MATERIA:

DERECHO COLETIVO Y PRACTICA FORENSE DE DERECHO DEL

TRABAJO

ACTIVIDAD 9: PROYECTO INTEGRADOR ETAPA

2

ALUMNOS:
-MARIAN LINDSEY CANALES MEJIA.

-MARIA ESTHER ISUSI ALCAZAR.

-KEVIN KEY ORTIZ LAILZON.

-RUBEN SERRANO PINEDA.

-JUAN CARLOS FLORES GAYTAN

MAESTRO:
CÉSAR VILLAGOMEZ VILLALON
DER.C.Y. P. FOR DE DERECHO DEL TRABAJO

INSTRUCCIONES

1. Con base en lo realizado en las Etapas 1 y 2 del Proyecto Integrador, y tomando en cuenta
los comentarios brindados por el docente de los productos ahí realizados, retoma el escrito
inicial de demanda y realiza las correcciones pertinentes para entregar una segunda y última
versión de la misma.

2. Enseguida del escrito inicial de demanda, incorpora una reflexión personal en la expongas
las aportaciones del curso a tu formación profesional como Licenciado en Derecho. Para el
desarrollo de la reflexión, considera las preguntas guía siguientes:

• ¿Fue fácil o difícil el desarrollo de la demanda inicial? ¿Por qué?

• ¿Cuáles son mis fortalezas y áreas de oportunidad en cuanto a la práctica forense del
Derecho Mercantil?
• ¿De qué forma podré aplicar lo aprendido durante el curso?

1. Con base en lo realizado en las Etapas 1 y 2 del Proyecto Integrador, y tomando en

cuenta los comentarios brindados por el docente de los productos ahí realizados, retoma
el escrito inicial de demanda y realiza las correcciones pertinentes para entregar una
segunda y última versión de la misma.

“Favor de apegarse a las rubricas, no sólo se tenía que elaborar un escrito de demanda, sino
que además se tenía que explicar su estructura y cada una de sus partes”

La demanda es el acto de inicio de un proceso judicial, en el cual una persona exige de otra(s)
el pago o cumplimiento de una obligación. Generalmente la demanda se presenta por
escrito, aunque hay casos en materia Familiar en que se puede recibir la demanda de
manera verbal.

De manera general podríamos decir que la demanda no tiene establecido un formato

especial, es decir que los litigantes* pueden ejercer libremente su demanda, sin embargo,
a pesar de ello, sí existen algunos requisitos que deben ser cubiertos, que de manera amplia
podemos decir que son: “Que, Quien, Como, Donde, Cuando y Por qué”.
Veamos por ejemplo el Código Federal de Procedimientos Civiles:
ARTICULO 322.- La demanda expresará:
I.- El tribunal ante el cual se promueva;
II.- El nombre del actor y el del demandado.
Si se ejercita acción real, o de vacancia, o sobre demolición de obra peligrosa o suspensión
y demolición de obra nueva, o sobre daños y perjuicios ocasionados por una propiedad
sobre otra, y se ignora quién sea la persona contra la que deba enderezarse la demanda, no
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será necesario indicar su nombre, sino que bastará con la designación inconfundible del
inmueble, para que se tenga por señalado al demandado. Lo mismo se observará en casos
análogos, y el emplazamiento se hará como lo manda el articulo 315;

Fe de erratas al párrafo DOF 13-03-1943

III.- Los hechos en que el actor funde su petición, narrándolos sucintamente, con claridad y
precisión, de tal manera que el demandado pueda producir su contestación y defensa;
IV.- Los fundamentos de derecho, y
V.- Lo que se pida, designándolo con toda exactitud, en términos claros y precisos.

Litigante: Aquél que se presenta a dirimir un derecho. (No es el abogado, sino el interesado)

Nota: La ley de Amparo sí establece requisitos de fondo y forma que deben cumplirse para
que proceda la admisión de la demanda.

En este mismo espacio iremos analizando cada una de las partes de la demanda.

PARTES QUE INTEGRAN LA DEMANDA

La ley no señala cuantas partes deben integrar una demanda, salvo como se dijo antes,
deben cubrirse algunos requisitos (de los que no todos resultan obligatorios). Por tradición
o práctica, la demanda se compone de:

1.- Rubro

2.- Proemio

3.-Demanda

4.- Capítulo de Prestaciones

5.- Capítulo de Hechos

6.- Capítulo de Pruebas **

7.- Capítulo de Derecho.

8.- Puntos Petitorios.

9.- Firma
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EL RUBRO: Desde un punto de vista meramente práctico, se llama rubro a los datos de
identificación de un juicio o asunto. Es decir, el NUMERO DE EXPEDIENTE y el AÑO DEL

EXPEDIENTE. El nombre de la parte actora, el nombre del demandado. La clase de jugo.

También ocasionalmente puede insertarse el asunto de que se trata, (ejemplo:
Contestación de demanda). Abajo de lo anterior, se pondrá la autoridad a quien se dirige el
es decir, el Juez o Magistrados de que se trate escrito

EL PROEMIO

Se llama proemio al primer párrafo del escrito, en el cual, se hace saber al Juez, el nombre
de la persona que promueve el escrito, sí promueve representando a alguien más, sea
corporación o persona física. Igualmente señalará el domicilio para oír y recibir
notificaciones, autorizando a personas para que reciban esas notificaciones y dando en su
caso facultades de representación procesal a abogados en el juicio de que se trate.

CAPÍTULO DE PRESTACIONES.
En esta sección de la demanda, se escribirá con toda precisión que es lo que se reclama de
la parte demandada (cumplimiento de la obligación de DAR, HACER O NO HACER, según
proceda) y en su caso cual o cuales son las declaraciones que se piden que haga el Juez,
(acción declarativa). Supongamos que se reclama el incumplimiento en el pago de un titulo
de crédito–PAGARÉ–.

CAPÍTULO DE HECHOS

El capítulo de hechos es la parte esencial del escrito de demanda, porque ahí se van a
redactar como pasaron los hechos que dan motivo a la demanda. Es importante escribir los
antecedentes necesarios para que el Juez comprenda, por qué razón los hechos se ajustan
a la norma jurídica que se propone. Por eso hay que explicar lo mejor posible de manera
clara y sucinta los hechos o causas que dan motivo de la demanda.
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PRUEBAS
Hasta aquí el capítulo de hechos. Luego seguirá el capítulo de “Pruebas” en el cual, se
trata de que cada uno de los hechos afirmados pueda ser demostrado al Juez, con las
pruebas permitidas por la Ley.

A continuación del capítulo de Pruebas, sigue el capítulo de DERECHO. En esta sección de

la demanda el promovente habrá de escribir los artículos que son aplicables a su asunto.
Dicho de otra forma, deberá escribir que normas se deben aplicar en su caso.

Se pueden incluir dos de tres partes, que son artículos de Fondo.

Artículos de Procedimiento.

Artículos que establecen la Competencia.

FONDO: Son los preceptos legales que señalan como deben ser las cosas o situaciones en l
mundo, es decir, el marco jurídico que se aplicará a los hechos de la demanda.

FORMA: Son los artículos que regulan el proceso, es decir, los artículos que dicen LA FORMA
EN QUE DEBE LLEVARSE EL LITIGIO, para obtener en un primer final, la resolución que aplica
la norma de fondo.

COMPETENCIA: Artículos que dicen por que el Juez ante quien se promueve es competente
para conocer el asunto, en razón de territorio, cuantía, materia o naturaleza del Tribunal
(por ejemplo, existen Juzgados Federales y Juzgados Locales o Estatales).

2. Enseguida del escrito inicial de demanda, incorpora una reflexión personal en la

expongas las aportaciones del curso a tu formación profesional como Licenciado en
Derecho. Para el desarrollo de la reflexión, considera las preguntas guía siguientes:
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C. PRESIDENTA DE LA H JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN

Y ALBITRAJE EN EL ESTADO DE NUEVO LEÓN
PRESENTE. -

SUSANA RAMIREZ, mexicana, mayor de edad, sin adeudos fiscales, con

domicilio en Calle Lagos Número 510, Colonia Del Valle, Alcaldía Benito Juárez,
Código Postal 06700, Ciudad de México. Autorizo a los Licenciados Kevin Key
Ortiz Lailzon y Rubén Serrano Pineda , quienes se identifican con sus respectivas
Cédulas Profesionales número 8745780 y 5147811, para que en mi nombre y
representación conjunta o separadamente promuevan el juicio ante la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje así como ante otras autoridades necesarias contra mi ex
patrón PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A. DE C.V., señalando el domicilio para
ser emplazados en Calle San Francisco Número 750, Colonia Del Valle, Alcaldía
Benito Juárez, Código Postal 06700, Ciudad de México con el debido respeto,
comparezco a exponer lo siguiente:

Mediante el presente escrito acudo ante esta Autoridad con el fin de demandar a
la empresa PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A. DE C.V., en la Vía Ordinaria
Laboral, con domicilio arriba mencionado y de quien solicito lo siguiente:
I. El pago de la indemnización que conforme a derecho me corresponde por el
puesto que desempeñé como recepcionista.

II. El pago de salarios devengados desde la fecha en que fui despedida

injustificadamente hasta que se emita el laudo correspondiente.

III. Así mismo se considere el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo

que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Mí demanda es fundada con los siguientes:

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HECHOS

1.- El día 10 de enero del año 2022 ingresé a laborar para la Empresa
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A. DE C.V., desempeñando el puesto de
Recepcionista, para lo cual fui contratada por el Lic. Alejandro Reynoso Gil, Gerente
Administrativo de la Empresa, firmando el primer contrato por 30 días ese mismo
día el cual fue renovado en tres ocasiones más, siendo el último el 10 de mayo del
2022. Siempre conté con un salario diario de $420.00 (CUATROCIENTOS VEINTE
PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL) laborando los
días lunes a viernes con un horario de las 9:00 horas a las 14:00 hrs. y de las 15:00
a las 19:00 hrs. Con una hora para consumir alimentos de 14:00 a 15:00hrs.

2.- El día 10 de mayo del presente año, acudí a mis labores en el horario
arriba indicado, y fui llamada por mi jefe inmediato el señor Elioth Eduardo
Rutishauser Contreras para avisarme que debido a la pandemia de COVID la
empresa está haciendo reducción de personal por la disminución de trabajo y que
prescindían de mis servicios como recepcionista, por lo que me pidió que me
presentará dentro de 5 días a recibir el correspondiente finiquito.

3.- El día 15 de mayo de 2022 me presenté en las instalaciones de

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A. DE C.V., para recibir mi pago, pero me dicen
que por falta de liquidez en la Empresa, sólo me podían pagar el sueldo de la
quincena del 1 al 15 de mayo del 2022 y parte proporcional de vacaciones, prima
vacacional y aguinaldo, pero la indemnización por despido injustificado no lo
consideraron porque no tenían dinero para pagar, a lo cual les dije que no estaba
de acuerdo.

4.- Asimismo no me notificaron el motivo o la causa de mi despido por escrito

conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
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5.- Debido a que no llegamos a un acuerdo conciliatorio solicito el pago

completo de la indemnización que me corresponde de acuerdo con la Ley Federal
del Trabajo.

D E R E C H O:

Rigen el fondo del presente asunto, las disposiciones contenidas en el Artículo

123 Constitucional Apartado “A”, así como los Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10,
11, 17, 18, 33, 47, 48, 76, 80, 84, 87, 89, 113, 132 Fracción II, 154, 156, 157, 162
y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, Artículos 174 y 180 de
la Nueva Ley del Seguro Social, Artículos 40,43 y 53 de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), Artículos 74, 75 y 80
de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

Norman el procedimiento a seguir las disposiciones contenidas en el Titulo

Catorce, Capítulo XVII de la Ley Federal del Trabajo.

Con motivo de lo expuesto en los hechos y fundado legalmente solicito con

el debido respeto lo siguiente:

PRIMERO.- Se me tenga por demandada en la Vía Ordinaria Laboral a la

Empresa, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA S.A. DE C.V., y se le emplace en el
domicilio Calle San Francisco Número 750, Colonia Del Valle, Alcaldía Benito
Juárez, Código Postal 06700, Ciudad de México, y en su momento esta H. Autoridad
dicte el laudo favorable a mis intereses.

SEGUNDO.- Se me realice el pago total de la indemnización que me

corresponde conforme a derecho por despido injustificado.

TERCERO.- Me permito otorgar poder amplio, cumplido y bastante como

en derecho sea necesario a favor de los Licenciados Kevin Key Ortiz Lailzon y Rubén
Serrano Pineda
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, para que en mi representación separada o de forma conjunta defiendan mis

intereses ante esta Autoridad y en todas las instancias legales del presente
procedimiento, incluyendo el Juicio de Amparo, de conformidad a lo dispuesto por
los Artículos 2448 y 2481 del Código Civil Vigente en el Estado de Nuevo León y en
los términos de la Ley Federal del Trabajo.

“PROTESTO LO NECESARIO EN DERECHO”

Ciudad de México a 30 de junio del 2022

C. SUSANA RAMIREZ
DER.C.Y. P. FOR DE DERECHO DEL TRABAJO

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL No.15 DE CONCILIACION

Y ARBITRAJE DE MONTERREY, NUEVO LEON.
P R E S E N T E.

Licenciados Kevin Key Ortiz Lailzon y Rubén Serrano Pineda Apoderados

Legales de la C. SUSANA RAMIREZ, personalidad ya acreditada en autos ante
ustedes, comparezco para exponer con el debido respetolo siguiente:

Con fundamento en los Artículos 776 y 777 de la Ley Federal del Trabajo
presento el siguiente escrito en el cual ofrecemos las siguientes:

PR U E BAS

Documental Pública.- Contratos de Trabajo firmados por la suscrita con la

Empresa demandada de fecha 10 de enero del 2022 al 10 de mayo del 2022
documentos que se encuentran en autos del expediente solicitando se tenga por
desahogada prueba que se relaciona con los hechos Uno, narrado en el escrito
inicial de demanda. Esta prueba demuestra la relación laboral que existió entre mi
representada C. SUSANA RAMIREZ y la empresa PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
S.A. DE C.V. ya que menciona la fecha de inicio y término de cada contrato.

Documental Pública.- Oficio que se debe notificar al Instituto Mexicano del

Seguro Social para que indique fechas de alta y baja de la C. Susana Ramírez,
dicha prueba la ofrezco para comprobar la relación laboral con la Empresa
demandada. Esta prueba se relaciona con el punto uno y dos de los hechos.

Documental Pública.- Recibos de nómina del mes de enero a abril del año
2016, emitidos por la Empresa demandada, solicitando se tenga por desahogada
dada su propia y especial naturaleza prueba que se relaciona, con los hechos
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número uno en el escrito inicial de la demanda. Dicha prueba se ofrece para

comprobar la relación laboral, la fecha inicio y terminación de labores y el pago que
recibía por el puesto que desempeñaba como recepcionista.

INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. - En todo cuanto favorezca los intereses

de la parte actora, esta probanza la relaciono con todos y cada uno de los hechos
narrados en el escrito inicial de la demanda.

PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA. - En lo favorable a la de la parte actora,

relaciono esta prueba con todos y cada uno de los hechos planteados en el escrito
inicial de la demanda.

“PROTESTO LO NECESARIO EN DERECHO”

Ciudad de México a 30 de junio del 2022

LIC. Kevin Key Ortiz Lailzon

DER.C.Y. P. FOR DE DERE DE TRAB

INDEMNIZACIÓN DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

AGUINALDO 5 DÍAS POR SALARIO

$2,100.00
DIARIO $420.00
VACACIONES 2 DÍAS POR SALARIO
$840.00
DIARIO $420.00
PRIMA VACACIONAL 0.5 DÍAS POR
$210.00
$420.00
3 MESES POR DESPIDO
$37,800.00
INJUSTIFICADO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD 4 DÍAS POR
$1,680.00
$420.00
SALARIOS CAÍDOS 50 DÍAS POR
$21,000.00
$420.00
TOTAL $63,630.00
DER.C.Y. P. FOR DE DERE DE TRAB

Referencias:

Bouzas, J.A. y Reyes, G. (2017). Derecho colectivo y procesal del trabajo.

Recuperado el 08 de diciembre de 2022 dehttps://elibro.net/es/ereader/uvm/40215

Kurczyn, P., Reynoso, C. y Sánchez-Castañeda, A. (2005). Capítulo IV. Impartición

de justicia social. En La justicia laboral: administración e impartición
Recuperado el 08 de diciembre de 2022 de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/detail.action?
docID=10418092&p00=la+justicia+laboral%3A+administraci%C3%B3n+impartici
%C3%B3n

Ley Federal del Trabajo, (18 de mayo de 2022), Recuperado el 08 de diciembre de

2022 de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Vanegas, E. (2009). Capítulo I. Marco teórico. En El procedimiento laboral

mexicano en nuestros días. Recuperado el 08 de diciembre de 2022 de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/detail.action?
docID=10345360&p00=el+procedimiento+laboral+mexicanos+d%C3%ADa