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Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos

y aguinaldos.
Salarios.
Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y
que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o
denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones
habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo
en días de descanso semanal o de asueto, participación en utilidades Art. 119
Incs. 1º y 2º. CT.
Ejemplo:
1. Si la señorita Brenda Montes, trabaja en una empresa desde hace 2
años y durante el mes de julio del año en curso, ella recibe en concepto
de sueldo $285.71 y horas extras $61.20: entonces, ¿Cuánto es su
salario total?
Solución:
Sueldo mensual
Horas extras
Bonificaciones
Salario total

$285.71
61.20
---------$346.91

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a
sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medio de
transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
presentaciones sociales que trata este código. Art. 119 Inc. 3º.
El salario debe pagarse en moneda de curso local. Art. 120 CT.
Salario Básico.
Es la retribución en dinero que le corresponde al trabajador por
los servicios que le presta al patrono, en virtud de lo estipulado en
el contrato de trabajo, el cual servirá de base para calcular
cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador,
motivada por la prestación de servicios. Art. 140 CT
Salarios básicos por día o por hora
Es la suma asignada en los respectivos contratos de trabajo para
estas medidas de tiempo. Art. 141 CT
En los casos en que el salario básico tenga que calcularse en relación con
unidades de tiempo., se observaran las siguientes reglas:

00 Salario Básico por hora. 2. en una jornada de 8 horas. 142. Ejemplos. De horas por jornada ordinaria de trabajo = 8 Salario básico por día = $1. ¿Cuál será su salario básico por hora? . ¿Cuánto será su salario básico por día? Solución: Salarios básicos por día = Salarios básicos por hora por el número de horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo. mes u otra unidad de tiempo. Salarios básicos por día: Las dos formas más comunes de calcular el salario básico por día son: 1.A.. un obrero devenga $1. El salario convenido por día. Salario básico por hora = $1. 1. entre el número total de días contenidos en el periodo de que se trata. Salarios básicos por día.00 2. El cociente que resulte de la aplicación del numero dos del apartado A) de este articulo. 2. 1.50 No.¿Cuánto es su salario básico por día? Solución: Suma estipulada por quincena = $120 Días comprendido por quincena = $15 Salario básico por día = Suma estipulada  15 días Salario básico por día = 120  5 Salario básico por día = $8. Salario básico por hora. 1. apartado B) numerales 1 y 2.50 x 8 = $12. El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora. En una empresa industrial. por el número de horas acordadas para la duración de la jornada ordinaria de trabajo. La cantidad que resulte de dividir la suma estipulada por semana quincena. B. Art 142. Art. apartado A) numerales 1 y 2.50 por hora de trabajo. Una persona devenga un salario de $23 por día. Una obra devenga un salario quincenal de $120. dividido entre el número de horas de que conste la jornada ordinaria de trabajo. dividido entre el número de horas de que conste la jornada ordinaria de trabajo.

Cuando el salario que se paga es de forma global de toda tarea a realizar. Cuando el salario se paga tomando en cuenta la cantidad y la calidad de la obra o del trabajo realizada. se pagara este ultimo. vacaciones. Es decir. Art 122 CT.Solución: Salario básico por día = $23 Jornada ordinaria de trabajo = 8 horas Salario básico por hora = Salario básico por día  8 horas Salario básico por hora = 23  8 = $2. a) Por unidad de tiempo. Pero si el total de las comisiones es menor que el salario mínimo establecido por la ley. y no importa el tiempo que se utilizo para ello. Cuando el salario se paga tomando en cuenta las unidades producidas en un tiempo determinado.00 Prestación equivalente al salario Es la remuneración que recibe el trabajador en aquellas ocasiones en que no habiendo prestado un servicio efectivo recibe un pago por así estar establecido en la ley. d) Por tarea. Cuando el salario se paga ajustándolo a las horas trabajadas (unidades de tiempo). e) Por comisión. pero no se toma en cuenta de manera especial el resultado del trabajo. Juan trabaja en una empresa que le paga $8. Cuando el trabajador se obliga a una determinada cantidad de obra en un determinado tiempo. pero se entiende que su jornada termina hasta que se haya concluido con el trabajo fijado en la tarea. Tanto el patrono como el trabajador pueden ponerse de acuerdo sobre el monto del salario recibir. sin importar el tiempo que se utilice para hacerlo. por ajuste o precio alzado. pero en ningún caso puede ser inferior al mínimo fijado conforme a las reglas del Código de Trabajo establecidas en los artículos 155 al 15. f) A dejo. por medidas o por conjuntos determinado. Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. y este se paga por pieza. 147 CT. Ejemplo: Pago por el día de descanso semanal. ¿Cuánto es su salario básico por hora? Solución: Salario Básico por día = $8. Art. b) Por unidad de obra.00 R/ Salario básico por hora = $1. c) Por sistema mixto.00 por día.76 R/ Salario básico por hora: $2. que aun no habiendo laborado en ese periodo se le paga porque así lo manda la ley. interrupción de labores por causa imputable al patrono en otros.875 = $2. Art. . asueto.76 2.00 Salario básico por hora = 8. Formas de estipulación del salario. 126 CT.008 = $1.

instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas. . y ultimo CT. no tendrá aplicación lo dispuestos en el Art. 1º. Es la remuneración mínima que un empleador debe pagar a un trabajador y en ningún caso. 136 Inc. empleadores y a los análisis realizados para tal efecto por el Consejo Nacional de salarios mínimos. Art. efectué los descuentos necesarios para la extensión de tales deudas. Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de créditos concedidos por bancos. moral y cultural Art.Salario Mínimo. El salario mínimo es inembargable. 133. En lo que exceda del salario mínimo. excepto por cuota alimenticia. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del trabajador en el orden material. las tarifas de salario mínimo para los distintos sectores sufrieron cambio a partir del 1 de junio del año 2013. Así: un incremento al salario mínimo actual del 4% a partir del uno de julio de 2013. la remuneración se podrá embargar hasta por un 20% Art. compañías aseguradores. cualquiera que sea la cuantía de este. el segundo 4% a partir del uno de enero de 2014 y el tercero 4% a partir del uno de enero de 2015 lo cual hace un 12% incrementado en tres periodos. A continuación se presenta la nueva tabla de salarios mínimos para los diferentes sectores. promovieren acciones judiciales para el pago forzoso de la obligaciones mutuarias contraídas por trabajadores. se puede pagar un salario inferior al salario mínimo legal vigente. 144 CT. En base a las propuestas presentadas por los trabajadores. 133 CT. También cuando las entidades mencionadas en el inciso primero . empleadores y a los análisis realizados por los trabajadores. Nota: Se aclara que todos los ejemplos ilustrados están enfocados al Sector Comercio y Servicios. pudiéndose trabar el embargo hasta en el veinte por ciento del salario ordinario. podrá autorizar a su patrono para que. de su salario ordinario y en su nombre.

se pagaran. Art 168 CT El trabajo realizado en horas extraordinarias se paga con un cien por ciento (100%) de recargo sobre el salario básico por hora de la jornada de trabajo que se prolonga. 1º. . con veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diumas. de un mismo día. Las horas de trabajo nocturnas estarán comprendida entre las 7 p. Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagaran. 149 Inc. Art. Por tanto: Las horas de trabajo dumas estarán comprendidas entre las 6 a.00.Ejemplo: Si un empleado devenga un sueldo de $350.m. y una institución Bancaria. llegara a decretar embargo sobre su sueldo. Esto sucede cuando el trabajador no ha firmado autorización para que se le efectué el descuento por planilla. El organismos encargado de fijar este salario. de un día a las 6 a. Pero si las horas extras se realizan en horas nocturnas. tres representaran al interés público.m. a 7 p. es el Consejo Nacional del salario mínimo.m. (Hoy en día las instituciones de crédito se aseguran de que esas autorizaciones sean firmadas por el trabajador a quien le conceden el crédito). dado que el artículo 133 establece que el salario mínimo es inembargable salvo por cuota alimenticia? R/ Hasta el 20% del salario total según el artículo 136 inciso ultimo.m. ¿Sobre qué cantidad se le aplicaría el embargo y cuanto seria lo máximo a embargante. dos al interés de los trabajadores y dos al de los patrones. del día siguiente. por lo menos. El cual estará integrado por siete miembros. además con un recargo de por lo menos un veinticinco por ciento (25%) sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. dependiente del Ministerio de trabajo y Previsión Social.