SALARIO MÍNIMO Y SU FIJACIÓN.

Definición.

El salario mínimo es un derecho que toda persona adquiere al momento de

empezar una relación de trabajo. La Organización Internacional del Trabajo en el
informe VII sobre la fijación de los salarios mínimos en la agricultura dice: "El
salario mínimo representa el nivel de remuneración por debajo del cual no se
puede descender ni de hecho ni por derecho, cualquiera que sea su modalidad de
remuneración o la calificación del trabajador, el cual tiene fuerza de ley y es
aplicable bajo pena de sanciones penales y otras apropiadas."

Existen dos elementos que se relacionan con las necesidades formales de orden
material que deben tomarse en cuenta para la fijación de los salarios mínimos:

Canasta Básica Vital (CBV).

Es un indicador que incluye el mínimo alimentario, los servicios básicos, tales

como agua, luz, comunicaciones, vestuario, vivienda, salud, transporte recreación,
educación, etc.

índice de Precios al Consumidor o índice del Costo de la Vida (IPC)

El Instituto Nacional de Estadística define el IPC de la siguiente manera "Este es

un indicador económico que mide la variación promedio en los precios de un grupo
de bienes y servicios que responden a los de mayor importancia dentro del gasto
de consumo final de los hogares promedio".

Los cambios económicos, sociales, culturales y de consumo de la población

guatemalteca ha experimentado variaciones en los últimos años, debido a una
serie de eventos históricos y políticos fruto de la modelización y globalización.
Estos cambios tienen una fuerte de influencia en los patrones de compra de
alimentos y los hábitos alimentarios de la población, caracterizados por un mayor
acceso a los alimentos procesados de bajo costo, bajo consumo de fibra,
vitaminas y minerales.
En Guatemala las actividades comerciales están clasificadas por sectores, de esta
forma se puede identificar el salario mínimo legal que le corresponde a cada
actividad, por tanto, se reconocen las siguientes:

 Actividades agrícolas
 Actividades no agrícolas.
 Actividades de exportación.
 Actividades textiles.

El salario mínimo mensual es la remuneración por hora o por día que debe recibir
un trabajador depende de varios factores como, por ejemplo: la actividad que
realiza, la fecha de pago o del tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes
del patrono.

PROCEDIMIENTO DE FIJACIÓN DE SALARIO DE ACUERDO CON EL CÓDIGO

DE TRABAJO.

De conformidad con el Artículo 103 del Código de Trabajo Decreto 144 del
Congreso de la República de Guatemala, la fijación del salario se debe tomar en
cuenta varios factores, si los salarios son pagados por unidad de tiempo, por
unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo.

A continuación, se presenta el procedimiento:

 Anualmente el Organismo Ejecutivo es quien inicia el proceso de

establecimiento de salario mínimos por medio de un Acuerdo Ministerial
para crear Comisiones Paritarias por departamento y negociar la fijación del
salario mínimo para las diversas actividades intelectuales, industriales,
comerciales, ganaderas o agrícolas, con jurisdicción en todo el país o en
 parte de él y también para empresas determinadas que comprueben tener
actividad en diversos departamentos.
 El Organismo Ejecutivo determina por conducto de Ministerio de Trabajo y
Previsión Social la integración de la parte trabajadora y empleadora de igual
número de miembros y sindicalizados legalmente para formar Comisiones
Paritarias de Salarios mínimos. El Ministerio deberá publicar con ocho días
o más de anticipación a la fecha de la elección, el día y hora exactos para
que concurran al acto los interesados y dentro de ese plazo de veinte días
hábiles de cada año los sindicatos deberán enviar al Misterio una lista de
cuatro o más candidatos para formar la comisión paritaria. El Ministerio de
Trabajo y Previsión Social es quien debe elegir libremente a quienes reúna
los requisitos de ley para que integren dicha Comisión.
 Formadas las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo integrados por
guatemaltecos, alfabetos y si antecedentes penales se inicia la respectiva
documentación sobre la situación económica del país, incluyendo
encuestas y estadísticas del costo de la vida, de la Canasta Básica
Alimentaria y la Canasta Básica Vital comprendidos desde el mes de abril
hasta el mes de septiembre del mismo año.
 Concluida la investigación documentación o estudios que realizan las
Comisiones Paritarias se procede a negociar y recomendar el salario
mínimo, una vez aprobado por mayoría absoluta de los miembros de la
Comisión, se envía un informe con fundamentos y datos fehacientes y
acompañado de los estudios y pruebas que correspondan a la Comisión
Nacional del Salario. donde se deberá precisar en forma razonada los
salarios mínimos.
 Cuando la Comisión Nacional del Salario reciba los informes de todas las
comisiones procede a discutir, modificar y aprobar la propuesta junta con la
Coordinadora de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras,
representantes de bancos del sistema y representantes de los distintos
gremios del país. Luego la Comisión Nacional del Salario debe rendir,
dentro de un plazo no mayor de 15 días, un dictamen razonado al Ministerio
 de Trabajo y Previsión Social. En ese dictamen se establecerán los salarios
mínimos por departamento en todo el país.
 La Comisión Nacional del Salario debe enviar una copia del dictamen
emitido a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, quienes deberán remitir, en un plazo no
mayor de 30 días, al Ministerio de Trabajo y Previsión Social por medio
escrito las observaciones que estimen pertinentes respecto a cómo podría
influir o afectar a sus respectivos campos de actividades lo contenido en el
dictamen.
 Culminando el proceso se devuelve al Organismo Ejecutivo para que lo
apruebe y emita el Acuerdo Gubernativo correspondiente, emanado por
medio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social quien definirá el salario
mínimo vigente a partir de las fechas establecidas en el dictamen.
 El Acuerdo Gubernativo aprobado por el Organismo Ejecutivo se publicará
en el Diario de Centroamérica para que entre en vigencia el siguiente año a
partir de la fecha establecida, esta será de carácter obligatorio para los
trabajadores y empleadores con excepción de los que sirvan al Estado a
sus instituciones. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente
los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica
renuncia del trabajador ni abandono del patrono, de convenios
preexistentes más favorables al primero.

El proceso de fijación del Salario mínimo se inicia desde el mes de abril

convocando a los candidatos y finaliza el 30 de noviembre del mismo año. Caso
contrario, si la Comisión Nacional del Salario, las Comisiones Paritarias, la
Coordinadora de Asociaciones Comerciales. Industriales y Financieras y demás
representantes no se pusieran de acuerdo en fijar un salario mínimo la Comisión
Nacional del Salario deberá enviar una resolución al Organismo Ejecutivo en
donde le informe que no se pusieron de acuerdo y que por lo tanto recomienda
que sea el Organismo Ejecutivo quien fue el salario minino pana el siguiente año.
CONVENIO N.º 131 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

El Convenio N.º 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) trata sobre
la fijación de salarios mínimos. Fue adoptado en 1970 y establece principios y
directrices para la determinación y aplicación de los salarios mínimos en los
países que son parte del convenio. Aspectos clave de este convenio:

1. Objetivo Principal: El Convenio N.º 131 de la OIT tiene como objetivo

fundamental la promoción de la justicia social y la mejora de las condiciones de
vida de los trabajadores. Busca establecer un salario mínimo adecuado que
garantice a los trabajadores y sus familias un nivel de vida decente.

2. Definición de Salario Mínimo: El convenio define el "salario mínimo" como la

cantidad de remuneración que se fija periódicamente por la autoridad
competente y que se debe pagar a los trabajadores para realizar un trabajo
ordinario y a tiempo completo, de manera que proporcione un nivel de vida
adecuado a ellos y a sus familias.

3. Proceso de Fijación: El convenio establece que el método para fijar el salario

mínimo debe ser determinado por la legislación o la autoridad nacional. Puede
ser fijado por medios como la negociación colectiva, la decisión gubernamental
o cualquier otro procedimiento que sea adecuado para las condiciones
nacionales.

4. Factores Considerados: Al fijar el salario mínimo, el convenio señala que se

deben tener en cuenta factores como las necesidades de los trabajadores y
sus familias, el nivel general de salarios en el país, las condiciones económicas
y sociales, y la prevención de la competencia desleal.

5. Protección de los Trabajadores: Este convenio de la OIT también establece

que la fijación del salario mínimo no debe tener el efecto de perjudicar a los
trabajadores en términos de empleo o de condiciones laborales.

6. Revisión Periódica: Se alienta la revisión periódica de los salarios mínimos

para garantizar que sigan siendo adecuados en relación con las condiciones
cambiantes de la economía y del costo de vida.
7. Derechos de las Personas con Discapacidad: El convenio prohíbe la
discriminación en la fijación de los salarios mínimos basada en la discapacidad
de los trabajadores.