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Salario

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del
empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un
servicio, por cuenta ajena.
2.3 Concepto legal de salario.
El Decreto 1441 del Congreso de la República, Código de Trabajo, estipula en su
artículo 88 que Salario o sueldo es “la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relación de trabajo
vigente entre ambos”. Se entiende claramente que la relación laboral implica el pago
de un salario como contraprestación a los servicios de los trabajadores. De tal
manera que la misma ley prosigue y obliga a su existencia ordenando que “Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser renumerado por éste” (artículo 88 del Código de Trabajo).
Con tal imperativo, se erradica la existencia de relaciones laborales parecidas a la
esclavitud, y se garantiza la retribución por los servicios prestados a cualquier
patrono.
Salario Mínimo
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima
de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta
reglamentación fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el
siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto
de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario
máximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo. que en su artículo 103 prescribe que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material. por unidad de obra o por participación en las utilidades.Elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos (Artículo 3 del Convenio 131) . los ejidos. incluidos los requerimientos del desarrollo económico. Este mandato es desarrollado por el Código de Trabajo. 5. para tal actividad se fija el salario mínimo de cuarenta y dos quetzales con cuarenta y seis centavos por jornada ordinaria de trabajo. a partir del uno de enero del dos mil seis. manejo del ganado. el primero es para aquellos que desarrollan actividades agrícolas. moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia”. precio alzado o destajo. existen dos grandes diferenciaciones entre las actividades laborales cuyo salario mínimo se regula a través de la fijación legal del mismo. para tal actividad se fijó el salario mínimo de cuarenta y tres quetzales con cincuenta y cuatro centavos por jornada de trabajo o por tarea diaria de trabajo. a partir del uno de enero del dos mil seis. Por actividades no agrícolas se refiere. primordialmente a aquellas que se desarrollan en la actividad del comercio específicamente en la enajenación de bienes y prestación de servicios siempre que no se refieran a actividades propias del aprovechamiento de las tierras y los animales. ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza. Fundamento legal del salario mínimo El artículo 102 de la Constitución Política de la República incluye la fijación periódica del salario mínimo entre los “derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo” (Art. y ellas han quedado fijadas así: 5. 102). o por una tarea diaria de trabajo.El costo de la vida . Los factores económicos. y el segundo es para los que desarrollan actividades no agrícolas. Por Actividades Agrícolas se entiende prioritariamente aquellas que se desarrollan en el cultivo de los campos.2 El Salario Mínimo de las Actividades No Agrícolas. los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar un alto nivel de empleo Los salario mínimo según los trabajadores que lo devengan En la actualidad. Las prestaciones de la seguridad social y el nivel relativo de otros grupos sociales .” .1 El Salario Mínimo de las Actividades Agrícolas. tarea. y aprovechamiento de las tierras. habida cuenta del nivel general de salarios del país. Las necesidades de los trabajadores y sus familias.

es un imperativo de carácter social. de conformidad con el artículo 108 del Código de Trabajo. de conformidad con lo que indica el artículo 24 del Reglamento de la Comisión Nacional del Salario (Acuerdo Gubernativo No. Y. en su artículo 2 que “los salarios mínimos tendrán fuerza de ley. integrada por representantes del gobierno. El Convenio 131 de la OIT sobre la fijación de salarios mínimos establece. haya o no acuerdo tripartito. en caso haya consenso en el seno de la CNS. industrial. . la fijación de salarios mínimos. Resulta obvio que. los representantes señalan que. los representantes de las organizaciones de trabajadores ante la CNS. debe fijar los salarios mínimos que regirán en cada actividad. ante la virtual ausencia de negociación colectiva. Entre estos. no se cumplió con las disposiciones relativas a que los integrantes de las comisiones paritarias deben ser nombrados dentro de los primeros 20 días del mes de enero del año que corresponda. quien debe rendir un dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).Añade que “Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo. que trasladan sus recomendaciones a la Comisión Nacional del Salario (CNS). agregando que el ministerio “aprobará las recomendaciones o hará las enmiendas que juzgue pertinentes”. razonaron su voto para que no se dieran por recibidos los informes de las comisiones paritarias de esos municipios. regiones u ocupaciones a las que debe darse prioridad en la fijación de los salarios mínimo”. si lo considera oportuno. 1319 del 9 de abril de 1968). el Organismo Ejecutivo debe respetarlo. y atendiendo a las modalidades de cada trabajo. de los sindicatos y de los empleadores. no podrán reducirse y las personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza”. corresponde a esta comisión recomendar razonadamente al MTPS “las actividades. por considerar que presentaban varios vicios e irregularidades. ya que es logrado con la participación del ministerio competente. un incremento. “con vista de los mencionados informes”. Con respecto a la integración de las comisiones paritarias que recomendaron la fijación de los salarios mínimos en los cuatro municipios. pues al abstenerse estaría reconociendo poder de veto a uno de los sectores involucrados. empresa o circunscripción económica” (Artículos 104 a 115 del Código de Trabajo). empresas. El Organismo Ejecutivo. en documento entregado a dicha comisión el 7 de noviembre de 2014. pues los avisos de convocatoria fueron publicados el 8 y 12 marzo de 2014. El Código de Trabajo instituye el procedimiento de consulta para la fijación de los salarios mínimos. También es importante enfatizar que. ganadera o agrícola”. a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual. y que para la creación de circunscripciones económicas. comercial. y por conducto del MTPS. si no se logra el Ejecutivo debe tomar una decisión y. que incluye la discusión en el seno de las comisiones paritarias.

Los salarios mínimos tendrán fuerza de ley. cuyos principales Artículos citan: Artículo 2 1. En el artículo 16. de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales. cada Parte procurará asegurar que no dejará sin efecto. expansión o retención de una inversión en su territorio”. como una forma de incentivar el comercio con otra Parte. ni ofrecerá dejar sin efecto o derogar dicha legislación de una manera que debilite o reduzca su adhesión a los derechos laborales internacionalmente reconocidos señalados en el Artículo 16. incluidos los requerimientos del desarrollo económico. Artículo 3 Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse. En consecuencia. b) los factores económicos.2 Regulación vigente que norma al Salario Mínimo. República Dominicana y Estados Unidos. A reserva de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo. los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. con respecto al marco legal del salario mínimo. 2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecerá y mantendrá mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades nacionales. en la medida en que sea posible y apropiado. del costo de vida.También es necesario hacer referencia.8. los siguientes: a) la necesidad de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país. no podrán reducirse y la persona o personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza. o como un incentivo para el establecimiento. derogará. de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales. que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mínimos de los grupos de asalariados comprendidos en el sistema protegido de conformidad con el artículo 1 del Convenio. en el capítulo laboral de dicho tratado. conocido por las siglas DR-CAFTA. Tal normativa está de acuerdo con lo establecido en el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo. adquisición. al compromiso asumido por Guatemala al suscribir el Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica. 3. . Artículo 4 1.2 las partes “reconocen que es inapropiado promover el comercio o la inversión mediante el debilitamiento o reducción de la protección contemplada en su legislación laboral interna. se respetará plenamente la libertad de negociación colectiva.

como lo son los representantes patronales y los sindicales. los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados. cabe resaltar que De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. dado que son zonas aisladas y con niveles de pobreza distintas.2. cuando tales organizaciones existan y cuando tales consultas estén de acuerdo con la legislación o la práctica nacionales. En concordancia con la legislación internacional. de la siguiente manera: Que es un Salario diferenciado El término salario mínimo diferenciado o diferencial quiere decir que en distintas regiones de un país existe un valor diferente que se paga por el salario mínimo. los legisladores guatemaltecos acordaron un sistema de fijación del salario mínimo participativo y democrático. b) las personas de reconocida competencia para representar los intereses generales del país y que hayan sido nombradas previa consulta exhaustiva con las organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores interesadas. se dispondrá también que participen directamente en su aplicación: a) en pie de igualdad. con los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados. Estas regiones tienen unas características distintas al resto del país. se establece el nuevo salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2016. Sin embargo. o. si no existiesen dichas organizaciones. mediante el cual se consensuan las voluntades e intereses de los sectores laborales más participativos. Deberá disponerse que para el establecimiento. 303-2015 publicado en el Diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2015. 3. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijación de salarios mínimos. se plantea la existencia de este salario diferenciado. los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. . aplicación y modificación de dichos mecanismos se consulte exhaustivamente con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas. Con el fin de adecuar los incrementos salariales al costo de vida de esos lugares. cuando dichas organizaciones no existan. o.

por lo que debe fijarse “un salario mínimo que permita atraerlas y generar a través de ellas nuevas oportunidades de trabajo”. fijando salarios mínimos para la actividad de la industria de manufactura ligera en los municipios de San Agustín Acasaguastlán. 473-2014 y 474-2014. que fueron determinados como circunscripciones económicas mediante acuerdos gubernativos emitidos el 21 de febrero de 2014. 472-2014. Guastatoya y Estanzuela. criterios que en muchos casos son subjetivos y no exentos de la influencia política local.“nuevas inversiones directas del sector industrial de manufactura ligera”. . qué incremento del salario mínimo deben tener. qué criterios deben tomarse en cuenta para hacer estas divisiones regionales. pues plantea el reto de cómo definir cuáles regiones son las más necesitadas. para captar – como se indica en el segundo considerando de los acuerdos .Implementar esta política sin embargo no resulta fácil. Salario diferenciado en Guatemala El 19 de diciembre de 2014 el Organismo Ejecutivo emitió los Acuerdos Gubernativos Número 471-2014. respectivamente. Masagua.