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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

Facultad de Ciencias Administrativas

CARRERA DE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INSTRUCTIVO DE LOS TRABAJOS A DESARROLLAR


PARA EL SEMESTRE

DERECHO DEL TRABAJO Y


SEGURIDAD SOCIAL

SEMESTRE

Septiembre 2018 – Febrero 2019

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INSTRUCTIVO DE LOS TRABAJOS A DESARROLLAR
PARA EL SEMESTRE

TRABAJO PARA EL PRIMER HEMISEMESTRE

Este instructivo nos servirá para la evaluación de estudio referente a Derecho del
Trabajo y Seguridad Social, con el presente documento se evaluará diversos temas
como:

1) El alcance del Derecho del Trabajo y Seguridad Social;


2) Las relaciones jurídicas que éste derecho regula; y
3) Materias que se relacionan con la materia del Derecho del Trabajo y Seguridad
Social.
4) Clases de contratos
5) Los Tipos de contrato

Por lo tanto, es preciso que revisemos la definición y el contenido del Derecho del
Trabajo y Seguridad Social, puesto que la definición nos dará a conocer: ¿Qué es
el Derecho del Trabajo?; por su parte, el contenido nos indicará: ¿Cuáles son los
aspectos que abarca este derecho y la relación con otras disciplinas del saber
humano?
Para cumplir este propósito vamos a estudiar los temas contenidos en los dos
numerales de la letra A, del capítulo I, del texto de legislación laboral, que se
refieren, el primero, “DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL”, segundo, al
“CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL” tercero las RELACIONES DE OTRAS
MATERIAS RELACIONADAS AL REGIMEN LABORAL.

Para completar la actividad, también revisará el contenido en la letra B, del Capítulo


I, del Texto de Legislación Laboral, que trata sobre los PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL, establecidos en los Arts. 33,

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34, 325, 326, 327, 328, de la actual Constitución de la República del Ecuador.
Realizado el estudio propuesto, usted ya podrá precisar, cuál es el alcance del
Derecho del Trabajo; explicar cuáles son las relaciones jurídicas que éste regula.
Para realizar la actividad de los tipos y clases de contratos de trabajo se deberá
revisar el Código de trabajo del Art. 11 al 33, por lo tanto, proceda a realizar la
actividad de aprendizaje que se indica a continuación:

ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 1
Para desarrollar esta primera actividad es necesario que el estudiante realice
lecturas reflexivas, posea gran habilidad de síntesis, análisis y comprensión
respecto de los temas establecidos en la presente actividad.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Analice tres definiciones de derecho laboral de diferentes autores


exponiendo la cita bibliográfica;
2. Del artículos 326 de la Constitución de la República, exponga un
ejemplo a cada uno de los principios analizados, el ejemplo debe
estar con letra cursiva.
3. Determine los elementos del contrato del trabajo y explique cada uno
de ellos, para este fin consulte el libro del Dr. Fernando Ortiz Ripalda.
4. Mediante un esquema de llaves enumerar las clases de contratos
individuales de trabajo y frente a cada uno de ellos exponga su
definición extraer del código orgánico laboral vigente.

ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 2
Para desarrollar la siguiente actividad es necesario definir el alcance del contrato
individual de trabajo, identificar y describir sus elementos esenciales; distinguir y
describir las diferentes clases de contratos individuales de trabajo que se pueden
celebrar en nuestro País; diferenciar los contratos escrito y verbal de trabajo e
identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por
escrito, así como las solemnidades que la ley exige para su completa validez.

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Por lo tanto, tenemos que estudiar los temas contenidos en las letras A, B, y C del
Capítulo II, del texto de Legislación Laboral, que se refieren a los siguientes
aspectos: “DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO”, y “CLASES”. Proceda a realizar la actividad de
aprendizaje que se indica a continuación.

Con relación a la temática de la contratación individual de trabajo, se debe estudiar


y analizar sobre:

 Las Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.

Para el efecto, es preciso estudiar los artículos 42, 44 y 45 del Código de Trabajo
así como el tema contenido en el Texto de Legislación Laboral, que tratan sobre los
aspectos antes indicados:

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 2

1. De los contratos estudiados en la actividad de aprendizaje No. 1, y


prosiguiendo con la guía establecida en esta misma pregunta, elabore el
siguiente contrato con las siguiente ayuda:

1.1. Contrato indefinido con período de prueba

GUIA PARA ELABORAR LOS CONTRATOS

 Cláusula Primera: antecedentes contractuales


 Cláusula Segunda: objeto del contrato
 Cláusula Tercera: Obligaciones del trabajador
 Cláusula Cuarta: La manera como ha de ejecutarse si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, tarea, entre otros
 Cláusula Quinta: La cuantía y forma de pago de la remuneración;
 Cláusula Sexta: Tiempo de duración del contrato;
 Cláusula Séptima: jornada de trabajo, horario y los períodos de descanso

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 Cláusula Octava: Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo;
 Cláusula Novena: La declaración de si se establecen o no sanciones la
forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
 Cláusula Décima: El Derecho aceptado y Controversias
 Cláusula décima primera: Aceptación
 Firmas de los contratantes

2. Elabore un cuadro en el que conste CINCO COMISIONES SECTORIALES

3. Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico


unificado desde el año 2010 al 2018, en la misma tabla debe establecer el
porcentaje de aporte patronal y aporte personal;

4. Realice un resumen con un máximo de diez líneas sobre los siguientes


aspectos más relevantes de la Ley orgánica de justicia Laboral.

4.1. Contratos escritos obligatorios


4.2. Distribución de utilidades
4.3. Límites a Brechas Remunerativas
4.4. El Desahucio
4.5. Despido Ineficaz

ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 3
Ahora revisaremos la temática relacionada con las remuneraciones que les
corresponde percibir a los trabajadores por su trabajo. Dentro de este contexto
analizaremos: Los sueldos y salarios básicos mínimos unificados, generales y
sectoriales. También estudiaremos la manera cómo se determinan y el plazo y la
forma cómo se pagan las remuneraciones adicionales y la aplicación de los
descuentos y deducciones.
Para poder realizar esta actividad de aprendizaje tenemos que estudiar, en el
Capítulo III del Texto de Legislación Laboral, que se refiere al Sistema de
Remuneraciones, los temas que corresponden a los siguientes títulos:
“PRINCIPIOS GENERALES DE LA REMUNERACIÓN”; “SUELDOS Y
SALARIOS”; “REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES ADICIONALES”; y,
“ DESCUENTOS Y DEDUCCIONES”.

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De igual manera y para desarrollar la actividad relativa a la terminación del contrato
individual de trabajo, así como los efectos y consecuencias que conlleva este tema
tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es necesario que estudie
y revise la letra B del Capítulo VII del texto de Legislación Laboral, cuyo título dice:
“SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”;
así como revisar y leer detenidamente el Código de trabajo; proceda a realizar la
actividad de aprendizaje que se indica a continuación.
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuación:

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

1. Conforme al Código del Trabajo en un cuadro defina lo que es sueldo,


salario y jornal y determine las Jornadas de Trabajo y períodos de
descanso para los trabajadores de acuerdo al Código de Trabajo.
2. Realice un cuadro en el que se determine que es el décimo tercer
sueldo, Décimo cuarto sueldo, Utilidades y Fondos de reserva.
3. En un esquema de llaves determine las causas para dar por terminado
un contrato de trabajo.

4. Calcule las utilidades de los siguientes ejercicios:

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA LIVERPOOL S.A.


La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 122.000, la
institución desea repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el
15% de utilidades entre los que corresponde 10% a los trabajadores y
5% para las respectivas cargas familiares conforme al presente
ejercicio.

TRABAJADOR DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS


NÚMERO FAMILIARES
1 334 2
2 123 1
3 145 3
4 173 1
5 102 0

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NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA AEROEXPRESS S.A.
La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 146.500, la
institución desea repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el
15% de utilidades entre los que corresponde 10% a los trabajadores y
5% para las respectivas cargas familiares conforme al presente
ejercicio.

TRABAJADOR DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS


NÚMERO FAMILIARES
1 195 3
2 129 0
3 325 1
4 188 1
5 239 2

SISTEMA DE CALIFICACIÓN DEL TRABAJO

La presente programación consta de tres actividades de aprendizaje por con un


valor total de seis (4) puntos determinadas de la siguiente manera;
Actividad 1 (1 punto)
Actividad 2 (1 puntos)
Actividad 3 (2 puntos)
Todas las actividades suman un total de cuatro puntos.

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TRABAJO PARA EL SEGUNDO HEMISEMESTRE

OBJETIVO ESPECIFICOS

1) Conocer, identificar y diferenciar entre Visto Bueno, abandono intempestivo,


desahucio y despido intempestivo, estas figuras jurídicas deben ser conocidas
y estudiadas.

2) Conocer e identificar qué son las asociaciones de trabajadores y de


empleadores, y cuáles son los requisitos que la ley exige para su conformación
y funcionamiento.

3) Conceptualizar el alcance de la contratación colectiva así como de los conflictos


colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro
de los empleadores, sus requisitos, efectos y terminación.

4) Conocer y explicar qué es la seguridad social y qué comprende el sistema del


seguro general obligatorio.

5) Conocer y explicar cuál es el organismo encargado de la aplicación del seguro


social y cómo se financia el sistema de la seguridad social.

6) Identificar y explicar qué personas están sujetas al régimen de afiliación


obligatoria y cuáles son los regímenes de afiliación al seguro social.

7) Conocer y explicar qué riesgos y prestaciones están cubiertos por el seguro


social.

8) Identificar y explicar cuáles son los servicios adicionales que ofrece el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a favor de sus afiliados, jubilados y más
beneficiarios del sistema.

ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 1
A continuación analizaremos los temas referentes al VISTO BUENO solicitado por
el empleador en contra del trabajador, los efectos y consecuencias que conlleva
esta situación tanto para los trabajadores como para los empleadores y, el pago de
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indemnizaciones.

Para el efecto, estudiaremos los temas de las letras C y D del Capítulo VII del texto
de Legislación Laboral, que responden a los siguientes títulos: “VISTO BUENO”, Y
“DESAHUCIO”

Y Para concluir el estudio de la terminación del Contrato Individual de Trabajo,


revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono intempestivo de
trabajo. Para el efecto estudiaremos las letras E y F del Capítulo VII del texto de
Legislación Laboral, que responde al: “DESPIDO INTEMPESTIVO”.

Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a


continuación.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1

1.1 Mediante un mapa conceptual exponga los pasos para realizar el trámite
de sustanciación del Visto Bueno; y, definir de acuerdo al Código del
Trabajo que es el Visto Bueno.
1.2 Realice la liquidación laboral por VISTO BUENO AL TRABAJADOR con
los siguientes datos:
 NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A.
 NOMBRE DEL EMPLEADA: CARMEN VILEMA
 LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
19/MARZO/2005
 LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 10/ENERO/2019
 LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE
2018
 SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 750,00
 NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODOS 2016 – 2017 Y 2017 -
2018)
 NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2017- 2018)
 NO PERCIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (DE 2 AÑOS COMPLETOS)
 LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 3 AÑOS
 LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 500,00
 LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 300,00

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1.3 Realice la liquidación laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL


TRABAJADOR con los siguientes datos:

 NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A


 NOMBRE DEL EMPLEADA: CARMEN VILEMA
 LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 11/JUNIO/2009
 LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 15/FEBRERO/2019
 LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE/
2018
 SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1250,00
 NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODOS 2016 – 2017 Y 2017 -
2018)
 NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2017- 2018)
 NO PERCIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (DE 2 AÑOS COMPLETOS)
 LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 1 AÑOS
 LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 1.000,00
 LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 500,00
 LA EMPLEADA SERA OBJETO DE DESCUENTO DE USD 150,00 POR
MAL USO DE LOS ACTIVOS ENTREGADOS PARA SU CUSTODIA

1.4 Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO AL


TRABAJADOR con los siguientes datos:
 NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A.
 NOMBRE DEL EMPLEADA: CARMEN VILEMA
 LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
10/ENERO/2005
 LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 15/FEBRERO/2019
 LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE/
2018
 SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 550,00
 NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODOS 2016 – 2017 Y 2017 -
2018)
 NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2017- 2018)
 NO PERCIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (DE 5 AÑOS COMPLETOS)
 LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 3 AÑOS
 LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 1.200,00
 LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 100,00

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 LA EMPLEADA SERA OBJETO DE DESCUENTO DE USD 150,00 POR
MAL USODE LOS ACTIVOS ENTREGADOS PARA SU CUSTODIA

1.5 Realice la liquidación laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR AL


EMPLEADOR O RENUNCIA VOLUNTARIA con los siguientes datos:

 NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A.


 NOMBRE DEL EMPLEADA: CARMEN VILEMA
 LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/JULIO/2006
 LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 25/FEBRERO/2019
 LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE/
2018
 SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1200,00
 NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODOS 2016 – 2017 Y 2017 -
2018)
 NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2017- 2018)
 NO PERCIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (DE 2 AÑOS COMPLETOS)
 LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 1 AÑOS
 LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 300,00
 LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 200,00
 LA EMPLEADA SERA OBJETO DE DESCUENTO DE USD 300,00 POR
MAL USO DE LOS ACTIVOS ENTREGADOS PARA SU CUSTODIA

1.6 Realice la liquidación laboral por DESPIDO INEFICAZ con los


siguientes
datos

 NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A.


 NOMBRE DEL EMPLEADA: CARMEN VILEMA
 LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/MAYO/2008
 LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 11/FEBRERO/2019
 LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE/
2018
 SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 450,00
 NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODOS 2016 – 2017 Y 2017 -
2018)
 NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2017- 2018)
 NO PERCIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (DE 3 AÑOS COMPLETOS)
 LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 3 AÑOS

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 LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 200,00
 LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 400,00
 LA EMPLEADA SERA OBJETO DE DESCUENTO DE USD 155,00 POR
MAL USO DE LOS ACTIVOS ENTREGADOS PARA SU CUSTODIA

1.7 De los ejercicios que resolvió, escoja usted uno de ellos y elabore un
acta de finiquito.

ASESORIA DIDACTICA No. 2

Para completar el estudio de nuestra materia revisaremos, en primer lugar, todo lo


referente a:
1.- A las Asociaciones de Trabajadores y de empleadores; y
2.- El Contrato Colectivo de Trabajo.
3.- A la Huelga y al Paro
Para el efecto, procedamos a estudiar, íntegramente, la letra A y B del Capítulo VIII
del texto de Legislación Laboral, que lleva por título: “ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES” y “CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO”. Así también revisaremos el tema concerniente a los conflictos
colectivos de trabajo: su concepto, los casos en que procede, el trámite para su
declaratoria, sus efectos y terminación. También analizaremos los aspectos
relativos a la huelga ilegal, a la huelga solidaria y a la huelga en las instituciones o
empresas que prestan servicios de interés social o público.
Por lo tanto, proceda a elaborar la siguiente actividad de aprendizaje.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2

1.1. Elabore un cuadro en el que se enumere los pasos y procedimientos


para constituir una Asociación de Trabajadores.
1.2. Defina lo que es el Paro y huelga de acuerdo al Código del Trabajo
1.3. Mediante un esquema grafico a su elección establezca diferencias y
semejanzas entre la Huelga y Paro

ASESORIA DIDACTICA No. 3

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A continuación analizaremos las “NORMAS GENERALES” de la Seguridad Social.
Para el efecto, tenemos que revisar los Artículos del 1 al 9 de la Ley de Seguridad
Social (Ver en el Internet).
Realizado el estudio podrá identificar y explicar cuáles son las normas de carácter
general que rigen la Seguridad Social de nuestro país.
De igual manera revisaremos sobre el BIES como está estructurado y cuál es su
actividad principal así como conoceremos su estructura general
En esta actividad revisaremos qué personas, según la Ley, pueden ser sujetos de
protección del Seguro General Obligatorio y cómo se realiza el cálculo de las
aportaciones y contribuciones.
Por lo tanto, analizaremos el tema correspondiente a “LOS ASEGURADOS
OBLIGADOS” contenido en los Artículos 9 al 15 de la Ley de Seguridad Social.
Luego del estudio efectuado, usted está en capacidad de explicar que personas
están protegidas por el Seguro General Obligatorio y cómo se procede a calcular
las aportaciones y contribuciones.
También revisaremos como está organizado el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social para poder administrar las funciones de afiliación, recaudación de los aportes
y contribuciones al Seguro General Obligatorio.
Para cumplir este propósito tenemos que estudiar los siguientes temas contenidos
en Ley de Seguridad Social “ORGANISMOS DE APLICACIÓN”; “ORGANIZACIÓN
DEL IESS”; “ÓRGANO MÁXIMO DE GOBIERNO”; “ÓRGANOS EJECUTIVOS”;
“ÓRGANOS DE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA”; “ÓRGANOS DE ASESORÍA”
y “RÉGIMEN FINANCIERO” (Artículos 16 al 71).
Proceda entonces a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuación.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3


1.1. Mediante un esquema gráfico o un cuadro establecer los riesgos que
cubre el IESS ( 7 ) y frente a cada uno de ellos determine el concepto
1.2. En el presente gráfico determine los efectos de los accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales:

ACCIDENTE CONCEPTO CUANTIA

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INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PERMANENTE O
PARCIAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
TOTAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
ABSOLUTA
MUERTE DEL ASEGURADO

1.3. Mediante un gráfico establezca los principios rectores del Seguro


General Obligatorio y exponga la idea principal de cada uno de ellos.
1.4. Definir y expresar los requisitos para acceder al seguro de
desempleo y cesantía.
1.5. Realice un cuadro o tabla de las tasas de aportación al IESS

ACTIVIDAD DEL APORTE APORTE TOTAL


AFILIADO PERSONAL PATRONAL
Trabajadores del
sector privado bajo
relación de
dependencia,
miembros del clero
secular
Empleados bancarios,
municipales, y de
entidades públicas
descentralizadas,
notarios registradores
de la propiedad, y
registradores
mercantiles
Servidores públicos,
magisterio empleados
y funcionarios de la
función judicial
Funcionarios del
servicio exterior
residentes en el
extranjero
De los Trabajadores
temporales de la
industria azucarera
De los trabajadores
autónomos y sin
relación de
dependencia
De los afiliados
voluntarios

1.6. Extraiga de la página web del BIES el organigrama de la Institución


y señale los mandos medios existentes en dicha organización.
1.7. Mediante un gráfico establecer las Funciones principales de:

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1.- La Comisión Nacional de Apelaciones; y,
2.- La Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias del
Seguro Social Obligatorio.

SISTEMA DE CALIFICACIÓN DEL TRABAJO

La presente programación consta de tres actividades de aprendizaje por con un


valor total de seis (4) puntos determinadas de la siguiente manera;
Actividad 1 (1,50 punto)
Actividad 2 (1,00 puntos)
Actividad 3 (1,50 puntos)
Todas las actividades suman un total de cuatro puntos.

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