Que Es Un Salario Diferenciado

Salario

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del
empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un
servicio, por cuenta ajena.
2.3 Concepto legal de salario.
El Decreto 1441 del Congreso de la República, Código de Trabajo, estipula en su
artículo 88 que Salario o sueldo es “la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relación de trabajo
vigente entre ambos”. Se entiende claramente que la relación laboral implica el pago
de un salario como contraprestación a los servicios de los trabajadores. De tal
manera que la misma ley prosigue y obliga a su existencia ordenando que “Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser renumerado por éste” (artículo 88 del Código de Trabajo).
Con tal imperativo, se erradica la existencia de relaciones laborales parecidas a la
esclavitud, y se garantiza la retribución por los servicios prestados a cualquier
patrono.
Salario Mínimo
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima
de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta
reglamentación fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el
siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto
de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario
máximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo
mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Las prestaciones de la seguridad social y el nivel relativo de otros grupos sociales . 5.Elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos (Artículo 3 del Convenio 131) . para tal actividad se fija el salario mínimo de cuarenta y dos quetzales con cuarenta y seis centavos por jornada ordinaria de trabajo. Los factores económicos. Esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo. y ellas han quedado fijadas así: 5. a partir del uno de enero del dos mil seis. tarea. a partir del uno de enero del dos mil seis. Por Actividades Agrícolas se entiende prioritariamente aquellas que se desarrollan en el cultivo de los campos. incluidos los requerimientos del desarrollo económico. habida cuenta del nivel general de salarios del país. Fundamento legal del salario mínimo El artículo 102 de la Constitución Política de la República incluye la fijación periódica del salario mínimo entre los “derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo” (Art.2 El Salario Mínimo de las Actividades No Agrícolas. y aprovechamiento de las tierras.El costo de la vida . para tal actividad se fijó el salario mínimo de cuarenta y tres quetzales con cincuenta y cuatro centavos por jornada de trabajo o por tarea diaria de trabajo. primordialmente a aquellas que se desarrollan en la actividad del comercio específicamente en la enajenación de bienes y prestación de servicios siempre que no se refieran a actividades propias del aprovechamiento de las tierras y los animales.” . 102).1 El Salario Mínimo de las Actividades Agrícolas. moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia”. el primero es para aquellos que desarrollan actividades agrícolas. existen dos grandes diferenciaciones entre las actividades laborales cuyo salario mínimo se regula a través de la fijación legal del mismo. ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza. por unidad de obra o por participación en las utilidades. y el segundo es para los que desarrollan actividades no agrícolas. precio alzado o destajo. manejo del ganado. o por una tarea diaria de trabajo. Este mandato es desarrollado por el Código de Trabajo. que en su artículo 103 prescribe que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material. los ejidos. Las necesidades de los trabajadores y sus familias. Por actividades no agrícolas se refiere. los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar un alto nivel de empleo Los salario mínimo según los trabajadores que lo devengan En la actualidad.

Con respecto a la integración de las comisiones paritarias que recomendaron la fijación de los salarios mínimos en los cuatro municipios. Resulta obvio que. y atendiendo a las modalidades de cada trabajo. en caso haya consenso en el seno de la CNS. “con vista de los mencionados informes”. de conformidad con lo que indica el artículo 24 del Reglamento de la Comisión Nacional del Salario (Acuerdo Gubernativo No. También es importante enfatizar que. pues al abstenerse estaría reconociendo poder de veto a uno de los sectores involucrados. el Organismo Ejecutivo debe respetarlo. regiones u ocupaciones a las que debe darse prioridad en la fijación de los salarios mínimo”. razonaron su voto para que no se dieran por recibidos los informes de las comisiones paritarias de esos municipios. a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual. agregando que el ministerio “aprobará las recomendaciones o hará las enmiendas que juzgue pertinentes”. ya que es logrado con la participación del ministerio competente. haya o no acuerdo tripartito. un incremento. comercial. y que para la creación de circunscripciones económicas. corresponde a esta comisión recomendar razonadamente al MTPS “las actividades. Y. la fijación de salarios mínimos. por considerar que presentaban varios vicios e irregularidades. que trasladan sus recomendaciones a la Comisión Nacional del Salario (CNS). Entre estos. si no se logra el Ejecutivo debe tomar una decisión y. es un imperativo de carácter social. no podrán reducirse y las personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza”. si lo considera oportuno. integrada por representantes del gobierno. El Convenio 131 de la OIT sobre la fijación de salarios mínimos establece. quien debe rendir un dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS). ganadera o agrícola”. debe fijar los salarios mínimos que regirán en cada actividad. empresas. . ante la virtual ausencia de negociación colectiva. de conformidad con el artículo 108 del Código de Trabajo. de los sindicatos y de los empleadores. los representantes de las organizaciones de trabajadores ante la CNS. El Código de Trabajo instituye el procedimiento de consulta para la fijación de los salarios mínimos. empresa o circunscripción económica” (Artículos 104 a 115 del Código de Trabajo). y por conducto del MTPS.Añade que “Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo. no se cumplió con las disposiciones relativas a que los integrantes de las comisiones paritarias deben ser nombrados dentro de los primeros 20 días del mes de enero del año que corresponda. pues los avisos de convocatoria fueron publicados el 8 y 12 marzo de 2014. 1319 del 9 de abril de 1968). El Organismo Ejecutivo. que incluye la discusión en el seno de las comisiones paritarias. en documento entregado a dicha comisión el 7 de noviembre de 2014. industrial. los representantes señalan que. en su artículo 2 que “los salarios mínimos tendrán fuerza de ley.

2 las partes “reconocen que es inapropiado promover el comercio o la inversión mediante el debilitamiento o reducción de la protección contemplada en su legislación laboral interna.2 Regulación vigente que norma al Salario Mínimo. en la medida en que sea posible y apropiado. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecerá y mantendrá mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades nacionales.También es necesario hacer referencia. adquisición. conocido por las siglas DR-CAFTA. en el capítulo laboral de dicho tratado. derogará. Tal normativa está de acuerdo con lo establecido en el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo. al compromiso asumido por Guatemala al suscribir el Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica. En consecuencia. En el artículo 16. República Dominicana y Estados Unidos. . que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mínimos de los grupos de asalariados comprendidos en el sistema protegido de conformidad con el artículo 1 del Convenio. cuyos principales Artículos citan: Artículo 2 1. se respetará plenamente la libertad de negociación colectiva. del costo de vida. los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. expansión o retención de una inversión en su territorio”. Artículo 3 Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse. con respecto al marco legal del salario mínimo. Los salarios mínimos tendrán fuerza de ley.8. Artículo 4 1. ni ofrecerá dejar sin efecto o derogar dicha legislación de una manera que debilite o reduzca su adhesión a los derechos laborales internacionalmente reconocidos señalados en el Artículo 16. 2. de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales. cada Parte procurará asegurar que no dejará sin efecto. A reserva de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo. como una forma de incentivar el comercio con otra Parte. incluidos los requerimientos del desarrollo económico. los siguientes: a) la necesidad de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país. no podrán reducirse y la persona o personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza. b) los factores económicos. 3. o como un incentivo para el establecimiento. de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales.

cuando dichas organizaciones no existan. o. dado que son zonas aisladas y con niveles de pobreza distintas. 3. Con el fin de adecuar los incrementos salariales al costo de vida de esos lugares.2. . se establece el nuevo salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2016. de la siguiente manera: Que es un Salario diferenciado El término salario mínimo diferenciado o diferencial quiere decir que en distintas regiones de un país existe un valor diferente que se paga por el salario mínimo. los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. Sin embargo. o. Deberá disponerse que para el establecimiento. los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados. cuando tales organizaciones existan y cuando tales consultas estén de acuerdo con la legislación o la práctica nacionales. aplicación y modificación de dichos mecanismos se consulte exhaustivamente con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas. los legisladores guatemaltecos acordaron un sistema de fijación del salario mínimo participativo y democrático. se plantea la existencia de este salario diferenciado. cabe resaltar que De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. si no existiesen dichas organizaciones. mediante el cual se consensuan las voluntades e intereses de los sectores laborales más participativos. 303-2015 publicado en el Diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2015. En concordancia con la legislación internacional. con los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados. b) las personas de reconocida competencia para representar los intereses generales del país y que hayan sido nombradas previa consulta exhaustiva con las organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores interesadas. como lo son los representantes patronales y los sindicales. se dispondrá también que participen directamente en su aplicación: a) en pie de igualdad. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijación de salarios mínimos. Estas regiones tienen unas características distintas al resto del país.

por lo que debe fijarse “un salario mínimo que permita atraerlas y generar a través de ellas nuevas oportunidades de trabajo”. respectivamente.Implementar esta política sin embargo no resulta fácil. qué incremento del salario mínimo deben tener. para captar – como se indica en el segundo considerando de los acuerdos . fijando salarios mínimos para la actividad de la industria de manufactura ligera en los municipios de San Agustín Acasaguastlán. . 473-2014 y 474-2014. Masagua. Salario diferenciado en Guatemala El 19 de diciembre de 2014 el Organismo Ejecutivo emitió los Acuerdos Gubernativos Número 471-2014.“nuevas inversiones directas del sector industrial de manufactura ligera”. criterios que en muchos casos son subjetivos y no exentos de la influencia política local. qué criterios deben tomarse en cuenta para hacer estas divisiones regionales. que fueron determinados como circunscripciones económicas mediante acuerdos gubernativos emitidos el 21 de febrero de 2014. 472-2014. pues plantea el reto de cómo definir cuáles regiones son las más necesitadas. Guastatoya y Estanzuela.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful