TECNOLÓGICO NACIONAL DE

MÉXICO
MATERIA:

Relaciones industriales

NOMBRE DEL TRABAJO:

Tarea # 1 Unidad 4

FECHA DE ENTREGA:

26 de agosto 2021

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 Salario Mínimo
La Constitución Mexicana establece un salario mínimo por diferentes
ocupaciones o ramas de actividad económica. Por consecuencia no hay un
único salario mínimo en México y los salarios mínimos de alrededor de
ocupaciones son anunciados cada año.

En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de

Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores
y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.

La Comisión puede ser asistida por comités de asesoramiento para así

determinar el salario mínimo para diferentes sectores, ocupaciones y zonas.
El salario mínimo general debe ser suficiente para satisfacer las necesidades
materiales, sociales y culturales del jefe de familia y para proveer la educación
mínima de sus hijos. Los salarios mínimos ocupacionales se fijan también
tomando en consideración las condiciones de las diferentes actividades
económicas.

Normalmente el salario mínimo se establece cada año y puede ser revisado

en cualquier momento, si las circunstancias económicas lo requieren. Con el
fin de ayudar a establecer y revisar el salario mínimo, la Comisión Nacional
de Salarios Mínimos lleva a cabo distintos estudios para determinar la
situación general del país, cambios en diversas actividades económicas,
cambios en el costo de vida, condiciones del mercado de trabajo y estructuras
salariales.

El cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, incluidas las disposiciones

relativas al salario mínimo, está garantizado por la inspección del trabajo, que
tiene las siguientes funciones: supervisar el cumplimiento de las normas
laborales; Proporcionar información y orientación técnica a los trabajadores y
empleadores sobre la manera más eficaz de cumplir con las normas laborales;
Informar a las autoridades sobre las deficiencias y violaciones de las normas
laborales observadas por éstas y llevar a cabo los estudios y reunir los datos
solicitados por las autoridades competentes y buscar la armonía de las
relaciones entre los trabajadores y los empleadores.

Los trabajadores pueden presentar una queja ante un inspector de trabajo o

ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, aunque en virtud de la reforma
constitucional de 2017, estas Juntas serán reemplazadas por los tribunales de
trabajo o los tribunales laborales.

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La Ley Federal del Trabajo tiene disposiciones sobre multa y prisión por
violación de las normas salariales, dependiendo de la cantidad u omisión.

Un empleador que paga a los trabajadores menos que el salario mínimo

general tiene que pagar una multa y encarar el encarcelamiento como se
explica a continuación:

1. La multa es igual a 50 veces el salario mínimo general cuando la

diferencia entre el salario mínimo y el importe realmente pagado no
excede el total de un mes de salario mínimo. La duración de la prisión
propuesta oscila entre seis meses y tres años;
2. La multa es hasta 100 veces el salario mínimo general cuando la
diferencia entre el salario mínimo y el importe efectivamente pagado es
entre un mes y tres meses de salario mínimo. La duración de la prisión
propuesta oscila entre seis meses y tres años;
3. La multa es hasta 200 veces el salario mínimo general cuando la
diferencia entre el salario mínimo y el importe efectivamente pagado es
igual a más de tres meses de salario mínimo. La duración de la prisión
propuesta oscila entre seis meses y cuatro años.

Las multas se duplican en caso de reincidencia.

• PAGO REGULAR
El Salario es la remuneración que será pagada por el empleador al trabajador
por el trabajo realizado.

De acuerdo con la Constitución Mexicana, el periodo salarial no puede ser

mayor a 7 días. Sin embargo, la Ley federal de Trabajo aclara que el periodo
de 7 días de pago de salario es para trabajadores manuales y trabajadores
agrícolas. La fecha límite para el pago de salarios no puede ser más de 7 días
para trabajadores manuales y 15 días para otros tipos de trabajadores. La Ley
exige que el salario se fije por unidad de tiempo, por unidad de trabajo, por
comisión, por cantidad que se trabaje o de otra manera. Los salarios mínimos
son determinados con base diaria.

Los salarios deben pagarse en moneda legal y en efectivo, a menos que se

llegue a un acuerdo con el trabajador. El pago de salarios debe realizarse en
el lugar donde laboran regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y
durante las horas de la jornada laboral. Los salarios establecidos en un
contrato de trabajo no pueden ser menores al salario mínimo por ocupación y
región.

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El salario mínimo está exento de embargos, compensaciones y deducciones.

El empleador debe proporcionar comprobantes de pago impresos o

electrónicos a los trabajadores indicando los salarios y deducciones que
correspondan. Los trabajadores pueden negarse por escrito a estar sujetos a
cualquier deducción de las cuotas sindicales. En tal caso, el empleador no
puede hacer tales deducciones.

REGULACIONES SOBRE TRABAJO Y SALARIOS

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 1917, última
modificación en 2010
• Ley Federal de Trabajo 1970, modificada en 2012

A partir de enero del 2021, el salario mínimo mexicano incrementó un 15% general,
es decir, pasó de 123.22 pesos (salario mínimo 2020) a 141.70. Para la Zona Libre
de la Frontera Norte (integrada por los estados de Baja California, Sonora,
Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), el salario pasó de 185.56 a
213.39 pesos.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aprobó por mayoría este

incremento en el sueldo de los mexicanos. Con este aumento, México pasa al lugar
número ocho a nivel internacional en cuanto al salario mínimo, colocándose en el
lugar 76 de 135 países.
Se proyecta que, en los próximos años, el país esté dentro de las primeras 60
naciones con mayor salario mínimo.
NUEVAS PROFESIONES A LA LISTA

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También se integraron dos profesiones a la lista de salario mínimo 2021:
1. Trabajadoras del hogar: Con un incremento del 25% respecto al salario
mínimo vigente, llegando a los 154.03 pesos.
2. Jornaleros agrícolas: Reciben un incremento de 30% respecto al salario
mínimo vigente, alcanzando el monto de 160.19 pesos.

Este aumento se suma a los que se otorgaron al salario mínimo 2019, del 16% y al
salario mínimo 2020, del 20%, que han permitido continuar con la recuperación del
poder adquisitivo de los trabajadores, reducido la desigualdad de ingresos con
relación a las mujeres y el fortalecimiento del mercado interno, sin afectar la inflación
y el empleo.
SALARIO PROMEDIO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA
De acuerdo con la consultoría Catch Consulting, a nivel nacional, el salario diario
medio alto de ingreso para el personal operativo en la industria manufacturera
alcanza 312.48 pesos.

La industria maquiladora y manufacturera de exportación representa una fuerza

importante para la economía de México:
• 6,300 empresas IMMEX en el país
• 3.1 millones de empleos directos
• 7.5 millones de empleos indirectos
• Contribuyen con el 60% de las exportaciones totales del país

➢ Incremento a los Salarios Mínimos para 2022

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 El salario mínimo es la cantidad mínima recibida por jornada de trabajo.

El salario mínimo general pasa de 141.70 a 172.87 pesos diarios; mientras que en
la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 213.39 a 260.34 pesos diarios.
Los salarios mínimos profesionales también recibirán un incremento de 22%.
El aumento de los salarios mínimos generales se integra a partir del salario mínimo
vigente en 2021, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR)
de 25.45 pesos para la ZLFN y de 16.90 pesos para el resto del país, y un
incremento por fijación de 9%.

El MIR, que se aplicó por primera vez en la fijación de los salarios mínimos vigentes
en 2017, es un mecanismo cuya única finalidad es la recuperación del poder
adquisitivo de los salarios mínimos, y es una cantidad absoluta en pesos, que no
debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los
contractuales, federales, estatales, ni municipales.

Tipos de Compensaciones
Monetarias Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un
trabajador. Los aguinaldos, las vacaciones, las prestaciones sociales
y otros pagos extra forman parte de las compensaciones de tipo
monetarias.
Bonos Los bonos son las compensaciones más utilizadas como incentivo
para aumentar el rendimiento de los empleados para un determinado
objetivo, ya sea de tiempo o de volumen. Estos también se utilizan para
retener a los colaboradores con alto potencial con ciertas habilidades
o conocimientos especializados necesarios para la empresa.

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 Beneficios Este tipo de compensaciones por lo general vienen estipulados en el
no económicos contrato laboral, aunque muchas empresas hacen mejoras
progresivas. El seguro de salud además del seguro de vida y de
discapacidad; y el plan de jubilación algunos ejemplos de beneficios
adicionales a los empleados.
Capacitación Uno de los aspectos que los colaboradores potenciales evalúan más
al momento de tomar la decisión de trabajar para una organización son
las oportunidades de capacitación y educación. Ofrecer a tus
empleados la oportunidad de aumentar sus conocimientos en las
áreas de interés tanto para ellos como para la empresa es una
estrategia muy valiosa.
Recreativos La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que los
empleados no sientan que trabajan para una organización monótona.
Por eso es importante fomentar el bienestar integral e incentivarlos
mediante oportunidades de descanso, como entradas a parques
recreativos, vacaciones, actividades recreacionales para las familias y
más.

COMPENSACIONES DE SUELDOS Y SALARIOS EN GENERAL

Seguro médico La salud de los trabajadores debe ser un tema por el cual la
empresa muestre preocupación. Si tu equipo de trabajo y sus
familiares gozan de salud, podrán ser capaces de realizar sus
labores y actividades sin ningún impedimento. Es por ello que el
seguro médico es una de las compensaciones laborales más
valoradas por los profesionales, ya que le permite al trabajador
obtener atención medica sin costo alguno tanto para él como para
sus familiares y además, podrán justificar aquellas ausencias con
motivos de salud sin afectar su remuneración mensual.

Vacaciones Los días de descanso son algo muy apreciado por la gran
mayoría de los colaboradores, por lo que los días de descanso
adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy bien
recibidos. Además, la ventaja de este tipo de compensación es
que no supone una inversión de dinero para la organización.
Por ello, es recomendable ofrecer a los empleados un periodo de
vacaciones que compense el esfuerzo que realizan todos los días
en la empresa, acompañado de un bono vacacional suficiente y
realmente atractivo.

Aguinaldo Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo

para ser pagado al trabajador durante el mes de diciembre de
cada año; sin embargo, las organizaciones también tienen la

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 libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o
incluso agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por
mencionar algunos ejemplos.

Flexibilidad laboral La gestión de recursos humanos nunca debe olvidar un detalle

altamente importante, la empresa está compuesta por personas
con diversas necesidades. Por ello, la flexibilidad laboral es una
de las mejores compensaciones que puede otorgársele a
cualquier trabajador, pues les da la libertad de poder ajustar sus
horarios de trabajo en función de sus necesidades personales.
Cabe mencionar que, este es uno de los tipos de
compensaciones que no son totalmente monetarios pero que han
tomado mucho auge en tiempos recientes y es de los más
buscados por las nuevas generaciones.

Fondo de ahorro Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra

como una empresa preocupada por la estabilidad financiera de
tus empleados y por ende, una compensación que resulta
altamente atractiva es ofrecer fondo de ahorro a los trabajadores.
Este consiste básicamente en retener un pequeño porcentaje de
su salario durante cierto periodo para luego recibir todo el dinero
ahorrado y además, un porcentaje adicional por parte de la
empresa.

Bonos Los bonos de productividad permiten al empleado obtener un

de productividad ingreso adicional a su salario, un incentivo realmente atractivo
para cualquier trabajador. Además, permite a la empresa elevar
sus niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia
el logro de objetivos.

Seguro de gastos Tal como mencionamos anteriormente, la salud siempre será un

médicos mayores factor importante y altamente valorado. Ofrecer a tus empleados
un seguro de gastos médicos mayores les brinda mayor
tranquilidad, ya que pueden asegurar la atención médica en
unidades privadas, atender emergencias y recibir tratamientos en
caso de sufrir algún tipo de accidente o enfermedad.

Referencias:
• (S/f). Mexicoindustry.com. Recuperado el 2 de diciembre de 2021, de
https://mexicoindustry.com/noticia/conoce-cual-es-el-salario-minimo-2021

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• (S/f-b). Gob.mx. Recuperado el 2 de diciembre de 2021, de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/685016/Tabla_de_Salarios
_M_nimos_vigentes_a_partir_del_1_de_enero_de_2022.pdf
• (S/f-c). Misalario.org. Recuperado el 2 de diciembre de 2021, de
https://misalario.org/conocetusderechos/trabajo-y-salario
• (S/f-d). Com.mx. Recuperado el 2 de diciembre de 2021, de
https://blog.peoplenext.com.mx/7-compensaciones-laborales-mas-valoradas
• (S/f-e). Gob.mx. Recuperado el 2 de diciembre de 2021, de
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/leyfederaldeltrabajoactualizada.pdf

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