Uni4 Act6 Tal Pra Sob Sal

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Asignatura
Legislación laboral
NRC: 30746
TEMA:
Taller práctico salario

ACTIVIDAD No. 6
PRESENTACIÓN:
Laura Andrea Suarez Amaya

ID: 709590
Profesor:
Andrés Felipe Bernal Quintero

Fecha:09 de marzo de 2022
___________________

Colombia _
_ Ibagué-Tolima
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo, es la
remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los empleadores en
contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el
derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni
oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.
(Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 142).
Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta
que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de
salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las
partes, el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 129).
Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la

remuneración pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).
Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no
constituyen salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo
que este reciba por propinas.
Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la
empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior
a los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que
acuerden las partes constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido
injusto y vacaciones. Pero tratándose de aportes al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en
salud y pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el
porcentaje no supere el valor de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Código
Sustantivo del Trabajo, Artículo 132).
Datos Básicos de Nómina 2017

Salario mínimo $737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual
Seguridad social Salud Pensión

 Empresa 8.5%.  Empresa 12%
 Empleado 4%  Empleado 4%
 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00
Horas extras y recargo nocturno p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria x
1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora
ordinaria x 2.50
Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice
por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo
o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139).
Si el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o
extranjera siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en
moneda nacional. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para
sueldos, no mayor de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque,
ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y
esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del
empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por terminado
el contrato unilateralmente y exija indemnización.
Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare tomando en
cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la
región. Si no se llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 144).
Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho
a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
empleador (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a
pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de
Ley son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias, como la
retención en la fuente, los aportes al sistema de seguridad social integral y las sanciones
disciplinarias. Las deducciones voluntarias comprenden aquellas obligaciones que el trabajador
adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los
valores devengados. Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de
afiliación a sindicatos, descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o
fondos de empleados, aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de
salud.
La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al trabajador, por
mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice.
Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones
alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener
en cuenta que el salario mínimo legal o convencional es inembargable y su excedente es
embargable en una quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a
los embargos a favor de cooperativas, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier
salario; los embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta
el 50% de cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que
existan simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que
están a favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).
Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de
servicios, asociada a una cooperativa o pre cooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá
adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador
o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada
por el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la
entidad operadora. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios
de cualquier naturaleza a través de libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la
obligación de otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y
a las políticas comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).
Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho
a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En
ningún caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la
Infancia y la Adolescencia, artículo 114).
Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas,regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de
treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:
La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Horas extras
 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $_______53.770______
Horas extras nocturnas (1.75)
$ 737.717/30= $ 24.590
$ 24.590/8= $ 3.073
$ 3.073*1.75= $ 5.377 (Equivale a una hora extra nocturna)
$ 5.377*10= $ 53.770 (Equivale a las horas extras trabajadas)
 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $_______61.460______

Horas extras diurnas en dominical (2.00)
$ 737.717/30= $ 24.590
$ 24.590/8= $ 3.073
$ 3.073*2.00= $ 6.146 (Equivale a una hora extra diurna en dominical)
$ 6.146*10= $ 61.460 (Equivale a las horas extras diurnas en dominical trabajadas)
 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $_______61.456______

Horas extras nocturnas en festivo (2.50)
$ 737.717/30= $ 24.590
$ 24.590/8= $ 3.073
$ 3.073*2.50= $ 7.682 (Equivale a una hora extra nocturna en festivo)
$ 7.682*8= $ 61.456 (Equivale a las horas extras nocturnas en festivo trabajadas)
 Intereses sobre cesantías $ _______7.377_______
1% Mensual
$ 737.717*1%= $ 7.377
$ 737.717- 7.377= $ 730.340
 Base Calculo Salud y Pensión: $ _______59.017________

$ 737.717*8%= $ 59.017
$ 737.717- 59.017= $ 678.700
 Salud 4%$ _______29.508________
$ 737.717*4%= $ 29.508
$ 737.717- 29.508= $ 708.209
 Pensión 4% $ _______29.508________
$ 737.717*4%= $ 29.508
$ 737.717*4%= 708.209
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ _______1.156.150________
737.717
150.000
+ 75.000
83.140
53.770
61.460
61.456
________________
$1.222.543
-7.377
29.508
29.508
________________
$1.156.150
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
Según la ley vigente no se puede constituir como salario de la señora María Barrientos, las
bonificaciones y prima ya que como primera medida el art. 128 del CST indica que “no constituyen
salario de sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador,
como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades”. Por lo que se
dice anteriormente este dinero que es recibido como bonificación no ingresaría dentro del salario
mensual.
Además de esto las primas según el art. 306 el empleador está obligado a reconocer dos pagos “la
mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. En
conclusión, la señora legalmente no tiene derechos a constituir estos dos beneficios dentro del
salario mensual.
Asignatura
Legislación laboral
NRC: 30746
Profesor:
Andrés Felipe Bernal Quintero.
Presentado por:
Maria Fernanda Rueda Dagua.
ID:771030
Actividad No 6
Taller práctico salario.

UNIDAD 4
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el
derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni
oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.
(Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 142).
Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta
que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de
salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las
partes, el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 129).
Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la

remuneración pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no
constituyen salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo
que este reciba por propinas.
Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la
empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior
a los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que
acuerden las partes constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido
injusto y vacaciones. Pero tratándose de aportes al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en
salud y pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el
porcentaje no supere el valor de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Código

Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
prestacional)
SENA 2%
ICBF 3%
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual


 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00
Horas extras y recargo nocturno p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
1.75
ordinaria x 2.00
ordinaria x 2.50
Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice
por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo
o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139).
Si el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o
extranjera siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en
moneda nacional. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para
sueldos, no mayor de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque,
ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y
esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del
empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por terminado
el contrato unilateralmente y exija indemnización.
Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare tomando en
cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la
región. Si no se llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 144).
Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho
a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
empleador (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a
pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de
Ley son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias, como la
retención en la fuente, los aportes al sistema de seguridad social integral y las sanciones
disciplinarias. Las deducciones voluntarias comprenden aquellas obligaciones que el trabajador
adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los
valores devengados. Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de
afiliación a sindicatos, descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o
fondos de empleados, aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de
salud.
mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice.
Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones
alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener
en cuenta que el salario mínimo legal o convencional es inembargable y su excedente es
embargable en una quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a
los embargos a favor de cooperativas, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier
salario; los embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta
el 50% de cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que
existan simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que
están a favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).
servicios, asociada a una cooperativa o pre cooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá
adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador
o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada
por el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la
entidad operadora. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios
de cualquier naturaleza a través de libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la
obligación de otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y
a las políticas comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho
a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En
ningún caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la
Infancia y la Adolescencia, artículo 114).
Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas,regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de
treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
EJERCICIO PRÁCTICO

Sueldo básico $737.717
Bonificación $150.000
Prima $75.000
Auxilio de transporte $83.140
Horas extras
 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $53.770
Horas extras nocturnas (1.75)
$ 737.717/30 (días laborados) = $ 24.590 (el valor de un día de trabajo).
$ 24.590/8 (horas laborales) = $ 3.073 (el valor de una hora de trabajo).
$ 3.073*1.75= $ 5.377 (El valor de una hora extra nocturna).
$ 5.377*10= $ 53.770 (El valor de las 10 horas extras nocturnas).
 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $61.460

Horas extras diurnas en dominical (2.00)
$ 737.717/30 (días laborados) = $ 24.590 (el valor de un día de trabajo).
$ 24.590/8= $ 3.073 (el valor de una hora de trabajo).
$ 3.073*2.00= $ 6.146 (El valor de una hora extra diurna en dominical)
$ 6.146*10= $ 61.460 (El valor que corresponde a las horas extras diurnas en dominical
trabajadas)
 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $61.456

Horas extras nocturnas en festivo (2.50)
$ 737.717/30= $ 24.590 (el valor de un día de trabajo).
$ 24.590/8= $ 3.073 (el valor de una hora de trabajo).
$ 3.073*2.50= $ 7.682 (El valor de una hora extra nocturna en festivo)
$ 7.682*8= $ 61.456 (El valor que corresponde a las horas extras nocturnas en festivo trabajadas)
 Intereses sobre cesantías $7.377
1% Mensual
$ 737.717*1%= $ 7.377
$ 737.717- 7.377= $ 730.340
 Base Calculo Salud y Pensión: $62.705

$ 737.717*8,5%= $
$ 737.717- 62.705= $ 675.011
 Salud 4%$29.508
$ 737.717*4%= $ 29.508
$ 737.717- 29.508= $ 708.209
 Pensión 4% $29.508
$ 737.717*4%= $ 29.508
$ 737.717*4%= 708.209
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.156.150
Valor Concepto
$ 737.717,00 Salario.
$ 150.000,00 Bonificación.
$ 75.000,00 Prima.
$ 83.140,00 Auxilio de transporte.
$ 53.770,00 Horas extras nocturnas (10).
$ 61.460,00 Horas extras diurnas dominical (10).
$ 61.456,00 Horas extras nocturnas en festivo (8).
$ 1.222.543,00 Total
$ 7.377,00 Intereses de las cesantías.
$ 29.508,00 Salud.
$ 29.508,00 Pensión.
$ 1.156.150,00 Total con descuentos.
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
Si nos basamos en la ley vigente no es posible constituir como salario las bonificaciones y la prima
ya que estos corresponden a “sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades”. Teniendo en cuenta lo anterior este dinero de bonificación no ingresa dentro del salario
mensual adicional porque estas bonificaciones se general por lo general por el cumplimento de
metas y puede variar en algunas empresas, con relación a la prima debemos basarnos en el artículo
306 en el cual se especifica que el empleador está en la obligación de reconocer dos pagos “la
mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros 20 días del diciembre.
Siendo así podemos llegar a la conclusión de que legalmente la señora Maria Barrientos no cuenta
con una ley que respalde su petición por el contrario su empleador está cumpliendo con las normas
y leyes establecidas para disponer del trabajo de su empleada.
PRESENTADO POR:
INGRITH CATALINA GARZON LUNA
NRC 15-30746
ID:842763
LEGISLACION LABORAL
TALLER PRACTICO
PRESENTADO A:
ANDRES FELIPE BERNAL QUINTERO
IBAGUE – TOLIMA
2022

UNIDAD 4
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el derecho
irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso, pero sí
puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. (Código Sustantivo del
Trabajo. Artículo 142).
Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta que solo
puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de salario mínimo se
trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las partes, el porcentaje de salario
en especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 129).
Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración
pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario en
ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.
No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba por
propinas.
Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo
nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la empresa, etc.,
exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior a los trece (13)
salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que acuerden las partes
constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido injusto y vacaciones. Pero
tratándose de aportes al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en salud y pensión, estos se harán
sobre el 70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el porcentaje no supere el valor de 25
salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 132).

Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor prestacional)
SENA 2%
ICBF 3%
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías
8.33% 1% mensual

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y
las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m.
Horas extras y recargo nocturno y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
1.75
ordinaria x 2.00
ordinaria x 2.50
Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice por
escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139). Si el
salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o extranjera siempre
que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en moneda nacional. El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para sueldos, no mayor de un mes (Código
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse
junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período
siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque, ni rebajar el salario
unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y esté libre de vicios. (Código
Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del empleador para efectuar los pagos,
configura justa causa para que el trabajador dé por terminado el contrato unilateralmente y exija
indemnización.
Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el que
ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare tomando en cuenta la
cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Si no se
llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 144).
Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho a
percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador
(Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los valores
descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a pagar y que se
clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de Ley son las
establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias, como la retención en la fuente, los
aportes al sistema de seguridad social integral y las sanciones disciplinarias. Las deducciones voluntarias
comprenden aquellas obligaciones que el trabajador adquiere libremente y que debe autorizar por escrito
a su empleador para que las descuente de los valores devengados. Entre otras están: aportes a
cooperativas o fondos de empleados, cuotas de afiliación a sindicatos, descuento por préstamos y
anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o fondos de empleados, aportes adicionales a fondos de
pensiones y planes complementarios de salud.
mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice. Los
casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones
alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener en
cuenta queel salario mínimo legal o convencional es inembargable y su excedente es embargable en una
quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargos a favor de
cooperativas, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario; los embargos por
conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario
(Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que existan simultáneamente varios
embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que están a favor de cooperativas (Código
Sustantivo del Trabajo, artículo 157).
servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá adquirir
productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u honorarios o su
pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora,
quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por el asalariado, contratista
o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la entidad operadora. La posibilidad de
adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza a través de
libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la obligación de otorgarlos, sino que
estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y a las políticas comerciales del operador
(Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho a un salario
de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún caso, la
remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la Infancia y la Adolescencia,
artículo 114).
Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en función
de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por determinación del
Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas, regirá en proporción al número de horas
efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas (Código Sustantivo
del Trabajo, artículo 147).
EJERCICIO PRÁCTICO

1. Sueldo básico: $ 737.717
2. Bonificación: $150.000
3. Prima: $ 75.000
4. Auxilio de transporte: $83.140
Horas extras:
 10 horas extras nocturnas (1.75) en este mes, por: $5.377; $53.777
o $737.717/30= $24.590
o $24.590 /8 horas = $3.073
o $3.073 ×1.75 (Equivalente horas extras nocturnas) =$5.377
o $5.377 ×10 = $ 53.777(Horas extras trabajadas)
 10 horas extras diurnas en dominical (2.00) en este mes, por: $6.146; $61.460
o $737.717/30= $24.590
o $24.590 /8 horas = $3.073
o $3.073 ×2.00=$6.146
o $6.146 ×10= $61.460
 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $7.682; $61.460
o $737.717/30= $24.590
o $24.590 /8 horas = $3.073
o $3.073 ×2.50=$7.682
o $7.682 ×8= $61.460
 Intereses sobre cesantía: 1% mensual:
o 737.717×1% =$7.377
o 737.717 –7.377 = $730.340
 Base calculo salud y pensión:
o $737.717 ×8% = $59.017
o $737.717-$59.017=$678.700
 Salud 4%:
o $737.717 ×4% = $29.508
o $737.717-$29.508= $708.209
 Pensión 4%:
o $737.717 ×4% = $29.508
o $737.717-$29.508= $708.209
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?
Sueldo básico: $737.717

Bonificación: $150.000
Prima: $75.000
Auxilio De Transporte: $83.140
Horas extras nocturnas trabajadas: $53.777
Hora extra diurna en dominical: $61.460
Horas extra nocturna en dominical o $61.460
festivo trabajadas:
Total: $1.222.554
Intereses sobre cesantías: $-7.377
Salud; $-29.508
Pensión: $-29.508
Devengado: $1.156.160
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no
constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se
le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de
acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como
parte integral del salario? Sustente su respuesta.
 RESPUESTA:
Se considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima mensualmente ya que según el
(ART 128 del código sustantivo de trabajo) Informan los pasos que no constituyen salario. Se
entiende que las primas se deben Pagar cada 6 meses el 30 de junio y el 20 de diciembre al
trabajador, mas no es de manera mensual como lo requiere la señora María. Las bonificaciones son
extras dependiendo del desempeño dentro de la empresa y también dentro de lo que se halla
estipulado en el contrato de trabajo, de lo contrario no podrá exigir bonificaciones.
 CONCLUSION:
Finalmente, se logró el objetivo sin vulnerar el derecho laboral y la contaduría son áreas de mayor
precaución, pero con la investigación y las diferentes consultas se logró abordar el tema de forma
correcta despejando dudas y participando activamente.
 BIBLIOGRAFIA:
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/128.htm
https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html

Uni4 Act6 Tal Pra Sob Sal

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Uni4 Act6 Tal Pra Sob Sal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.

Taller práctico salario

Laura Andrea Suarez Amaya

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la

Datos Básicos de Nómina 2017

Seguridad social Salud Pensión

 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $_______61.460______

 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $_______61.456______

 Intereses sobre cesantías $ _______7.377_______

 Base Calculo Salud y Pensión: $ _______59.017________

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ _______1.156.150________

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la

Datos Básicos de Nómina 2017

Seguridad social Salud Pensión

 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $61.460

 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $61.456

 Intereses sobre cesantías $7.377

 Base Calculo Salud y Pensión: $62.705

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.156.150

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

Datos Básicos de Nómina 2017

Seguridad social Salud Pensión

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

Sueldo básico: $737.717

También podría gustarte

 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $_61.460

 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $_61.456

 Intereses sobre cesantías $ _7.377_

 Base Calculo Salud y Pensión: $ _59.017__

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ _1.156.150__