada/Zona 55%

RBMN AJUSTADA JULIO 2023: MEDIA: $868.076

Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $679.800+ Asignación Ley 19.464 +

Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $541.767 + Asignación Ley 19.464+

Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $509.290+ Asignación Ley 19.464+

Asistentes de la Sueldo Base (RBMM) $457.623+ Asignación Ley 19.464+

5.2. Escala de Remuneraciones Trabajadores Administración Fundación afectos al

Función Sueldo Base + Haberes bases definidos por Convenio

Profesional Sueldo Base (5 tramos)

Técnicos Sueldo Base (4 tramos)

Administrativo Sueldo Base (3 tramos)

Auxiliar Sueldo Base (3 tramos)

En relación a las formas y mecanismos para avanzar en los tramos de la escala de

La Fundación se compromete a garantizar que ningún trabajador(a) tendrá un sueldo base

5.3. Sistema de Reajustabilidad de las Remuneraciones

Los trabajadores de la Fundación, con contrato vigente al 01 de Septiembre o 01 Diciembre de

El aguinaldo de Navidad será de $173.267 líquidos y se pagará a más tardar el día 20 de

Los valores indicados en las letras A. y B. precedentes, se reajustarán en la misma forma y

6.1. Asignación de Zona.

La asignación de zona que establece el artículo 5 transitorio de la ley 19.070 es un

La fundación pagará mensualmente a los trabajadores una asignación de zona, de carácter

a) 55% Sueldo Base (RBMN) ajustada Agosto 2023: Básica: $825.038

6.2. Asignación de Título.

La Fundación pagará mensualmente una Asignación Profesional de carácter imponible

1) Para títulos Profesionales Universitarios conforme lo indicado en el Artículo 54

a) 10% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación y (RBMN) Docentes.

b) 10% Sueldo Base trabajadores administración central Fundación y Jardín

2) Para Títulos Técnicos de Nivel Superior otorgados por CFT e Institutos

a) 7.5% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación.

3) Para Títulos de Técnico de Nivel Medio, Obtenidos en la Enseñanza Media

b) 5% Sueldo Base (RBMM) Asistentes de la Educación.

6.3. Asignación de Inspectoría General y Jefe de U.T.P.

Asignación de carácter imponible y tributable que atenderá la norma del estatuto

Que se pagará de la siguiente manera:

6.3.2. Asignación de Inspector(a) General