Administración del capital humano.

MATERIA : ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

SEMANA 7
Sueldos y salarios
TEMAS:
Remuneración y prestaciones
Marco legal de sueldos y salarios.
 ¿Qué diferencia existe entre sueldos y salarios?
Sueldo es una remuneración o retribución monetaria que paga el empleador al
trabajador por la prestación de sus servicios subordinados en un pago fijo, no
está sujeto a descuentos
por días festivos y no
variará si un mes hay
menos días laborales que
otro, por ejemplo pago de
los sueldos del personal
de confianza como:
secretaria, recepcionista,
contador, etc.

Salario es la retribución monetaria que el empleador paga al trabajador a

cambio de la prestación de sus servicios subordinados y a diferencia del sueldo
que es fijo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de
modo que es fijado por unidad de tiempo, un ejemplo muy claro es el pago por
destajo donde se determina el salario por su desempeño, como es el caso de
los puestos operativos: ayudantes en general, operadores de maquinaria, etc.
 ¿Cuáles son las prestaciones y beneficios de los trabajadores?

En la actualidad las organizaciones diseñan sus sistemas de prestaciones

conforme a sus resultados económicos, o bien para competir en el mercado
laboral o buscando retener a sus colaboradores.

Las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) como obligatorias
que debe otorgar el empleador son:

 15 días de salario por pago de aguinaldo, señala el artículo 87 de la LFT

y debe pagarse a más tardar el 20 de Diciembre.

Para determinarlo se calcula el sueldo diario multiplicado por 15 días, si

el trabajador laboró los 365 días del año de calendario o en la
proporción que corresponda; por ejemplo, si el sueldo diario fuera de $
100 multiplicar por 15 días = $ 1,500 de aguinaldo
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 Vacaciones que deberá disfrutar el trabajador conforme al artículo 76

LFT con goce de sueldo.

Antigüedad en la empresa Días hábiles de

en años: vacaciones que
corresponden:
1er año 6 días
2do año 8 días
3er año 10 días
4to año 12 días
5to al 9vo 14 días
Y así sucesivamente cada Se incrementan dos
4 años días al periodo
anterior

 25% prima vacacional como pago adicional a los días laborados según
artículo 80 LFT.
Se determina: sueldo diario por días de
vacaciones que corresponden por 25%
= Resultado

Por ejemplo si tiene un año de

antigüedad el trabajador en la empresa
que labora y tiene un sueldo diario de $
100 se calcularía:
$ 100 por 6 días por 25% prima
vacacional = $ 150

 Seguro social
 Aportaciones al INFONAVIT y al SAR

Otros beneficios que pueden otorgar los empleadores y que no son

obligatorias:

 Pensiones por jubilación

 Seguro de vida
 Seguro de gastos médicos menores
 Seguro de gastos médicos mayores
 Vales de despensa
 Estacionamiento gratuito
 Comedor
 Caja de ahorro.
 Fondo de ahorro,
 Prestaciones de LFT superiores en aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, entre otras.
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 ¿Cuáles son los motivos por los que concluye una relación
laboral?

Los motivos por los que concluye la relación laboral entre el empleador y el
trabajador puede ser por:
a) Renuncia voluntaria, donde el
trabajador decide separarse de
manera voluntaria de su empleador.
b) Despido justificado o injustificado, la
empresa decide separar al trabajador
por motivos justificados o
injustificados.
c) Termino de contrato laboral, cuando
concluye la vigencia del contrato
individual de trabajo.

 ¿Cuál es el marco legal de los sueldos y salarios?

En el marco legal la Organización Internacional del Trabajo (OIT) menciona

que el salario debe pagarlo el patrón: el salario es siempre una retribución que
tiene que pagar el patrón al trabajador. Cualquier retribución pagada por otra
persona no se considerará salario.

En el artículo LFT dice: “El salario se integra por los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al
trabajador por su trabajo”.

Otras leyes en las que podemos encontrar definiciones de salario son La Ley
del Instituto Mexicano del Seguro Social (LIMSS), la Ley del Impuesto sobre la
Renta (LISR) y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (LINFONAVIT), entre otras, sin embargo tales definiciones parten
de diferentes enfoques y necesidades cuyas concepciones tienden a formar
juicios particulares y de aplicación limitada.

En el artículo 123A, fracción X, de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos menciona que el salario debe pagarse en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) establece la nueva

política de salarios mínimos en México, a partir del 1 Enero del 2019 en
102.68 pesos por día y en la frontera norte del país a 176.72 pesos.