ORGANIZACIÓN

EMPRESARIAL
 DEFINICION ECONOMICA DE
EMPRESA
• Desde una perspectiva económica, una empresa se define como una unidad
económica y productiva que combina recursos (como trabajo, capital y
recursos naturales) para producir bienes y servicios con el objetivo de
obtener beneficios o satisfacer las necesidades y deseos del mercado. La
empresa es una entidad que opera en el ámbito económico con el fin de
realizar transacciones comerciales y participar en la creación y distribución de
la riqueza.
• Algunos elementos clave de la definición económica de empresa incluyen:
• Producción y Oferta de Bienes y Servicios:
• La empresa se dedica a la producción o provisión de bienes y servicios. Estos pueden variar desde
bienes tangibles, como automóviles o alimentos, hasta servicios intangibles, como consultoría o
atención médica.
• Combina Recursos Productivos:
• La empresa reúne diferentes factores de producción, como trabajo, capital y recursos naturales, para
llevar a cabo sus operaciones y crear productos o servicios.
• Objetivo de Obtener Beneficios:
• En términos económicos, una empresa tiene como objetivo principal obtener beneficios. Esto implica
que las ventas de sus productos o servicios deben generar ingresos superiores a los costos asociados
con la producción y la operación.
• Participación en el Mercado:
• La empresa participa en el mercado, compitiendo con otras empresas para atraer a los consumidores y
captar cuota de mercado. La competencia y la interacción en el mercado son aspectos fundamentales
de la actividad empresarial desde una perspectiva económica.
• Toma de Decisiones Racional:
• La empresa se espera que tome decisiones racionales orientadas a maximizar sus beneficios, dado un
conjunto de restricciones y condiciones del mercado.
• Riesgos y Retornos:
• La empresa asume riesgos económicos asociados con la producción y la competencia en el mercado.
La obtención de beneficios está vinculada a la asunción y gestión eficiente de estos riesgos.
• Innovación y Adaptación:
• Las empresas deben ser capaces de adaptarse a cambios en las condiciones del mercado y, en muchos
casos, innovar para mantener su competitividad y eficiencia.
• Organización Formal:
• A menudo, la empresa está organizada formalmente con una estructura jerárquica y funciones
específicas para llevar a cabo sus operaciones de manera eficiente.
• La definición económica de empresa destaca su papel como entidad económica que
contribuye a la producción, distribución y creación de riqueza en una sociedad. Su función
central es proporcionar bienes y servicios que satisfagan las necesidades y deseos de los
consumidores, al mismo tiempo que busca la maximización de beneficios.
 ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
• La organización empresarial se refiere a la estructura y disposición de las
personas, funciones y actividades dentro de una empresa con el objetivo de
alcanzar sus metas y objetivos. Implica cómo se distribuyen las
responsabilidades, se toman decisiones y se coordinan las actividades para
lograr la eficiencia y la efectividad en la consecución de los objetivos
empresariales.
• Algunos aspectos clave de la organización empresarial incluyen:
• Estructura Organizativa:
• La estructura organizativa define cómo se organiza la empresa, incluyendo la jerarquía de autoridad, los departamentos y
las unidades funcionales. Puede ser jerárquica, matricial, basada en funciones, por proyectos, entre otras.
• Autoridad y Responsabilidad:
• La autoridad se refiere al poder y la capacidad de tomar decisiones, mientras que la responsabilidad implica la obligación
de cumplir con tareas y rendir cuentas sobre los resultados. La organización define quién tiene autoridad sobre qué y
quién es responsable de qué.
• Procesos y Procedimientos:
• La organización establece los procesos y procedimientos para realizar las actividades empresariales de manera eficiente y
consistente. Esto incluye flujos de trabajo, protocolos de comunicación y estándares operativos.
• Cultura Organizacional:
• La cultura organizacional representa los valores, normas y creencias compartidos dentro de la empresa. Define la forma
en que los empleados interactúan entre sí y con los clientes, influyendo en el comportamiento y la toma de decisiones.
• Comunicación:
• La organización establece canales de comunicación formales e informales para facilitar el intercambio de información
entre los miembros de la empresa. La comunicación efectiva es esencial para el buen funcionamiento de la organización.
• Coordinación y Colaboración:
• La organización determina cómo se coordinan y colaboran los diferentes departamentos y funciones para lograr objetivos
comunes. La coordinación eficiente es crucial para evitar duplicaciones y asegurar la eficacia global.
• Equipos de Trabajo:
• Se establecen equipos de trabajo y grupos de empleados para abordar tareas específicas. La forma en que se forman,
gestionan y colaboran estos equipos es parte integral de la organización empresarial.
• Toma de Decisiones:
• La organización establece cómo se toman las decisiones en todos los niveles. Puede haber decisiones centralizadas,
descentralizadas o una combinación de ambas, dependiendo de la estructura organizativa.
• Liderazgo:
• La organización define roles de liderazgo y cómo se ejerce la dirección dentro de la empresa. Esto incluye líderes de
equipo, gerentes de departamento y ejecutivos de alto nivel.
• Adaptabilidad y Flexibilidad:
• La organización debe ser capaz de adaptarse a cambios en el entorno empresarial y ajustar su estructura y procesos según
sea necesario. La flexibilidad es clave para la supervivencia y el crecimiento a largo plazo.
• La organización empresarial es un componente crítico para el funcionamiento eficiente y efectivo de
cualquier empresa, independientemente de su tamaño o industria. Un diseño organizativo adecuado puede
mejorar la productividad, la satisfacción de los empleados y la capacidad de adaptación a un entorno
empresarial en constante cambio.
 PERSONAS JURIDICAS
• En el contexto legal peruano, las personas jurídicas se refieren a entidades
que tienen la capacidad de adquirir derechos y contraer obligaciones. Estas
entidades son diferentes de las personas naturales y pueden ser organismos
privados o públicos, así como asociaciones o sociedades.
 CARACTERISTICAS DE PERSONAS
JURIDICAS
• Capacidad Jurídica:
• Las personas jurídicas tienen capacidad jurídica para realizar actos legales, adquirir bienes,
contraer obligaciones y ejercer derechos en el ámbito legal.
• Creación Formal:
• Su creación implica un proceso formal de constitución y registro ante la Superintendencia
Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) u otras entidades pertinentes, dependiendo
del tipo de entidad.
• Personalidad Propia:
• Tienen una personalidad jurídica propia y distinta de las personas naturales que la
conforman, lo que significa que la entidad es responsable de sus propias acciones legales.
• Duración Indefinida:
• La duración de una persona jurídica puede ser indefinida, lo que significa que puede
continuar existiendo incluso si cambian sus miembros o directivos.
• Responsabilidad Limitada:
• En muchos casos, los miembros o accionistas de una persona jurídica tienen responsabilidad
limitada, lo que significa que su responsabilidad se limita al capital aportado o a la
participación en la entidad.
• Propósito Específico:
• Las personas jurídicas se crean con un propósito específico que se define en sus estatutos o
documentos de constitución. Pueden ser con fines de lucro o sin fines de lucro.
 Ventajas de las Personas Jurídicas:
• Limitación de Responsabilidad:
• La limitación de responsabilidad protege a los miembros o accionistas de pérdidas más allá de sus aportes al capital social.
• Continuidad:
• La continuidad es una ventaja, ya que la entidad puede persistir a pesar de cambios en la composición de sus miembros.
• Facilita la Gestión:
• Permite una gestión más eficiente y estructurada, con roles y responsabilidades claramente definidos.
• Facilita Inversiones:
• La existencia de una entidad jurídica facilita la atracción de inversiones y la participación en actividades comerciales.
 Desventajas de las Personas Jurídicas:
• Complejidad en la Creación:
• El proceso de creación y registro puede ser complejo y requerir el cumplimiento de diversos
requisitos legales.
• Costos Iniciales y Mantenimiento:
• Pueden implicar costos iniciales considerables y costos continuos para el mantenimiento y
cumplimiento de obligaciones legales.
• Rigidez Burocrática:
• La estructura legal puede resultar en rigidez burocrática y restricciones en términos de toma
de decisiones y cambios estructurales.
• Responsabilidad de Directivos:
• Los directivos pueden tener responsabilidad legal por ciertas decisiones o acciones de la
entidad.
• Riesgo de Disolución:
• En algunos casos, la entidad puede disolverse si no cumple con ciertos requisitos o
enfrenta problemas financieros.
 ¿Qué es una sociedad?

• Una sociedad en Perú es una forma de organización empresarial donde dos

o más personas se unen para llevar a cabo una actividad económica de forma
conjunta, con el fin de obtener beneficios. La legislación peruana reconoce
diferentes tipos de sociedades, las cuales se constituyen y regulan mediante
un contrato de sociedad y se encuentran sujetas a la normativa del Código
Civil y otras leyes aplicables.
 ¿Cuál es el tipo de sociedad más usada?

• La sociedad anónima es el tipo de sociedad más utilizado en el Perú. Es una

forma de organización empresarial en la que el capital está dividido en
acciones y la responsabilidad de los accionistas se limita al monto de sus
acciones suscritas.
• Esta opcióm es preferida por muchas empresas en el Perú debido a
su flexibilidad y ventajas, como la posibilidad de emitir acciones al público
y atraer inversores, así como la transferencia fácil de acciones y la
separación entre la propiedad y la gestión de la empresa.
 ¿Cuál es la ley reguladora de las
sociedades?
• La Ley General de Sociedades, Ley N° 26887, es la normativa principal que regula
la constitución, organización y funcionamiento de las sociedades en el Perú. Esta ley
establece las disposiciones legales, los derechos y obligaciones de los socios, así
como los mecanismos para la constitución, modificación y disolución de las
sociedades.
• Además, establece los diferentes tipos de sociedades permitidos en el país, como
la sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad por acciones
simplificada, entre otros. También establece los requisitos para la constitución de
una sociedad, incluyendo el capital social, la estructura de gobierno y los derechos y
obligaciones de los socios.
 CLASIFICACION DE PERSONAS
JURIDICAS SOCIETARIAS
•
La Ley General de Sociedades de Perú establece los marcos legales para
diferentes tipos de personas jurídicas.
• Sociedad Anónima (SA), Sociedad Anónima Cerrada (SAC), Sociedad
Comercial de Responsabilidad Limitada (SRL), Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada (EIRL) son siglas que sueles escuchar y
ver en los nombres de algunas compañías, pero, ¿te has preguntado
qué significan y cuáles son las diferencias entre ellas?
• Para que una persona -natural o jurídica- pueda registrar una empresa ante
los Registros Públicos (Sunarp) deber conocer bien los tipos que existen
en el Perú, pues debes que considerar que estas vienen con ciertas
obligaciones que debe asumir.
• Si buscas hacerlo como persona jurídica, será el patrimonio de la empresa
el que asumirá todas las obligaciones de esta. Lo que implica que las
deudas u obligaciones se limitan solo a los bienes que forman parte del
patrimonio de la empresa. ¿Cuáles son los tipos de empresa en el Perú?
¿cuáles son sus características? ¿cuál le conviene?
 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE
EMPRESA EN EL PERÚ?

• Sociedad Anónima (S.A.)

• Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
• Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
• Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
• Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)
 ¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD ANÓNIMA
(S.A.)?
• La Sociedad Anónima es uno de los tipos de sociedades más conocidos y utilizados en el Perú.
En este tipo de sociedad, los socios no responden de manera solidaria por las deudas, lo que
significa que su responsabilidad está limitada al monto de sus aportes.
• El capital social está representado por acciones nominativas, que son los aportes de los
socios. Los accionistas no tienen derecho sobre los bienes adquiridos por la sociedad, pero sí
sobre el capital y las utilidades generadas.
• Una característica destacada de las Sociedades Anónimas es que sus acciones pueden
circular en el mercado, lo que las convierte en una opción atractiva para inversionistas.
Además, cuentan con tres órganos de administración: la Junta General de Accionistas, el
Directorio y la Gerencia, los cuales toman decisiones clave sobre la dirección y gestión de
la empresa.
• Una Sociedad Anónima (S.A.) es una entidad legal caracterizada por la
participación de múltiples accionistas, cada uno de los cuales posee acciones
representativas de su inversión en la empresa. La propiedad de la S.A. está
distribuida entre estos accionistas, y la gestión de la empresa está a cargo de
un Consejo de Administración elegido por los accionistas. En Perú, está
regulada por la Ley General de Sociedades.
 CARACTERISTICAS PRINCIPALES
• Acciones y Capital Social:
• El capital de una S.A. está dividido en acciones. Los accionistas poseen acciones que
representan su participación en la empresa. El capital social se forma con los aportes de los
accionistas.
• Responsabilidad Limitada:
• La responsabilidad de los accionistas se limita al monto de sus inversiones en la empresa. Sus
bienes personales no están expuestos a las deudas y obligaciones de la sociedad.
• Accionistas y Asamblea General:
• La S.A. puede tener un número variable de accionistas. La máxima autoridad de la empresa
es la Asamblea General de Accionistas, donde se toman decisiones importantes.
• Consejo de Administración:
• La gestión de la empresa está a cargo de un Consejo de Administración “DIRECTORIO”elegido
por la Asamblea General. Este órgano toma decisiones estratégicas y nombra a los principales
ejecutivos de la empresa.
• Denominación Social:
• La denominación de una S.A. debe incluir la indicación "Sociedad Anónima" o su abreviatura
"S.A."
• Transferencia de Acciones:
• Las acciones de una S.A. son libremente transferibles, salvo disposición en contrario en el
estatuto. Los accionistas pueden vender, comprar o transferir sus acciones a terceros.
• Duración de la Sociedad:
• La duración de una S.A. puede ser indefinida o determinada, y esto se establece en el estatuto de
la empresa.
• Ventajas:
• Acceso a Financiamiento: La emisión de acciones permite a la S.A. captar financiamiento
de una amplia base de inversionistas, lo que facilita la expansión y el crecimiento.
• Gestión Profesionalizada: El Consejo de Administración permite la contratación de
profesionales calificados para gestionar la empresa, separando la propiedad de la
gestión.
• Desafíos:
• Complejidad Administrativa: La S.A. puede tener más requisitos administrativos y
regulatorios en comparación con otras formas de sociedades.
• Presión por Resultados a Corto Plazo: La necesidad de satisfacer a los accionistas puede
generar presiones por obtener resultados a corto plazo.
• Cantidad de accionistas / Socios
• Mínimo: 2
• Máximo: ilimitado

• Organización Se debe establecer:

• Junta general de accionistas.
• Gerencia.
• Directorio.

• Capital y acciones
• Capital definido por aportes de cada socio.
• Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

• Ejemplos:
• Cassinelli S.A.
• Socosani S. A.
• Banco Ripley Peru S.A.
 SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
• La S.A.C., se caracteriza por tener un número mínimo de socios de dos y un máximo de
veinte.
• La Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) en Perú es una forma de persona jurídica que
combina características de la Sociedad Anónima (S.A.) y la Sociedad de Responsabilidad
Limitada (S.R.L.).
• La Sociedad Anónima Cerrada es una entidad legal que opera bajo la Ley General de
Sociedades del Perú. Se caracteriza por tener acciones, al igual que una Sociedad Anónima,
pero con restricciones en la transferencia de estas acciones, lo que la distingue de la S.A.
convencional. Este tipo de sociedad ofrece flexibilidad y permite la participación de un
grupo reducido de socios, manteniendo un control más cerrado sobre la propiedad de las
acciones.
 CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE
SAC
• Capital y Acciones:
• El capital de la S.A.C. está dividido en acciones. Los socios poseen acciones que representan su
participación en la empresa.
• Socios:
• Puede tener un número limitado de socios. La legislación peruana no establece un límite máximo de
socios, pero el carácter cerrado implica que no se pueden realizar ofertas públicas de acciones.
• Restricciones en la Transferencia de Acciones:
• La transferencia de acciones en una S.A.C. está sujeta a restricciones, y los socios existentes
generalmente tienen derecho de preferencia para adquirir las acciones que se ofrecen a la venta.
• Flexibilidad y Adaptabilidad:
• Aunque sigue ciertas regulaciones legales, la S.A.C. ofrece flexibilidad en términos de
gobierno y estructura interna, lo que permite a los socios adaptarla según sus necesidades
particulares.
• Responsabilidad Limitada:
• Los socios tienen responsabilidad limitada, lo que significa que su responsabilidad se limita al
monto de su inversión en la sociedad.
• Ejemplos de Denominación:
• La denominación de una S.A.C. debe incluir la indicación "Sociedad Anónima Cerrada" o su
abreviatura "S.A.C."
• Ventajas:
• Flexibilidad de una S.A. y S.R.L.: Combina las ventajas de la Sociedad Anónima y la
Sociedad de Responsabilidad Limitada, brindando a los socios opciones estructurales
y de gestión.
• Control de Propiedad: La restricción en la transferencia de acciones permite a los socios
mantener un mayor control sobre quiénes se convierten en nuevos accionistas.

• Desafíos:
• Menos Liquidez: La limitación en la transferencia de acciones puede dificultar la
liquidez de la inversión de los socios.
• Complejidad en la Administración: La combinación de características puede aumentar la
complejidad administrativa en comparación con otros tipos de sociedades.
• Cantidad de accionistas / Socios
• Mínimo: 2
• Máximo: 20
• Organización Se debe establecer:
• Junta general de accionistas.
• Gerencia.
• Directorio. (Opcional)
• Opcion de compra de acciones – primera opción los socios primigeneos.
• Ejemplos:
• Montalvo Spa Peluqueria S.A.C.
• Pisopak Peru S.A.C.
• Distribuidora Concordia S.A.C.
 SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA

• S.A.A. requiere un mínimo de 750 socios. La S.A.A., tiene como objetivo

principal realizar inversiones rentables y sus acciones deben estar inscritas en
el Mercado de Valores, supervisadas por CONASEV.
• Una Sociedad Anónima Abierta es una forma de entidad legal en Perú que
opera bajo la Ley General de Sociedades. A diferencia de la Sociedad
Anónima Cerrada (S.A.C.), la S.A.A. tiene la característica de que sus
acciones pueden ser ofrecidas al público a través de la bolsa de valores. Esto
implica que sus títulos valores pueden ser adquiridos por inversionistas en el
mercado bursátil.
 CARACTERISTICAS PRINCIPALES
• Oferta Pública de Acciones:
• La S.A.A. tiene la capacidad de ofrecer sus acciones al público mediante una oferta pública
inicial (OPI) o emisiones posteriores.
• Registro en Bolsa de Valores:
• Sus acciones deben estar registradas en una bolsa de valores reconocida. La
Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) regula este proceso.
• Requisitos de Información y Transparencia:
• Las S.A.A. están sujetas a regulaciones adicionales en cuanto a la divulgación de información
financiera y otros aspectos relevantes. La transparencia es crucial para mantener la confianza
de los inversionistas.
• Número de Accionistas:
• No hay restricciones específicas en cuanto al número de accionistas en una S.A.A. Sin
embargo, la capacidad de realizar una oferta pública puede implicar un mayor número
de inversionistas en comparación con otras formas de sociedades.
• Consejo de Administración:
• La S.A.A. generalmente cuenta con un Consejo de Administración que supervisa la
gestión de la empresa. Este órgano tiene el deber de tomar decisiones estratégicas y
representar los intereses de los accionistas.
• Ventajas:
• Acceso al Mercado de Capitales: La capacidad de cotizar en bolsa permite acceder a una
fuente de financiamiento más amplia mediante la emisión de valores.
• Mayor Visibilidad: Al ser una empresa cuyas acciones se negocian públicamente, una
S.A.A. puede disfrutar de una mayor visibilidad y reconocimiento en el mercado.

• Desafíos:
• Requisitos Regulatorios Adicionales: La S.A.A. está sujeta a regulaciones más estrictas en
comparación con otros tipos de sociedades, lo que implica costos y
responsabilidades adicionales.
• Presión por Resultados a Corto Plazo: Al tener accionistas públicos, la empresa puede
enfrentar una mayor presión por entregar resultados a corto plazo, ya que los
inversionistas tienden a estar más enfocados en el rendimiento financiero inmediato.
• Cantidad de accionistas / Socios
• Mínimo: 750
• Maximo : ilimitado

• Organización Se debe establecer:

• Junta general de accionistas.
• Gerencia.
• Directorio.

• Capital y acciones
• Más del 35% del capital pertenece a 175 o más accionistas.
• Debe haber hecho una oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones. Deben registrar las
acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.

• Ejemplos:
• Alicorp S.A.A.
• Luz del Sur S.A.A.
• Creditex S.A.A.
 La Sociedad de Responsabilidad Limitada
(S.R.L.)

• Es una opción más personalizada para tu negocio, la Sociedad Comercial

de Responsabilidad Limitada es una excelente alternativa. Esta sociedad
combina características tanto personalistas como capitalistas y es una versión
anterior a la Sociedad Anónima Cerrada.
• Es una estructura flexible que ofrece responsabilidad limitada a sus socios, lo
que significa que su responsabilidad está restringida al monto de su aporte al
capital social de la empresa. En Perú, está regulada por la Ley General de
Sociedades.
• En una S.R.L., los socios responden de manera limitada por el monto de sus
aportes y su patrimonio presente y futuro se basa en el valor de los activos de la
empresa, como el local comercial, la clientela, las maquinarias, entre otros.
• Esta organización se constituye mediante las aportaciones realizadas por los socios,
que pueden ser en bienes dinerarios o no dinerarios. El número mínimo de
socios es de dos y el máximo es de veinte, lo que la convierte en una opción muy
adecuada para las empresas familiares. El capital social está basado en
participaciones, las cuales no pueden ser incorporadas en títulos valores ni
denominarse acciones.
 CARACTERISTICAS PRINCIPALES
• Responsabilidad Limitada:
• Los socios de una S.R.L. no son personalmente responsables por las deudas y obligaciones de la empresa más allá de la
cantidad de su inversión en la sociedad.
• Número de Socios:
• La legislación peruana establece un mínimo de dos socios para formar una S.R.L. y un máximo de veinte. Cada socio aporta
con una participación determinada, generalmente medida en cuotas.
• Denominación Social:
• La denominación de una S.R.L. debe incluir la indicación "Sociedad de Responsabilidad Limitada" o su abreviatura "S.R.L."
• Flexibilidad en la Gestión:
• La S.R.L. permite una mayor flexibilidad en la toma de decisiones y en la estructuración interna en comparación con otras
formas de sociedades.
• Transferencia de Cuotas:
• La transferencia de cuotas (participaciones sociales) puede estar sujeta a restricciones establecidas en el
contrato social. En general, los socios tienen derecho de preferencia para adquirir las cuotas ofrecidas a
la venta.
• Órganos de Administración:
• Puede tener uno o más gerentes que pueden ser socios o terceros. La administración y representación
de la S.R.L. pueden ser asumidas por los socios o por terceros designados en el contrato social.
• Duración de la Sociedad:
• La duración de una S.R.L. puede establecerse en el contrato social. Puede ser indefinida o tener un
plazo determinado.
Ventajas:
• Responsabilidad Limitada: La principal ventaja es la limitación de la
responsabilidad personal de los socios.
• Flexibilidad: Mayor flexibilidad en la gestión interna y en la estructuración de
la sociedad en comparación con otras formas legales.
• Menos Formalidades: En general, las S.R.L. tienen menos formalidades y
requisitos administrativos en comparación con las sociedades anónimas.
Desafíos:
• Límite en el Número de Socios: La restricción en el número de socios puede limitar la
capacidad de captar inversiones o socios adicionales.
• Financiamiento: Puede ser más desafiante para una S.R.L. atraer inversiones
significativas, ya que no puede emitir acciones al público.
• La elección de una S.R.L. dependerá de los objetivos y necesidades específicos de
los socios y del tipo de actividad económica que se va a realizar. Se recomienda
buscar asesoramiento legal al considerar la creación de una S.R.L. para garantizar el
cumplimiento normativo y tomar decisiones informadas.
• Cantidad de accionistas / Socios - SRL
• Mínimo: 2
• Máximo: 20

• Organización
• Normalmente empresas familiares pequeñas.

• Capital y acciones
• Capital definido por aportes de cada socio.
• Se debe inscribir en Registros Públicos.

• Ejemplos:
• Clínica Cayetano Heredia S.R.L.
• Corporación Inca Kola Peru S.R.L. (escisión empresarial)
• Directv Peru S.R.L.
Empresas Individuales de Responsabilidad
Limitada (E.I.R.L.)
• En este tipo de sociedad, el emprendedor constituye una persona jurídica
independiente, separando su patrimonio personal del patrimonio de la empresa.
Esto significa que la responsabilidad del emprendedor está limitada al patrimonio
de la empresa, lo que ofrece protección para sus bienes personales.
• La constitución de una E.I.R.L. requiere de un único titular, que es el propietario
de la empresa, y el capital social puede ser representado por bienes o derechos.
Además, puede optar por inscribirse en el Registro de Personas Jurídicas o no
hacerlo, dependiendo de sus necesidades y objetivos.
• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) es una forma
de sociedad en la que una única persona natural, conocida como titular,
posee y opera un negocio. A través de la E.I.R.L., el titular puede limitar su
responsabilidad a los bienes aportados al capital social, separando así sus
activos personales de los de la empresa. La regulación de la E.I.R.L. en Perú
se encuentra en la Ley General de Sociedades.
 CARACTERISTICAS PRINCIPALES
• Unico Titular:
• La E.I.R.L. permite que solo una persona natural sea el titular de la empresa. Esta persona es
responsable de la gestión y operación del negocio.
• Responsabilidad Limitada:
• La principal característica de la E.I.R.L. es la limitación de la responsabilidad del titular. Los
bienes personales del titular no están expuestos a las deudas y obligaciones de la empresa
más allá del capital aportado.
• Capital Social:
• El titular debe aportar un capital social al momento de constituir la E.I.R.L. Este aporte
forma el patrimonio de la empresa y sirve como base para la responsabilidad limitada.
• Denominación Social:
• La denominación de una E.I.R.L. debe incluir el nombre completo o abreviado del titular,
seguido de "Empresa Individual de Responsabilidad Limitada" o su abreviatura "E.I.R.L."
• Transferencia de Bienes:
• Los bienes que el titular aporta al capital social pueden ser muebles o inmuebles. Estos
bienes deben ser detalladamente descritos y valorizados en la escritura de constitución.
• Duración de la Empresa:
• La E.I.R.L. puede tener una duración indefinida o determinada, según lo establecido por el
titular al momento de su constitución.
• Ventajas:
• Simplicidad: La E.I.R.L. es fácil de constituir y tiene menos formalidades administrativas en
comparación con otras formas de sociedades.
• Responsabilidad Limitada: El titular disfruta de la limitación de responsabilidad, lo que significa
que sus bienes personales están protegidos en caso de deudas o problemas financieros de la
empresa.
• Control Total: El titular tiene control total sobre la gestión y operación del negocio.

• Desafíos:
• Limitación en el Número de Titulares: Solo puede haber un titular en una E.I.R.L., lo que puede
ser una limitación si se busca asociarse con otras personas.
• Financiamiento: Puede ser más desafiante para una E.I.R.L. acceder a ciertos tipos de
financiamiento, ya que la responsabilidad limitada puede ser percibida como un riesgo por
parte de los prestamistas.
• Cantidad de accionistas / Socios - EIRL
• Máximo: 1

• Organización
• Una sola persona figura como Gerente General y socio.

• Capital y acciones
• Capital definido por aportes del único aportante.

• Ejemplos
• G.L.P. Distribuciones E.I.R.L.
• Global Solutions Peru E.I.R.L.
• Plastitodo E.I.R.L.
 ¿QUÉ ES UNA RAZÓN SOCIAL?

• La razón social es la denominación que tendrá su empresa y está ligada al RUC.

Con esa razón social su empresa se identificará ante la SUNAT, bancos, entidades y
compañías para realizar trámites, hacer compras o ventas, entre otros.
• El primer paso en el proceso de Registro o Constitución de empresa es la reserva
del nombre o razón social. También se debe realizar este mismo proceso cuando se
desea modificar la denominación o razón social en el estatuto de la empresa.
• Además, es importante aclarar que la razón social no es necesariamente su nombre
comercial.
 REORGANIZACION EMPRESARIAL
• La reorganización empresarial desde la perspectiva del derecho y la ley de
sociedades en Perú implica cambios estructurales y organizativos en una
empresa con el objetivo de mejorar su funcionamiento, eficiencia,
rentabilidad o enfrentar situaciones financieras adversas. La Ley General de
Sociedades en Perú (Ley N° 26887) establece disposiciones relacionadas con
la reorganización de sociedades, y los procedimientos específicos pueden
variar según la naturaleza de la reorganización. Algunas formas comunes de
reorganización empresarial incluyen fusiones, escisiones, transformaciones y
absorciones.
 FUSIONES EMPRESARIALES
• La fusión de sociedades según las leyes de sociedades en Perú es un proceso mediante el cual
dos o más entidades jurídicas deciden combinarse para formar una nueva entidad o para que
una de ellas absorba a las demás. Este proceso puede tener diversos objetivos, como mejorar la
eficiencia operativa, expandir el alcance de la empresa, aprovechar sinergias o enfrentar
situaciones financieras desafiantes.
 FUSIONES - LEY DE SOCIEDADES
• Artículo 344.- Concepto y formas de fusión Por la fusión dos a más sociedades se reúnen para
formar una sola cumpliendo los requisitos prescritos por esta ley. Puede adoptar alguna de las
siguientes formas: 1. La fusión de dos o más sociedades para constituir una nueva sociedad
incorporante origina la extinción de la personalidad jurídica de las sociedades incorporadas y la
transmisión en bloque, y a título universal de sus patrimonios a la nueva sociedad; o, 2. La
absorción de una o más sociedades por otra sociedad existente origina la extinción de la
personalidad jurídica de la sociedad o sociedades absorbidas. La sociedad absorbente asume, a
título universal, y en bloque, los patrimonios de las absorbidas. En ambos casos los socios o
accionistas de las sociedades que se extinguen por la fusión reciben acciones o participaciones como
accionistas o socios de la nueva sociedad o de la sociedad absorbente, en su caso.
• A+B = C
 Aspectos comunes de las fusiones bajo la
legislación peruana pueden incluir:
• Acuerdo de Fusión:
• La decisión de fusionarse debe ser tomada por las juntas generales de accionistas o socios de las empresas involucradas. Este acuerdo
debe especificar los términos y condiciones de la fusión.
• Publicación y Registro:
• Una vez alcanzado el acuerdo, se deben publicar avisos sobre la fusión y registrar la operación en el Registro de Personas Jurídicas. Esto
garantiza la transparencia y notificación a terceros interesados.
• Derechos de Acreedores y Terceros:
• Los derechos de los acreedores y otros terceros deben ser respetados y protegidos durante el proceso de fusión. La ley puede requerir la
adopción de medidas específicas para asegurar esto.
• Órganos de Fiscalización:
• Los órganos de fiscalización de las empresas involucradas en la fusión deben emitir informes sobre la operación.
• Seguimiento de Autoridades:
• Las autoridades regulatorias, como la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), pueden dar seguimiento y requerir información
adicional en relación con la fusión.
• Requisitos Específicos para Determinados Tipos de Fusiones:
• Dependiendo de la naturaleza de la fusión, puede haber requisitos específicos para fusiones transfronterizas, fusiones entre sociedades
anónimas y sociedades de responsabilidad limitada, entre otros.
 ESCISION EMPRESARIAL
• La escisión de sociedades según las leyes de sociedades en Perú es un
proceso mediante el cual una empresa divide sus activos, pasivos y/o
patrimonio entre dos o más entidades, ya sea creando nuevas empresas o
incorporando las partes escindidas a empresas existentes. Este proceso puede
tener diversos objetivos, como optimizar la gestión de negocios, enfocar
actividades específicas o mejorar la eficiencia operativa.
• A+B= A+b+ c+d+e
• Artículo 367.- Concepto y formas de escisión Por la escisión una sociedad fracciona su patrimonio
en dos o más bloques para transferirlos íntegramente a otras sociedades o para conservar uno de
ellos, cumpliendo los requisitos y las formalidades prescritas por esta ley.
 Algunos aspectos comunes de las escisiones
bajo la legislación peruana pueden incluir:
• Acuerdo de Escisión:
• La decisión de escindir debe ser tomada por las juntas generales de accionistas o socios de la empresa que se escinde y de las empresas
beneficiarias. Este acuerdo debe especificar los términos y condiciones de la escisión.
• Publicación y Registro:
• Una vez alcanzado el acuerdo, se deben publicar avisos sobre la escisión y registrar la operación en el Registro de Personas Jurídicas.
Esto garantiza la transparencia y notificación a terceros interesados.
• Derechos de Acreedores y Terceros:
• Los derechos de los acreedores y otros terceros deben ser respetados y protegidos durante el proceso de escisión. La ley puede requerir
la adopción de medidas específicas para asegurar esto.
• Órganos de Fiscalización:
• Los órganos de fiscalización de las empresas involucradas en la escisión deben emitir informes sobre la operación.
• Seguimiento de Autoridades:
• Las autoridades regulatorias, como la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), pueden dar seguimiento y requerir información
adicional en relación con la escisión.
• Requisitos Específicos para Determinados Tipos de Escisiones:
• Dependiendo de la naturaleza de la escisión, puede haber requisitos específicos para escisiones transfronterizas, escisiones parciales o
totales, entre otros.
 ABSORCIONES
• La absorción de sociedades es un proceso en el cual una empresa
(absorbente) adquiere los activos, pasivos y, en algunos casos, el patrimonio
de otra empresa (absorbida). Este proceso puede tener diversos objetivos,
como la expansión del negocio, la optimización de recursos o la
concentración de actividades relacionadas.

• A+b= A
 Algunos aspectos comunes de las absorciones
bajo la legislación peruana pueden incluir:
• Acuerdo de Absorción:
• La decisión de llevar a cabo una absorción debe ser tomada por las juntas generales de accionistas o
socios de ambas empresas (absorbente y absorbida). Este acuerdo debe detallar los términos y
condiciones de la absorción.
• Publicación y Registro:
• Una vez alcanzado el acuerdo, se deben publicar avisos sobre la absorción y registrar la operación en el
Registro de Personas Jurídicas. Esto asegura la transparencia y notificación a terceros interesados.
• Derechos de Acreedores y Terceros:
• Los derechos de los acreedores y otros terceros deben ser respetados y protegidos durante el proceso
de absorción. La ley puede requerir la adopción de medidas específicas para garantizar esto.
• Órganos de Fiscalización:
• Los órganos de fiscalización de las empresas involucradas en la absorción deben emitir
informes sobre la operación.
• Seguimiento de Autoridades:
• Las autoridades regulatorias, como la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV),
pueden dar seguimiento y requerir información adicional en relación con la absorción.
• Requisitos Específicos para Determinados Tipos de Absorciones:
• Dependiendo de la naturaleza de la absorción, puede haber requisitos específicos para
absorciones transfronterizas, absorciones totales o parciales, entre otros.
 FORMALIZACION EMPRESARIAL –
GOBIERNO LOCAL(municipio provincial o
distrital)
• PDM- MPA
• ZONIFICACIONES
• GIROS COMERCIALES RUBRO – ORDENANZA
• LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO – INDEFINIDA
• SILENCIO POSITIVO 2 DIAS – 48 HORAS (ITSE BAJO O MEDIO)

• ITSE – DEFENSA CIVIL 2 AÑOS

 RIESGOS ITSE
• BAJO – 15 DIAS MAXIMO – SILENCIO POSITIVO
• MEDIO – 15 DIAS – SILEENCIO POSITIVO

• ALTO – 30 DIAS – CLINICA 2 O 3 PISOS

• ITSE- LICENCIA FUNCIONAMIENTO
 Barreras Burocráticas:
• Son requisitos, exigencias o prohibiciones que imponen las entidades de la
administración pública, a través de una norma, en ejercicio de su función
administrativa a los agentes del mercado para la realización de actividades
económicas.