DESARROLLO DEL PERFIL DEL PUESTO

Joselyn Velasquez Sección 4 28-Sep-23

Para cada rol en una empresa se debe establecer por escrito cuales son sus
tareas y objetivos claves, así como las competencias de la persona que lo ocupe.
Comprender que es un perfil de puesto que puede ayudar a los responsables de
contratación a crear mejores ofertas de empleo y atraer a candidatos más
adecuados.
¿Qué es un perfil de puesto?
Es una recapacitación de los detalles de las actividades clave en ese rol y los
requisitos de la persona que los lleve a cabo. Sus principales funciones son atraer
candidatos calificados.
Beneficios de un perfil de puesto.
EVALUACION. Los empleados identifiquen si un colaborador esta cumpliendo con
el objetivo de su rol.
CERTIDUMBRE. Sepan con exactitud que se espera de ellos y sus
responsabilidades.
CONTINUIDAD. Transición cuando llega un empleado nuevo ya que puede
continuar con las funciones del antecesor.
CLARIDAD. No hay confusiones sobre las tareas que corresponden a cada
empleado.
MEJORA. Pone de manifiesto cuando algún objetivo de un puesto de trabajo no se
está cumpliendo.
CAPACITACION. Expone competencias que necesitan un empleado, lo que
facilita el diseño de cursos de inducción y capacitación.
DIFERENCIA ENTRE PERFIL DEL PUESTO Y DESCRIPCIUON DEL PUESTO.
El perfil del puesto se centra en lo que el empleado necesita para desempeñar el
rol de forma concisa y directa, mientras que la descripción del puesto explica con
detalle los deberes y responsabilidades asociados con ese rol específico.
ELEMENTOS QUE CONTIENE UN PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO.
 EDUCACION Y EXPERIENCIA. Nivel educativo, titulo y años de
experiencia en el sector necesarios para aplicar.
 HABILIDADES. Cualidades y conocimientos técnicos.
 AUTORIDAD DL TRABAJO. Establece los limites de autoridad con respecto
a otros colaboradores.
 TAREAS Y RESPONSABILIDADES. Descripción de las tareas y
responsabilidades del puesto.
 COMPETENCIAS DESEABLES. Defines habilidades, conocimientos o
experiencia que no son obligatorios para el puesto.
 HORARIO
 COMPORTAMIENTO. Estándares de comportamiento en el trabajo.
 DEPARTAMENTO. Qué área pertenece y a quien debe reportar.
 AMBIENTE. Sitio donde se trabaja y si es demandante físicamente.
 RANGO DE SALARIO. Si es un salario digno.