Está en la página 1de 19

FACTORES SALARIALES Y CONSTITUTIVOS DE UNA NMINA

MILLER MONTENEGRO





NIDIA ALEJANDRA CORTES GALINDO








FUNDACIN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS II
OPERACIN DE COMPENSACIONES Y SALARIOS
BOGOT
2013

Contenido
INTRODUCCIN ............................................................................................................... 3
OBJETIVOS ....................................................................................................................... 4
1. FACTORES SALARIALES ................................................................................................ 5
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ............................................................................... 5
BANCO DE LA REPUBLICA ................................................................................................ 7
ALCALDA DE BOGOT .................................................................................................... 9
SECRETARA Y SENADO ................................................................................................. 11
2. FACTORES CONSTITUTIVOS DE UNA NMINA .......................................................... 12
CONCLUSIONES ............................................................................................................. 17
GLOSARIO ...................................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFA ................................................................................................................ 19



















INTRODUCCIN

Cada fin de ao siempre un tema es muy especial para nosotros los colombianos
y siempre ser un tema de inters, claro me refiero al salario. Creo que
deberamos concienciarnos que uno de los aspectos ms delicados para el
gobierno es este tema, ya que del mismo vivimos, comemos y es difcil aceptarlo
pero es lo que dependemos da a da; porque el salario es nuestro sustento de
vida, tanto para nosotros como para nuestros familiares.
Aunque lo anterior se describe como algo indispensable, tampoco es justo, el
trabajo de la mayora de los colombianos no es equitativo. Los empresarios
quieren que te esfuerces al 100% y sin embargo, cuando se trata del tema del
pago, ellos no se esfuerzan ni el 50% para brindar una retribucin por lo menos
digna para vivir.
Por eso es muy importante tener en cuenta los factores que representan el
actual salario mnimo de nuestro pas y claro no dejar por fuera los factores
constitutivos de una nmina, a continuacin se presentar una investigacin de
cmo por poquitos este avanzando la cuestin de nuestro sustento de da a da.















OBJETIVOS

Conocer los factores de determinan el salario
Analizar los momentos que han marcado y socializado el futuro del
salario en Colombia
Investigar a fondo y por medio de las leyes en Colombia, como est
evolucionando el pago de los trabajadores.
Aplicar la investigacin en los casos de nuestros trabajos o en la vida real
de lo que nos sucede en Colombia.




















1. FACTORES SALARIALES

En lo primero que nos debemos enfocar es en cuanto esta el salario mnimo
mensual legal vigente, por lo anterior y de acuerdo al Decreto 2738 de
27/12/2012, el Gobierno Nacional fij el salario en $589.500.
1

Entonces partiendo de lo anterior podemos enfocarnos en los siguientes factores
salariales:

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CAPITULO II.
SALARIO MINIMO.
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y
empleadores y las condiciones de cada regin y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en
cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo
que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que
disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar
obligados a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin
debe tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION. Modificado por el art. 19 de
la Ley 50 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:
1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo
arbitral.
2. Subrogado por el artculo 8 de la Ley 278 de 1996. El nuevo texto es el
siguiente:
"ARTCULO 8. Artculo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE Las decisiones de
la Comisin sern adoptadas por consenso. El voto de cada sector
representativo ser el de la mayora de sus miembros. "

1
Actualice.com
"PARAGRAFO. Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin deber decidir a
ms tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o
partes que no estn de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las
razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las
partes tienen la obligacin de estudiar esas salvedades y fijar su posicin frente
a ellas en el trmino de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la
Comisin deber reunirse para buscar el consenso segn los elementos de juicio
que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijacin del salario mnimo,
para el ao inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre
de cada ao, el Gobierno lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la
meta de inflacin del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica
y la productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; adems, la contribucin de los
salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el
ndice de precios al consumidor (IPC)."
Texto modificado por la Ley 50 de 1990:
2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijar salarios mnimos de carcter
general o para cualquier regin o actividad profesional, industrial, comercial,
ganadera, agrcola o forestal de una regin determinada. En caso de que no
haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de
decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos
salarios.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen
el salario mnimo legal o convencional, ste regir en proporcin al nmero de
horas efectivamente trabajadas, con excepcin de la jornada especial de treinta
seis horas previstas en el artculo siguiente.
Texto original Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.
1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo
arbitral.
2. El Gobierno, por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se
indique, puede fijar salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin
o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrcola o forestal de una
regin determinada, despus de or comisiones paritarias de patronos y
trabajadores.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijacin del salario mnimo modifica
automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior.
2



2
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
BANCO DE LA REPUBLICA
FORMACIN DE PRECIOS
Aspectos generales:
Un mejor conocimiento de la forma como se fijan los precios tiene implicaciones
muy importantes tanto en la poltica econmica de orden estructural como en la
poltica monetaria. En el orden estructural, si las rigideces de precios se originan
en la competencia imperfecta, una poltica adecuada podra desarrollar un
componente de reformas estructurales que mejore la competencia en los
mercados de bienes y servicios en el nivel de los productores y de los
consumidores. Con ello se
Reducira la rigidez en los precios y se facilitara el ajuste de los precios a las
condiciones econmicas. Un efecto similar se podra lograr con la eliminacin de
rigideces en los mercados laborales, tales como la supresin de las clusulas de
indexacin en los contratos laborales o el aumento en la flexibilidad en los
salarios.
En la poltica monetaria, conocer cmo se fijan los precios debe conducir a una
mejor precisin acerca del objetivo de inflacin ptima. Al respecto se pueden
mencionar varias posibilidades:
a) un conocimiento de la persistencia de la inflacin es esencial para medir y
entender la tasa de sacrificio que requiere una economa para reducir la inflacin
b) si las rigideces a la baja predominan sobre las rigideces al alza se justificara
una inflacin objetivo ms alta con el fin de facilitar un ajuste de precios relativos
c) el conocimiento de una posible heterogeneidad sectorial en
La persistencia en los precios puede llevar a redefiniciones con relacin al ndice
de precios que observa la autoridad monetaria
d) el perfeccionamiento de los modelos de anlisis y pronstico de los bancos
centrales, como consecuencia de las mejores especificaciones que se
obtendran para las ecuaciones de precios y salarios de los modelos.
3



FORMACIN DE SALARIOS
Evolucin de las instituciones laborales en Colombia
Esta parte del libro comienza con un estudio de Avella sobre la evolucin de las
instituciones laborales en Colombia durante 1905-1990. En particular, se analiza
el surgimiento de dichas instituciones, remontndose al estudio de la legislacin
protectora del trabajo a finales del siglo XIX y comparando los desarrollos en
Colombia en esta materia con los ocurridos en Estados Unidos y Europa.
El artculo documenta los avances en la legislacin laboral, en especial los que
se refieren a la jornada de trabajos, los contratos, los acuerdos entre empleados
y empleadores y los sindicatos. Tambin presenta las diferentes reformas
laborales y finaliza con una discusin sobre las leyes 50 de 1990 y 100 de 1993.




3
www.banrep.gov.co
FORMACIN DE SALARIOS A NIVEL DE FIRMA
Durante las dos ltimas dcadas la reduccin de la inflacin junto con la
adopcin de un rgimen de inflacin objetivo en varios pases ha renovado el
inters por el estudio de las rigideces salariales, debido al impacto que estas
podran tener sobre el mercado laboral.
. Estas rigideces determinan, en parte, la persistencia y volatilidad de la inflacin,
al ser uno de los principales componentes del costo marginal; por lo tanto, es
importante entender cules son las causas de dichas rigideces y explorar la
manera como se forman los salarios en las empresas. Para tal fin, el libro incluye
dos artculos que exploran los mecanismos de fijacin de los salarios a nivel de
las firmas.

El primero, de Iregui, Melo y Ramrez, emplea una base de datos proveniente de
las empresas que reportaron sus estados financieros a la Superintendencia de
Sociedades durante el perodo 1999-2006, y el segundo, de las mismas autoras,
usa una encuesta directa aplicada a 1.305 empresas colombianas durante el
primer semestre de 2009.

Este tipo de anlisis contribuye a entender el comportamiento de las firmas y del
mercado laboral, y aporta elementos para las decisiones de poltica monetaria.
Adems, provee evidencia para la microfundamentacin de los modelos de
precios y salarios del banco central, al incorporar las rigideces nominales y las
reales. Los resultados de estos estudios apoyan la presencia de rigideces a la
baja de los salarios nominales y reales en Colombia. Al analizar la encuesta se
encuentra que las razones ms importantes para no reducir los salarios en una
poca de difcil situacin econmica estn asociadas, principalmente, con la
teora de salarios de eficiencia. Con informacin de la misma encuesta, en un
tercer artculo Iregui, Melo y Ramrez analizan los diferenciales salariales tanto
intersectoriales como intrasectoriales. Los resultados confirman la existencia de
diferenciales salariales importantes entre sectores y puestos de trabajo en el
pas.

SALARIO MNIMO Y PRECIOS
Por otro lado, para investigar el efecto del salario mnimo sobre la pobreza y los
precios, y en este ltimo caso, para poder explorar el canal de costos en la
inflacin, el libro incluye tres artculos. El primero, elaborado por Posso, analiza
los costos y beneficios que tiene el incremento del salario mnimo para los
hogares colombianos, utilizando el matriz insumo-producto para el ao 2006 y la
Encuesta Continua de Hogares (ECH) del mismo ao. Los resultados del
ejercicio muestran que una alta proporcin de los hogares ms pobres no recibe
ningn beneficio de los incrementos del salario mnimo, mientras que todos los
hogares afrontan los costos que esto genera al aumentar los precios de los
bienes y servicios.

Se estima que un incremento del 10% en el salario mnimo legal produce un
aumento de 1,44% sobre el IPC. Adicionalmente, los resultados sugieren que, a
nivel agregado, el incremento del salario mnimo no tiene ningn efecto sobre la
desigualdad y la pobreza de los hogares colombianos.

El segundo artculo, realizado por Lasso, estudia el impacto redistributivo del
cambio del salario mnimo en los precios relativos al consumidor, con
informacin de la encuesta de hogares. El documento encuentra que, para las
trece reas metropolitanas, un incremento del 10% del salario mnimo produce
un aumento anual de 0,61% en el nivel de precios al consumidor, con una baja
incidencia del salario mnimo en la poblacin ocupada.

Por ltimo, Arango, Gmez y Ardila estudian el efecto del cambio del salario
mnimo en el precio de las comidas fuera del hogar utilizando datos mensuales
de precios a nivel de producto-establecimiento entre 1999 y 2008. Los resultados
sugieren que un aumento del 10% en el salario mnimo produce un aumento xviii
Formacin de precios y salarios en Colombia contemporneo de 1,33% en el
precio de la comida fuera del hogar y de 3,07% si se consideran anticipos y
rezagos. En conclusin, los anteriores trabajos muestran que un incremento en
el salario mnimo tiene un efecto importante sobre los precios relativos en
Colombia.
4


ALCALDA DE BOGOT
DECRETO 2647 DE 1999 (diciembre 23)
Por el cual se seala el salario mnimo legal.
El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de las atribuciones que le
confiere el pargrafo del artculo 8 de la Ley 278 de 1996,

CONSIDERANDO:
Que el artculo 1 de la Constitucin Poltica de Colombia consagra el trabajo
como uno de los principios fundamentales del Estado Social de Derecho
Colombiano;
Que el artculo 25 de la Constitucin Poltica de Colombia establece que: " El
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades,
de la proteccin especial del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justa";
Que el artculo 53 de la Constitucin Poltica de Colombia consagra la
"remuneracin mnima, vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo" como uno de los principios mnimos fundamentales de la Ley laboral
colombiana;
Que el literal d) del artculo 2 de la Ley 278 de 1996, establece que la Comisin
Permanente de Concertacin de Polticas Laborales y Salariales a que se refiere
el artculo 56 de la Constitucin Poltica, tiene la funcin de: "Fija de manera
concertada el salario mnimo de carcter general teniendo en cuenta que se
debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia";

4
www.banrep.gov.co
Que el pargrafo del artculo 8 de la referida ley expresa que: " Cuando
definitivamente no se logre consenso en la fijacin del salario mnimo para el ao
inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre de cada ao
el Gobierno lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la meta de
inflacin del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica y la
productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; adems, la contribucin de los salarios
al ingreso nacional, el incremento del Producto Interno Bruto, PIB, y el ndice de
Precios al Consumidor, IPC";
Que la Corte Constitucional, en Sentencia C-815 de 1999, declar exequible la
norma citada, en el entendido de que "al fijar el salario mnimo en caso de no
haberse logrado el consenso en el Comisin Permanente de concertacin de
Polticas Salariales y Laborales, el Gobierno deber motivar su decreto,
atendiendo, con el mismo nivel e incidencia, adems de la meta de inflacin del
siguiente ao, a los siguientes parmetros:
La inflacin real del ao que culmina, segn el ndice de precios al Consumidor,
IPC, la productividad acordada por la Comisin Tripartita que coordina el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la contribucin de los salarios al
ingreso nacional; el incremento del Producto Interno Bruto, PIB; y con carcter
prevalente, que habr de reflejarse en el monto del aumento salarial, la especial
proteccin constitucional del trabajo (art.25 C.P.) y la necesidad de mantener
una remuneracin mnima vital y mvil (art.53 C.P.); la funcin social de la
empresa (art. 333 C.P.), y los objetivos constitucionales de la direccin general
de la economa a cargo del Estado (art. 334 C.P.), uno de los cuales consiste en
"asegurar que todas las personas, en particular las de menores ingresos, tengan
acceso a los bienes y servicios bsicos";
Que, segn consta en Acta 18, la Comisin de Polticas Salariales y Laborales,
en la sesin del 14 de diciembre de 1999, despus de amplias deliberaciones
sobre el particular, registr por unanimidad el evento de no haberse logrado
definitivamente consenso en la fijacin del salario mnimo, lo cual determina para
el Gobierno Nacional la competencia de fijarlo;
Que, para hacer compatible el pargrafo del artculo 8 de la Ley 278 de 1996,
declarado exequible, segn el cual el Gobierno debe fijar el salario mnimo para
el ao inmediatamente siguiente a ms tardar el treinta (30) de diciembre de
cada ao, con la interpretacin vinculante de la Corte Constitucional segn la
cual, para el efecto debe atenderse la inflacin real del ao que culmina, se hace
necesario tomar la variacin del ndice de Precios al Consumidor, IPC, durante
los doce (12) mese transcurridos entre noviembre de 1998 y noviembre de 1999,
toda vez que a treinta de diciembre de este ltimo ao, no es posible conocer la
variacin consolidada del mencionado ndice durante 1999;
Que, de conformidad con el boletn del Departamento Nacional de Estadstica,
DANE, la variacin del ndice de Precios al Consumidor, IPC, entre noviembre de
1998 y noviembre de 1999, fue de nueve punto sesenta y cinco por ciento
(9.65%);
Que, de conformidad con la proyeccin del Banco de la Repblica, la meta de
inflacin para el ao 2000 se calcula en diez por ciento (10%);
Que, segn consta en el Acta del 20 de diciembre de 1999, el Comit Tripartito
de Productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
determin la cifra de menos tres punto tres por ciento (-3.3%) para el
componente de productividad del ao 1999;
Que, el incremento del Producto Interno Bruto, PIB, para 1999, de conformidad
con los clculos presentados por el Departamento Nacional de Planeacin al
Conpes del da jueves 23 de diciembre de 1999, se proyecta a 31 de diciembre
del mismo ao en menos cinco punto cero por ciento (-5.0%)
Que, la incidencia de los salarios en el ingreso nacional, segn las cifras de las
cuentas nacionales se calcula en un setenta punto ochenta y siete por ciento
(70.87%).
5

SECRETARA Y SENADO
Sentencia No. C-521/95
SALARIO EN LA CONSTITUCION POLITICA VIGENTE
La Constitucin no ha sealado reglas expresas y precisas que permitan
definir el concepto de salario, los elementos que lo integran ni sus efectos en
la liquidacin de prestaciones sociales. Por consiguiente, dichos aspectos
corresponden a una materia que debe ser regulada por el legislador dentro
de los criterios de justicia, equidad, racionalidad y razonabilidad, que
necesariamente deben consultar los principios bsicos que aqulla contiene,
como son, entre otros, la igualdad, la garanta de una remuneracin mnima,
vital y mvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, la
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos, y la primaca de la realidad sobre
la formalidad.
SALARIO-Nocin
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin o
retribucin directa y onerosa del servicio, y que ingresan real y efectivamente
a su patrimonio, es decir, no a ttulo gratuito o por mera liberalidad del
empleador, ni lo que recibe en dinero en especie no para su beneficio ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones,
ni las prestaciones sociales, ni los pagos o suministros en especie, conforme
lo acuerden las partes, ni los pagos que segn su naturaleza y por
disposicin legal no tienen carcter salarial, o lo tienen en alguna medida
para ciertos efectos, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales,
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal
por el empleador, cuando por disposicin expresa de las partes no tienen el
carcter de salario, con efectos en la liquidacin de prestaciones sociales.


5
www.alcaldiabogota.gov.co
SALARIO-Competencia del Congreso para fijar lo que constituye
salario
Es de la competencia del legislador, dentro de la libertad que tiene
como conformador de la norma jurdica, determinar los elementos de la
retribucin directa del servicio dentro de la relacin laboral subordinada,
esto es, lo que constituye salario, con arreglo a los criterios y principios
ya mencionados, lo cual le impide desconocer la primaca de la realidad
sobre la forma y mudar arbitrariamente la naturaleza de las cosas,
como sera quitarle la naturaleza de salario a lo que realmente tiene
este carcter. Igualmente, dicha competencia se extiende a la
determinacin expresa, respetando los referidos criterios y principios, o
deferida a la voluntad de las partes, de los pagos o remuneraciones
que no constituyen salario para los efectos de la liquidacin de
prestaciones sociales. Esto ltimo es particularmente admisible, dado
que la existencia del contrato y de los acuerdos y convenios de trabajo
como reguladores de las relaciones de trabajo es reconocida por la
propia Constitucin, en cuanto no menoscaben la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
6


2. FACTORES CONSTITUTIVOS DE UNA NMINA
Valores vigentes para el 2013
Salario mnimo $589.500
Auxilio de transporte $70.500
Salario mnimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor
prestacional)
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensacin Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantas 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantas 1% mensual
Seguridad social
Salud
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensin:
Empresa 12%
Empleado 4%
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 Am y las 10:00 Pm: Hora
ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora
ordinaria x 1.75

6
www.secretariasenado.gov.co
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

CONTRATO DE TRABAJO
(ARTICULO 46 CST)
Contrato de trabajo a trmino fijo
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a
un (1) ao, y as sucesivamente.
PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.

Contrato de trabajo a trmino indefinido
(ARTICULO 47 CST)
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a
treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el
artculo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
ARTICULO 160 CST
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).

SALARIO
Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma
personal, en dinero o en especie.
El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o
para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los
artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que exceda del salario
mnimo ser embargable hasta en una quinta parte.




Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)
(ARTICULO 127 CST).
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de
economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio,
ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus
funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los
ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
{empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin,
habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no
constitutivos de salario no pueden superar el 40%.

Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por
concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de
ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad
a la seguridad social y las retenciones.

Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el
empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral.
1. Cajas de Compensacin Familiar
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad
Social Integral (SSSI) constituido por tres regmenes:
a. Rgimen Pensional
b. Rgimen salud
c. Rgimen Riesgos Profesionales.

Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez,
invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos
paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al
obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al
obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al
obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al
obligatorio para pensiones.
Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al
obligatorio para pensiones.

-Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad
o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.

-Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y
lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.

Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el
empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral.

*Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin nimo de lucro
encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar
social a los trabajadores y a quienes de l dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo
hace el empleador.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada
de la preparacin e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas
obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formacin
profesional metdica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total
devengado), lo hace el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento
pblico de orden nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de
centros para la atencin integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos de
cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la
atencin a la niez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total
devengado).

Apropiaciones
En la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.

*Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo
prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao.
Formula para liquidar cesantas:
Salario* nmero de das trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula:
Salario * nmero de das trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos
intereses anuales por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las
cesantas, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidacin:
I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte
es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* nmero de das trabajados /360.
7










































7
GERENCIE.COM

CONCLUSIONES


Despus de la investigacin anterior me doy cuenta que el salario es
un tema muy extenso, no se trata de solo cunto van a pagar, sino,
que la remuneracin sea justa con la labor del empleado.
Colombia es un pas lleno de riquezas y si no empezamos por
nosotros mismos, no va a cambiar nada, es decir, debemos dar
nuestros puntos de vista para que los empleadores se motiven a
cambiar las temticas de pago.
El Salario y los Sueldos es tema para hablar de todos los aos, pero
simplemente aun no se ve el cambio en el cual beneficie a los
trabajadores, sin embargo, seguimos marchando en esa misma
temtica.



































GLOSARIO

Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de
vejez, invalidez y muerte.
Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin nimo de lucro
encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y
bienestar social a los trabajadores y a quienes de l dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total
devengado), lo hace el empleador.
Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por
concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero
independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como
los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el
empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral.


















BIBLIOGRAFA

Actualice.com
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
www.banrep.gov.co
www.alcaldiabogota.gov.co
www.secretariasenado.gov.co
Gerencie.com