NOMINAS E IMPUESTO SOBRE

NOMINAS
Universidad POLITECNICA
HISPANO MEXICANA
RAUL GARCIA BALBUENA
4to SEMESTRE
CONTADURIA PUBLICA Y
FINANZAS
MARIA LUCIA grajeda
¿Qué es una nómina?
La nómina es el pago mensual que los trabajadores reciben a cambio de los
servicios que prestan a un negocio o empresa durante el mes. Tiene carácter
administrativo y en ella se consignan las percepciones, bonos y deducciones de los
empleados en un periodo determinado.
Esta tiene vigencia legal ya que en ella se encuentran los datos fiscales de
la persona física, autónomo, o persona moral que emite el pago, así como los datos
del empleado como su nombre, número fiscal, número de seguro social, etc.
Dentro de una nómina encontraremos conceptos como:
Sueldos y salarios: el monto que se le abona a los trabajadores y el cual se asigna
de acuerdo al cargo desempeñado o al servicio profesional prestado.
Percepciones: ingresos por los distintos conceptos a los que tiene derecho el
trabajador y que percibe por realizar un trabajo personal subordinado.
Deducciones: las cantidades que se descuentan al trabajador por diferentes
conceptos como puede ser la seguridad social.

Tipos de nóminas
La nómina se puede clasificar con base en dos criterios, uno es la periodicidad con
la que se abona a los empleados y otro el tipo de personal con el que se cuenta en
el negocio o empresa. Así, los tipos de nómina se clasifican:
Semanal: haciendo referencia al periodo de pago de siete días.
Catorcenal: cubre un periodo de 14 días.
Quincenal: obtenida por un periodo de 15 días.
Mensual: este tipo de nómina incluye un periodo de 30 días. En caso de que se
calcule por 28, 29 o 31 días, se realiza el ajuste correspondiente.
Asimismo, otras características que sirven para clasificar la nómina es la
información y características de estas, pudiendo ser:
Normal: contiene las percepciones que recibe el personal de manera regular. No
contiene información restringida y es de fácil acceso de acuerdo a la información de
los colaboradores.
Especial: cuenta con información que no contiene de forma regular, como es el
caso de percepciones extraordinarias sujetas a eventualidades especiales. Por
ejemplo, bonos por productividad.
Confidencial: tipo de nómina que contiene los pagos que se realizan a los altos
cargos del negocio como directores, gerentes generales, etc. El acceso a la
información de esta se encuentra restringido.

Elementos que componen una nómina

Para proceder al cálculo de la nómina y elaborar este documento se debe tomar en
cuenta los elementos que la integran para ello:
Percepciones: de las que ya hemos hablado anteriormente. Se compone de los
ingresos que se deben pagar al trabajador y compuesto por sueldo, prestaciones
sociales, laborales y horas extras.
Deducciones: conceptos por los cuales se retendrá una parte del pago del
trabajador, siempre de acuerdo a la ley y sin que afecte a los trabajadores
implicados. Por ejemplo la retención de Seguro Social, IMSS, y la retención de
impuestos, SAT.
Periodicidad de la nómina: se puede hacer de acuerdo al periodo (quincenal,
mensual, etc.), al tipo de percepción (ordinaria o extraordinaria) y por contrato
(personal base, nómina de socios y personal eventual).
Asimismo, el recibo o formato de la nómina debe tener una serie de conceptos de
acuerdo a lo regulado por la legislación vigente que son:
Datos identificativos de la empresa.
Datos del trabajador.
Periodo de liquidación correspondiente al recibo de nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales.
Detalle de las deducciones realizadas.
Lugar de emisión, firma y sello de la empresa y empleado.
¿Qué debe contener el recibo de nómina?
El recibo de nómina debe contener una serie de datos tanto del empleador como
del trabajador y su situación laboral que son:
-Datos del empleador persona física, autónomo, o persona moral:
-Nombre y Registro Federal de Contribuyentes, RFC, de la empresa.
-Registro Patronal.
-Régimen Fiscal en el cual tributa el Patrón.
-Datos del empleado:
-Nombre y RFC.
-Clave Única de Registro de Población, CURP.
-Número de afiliación al IMSS.
-Área o departamento en el que labora.
-Datos de su situación laboral:
-Periodo de pago.
-Fecha de ingreso en la empresa.
-Tipo de contrato que se la realizado.
-Tipo de jornada.
-Forma de pago, por ejemplo, en efectivo o transferencia bancaria.
-Percepciones.
-Deducciones.
-Incapacidades.
-Horas extras.
-Salario diario.
-Salario diario integrado: este es el salario diario más aquellas prestaciones que la
ley puede o no obligar. Puede incluir prestaciones como transporte, comidas o vales
de despensa entre otros.
-Sueldo total: el monto total de las percepciones brutas por sueldos y salarios y
conceptos asimilados a salarios.
¿Qué es el Impuesto sobre Nómina?
Se trata de una tarifa que el Estado pide a los empleadores por las transacciones
correspondientes a las relaciones laborales que tengan. Dentro de los conceptos
gravados de manera local para el pago de Impuesto Sobre Nómina se contemplan
el sueldo y las prestaciones laborales. Pese a que hablamos de una contribución de
carácter local (es decir, que cada oficina estatal de tesorería se encarga del cobro),
la falta de pago puede acarrear sanciones o multas.
¿Cómo se calcula el Impuesto sobre Nómina?
El ISN es un impuesto estatal sobre nómina, es decir, que la tasa de la contribución
variará de acuerdo con la demarcación estatal en la que esté constituida la empresa.
De entre las 32 entidades federativas, la tasa del Impuesto sobre Nómina oscila
entre el 0.5% hasta el 3.0 por ciento. Todos los patrones están obligados al pago de
este impuesto, no importa si están dados de alta como personas físicas o morales.
Para cumplir con el pago de Impuesto Sobre Nómina, debes declararlo cada mes
en la Secretaría de Finanzas del estado en el que esté constituida tu empresa.
Para hacer el cálculo de Impuesto Sobre Nómina Conceptos de forma correcta
revisa las primas que contempla y los conceptos que no abarca.

Primas consideradas: Lo que no abarca:

Sueldos. Gastos funerarios del personal.

Horas extra. Aportaciones para el SAR.

Bonos. Gastos por instalación de equipos.

Primas de antigüedad. Infraestructura o materiales necesarios

Comisiones. para el trabajo.

Compensaciones. Jubilaciones o pensiones.

Aguinaldo. Primas correspondientes al IMSS o

Primas vacacionales. ISSSTE.

Los pagos a los administradores, Viáticos.

directivos, vigilancia. Cuotas de seguros.

Prestaciones de previsión social.
Utilidades.