PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO
Tutelaridad
es consecuencia del Derecho
de trabajo, y como solución al
abuso cometido a los
trabajadores departe de los
patronos; es la respuesta a las
injusticias laborales cometidas
a los trabajadores, tratando de
lograr que los trabajadores
puedan mejorar su nivel de
vida a través de un trabajo
digno
1)
principio de
obligatoriedad
3) a aplicación imperativa del
Derecho de Trabajo, es decir
una intervención coercitiva
dentro de las relaciones de un
empleador con un trabajador,
hace que el mismo pueda
cumplir con su finalidad.
Sencillez
5)
Constituye la ausencia de
formalismos dentro del
procedimiento para las partes,
pudiendo constreñirse a
precisar los puntos petitorios,
sin requerirse de señalar las
disposiciones legales que los
fundamenten
Evolutivo 2)
Fernández Molina indica que
“al decir que el Derecho
Laboral es evolutivo, se está
afirmando que se encuentra
en constante movimiento.
Toda rama jurídica debe
mantenerse viva, esto es,
saber adaptarse a las
diferentes circunstancias
cambiantes del quehacer
humana.
Realismo
la finalidad del Derecho
Laboral no es únicamente
contemplar los intereses del
trabajador sino también
armonizarlos con los de los
patronos dentro del marco de
la legalidad y de la justicia. Tras
haber hecho referencia a la
historia, concepto, fuentes y
principios del Derecho de
Trabajo
4)
principio
concilatorio
Es el proceso donde un
tercero neutral y ajeno al
conflicto se reúne con las
partes interesadas para que se
expresen y den a conocer su
posición. El mediador facilita el
que las partes lleguen a puntos 6)
de coincidencia, en caso
contrario él no puede obligar a
un acuerdo o a la toma de una
decisión.
 PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE
TRABAJO

Rendimiento de
buena fe
principio de la buena fe, entendiéndose que las
partes que intervienen en una relación jurídica
están llamados a mantener una conducta
recta y honesta una frente a la otra.

aplicacion
decreciente
el derecho de trabajo debe velar por la protección
de la parte más desamparada y que es más
vulnerable a sufrir violaciones en sus derechos, que
en este caso seria el trabajador; la parte más
vulnerable a sufrir vejámenes en la relación laboral.