LEYES LABORALES DE GUATEMALA

Es importante que se den a conocer todas las leyes que regulan las relaciones entre patrono
y empleado, puesto que en toda la República de Guatemala, solamente el 3% de las
personas en edad productiva conocen cuáles son sus derechos y obligaciones laborales y las
leyes a las cuales deben acogerse en caso necesario.

El siguiente es un listado de las leyes laborales de Guatemala, de las cuales, se resumen las
mas importantes según su frecuencia en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Código de Trabajo
Constitución Política de la República de Guatemala
Acuerdo Gubernativo No. 143-96
Ley de Aguinaldo para Trabajadores del Estado (Decreto 1633)
Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público (Decreto 42-92)
Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89)
Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 76-78)

Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado (Decreto 71-86)
Reglamento de Autorización del Trabajo de Personas Extranjeras (Acuerdo 528-2003)
Reglamento del Aguinaldo para Empleadores Públicos
Reglamento que determina los Trabajos no Sujetos a las Limitaciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo

Reglamento para el goce del período de lactancia

Reglamento sobre la Práctica de Votaciones Sindicales
Reglamento sobre Sanciones para Directivos Sindicales por incumplimiento de Leyes, Reglamentos o Estatutos establecidos.

Reglamento para el Reconocimiento de la Personalidad Juridica, Aprobación de Estatutos e Inscripción de las Organizaciones Sindicales.

Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado (Acuerdo 221-94)

Salarios Mínimos para las Actividades Agrícolas y no Agrícolas (Acuerdo Gubernativo 398-2008)
CÓDIGO DE TRABAJO.

Del contrato laboral.

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-
jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono),
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.

Del salario y medidas que lo protegen

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador o su respectivo patrono,
debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) Por unidad de obra, (por pieza, tarea, precio alzado, o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

De las jornadas de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del
patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las diez y ocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las diez y ocho horas de un día y las seis horas
del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equi-
valente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas
donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta
y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta
excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajen quinientos o más
trabajadores.

LEY DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL

SECTOR PRIVADO Y PUBLICO (DECRETO 42-92)

De la indemnización anual.

Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del
sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es
adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al
trabajador.

La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al
servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la
duración de la relación laboral fuere de menor de un año, la prestación será proporcional al
tiempo laborado.

Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los sueldos
o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual termina en el mes de
junio de cada año.

SALARIOS MINIMOS PARA LAS ACTIVIDADES AGRÍCOLAS

Y NO AGRÍCOLAS (ACUERDO GUBERNATIVO 398-2008)

Salario mínimo para las actividades agrícolas y no agrícolas.

Para las Actividades Agrícolas se fija el salario mínimo de CINCUENTA Y DOSQUETZALES

(Q.52.00) DIARIOS equivalente a SEIS QUETZALES CONCINCUENTA CENTAVOS (Q.
6.50) POR HORA, en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional a las jornadas
mixta o nocturna, a partir del uno de enero del año dos mil nueve.

Del salario mínimo.

El objeto del salario mínimo es lograr que un mayor número de trabajadores devenguen
salarios que sean superiores a los fijados en este Acuerdo Gubernativo, en consecuencia, el
Organismo Ejecutivo promoverá para que el mayor número de empresas consideren adoptar
sistemas de remuneración para que los trabajadores tengan un mejor nivel de vida.

Se exhorta a los empleadores para que busquen e implementen en sus actividades laborales
métodos de remuneración por productividad para buscar la competitividad y mejorar los
Ingresos de los trabajadores.

De la bonificación incentivo

Los salarios mínimos establecidos por este Acuerdo Gubernativo deben entenderse sin
menoscabo de la Bonificación Incentivo ya fijada, para los trabajadores del sector privado tal
y como lo establece el Decreto 78-89 del Congreso de la república y sus reformas.

Promoción de la implementación de sistemas salariales por productividad.

Con el fin de procurar un régimen laboral para el país conforme a los principios de justicia
social a través de generación de empleo digno y darle cumplimiento a los Compromisos
Internacionales adquiridos por el Estado de Guatemala y por los sectores Trabajador y
Empleador organizados, se designa al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que
coordine sus acciones con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -INTECAP-,
para que dentro del marco de sus atribuciones legales preste asesoría que requieran las
empresas interesadas en aplicar esquemas voluntarios de remuneración por producción de
los trabajadores.
El presente Acuerdo empieza a regir el uno de enero del año dos mil nueve y deberá
publicarse en el Diario de Centro América.

COMUNÍQUESE:

ALVARO COLOM CABALLEROS

LIC. EDGAR ALFREDO RODRIGUEZ

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Lic. CARLOS LARIOS OCHAITA

Secretario General de la Presidencia de la República

REGLAMENTO PARA EL GOCE DE PERIODO DE LACTANCIA.

Toda madre en época de lactancia puede disponer en los lugares en donde trabaja, de media
hora de descanso dos veces al día con el objeto de alimentar a su hijo, salvo que por
convenio o costumbre corresponda un descanso mayor.

El período de descanso con motivo de la lactancia se fija en diez meses a partir del momento
del parto, salvo por convenio o costumbre más favorable a la trabajadora.

El período de lactancia podrá ampliarse por prescripción médica, pero en ningún caso podrá
exceder de doce meses después del parto.

Las normas del presente reglamento son aplicables a las madres trabajadoras de la empresa
de carácter privado y a las que prestan sus servicios en el Estado y sus instituciones
autónomas, semi-autónomas o descentralizadas.

El presente Acuerdo entra en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial.

Comuníquese.

Presidente ARANA Osorio.

El Viceministro de Trabajo y Previsión Social,

Encargado del Despacho.

CARLOS ENRIQUE FAGIANI TORRES.

LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DEL AGUINALDO PARA LOS

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO (DECRETO 76-78)

Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de

aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos
devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.

La prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el cincuenta por ciento en
la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda
quincena del mes de enero siguiente.

Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbre o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de
diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.

La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario,
suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el trabajador
durante el transcurso de la relación laboral.

Los anticipos hechos al trabajador en concepto de aguinaldo durante el año, no eximen al

patrono de la obligación de cancelar la totalidad de la prestación en la oportunidad prevista
en este Decreto.

El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir posteriormente una

suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su contrato, tiene derecho a que el
patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo
trabajado.
Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita.

Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva

constancia con la firma o impresión digital del trabajador, se presume, salvo prueba en
contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

ACUERDO GUBERNATIVO NO, 413-96

De la organización de sindicatos

Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica, aprobación de estatutos

e inscripciones de las organizaciones sindicales, debe presentarse solicitud por escrito
directamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o
por medio de las autoridades de trabajo locales en cada región del país, dentro de los veinte
días hábiles a partir de la fecha en que se acordó la constitución de la organización.

Con la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los
estatutos. Estos documentos deben estar firmados en cada uno de sus folios por el
secretario general de la organización y al final deben ir firmados por todos los miembros del
comité ejecutivo provisional.

Recibida la documentación completa en el Departamento de Registro Laboral, en un plazo de

veinticuatro horas se procederá a la inscripción provisional de la organización sindical y de
los miembros de su comité ejecutivo y consejo consultivo y posteriormente, remitirá el legajo
del expediente recibido al Asesor Jurídico.