Escuela Nacional de Trabajo Social.

Universidad Autónoma Nacional de México (UNAM).

Delgado Anguiano Nancy.
42405229-6.
Grupo. 2218.
Organización y Promoción Social.
Dr. Alejandro Castillo Macías.
27 de febrero del 2024.

¿Qué es una Empresa?

Una empresa es una entidad económica, es decir, una combinación (sistema) de personas,
tecnología y aspectos financieros que son unidades económicas bien organizadas para producir
bienes y servicios para el mercado con el fin de lograr objetivos específicos y son administradas,
administradas o controladas por un director. -gerente o empresario La empresa se organiza
conforme a una estructura económica u organizativa en el ejercicio de sus actividades
empresariales sujeta a la investigación económica de la empresa, tanto en situaciones
económicas como formales.

Desde un punto de vista más clásico, la empresa debe considerarse un conjunto ordenado de
factores de producción destinados a producir bienes y servicios, y es el elemento básico de
producción en el sistema económico. La empresa es una organización organizada. Entidad con
función transformadora o productiva: recibe beneficios (outputs) de determinados recursos o
elementos (inputs). Un bien o servicio tangible o intangible que tiene mayor valor y utilidad que
el que era único antes del cambio. Las empresas llevan a cabo actividades que crean utilidad o
riqueza, en el sentido de que la utilidad de los productos es mayor que la utilidad de los insumos.

• Empresas Pública.
Una empresa pública es una organización cuya propiedad pertenece al Estado. Se trata de una
empresa que es controlada total o mayormente por el gobierno, por lo que su gestión y dirección
es llevada a cabo por los organismos e instituciones pertenecientes al Estado. Al igual que las
empresas más comunes, las de índole pública se dedican a producir y comercializar productos y
servicios, pero bajo la dirección de un organismo estatal. Las organizaciones públicas se
caracterizan generalmente por garantizar servicios públicos a sus ciudadanos, más que alcanzar
un lucro económico. No obstante, esto no indica que estas empresas no sean directamente
rentables, sino que priorizan sus objetivos de acuerdo a las necesidades de la población. Debido
al derecho que tiene el gobierno sobre la actividad de la empresa pública, es capaz de controlar
las medidas de producción de bienes y servicios, tomar decisiones de gestión empresarial,
determinar volúmenes de comercio y establecer precios.

• Empresa Privada.
Una empresa privada es una organización cuya aportación de capital proviene
principalmente de accionistas, inversores privados o propietarios. Por tanto, la dirección
y gestión de esta empresa corre a cargo de una persona o institución que no forma parte
del gobierno. Siendo de carácter privado, este tipo de empresas buscan generalmente
un beneficio económico, por lo que son erigidas como entidades con fines de lucro.

➢ Características de una empresa:

• Privada.
1. Satisfacen una necesidad.
2. Buscan un beneficio económico.
3. Poseen recursos humanos.
4. Disponen de capital.
5. Variedad de perfiles profesionales.
6. Son un equipo de trabajo.
7. Diversidad de departamentos.
8. Trabajan para cumplir objetivos
• Pública.
1. Tienen como objetivo primordial suplir, en mayor o menor medida, necesidades de
interés público. Pero no siempre es el caso.
2. No tienen como finalidad esencial conseguir beneficios económicos, aunque no significa
que traten de evitar rentabilidades por su actividad.
3. Son organizaciones que generalmente contemplan servicios de necesidad básica, como
suministro de energía eléctrica, gas doméstico y agua potable. Aunque pueden estar
presentes en otros sectores, como en el sector alimentario o industrial.
4. El grado de participación de una empresa pública es mayormente perteneciente a un
organismo público.
5. Algunas empresas públicas compiten con empresas privadas a través de la producción y
venta de bienes y servicios en mercados competitivos.

❖ ¿Cómo está constituida una empresa?

Una empresa es una organización, y como tal, está constituida por varios aspectos que
hacen que el organismo funcione como entidad productora para la sociedad. La
composición está dividida por lo siguiente:
▪ Empleados: Son las personas que realizan ciertas actividades previamente asignadas, y
por las cuales fueron contratadas, para cumplir sus roles dentro de la compañía.
▪ Habilidades: Son los conocimientos especializados que un trabajador posee para
aplicarlos en diversas situaciones de su rutina laboral. Son contratados por esta razón, y
son las habilidades las que mantienen e impulsan el crecimiento de una empresa.
▪ Bienes materiales: Son los elementos que la compañía posee y ofrece para posibilitar la
realización de determinadas actividades dentro de la entidad. Los elementos son las
maquinarias, herramientas, equipos e instalaciones.
▪ Económica mía empresarial: Es el recurso monetario que posee la empresa para realizar
pagos de distintas índoles, o para realizar inversiones, todo ello estableciendo un tiempo
fijo para efectuarlos y lograr los objetivos planteados.

❖ Organización de una empresa.

Cuando hablamos de la estructura de una organización, describimos una base

representativa en constante evolución, coordinada y con protocolos estandarizados,
especializada por departamentos, con una estrategia común definida y unos objetivos a
alcanzar.

La estructura organizacional puede ser centralizada o descentralizada, según sean los

altos cargos o los equipos de los departamentos quienes tomen las decisiones
principales.

El entorno de la compañía, sus herramientas y sus recursos disponibles influyen

directamente en el modelo organizacional. Del mismo modo, la estructura elegida
depende de la visión, la misión y los valores de la organización.

I. La cadena de mando
Esta es la base de cualquier modelo de gestión. Esta es la línea de autoridad que va desde
los altos directivos hasta el nivel más bajo. Esta cadena muestra con quién hablar según
el tema actual.
II. Grado de especialización
Esta clave de la estructura organizacional aborda la división del trabajo. Dentro de una
organización, las tareas se distribuyen en distintos niveles. Si los empleados cuentan con
una especialización alta, estos serán expertos en su campo y serán más productivos
III. Formación de departamentos
Las diferentes actividades de una organización se dividen en departamentos, cada uno
de ellos con sus propios proyectos. Cuando se construye el modelo organizacional, se
estudia la necesidad de departa mentalizar de forma rígida o flexible. Las estructuras
más rígidas alcanzan mayor grado de especialización, mientras que las flexibles
incentivan la colaboración entre departamentos

¿Qué es un Despacho?
El término oficina tiene dos significados diferentes según donde se utilice. En derecho
administrativo, se denomina así al acto de presentación de expedientes e informes y al
 lugar donde se realiza ese acto. En el contexto de la gestión empresarial y las actividades
profesionales, se utiliza el lugar de trabajo físico del personal jerárquico y profesional.
Definición de términos El término oficina tiene diferentes significados según el contexto.
Por ejemplo, en los negocios, un departamento es un grupo de dos o más profesionales
organizados para brindar servicios y compartir recursos. En el área del almacenamiento
y la logística, la entrega es el acto de enviar mercancías y materiales de un lugar a otro.
Según algunos autores, el área del derecho administrativo tiene una especial
responsabilidad en la tramitación y cumplimentación de los documentos. Se requiere
aprobación formal y firma de su supervisor. En estos casos, la oficina también incluye el
registro, publicación y almacenamiento de las actuaciones administrativas realizadas. En
la administración pública, también se denomina así a las oficinas del presidente del
Tribunal Supremo, jueces y legisladores. Justicia y derecho; No se trata del espacio físico
que ocupan, sino del espacio mismo. En este sentido, también existe un residuo de
señalización en las zonas públicas reservadas para el desempeño de actividades oficiales,
pero son de poca importancia y en la mayoría de los casos no están reconocidas por
estos términos.

▪ Despacho profesional.
Se denomina despacho profesional al trabajo conjunto de un grupo de profesionales,
aunque no necesariamente, también se denomina despacho profesional al espacio físico
que utilizan para realizar su trabajo. Básicamente, una oficina es una organización cuyo
objetivo principal es brindar diversos tipos de servicios, pero en realidad no realizar
trabajos comerciales. Esto significa que no hay punto de venta ni atención al cliente. Este
tipo de trabajo implica la formación en una o más ocupaciones profesionales. En
realidad, existen firmas jurídicas, contables y de arquitectura, pero también se afilian a
sindicatos para ampliar su influencia y aumentar la productividad. Y si bien es cierto que
el uso de la palabra es un tanto ambiguo, este es uno de sus significados amplios.

➢ Característica de un despacho

A. Capacidad de brindar atención personalizada a los clientes y brindar privacidad a

información sensible o confidencial.
B. Permite resolver problemas inesperados y urgentes de forma aislada, sin interrupción.
C. Proporciona una imagen profesional y seria a socios, proveedores y clientes y otros
actores de la industria.
D. Permite la investigación, análisis y capacidad de organización de actividades y
coordinación interdepartamental.
E. Brindan servicios de nivel profesional por profesionales que tienen un buen en común
de ofrecer sus servicios sociales ya sea contaduría o derecho.

❖ Organización del despacho como ambiente de trabajo

El tipo de oficina más popular es la que los profesionales utilizan cada día para realizar
su trabajo. En este caso se pierde la distinción anterior, la palabra pasa a ser sinónimo
 de cargo, enfatizando el valor del lugar físico de trabajo en detrimento del ambiente
laboral. Sin embargo, esto tiende a centrarse en definiciones comunes y categorizarlas
como individuos o grupos.

I. Despacho individual
Se trata de una oficina que puede ser gestionada por un único especialista o empleado.
Este es el tipo más popular, que se refiere a una jerarquía específica dentro de una
organización.

II. Despacho colectivo

Este es un lugar donde trabajan dos o más empleados. En estas situaciones, los cargos
que ocupan las personas en esta situación tienen la misma autoridad, o por el tipo de
trabajo, debe fluir la comunicación entre los diferentes tipos de trabajo, para mejorar la
posición y la economía.

III. Despachos compartidos

Se podría pensar que estos sitios entrarían en las categorías anteriores, pero, de hecho,
este tipo de oficinas se diferencian de los sitios grupales por dos razones. En primer lugar,
la ubicación conjunta y la ubicación física pertenecen a la misma empresa, pero en una
empresa conjunta este puede no ser el caso. Esto se debe a que este formulario se ha
creado como una sección separada que brinda una oportunidad laboral para empresas
y particulares.

¿Qué es una Institución Pública y Privada?

Una organización es una forma de organización humana que implica relaciones estables
entre personas que persisten en el tiempo para lograr un conjunto de objetivos claros o
abstractos. Las organizaciones son prácticas, reglas y procedimientos regidos por
principios morales y legales. Dependiendo de la extensión, pueden variar desde unas
pocas personas hasta miles. Suele ser una práctica común que todos sus miembros
compartan ideas y valores que los motiven a unirse a la organización. Las organizaciones
pueden ser formales o informales y pueden requerir que usted escriba un mensaje a
alguien u otras personas. administración La ubicación física donde se realiza la
codificación.

▪ Intuición pública.
Son organizaciones que ofrecen servicios públicos a la comunidad de forma gratuita o a
un costo convencional que no es económico ni fácil de brindar. Son responsables de
gestionar los asuntos públicos y ejecutar las políticas económicas y sociales de la
sociedad, la administración pública, la conservación, la vida económica, la salud, la
educación, la cultura y la economía. Promoción y desarrollo, bienestar, desarrollo
científico y tecnológico.
▪ Institución Privada.
Instituciones que no son manejadas por autoridades públicas, sino que están
controladas y administradas por organismos privados, con fines de lucro o no, como
organizaciones no gubernamentales, organismos religiosos, grupos de interés especial,
fundaciones o empresas.

➢ Características de la instrucción pública y privadas.

1) Una institución es una organización creada por humanos.

2) Satisface las necesidades de las personas.
3) Dependiendo del tipo de institución puede ser pública o privada. Es el origen de la
creatividad y la acción.
4) Crean una sociedad y reflejan la cultura que opera en la zona.
5) Suelen tener un sistema jerárquico para mejorar las cosas.
6) Tienen funciones que demandan los ciudadanos.
7) Existen numerosos tipos, dependiendo del ámbito en el que se muevan.
8) Las instituciones difieren en mayor o menor medida dependiendo del país concreto.

❖ Organización de una Institución pública y privada.

La estructura organizacional de una Institución pública es entendida como el conjunto

de dependencias y sus funciones, las cuales deben responder a los propósitos de estás
institucionales en términos de eficacia, eficiencia y efectividad para la prestación de los
servicios por parte de las entidades, logrando la satisfacción de las necesidades de la
población que brindaran el apoyo. La publica se rige con una estructura burocrática, es
decir, con una división de las tareas que se desempeñan bajo las órdenes de un control
jerárquico que es respaldado por un sistema de leyes y normas. El alcance de su accionar
repercute en el ámbito público y privado de un país.