Glosario

1. Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de
trabajo con lesiones personales pueden ser:

2. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resulta de la evaluación médica,

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.

3. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resulta de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de
información estadística.

4. Accidente Total, Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al
término del cual estará en capacidad de volver a las labores habituales
plenamente recuperado.

5. Accidente Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial

de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.

6. Accidente Total, Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida

anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
7. Accidente con Ocasión: Hace referencia al que ocurre cuando se está
haciendo algo relacionado con las tareas.

8. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del

trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del
deceso.

9. Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios

desempeñadas por el empleador en concordancia con la normatividad
vigente; también se le considera como: La acción consciente, básica y
exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura
y / o la sociedad.

10. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas

cuya realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud
del trabajador La relación de actividades calificadas como de alto riesgo
será establecida por la autoridad competente.

11. Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.

12. Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias son
susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

13. Administración: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan

correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor
eficiencia en el logro de los objetivos.
14. Alerta: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado
con el fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana
ocurrencia de un evento destructivo.

15. Ambiente: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los demás
organismos.

16. Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y
vida del trabajador.

17. Ambiente del Trabajador: Genera efectos en las personas como los

conflictos sociales.

18. Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

19. Análisis Psicológico: Permite establecer el grado de motivación y

satisfacción del trabajador y así confirmar o replantear la ubicación en el
puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus aptitudes y
capacidad intelectual.

20. Aproximación Psicológica: Pretende conocer características de la

personalidad, conocimientos y habilidades del trabajador en relación con el
perfil del cargo que va a ocupar.

21. Aseguramiento, Técnicas de Rescate: Es aquella que protege de los

riesgos al Grupo operativo.

22. Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad

pública encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de
las disposiciones legales.
23. Bienestar social, actividades: Las actividades de bienestar social tienen
como fin mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y su familia,
a través de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la
adquisición de vivienda, préstamos y becas para la educación formal, la
educación continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades
que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales.

24. Botiquín: Es el recurso básico para las personas que prestan primeros
auxilios. Debe contener antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras,
linternas y si se necesita, una camilla.

25. Brigada de Emergencia: Deberán estar conformadas por personas que

aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto, deben
conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán
entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr
los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes
elementos: Creatividad, productividad, resolución de problemas, trabajo en
equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias
son: unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.

26. Brigada de Primeros Auxilios: Es el equipo que, como parte activa de las
brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal
en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su
organización, instrucción y mantenimiento del equipo.

27. Búsqueda: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de

emergencia. Se divide en Búsqueda primaria y Búsqueda secundaria. La
búsqueda primaria se refiere a la acción desarrollada en toda situación de
emergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda secundaria se
refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido
controlada.
28. Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas
acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y
la salud.
29. Cargas de Trabajo: Las cargas de trabajo se dividen en: Carga Física y
Carga Mental o Psicosocial. La carga física se refiere a los factores de la
labor que imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en
términos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los
componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial
está determinada por las exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las
tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su
labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del
trabajador y con la adecuada planificación del ambiente del trabajo, se logra
disminuirlas.

30. Causas de los Accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que

concurren para generar un accidente.

31. Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la salud en el trabajo.

32. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo: 

o Factores Personales. Referidos a limitaciones en experiencia,
fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
o Factores del Trabajo. Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad,
sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación. 
33. Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares: 
o Condiciones Subestándares: Toda condición en el entorno del
trabajo que puede causar un accidente.
o Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada
por el trabajador que puede causar un accidente.
34. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido
por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades
y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta
regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia
del programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

35. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes

o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición: 
o Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás elementos materiales existentes en el centro de
trabajo.
o La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia
de los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia. 
o Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos
para la utilización o procesamiento de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos para los
trabajadores.
o La organización y ordenamiento de las labores, relaciones
laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
36. Condiciones de Salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos
y culturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

37. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad

que afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya
presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y
psíquica de los trabajadores.

38. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

39. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y
evaluar periódicamente su eficacia.

40. Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores,

principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la
prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una
organización.

41. Demarcación y Señalización: La señalización se entiende como la

herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estímulos,
condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas
circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia
constante de la presencia de riesgos. Para que la señalización sea efectiva
y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe atraer la
atención de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda
ponerse en práctica.
42. Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales
o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que
no fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Las emergencias tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlar y
minimizar los efectos, por lo tanto, se pueden detectar y tomar las medidas
respectivas. 2. Iniciación de la emergencia. 3. Control de la emergencia.
4. Análisis post –emergencia.

43. Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional infringido al

trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

44. Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.

45. Entidades Públicas Competentes en Materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y
Minas, Producción, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción,
Agricultura, en salud y otras que la ley señale.

46. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e

indumentaria específicos, personales, destinados a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal,
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

47. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo
con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a
las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar
efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
48. Estadística de Accidentes: Sistema de registro y análisis de la
información de accidentes. Orientada a utilizar la información y las
tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los
índices de accidentabilidad.

49. Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos

por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos
aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente
y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar
las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar
satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?

50. Estrés: Son todos los estímulos que recibe el individuo del medio exterior
(ambiente que lo rodea) y del medio interno (ideas, sentimientos propios),
que lo perturban. Sus efectos se manifiestan a nivel físico, emocional,
comportamental y cognitivo.

51. Evacuación: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las

cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas
a lugares de menor riesgo. Sus fases son: detección, alarma y evacuación.
Las acciones prioritarias en una evacuación son: retirar a las personas,
orientarlas, auxiliarlas, evitar el pánico y vigilar las instalaciones.

52. Evaluación de Riesgos: Proceso posterior a la identificación de los

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la información necesaria para que la empresa esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
53. Exámenes Médicos de Pre-empleo: Son evaluaciones médicas de salud
ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en
un puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al
momento del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.

54. Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se

realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos
exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través
de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo,
permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de
riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas medidas.

55. Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador

una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca
detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y
en general lo agravado por el trabajo.

56. Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que

implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.

57. Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera

expresa por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país,
encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de
trabajo, sobre asuntos de seguridad y salud, siempre y cuando esté
autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente.

58. Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la
producción, calidad y control de costos.

59. Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez

caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para
 reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
que se obtienen los resultados esperados.

60. Higiene Industrial: Es el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales
mediante el panorama de factores de riesgos tanto cualitativos como
cuantitativos, así como el estudio de la toxicología industrial.

61. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y

reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

62. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

63. Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o

enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

64. Indicadores de Gestión: Son la herramienta fundamental para la

evaluación, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemáticas)
con los que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador
aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio
cuando se analizan los resultados a través de variables de tiempo, persona
y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el
transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros
indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues
permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la
situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.
65. Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar
conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en
forma segura, eficiente y correcta.

66. Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales

como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de
asumir su puesto.

67. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información

y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

68. Inspector: Funcionario público encargado de fiscalizar el cumplimiento de

una norma o reglamento.

69. Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de

los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para
causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es
revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección de la
empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.

70. Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos

en las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia
datos sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y
cumplimiento de dispositivos legales en SST.

71. Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

72. Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede

utilizar diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
 propias acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores
a nivel de una empresa o servicio.

73. Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamientos realizados al trabajador, con la finalidad de
desestabilizar el vínculo laboral.

74. Medidas de Prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos

identificados con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos
presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores.
Medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte
de los empleadores.

75. Normas de Seguridad: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones

detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las
precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones
se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible, para el trabajador
que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben
promulgarse y difundirse desde el momento de la inducción o reinducción
del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daños que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Por lo tanto, se
deben hacer controles de ingeniería que sirven para rediseñar los procesos,
la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones
adecuadas.

76. Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al

empleador.

77. Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán

tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura. Incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos
 generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e
informes exigidos.

78. Plan de Capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los

objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para
realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para
facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución
de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles
de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las
creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción
de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre
su propia salud y a participar en la identificación de problemas y
mejoramiento de las condiciones de trabajo.

79. Plan de Contingencia: Es el conjunto de normas y procedimientos

generales basados en el análisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir
los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los
menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo,
organización, recursos, preparación y atención de emergencias. Este plan
debe incluir un análisis de antecedentes que tendrá en cuenta los efectos
producidos por desastres tanto físicos como anímicos y psicosociales.

80. Políticas: Para la fijación de políticas y estilos de administración, se debe

tener en cuenta las funciones, responsabilidades, interrelaciones, rutina y
participación de los empleados.

81. Programa Anual de Seguridad y Salud: Conjunto de actividades de

prevención en SST que establece la organización servicio, empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
82. Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del
trabajo, que establece una organización con el objetivo de prevenir riesgos
en el trabajo.

83. Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de

inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o
enfermedad ocupacional.

84. Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de

seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

85. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos

Peligrosos: Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso
de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la
legislación nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores que los desarrollen o utilicen.

86. Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o

disposiciones detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter
obligatorio.

87. Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad

con la legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

88. Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

89. Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de

enfermedad o de incapacidad.
90. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo.

91. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.

92. Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con

funciones esencialmente preventivas, encargada de asesorar al empleador,
a los trabajadores y a los funcionarios de la empresa acerca de:

o Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente

de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en
relación con el trabajo;
o La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida
cuenta de su estado de salud física y mental; y
o La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de
los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico,
toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades,
accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.

93. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de
los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.
 94. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y
designado entre los trabajadores de las empresas con menos de 25
trabajadores.

95. Toxicología Industrial: Por medio de ella se identifican las sustancias

tóxicas en potencia para el ser humano, estableciendo las características
físico-químicas y sus efectos. La información se agrupa en documentos
específicos llamados fichas toxicológicas, en donde se realiza una
descripción pormenorizada de un elemento o una sustancia de acuerdo a
sus características (físicas, químicas y de manipulación).

96. Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera

regular, temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera
independiente o por cuenta propia.

97. Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la

actuación inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de
salud en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla y proporciona
conocimientos en la detección de cualquier cambio en los factores
determinantes o condicionantes de la salud en el trabajo.

Fuente:
 https://saludso.wikispaces.com/terminologia+en+salud+ocupacional
 https://es.calameo.com/read/0047480850ffdc62a1268