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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 05-12-2023

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No. No. FECHA/ DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO EN LA EDICIÓN

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0 34 05/12/2023 Creación del documento

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DATOS BÁSICOS DEL PROYECTO

Numero de Contrato o Acta

de reunión del contratante No.2300111B1457 de 2023

“MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS VÍAS DEL GRUPO 1 DE

CIRCUITOS ESTRATÉGICOS DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA -
Objeto del proyecto
LOTE 2: NORDESTE, 1. VÍA PLAYAS – PORTACHUELO – CHORRITOS
– AMALFI (ANT.) (62AN21-4). Y 2. VÍA CARAMANTA - CRISTALES -
SAN ROQUE (ANT.) (62AN25).

Ubicación Amalfi y San Roque (Ant.)

Entidad contratante
Gobernación de Antioquia – Secretaría Infraestructura Física.
(Cliente)
Plazo 02 meses a partir de fecha suscrita el acta de inicio
Fecha de Iniciación Octubre 31 de 2023

Fecha de ABRIL 2024

Terminación
Interventoría INCOPLAN IN S.A.S.

Director de obra Jasben Arango Osman

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Individual (I)

Forma de ejecución Consorcio (C) X_

(seleccione una de las Nombre: CONSORCIO VIAL 023
opciones)
Unión temporal (UT)
Nombre:

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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................5
1. OBJETO...............................................................................................................................................6
1.1 Alcance.............................................................................................................................................6
1.2 Localización del proyecto................................................................................................................7
2. OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................................7
2.1 Objetivos específicos........................................................................................................................7
2.2 Objetivo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo...................................................................8
3. ANTECEDENTES DEL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO....................................................................................................................................................8
3.1 Marco Legal.....................................................................................................................................8
3.2 Términos y definiciones.................................................................................................................11
4. RESPONSABILIDADES..................................................................................................................13
4.1 Gerencia y/o Dirección de Obra.....................................................................................................14
4.2 Residente SST................................................................................................................................14
4.3 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST)................................................16
4.4 Trabajadores...................................................................................................................................16
4.5 Brigada Integral de Emergencia.....................................................................................................17
5. CONDICIONES GENERALES........................................................................................................17
6. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA............................................................................18
6.1 Actividad Económica.....................................................................................................................18
6.2 Datos de Identificación...................................................................................................................18
6.3 Jornada Laboral..............................................................................................................................19
7. POLÍTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO............................................................................................................................................19
7.1 Política de Sistema de Gestión Integral..........................................................................................19
7.2 Política de alcohol y drogas...........................................................................................................19
8. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................19
8.1 Residente SST...............................................................................¡Error! Marcador no definido.
8.2 Recursos Humanos.........................................................................................................................20
8.3 Recursos físicos y tecnológicos......................................................................................................20

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8.4 Recurso financiero..........................................................................................................................20

8.5 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST)..................................................21
9. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST.......................................................................................................................................................21
9.1 Reglamento interno de trabajo y Reglamento de higiene y seguridad industrial...........................21
9.2 Evaluación inicial del SG-SST.......................................................................................................21
9.3 Selección del personal....................................................................................................................21
9.4 Inducción, reinducción, entrenamiento, capacitación y desarrollo del personal........................22
9.5 Entrega de dotación y EPP.............................................................................................................24
9.6 Plan de trabajo SST........................................................................................................................26
9.7 Exámenes médicos ocupacionales.................................................................................................26
9.8 Vigilancia Epidemiológica.............................................................................................................27
9.9 Definición de matriz de riesgos e identificación de peligros.........................................................27
9.10 Inspecciones de seguridad..............................................................................................................28
9.11 Planes de emergencia.....................................................................................................................28
9.12 Actividades de alto riesgo..............................................................................................................29
9.13 Documentación y comunicaciones internas y externas..................................................................29
9.14 Adquisiciones.................................................................................................................................30
9.15 Gestión del cambio.........................................................................................................................30
9.16 Mejoramiento.................................................................................................................................31
9.17 Análisis de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral..............................................31
9.18 Descripción sociodemográfica.......................................................................................................32
9.19 Seguimiento, control y acciones de mejora....................................................................................32
9.20 Auditorías.......................................................................................................................................37
9.21 Informe SST...................................................................................................................................37
10. ANEXOS........................................................................................................................................38

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INTRODUCCIÓN

La Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Por lo tanto, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los

riesgos que surgen en el lugar de trabajo y que pudieran poner en peligro la salud
y el bienestar de los empleados, son los principios fundamentales del proceso que
rige la evaluación y gestión de los riesgos.

El CONSORCIO VIAL 023 motivado en propiciar y mantener un ambiente de

trabajo sano y productivo con altos estándares de seguridad, justifica la
elaboración e implementación del plan de salud y de seguridad en el trabajo
acorde a las actividades y nivel de riesgo, dando cumplimiento a la legislación
vigente, Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019, satisfaciendo los
requerimientos del cliente Gobernación de Antioquia, así como dando
cumplimiento a nuestra Política de Salud y seguridad en el trabajo.

El Consorcio Vial 023. cuenta con un plan de salud y seguridad en el trabajo,

medio a través del cual se planean, ejecutan, evalúan y mejoran las intervenciones
positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento
humano en nuestra organización.

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La ejecución del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra liderado

por un profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente y un
equipo profesional a través del cual se dirigen todas las acciones establecidas en
los planes de trabajo, llegando a todos y cada uno de los colaboradores de la
organización, así mismo se cuenta con equipos de apoyo para la gestión integral
de SST tales como el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) y el Comité de Convivencia Laboral (COCOLA).

Para la ejecución del proyecto cuyo objeto es “Mejoramiento y mantenimiento de

las vías del grupo 1 de circuitos estratégicos del departamento de Antioquia - lote
2”. Importante aclarar que la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
realiza hacia dos enfoques:

El primero hacia el seguimiento y control que realiza la Interventoría sobre las

actividades ejecutadas por el contratista y el segundo hacia la gestión interna
definida por la empresa CONSORCIO VIAL 023. En este documento se definen
las actividades a ejecutar con relación a la gestión interna del Consorcio Vial 023,
para dar cumplimiento a los requisitos y necesidades de la Gobernación de
Antioquia.

1. OBJETO

Definir y garantizar el cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud en el

Trabajo del proyecto cuyo objeto es: “Mejoramiento y mantenimiento de las vías
del grupo 1 de circuitos estratégicos del departamento de Antioquia - lote 2”.

1.1 Alcance

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El presente manual tiene alcance a todas las actividades en seguridad y salud en

el trabajo para la empresa Consorcio Vial 023, sus contratistas y subcontratistas
durante el tiempo de ejecución del proyecto: “Mejoramiento y mantenimiento de
las vías del grupo 1 de circuitos estratégicos del departamento de Antioquia - lote
2”.

1.2 Localización del proyecto

El área de influencia del contrato está localizada en los Municipios de Amalfi y

San Roque del departamento de Antioquia. LOTE 2: Nordeste, 1. Vía Playas -
Portachuelo - Chorritos- Amalfi (62AN21-4). Amalfi y 2. Vía Caramanta - Cristales
- San Roque (62AN25).”

2. OBJETIVO GENERAL

El presente plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una declaración

del compromiso asumido por la empresa CONSORCIO VIAL 023 para anticipar,
identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo de los empleados del CONSORCIO VIAL 023, para planificar e
implementar las acciones pertinentes, con el fin de preservar, mantener y mejorar
las condiciones en cada una de las áreas de trabajo.

2.1 Objetivos específicos

 Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo en Colombia.
 Mantener actualizada la matriz de peligros y riesgo, la cual permite
identificar, valorar y establecer controles para dichos factores de riesgo,
así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los

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trabajadores.
 Determinar la magnitud de los riesgos definiendo su real peligrosidad.
 Aplicar, supervisar, verificar y aplicar acciones de mejora a los sistemas de
control de factores de riesgo ocupacionales en la fuente, en el medio y en
el individuo.

2.2 Objetivo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Prevenir lesiones, deterioro de la salud de los colaboradores y proporcionar lugares

de trabajo seguros y saludables; identificando los peligros, reduciendo los riesgos,
protegiendo la integridad física y mental de los colaboradores, previniendo los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales y la contaminación al medio
ambiente, dando cumplimiento a los requisitos legales aplicables y otros requisitos,
de cara a la satisfacción de las expectativas y necesidades de las partes
interesadas, en un esquema de mejora continua.

3. ANTECEDENTES DEL SG-SST SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1 Marco Legal

El mantener la salud de los trabajadores es una constante preocupación del estado,

de esta hacen parte entidades gubernamentales y particulares, normado en la
constitución política, legislación colombiana y convenios internacionales de la OIT,
por varias décadas contribuyendo a lograr el legado de Bernardo Ramazzini
considerado por muchos estudiosos como “el padre de la Salud Ocupacional:

 Ley 9 de 1979. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud

de los individuos en sus ocupaciones.

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 Resolución 2413 de 1979. Reglamento de Higiene y Seguridad

industrial para la industria de la construcción.
 Resolución 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad industrial en los establecimientos de trabajo.
 Decreto 614 de 1984. Bases para la organización de administración de
salud ocupacional en el país.
 Resolución 2013 de 1986. Reglamentación de la organización y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo. En cuanto a nombre y vigencia se
debe acatar el Art. 63 del Decreto 1295 de 1994.
 Resolución 1016 de 1989. Reglamentación de la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 Resolución 7515 de 1990. Licencias de prestación de servicios de salud

ocupacional.
 Resolución 6398 de 1991. Procedimientos en materia de salud
ocupacional (exámenes de ingreso a la empresa). Decreto 614 de 1984
(literal b) del artículo 30), Resolución 1016 de 1989 (numeral 1 del
artículo 10) y Circular 001 de 2003 (numeral 7).

 Resolución 1075 de 1992. Actividades en materia de salud ocupacional

incluye fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en los
programas de salud ocupacional.
 Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones
 Decreto 1281 de 1994. Reglamenta las actividades de alto riesgo.
 Decreto 1295 de 1994. Determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales.

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 Decreto 676 de 1995. Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto

1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artículos del Decreto 1893
de 1994.
 Decreto 1530 de 1996. Reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y
el decreto 1295 de 1994.
 Resolución 2318 de 1996. Se delega y reglamenta la expedición de
licencias de salud ocupacional para personas naturales o jurídicas, su
vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud.
 Decreto 3075 de 1997. Por el cual se reglamenta la ley 09 de 1979 y se
dictan otras disposiciones.
 Circular 001 de 1998. Actividades de cartelización, divulgación y tasa
de Accidentalidad, balance social, operativo y guías técnicas.
 Decreto 1607 de 2002. Se modifica la tabla de clasificación de
actividades económicas para el sistema general de riesgos
profesionales y se dictan otras disposiciones.
 Ley 776 de 2002. Normas sobre la administración,
organización y prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales.
 Circular 001 de 2003. Vigilancia y control para la afiliación, promoción y
prevención en riesgos profesionales.
 Decreto 2800 de 2003. Se reglamenta parcialmente el literal b) del
artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994
 Circular Unificada de 2004. Unifica las instrucciones para la vigilancia,
control y administración del sistema general de riesgos profesionales.
 Resolución 1401 del 2007 “Por la cual se reglamenta la investigación
de accidentes de trabajo”.
 Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
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ocupacional.".
 Decreto 1443 de 2014 implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Decreto 1072 de 2015 único Reglamentario del Ministerio de trabajo.
 Resolución 0312 de 2019. Estándares mínimos del SG-SST
 Resolución 0491 del 2020. Por la cual se establecen los requisitos
mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios
confinados y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 773 de 2021. Por la cual se definen las acciones que deben
desarrollar los empleadores para la aplicación del Sistema Globalmente
Armonizado.
 Resolución 4272 de 2021. Por la cual se establecen los requisitos
mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.
 Ley 2101 de 2021. Por medio de la cual se reduce la jornada laboral
semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores
y se dictan otras disposiciones.
 Ley 2191 de 2022. Por medio de la cual se regula la desconexión
laboral.
 Resolución 3077 de 2022. Por la cual se adopta el plan nacional de
seguridad y salud en el trabajo 2022-2031
 Resolución 2764 de 2022. por la cual se adopta la Batería de
instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la
Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de
los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y
sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 3050 de 2022. Por la cual se adopta el Manual de
Procedimientos del Programa de Rehabilitación Integral para la
reincorporación laboral y ocupacional en el Sistema General de
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Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

 Circular 0036 de 2022. Reentrenamiento y capacitación en trabajo en
alturas

3.2 Términos y definiciones

 Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores; busca mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores. Ley 1562/2012
 Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley
1562/2012
 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no deseable. Decreto 1072/2015
 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en Seguridad y Salud en el Trabajo de
forma coherente con la política. Decreto 1072/2015
 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una
no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Decreto
1072/2015.
 Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Ley 1562/2012
 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de
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la organización, se ha planificado y es estandarizable. Decreto 1072/2015

 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación
normal de la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad
de escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse. Decreto
1072/2015
 Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo
(véase el numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el
numeral 2.24) (ISO 31000:2009)
 Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
GTC 45/2012
 Exposición: Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.
GTC 45/2012
 Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y
definir sus características. GTC 45/2012
 Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa
para atenderlas demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Decreto 1072/2015
 Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST. Decreto 1072/2015
 Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de
gestión. Decreto 1072/2015
 Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar
la ocurrencia de incidentes.
 Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante

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del producto del nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel
de consecuencia (véase el numeral 2.23).
 Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y
pueda producir consecuencias. GTC 45/2012.

4. RESPONSABILIDADES

La implementación del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo parte de la

Gerencia y/o Dirección de Obra del Consorcio Vial 023, su desarrollo efectivo
se alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia de
este en los niveles de la organización. Se plantean los siguientes niveles de
participación.

4.1 Gerencia y/o Dirección de Obra

Asumir el liderazgo efectivo del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo a través,

del apoyo permanente tanto administrativamente como financiero.

4.2 Residente SST

El residente SST del proyecto tendrá entre sus responsabilidades:

 Asumir el liderazgo para la implementación del plan de seguridad y salud

en el trabajo.
 Informar a la Gerencia y/o Dirección de obra sobre actividades e indicadores
obtenidos en Seguridad y salud en el trabajo del proyecto.
 Difundir y verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los
miembros de la organización, orientándolos en el cumplimiento de las
normas legales.
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 Establecer un programa de capacitaciones en Seguridad y Salud en el

Trabajo y verificar su ejecución en la población laboral.
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo el control de las actividades de Seguridad y Salud en el
trabajo y específicamente control y acompañamiento en las tareas de alto
riesgo presentadas en obra.

 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas en

seguridad y salud en el trabajo.
 Integrar las actividades en Seguridad y Salud en el trabajo de todos los
niveles de la empresa, suministrando a estos, ideas e información para el
progreso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y
tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.
 Realizar inspecciones de seguridad y llevar el control de las medidas
implementadas.
 Ejecutar control de uso de equipo de protección personal y verificar los
riesgos laborales existentes en la empresa.
 Realizar evaluación de estándares mínimos de SST aplicables al proyecto
 Elaborar la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgo – según
GTC 45.
 Elaborar y mantener actualizada la matriz de requisitos legales aplicables al
proyecto.
 Elaborar de Plan de Emergencias y Medevac aplacable al contrato.
 Elaborar y entregar cronograma del plan de trabajo de la gestión SST en el
proyecto.

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 Elaborar y entregar el programa de capacitaciones y entrenamiento SST,

incluyendo el cronograma de actividades.
 Elaborar y entregar el programa de inspecciones SST, adicionando el cronograma
de actividades.
 Elaborar y entregar procedimientos de trabajo seguro (anexando estándares de
seguridad) de cada actividad operativa que se vaya a ejecutar en el proyecto.
 Elaborar e implementar los programas de gestión del riesgo prioritario para los
riesgos valorados en la matriz como aceptables.
 Elaborar e implementar los manuales SST para el manejo de subcontratistas
cuando aplique.
 Elaboración e informe mensual Gestión SST.
 Coordinar reunión COPASST / VIGIA SST del proyecto.
 Conformación e implementación del comité de convivencia.
 Acompañar visitas o recorridos programados por la interventoría, Gobernación de
Antioquia, entes de control, o las requeridas por las partes.
 Reportar a las partes interesadas, la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. - Acompañar los procesos de inducción del SG SST de los
trabajadores.

4.3 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST)

 Conocer el Sistema y responsabilizarse por la implementación en su área.

 Realizar inspecciones de seguridad mínimo una vez al mes y participar
en las auditorías al SG-SST.
 Participar en la investigación de accidentes cuando uno de los
empleados a su cargo sea el accidentado.
 Liderar las Actividades del SG-SST que le correspondan
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directamente y colaborar con las indirectas.

 Incluir en todas las reuniones temas referentes a Seguridad y salud
en el trabajo.
 Asistir a las reuniones en seguridad y salud en el trabajo que se
programen y participar activamente en cada una de ellas.
 Realizar seguimiento de la ejecución de las acciones correctivas
.
4.4 Trabajadores

 Cumplir las normas y procedimientos en seguridad y salud en el

trabajo establecidas por la empresa.
 Informar a sus superiores o al Coordinador en seguridad y salud en el
trabajo, sobre condiciones y/o actos subestándares en los lugares de
trabajo y presentar sugerencias para su corrección.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo a que haya sido invitado.
 Seguir procedimientos seguros para su protección, para la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
 Usar los equipos de seguridad y protección personal.
 Informar todo accidente o incidente que se presente.
 Participar y poner en práctica los SG-SST.
 Participar activamente en los grupos en seguridad y salud en el trabajo
que se conformen en la empresa como son: COPASST, COCOLA, Brigada
de Emergencias, Grupo de Colaboradores y participar en las charlas y
cursos de capacitación, a los que ha sido invitado.

4.5 Brigada Integral de Emergencia

 Realizar inspecciones y reportar los riesgos al Comité Paritario en

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Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Participar en las capacitaciones y charlas relacionadas.
 Determinar medidas de control.
 Ejecutar simulacros y capacitar el personal en atención de emergencias.

5. CONDICIONES GENERALES

El cumplimento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el

pliego de condiciones; se manejará de acuerdo con lo establecido en el Decreto
interno o el equivalente.

El interventor de seguridad y salud en el trabajo, realizará el seguimiento al

cumplimiento de las obligaciones contractuales y reglamentarias.

Se presentarán informes de gestión de salud y seguridad en el trabajo acorde a

las frecuencias establecidas por la interventoría del proyecto.

6. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

6.1 Actividad Económica

La empresa CONSORCIO VIAL 023 está dedicada a las actividades relacionadas con
los movimientos de tierra, la construcción, reparación, rehabilitación, ampliación e
intervención de toda índole de vías, obras de infraestructura, puentes, perforaciones,
túneles y excavaciones subterráneas. Además, presta el servicio de alquiler de maquinaria
pesada.

6.2 Datos de Identificación

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Reseña histórica: CONSORCIO VIAL 023.

La firma Consorcio Vial 023; somos una compañía especializada en el desarrollo de

proyectos viales urbanos, carreteras, servicios constructivos y alquiler de maquinaria.
Nuestra propuesta de valor se basa en la eficiencia y calidad de nuestros procesos para
aportar a nuestros clientes la tranquilidad necesaria a la hora de ejecutar proyectos que
aporten al desarrollo social y económico del sector, basados en el conocimiento, las
prácticas y herramientas gerenciales adquiridas durante los años que llevamos
incursionando en el sector de Infraestructura vial a nivel nacional.
Ofrecemos soluciones para diseñar, construir, operar, administrar y mantener
efectivamente sistemas infraestructurales. Creemos en el uso racional,
responsable y sostenido de los recursos naturales y en el desarrollo integral del
talento humano; tenemos establecidos claros principios basados en la ética
comercial y empresarial, impulsamos las interrelaciones estrechas y dinámicas
con nuestros clientes, y promovemos la innovación, la aplicación y mejoramiento
de herramientas gerenciales, tecnológicas y de desarrollo humano en la
organización.

Razón social CONSORCIO VIAL 023

NIT 901762816-0
Nivel de Riesgo V

6.3 Jornada Laboral

De lunes a sábado de: 7:00 am a 5:00 pm, con una hora de almuerzo

7. POLÍTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 05-12-2023
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7.1 Política de Sistema de Gestión Integral.

Ver anexo 1 Política de Sistema de Gestión Integral

7.2 Política de alcohol y drogas

Ver anexo 2 Política de alcohol y drogas

8. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8.1 Residente SST

La implementación del Plan SST dependerá del compromiso de todos y cada uno
de los niveles jerárquicos que hacen parte del CONSORCIO VIAL 023, con el
liderazgo del Residente SST.

8.2 Recursos Humanos

Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto, planeación y

programación de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del
marco del Plan SST, con el apoyo de todos los miembros que conforman el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de

ejecución técnica, para la corrección de factores de riesgo presentes en las
diferentes áreas de trabajo con profesionales experimentados en el tema,
siempre orientados bajo las políticas administrativas de la compañía, la
supervisión dinámica del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.
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8.3 Recursos físicos y tecnológicos

Oficina, computador, tablero, marcadores borrarles, ayudas audiovisuales, guías.

8.4 Recurso financiero

El CONSORCIO VIAL 023, tiene definido un presupuesto necesario para la

ejecución del proyecto, con el fin de cumplir con las actividades direccionadas
hacia la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; además, la gerencia y/o
dirección de obra tiene la disponibilidad de asignar recursos cuando sean
requeridos para la implementación del Plan SST del proyecto.

8.5 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST)

El CONSORCIO VIAL 023 elige el COPASST conforme al decreto 1443 DE 2014

Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG- SST) y decreto 1072 de 2015.

9. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

9.1 Reglamento interno de trabajo y Reglamento de higiene y seguridad industrial

Están aprobados y firmados por el gerente y permanecerán en lugares

visibles de la oficina del proyecto.

9.2 Evaluación inicial del SG-SST

De manera anual la empresa realizará una autoevaluación al SG-SST de acuerdo

con los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 del 2019, con el
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fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo para la

actualización del plan de trabajo anual.

Esta autoevaluación es realizada por personal idóneo de conformidad con la

normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.

9.3 Selección del personal

Para el proyecto se realizará la selección de personal siguiendo los

procedimientos de Gestión Humana acorde a los requisitos del cliente y los
propios de la organización, realizando procesos con pruebas técnicas y
psicotécnicas que permitan determinar la idoneidad del personal y realizar la
selección de talento humano competente para la ejecución de las labores,
acompañado además por el área de SST para identificar si la condición física de
la persona permite la realización de las funciones de manera adecuada y
disminuyendo el riesgo de accidentalidad y/o enfermedad laboral.

Dentro del proceso se selección y contratación, se incluye el cumplimiento de los

siguientes requisitos:

 Documentos al ingreso (1 día antes)

 Concepto medico de ingreso.
 Certificado de afiliación a SSI (EPS, AFP, ARL). Si no se cuenta con
este, se puede enviar el radicado de la afiliación.
 Copia de cédula.

 Documentos al ingreso (hasta 3 días después)

 Copia del contrato o certificado laboral.

 Copia inducción y evaluación.
 Copia de entrega de EPP.
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 Copia de entrega dotación.

 Perfil sociodemográfico actualizado.
Al finalizar la relación laboral con el trabajador, se deberá remitir a la interventoría
la documentación correspondiente al egreso del trabajador, incluyendo los
siguientes documentos:

 Carta de renuncia, despido o terminación de contrato firmada por el

trabajador.
 Notificación del examen de medico de egreso.
 Liquidación firmada por el trabajador.
 Colilla de pago firmada por el trabajador.
 Copia de transferencia bancaria.

9.4 Inducción, reinducción, entrenamiento, capacitación y desarrollo

del personal

En el proyecto se realizará el proceso de inducción al personal nuevo y

reinducción a los propios, siguiendo el procedimiento interno de la compañía. Ver
anexo 3 Programa de Inducción

La inducción y reinducción incluye temas como:

- Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (Políticas, Objetivos,

Reglamentos, Normas y Procedimientos, Factores de Riesgo (Concepto,
Tipos de Riesgo, Matriz Riesgo, Métodos de Control), Trabajo de Alto
Riesgo y Tareas Criticas, Uso adecuado de Elementos de Protección
Personal (EPP), herramientas de trabajo y almacenamiento de materiales,
Accidentes e incidentes de trabajo, Plan de Respuesta a Emergencias
¿qué es?, como

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actuar, rutas evacuación, puntos encuentro), Manejo Ambiental (Manejo

de Residuos Sólidos y Sustancias Químicas, Consumo Agua, Energía).

- Organización (Pensamiento estratégico y política de calidad, Visión, Misión)

- Proyecto (Contextualización del proyecto, Objetivos y metas del

proyecto, Administración general del proyecto)

- Cargo (Contextualización del cargo en el proyecto, Socialización perfil

de cargo, Adecuación de puesto de trabajo.)

- Gestión Humana (Contrato laboral (Afiliaciones al sistema de seguridad

social), Reglamento Interno de Trabajo, Comité de Convivencia
Laboral)
- Administrativo – personal administrativo - (Compras, Administración de
riesgos)

Así mismo se realizarán procesos de entrenamiento, capacitación y desarrollo

basado en el modelo de competencias, detectando las necesidades del personal
y estipulados en el Plan Anual de Entrenamiento y Capacitación aplicable al
tiempo y condiciones de duración del proyecto, el cual incluye entre otros temas
los riesgos, uso, cuidado y almacenamiento de EPP, manejo ambiental,
procedimientos y entrenamientos para tareas críticas y de alto riesgo. Este último
tema, se considera esencial dentro las capacitaciones del personal.

El plan de capacitación y entrenamiento del para el proyecto se encuentra

consignado en el formato: Anexo 5 Plan de Capacitación y Entrenamiento.

9.5 Entrega de dotación y EPP

Para el proyecto se realizará la entrega de la dotación acorde a la normatividad

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legal vigente teniendo en cuenta los criterios de imagen del contratante, de igual
manera se realizará entrega y reposición de Elementos de Protección Personal y
acorde a lo establecido en la matriz de EPP.

Referente a la dotación, esta deberá cumplir con los lineamientos del manual de
obra publica a seguir:

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9.6 Plan de trabajo SST

Cada una de las actividades que se programan de acuerdo con las necesidades
establecidas dentro de los análisis, evaluaciones y mediciones de la Seguridad y
Salud en el Trabajo son definidas en un plan de trabajo que se plantea de acuerdo
a la extensión del proyecto, al que se le realiza seguimiento y medición de
cumplimiento.
Ver anexo 5 Plan de trabajo SST

9.7 Exámenes médicos ocupacionales

De acuerdo con las disposiciones de la resolución 2346 de 2007 para efectos de

determinar el estado de salud de los empleados al iniciar una labor, desempeñar
un cargo o función determinada , se hace necesario en el desarrollo de la gestión
para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
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ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por

cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo del
Trabajo, el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del
artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. Los propósitos fundamentales de los
exámenes ocupacionales son analizar el estado de salud al ingreso y orientar la
ubicación del trabajador en el puesto de trabajo.

Como parte de las medidas en materia de Medicina Preventiva y del trabajo, en el

proyecto se ejecutarán acciones para identificar el estado de salud del trabajador
con exámenes médicos ocupacionales:

 De ingreso, realizados durante el proceso de ingreso del personal.

 De control, con periodicidad anual.
 Post incapacidad: cuando se presenten incapacidades de origen laboral
superior a 15 días.
 De retiro, al momento de egreso de cada colaborador.

9.8 Vigilancia Epidemiológica

Con el fin de controlar, promover y promocionar el bienestar integral de los

trabajadores del CONSORCIO VIAL 023, se ejecutarán sistemas de vigilancia
epidemiológica de acuerdo con la Matriz de Peligros y Riesgos.

9.9 Definición de matriz de riesgos e identificación de peligros

En el Consorcio Vial 023 realizamos la Identificación de Peligros, Evaluación y

Valoración de Riesgos y determinación de controles, en adelante Matriz IPVER
bajo la metodología GTC 45/2012, para cada uno de los proyectos y/o áreas de
trabajo, partiendo de las visitas de inspección a las instalaciones y áreas de
producción. Ésta es construida con todo el equipo de trabajo asignado al
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proyecto y será actualizada por lo menos una vez al año o cada vez que las
circunstancias así lo ameriten.

La metodología para realizar este diagnóstico abarca: Evaluación, análisis y

priorización de los riesgos y se encuentra definida procedimentalmente al interior
de la organización. Ver anexo 6: Procedimiento para la identificación de
peligros y riesgos y Matriz de peligros y riesgos.

Así mismo, se elaborarán Análisis de trabajo seguro (ATS) para las actividades
rutinaria y no rutinarias.

9.10 Inspecciones de seguridad

Para el proyecto se realizarán Inspección de seguridad a las áreas de trabajo,

equipos de emergencias y equipos de protección, éstas serán realizadas por
persona competente en SST, así como por miembros del COPASST previamente
capacitados en la ejecución de inspecciones de campo; bajo el procedimiento de
inspecciones. Ver anexo 7 Programa de Inspecciones.

9.11 Planes de emergencia

Para el proyecto se contará con un Plan de Preparación y Respuesta ante

Emergencias alineado al plan de emergencia de las instalaciones (sede
administrativa) y para el trabajo en campo.

Así mismo se contará con los equipos básicos para la atención tales como:
Extintores, botiquines e inmovilizadores, camilla entre otros.

La brigada de emergencias estará conformada por personal de la organización

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que se encuentre laborando en la sede del proyecto, no necesariamente será

personal asignado al proyecto, pero sí personal propio de la organización.

La conformación de la brigada queda registrada en el Formato Conformación

de Brigada

9.12 Actividades de alto riesgo

Para las actividades a ejecutar por el Consorcio Vial 023, no se ejecutarán tareas
de alto riesgo como: Trabajo en alturas, trabajo en caliente y trabajo en espacios
confinados.

Sin embargo, en caso de requerir el desarrollo de estas actividades, se deberá

dar cumplimiento a los requerimientos legales aplicables a estas actividades
incluyendo el desarrollo de programas, procedimientos, instructivos y/o
protocolos que proporcionan requisitos mínimos, lineamientos y prácticas de
seguridad a los colaboradores.

9.13 Documentación y comunicaciones internas y externas

En el Consorcio Vial 023 contamos con sistemas de documentación por

proyectos, de modo que el manejo de la información, se realiza digital y/o físico,
según aplique, propendiendo mayormente a la gestión documental de forma
digital, esto en pro de disminuir el consumo de papel aportando a la gestión del
medio ambiente, así como para mayor agilidad, trazabilidad y durabilidad de la
información concerniente a cada uno de nuestros procesos y proyectos. Esta
información será almacenada en los servidores de la organización.

El Consorcio Vial 023 en pro de fortalecer sus comunicaciones tanto internas

como externas y en la busca del trabajo en conjunto con el cliente y la

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comunicación veraz, oportuna y efectiva realizará el reporte de las condiciones

subestándar identificadas en las diferentes áreas de trabajo, así como de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

La comunicación interna se ejecutará a través de los correos institucionales, la

plataforma de comunicaciones de la organización y las redes sociales internas y
será liderada por el área de SST.

La comunicación con el cliente se realizará a través de la Dirección del proyecto,

haciendo uso de los canales de comunicación determinados por el cliente (correo
electrónico, reuniones de seguimiento, informes, entre otros.)

9.14 Adquisiciones

La empresa cuenta con un procedimiento para la selección y evaluación de

proveedores que tiene lineamientos y requisitos en seguridad y salud en el
trabajo. A continuación, se detallan algunos lineamientos generales:

 La responsabilidad de las compras es del director de obra y residente

SST.
 Cuando se trate de la adquisición de materiales, herramientas e insumos
se deben tener en cuenta las condiciones de almacenamiento y las fichas
técnicas si se requieren.
 Es responsabilidad del residente SST mantener actualizado el registro de
proveedores.

9.15 Gestión del cambio

La gestión del cambio es un proceso proactivo y transversal el cual permite que

cada vez, que se anticipe un cambio en la organización, hacer los ajustes

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necesarios para que la gestión SST siga manteniendo la integridad, planificando

e implementando una metodología que permite establecer el alcance necesario
del cambio, la asignación o reasignación de responsabilidades, evaluar los
factores y riesgos que puedan afectar la seguridad, la salud y el ambiente y
establecer el seguimiento, control y revisión técnica de las actividades asociadas
a los cambios. Ver anexo 8 procedimiento para la Gestión del cambio.

9.16 Mejoramiento

El CONSORCIO VIAL 023, conoce la importancia y beneficios que trae el

implementar procesos de mejora continua, razón por la cual la empresa garantiza
las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento de la gestión
SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el
cumplimiento de sus propósitos.

Se consideran las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

 Evaluación del cumplimiento de los objetivos SST.
 Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los
riesgos.
 Los resultados de la evaluación y auditoría SST, incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas
con el trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditorías.
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST.
 Los resultados de los programas de medicina preventiva, higiene y
Seguridad en el trabajo.
 El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección.

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9.17 Análisis de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

Se ejecutará el procedimiento para investigación de incidentes, accidentes y

enfermedades laborales cada vez que ocurra un evento, la investigación de las
causas raíces será realizada por un equipo conformado así; el jefe inmediato de
la persona o personas involucradas en el evento, miembro del COPASST y
personal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo se establecerán planes
de acción para evitar la repetición del evento y se remitirá al cliente el reporte de
dichos eventos y la investigación. Estas acciones se ejecutarán de acuerdo con
el procedimiento para investigación. Ver Anexo 9 Procedimiento para la
investigación de accidentes e incidentes.

9.18 Descripción sociodemográfica

Es el análisis, estudio y obtención de datos y conclusiones sobre un grupo social

determinado, en este caso sería el personal que labora en el proyecto,
especialmente en aspectos demográficos obteniendo un perfil que señale la
dinámica y características actuales de la población en el sector grupal que
conforman los trabajadores, atendiendo a las variables; sexo, edad, situación
laboral, estudios terminados y tamaño de hábitat de los trabajadores. Ver anexo
10 Perfil sociodemográfico.

9.19 Seguimiento, control y acciones de mejora

Como parte de las acciones de seguimiento y desempeño SST en el proyecto, se

hará seguimiento y análisis de indicadores establecidos dentro del plan de trabajo
anual y el Cuadro de Mando de Indicadores organizacional tales como
indicadores de accidentalidad, ausentismo, gestión de SST, sistemas de
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vigilancia epidemiológica, cumplimiento legal, entre otros.

Este seguimiento será realizado por el residente SST del Consorcio Vial 023 de la
y el director del proyecto con la periodicidad establecida para cada uno de
los indicadores, de modo que se conozca la trazabilidad del proyecto y se
establezcan oportunamente acciones a seguir para el mejoramiento continuo del
mismo.

En el siguiente cuadro se presenta los indicadores estadísticos y de gestión del SST.

ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Estructura SG-SST
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL
Numero de indicadores de estructura que se cumplen en un añ o
INDICADOR:
INTERPRETACIÓN
Existencia de indicadores de estructura Planteados y Definidos en SSTA
DEL INDICADOR:
CONOCER EL
Gerencia, Líderes de Proceso, director de Obra
RESULTADO:
RANGOS DE = 90% CUMPLE
MEDICIÓN Y META:
2023 < 89% NO CUMPLE
RANGOS DE = 90% CUMPLE
MEDICIÓN Y META:
2024 < 89% NO CUMPLE

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ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Severidad de los accidentes de trabajo (AT)
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL
Nú mero de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
INDICADOR:
CONOCER EL
Gerencia, Líderes de Proceso, director de Obra
RESULTADO:
RANGOS DE <= 0 CUMPLE
MEDICIÓN Y META
2023 > 1 NO CUMPLE
RANGOS DE <= 0 CUMPLE
MEDICIÓN Y META
2024 > 1 NO CUMPLE

ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Frecuencia de los accidentes de trabajo (AT)
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL
Nú mero de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
INDICADOR:
CONOCER EL
Gerencia General, Líderes de Proceso, Supervisores, COPASST
RESULTADO:
RANGOS DE <= 1.0 CUMPLE
MEDICIÓN Y
META 2023 > 1.0 NO CUMPLE
RANGOS DE <= 1.0 CUMPLE
MEDICIÓN Y
META 2024 > 1.0 NO CUMPLE

ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Mortalidad de los accidentes de trabajo (AT)
INDICADOR:
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 05-12-2023
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PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo

RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL
Nú mero de accidentes de trabajo mortales en el añ o
INDICADOR:
CONOCER EL
Gerencia General, Líderes de Proceso, Supervisores, COPASST
RESULTADO:
RANGOS DE 0% Accidentes ocurridos 100% CUMPLE
MEDICIÓN Y >0
META: 0 NO CUMPLE
% Accidentes ocurridos

ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Prevalencia de la Enfermedad Laboral (EL)
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL Nú mero de casos de enfermedad laboral presentes en una població n en un
INDICADOR: periodo de tiempo
INTERPRETACIÓN Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el
DEL INDICADOR: periodo Z
CONOCER EL
Gerencia General, Líderes de Proceso, Supervisores, COPASST
RESULTADO:
RANGOS DE 0 Casos de EL 100% CUMPLE
MEDICIÓN Y
META: >1 Casos de EL 0 NO CUMPLE

ESTRUCTURA DEL INDICADOR

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NOMBRE DEL
Ausentismo Laboral
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL
Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica
INDICADOR:
INTERPRETACIÓ
En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad
N DEL
médica
INDICADOR:
CONOCER EL
Gerencia General, Líderes de Proceso, Supervisores, COPASST
RESULTADO:
RANGOS DE <= 2.0% CUMPLE
MEDICIÓN Y
META 2023 > 1.90% NO CUMPLE
RANGOS DE <= 2.0% CUMPLE
MEDICIÓN Y
META 2024 > 1.90% NO CUMPLE

ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Incidencia de la Enfermedad Laboral (EL)
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL Nú mero de casos nuevos de enfermedad laboral en una població n
INDICADOR: determinada en un período de tiempo
INTERPRETACIÓ
Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral
N DEL
en el periodo Z
INDICADOR:
CONOCER EL
Gerencia General, Líderes de Proceso, Supervisores, COPASST
RESULTADO:
RANGOS DE 0 Casos de EL 100% CUMPLE
MEDICIÓN Y
META: >1 Casos de EL 0 NO CUMPLE
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 05-12-2023
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ESTRUCTURA DEL INDICADOR

NOMBRE DEL
Cumplimiento plan de trabajo anual del SG-SST
INDICADOR:
PROCESO: Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABLE: Residente SST
DEFINICIÓN DEL
% de cumplimiento del plan de trabajo anual
INDICADOR:
INTERPRETACIÓ
Por cada 100 actividades programadas en el semestre, se ejecutaron X
N DEL
actividades
INDICADOR:
CONOCER EL
COPASST, Gerente General, Líderes de proceso
RESULTADO:
RANGOS DE >= 90% CUMPLE META
MEDICIÓN Y
< 89% NO CUMPLE
META: 2023
RANGOS DE >= 90% CUMPLE META
MEDICIÓN Y
< 89% NO CUMPLE
META: 2024

9.20 Auditorías

El CONSORCIO VIAL 023, ha establecido que, para determinar la eficacia del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectúen
auditorías, para llevar a cabo el control del sistema de manera anual.
Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente
o un organismo competente.

La gestión del programa de auditorías es responsabilidad del residente SST.

Para ello, cada inicio de año establecerá un programa de auditorías.

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9.21 Informe SST.

El Informe mensual de la gestión en salud y seguridad en el trabajo se

plasmará en el documento anexo; este informe deberá contener al menos:

 Corresponde a la interventoría.
 Evidencias exclusivas del contratista.
 Ausencia de evidencia no exime informe.
 Máximo 30 folios incluye portada.
 Evidencias virtuales a los correos:
 Contratos en el transcurso del mes.
 Colillas de pago firmadas.
 Planilla de seguridad social paga.
 Actas de comités.
 Accidentalidad.
 Indicadores.
 Inspecciones de seguridad.
 Registro fotográfico (antes-durante-después) dateados.
 Entrega de EPP.
 Entrega de dotación.
 Liquidaciones del mes anterior.
 Listado de personal activo e inactivo.
 Inducción y evaluación.
 Reportes diarios y semanales.
 Perfil sociodemográfico.
 Análisis.
 Conclusiones.

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La información deberá ser remitida a los correos alcidesdiaz.sif@gmail.com,

laurarorozco@gmail.com. Deberán llegar de manera ordenada, en carpetas
comprimidas, las carpetas deberán tener nombres cortos, separadas por cada
uno de los temas, no enviar información mezclada.

10. ANEXOS

Anexo 1. Política de Sistema de Gestión Integral

Anexo 2. Política de alcohol y drogas
Anexo 3. Programa de Inducción
Anexo 4. Plan de Capacitación y Entrenamiento
Anexo 5. Plan de trabajo SST
Anexo 6. Procedimiento para la identificación de peligros y riesgos -
Matriz de peligros y riesgos.
Anexo 7. Programa de Inspecciones.
Anexo 8. Procedimiento para la Gestión del cambio.
Anexo 9. Procedimiento para la investigación de accidentes e incidentes
Anexo 10. Perfil sociodemográfico.

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