TEMA 1- TRABAJO Y SALUD: CONCEPTOS BÁSICOS

1. LOS RIESGOS LABORALES:

*Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo.

*Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.

1.1 Factores de riesgo: probabilidad y severidad

*Probabilidad: Posibilidad de que se materialice un peligro, que puede ser baja,

media o alta.

*Severidad: Daños o consecuencias negativas para la seguridad y salud de los

trabajadores, que se derivan de la materialización de un riesgo. Pueden ser
ligeramente dañinos o muy dañinos.

La gravedad de un riesgo se puede estimar a partir de estos dos factores, como

el producto de la probabilidad de que se produzca un daño por la severidad del
mismo. En función de la probabilidad y severidad del riesgo, se pueden
establecer distintos niveles de gravedad: trivial, leve, moderado, grave o muy
grave.

*EJEMPLO:
Un trabajador está realizando una determinada actividad en un tejado a 10
metros de altura, sin ningún tipo de protección. El riesgo al que está expuesto
es al de caída de altura, y podemos clasificarlo como muy grave, ya que la
probabilidad de caída es alta y la severidad de las consecuencias muy dañinas
para el trabajador.

1.2 Tipos de riesgos:

a) Eléctrico: Trabajos con máquinas o herramientas que requieren aporte de

electricidad.
b) Mecánico: Empleo de máquinas o herramientas que pueden producir
golpes, cortes, quemaduras, etc.
c) Físico: Presencia de agentes físicos como ruido, humedad, calor, frío,
iluminación, etc.
d) Químico: Gestión y manipulación de agentes químicos peligrosos.
e) Incendio y explosión: Manipulación de materiales o sustancias inflamables.
f) Psicológico: Organización del trabajo que cause fatiga mental, depresión,
estrés por exceso de trabajo, o por relaciones personales u organizativas.
2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
*Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión
o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. El origen de los
accidentes laborales nunca es casual, sino que se producen por dos tipos de
causas:
-Técnicas: Fallos de las máquinas y equipos, originados por operaciones mal
diseñadas para la seguridad.
-Causas humanas: Actos de los trabajadores y trabajadoras que por falta de
información, formación, atención e interés producen directamente efectos
dañinos.
En ocasiones las causas técnicas coinciden con las causas humanas para
desencadenar el accidente, pero siempre se pueden evitar y reducir a través de
la seguridad y prevención en el trabajo.
*Enfermedad profesional: Aquella que contrae el trabajador durante la
realización de su trabajo como consecuencia de su exposición a sustancias
peligrosas o por estar dentro de condiciones ambientales nocivas. A diferencia
de los accidentes, las enfermedades profesionales se manifiestan en un plazo
relativamente largo, incluso a veces cuando ya no se ejerce ese trabajo.
*Higiene industrial: La técnica que previene la aparición de enfermedades
profesionales mediante el estudio y control de la presencia de agentes
químicos, físicos y biológicos en el medio ambiente del lugar de trabajo.
*Fatiga: Desgaste producido por un exceso de trabajo sin el adecuado
descanso, que produce pérdida de eficacia y rendimiento en el trabajo.
*Estrés: Percepción de un desequilibrio entre la demanda y la capacidad de
respuesta del individuo.
*Insatisfacción: Sensación de falta de gratificación que un trabajador siente en
su entorno laboral, y que influye negativamente en su rendimiento.
*Envejecimiento laboral: Proceso que acelera el normal envejecimiento de una
persona por fatiga de origen laboral.
*Costes económicos: Repercusiones económicas y de funcionamiento que
tienen los accidentes y daños a la salud de los trabajadores.
3. LA ACTUACIÓN PREVENTIVA:
La actuación en prevención de riesgos laborales es el conjunto de
procedimientos o medidas diseñadas para evitar o disminuir los riesgos para la
seguridad y salud derivados del trabajo.
3.1 Principios de actuación preventiva:
-Evitar los riesgos
-Evaluar los riesgos en su origen
-Combatir los riesgos en su origen
-Adaptar el trabajo a la persona
-Sustituir lo peligroso por lo seguro
-Planificar la prevención
-Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
3.2 Técnicas preventivas:
a) Seguridad: Área que se encarga sobre todo de la prevención de los
accidentes de trabajo, actuando sobre los equipos de trabajo y sobre ciertas
condiciones del entorno.
b) Higiene: Estudia los posibles agentes productores de enfermedades
profesionales como son los agentes químicos, físicos y biológicos del entorno
de trabajo.
c) Ergonomía: Estudia la adaptación del trabajo a las condiciones fisiológicas y
psicológicas de las personas.
d) Psicosociología: Área que analiza los daños de carácter psicológico que
puede sufrir una persona en su trabajo.
e) Medicina: Área que se ocupa de promocionar la salud en el trabajo, y el
tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades
profesionales.
 TEMA 2- LEGISLACIÓN BÁSICA EN PRL
La normativa básica de referencia de la seguridad y salud laboral la constituyen:
*La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Contiene los principios,
responsabilidades, derechos y obligaciones que son exigibles a los trabajadores
y al empresario, con el objeto de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
También es conocida como Ley Marco en PRL.
*Reglamento de los Servicios de Prevención: Reglamento específico de
aplicación y puesta en práctica de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Aquí se dan las pautas para la planificación de la acción preventiva, ya que
cualquier empresa debe consultar y conocer qué tipo de organización
preventiva está legalmente obligada a establecer.
1. DERECHOS DE LOS TRABADORES Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES:
Los derechos de los trabajadores y las obligaciones empresariales están
desarrollados en el Capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Éstos reflejan los siguientes aspectos:
a) Protección de riesgos: Todos los trabajadores tienen derecho a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Para ello el
empresario está obligado a realizar un Plan de Prevención de los Riesgos
Laborales.
b) Protección personal (EPI´S): Cuando los riesgos no se pueden evitar o
reducir suficientemente, el empresario tiene la obligación de proporcionar a
sus trabajadores equipos de protección individual (EPI´s)
c) Derecho de información, consulta y participación: El empresario tiene la
obligación de adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores
reciban toda la información necesaria y adecuada sobre los riesgos a los que
están expuestos. El empresario también tendrá que consultar a los
trabajadores y permitir su participación.
d) Derecho de la formación de los trabajadores: El empresario tiene que
garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica
suficiente y adecuada, en los riesgos y medidas que les afecten.
e) Derecho a la protección en casos de emergencia: El empresario tiene la
obligación de analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios
y evacuación de los trabajadores.
f) Derecho a la vigilancia de la salud: El empresario tiene la obligación de
garantizar a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los riesgos del trabajo. Generalmente, se necesita el
consentimiento del trabajador.
g) Derecho a la protección de colectivos especiales: El empresario está
obligado a adoptar medidas de protección adicionales para los trabajadores
con características especiales (sensibles a determinados riesgos, mujeres
embarazadas, menores de edad…).
2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
-Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, EPI´s, vehículos u otros medios
con los que desarrollen su actividad.
-Informar a su superior jerárquico y al personal responsable en Prevención de
cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de
cualquier persona dentro del entorno laboral.
-Seguir siempre las instrucciones indicadas por el empresario y colaborar con él,
para velar por el cumplimiento de unas condiciones de trabajo seguras.
3. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
Los trabajadores tienen el derecho de participar en la actividad preventiva de la
empresa, y el empresario tiene la obligación de facilitarles los medios y la
formación preventiva necesarios para ejercer sus funciones.
La Legislación establece dos figuras de participación de los trabajadores:
*Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores en materia
de prevención de riesgos laborales. Salvo que por convenio se establezca otro
sistema, serán elegidos por los Delegados de Personal o miembros del Comité de
Empresa).
*Comité de Seguridad y Salud: Es el órgano colegiado de participación destinado a
la consulta regular y periódica de la actuación de la empresa en materia de
prevención de riesgos laborales. Se constituirá en todas las empresas que cuenten
con 50 o más trabajadores, y estará formado por los Delegados de Prevención y el
empresario y/o sus representantes.
4. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA:
El Reglamento de los Servicios de Prevención posibilita al empresario cuatro
formas distintas de organización de los recursos necesarios para la actividad
preventiva:
a) El empresario asume personalmente la actividad preventiva: En empresas con
menos de 6 trabajadores, en las que el empresario se encuentra en el centro
de trabajo de forma habitual, y tiene la capacidad correspondiente a la función
preventiva; ya que, de no ser así, deberían cubrirse esas funciones por un
servicio de prevención externo.
b) El empresario designa a uno o varios trabajadores: En empresas con menos de
500 trabajadores, o 250 si desarrolla alguna actividad incluida en el cuadro de
riesgos especiales del Reglamento de Servicios de Prevención. Los empleados
designados deben tener la formación correspondiente a las funciones
preventivas a realizar, y la vigilancia de la salud, así como las actividades
preventivas no asumidas por estos trabajadores, deberán cubrirse con un
servicio de prevención externo.
c) Servicio de prevención propio: Empresas con más de 500 trabajadores o con
más de 250 cuando desarrollen alguna actividad incluida en el cuadro de
riesgos especiales del Reglamento. El servicio propio constituye una unidad
específica y sus integrantes se dedicarán de forma exclusiva a la actividad
preventiva.