UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA

DECRETO EJECUTIVO 575 DEL 21 DE JULIO DE 2004 ACREDITADA MEDIANTE

RESOLUCIÓN N°15
DEL 31 DE OCTUBRE DE 2012

FACULTAD DE TECNOLOGÍA, CONSTRUCCIÓN Y MEDIO AMBIENTE

TEMA:
GLOSARIO DE TERMINOS #1

MATERIA:
SEGURIDAD INDUSTRIAL

FACILITADOR:
CARIDAD MILAGROS DE LA MERCEDEZ FALQUEZ

PRESENTADO POR:
ALBERTO HURTADO C 8-867-2394

6 DE SEPTIEMBRE 2022
 1. Accidente de Trabajo (AT):

un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, Se incluyen también las lesiones
producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador.

2. Accidente Leve:

Son aquellos en que no esta en riesgo la vida del trabajador, estos pueden ser causador por
cortes, torceduras, picadoras etc.

3. Accidente Incapacitante:

Es aquel accidente que genera una lesión o lesiones, que producto de una evaluación
médica, se determina ordenar el descanso, que acompaña a una ausencia que debe ser
justificada y requiere tratamiento.
 4. Accidente Mortal:

son aquellos que traen como consecuencia lesiones que comprometen partes importantes
del cuerpo o la muerte del trabajador, este término se utiliza por lo general en lo que
respecta a la salud y la seguridad en el trabajo.

5. Actividad:

es la condición en la que se encuentran las cosas y las personas activas. Es decir, aquello
que se encuentra facultado para obrar, o que se encuentra en pleno proceso de hacer algo
está llevando a cabo una actividad, o sea, que está activo

6. Labores de alto riesgo:

son aquellos que se presentan en algunos sectores y ocupaciones dentro de las cuales las
condiciones mismas del trabajo hacen que las tareas a desarrollar sean consideradas como
difíciles y peligrosas
 7. Actividades Insalubres:

Las que dan lugar a desprendimiento o evacuación de productos que puedan resultar directa
o indirectamente perjudiciales para la salud humana.

8. Actividades Peligrosas:

Las que busquen fabricar, manipular, expender o almacenar productos que puedan generar
riesgos graves por explosiones, combustiones, radiaciones o análogos para personas o
bienes.

9. Auditoría:

es el proceso de evaluación minuciosa de una sociedad u organización con el ánimo de

conocer sus características específicas, así como sus fortalezas y debilidades
 10. Autoridad Competente:

es una persona o entidad con capacidad legal para desempeñar una función como autorizar
una actividad, tomar una decisión u ofrecer una exención en circunstancias específicas.

11. Capacitación:

Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos,

capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la
que pertenecen.

12. Causas de los Accidentes:

En muchas ocasiones los accidentes laborales debidos a causas mecánicas, ocurren por un
mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo tanto en el fondo el
culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la
cadena de producción, así que casi todos los accidentes son debidos a causas humanas
 13. Actos Subestándares:

Son omisiones u acciones (comportamientos) que cometen los colaboradores y que

aumentan la probabilidad de ocurrencia de unevento siendo este un accidente, incidente y/o
enfermedad labora

14. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el órgano paritario y colegiadode participación destinado a la consulta regular y

periódica de las actuaciones dela empresa en materia de prevención de riesgos.

15. Condiciones de salud:

El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de condiciones fisiológicas,

psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
 16. Contaminación del ambiente de trabajo:

son aquellos agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones
ambientales del Centro de Trabajo que, por sus propiedades, concentración, nivel, así como
tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud.

17. Contratista:

Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otraorganización o particular

para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo especial, como
refinerías o plataformas petroleras.

18. Control de riesgos:

El control de gestión de riesgos es el proceso diseñado para gestionar los riesgos de acuerdo
a los parámetros de la empresa y las leyesdel país, el cual debe ser llevado a cabo por todo
el personal.
 19. Emergencia:

Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y deben solucionarse lo
antes posible

20. Enfermedad ocupacional:

Aquella contraída por el trabajo o la exposición a ambientes laborales inadecuados, así

como aquellas causadas por elementos ocondiciones generados en el medio ambiente de
trabajo.

21. Empleador:

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o
salario. La otra parte del contrato se denomina “ trabajador” o empleado.
 22. Equipos de Protección Personal (EPP):

El Equipo de Protección Personalo EPP son equipos, piezas o dispositivos que

evitan que una persona tenga contacto directo con los peligros de ambientes
riesgosos, los cuales pueden generar lesiones y enfermedades.
23. Ergonomía:

la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y
métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano .

24. Estadística de accidentes:

Es un sistema de control de la información de los incidentes que permite medir y evaluar las
tendencias asociadas para reducir losíndices de accidentalidad en las empresas.
 25. Estándares de Trabajo:

Es una herramienta que nos permite medir nuestro procedimiento y darnos cuenta de qué
parte de ellos podemos mejorar para envolvernos en una mejora continua y enfocarnos en
realizar procesos más productivos.

26. Evaluación de riesgos:

es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a cabo inicialmente y
cuando se efectúen determinados cambios, para poder detectar los riesgos que puedan
existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores.

27. Exposición:

es la forma más habitual de presentar un tema o asunto, realizando una explicación

detallada de su contenido, abordando y desarrollando los aspectos más importantes de una
manera clara y convincente.
 28. Gestión de la Seguridad y Salud:

Son todas las acciones que se llevan a cabo para la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores.

29. Gestión de Riesgos:

proceso que se utiliza para identificarlos y evaluarlos, y a la creación de un plan para

disminuir o controlar no solo dichos riesgos, sino también el efecto que podrían tener en la
empresa.

30. Identificación de Peligros:

metodologías específicas para determinar los peligros prioritarios con mayor objetividad la
magnitud del peligro y la exposición, lo que puede facilitar una mejor priorización. Estas
metodologías pueden estar asociadas a métodos de higiene, psicosociales, ergonomía,
calidad de vida en el trabajo
 31. Incidente:

Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente

32. Inducción u Orientación:

La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados

para ayudarles a integrarse al mediode trabajo y tener un comienzo productivo

33. Inspector:

Empleado público o particular que tiene a su cargo la inspección y vigilancia de la rama a

que pertenece y del cual toma título especial el destino que desempeña.
 34. Investigación de Accidentes e Incidentes:

tiene como objetivo principal la deducción de las causas que los han generado, para diseñar
e implantar medidascorrectoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar
repetición del mismo accidente o similares

35. Inspección:

implica realizar la constatación ocular o la comprobación de un producto, proceso, servicio

o instalación o su diseño para evaluar su conformidad con unos requisitos en un momento
determinado.

36. Lesión:

Es un daño que ocurre en el cuerpo. Es un término general que se refiere a otros daños
causados por accidentes, caídas, golpes, quemaduras, armas y causas
 37. Mapa de Riesgos:

Es una herramienta que permite organizar la informaciónsobre los riesgos de las empresas y
visualizar su magnitud, con el fin de establecer las estrategias adecuadas para su manejo.
Los mapas de riesgos pueden representarse con gráficos o datos

38. Medidas de Prevención:

Todas aquellas que sirvan para proteger eficazmentela vida y salud de los trabajadores.

39. Peligro:

Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y laexposición de los

trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar al
centro de trabajo.
 40. Pérdidas:

Es el riesgo en seguridad integral, y se mide en función de la probabilidad de que una

amenaza se active debido a alguna vulnerabilidad de los recursos en las organizaciones;
causando un impacto (consecuencia negativa}.

41. Plan de Emergencia:

es un conjunto de acciones ordenadas a realizar por el personal del Centro, en el supuesto de

que se producirá un siniestro. El objetivofinal debe ser minimizado en lo posible los daños
a los pacientes, al personal y a las instalaciones.
 42. Programa anual de seguridad y salud:

Es el documento que sirve para implementar el Sistema de Gestión en SST. Dicho sistema
consiste en una seriede principios, políticas, métodos y mecanismos para evitar los
accidentes y enfermedades laborales

43. Prevención de Accidentes:

Al conjunto de acciones o medidas encaminadas a evitar eventos o hechos dañosos no

intencionales que puedan afectar la integridadfísica o mental de las personas

44. Primeros Auxilios:

una serie de acciones y técnicas que son aplicadas de manera inmediata a una persona
herida, en el lugar del accidente, para aliviar el dolor o evitar que sus lesiones empeoren.
Esto se realiza antes de que llegue personal médico profesional o que pueda ser trasladado a
un hospital.
 45. Reglamento:

Es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales

46. Representante de los Trabajadores:

A cualquier sujeto, organización o entidadque asume la defensa y gestión de los derechos

de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.

47. Riesgo:

es un evento que pone en peligro a las personas en el ejercicio de su profesión. Si bien la

mayoría de trabajadores conoce los eventos que conducen a riesgos laborales, el impacto
que pueden generar en la salud es incierto.
 48. Riesgo Laboral:

consiste en un conjunto de medidas y actividades que se realizan en las empresas para

detectar las situaciones de riesgos e implementar las medidas necesarias para eliminarlas o
minimizar sus efectos. Se trata tambiénde un conjunto de técnicas orientadas a reconocer,
evaluar y controlar los riesgosambientales que pueden ocasionar accidentes y/o
enfermedades profesionales.

49. Salud:

Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.

50. Salud Ocupacional:

La promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones de la
salud, control de riesgos y laadaptación del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de
trabajo.
 51. Seguridad:

Servicio de Prevención de Riesgo Laborales, es la de realizar las evaluaciones de riesgo

en relación a esta área, valorando las posibles situacionesde riesgo en el trabajo, bien por
los propios lugares de trabajo, por los equipo y/o productos peligrosos.

52. Servicio de Salud en el Trabajo:

Como unos servicios investidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de

asesorar al empleador, a los trabajadores y asus representantes en la empresa acerca de los
requisitos necesarios para establecer y conservar un entorno de trabajo seguro y sano.

53. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización.
 54. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es la persona encargada de coordinar a todo el grupo de vigilantes o cuerpos de seguridad

que tiene a su cargo.

55. Trabajador:

construyen, reparan, mantienen, renuevan y demuelen casas, edificios de oficinas, fábricas,

hospitales, carreteras, puentes, túneles, estadios, muelles y aeropuertos entre otros.

56. Vigilancia en Salud Ocupacional:

En Salud Ocupacional: Permite identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo

que presentan los ambientes laborales, enfocados en intervenir en forma oportuna y
preventiva en el control de las condiciones inseguras y actos inseguros en los diferentes
centros laborales.