UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA FACULTAD DE

INGENIERIA ADMINISTRATIVA e INGENIERIA INDUSTRIAL

CARRERA PROSESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

“LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIANO MARINA AGRICOLA PROVINCIA DE

CHINCHA 2022”

PREPARADO POR:

ALUMNO Jhon Angel Manrique Rojas

PARA OPTAR EL
TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO INDUSTRIAL

LIMA
PERÚ(2022)
 DEDICATORIA

Para el trabajo de investigación del curso de “Desarrollo de proyectos de investigación”

Gracias.

Manrique Rojas Jhon Angel

 INTRODUCCIÓN

Los líderes de hoy en día están presionados a brindar resultados por lo cual viven bajo presión y en

muchos casos sufren de estrés por lo que su exigencia esmayor con sus trabajadores y vemos mucho

estrés laboral, las empresas buscan maximizar su rentabilidad, pero debemos siempre tener en

cuenta que los seres humanos no somos máquinas que están programas para trabajar sin estrés o

preocupaciones familiares o personales que en muchos casos se ven en los trabajadores.

I. LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DIANO MARINA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2 LINEA DE INVESTIGACION

La investigación se realiza porque existe una necesidad de mejorar el grado de desempeño laboral

de los trabajadores de la empresa Diano marina agrícola centrándonos en el área administrativa

utilizando encuestas en dicha empresa.

Desde este punto intentamos realizar un ángulo panorámico, aunque no exhaustiva, del estilo de

liderazgo en las organizaciones con el propósito de destacar, aquellos aspectos que nos parecieron

más importantes y que aportan un pequeño avance en las investigaciones existentes, que

contribuyan al desarrollo de la competitividad de estas y permitan un alto grado de desarrollode

las personas en la realización de su actividad laboral.

Hoy en día se reconoce que la falta de liderazgo en las empresas es uno de los principales

problemas que aquejan a estas, ya que influye en el desempeño de los trabajadores y del buen

funcionamiento en las entidades para la que trabajan.

Es un factor importante que se tienen en cuenta en las organizaciones ya que afecta alas economías

industrializadas y en vías de desarrollo, perjudicando a la producción empresarial y afectando

directamente al desempeño laboral de los trabajadores.

Actualmente se observado este problema en nuestra provincia de chincha en la empresa Agrícola

Diano Marina; esta dificultad es notoria para los directivos, ya que en los últimos años debido

al incremento del requerimiento del cliente, se ha tenido un incremento significativo en las

actividades asignadas, en todas la áreas, siendo afectadas todas las áreas administrativas y

operativas de la empresa, ya que dentro de las áreas administrativas se tienen responsabilidad

importantes en el manejo de documentos importantes en la empresa, y por otro lado el área

operativa del campo que ocasiona el bajo rendimiento y desempeño por parte de todos los

trabajadores es por ello que se ha apreciado que la falta de liderazgo por parte de los jefes

administrativos es notorio en las distintas áreas de la empresa por el bajo rendimiento que

presentan los colaboradores en estos 2 últimos años.

II. PROBLEMA DE INVESTIGACION

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

EL tipo de liderazgo que se está empleando en la empresa diano marina agrícola es el

liderazgo autocrático , por lo cual se está teniendo muchos problemas por la falta de

comunicación con los trabajadores por parte del administrador que no toma en cuenta el

clima organizacional de la empresa , solo da órdenes y quiere resultados a costa del excesivo

trabajo que se ha triplicado por la falta de personal administrativo y operativo, no hay trabajo

en equipo y el estrés está aumentando a un punto de haber un desempeño laboral muy bajo

en los puestos de trabajos. Otro punto que hemos determinado es la presión laboral en el

trabajo, lo cual puede provocar problemas de salud y psicológicos, en otras empresas se ve

mucho este tema pero siempre y cuando allá trabajo en equipo y un personal para cada labor,

en la empresa diano marina agrícola no vemos este caso , por lo contrario la empresa ha

triplicado la laboral para cada trabajador sin aumentar más puestos laborales forzando al

trabajador o en otras palabras explotándolos hasta un punto de provocarle problemas en su

desempeño laboral , por lo cual se están cometiendo errores administrativos y operativos

que perjudican a la empresa y retrasan la producción ocasionando pérdidas a la empresa.

También la empresa no reconoce el esfuerzo, dedicación y el duro trabajo que desempeña el

trabajador para que la empresa cumpla con sus objetivos y metas, no hay incentivos ni

respaldo de la empresa por un buen desempeño, el problema radica en el hecho de que no

existen suficientes incentivos que los motiven a esforzarse. Su trabajo no está justamente

recompensado sino también se ve la falta de agradecimiento por parte del líder por su

desempeño laboral por consecuente no se sienten lo suficientemente motivados para mejorar

su rendimiento.
Escribe el problema principal y problemas secundarios:
PROBLEMA PRINCIPAL
¿De qué manera los estilos de liderazgo
influyen en el sistema de desempeño
laboral de los trabajadores de la empresa
Diano Marina agrícola en la provincia de
Chincha 2022?
Escribe el objetivo general y objetivos específicos:
OBJETIVO PRINCIPAL
Demostrar de qué manera los estilos de
liderazgo influye en el desempeño
laboral de los trabajadores de la empresa
Diano marina agrícola en la provincia de
chincha 2022
PROBLEMAS SECUNDARIOS
1. ¿De qué manera la presión laboral
influye en el trabajo en equipo de los
trabajadores de la empresa Diano marina
agrícola en la provincia de chincha 2022?
2. ¿De qué manera las oportunidades de
desarrollo influyen en la competitividad
de los trabajadores de la empresa Diano
marina agrícola en la provincia de chincha
2022?
3. ¿De qué manera el alto grado de
comunicación influye en la satisfacción
laboral de los trabajadores de la empresa
Diano marina agrícola en laprovincia de
chincha 2022?
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. ¿Determinar de qué manera la presión
laboral influye en el trabajo enequipo de
los trabajadores de la empresa Diano
marina agrícola en la provincia de
chincha 2022?
2. Averiguar si la oportunidad de
desarrollo influye en la competitividad
delos trabajadores de la empresa Diano
marina agrícola en la provincia de
chincha 2022.
3. Analizar si el alto grado de
comunicación influye en la satisfacción
laboral de los trabajadores de la empresa
Diano marina agrícola en la provincia de
chincha 2022.