EXPEDIENTE N°:

ESCRITO N.º: 01

SUMILLA: DESNATURALIZACIÓN
DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS, PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES E
INTERESES LEGALES E
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y
PERJUICIOS.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO

CARLOS RAFAEL PLENGE COTTESS

identificado con DNI N° 42533888, con
domicilio real en URB. EL AMAUTA MZ.
C. LT. 15, distrito y provincia de Chiclayo,
departamento de Lambayeque; a usted
con el debido respeto me presento y digo:

I. NOMBRE DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

NEYSAM GROUP E.I.R.L identificada con RUC N° 20601555604, inscrita

en la Partida N° 11235113 del Registro de Personas Jurídicas de
Lambayeque, con domicilio en Av. Salaverry Urb. Bancarios 1350
departamento C202, distrito de Chiclayo, provincia de Chiclayo,
departamento de Lambayeque, debidamente representada por la señora
Judith Mariela Neyra Tequén, Titular Gerente con DNI N° 16787883,
según poder inscrito en la Partida Registral N° 11235113 del Registro
Nacional de Personas Jurídicas.

II. PRETENSIONES:
II.1. COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL solicito que; se declare la
desnaturalización del Contrato de Locación de Servicio suscrito entre
el DEMANDANTE y la DEMANDADA por el periodo comprendido
desde 02 de octubre del 2023 al 31 de octubre del 2023; y como
consecuencia pido que se declare la existencia de una relación de
 carácter indeterminado bajo los alcances de la CASACIÓN
LABORAL – 31337 – SULLANA que manifiesta que: “Para que un
contrato de locación de servicios sea válido se debe acreditar
que el trabajador no estuvo sujeto a subordinación; caso
contrario se convierte en un contrato de duración
indeterminada.”
II.2. COMO SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL pido que; se ordene
el reconocimiento de la relación laboral durante mediante la fecha de
01 de noviembre al 30 de noviembre, fecha que si bien es cierto no
estuvo plasmada mediante CONTRATO, pero, en base al
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD se reconocerá puesto
estuve trabajando para la empresa de igual forma.
II.3. COMO TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL solicito se ordene el
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE TODOS MIS BENEFICIOS
SOCIALES, de acuerdo al régimen general en que se encuentra la
empresa.
II.4. COMO TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL solicito el pago de
intereses legales generados desde la fecha de mi salida 30 de
noviembre del 2023 hasta la fecha en donde resuelva su despacho.
II.5. COMO PRETENSIÓN ACCESORIA solicito el pago de una
indemnización por daños y perjuicios correspondiente al daño
emergente y lucro cesante.
II.6. COMO PRETENSIÓN ACCESORIA solicito el pago de costos y
costas.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:
III.1. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE 02 de octubre del 2023

INGRESO

FECHA DE CESE 31 de octubre del 2023

MOTIVO DE CESE Disconformidad con la relación contractual y
sus lineamientos, falta de reconocimiento de
contrato a tiempo indeterminado.

CARGO Actividades de manejo de redes de manera

CONTRATADO profesional y ética.

CARGO Asesoría de Fidelización de Clientes.

DESEMPEÑADO

ÚLTIMA S/. 1,500.00

REMUNERACIÓN

TIPO DE SOLES
REMUNERACIÓN

III.2. SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE

LOCACIÓN DE SERVICIOS:

Que, el demandante prestó servicio para NEYSAM GROUP E.I.R.L a

partir del 02 de octubre del 2023 hasta el 31 de octubre bajo CONTRATO
DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, para desempeñar funciones de
actividades de manejo de redes de manera profesional y ética.

Que, el demandante prestó servicios para NEYSAM GROUP E.I.R.L a

partir del 01 de noviembre hasta del 30 de noviembre del 2023 bajo
CONTRATO VERBAL CON MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD
TÁCITA, para desempeñar funciones de asesoramiento, actividades de
manejo de redes y ventas.

Que, se desnaturaliza el contrato debido a que se cumple con los

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL tales como:

III.2.1. PRESTACIÓN PERSONAL; refiere a toda actividad cuya utilización

es objeto del contrato de trabajo es la específica de un trabajador
determinado. Para materia de la presente denuncia se entiende
como LA ACTIVIDAD que realizó el DEMANDANTE dentro de la
empresa tales como: durante el periodo de octubre – noviembre que
estuve en el área de MANEJO DE REDES, ASESORÍA Y VENTAS.
III.2.2. REMUNERACIÓN; todo TRABAJO requiere una retribución
producto de tu actividad, el empleador está obligado a retribuir
económicamente por una labor prestada por parte del empleador.
Para materia de la presente demanda se tiene por cumplido este
elemento esencial del contrato debido a que; la empresa NEYSAM
GROUP E.I.R.L por la labor que desempeñaba me retribuía
económicamente con S/1,500 (MIL QUINIENTOS SOLES)
III.2.3. SUBORDINACIÓN; es el vinculo jurídico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, esto en base a que, el primero le ofrece su
actividad al segundo y le concede el poder de conducirla, en base a
la dirección por un lado y sujeción por parte de otro. De acuerdo al
artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ya
que en las prestaciones de servicios reguladas por el derecho civil o
mercantil existe AUTONOMÍA en los CONTRATOS DE LOCACIÓN
DE SERVICIOS Y DE OBRA, según los artículos 1764 y 1771 del
CÓDIGO CIVIL, respectivamente. En materia de la presente
denuncia se cumple con esta formalidad de SUBORDINACIÓN toda
vez que; cumplía con un HORARIO LABORAL desde las 9:00 am
hasta las 6:00 pm con un horario de
III.2.4. CÓDIGO CIVIL, respectivamente. En materia de la presente
denuncia se cumple con esta formalidad de SUBORDINACIÓN toda
vez que; cumplía con un HORARIO LABORAL desde las 9:00 am
hasta las 6:00 pm con un horario de refrigerio de 45 minutos de
LUNES A SÁBADO, además de que en mis actividades diarias
existía un control/auditoría mediante JITSI que consistía en hacernos
compartir pantalla para MONITOREAR nuestras actividades diarias.
Además del CONTROL ESTRICTO en relación al refrigerio y hasta
el momento de realizar mis actividades fisiológicas necesarias tales
como IR AL BAÑO. (tal como acredito en mis anexos que
adjunto al escrito)

Por lo antes expuesto es que se EVIDENCIA que efectivamente existe

una DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS, toda vez que; éste refiere a una actividad donde el
PRESTADOR tiene AUTONOMÍA para la realización de sus actividades,
es por eso que en la presente ese principio de AUTONOMÍA no se cumple
toda vez que se ha comprobado la SUBORDINACIÓN.

IV. SOBRE EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

Que, al solicitar la DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE

LOCACIÓN DE SERVICIOS, se entiende que existe una RELACIÓN
LABORAL como un trabajador a PLAZO INDETERMINADO desde el
inicio de mis labores dentro de la EMPRESA DEMANDADA, es por ello,
que me corresponden todos los beneficios laborales de acuerdo al
RÉGIMEN GENERAL. Por lo que el cálculo de los beneficios sociales que
me corresponden de acuerdo a ley debe hacerse en base a los montos
establecidos conforme ley bajo este RÉGIMEN. Montos que
comprenderán el pago de vacaciones truncas, gratificación, compensación
por el tiempo de servicios, horas extras entre otros.
V. SOBRE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS

Que, en el presente caso es necesario efectuar una precisión de cada uno

de los presupuestos que configuran la RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL, estos comprenden a ANTIJURICIDAD, NEXO
CAUSAL, FACTOR DE ATRIBUCIÓN y el DAÑO que es el factor
elemental, toda vez que sin daño no existiría necesidad de cumplir con
una RESPONSABILIDAD CIVIL.

V.1. LA ANTIJURIDICIDAD

La antijuridicidad es un elemento esencial de la responsabilidad civil, tanto

contractual como extracontractual. La antijuridicidad se refiere a la
contrariedad del hecho generador del daño con el Derecho.

En otras palabras, para que exista responsabilidad civil, el daño debe

haber sido causado por un acto o una omisión que sea contrario a la ley,
al orden público o a las buenas costumbres.

Esta se encuentra acreditada mediante mis pruebas y argumentos

expuestos en los párrafos anteriores, pues está debidamente acreditado;
su despacho podrá verificar con la emisión de RECIBOS POR
HONORARIOS ELECTRÓNICOS desde la fecha en la que inicié a laborar
en la empresa, incumpliendo de esta manera con el PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, puesto al estar desnaturalizado mi contrato de
locación debió corresponderse los BENEFICIOS SOCIALES de acuerdo
con el DECRETO SUPREMO 003-97-TR y sus leyes complementarias.
Situación que comprende una vulneración a mis derechos laborales toda
vez que no se me han reconocido estos beneficios. Además de la
vulneración del artículo 1764 que establece los contratos de LOCACIÓN
DE SERVICIO o CIVILES.

V.2. FACTOR DE ATRIBUCIÓN

Definido como aquel elemento que finalmente determina la existencia de
la responsabilidad en caso que se hayan presentado los requisitos antes
mencionados pudiendo ser culpa como manifestación del sistema
subjetivo de responsabilidad, el cual comprende dolo y culpa propiamente,
y el riesgo creado como componente objetivo referido a la conducta
peligrosa o riesgosa. (VARGAS MACHUCA, Roxana Jiménez, la
responsabilidad civil y el daño extrapatrimonial, 1° ed., Lima: Instituto
Pacifico, 2020, p. 163)

En el caso materia de la presente demanda existe una causalidad

objetiva, toda vez que esta se baja en el riesgo creado, que es la
PROBABILIDAD de que una conducta cause DAÑO, el riesgo creado se
PRESUME, salvo que se acredite que no existió. Al momento de la
constitución de una empresa se debe tener conocimiento de los tipos de
contrato que pueden suscribirse para la contratación de personal además
de sus consecuencias jurídicas y formalidades, en el presente se utilizó el
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS con la finalidad de evadir
las obligaciones laborales que genera un CONTRATO DE TRABAJO
propiamente dicho, pues desde el día uno el primero se
DESNATURALIZÓ.

V.3. NEXO CAUSAL

En cuanto a este elemento de responsabilidad civil LIZARDO TABOADA

señala que: “Se entiende en el sentido que debe existir una relación de
causa efecto, es decir de antecedente – consecuencia entre la conducta
antijurídica del autor y el daño causado a la víctima, pues de lo contrario
no existiría responsabilidad civil extracontractual y no nacerá la obligación
legal de indemnizar. Esto significa que el daño causado de ser
consecuencia de la conducta antijurídica del autor para que se configure
un supuesto de responsabilidad civil extracontractual”. En esta línea, la
Casación 1762-2013/Lima, expresa que: “La relación o nexo de
causalidad significa que el daño causado debe ser consecuencia de la
conducta antijurídica del autor para que se configure el supuesto de la
responsabilidad civil extracontractual, es decir, que la conducta antijurídica
debe ser capaz o adecuada para producir el daño causado”.

V.4. EL DAÑO

El daño es una consecuencia de la lesión a un interés jurídicamente

protegido. Este daño puede ser patrimonial, es decir, que afecta los bienes
o derechos económicos de la víctima, o extrapatrimonial, es decir, que
afecta los derechos no económicos de la víctima, como su salud,
integridad o su honor.

El jurista Lizardo Taboada define el daño como la lesión a todo derecho

subjetivo. En otras palabras, el daño es una pérdida o disminución de un
derecho que la ley protege.

El artículo 1985 del Código Civil establece que la indemnización debe

comprender las consecuencias que deriven de la acción u omisión
generadora del daño. Estas consecuencias incluyen el lucro cesante, el
daño emergente y el daño a la persona y el daño moral.

Además del daño y la antijuricidad de la conducta del agente, debe incurrir

para el efecto, la relación de causalidad y el factor de atribución.

Se acredita de esta manera que, la demandante sufrió de VULNERACIÓN

DE BENEFICIOS LABORALES, toda vez que el contrato de locación se
encuentra DESNATURALIZADO según los argumentos antes expuestos;
es por esto que el DEMANDADO debe asumir sus consecuencias de su
conducta lesiva del derecho constitucional al trabajo, toda vez que se
verifica la existencia de una VULNERACIÓN DE DERECHOS
LABORALES. Con lo antes expuesto se demuestra que EXISTE UN
DAÑO OCASIONADO, además de la antijuricidad de la conducta del
empleador respecto del trabajador accionante.

V.5. DAÑO PATRIMONIAL POR LUCRO CESANTE

El lucro cesante es la ganancia que la víctima hubiera obtenido si no se

hubiera producido el daño. Es un daño patrimonial que se refiere a la
pérdida de ingresos económicos futuros. También se puede definir como
la ganancia frustrada, la utilidad, beneficio, ganancia o provecho de que
se ve privado el acreedor, sea por la inejecución total o parcial de la
obligación, o por el retraso o mora en su ejecución. No comprende las
ganancias hipotéticas, es decir, las ganancias que la víctima hubiera
obtenido si no se hubiera producido el daño, pero que eran poco
probables o imposibles. Está constituido por todos los beneficios que la
persona ha dejado de percibir como consecuencia del daño que se ha
ocasionado, que se refiere en forma exclusiva a la pérdida de ingresos
económicos a futuro.

Que, en el presente caso materia de la demanda, se debe tener en

consideración todos los beneficios sociales que corresponden a un
trabajador a plazo indeterminado, esto por la suma de aproximadamente
S/2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS SOLES) que corresponden a 8
meses sin recibir beneficios sociales.

V.6. DAÑO EMERGENTE

Es el empobrecimiento del patrimonio, es decir la disminución de su valor

producto del incumplimiento o daño extracontractual mientras que el lucro
cesante es aquella ganancia o utilidad frustrada, es decir aquello que iba a
incrementar el valor del patrimonio del acreedor o víctima de no mediar
incumplimiento o daño extracontractual.
Se puede verificar que durante el tiempo laborado en la empresa
DEMANDADA contraje dengue, situación que se acredita mediante el
certificado médico que presento como medio de prueba. Situación que fue
cubierta por mi persona debido a que no contaba con un SEGURO
MÉDICO, seguro que debió ser cubierto por la DEMANDADA toda vez
que me correspondían todos los beneficios de ley, situación que no fue
realizada de esta forma toda vez que estaban contraviniendo a las normas
laborales vigentes, vulnerando de esta manera mi DERECHO A LA
SALUD.

V.7. DAÑO EXTRA PATRIMONIAL DAÑO MORAL

El daño moral es un perjuicio que afecta los sentimientos, la integridad o la

dignidad de la persona. Es un daño que no se puede cuantificar en
términos económicos, pero que puede ser muy significativo para la
víctima. Es difícil de probar, pero en algunos casos se puede PRESUMIR.
Si una persona queda sin trabajo, se presume que existe un sufrimiento
moral por la preocupación de no tener ingresos para solventar sus gastos
cotidianos. La indemnización por daño moral se basa en el PRINCIPIO DE
EQUIDAD, que significa que el JUEZ debe determinar la cantidad
adecuada de indemnización teniendo en cuanta las circunstancias
específicas del caso.

Por lo antes expuesto, solicito que se pague por BENEFICIOS

LABORALES la suma de S/2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS SOLES) y
por concepto de INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS la suma
de S/6,000.00 (SEIS MIL SOLES), en mérito de los argumentos antes
detallados.

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

VI.1. Compensación por tiempo de servicios:

La empresa SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE TELEMARKETING

S.A.C nunca cumplió con el pago semestral de mi compensación por
tiempo de servicios. El pago por dicho concepto se realizará conforme lo
establece el Decreto Supremo 001 – 97 – TR, Decreto Supremo 004 –
97 – TR y normas modificatorias.

VI.2. Derecho vacacional:

De conformidad con el Decreto Legislativo N° 713.

VI.3. Gratificación no pagada:

De conformidad con la Ley N° 27735, el Decreto Supremo 005 – 2002 –

TR y el Decreto Supremo 017 – 2002 – TR me corresponde el pago de mi
GRATIFICACIÓN LEGAL por el mes de Julio.

VI.4. EL ARTÍCULO 24 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

vigente establece que: “El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual”.
VI.5. SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD Y OTROS PRINCIPIOS PARA LOS CONTRATOS DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS: Es pertinente señalar que, en toda
relación laboral se caracteriza por la existencia de tres elementos
esenciales que la definen como tal: (i) prestación personal de
servicios, (ii) subordinación y (iii) remuneración. En contraposición a
ello, el contrato de locación de servicios es definido por el artículo
1764º del Código Civil como un acuerdo de voluntades por el cual
“el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”, de lo que se sigue
que el elemento esencial del contrato de locación de servicios
es la independencia del locador frente al comitente en la
prestación de sus servicios”, en este caso; de lo expuesto se
aprecia que el elemento diferenciador del contrato de trabajo
respecto al contrato de locación de servicios es la
 subordinación del trabajador a su empleador, lo cual le otorga a
este último la facultad de dar órdenes, instrucciones o directrices a
los trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata
(ejercicio del poder de dirección), así como la de imponerle
sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo
(poder sancionador o disciplinario).

Según lo manifestado es posible que en la práctica la empresa

empleadora pretenda encubrir una relación laboral bajo la celebración de
contratos civiles de locación de servicios. Ante dichas situaciones el
Tribunal Constitucional, en reiterada jurisprudencia, ha hecho uso del
principio de primacía de la realidad cuya aplicación tiene como
consecuencia que “(...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (STC N.°
1944-2002-AA/TC, fundamento 3).

VII. COMPETENCIA

El Juzgado Competente para el presente caso es el Juzgado

Especializado de Trabajo según el Artículo 2° de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.

VIII. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente demanda se tramitará en la vía del PROCESO ORDINARIO

LABORAL, conforme lo dispone el Artículo 2° inciso 1 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo

IX. MEDIOS PROBATORIOS

1. Chats de WhatsApp que acreditan que la DEMANDANTE se regía bajo
un HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA, además de que la
DENUNCIADA le solicitaba el ingreso a una plataforma virtual
denominada JITSI con la finalidad de realizar actos de MONITOREO
los cuales acreditan la SUBORDINACIÓN.

2. Chats de WhatsApp que acreditan que la DEMANDANTE debía

regirse con HORARIO DE REFRIGERIO y HORARIO PARA
REALIZAR SUS ACTIVIDADES FISIOLÓGICAS, de no hacerlo dentro
del plazo establecido por la DEMANDADA estas recibirían una
SANCIÓN, acreditando la POTESTAD SANCIONADORA por ende la
SUBORDINACIÓN.

3. Contrato de locación de servicios, que servirá para acreditar la

DESNATURALIZACIÓN DEL MISMO.

VI.ANEXOS:

1-A. Capturas de los chats de WhatsApp.

2-A. Contrato de locación de servicios.

3-A. DNI

POR TANTO:

A Usted, señor juez, sírvase admitir mi denuncia y darle el trámite que a

su naturaleza corresponde y, en su oportunidad emitir los informes
correspondientes conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.

OTROSÍ DIGO: Que, designo al letrado Claudio Gustavo Sánchez Garay,

con registro ICAL N.º 8707, con correo electrónico
gustavo0412894@gmail.com con número telefónico: 931411648, Casilla
Electrónica N.º 111328 y Casilla Judicial N.º 2362, al cual otorgo la
representación legal como mi abogado defensor. DOMICILIO
PROCESAL: Urb. El Amauta Mz. F, Lote 23, 2do Piso, Ciudad de
Chiclayo, otorgándole las facultades generales de representación que
señala el artículo 74° del Código Procesal Civil, manifestando el suscrito
de estar instruido de dicha representación y de sus alcances.

Chiclayo, 15 de diciembre del 2023.