UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Ingeniería Industrial y Sistemas

Instituto de Gestión de la Calidad

Curso de Especialización

GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE

ff
Taller: SGSST

Identificación y Evaluación de Requisitos Legales

Formato: Evaluación basada en aptitudes – Los participantes serán evaluados sobre su capacidad para alcanzar
los objetivos del Taller.

Objetivo: Evaluar y analizar el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y Salud en el
Trabajo.

Instrucciones para los participantes

Los participantes deberán trabajar en grupos y revisar el caso propuesto e identificar cuáles son los requisitos
legales y evaluar su cumplimiento.

Se incluyen referencias normativas en el presente documento.

CASO DE ANÁLISIS

La empresa “Inversiones Julito SAC”, ha conformado su Comité de SST y se encuentra en proceso de verificar el
cumplimiento de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, como parte de sus funciones,
cuando reciben una notificación de visita de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), intendencia
Regional de Junín.

Es importante mencionar que dado la empresa se dedica a la fabricación de piezas de metal para la industria
minera (con personal destacado en mina), considerándose dentro del rubro de Metal – Mecánica, y cuenta con
105 trabajadores en planilla, dentro de los que se consideran a cuatro (04) trabajadores de dirección y siete (07)
trabajadores de confianza.

Docente: Jonathan Cárcamo 1

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Las áreas de la empresa son:

 Planta 1: 29 trabajadores
 Planta 2: 47 trabajadores
 Mantenimiento: 6 trabajadores
 Calidad: 3 personas
 Administración: 18 personas
 Planificación: 2 personas

A continuación, se presenta información útil para que usted verifique el cumplimiento legal.

1. Política del Sistema de Gestión de SST

La Política de SST, aprobada en Julio del año 2014 aprobada por el Gerente de Contabilidad, incluye los
siguientes compromisos:

El éxito de las diferentes áreas de negocio de Inversiones Julito S.A.C. está basado en nuestra capacidad de mejorar
continuamente la calidad de nuestros servicios y productos, garantizando la salud y seguridad de las personas en
nuestras operaciones, protegiendo el ambiente y actuando de manera socialmente responsable; para ello
asumimos el compromiso de:

a) Promover una cultura de gestión orientada hacia la satisfacción de los clientes, colaboradores y otras partes
interesadas; generando confianza y construyendo una relación de mutuo beneficio.
b) Asegurar el conocimiento y cumplimiento permanente de las directrices internas del grupo, la legislación
aplicable donde operamos y otros requisitos adoptados relacionados a la calidad, seguridad & salud
ocupacional y los aspectos ambientales en la organización.
c) Asegurar la responsabilidad, autoridad y compromiso de todos los directivos, teniendo en cuenta que cada
uno de los colaboradores somos responsables de Calidad, Seguridad & Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
d) Velar por la mejora continua de la eficacia del sistema integrado de gestión (SIG), promoviendo la
identificación, conocimiento, implementación, implantación y/o gestión.
e) Promover el desarrollo sostenible y la responsabilidad social como filosofía de gestión en toda la
organización, incluyendo a nuestros grupos de interés.
f) Promover las buenas prácticas a través de la innovación.
g) Desarrollar y consolidad el Sistema de Gestión por Procesos como base de la mejora continua de la
organización, garantizando la evaluación de su desempeño y competitividad.

____________________________
Ing. Jonathan Cárcamo Ruiz
Gerente de Contabilidad

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

Docente: Jonathan Cárcamo 2

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2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La empresa ha realizado la evaluación inicial de riesgos, considerando para ello las diferentes áreas y
actividades que realiza la empresa. La Evaluación de riesgos de Planta 2 fue elaborada por el Jefe de SST y
contó con la participación de los trabajadores de las áreas evaluadas.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

3. Documentos del Sistema de Gestión de SST

Los documentos con los que cuenta “Inversiones Julito SAC”, son los siguientes:
 Política de SST.
 Matriz IPER.
 Procedimiento de Trabajos en Altura.
 Procedimiento de Trabajos en Caliente.
 Protocolo de Exámenes Médicos.
 Plan de SST.
 Mapa de Riesgos.
 Reglamento Interno de Trabajo.

La organización ha decidido exhibir como único documento el “Mapa de Riesgos” en la sala recepción.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

4. Registros del Sistema de Gestión de SST

Los documentos con los que cuenta “Inversiones Julito SAC”, son los siguientes:

 Registro de Accidentes, Incidentes, Enfermedades Ocupacionales.

 Registro de Exámenes Médicos (antes, durante y de retiro).
 Registro de Monitoreos de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Factores de Riesgo Disergonómico y
Psicosocial.
 Registro de Inducción y Capacitaciones.
 Registro de Estadísticas de SST.
 Registro de Inspecciones.

Docente: Jonathan Cárcamo 3

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 Registro de Auditorías.
 Registro de Entrega de EPP y/o emergencia.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

5. Registros del Sistema de Gestión de SST

La empresa ha definido en su procedimiento “Control de Registros” que el registro de inducción y

capacitaciones y el de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, factores de riesgo disergonómico
y psicosocial se conservan por el periodo de un año, posteriormente se destruyen. Los registros del año
2019 han sido destruidos el pasado mes de enero.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

6. Comité de SST

El Comité de SST es paritario, cuenta con 12 miembros, 6 de la parte empleadora y 6 de la parte trabajadora,
los miembros cuentan con distintivo en el fotocheck, se reúnen mensualmente y llevan un libro de actas.
Actualmente ha aprobado el plan Anual de Capacitaciones, Programa Anual de SST y el Reglamento Interno
de SST.

Trimestralmente elaboran las estadísticas de SST, participan en la investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo y realizan inspecciones mensuales de SST.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

Docente: Jonathan Cárcamo 4

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7. Recomendaciones de SST

El área de RRHH, tiene como parte de su procedimiento de contratación de personal la entrega de las
recomendaciones de SST, las cuales son comunes a todos los trabajadores e incluyen recomendaciones
generales de SST. Estas recomendaciones se han estado entregando a los 3 días de iniciado el trabajo, para
el caso de los 26 trabajadores que han ingresado a la empresa entre el 2019 y 2020.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

8. Reglamento Interno de SST

El reglamento Interno de SST aprobado por el CSST, tiene los siguientes ítems:

 Objetivos.
 Alcance.
 Liderazgo, Compromiso y Política de SST.
 Atribuciones y Obligaciones.
 Estándares de SST en las operaciones.
 Estándares de SST en los servicios y actividades conexas.
 Preparación y Respuesta ante Emergencias.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

9. Exámenes Médicos

La empresa contrato a un médico ocupacional para la elaboración del Protocolo Médico, este se realiza al
ingreso y anualmente, “Inversiones Julito SA”, considerada una empresa de alto riesgo. Asimismo, debido a
que no cuentan con médico ocupacional permanente, el área de RRHH entrega a cada trabajador su examen
médico explicándole las observaciones en caso hubiesen.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

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10.Funciones y Responsabilidades

El Gerente General, ha decidió que, debido a la alta demanda de servicios, las capacitaciones para el
personal de ambas plantas y mantenimiento, se realizarán fuera del horario de trabajo (de 5 a 6 pm).
Asimismo, ha establecido que, por reducción de costos, es necesario que los trabajadores de dichas áreas
asuman el costo de sus equipos de protección personal.

Cumplimiento Legal: SI NO

Norma de Referencia: _______________________

Artículo de la Norma: _______________________

Referencias Normativas:

 Ley 29783, incluyendo modificatorias.

 DS 005-2012-TR, incluyendo modificatorias.
 R.M. N° 312-2011-SA, incluyendo modificatorias.

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