Plan Anual HSE Beagle 2021 (Firmado)

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
PL-SSA-ALL-01
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021
INDICE Pág.
1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA ……………………………………………………………………… 4

2. ALCANCE DEL CONTRATO ……………………………………………………………………..……… 4
3. POLITICA INTEGRADA “Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad” ………..…...………… 5
4. MISION ……………………………………………………………………………………………………… 6
5. VISION ……………………………………………………………………………………………………… 6
6. ORGANIGRAMA ………………………………………………………………………………..………… 6
7. INFRAESTRUCTURA ……………………………………………………………………………………. 7
8. EQUIPOS …………………………………………………………………………………………………… 7
8.1 Herramientas, Maquinaria, Equipos Eléctricos Menores …..……….……………………… 7
8.2 Vehículos Menores y Mayores ………………………………………………………………….. 8
9. DOTACION ………………………………………………………………………………………………… 8
10. DEFINICION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES HSEC ………………………….……………… 8
11. INDICADORES DESEMPEÑO HSEC (Plan 90 días) …………………………………………….…… 9
12. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS ……………………………………………………………….……… 12
13. MATRIZ DE RIESGOS ………………………………………………………………………………….... 13
14. MATRIZ ASPECTOS LEGALES ……………………………………………………………………….… 13
15. LISTADO PROCEDIMIENTO INTERNOS Y HSEC APLICABLES AL CONTRATO ……….…….. 18
16. PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO SIGMEL ………………………………………………………… 20
16.1 Plan de Salud e Higiene …………………………………………………………………………… 30
16.1.1 Siglas y Definiciones …………………………………………………………………..… 30
16.1.2 Objetivo General ………………………………………………………………..………… 30
16.1.3 Objetivos Específicos …………………………………………………….……………… 31
16.1.4 Función …………………………………………………………………………………… 31
16.1.5 Coberturas ………………………………………………………………………….……… 31
16.1.6 Acciones …………………………………………………………………………….……… 32
16.1.7 Educación de los Trabajadores ………………………………………………………… 34
16.2 Programa de Alcohol y Drogas …………………………………………….……..…………… 34
16.2.1 Procedimiento para Test de Alcohol y Drogas ……………….…………………… 35
16.3 Programa de Simulacros ………………………………………………….…………….………… 36
16.4 Plan Manejo Ambiental ……………………………………………………………….…………… 38
16.4.1 Objetivo …………………………………………………………………………………….. 38
Revisión Fecha de elaboración

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0 24 de febrero de 2021
“Documento Controlado”
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16.4.2 Definiciones ……………………………………………………………………………… 38

16.4.3 Programa de Trabajo ………………………………………………………………..…… 39
16.4.4 Almacenamiento de Residuos Peligrosos …………………………………………… 40
16.4.5 Manejo de Sustancias Peligrosas…………………………………………….………… 42
16.4.6 Control de Polvo ………………………………………………………………………….. 44
16.4.7 Protección de Ambientes Naturales y Arqueología en la Operación …………… 44
16.4.8 Incidente Ambiental …..…………………………………………………………………. 45
16.4.9 Plan de Cierre y Abandono …………………………………………………………….. 46
16.5 Plan Básico de Responsabilidad con la Comunidad ………………………………………… 46
17. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN …………………………………………………………………..… 47
18. PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS …………………………………………………….……… 47
19. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD …………………………………………………… 48
19.1 Programa de Trabajo ……………………………………………………………………………… 49
19.1.1 Actividades a Realizar …………………………………………………………………… 49
20. PLAN DE CIERRE Y ABANDONO ………………………………………………………………………. 49
20.1 Cierre de Instalaciones ……………………………………………………………………………. 49
20.1.1 Actividades ………………………………………………………………………………… 50
21. REGLAMENTO DE SEGURIDAD ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS ……………………………………………………………………………………… 52
22. ANEXOS …………………………………………………………………………….…………………… 53
21.1 Anexo 1 – Programa de Actividades Generadas en Salud, Seguridad y Medioambiente 53
21.2 Anexo 2 – Programa de Capacitación …………………………………………………………. 58
21.3 Anexo 3 – Criterios para Desmovilización Empresas Contratistas ………………………. 61
21.4 Anexo 4 – Formulario de Terreno Evaluación Cualitativa ………………………………….. 62
21.5 Anexo 5 – Matriz de Riesgos …………………………………………………………………….. 63
21.6 Anexo 6 – Acreditación Competencias Laborales 3D ……………………………………… 64

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1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
BEAGLE SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN LTDA.
BEAGLE es una empresa de servicios integrales de ingeniería y construcción, enfocada al desarrollo de proyectos
multidisciplinarios en el sector minero, industrial y energético. Sus operaciones se desarrollan sobre la base de
altos estándares internacionales, innovación tecnológica, desarrollo sustentable y ética en los negocios.
BEAGLE Servicios de Ingeniería y Construcción Ltda. Se crea en febrero de 2008, como constructora, con el objeto
de desarrollar proyectos y soluciones innovadoras en el área de los geo-sintéticos, principalmente para el sector
minero.
BEAGLE desde sus inicios participó en distintas áreas de la construcción, colaborando fuertemente con sus obras
al crecimiento y desarrollo minero del país.
Durante todos estos años la empresa se ha caracterizado por su capacidad de innovación y ha introducido
permanentemente nuevas tecnologías. Lo anterior le ha permitido participar en nuevos mercados incorporando
especialidades y servicios tales como: movimientos de tierra, minero ductos, montajes estructurales, entre otros.
2. ALCANCES DEL CONTRATO
BEAGLE Servicios de Ingeniería y Construcción mantiene contratos con las distintas Gerencias de Minera
Escondida Ltda., tales como:
 Gerencia Mantención y Operaciones Cátodos.

 Gerencia General Ingeniería Integrada.
 Gerencia Operaciones Mina.
BEAGLE Servicios de Ingeniería y Construcción dentro de las distintas Gerencias antes mencionadas, realiza
trabajos de:
 Movimiento de tierra.
 Soldaduras de termofusión.
 Trabajos de obras civiles y montaje.
 Proyectos de Ingenieria.
 Cambio, montaje y reparación de líneas.
 Inspección, retiro y cambio de Polines.

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3. POLITICA INTEGRADA “Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad”

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4. MISION
Apunta a consolidar las relaciones entre trabajadores y cliente. Potenciando canales de diálogo y cooperación
mutua en materia de Seguridad, Calidad y mejoramiento continuo.
La misión de BEAGLE es generar instancias de retroalimentación mutua entre nuestros trabajadores y cliente, no
limitándonos solo a la transmisión de conocimientos específicos sino, más bien, a la oportunidad única para
trasmutar valores y construir relaciones de confianza mutua entre todos los involucrados.
5. VISIÓN
BEAGLE constituirá una plataforma confiable desde la cual los actores que participan en el desarrollo de sus
canales de comunicación al momento de implementar políticas educativas que fortalecen los sistemas y desarrollar
acciones comunes en todos los ámbitos.
6. ORGANIGRAMA

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7. INFRAESTRUCTURA
BEAGLE, posee la siguiente infraestructura:
 Instalación de faena central.

 Sub – instalaciones para proyecto (Instalaciones temporales de faena)
 Vehículos (camionetas, mini bus, bus, equipos móviles, etc.)
 Equipamiento / Recursos (herramientas, maquinarias, equipos eléctricos menores, pañoles, etc.)
 Bodega general.
8. EQUIPOS
Dentro de los equipos BEAGLE los sub – divide en dos categorías, siendo estas herramientas, maquinarias,
equipos eléctricos menores y Vehículos mayores y menores.
8.1 Herramientas, Maquinaria, Equipos Eléctricos Menores

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8.2 Vehículos Mayores y Menores
9. DOTACION
Personal directo 56 trabajadores.
10. DEFINICION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES HSEC
a. Gerencia
 Asignar todos los recursos necesarios para la implementación del programa.
 Incentivar el trabajo en equipo y liderar las acciones de Prevención de Riesgos.
b. Administrador
 Es responsable por la seguridad de los trabajadores a su cargo y todas las actividades que apliquen este
concepto.
 Incentivar el trabajo en equipo y liderar las acciones de Prevención de Riesgos
c. Línea de Mando
 Conocer y cumplir las normativas, reglamentos, estándares y procedimientos de trabajo establecidos.
 Ser responsables de la difusión de los procedimientos y confecciones de estos.
 Cumplir con los programas personalizados, charlas, inspecciones, observaciones preventivas,

capacitaciones.
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 Analizar todas las condiciones del área antes de ingresar a trabajar, controlar todos los riesgos.
 Realizar la inducción a personal nuevos, con respecto a procedimientos, áreas de trabajos y riegos
asociados dejándolos escrito en su ODI “Obligación de Informar” Decreto 40 Ley 16744.
d. Personal Directo
 Respetar y dar cumplimiento a las normas, procedimientos y reglamento interno de BEAGLE Servicios de
Ingeniería y Construcción Ltda. y disposiciones legales de acuerdo con la Ley 16.744 y sus decretos,
además de las normativas que imponga las empresas a las que se preste servicios.
e. Asesor SSA
 Asesorar a la Gerencia, instruir a línea de Supervisión y capacitar a todos los empleados de BEAGLE en
las materias relacionadas con Salud, Seguridad, Medio Ambiente.
 Preparar informes estadísticos mensuales de seguridad para SERNAGEOMIN, Mutual de Seguridad y

empresas mandantes. Gestionar programas de capacitación, higiene y SSO/MA con organismos
correspondientes. Participar en el análisis e investigación de accidentes denunciados. Atender consultas
técnicas sobre seguridad y prevención de riesgos que formulen los distintos funcionarios de la empresa.
Coordinar y realizar la inducción correspondiente a trabajadores nuevos y/o capacitaciones solicitadas por
el personal.
 Asistir a reuniones organizadas por el Departamento HSE MEL.
 Confeccionar Personalizado según Programa SSO MA y CPHS 2021
11. INDICADORES DESEMPEÑO HSEC (Plan de 90 días)
Para llevar a buen cometido nuestros propósitos, se han establecido indicadores cuantitativos para evaluar la
gestión que realiza nuestra empresa en los aspectos Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad. Estableciendo
para ello planes y programas de desarrollo, de acuerdo con nuestros indicadores internos de desempeño. Dentro
de los cuales se destacan:
a. Estadística de Ocurrencia de Incidentes
 Accidente con Tiempo Perdido (CTP) clasificación BHP Billiton Es una lesión o enfermedad ocupacional
relacionada con el trabajo dando como resultado que el empleado / contratista, esté incapacitado para
asistir al trabajo al día siguiente después de la lesión o enfermedad ocupacional.
 Accidente sin Tiempo Perdido (STP) Clasificación BHP Billiton Accidente Definido como Medical Aid
(Requiere de atención médica): Es una lesión o enfermedad Ocupacional relacionada con el trabajo que
da como resultado el manejo y cuidado inmediato de un paciente para combatir la enfermedad o desorden,
incluyendo cualquier pérdida de conciencia.
 Accidente sin Tiempo Perdido (STP) Clasificación BHP Billiton Accidente Definido como First Aid
(Primeros auxilios) Es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que solo requiere tratamiento
de primeros auxilios.

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 Casos de lesión clasificada La combinación de fatalidades, casos de tiempo perdido (CI = Fatal + LTI)
Nota: Los casos de trabajo limitado o restringido no se utilizan en Chile.
 Casos registrables La combinación de fatalidades, casos de tiempo perdido y casos de tratamiento

médico. (RI = Fatal+ LTI + MTC).
 Todas las lesiones La combinación de fatalidades, casos de tiempo perdido, casos de tratamiento médico
y casos de primeros auxilios (AI = Fatal + LTI + MTC + FA).
 TRIFR Índice de frecuencia de lesiones registrables, se calcula de la siguiente manera:

TRIFR = ([RI del periodo x 1.000.000] / Horas trabajadas en el período)
 CIFR: Índice de frecuencia de lesiones clasificadas, se calcula de la siguiente manera:

CIFR = ([CI del periodo x 1.000.000] / horas trabajadas en el período)
 Tasa de severidad Indicador que muestra el número de días que se pierden por cada lesión recordable
que se produce, se calcula de la siguiente manera: ([número de días perdido en el periodo x 1.000.000] /
horas trabajadas en el periodo).
b. Evaluación Interna de Cumplimiento de Responsabilidades Salud, Seguridad, Medio Ambiente (KPI´s)
La Gerencia General de BEAGLE dispone lo siguiente:
 Evitar daños a la integridad física mental de las personas y/o el menoscabo de su aptitud laboral.
 Mantener la continuidad operacional y asegurar la calidad y confiabilidad de sus servicios.
 Lograr el mejoramiento continuo de nuestro desempeño.
 Contribuir al establecimiento y mantención de una comunicación armónica y apropiada con los clientes.
 Cumplir con la legislación vigente e interna del cliente en un 100% en materias de Salud, Seguridad y
Medio Ambiente, de acuerdo con la naturaleza de nuestros servicios y requisitos de este.
 Promover y mantener los estándares de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad del cliente.
 Controlar y disminuir al máximo los riesgos para la Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad,
generados de acuerdo con la naturaleza de nuestros servicios.

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 Capacitar a nuestro personal permanentemente, en los temas, de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y
Calidad.
 Responder responsable y sustentablemente en materia de SSO y Medio Ambiente, frente a desviaciones

que se puedan generar de acuerdo con la naturaleza de nuestros servicios.
 Controlar los impactos ambientales asociados a BEAGLE en el desarrollo de las actividades

encomendadas por MEL, de modo de cumplir con 0 incidente ambientales, de acuerdo con estándares del
cliente y legislación vigente.
 Disminuir el consumo energético generado en los diferentes procesos y servicios desarrollados por Beagle.
c. Principios Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Ninguna meta operacional justifica que un trabajador se exponga a riesgos innecesarios o contamine el
medio ambiente.
 El orden y aseo en los equipos y lugares de trabajo es una condición inseparable del trabajo de alta calidad.
 La seguridad más que una prioridad es un valor.
 Entendemos la Protección del Medio Ambiente, la seguridad y salud ocupacional como una importante
responsabilidad de la dirección y velamos porque ésta se lleve a cabo a través de metas y directrices
concretas de comportamiento en todas las funciones y áreas de nuestra actividad.
 La protección del medio ambiente, la salud y la seguridad exige de todos nosotros un compromiso
responsable, compromiso de mejora continua y prevención de la contaminación a través de nuestros
objetivos y metas ambientales, optimizando los recursos humanos y materiales. Todo ello encaminado a
la mejora permanente en el respeto al medio ambiente y la seguridad del personal.
 Formación, sensibilización y participación. Todos los empleados son responsables en la protección del
medio ambiente, la salud y la seguridad, por ello esta empresa se ocupa de su sensibilización y formación
en materia ambiental, de SSO y se fomentan las sugerencias del personal, para la mejora en el campo de
la protección ambiental.
d. Metas BEAGLE año 2021
 Metas de Seguridad, definidas en el Programa de Gestión anual, establecen métricas de cumplimiento de

un TRIF (tasa de frecuencia de incidentes recordables, aplicación norma OSHA) de 1,5 y SR (rango de
severidad, aplicación normal OSHA) reducido en 15% a nivel compañía.
 Metas de Salud, están enfocados en la reducción de expuestos por agentes cancerígenos (sílice y neblina
ácida), factores musculo esqueléticos, ruido, cumplimiento >95% de programas de vigilancia a la salud
(exámenes ocupacionales).
 Metas Medio Ambiente, definidas para generación de capacidad y disciplina de reportabilidad del 100%
de los incidentes ambientales al Cliente Minera Escondida Ltda., según norma vigente; desarrollo del 100%
del plan específico de gestión ambiental de la compañía y cierre del 100% de las brechas o hallazgos de
auditorías internas y externa.

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Estos indicadores miden los esfuerzos y efectividad de la organización, evaluación que será ejecutada en enero
de 2021.
12. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS

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13. MATRIZ DE RIESGOS
Las matrices de riesgos serán desarrolladas de acuerdo con Procedimiento estructural gestión de riesgos HSE,
además de ser cargadas al sistema https://bhp-inventarios.lifeon.cl, de acuerdo con los contratos desarrollados
por Beagle para MEL.
14. MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES
Cada una de las actividades realizadas en materia de seguridad, salud, trabajo, medio ambiente y comunidad por
BEAGLE, es puesta en ejecución y control por el Departamento SSA, quien tiene una concepción y un estricto
apego a las normativas legales vigentes dispuestas por el ordenamiento jurídico chileno, estableciendo un
cumplimiento cabal de cada una de ellas. Conforme con lo anterior, nuestra organización ha realizado un
levantamiento de todas las disposiciones legales aplicables a nuestro contrato, las cuales son:

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Ordenamiento Jurídico: Conjunto de normas positivas, técnicamente ordenadas y vigentes en determinado medio social y momento histórico.
Constitución Política: Es la ley fundamental del Estado. Ella establece la forma de gobierno, los poderes públicos, sus atribuciones y determina los derechos y garantías de l as personas.
Norma Jurídica: Mandato dirigido a todos los hombres que viven en sociedad y mediante el cual, bajo amenaza de sanción, se les conmina a observar una determinada conducta positiva o
negativa.
Ley: Declaración de los órganos legislativos de carácter abstracta, general y obligatoria, creada según el procedimiento señalado en la Constitución, y que tiene por objeto mandar, prohibir
o permitir una determinada conducta.
Código: Conjunto de normas legales sistematizadas que regulan unitariamente una determinada área del derecho, y que contempla además, la recopilación de diversas otras leyes vinculadas
a dicha materia.
Decreto: Norma dictada por cualquier autoridad sobre los asuntos o negocios de su competencia. Cuando emana del Presidente de la República se denomina Decreto Supremo. (DS).
Decreto Ley: Actividad legislativa de los gobiernos en períodos de anormalidad constitucional, consistente en una norma que dicta el Ejecutivo sobre materias propias de una Ley, sin que
en ellos intervenga el Poder Legislativo. (DL).
Decreto con Fuerza de Ley: Cuerpos normativos que emanan del Presidente de la República y que recaen sobre materias legales, en virtud de una delegación de facultades del Parlamento,
o bien para fijar el texto refundido, coordinado o sistematizado de las leyes. (DFL).
Resolución: Norma dictada por cualquier autoridad inferior de la administración central sobre asuntos o negocios de su competencia, en virtud una delegación de atribuciones del Presidente
de la República.
Resolución Exenta: Aquella que no pasa por el trámite de la toma de razón ejercida por la Contraloría General de La República.
NCh: Normas chilenas.
Derogación: Abolir, anular una norma establecida, como una ley o una costumbre. Puede ser de forma expresa o táctica, es expresa, cuando la nueva ley dice expresamente que deroga la
antigua. Es tácita, cuando la nueva ley contiene disposiciones que no pueden conciliarse con las de la ley anterior. La derogación de una ley puede ser total o parcial.
15. LISTADO PROCEDIMIENTO INTERNOS Y HSEC APLICABLES AL CONTRATO
Procedimiento de Administración de Riesgos HSE: El cual forma parte integral del desarrollo de nuestro personal
(Línea de mando y trabajadores), nuestros procedimientos de trabajo se tipifican en dos tipos: Generales y
operativos los cuales son compatibles con los proyectos en ejecución.
PROCEDIMIENTOS GENERALES
PG-SSA-ALL-01 Carga, traslado, descarga y montaje con camión pluma Rev. 5
PG-SSA-ALL-02 Manejo Manual de Carga Rev. 5

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PG-SSA-ALL-03 Trabajos de Topografía Rev. 1

PG-SSA-ALL-04 Enflanchado y Desemflanchado de Piezas Especiales Rev. 0
PG-SSA-ALL-05 Armado y desarme de andamios Rev.5
PG-SSA-ALL-06 Uso de Esmeril Angular Rev.2
PG-SSA-ALL-07 Mantención electromecánica Rev. 1
PG-SSA-ALL-08 Torque Para Uniones Apernadas Rev. 3
PG-SSA-ALL-10 Pausas de descanso TMERT-EESS Rev. 1
PG-SSA-ALL-11 Soldadura al arco Rev.2
PG-SSA-ALL-12 Oxicorte Rev. 1
PG-SSA-ALL-13 Izaje con Apoyo de Excavadora Rev. 1
PG-SSA-ALL-14 Como Actuar en Caso de Emergencia - Rev09
PG-SSA-ALL-15 Carga y descarga con camión pluma de lugares habilitados Rev. 3
PG-SSA-ALL-17 Movimiento de Tierra (excavación y zanja) Rev. 1.
PG-SSA-ALL-18 Soldadura TIG Rev. 1
PG-SSA-ALL-19 Inspección de Soldadura con Líquidos Penetrantes Rev-02
PG-SSA-ALL-20 Trabajos con equipo plasma Rev. 2
PG-SSA-ALL-21 Carga traslado y descarga de equipos y maquinaria en cama baja Rev. 1
PG-SSA-ALL-22 Respuesta ante emergencia en instalaciones de faena Re.1
PG-SSA-ALL-23 Operación cortadora eléctrica
PG-SSAQ-ALL-16 Soldadura FRP Rev. 1
PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS
PO-SSA-GM-01 Soldadura de termo fusión con material de aporte Rev. 4
PO-SSA-GM-02 Soldadura por cuña caliente Rev. 2
PO-SSA-GM-03 Despliegue de lámina maquina desplegadora Rev. 2
PO-SSA-OOCC-01 Uso de Testiguera Rev. 0
PO-SSA-OOCC-02 Operación roto martillo eléctrico Rev.2
PO-SSA-TU-01 Soldadura por placa calefactora Rev. 3
PO-SSA-TU-02 Uso de Maquina Soldadora (oruga) Por Placa Calefactora Rev.0
INSTRUCTIVOS DE SEGURIDAD
INT-SSA-ALL-01 Uso de Martillo Neumático Rev. 0
INT-SSA-ALL-02 Instalación de tierra física Rev. 0

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INT-SSA-ALL-03 Uso de traje químico kappler Rev. 0

INT-SSA-ALL-04 Uso seguro de macetas y martillos Re.0
INT-SSA-GM-01 Uso de Cuchillo Retráctil Rev. 4
INT-SSA-ME-01 Cambio de Neumáticos de Vehículos Rev.5
INT-SSA-ME-02 Uso de Maquina Biseladora Rev. 1
16. PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO SIGMEL
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION HSEC
1. Liderazgo
Los ejecutivos, gerentes, empleados y contratistas entienden sus responsabilidades y demuestran liderazgo y
compromiso con la salud, seguridad, medio ambiente y las comunidades. Trabajan, utilizando el Sistema de
Gestión HSEC, para lograr un desarrollo sostenible.
1.1 Compromiso
ELEMENTO N°1 LIDERAZGO 1.2 Liderazgo
1.3 Accountability
1.1 Compromiso
Los líderes de la organización deben demostrar un compromiso visible con HSEC y, en particular, proveer los
recursos necesarios para alcanzar los objetivos de HSEC propuestos.
1.2 Liderazgo
Los líderes de la organización deberán proveer un liderazgo fuerte, visible y participar activamente en el proceso
de mejora continua hacia una cultura corporativa que coloca HSEC en igualdad de importancia con los otros
objetivos estratégicos del negocio.
El liderazgo visible incluye el ser un ejemplo personal en el trabajo diario y contribuir activamente a las actividades
HSEC como auditorías, visitas, etc. Los gerentes son responsables de mantener una cultura de conciencia HSEC
para que la prevención de riesgos de accidentes sea una parte integral y reconocida de nuestras actividades
diarias. Los líderes también fomentarán la participación de todos los empleados en el desarrollo e implementación
de soluciones pertinentes a las cuestiones de HSEC en su sitio de trabajo.
1.3 Accountability
Los gerentes son responsables de proporcionar los recursos necesarios para mantener los niveles de rendimiento
en HSEC definidos y esperados en toda la organización.
Todos los empleados son individualmente responsables y transparentes para adherirse a los lineamientos HSEC
de la compañía, estándares, procedimientos e instrucciones de trabajo dentro de su área de actividad.

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2. Planificación Estratégica
Políticas y objetivos serán elaborados por el nivel más alto de la organización; implementados y mantenidos para
todos los niveles de la organización. La organización debe definir su estrategia o dirección y tomar la decisión de
asignar los recursos necesarios para desarrollar y cumplir con los planes estratégicos.
2.1 Carta de Valores (políticas)

ELEMENTO N°2 PLANIFICACION ESTRATEGICA 2.2 Objetivos y Metas
2.3 Estrategia
2.1 Carta de Valores (políticas)
La gerencia es responsable por el cumplimiento de las políticas, valores y requerimientos de desempeño y de

asegurar que los mismos sean comprendidos por todos los empleados
2.2 Objetivos y Metas
La gerencia deberá identificar los objetivos de HSEC y las expectativas de rendimiento, teniendo en cuenta las
opiniones de sus equipos de trabajo. Estas expectativas se comunicarán a todos los interesados incluyendo a los
empleados y contratistas.
Deberán existir sistemas para evaluar el desempeño y cumplimiento de normas
2.3 Estrategia
La gestión de HSEC debe ser parte integral de la planificación estratégica.
3. Estructura de la Organización
Los líderes de la organización deberán asegurar que el nivel de competencia de sus equipos de trabajo sea el
correcto y esperado para cumplir con las actividades asignadas, caso contrario proveer el entrenamiento necesario
para alcanzar el nivel de competencia adecuado.
3.1 Estructura Organizacional

3.2 Responsabilidades
ESTRUCTURA Organizacionales
ELEMENTO N°3
ORGANIZACIONAL 3.3 Entrenamiento y Competencias
3.4 Gestión de la Información
3.5 Gestión del Conocimiento
3.1 Estructura Organizacional
Deberá existir una organización interna de HSEC para soporte de las gerencias en sus roles y responsabilidades
de HSEC
3.2 Responsabilidades Organizacionales
Los líderes de la organización son plenamente responsables de HSEC. Todos los empleados son individualmente
responsables de todas las cuestiones HSEC relativas a su actividad. Los líderes velarán por que todos los

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empleados tengan responsabilidades de HSEC en sus respectivas descripciones de cargo, y que las mismas sean
claramente informadas.
3.3 Entrenamiento y Competencias
Se llevarán a cabo programas de reclutamiento y programas de capacitación para asegurar que todos los
empleados son competentes para cumplir con sus responsabilidades. Los requisitos de competencia de todas las
posiciones serán evaluados periódicamente y actualizados según sea necesario. Se deberá mantener registro
actualizado de capacitación y competencia de los empleados.
Se proporcionará capacitación formal en el trabajo para cumplir con los requisitos de competencia de todas las
funciones de trabajo. Todos los programas de formación se evaluarán periódicamente para asegurar su calidad y
eficacia, y se deberá emplear la última tecnología para garantizar que estos programas de entrenamiento continúen
siendo los mejores en su clase.
3.4 Gestión de la Información
Deberán existir procesos efectivos de comunicación para asegurar la debida circulación de información en toda la
organización. También se deberá mantener una efectiva comunicación bidireccional con los distintos stakeholders,
contratistas, agencias gubernamentales pertinentes y terceros.
Se deberá contar con procesos para la gestión de documentación, incluyendo el almacenamiento de información,
además de los sistemas y controles que garantizan la seguridad y confidencialidad de toda la información
propietaria y de terceros relativos a nuestro negocio.
(Ver Procedimiento de Control de Documentos y Registros)
3.5 Gestión del Conocimiento
La organización deberá contar con sistemas para capturar el conocimiento y experiencia de sus trabajadores y
garantizar que el mismo reside en la organización y es compartido profesionalmente.
4. Gestión de Proveedores y Contratistas
Proveedores y contratistas deberán ser gestionados de forma tal de asegurar que sus productos y servicios
cumplan con los estándares de HSEC aplicables.
4.1 Selección y Evaluación de

GESTIÓN empresa
ELEMENTO N°4
PROVEEDORES/CONTRATISTAS 4.2 Administración de Contratos
4.3 Desempeño de Empresas
4.1 Selección y Evaluación de Empresa
Las empresas contratistas y proveedoras serán evaluadas, calificadas y seleccionadas en base a su capacidad
para ofrecer un producto de calidad o servicio de manera ética, profesional, segura, saludable y ambientalmente
aceptable.

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4.2 Administración de Contrato
Los contratistas y proveedores deberán ser gestionados de forma tal de asegurar que su desempeño HSEC cumple
con los requisitos contractuales. Con este fin, deberán existir procesos que fomenten una comunicación efectiva
entre Minera Escondida y sus contratistas y proveedores.
4.3 Desempeño de Empresa
Se implementarán mecanismos para supervisar el rendimiento HSEC de los contratistas/proveedores. El buen

desempeño HSEC es esperable y debe ser reconocido. Los contratistas/proveedores estarán activamente
involucrados en el proceso de mejora continua. Las mejores prácticas, una vez reconocidas, deberán ser
promovidas al resto de Minera Escondida. Un pobre desempeño HSEC de parte del contratista/ proveedor no debe
ser tolerado y podría resultar en la terminación anticipada del contrato.
5. Administración de Riesgos
Un adecuado análisis y control de riesgos y peligros proporciona la información necesaria para la prevención de
estos riesgos y mitigan el impacto de nuestras operaciones en la salud y seguridad de nuestros empleados,
contratistas, proveedores, el medio ambiente y las comunidades.
5.1. Identificación y Priorización de

Riesgos.
5.2. Control de Riesgos.
ELEMENTO N°5 ADMINISTRACION DE RIESGOS 5.3. Estándares y Procedimientos
MEL.
5.4. Respuesta de Emergencia.
5.5. Gestión del Cambio
5.1 Identificación y Priorización de Riesgos
Los riesgos serán identificados, evaluados y clasificados para todas las actividades desarrolladas en Minera
Escondida, tanto por personal propio como proveedores/contratistas. Se contará con lineamientos para incorporar
la evaluación del riesgo en todas las actividades.
5.2 Control de Riesgos
Los riesgos identificados y evaluados, así como también las medidas de control deberán ser comunicados al nivel
apropiado en la organización y responsable de su gestión, acorde con la magnitud del riesgo evaluado.
Se mantendrá informado a empleados, proveedores/ contratistas y todos los terceros pertinentes acerca de los
peligros y riesgos y sus medidas de prevención y mitigación necesarias
5.3 Estándares y Procedimientos Minera Escondida
Estándares (“conjunto de reglas para la aplicación de requerimientos legales y corporativos y que definen los
requisitos y criterios mínimos aceptables”) serán definidos y mantenidos para todas las actividades esenciales de
la empresa.

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Los Procedimientos (“documentos enfocados en la implementación de los estándares”) proporcionarán información

técnica o instrucciones adicionales para aquellos que implementan los programas o procesos necesarios para
garantizar el cumplimiento de los estándares.
5.4 Respuesta de Emergencia
Todas las áreas y sitios de trabajo en Minera Escondida contarán con planes de emergencia pertinentes a la
naturaleza de sus operaciones y sus riesgos. Estos planes deberán estar actualizados, comunicados y practicados
regularmente.
La responsabilidad de la gestión de emergencias recae en la gerencia del área respectiva.
Los planes de emergencia y seguridad incluirán interfaces con otras áreas de Minera Escondida,
proveedores/contratistas, servicios de emergencia locales, agencias gubernamentales, organizaciones
comunitarias locales y expertos técnicos, según sea necesario.
5.5 Gestión del Cambio
Se deberá contar con procesos para gestionar cambios importantes introducidos por desviación de:
 Términos y condiciones contractuales, ámbito de trabajo, requerimientos legales y/o corporativos,

procedimientos e instrucciones;
 Estándares y Normas Técnicas.
Se utilizará un sistema común para administrar la gestión del proceso de cambio y para registrar todas las
desviaciones, su causa, su aprobación formal y las medidas de control alternativas.
6. Requisitos Legales, Corporativos y Compromisos
Los requisitos HSEC legales, reglamentarios y otros deben estar identificados, accesibles, entendidos y cumplidos.
Deberán existir procesos para todas las actividades principales y los mismos deberán ser gestionados
adecuadamente.
6.1. Identificación Requerimientos

REQUISITOS LEGALES, 6.2. Implementación y Gestión de
ELEMENTO N°6 CORPORATIVOS Y Requerimientos
COMPROMISOS 6.3. Gestión HSEC en los
Proyectos.
6.1 Identificación de Requerimientos
Cada área deberá identificar los requisitos HSEC legales, corporativos y de toda índole relativos a su actividad.
Los mismos deben estar claramente documentados y su cumplimiento verificado regularmente. Los requisitos
HSEC identificados deberán estar accesibles a inspecciones internas y externas (gubernamentales, regulatorias,
normativas, etc.).

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6.2 Implementación y Gestión de Requerimientos
Los requerimientos HSEC identificados en la organización deberán ser correctamente implementados y

gestionados. Entre estos requerimientos se encuentran aquellos intrínsecos de HSEC, a saber:
a. Requerimientos de Salud e Higiene
La exposición de todos los empleados, proveedores/ contratistas y público en general a condiciones peligrosas
asociadas con nuestras operaciones se evaluarán de forma continua para minimizar los riesgos para la salud. Se
deberán implementar medidas para limitar la exposición a riesgos identificados y se medirá periódicamente
cualquier exposición a agentes peligrosos, además de vigilar la salud del personal pertinente.
b. Requerimientos de Medioambiente
La empresa continuamente se esforzará por minimizar el impacto de sus operaciones sobre el medio ambiente.
Se deben desarrollar planes e implementar las medidas adecuadas para prevenir la contaminación ambiental,
conservar los recursos naturales y minimizar la generación de residuos.
Cuando la eliminación de una fuente de contaminación no sea práctica, se dará tratamiento adecuado a los
residuos, el cual deberá ser monitoreado para minimizar el impacto de los vertidos y enajenaciones sobre el medio
ambiente.
c. Requerimientos de Seguridad
La empresa gestionará sistemáticamente (a través del Sistema de Gestión HSEC) su seguridad, para protección
de sus empleados, proveedores/ contratistas, activos y el negocio en general.
6.3 Gestión HSEC en los Proyectos
Todos y cada uno de los procesos de cualquier índole en Escondida deberán enmarcarse en los lineamientos
HSEC definidos en la organización; por lo tanto, la Gestión HSEC estará presente en todos ellos.
7. Aseguramiento y Acción Correctiva
Deberán existir sistemas para monitorear el desempeño y resultados de la gestión de HSEC de la empresa, el
cumplimiento de las políticas aplicables de HSEC, estándares y otros requerimientos y los resultados de los
esfuerzos de mejora continua.
Las medidas y/o acciones correctivas serán las adecuadas y su efectividad ha de ser evaluada periódicamente.
7.1. Reporte e Investigación de

accidentes /incidente/no
conformidades
ASEGURAMIENTO Y ACCIÓN 7.2. Auditoria y Monitoreo
ELEMENTO N°7
CORRECTIVA 7.3. Acciones correctivas y
Preventivas.
7.4. Gestión de Reconocimientos
7.5. Revisión del Desempeño
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7.1 Reporte e Investigación de Accidentes/ Incidentes/No Conformidades
Cada área y sitio de trabajo en Minera Escondida fomentará el reporte de no conformidades y registro de todos los
eventos HSEC. Los eventos graves y potencialmente graves serán investigados y analizados, y las lecciones
aprendidas de estas investigaciones serán comunicadas y las acciones correctivas implementadas. La Gerencia
deberá priorizar las acciones correctivas recomendadas en las investigaciones, asignar responsabilidades y
supervisar su progreso hasta el final. Los equipos de investigación incluirán a la gerencia del área correspondiente,
la organización local soporte de HSEC y los adecuados recursos internos o externos.
Se utilizará un sistema común de información para el registro de incidentes, contribuyendo al desarrollo de perfiles
de riesgo en nuestra actividad de negocios.
7.2 Auditoría y Monitoreo
La organización deberá conducir auditorías y revisiones para asegurar la implementación y eficacia de su Sistema
de Gestión HSEC.
7.3 Acciones Correctivas y Preventivas
La organización implementará acciones correctivas, preventivas y programas de mejora continua para todas las
áreas del negocio y deberá involucrar a todos nuestros empleados y proveedores/contratistas. La empresa
promoverá una cultura “no blame” (sin culpa) para alentar a los empleados a informar problemas, no conformidades
y comportamientos no éticos. Todos los empleados y proveedores/contratistas, serán motivados a proponer
mejoras a los estándares, procesos y sistemas existentes.
7.4 Gestión de Reconocimientos
La empresa contará con programas de reconocimiento para estimular la participación de empleados y

proveedores/contratistas en el proceso de mejora continua de HSEC.
7.5 Revisión del Desempeño
Los Indicadores clave de desempeño (KPI) serán identificados, medidos y revisados para asegurar la mejora
continua de HSEC.
PROGRAMA DE TRABAJO CON ESTANDARES HSE APLICABLES
ESTANDAR HSE CUMPLIMIENTO

Estándar HSE  Lista chequeo Decreto Supremo 594
Condiciones Básicas en los Lugares de Trabajo
Estándar HSE  Inspecciones en terreno
Herramientas de Mano
Estándar HSE  Inspecciones diarias equipos
Operaciones Equipos / Accesorios de Levante / Izaje
 Inspecciones a accesorios de izaje
 Mantención equipos y accesorios
Estándar HSE  Inspecciones diarias vehículos/maquinarias
Vehículos / Equipos Móviles
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 Mantención vehículos/maquinarias
Estándar HSE  Inspección EPP.
Elementos / Equipos de Protección Personal
 Instrucción uso y mantención EPP
 Adquisición adecuada
 Inspecciones arnés/cuerdas y colas de vida
Estándar HSE  Inspección en los puntos de trabajo
Riesgos Materiales HSEC
Estándar HSE  OVCC
Permiso de Trabajo  Evaluación
Estándar HSE
Aislamiento y Bloqueo  IS
 Capacitación
 Implementación
Estándar HSE  Programa Capacitación Beagle 2021
Herramientas Preventivas
PROGRAMA DE TRABAJO HERRAMIENTAS PREVENTIVAS
La siguiente tabla, presenta una lista de actividades mensuales mínimas que deben ser consideradas para los KPI
HSE de cada rol en la organización, evaluación anual y seguimiento mensual. Las actividades responden al modelo
de liderazgo visible de terreno, modelo BHP que fue implementado en la compañía y adaptados a los roles de
Beagle.
NIVEL ACN OVCC OPT OPS TOTAL

Administrador 1 2 0 2 5
Jefe Terreno 0 4 0 2 6
HSE 0 0 2 2 4
Supervisión 0 0 6 4 10
a. Auditoria y coaching por nivel (ACN)
 Revisar y confirmar cumplimiento de estándares HSE

 Identificar problemas y oportunidades en el sistema de gestión HSE.
 Reforzar el desempeño positivo en temas específicos de elementos de gestión HSE.
b. Observación y Verificación de Control Crítico (OVCC)
 Asegurar que los controles críticos se encuentran implementados en terreno cumpliendo con el estándar
de desempeño.
c. Observación Planificada de Trabajo (OPT)
 Asegurar que los procedimientos de trabajo son simples y efectivos para proteger a nuestra gente y son
entendidos y seguidos correctamente por los trabajadores.

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d. Observación Preventiva de Seguridad (OPS)
 Prevenir lesiones y eventos a través del involucramiento de personas mediante el reforzamiento de

comportamientos positivos y gestionando las conductas riesgosas.
PROGRAMA DE TRABAJO REQUERIMIENTOS DE SEGURIDAD
La gestión de seguridad tiene como objetivo brindar herramientas que permitan a las personas identificar, evaluar
y controlar los riesgos en las tareas que desarrollan diariamente. Esta gestión se enfoca principalmente en
proporcionar métodos, sistemas, procedimientos y estándares que orienten a una administración de actividades
bajo riesgo controlado (Anexo 1 programa de actividades salud, seguridad y medio ambiente:
a. Toma 5
Es una herramienta preventiva cuyo propósito es permitir que todos los trabajadores puedan identificar, evaluar y
controlar los riesgos antes, durante y después de la tarea. Este método permite evaluar la presencia y exposición
a riesgos materiales en una actividad, direccionando la utilización de la instrucción de seguridad (IS), específica
para evaluar la presencia de controles críticos presentes.
b. Observaciones Preventivas de Seguridad “OPS”
Es una herramienta preventiva diseñada para observar el comportamiento de los trabajadores en el desarrollo de
cualquier actividad, método que define interacción directa, detección de desviaciones de normas o métodos
correctos, resultando en un aporte al trabajador observado con entendimiento de la forma correctiva de ejecutar
las actividades y motivar hacia una evaluación de riesgos más efectiva, ya sea individual o grupal.
c. Observaciones Planeadas de Trabajo “OPT”
El propósito de las Observaciones Planeadas de Trabajo consiste en verificar el cumplimiento y apego de los
trabajadores a los procedimientos de trabajo y oportunidades de mejoramiento en los mismos, debiendo ser
revisados y actualizados, de acuerdo con los nuevos requerimientos y ajuste del nivel de riesgos.
d. Inspección a las Condiciones Físicas de Funcionamiento
El propósito es establecer un mecanismo de identificación y corrección de condiciones de riesgo de funcionamiento

y/u operación en: áreas, equipos, herramientas, procesos, sistemas e infraestructura. Esta actividad debe ser
realizada por la compañía y colaboradores, a través de un programa de chequeo mensual.
e. Permiso Trabajo
Este estándar especifica los requerimientos mínimos relacionados con la planificación y uso operacional de un
sistema de permiso de trabajo. El contenido está desarrollado desde una serie de documentos para asegurar que
se logra el cumplimiento legal, corporativo y para lograr que existan los correspondientes controles de riesgos
antes de llevar a cabo el trabajo. Este documento permite la ejecución de una tarea con los riesgos identificados y
con sus medidas de control establecidas.
Listado de tareas que requieren de un Permiso de trabajo:
 Trabajos en espacio confinado, de acuerdo con estándar de MEL.

 Trabajos en caliente con riesgo de incendio y/o explosión y próximo a materiales combustibles.
 Para excavaciones y zanjas con profundidad superior 1,5 metros.
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 Trabajos que impliquen la intervención en alta tensión (≥ 1000 volt).

 En trabajo de armado y desarme de andamio de todo tipo con más de 1 cuerpo de andamio / En trabajo
en altura ≥ 10 metros / uso de canastillo conectado a las grúas móviles en altura.
 Intervención en el Proceso con Sustancias Peligrosas, de acuerdo con el listado de sustancias peligrosas.
 Trabajos simultáneos donde participen dos o más áreas o empresas.
f. Aislación y Bloqueo
Procedimiento que establece lineamientos de aplicación de una correcta aislación y bloqueo de los puntos de
intervención, los métodos aceptados y asignación de roles y responsabilidades para un control detallado.
g. Herramientas de Terreno para Riesgos Materiales
Instrucción de Seguridad (IS): Herramienta de terreno compuesta de preguntas binarias e imágenes de apoyo
diseñada para ser completada por el/los trabajadores para verificar que los controles críticos estén implementados
adecuadamente antes de iniciar la actividad que involucre uno o más riesgos materiales. Esta Instrucción será
verificada durante una jornada revisada y la aplicación de los controles críticos asociados verificados en forma
aleatoria por la supervisión.

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h. Observación de Verificación de Controles Críticos (OVCC)
Herramienta diseñada para roles de Gerentes, Superintendentes y Administradores de empresas colaboradoras,

con el propósito es verificar en terreno, el funcionamiento del Control Crítico asociado a un riesgo material presente
en una actividad.
16.1 Plan de Salud e Higiene
16.1.1 Siglas y Definiciones
a. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realiza una persona y que produzca incapacidad o muerte, exigiendo una causalidad demostrada
b. Límite Permisible: Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar de trabajo, por debajo
del cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar sus labores durante su jornada
de faena, sin sufrir daño a su salud.
c. Expuesto: Aquel trabajador que labore en áreas cuyas mediciones ambientales para un riesgo específico,
sobrepasen los valores límites aceptados.
d. Sospechoso: Aquel trabajador que, siendo expuesto, presenta a lo menos un valor alterado para el indicador
biológico específico al riesgo al que ha sido sometido.
e. Caso Confirmado: Aquel trabajador que cumpla con los criterios clínicos, de laboratorio, de exposición laboral
y decretos legales para ser considerado como “Enfermo Profesional”.
f. Trabajador Expuesto a Hipobaria Intermitente Crónica: Todo aquel que desempeñe sus labores sobre los
3.000 msnm por más de 6 meses, con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos
rotativos a gran altitud y descanso a baja altitud.
g. Exposición Esporádica: Exposición laboral a hipobaria en tiempo menor a lo establecido para la exposición
intermitente crónica.
h. Gran Altitud: Altitud geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm.
i. Extrema Altitud: Altitud geográfica igual o superior a 5.500 msnm.
j. Hipobaria: Disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar.
k. Hipoxia: Es la disminución del aporte de oxígeno a las células, lo que limita la producción de energía a niveles
por debajo de los requerimientos celulares, con lo que se enlentecen todos los procesos metabólicos celulares.
Hipoxia hipobárica es el descenso de aporte de oxígeno a los tejidos debido a una caída en la presión parcial
de este gas por la exposición a una menor presión barométrica en altitud.
16.1.2 Objetivo General
Velar y promover un adecuado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de nuestra empresa,
en el desempeño de sus funciones laborales.

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16.1.3 Objetivos Específicos
a. Higiene del Trabajo
 Detectar, eliminar o minimizar y controlar las condiciones ambientales que afecten la salud del trabajador.
 Calcular los límites permisibles de acuerdo con el método establecido en el Decreto Supremo Nº594, que
reglamenta las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo, teniendo en cuenta
las instrucciones técnicas de contraer una enfermedad ocasionada por los agentes ambientales.
 Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para valorizar los requerimientos de las tareas en relación con
los riesgos químicos, físicos y biológicos a que están expuestos los trabajadores.
 Proporcionar los buenos hábitos y conservar las condiciones sanitarias e higiénicas en: Servicios
higiénicos, salas de cambio (camarines) y comedores.
 Estudiar e informar sobre nuevos trabajos y procesos industriales con el propósito de instruir a las
personas, respecto a exposiciones a nuevos riesgos higiénicos.
b. Vigilancia de Salud de los Trabajadores
 Diagnosticar precozmente todo daño a la salud del trabajador ocasionado por las condiciones existentes
en los lugares de trabajo.
 Proteger a los trabajadores contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud.
 Comunicar al área de salud de Minera Escondida los avances en sus diferentes programas de vigilancia
epidemiológica (PVE), de manera anual acompañando con certificados o carta de su Organismo
Administrador de la Ley donde indique la cantidad de trabajadores en los distintos PVE.
c. Capacitación
Beagle Servicios de Ingeniería y Construcción Ltda., educa a sus trabajadores, sobre el uso correcto de los
elementos de protección personal además les indica las áreas en las cuales existen contaminantes por sobre el
límite permisible, según Decreto Supremo Nº594.
d. KPI
Se define KPI 0 contraindicados en faena para altura geográfica (100% de los trabajadores no está contraindicado
para trabajar en altura geográfica)
16.1.4 Función
La función debe ser esencialmente preventiva y sus acciones dirigidas y desarrolladas con relación a los riesgos
profesionales que se presenten en los lugares de trabajo y estará a cargo de un profesional del área de Prevención
de Riesgos de Beagle Servicios de Ingeniería y Construcción Ltda. y cuya responsabilidad será de planificar,
ejecutar y controlar las acciones a desarrollar, coordinando dicha gestión con el Departamento Medicina del
Trabajo de Mutual de Seguridad, P.V.E.
16.1.5 Cobertura
La cobertura será del 100% de los trabajadores de Beagle Servicios de Ingeniería y Construcción Ltda., que estén
expuestos a contaminantes ambientales por sobre el límite permisible según Decreto Supremo Nº594.

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16.1.6 Acciones
a. De Higiene del Trabajo
Establecer las áreas de riesgos de exposición a los agentes físicos y químicos presentes en nuestros procesos de
producción y servicios, mediante las evaluaciones cualitativas realizadas con la asistencia de Mutual de Seguridad.
Incorporando el procedimiento de nuestro Cliente (Anexo 4 Formulario de terreno evaluación cualitativa).
Establecer las áreas de exposición mediante evaluaciones cuantitativas de neumoconiógenos, metales, ruido,
vibraciones, radiaciones no ionizantes, etc., a través de mediciones ambientales y mediciones personales en
terreno, realizados por el Departamento Prevención de Riesgos de Mutual de Seguridad, cuyos resultados se
analizarán según las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo Nº594, que determinan los límites
permisibles.
De los resultados cuantitativos obtenidos, se establecerán medidas de control administrativas e Ingenieriles por
parte de la empresa y estableciendo el ingreso de los trabajadores efectivamente expuestos a los planes de
vigilancia epidemiológicos y ocupacionales, de Mutual de Seguridad, en conjunto con el Departamento de Medicina
del Trabajo.
Los trabajadores expuestos a hipobaria intermitente crónica (Todo aquel que desempeñe sus labores sobre los
3.000 msnm por más de 6 meses, con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos
rotativos a gran altitud y descanso a baja altitud), deberán ser incorporados al programa de vigilancia ocupacional
por exposición a hipobaria.
b. De la Salud Ocupacional
Examen Pre - ocupacional
Es aquel examen que se practica a todo trabajador previo a su ingreso, tendiente a evaluar el estado de salud
general y específicamente a sus condiciones anatómicas, fisiológicas y psicológicas para enfrentar los riesgos
existentes en los lugares de trabajo al cual postulas, con el fin de obtener una adaptación óptima a su ambiente
laboral.
Examen Ocupacional
Es aquel examen que se practica específicamente dirigido al trabajador y relacionado con los riesgos laborales a
los que se enfrenta en su área de trabajo, cuya acción permita observar y pesquisar en forma precoz, cualquiera
alteración que en él se produzca.
Examen de Pre-egreso (expuestos a Hipobaria).
El examen de pre- egreso se refiere a los exámenes que deben realizarse al término de la relación contractual del
trabajador con la empresa o por cambio de puesto de trabajo bajo los 3.000 metros en la misma empresa. En este
caso, se realizará la Hemoglobinemia y la evaluación médica.
Para este propósito se podrán utilizar los exámenes realizados en la evaluación ocupacional, considerando su
vigencia. Los trabajadores con exámenes de PRE- EGRESO con hemoglobinemia alterada deberán ser evaluados,
tratados y controlados hasta la remisión completa de su cuadro patológico laboral, independiente de sus futuras
relaciones contractuales, y de cargo del Organismo Administrado al que estaba afiliado.

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Esta información deberá ser entregada al trabajador y a la empresa solicitante, previo consentimiento expreso del
trabajador.
Plan de Vigilancia Epidemiológico / ocupacional (PVE).
Son aquellos exámenes dirigidos específicamente a los trabajadores expuestos a agentes físicos o químicos
detectados en las evaluaciones cuantitativas realizadas en terreno. La periocidad de estos estará dada por los
resultados médicos obtenidos y los que determine Medicina del Trabajo, cuya acción permita observar y pesquisar
en forma precoz, cualquiera alteración que en él se produzca.
Los certificados serán solicitados a mutual de seguridad.
Registro Personal
Cada trabajador tendrá su historia ocupacional, donde se registrarán los siguientes antecedentes, los cuales
estarán respaldados en un sistema computacional de salud creado por Beagle Servicios de Ingeniería y
Construcción Ltda.
 Nombre Completo
 Fecha y lugar de nacimiento
 R.U.T.
 Ocupación o Cargo
 Sección o área de trabajo
 Fecha ingreso
 Fecha de Examen Ocupacional
 Fecha de examen Pre-ocupacional
 Fecha de examen de altura física con su categoría
 Observaciones medicas
 Contraindicaciones
Coordinación con (Organismo Administrador)
Se llevarán a cabo reuniones de coordinación entre el Departamento Prevención de Riesgos y la Mutual de

Seguridad, para evaluar el cumplimiento del programa.
Información al Organismo Administrador
A todo trabajador con sospecha o confirmación de una incapacidad por enfermedad profesional, se proporcionarán
todos los antecedentes necesarios para su tramitación legal en la COMPIN, tales como:
 Historia laboral
 Riesgos de exposición a contaminantes ambientales
 Denuncia de enfermedad profesional (D.E.P.).
Protocolo de Seguimiento de la Aclimatación a la Llegada a la Faena a las 24 y 48 Horas
Esta evaluación se aplicará al llegar a la faena o lugar de trabajo por primera vez, o si han pasado más de 6 meses
sin haber subido a gran altitud, y luego a las 24 y a las 48 horas de permanencia en faena.
El seguimiento a las 24 y 48 horas será conforme a citación del personal de salud del policlínico, o por consulta
espontánea de los trabajadores, que refiera sintomatología compatible con Aclimatación Insuficiente o Mal de
Montaña Agudo.
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El protocolo de seguimiento considerará:
 Control de presión arterial.

 Medición de Saturación de Oxígeno.
 Encuesta de Lake Louise.
 Evaluación médica o protocolo elaborado por un médico.
En base a esta evaluación el personal de salud decidirá las medidas a seguir, en función de cada caso en particular
y de las posibilidades de manejo en la faena, que pueden ir desde administrar farmacoterapia con indicación
médica, indicar medidas de mitigación o disponer bajar al trabajador de la faena. En general, cuando el puntaje de
la encuesta de Lake Louise para un síntoma individual sea de 3 o la sumatoria sea mayor de 6, se recomienda el
descenso. Para aquellos trabajadores con exposición esporádica o que no se encuentre en la definición de
expuesto, también se aplicará esta evaluación sin considerar la encuesta de Lake Louise.
16.1.7 Educación de los Trabajadores
La empresa realizará capacitación de Higiene Industrial y Salud Ocupacional asistidos por Profesionales de la
Mutual de Seguridad y personal médico, además del personal Beagle, entregando conocimientos necesarios sobre
los riesgos de contraer enfermedades profesionales y sus consecuencias, además de lo indicado en las diferentes
guías técnicas y protocolos de salud de exposición ocupacional a riesgos tales como; Hipobaria, Radiación UV de
origen solar, Ruido, Sílice etc.
PROGRAMA CAPACITACIONES FECHA

Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el
Abril
trabajo
Instrucción teórica practica de exposición laboral a
altitud e hipobaria intermitente crónica y sus medidas Marzo
de control
Norma técnica de identificación y evaluación de
factores de riesgos de trastornos musculo –
Mayo
esqueléticos de extremidades superiores,
relacionados al trabajo (tmert-ee.ss.)
Guía técnica para la evaluación y control de los riesgos
Noviembre
asociados al manejo o manipulación manual de carga
Guía técnica radiación ultravioleta de origen solar
Febrero – Agosto
(semestral)
Protocolo de exposición ocupacional a ruido
Diciembre
(PREXOR)
Plan nacional para la erradicación de la silicosis
Marzo
(PLANESI)
16.2 Programa de Alcohol y Drogas
Este programa busca resolver el riesgo de consumo de estas sustancias, entendido como un patrón que aumenta
los riesgos y posibles daños –a corto y largo plazo– sobre la salud física, mental y social en el trabajador.

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a. Actividades Procedimiento Alcohol y Drogas
Inducción:  Difusión ODI

Actividad dirigida a todos los  Política alcohol y drogas
trabajadores.
SENSIBILIZACIÓN Actividades de promoción con los  Incorporables a charlas 5 min
trabajadores: y/o Charlas Integrales
Desarrollo de material de difusión
(trípticos, afiches, etc.)
Implementación obligatoria de  Aleatoriamente durante el turno

control / test de drogas del trabajador.
Implementación obligatoria de test  Cuando se vean involucrados
de alcohol y drogas para los en cualquier tipo de incidentes,
CONTROL / TEST DE ALCOHOL
conductores, operadores de sobre todo aquellos de gran
Y DROGAS
equipos y trabajadores en general potencial.
Participación control/test de alcohol  Aleatoriamente durante el turno
y/o drogas que Minera Escondida del trabajador.
Ltda.
Se podrá iniciar este proceso ante  Política Alcohol y Drogas

el pedido expreso y voluntario del BEAGLE
trabajador con problema de
consumo de alcohol y/o droga,  RIHS BEAGLE
comunicando está situación al
Gerente o administrador al inicio de
REHABILITACION su contrato, nunca después de
haberse realizado el examen
preventivo de Alcohol y Droga con
carácter aleatorio, por sospecha y/o
por accidente.
El manejo de la información será
confidencial
16.2.1 Procedimiento para Test de Alcohol y Drogas
a. Accidentes de Tránsito y/o Sospecha
Todo accidente de trabajo producido en faenas mineras al cual pertenece el trabajador deberá asegurar que se
efectué el test de alcohol y drogas de dicho trabajador.
 El trabajador deber ser llevado al policlínico de MEL en compañía del supervisor responsable. (Por ningún
motivo deje solo al trabajador).
 El supervisor responsable comunicará a su administrador o el jefe de HSE comunicará al administrador
quien deberá comunicar a MEL.
 Para el caso de determinación de alcohol preliminarmente se utilizará el test de aliento alcohólico.
 Para el caso de determinación de drogas preliminarmente se utilizará el test de orina.
 En caso de que cualquiera test salga NO NEGATIVO, se deberá efectuar otra prueba de descarte
utilizando el mismo método.

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 De re confirmarse el estado NO NEGATIVO, el administrador comunicará MEL y el administrador de la

empresa deberá asegurar que el trabajador no desarrolle actividades laborales ni efectué actividades que
pongan en riesgo su integridad o la de otros, para lo cual el trabajador deberá abandonara la dependencia
minera.
 En caso de resultados NO NEGATIVOS, MEL o el administrador de la empresa deberán informar a
carabineros cuando amerite.
 El trabajador deberá firmar un acta sobre esta prueba, la misma que emite el policlínico MEL.
b. Aleatorios Dentro de las Instalaciones de MEL
Solo podrá ser efectuado por personal autorizado por Gerencia Beagle, se efectuarán test aleatorios a los
trabajadores.
 El personal autorizado (Mutual de Seguridad) se presentará y mostrará a los trabajadores sus credenciales
que le autorizan a efectuare estos test.
 Obligatoriamente en el test deberá participar todos los trabajadores de BEAGLE.
 Para el caso de determinación de alcohol en los trabajadores se utilizará el test de aliento alcohólico. En
caso de que un trabajador se niegue deberá firmar una carta indicando la razón por la que no participo en
el test.
 Para el caso de determinación de drogas en la sangre preliminarmente se recolectarán muestras de orinas,
para posteriormente efectuar contra muestra de test de drogas en orina.
 En caso de salir NO NEGATIVO el test de alcohol, se deberá efectuar otra prueba de descarte utilizando
el mismo método.
 El personal autorizado llevará a un lugar aparte al trabajador y le indicará que su test de alcohol salió NO
NEGATIVO e invitará al trabajador a abandonar el área de trabajo y esto será comunicado a HSE BEAGLE.
 En caso de que el trabajador asuma una actitud beligerante se comunicará a la seguridad industrial MEL,
a la administración de las contratistas y a la policía y se tomaran las providencias del caso, activándose
las medidas disciplinarias.
 En el caso de los NO NEGATIVOS por alcohol y/o drogas las empresas establecerán medidas
disciplinarias o correctivas personalizadas y serán informadas a HSE BEAGLE, aplicando reglamento de
seguridad minera y el interno.
16.3 Programa de Simulacros
a. Propósito
 Asegurar una respuesta rápida y efectiva en caso de producirse una emergencia para minimizar la
severidad en los impactos.
 Cada Gerencia debe asegurar que su contrato área disponga de Planes de Emergencia y Simulacros que
sean conocidos por todo el personal.
 El Plan de Emergencia debe estar publicado en forma permanente en un lugar visible dentro del edificio o
instalación
 Todas áreas deben contar con un programa de ejercicios y simulacros al menos una vez al año para cada
tipo de emergencia identificada

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b. Programa de Simulacros
c. Flujograma de Comunicación de Emergencia

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16.4 Plan Manejo Ambiental
16.4.1 Objetivo
El objetivo del Plan, es Promover una Gestión Operacional a través de actividades; Seguridad, Salud Ocupacional,
Medio Ambiente.
16.4.2 Definiciones
a. Medio Ambiente: Entorno en el cual opera la organización incluyendo aire, agua, suelo, recursos naturales,
flora, fauna, seres humanos, y su interrelación.
b. Gestión Ambiental: conjunto de diligencias conducentes al manejo integral del sistema ambiental.
c. Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos y servicios de una organización que puede
interactuar con el ambiente.
d. Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el ambiente, sea adverso o beneficioso, que es resultado total o
parcial de las actividades, productos o servicios de una organización.
e. Desempeño Ambiental: Resultados mensurables de la gestión ambiental, relacionados con el control de los
aspectos ambientales del proceso, basados en la política, objetivos y metas ambientales definidos.
f. Magnitud de Riesgo Ambiental: Valor obtenido de la evaluación de un aspecto ambiental.
g. Objetivo Ambiental: Propósito ambiental global, que surge de la política ambiental que una organización se
propone a sí misma alcanzar, y el cual es cuantificado si ello es posible.
h. Sistema De Manejo De Residuos: Es el conjunto estructurado de actividades, prácticas, responsabilidades

y recursos para administrar los residuos generados a causa o con ocasión de las operaciones de la faena, de
manera tal de mantener bajo control los riesgos HSEC derivados de generación de ellos.
i. Residuo: es aquello que carece de uso para la actividad que lo genera y que puede ser peligroso, por lo cual
es necesario eliminarlo en su fuente de acuerdo con la legislación nacional vigente. Sin embargo, esto no
descarta la posibilidad de que pudiese tener valor para un tercero, el cual podría utilizarlo como insumo en su
proceso productivo.
j. Desecho: es aquello que no tiene uso, ni para la actividad que lo genera ni para otras, y por lo tanto su único
destino es la eliminación.
Generador: Unidad de servicio que produzcan residuos como consecuencia de sus actividades.
k. Disposición: acción de depositar los residuos generados en los contenedores y lugares asignados para tal
efecto. Podemos distinguir: Disposición Temporal y Final.
l. Segregación: Separación y disposición en el origen.
m. Empresa de Servicio de Manejo de Residuos: Empresa que ha sido contratada o asignada para recolectar
los residuos desde las distintas áreas unidades de servicio y llevarlos a los sitios de disposición final
correspondiente.

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n. Peligrosidad: Característica de una sustancia que, por su composición química o biológica, hace que ésta
produzca o pueda producir daños momentáneos o permanentes, directos o indirectos a la salud humana, el
medio ambiente y a elementos materiales tales como instalaciones, maquinarias, edificios, etc.
Los criterios que normalmente definen la peligrosidad son la inflamabilidad, corrosividad, reactividad, toxicidad,
patogenicidad y radiactividad de las sustancias.
16.4.3 Programa de Trabajo (Anexo 2)
ACTIVIDADES
Capacitación y Comunicación  Procedimiento de Manejo de residuos.
 Aspectos de la Legislación, Reglamentos,
Decretos y Normativas Ambientales
 Campañas Ambientales Mensuales (12)
 Comunicación
o Difusión de la política Integrada Beagle
o Difusión de Política Ambiental MEL
o Flash de Medio Ambiente
o Folletos informativos
o Estándar HSE Medio Ambiente
Desarrollo Procedimientos Ambientales Aplicables  Procedimiento para la identificación, evaluación,
al Contrato análisis y gestión de riesgos HSEC.
 Procedimiento HSEC Sustancias químicas.
Monitoreo de Agentes Ambientales  Plan de Salud e Higiene PL-SSA-ALL-02 -

BEAGLE 2021
Manejo de Residuos  Procedimiento HSEC Manejo de Residuos.
Reportabilidad Emisiones D.S N°138 (*) (**)  Ficha reporte único de emisiones atmosféricas
(*) Reportabilidad año 2020

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(**) Evidencia envío
Nota aclaratoria Decreto 43, Norma de Emisión para la Regulación de la Contaminación Lumínica
Beagle Servicios de Ingeniería y Construcción dentro de sus dependencias posee luminaria, sin embargo, las
actividades que realiza la Empresa se realizan de día, por ende, no se altera la calidad de la luminosidad para
efectos astronómicos ubicados en la Región de Antofagasta, sin embargo, estas luminarias cumplen con los
requerimientos del Decreto 4, para lo cual, contarán con certificación emitida por laboratorio autorizado por la
Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC), cuyo informe incorporará como mínimo la siguiente
información:
 Nombre del laboratorio.
 Fecha de medición.
 Vigencia del certificado.
 Modelo y fabricante de la fuente emisora.
 Tipo o tecnología de la fuente emisora.
 Potencia nominal de la lámpara.
 Radiancia espectral de la fuente emisora, en las siguientes bandas espectrales: 300nm a 379nm,
16.4.4 Almacenamiento de Residuos Peligrosos
a. Identificación Puntos de Generación
Áreas y frentes de trabajo en terreno, oficinas administrativas, Taller mantención, Bodega, etc. que generen
residuos en sus procesos (operaciones normales / mantención).
De modo tal de conocer la necesidad de contenedores o recipientes a distribuir en las áreas con el código de color
respectivo.
b. Segregación
La segregación de los residuos la realiza el cliente según su Clasificación, Compatibilidad y Destino final, de
acuerdo con esto, es que se debe definir contenedores o recipientes diferentes para los Residuos Industriales y
para los Domésticos.
Para los Residuos Peligrosos, Cada tipo de estos deberán ser depositados en un recipiente exclusivo para él, de
modo de no mezclarla con otros residuos peligrosos incompatibles, lo que pudiese aumentar su peligrosidad.
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Se deberán separar en el origen los residuos domésticos, industriales y peligrosos originados en sus operaciones
y/o procesos, previo a su traslado a los centros de transferencias que determinarán su disposición final, de acuerdo
con lo especificado en el procedimiento Manejo de Residuos MEL.
c. Almacenamiento
d. Residuos que se Generan en Instalación de Faena

CATEGORIA TIPO DE RESIDUOS
 Cajetillas de cigarro.
 Papeles de oficina.
Domésticos  Plásticos Menores.
 Cartones Menores.
 Envoltorios y restos de comida.
 Plásticos y nylon no contaminados.
 Bolsas en desuso no contaminadas.
 Envases metálicos y/o plásticos no
contaminados.
 Tubería HDPE.
Industriales
 Tarros de pintura secos.
 Chatarra de Fierro.
 Cartones limpios.
 Residuos de madera limpia.
 HDPE, PVC, etc.

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16.4.5 Manejo de Sustancias Peligrosas
Toda aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o permanentes a la salud
humana, vegetal o animal y a los elementos, materiales, tales como instalaciones, maquinarias, edificios, etc.
(definición según Norma Chilena Oficial 382. of. 89), de acuerdo con Procedimiento de Sustancias Químicas MEL
(P-HSE-ENVE-003).
a. Ingreso de Sustancias a Faena
Todos deben cumplir con las obligaciones descritas en el procedimiento interno de manejo de sustancias
peligrosas, la que dice relación con el cumplimiento (material safety data sheet - hoja de datos de seguridad de
materiales) y de las autorizaciones respectivas.
Nota: Toda sustancia debe estar autorizada por Medio Ambiente MEL para su uso en faena.
b. Almacenamiento de Lubricantes y Combustibles
Se obliga a habilitar (cuando corresponda), en el lugar de la obra, un área especial para el almacenamiento seguro
de combustibles y lubricantes, la cual deberá estar demarcada y señalizada, de acuerdo con las exigencias del
Cliente, internas de Beagle Servicios de Ingeniería y Construcción Ltda. y la normativa vigente.
El lugar del área de almacenamiento deberá considerar contención secundaria, cuya capacidad volumétrica deberá
ser igual o superior al volumen de contenedor más grande almacenado.
Se obliga a mantener un documento que contenga un procedimiento de manipulación de combustibles y lubricantes

(HDS), para condiciones normales y de emergencia, el cual, en todo caso, deberá respetar las normas contenidas
en el presente instrumento.
c. Almacenamiento

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d. Listado de Sustancias Peligrosas que se Almacenan en Jaulas de Instalación de Faena
ITEM NOMBRE N° JAULA

1 ESMALTE ALQUIDICO 1
2 DILUYENTE EPOXICO 1
3 ENDURECEDOR BLUNEPOXI 1
4 OCTOATO DE COBALTO 1
5 LOCTITE 271 1
6 ADHESIVO PARA PVC 1
7 CATALIZADOR ESMALTE IPONLAC 1
8 METANOL 1
9 ESMALTE EPOXICO ALTO ESPESOR 1
10 ESMALTE EPOXICO ALTO ESPESOR 1
11 ESMALTE EPOXICO IPONLAC 1
12 DESMOLDANTE PVA 1
13 ESMALTE SINTETICO 1
14 OLEO EXPERTO 1
15 LATEX HABITACIONAL 1

1 GASOLINA 2
2 PETROLEO 2

1 ALCOHOL METILICO 3
2 FIBRA DE VIDRIO 3

1 SIKA ANTISOL 4
2 SIKADUR 31 PARTE A 4
3 SIKADUR32 PARTE A 4
4 SIKADUR32 PARTE B 4
5 COLMAFIX 32 PARTE A 4
6 SIKA FORM MADERA 4
7 SIKA FORM METAL 4
8 SIKADUR 42 PARTE B 4
9 SIKADUR 31 PARTE B 4
10 SIKAFLOOR 161 PARTE B 4
11 SIKAFLOOR 161 PARTE A 4
12 AMPOLLAS QUIMICAS 4
13 SIKADUR 42 HSA 4

1 BEKRON D.A. 5
2 CEMENTO ALTA RESISTENCIA 5
3 PINTA CAL 5

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1 ACEITE MOTOR YPF MULTITURBO 15W40 6
2 ACEITE YPF SAESO 6
3 ACEITE HIDRAULICO YPF ATF 6
4 ACEITE MOTOR 15W40 6
5 ACEITE HIDRAULICO SHELL 6
6 GRASA EPZ 6
7 ANTICONGELANTE 6

1 RESIDUOS PELIGROSOS 7

1 RUBBERT BRIGHT 8
2 AGOREX 8

1 WD – 40 9
2 PINTURA SPRAY COLOR JET 9
3 ACETILENO 9
4 FLUIDO PARA FRENOS 9

1 ARGON 10

1 GAS LICUADO 11
16.4.6 Control de Polvo
Para las áreas donde se genere material particulado en suspensión, como consecuencia de las actividades que
realiza la Empresa, la metodología de control de polvo principalmente radica en el riego y/o humectación de la
superficie de la tierra mediante camión aljibe.
16.4.7 Protección de Ambientes Naturales y Arqueología en la Operación
Antes de iniciar alguna actividad en un sector no intervenido previamente o que se encuentre cercano a algún otro
con presencia de Flora o Fauna silvestre en alguna categoría de conservación o con algún criterio de protección
legal, como parque nacional, reserva, sitio prioritario para conservación de biodiversidad, sitio RAMSAR, etc.,
bordes costeros o con presencia de sitios arqueológicos, están sujetos a las siguientes obligaciones:
 No remover o dejar abandonado material alguno, ni intervenir zonas o lugares que no sean
específicamente los asignados para realizar los trabajos objeto de su contrato.
 Retirar todo desecho de cualquier tipo, trasladarlo a sus instalaciones de faena y disponerlo de acuerdo al
procedimiento de manejo de residuos.

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 No destruir o alterar la Flora presente en el lugar de trabajo sin contar con la debida aprobación ambiental
(en caso de especies con categoría de conservación).
 No interferir, alimentar, capturar y/o mantener Fauna silvestre en el lugar de trabajo.
 Transitar por caminos existentes.
 Está prohibida la caza, captura, eliminación, perturbación y alimentación de especies animales que habitan
naturalmente en la zona.
 En caso de detectar la presencia de elementos que puedan pertenecer a la categoría de Monumento

Histórico y/o Patrimonio Cultural (osamentas, vestigios de ruinas, vasijas o cualquier otro indicio que
presuma la presencia de estos elementos), se debe detener la faena, aislar el área y dar inmediato aviso
al Especialista Medio Ambiente del área para comenzar la investigación y se tomen las medidas
relacionadas con la legislación vigente de Monumentos Nacionales. Si se requiere la presencia de un
especialista (arqueólogo, paleontólogo y u otro), el Especialista de Medio Ambiente realizará la
coordinación. Se tendrá siempre presente en las actividades desarrolladas en el área de influencia de
Minera Escondida que toda pérdida innecesaria de recursos (agua, energía, insumos, combustibles, papel)
debe ser evitada y controlada.
16.4.8 Incidente Ambiental
Se enriende por incidente ambiental como todo acontecimiento no planeado (fuga, derrame u otros) que tiene el
potencial de producir un impacto negativo sobre:
 Calidad del suelo.

 Calidad del aire.
 Calidad del agua
 Biodiversidad.
 Recursos y área protegidas.
 Sitios y elementos arqueológicos.
Se establece “La obligatoriedad de comunicar dentro de las 4 horas, ocurrido un derrame u otro tipo de incidente,
en los cuales estén involucradas Sustancias Químicas, que ocurran tanto al interior de las instalaciones o predios
industriales, como al exterior, o durante el transporte desde hacia la industria de materia primas o productos
peligrosos. Cuando los accidentes afecten cursos o masas de agua deben informarse en forma inmediata.
a. Qué Reportar
Se reportarán en un 100% los incidentes ambientales generados o detectados por nuestra empresa a Cliente
Minera Escondida Ltda., según sea la clasificación que corresponda respecto a Procedimiento General de Gestión
de Eventos y No Conformidades HSEC (Hazard, Near Miss o Injury), y serán reportados mediante plataforma EMS,
priorizando la identificación y reportabilidad temprana de condiciones que puedan desencadenar un evento
ambiental, fortaleciendo el levantamiento de peligros (Hazard) y “Levanta la Mano” en sistema EMS, evitando así
que ocurran eventos reales.
Que se reportará:
 Cualquier derrame de producto químico, ya sea, Aceite, Petróleo, Bencina, Acido, Desengrasante,
Solventes, Relaves, etc.
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 Incidentes de mal manejo de residuos (mala segregación).

 Incidentes que afecten la calidad del aire.
 El derrame de agua los que deben ser reportado de forma inmediata al Cliente.
 Daño a fauna silvestre.
 Ingreso a áreas no autorizadas.
b. Medidas de Control Frente a Derrames
Se debe considerar lo siguiente:
 Chequeo preventivo de los equipos

 Todo derrame debe ser contenido en su punto de origen.
 Se debe retirar todo el material derramado y ser depositado en tambores azules de 60 o 200 litros,
identificados con su respectiva etiqueta de residuo peligroso, de acuerdo con lo establecido en el
procedimiento de Manejo de Residuos.
 Se deberá enviar a reparación en forma inmediata el elemento que provoco el derrame.
16.4.9 Plan de Cierre y Abandono
Este plan tiene como objetivo regular el proceso de Plan de Cierre y rehabilitación de las diferentes instalaciones
de faena, con que cuente la empresa de una manera ambientalmente responsable, considerando, además, las
variables de salud, y seguridad definidas dentro del proceso establecido en el sistema de Gestión HSE de la
Empresa y de la Legislación Vigente.
Con el fin de mitigar el impacto ambiental asociado a la instalación y operación de la faena en la zona del Proyecto,
de esta forma se propone reponer el medio ambiente uno o más de sus componentes a una calidad similar con
anterioridad al daño causado y en el caso de no ser posible restaurar sus propiedades básicas.
Se hará desmovilización de:
 Instalación de faena (Desmantelamiento de estructuras y contenedores).

 Retiro de baños químicos.
 Demolición y retiro de losas, fundaciones u otros.
 Orden y aseo del área, además de saneamiento.
 Disposición de residuos según corresponda estipulado en Procedimiento de Manejo de Residuos (P-HSE-
ENVI-007 Ver10)
Para la ejecución del Plan, se ha considerado equipos, vehículos, instalaciones de faenas, grupos electrógenos
etc.
a. Procedimiento Final
Administrador de Contrato será responsable de entregar Formulario Lista de Criterios Desmovilización Cierre de
Faenas Contratista / FM-ME1-123EP-P-74 y el contralor de contratos considerará finalizada las obligaciones sólo
si el Operador / Contract Owner del Contrato y el Especialista de Medio Ambiente a través de una visita a terreno,
validen que las actividades indicadas en el plan fueron ejecutadas satisfactoriamente. Para ello, el Especialista de
Medio Ambiente emitirá un informe donde se evidenciarán los resultados obtenidos.
16.5 Plan Básico de Responsabilidad con la Comunidad

No aplica.
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17. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
BEAGLE, reconoce como pilar fundamental de su acción, el buen desempeño de sus trabajadores para lo cual
procura mantener, mediante un adecuado plan de capacitación e información, a un equipo de primer nivel tanto
en los aspectos técnicos como en las relaciones humanas y éticas.
Luego de establecer las necesidades de entrenamiento del personal presente en faena, se establecieron los temas
de capacitación para el presente año, sin perjuicio de considerar necesarios aquellos temas que resulten
adecuados para nuestro personal en otras oportunidades. (ANEXO 2)
18. PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS
El propósito del programa interno Beagle, es establecer el proceso para realizar las auditorias periódicas al Sistema
de Gestión de Minera Escondida Ltda. (SIGMEL), considerando la planificación, preparación, ejecución, evaluación
y documentación de estas, con el fin de determinar si es conforme con los GLD, cumplimientos legales y
estándares de seguridad de Minera Escondida Ltda.

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19. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad tiene responsabilidad de asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como
de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad, investigar las causas de los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa, decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, indicar la adopción de todas las medidas de higiene
y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, cumplir con las demás funciones o misiones
que le encomiende el organismo administrador del seguro, y, por último, promover la realización de cursos de
adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores (*).
(*) Definición de referencia, dirección del trabajo, Gobierno de Chile.
Es por eso que se define un “Programa de Trabajo”, con el objetivo de utilizar éste como una herramienta de
gestión que permita guiar a los Integrantes del Comité en las distintas tareas que deberán efectuar de acuerdo con
lo establecido en el Decreto Supremo Nº54.
a. Comisión de Trabajo
Dado que, por lo general los integrantes del Comité cumplen funciones específicas dentro de la empresa, se hace
necesario que las acciones a desarrollar por el Comité sean asignadas equitativamente. Para tal efecto, se
trabajará en base a comisiones que tendrán funciones específicas a cumplir.
 Comisión de Investigación de Incidentes.

 Comisión de Detección de Riesgo.
 Comisión de Capacitación y Difusión.

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19.1 Programa de Trabajo
19.1.1 Actividades a Realizar
Junto con la conformación de las distintas comisiones se realizarán actividades que están orientadas al
cumplimiento de nuestro programa, sus objetivos y metas propuestas. Cada actividad tendrá un objetivo claro
explicado a continuación:
ACTIVIDAD OBJETIVO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y Determinar las causas que lo produjeron para evitar su
ENFERMEDADES PROFESIONALES repetición.
Observar y corregir acciones inseguras que representen un
OBSERVACIONES
riesgo para los trabajadores.
Identificar los peligros asociados a los equipos e instalaciones
INSPECCIONES proponiendo soluciones y mejoras orientadas a entregar mayor
seguridad a los trabajadores.
Estas charlas tendrán por objeto capacitar e instruir a los
trabajadores en áreas específicas, procedimientos e instructivos
CHARLAS INTEGRALES de trabajo, instructivos para operar maquinarias y equipos y el
uso correcto de EPP, entre otros temas de importancia para el
trabajador y su entorno laboral y familiar.
Esta reunión tiene como objetivo analizar los puntos levantados
por las distintas comisiones del CPHS, hallazgos en materia de
REUNIÓN MENSUAL CPHS higiene y seguridad y todo tema relevante para la salud y
seguridad de los trabajadores y condiciones de los lugares de
trabajo.
REUNIONES CON EL DEPTO. DE Estas reuniones tendrán como objetivo el trabajo en conjunto a
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA través de la orientación y asesoría del Depto. de Prevención de
EMPRESA la empresa.
Reconocer y premiar a los trabajadores que cumplan con las
RECONOCIMIENTO MENSUAL
normas de prevención de riesgos definidas por la empresa.
Actividad que se realizará en conjunto con el Depto. de
Prevención de Riesgos de la empresa y el Organismo
CURSOS DE CAPACITACIÓN USO
Administrador y que tiene por objetivo crear conciencia al
CORRECTO DE EPP
trabajador de la importancia del correcto uso, cuidado y
mantención que debe tener con su EPP.
20. PLAN DE CIERRE Y ABANDONO
20.1 Cierre de Instalación
Se presentará Plan de Cierre y Rehabilitación de las instalaciones, mínimo con un mes de anticipación a la fecha
de término de la relación contractual u otro motivo por el cual debe cerrar las instalaciones de faena. Antes del
cierre de este, se solicitará visita del asesor ambiental para verificar las actividades de desmovilización que se
indican en el plan respectivo, de tal manera de dar conformidad a la entrega del terreno.
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El plan de cierre contiene los siguientes elementos:
 Objetivos del cierre.
 Alcance, donde se mencionan las edificaciones, equipos, instalaciones afectas al cierre.
 Desglose de las actividades realizadas, así como gestión ambiental realizada.
 Requerimientos legales: Este ítem se debe mencionar el marco regulatorio que aprobó el proyecto y sus
instalaciones y explicitar compromisos legales relacionados al cierre que regulan el proyecto si existiesen,
en caso contrario se debe explicitar que “no existen compromisos relacionados al cierre”.
 Descripción de lugares de trabajo e instalaciones de faena: Este capítulo debe describir cada una de las
áreas de trabajo adjudicadas en el contrato, además de las instalaciones de faena respectivas, adjuntando
fotografías de la línea base (antes).
 Actividades de cierre: En este ítem se deberá describir las actividades, obras consideradas para el cierre,
como también aquellas instalaciones que quedaran en la faena y su justificación de no retiro.
 Programación: Mediante una carta Gantt de las actividades de retiro y desmontaje de las instalaciones,
incluyendo: Des energización de las instalaciones, estructuras y retiro de conteiners.
o Demolición de radieres, losas, fundaciones y estructuras de concreto en caso de que aplique o

sea solicitado.
o Retiro de baños y saneamiento de fosas sépticas en el caso que lo hubiese.
o Programa de aseo y rehabilitación de suelos.
o Destino final de los residuos y estructuras a retirar.
 Comentarios finales: Este capítulo debe dar los comentarios generales del Gerente o Administrador del
proyecto, respecto a su parecer de la gestión ambiental realizada por su empresa y la del proyecto en
general, indicando recomendaciones para mejorar el futuro, las gestiones, tanto de su empresa, como los
próximos proyectos a desarrollar.
El informe para presentar debe ser firmado por el Gerente o Administrador responsable del proyecto de la empresa
contratista respectiva.
La Gerencia de medio ambiente debe aprobar el informe de cierre de faena presentado por la empresa, el cual
debe contener un registro fotográfico de las condiciones finales del sitio
20.1.1 Actividades
a. Desenergización de la instalación
Se debe realizar el corte de energía desde los generadores alimentadores de instalación, posteriormente se realiza
el retiro de extensiones eléctricas además del retiro de generadores del lugar de trabajo con operaciones de camión
pluma apoyado por procedimiento (PG-SSA-ME-01 Beagle) para ser llevados fuera de faena MEL con destino
Antofagasta instalación Beagle, o trasladados dentro de la faena.
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b. Desmantelamiento y Retiro de Conteiners
Se realiza el retiro de conteiners del área de trabajo tanto oficinas como materiales y equipos, los trabajadores
deben vaciar desde conteiners las herramientas o equipos que puedan causar desviaciones en la correcta
operación de retiro, la tarea debe realizarse con apoyo de camión pluma apoyado por procedimiento (PG-SSA-
ME-01 Beagle) posteriormente serán llevados fuera de faena MEL con destino Antofagasta instalación Beagle, o
trasladados dentro de la faena.
c. Demolición de Radieres, Losas, Fundaciones y Estructuras de Concreto
No aplica, ya que no existen edificaciones permanentes en el área de trabajo.
d. Retiro de Baños Químicos
Se realiza el retiro de baños químicos de área de trabajo tarea que debe ser realizada por personal
“AGROMANCAY” empresa encargada del manejo, orden y aseo de estos además del retiro y correcto
saneamiento.
e. Programa de aseo y Rehabilitación de Suelos
Se realizará orden y aseo del lugar de trabajo tarea que será ejecutada por personal Beagle retirando todo tipo de
residuos existentes generados por trabajos realizados apoyado por personal medio ambiente MEL que estará a
cargo de revisar áreas, para los efectos de rehabilitación no es aplicable a el proyecto ya que no existió
manipulación de sustancias de carácter químico que puedan causar un daño al interactuar con el medio ambiente.
f. Destino Final de los Residuos y Estructuras a Retirar
Los residuos generados por los trabajos realizados ya sean virutas de HDPE, DOMESTICOS INDUSTRIALES etc.
serán almacenados y clasificados según su categoría o clasificación de procedimiento manejo de residuos HSEC,
para su disposición final. Las estructuras existentes en área de trabajo o materiales usados en el proyecto serán
retiradas y devueltas a cliente para ser llevados a patio de mantención o bodega de área según corresponda, y si
existiesen estructuras o materiales pertenecientes a Beagle deben ser identificados y retirados de faena con
destino a Antofagasta instalaciones Beagle (ver anexo 3 criterios para desmovilización o cierre).

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21. REGLAMENTO DE SEGURIDAD ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Beagle Ingeniería y Construcción, basa su gestión declara haber recibido ejemplar del Reglamento Especial de
Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidad Para Empresas Contratistas, entregado por Minera Escondida,
manifiesta estar de acuerdo con su contenido y aceptar las disposiciones reglamentadas.

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22. ANEXOS
22.1 Anexo 1 – Programa de Actividades Generadas en Salud, Seguridad y Medio Ambiente
ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA

1. Reuniones grupales con
empresa mandante
Reuniones semanales con Contract

Owner de mel, administrador de Gerente de proyectos, Semanal o cada vez que solicite el
contrato, supervisión y HSE. administrador de contratos. mandante.
Revisión de proyectos y avance
revisión de hallazgos de seguridad
y buenas prácticas.
2. Reuniones mensuales con

empresa mandante
Reuniones mensuales con Contract

Owner de mel, administrador de
Administrador de contratos /HSE. Mensual
contrato, supervisión y HSE
revisión de hallazgos de seguridad,
incidentes gestiones de cambio,
medio ambiente etc.
3. Reuniones diarias
Reuniones en las cuales se revisan

avances de proyecto con un
enfoque en seguridad como Supervisor y jefe de terreno. Diaria
prioridad para mejorar la
planificación diaria en HSEC y
productividad.
4. Programa de salud,
seguridad y medio ambiente
aprobado
Aplicación de plan de 90 días

alineado con lo estipulado en plan
anual HSE Beagle dando
Gerente Proyectos / Administrador Trimestral o mensual según
cumplimiento en base a difusiones,
de contrato. corresponda.
entrenamiento y monitoreo a cada
punto de forma sistemática y en los
tiempos establecidos.

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5. Gestión de salud, seguridad

y medio ambiente
Aplicación de recursos los cuales

deben ser orientados a dar
cumplimiento a las actividades en
Administrador de contrato. Anual
materia de salud, seguridad y
medio ambiente estipulados en el
presente plan anual para gestionar
el correcto funcionamiento de cada
actividad y metas establecidas.
6. Cumplimiento legal y
corporativo
Aplicación y cumplimiento de plan

anual basado en los requerimientos
legales y normativa aplicable en el Administrador de contrato /HSE. Semestral (2)
contrato, aplicación de auditora
interna o por parte de la empresa
mandante para medir el
cumplimiento del presente plan.
7. Entrega de normativa
Se debe realizar entrenamiento,

capacitación y difusión de los
riesgos a los cuales los
HSE / supervisión. Siempre
trabajadores se ven expuestos
aplicando hoja de ruta del
trabajador, ODI, estándares y
normativa MEL según corresponda.
8. Interacción con organismos

fiscalizadores
Visitas a los proyectos establecidos

guiados por parte de administrador
Administrador / HSE. Cuando sea requerido.
de contrato o supervisores del área
involucrada las cuales son
definidas por parte de entidades
fiscalizadoras de la ley chilena.
9. Vigencia de autorizaciones.
Revisión y chequeo de licencias a

Supervisores / HSE.
conductores y operadores de forma Mensual.
aleatoria o sistemática para
verificar el cumplimiento a
estándares establecidos.

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10. Inventario de riesgos
Mantener actualizados de forma

anual o cada vez que se requiera
Administrador de contrato / HSE. Anual o cuando se requerido.
los IR de cada área asegurando la
implementación y difusión de este
en cada contrato establecido.
11. Capacitación
Realizar capacitaciones
establecidas en el presente plan
Administrador de contrato, HSE,
anual ya sean internas o externas
Supervisión. Anual o cuando sea requerido.
considerando estándares,
aislamiento y bloqueo, inventarios
de riesgo, riesgo material entre
otros.
12. Monitoreo de Higiene
Aplicar mediciones cualitativas y

cuantitativas en las áreas de riesgo Administrador de contrato /HSE.
Anual.
establecidas en el presente plan
anual.
13. Monitoreo de salud
Aplicar y verificar que los

trabajadores cuenten con sus
exámenes correspondientes según
lo dispuesto en el D.S. 132
reglamento minero, ya sean de Administradores de contrato, HSE Anual o cuando sea requerido.
salud, psicotécnicos, alcohol y
drogas además de altura física.
Según lo establecido en plan anual
HSE.
14. Observaciones Preventivas

de Seguridad
En todos los niveles definidos en

este plan, se deben realizar OPS,
las cuales deben ser programadas
orientadas a verificar la aplicación Administrador de contratos /
Mensual
de los controles indicados en Supervisores / HSE
inventario de riesgos de cada área
de los proyectos realizados por
Beagle.

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15. Observaciones Planeadas de

Tarea
En todos los niveles definidos en

este plan, se deben ejecutar
observaciones planeadas de tarea, Administrador de contratos /
Mensual
basado principalmente en los Supervisores / HSE
inventarios de riesgos y
procedimientos de trabajo
indicados en estos como controles.
16. Investigaciones de
Incidentes
Todos los incidentes relacionados a

Lesiones, Cuasi Perdidas, Defectos
de procesos y Daños equipos son
Supervisores Siempre
reportados en el sistema 1SAP e
investigados según la definición del
Procedimiento General de Gestión
de Eventos HSE.
17. Reportabilidad de Incidentes

Significativos
Existen actividades permanentes

para reportar incidentes
significativos sin o con intercambio
Administrador de contratos /
de energía. Estas actividades como Siempre
Supervisores / HSE
mínimo son observaciones
preventivas de seguridad,
observaciones planeadas de tarea,
Inspecciones, auditorias.
18. Verificación de Medidas

Correctivas de SIR
Verificación cruzada en terreno, de

las medidas correctivas de un
incidente significativo reportado. Se Administrador de contratos /
Siempre
hacen acompañar por un asesor de Supervisores / HSE
seguridad y se involucra a la
administración de Beagle cuando
refiere a alguna de estas.
19. Inspecciones
Se debe ejecutar un plan de

Administrador de contratos /
inspecciones de seguridad, Mensual
Supervisores / HSE
orientadas a detectar condiciones
inseguras o sub-estándares en:
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Instalaciones, equipos y/o áreas.

Estas inspecciones están
debidamente formalizadas y
establecen planes de
mejoramientos.
20. Auditorías
Beagle participa en auditorías

internas y externas, relacionadas
con temas afines a la seguridad,
tales como: GLD’s, estándares, Gerente / administrador de
Anual
herramientas preventivas, contratos
medidas correctivas de
incidentes, riesgos materiales y
aspectos legales relacionados
con la materia.

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22.2 Anexo 2 – Programa de Capacitaciones
PROGRAMA DE CAPACITACIONES BEAGLE 2021 FAENA MEL
NIVEL DE FECHA ESTIMADA DE

AREA TEMA O MATERIA OBJETIVO INDICADOR DE RESULTADO CARGO(S) A CAPACITAR 1 LUGAR OBSERVACIONES
TIPO DE CAPACITACIÓN 2 EJECUCIÓN
IMPORTANCIA
ENTREGAR CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

PRIMEROS AUXILIOS QUE PERMITAN ENFRENTAR DE MEJOR FORMA CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA FEBRERO
EVENTUALES SITUACIONES DE EMERGENCIA.
ENTREGAR LIDERAZGO AL PERSONAL FRENTE A LA

SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA,
TRABAJO EN ALTURA (PROTECCION DE
ADEMAS DE PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS Y APROBACION TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA MARZO
CAIDAS)
TECNICAS PARA EL DESARROLLO DE TRABAJOS EN
ALTURA.-
ENTREGAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA

INDUCCION RESPONSABILIDADES
NORMATIVA CHILENA APLICABLE EN LOS APROBACION TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA MARZO
LEGALES (ROL DEL SUPERVISOR)
PROCESOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD

COMBATE CONTRA INCENDIOS QUE PERMITAN ENFRENTAR DE MEJOR FORMA CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA MAYO
EVENTUALES INCENDIOS.
ENTREGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN

HERRAMIENTA PREVENTIVA TOMA 5.- CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA JUNIO
HERRAMIENTAS PREVENTIVAS MEL.
SEGURIDAD
CONOCER, COMPRENDER Y CONTROLAR LOS

RIESGOS MATERIALES DE SEGURIDAD CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA JULIO
RIESGOS MATERIALES DE SEGURIDAD
REFORZAR PROCEDIMIENTOS DE AISLAMIENTO Y

AISLAMIENTO Y BLOQUEO BLOQUEO PARA SU CORRECTA APLICACAION Y CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA AGOSTO
COMPRENSION.-
PERMISO DE TRABAJO REFORZAR APLICACION DE PT APROBACION TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA AGOSTO
REFORZAR DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

REGLAS CARDINALES Y CONDUCTAS
TRABAJADORES SOBRE LAS NORMATIVAS APROBACION TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA OCTUBRE
ESPERADAS.
INTERNAS DEL CLIENTE.

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS
TRABAJADORES SOBRE LAS NORMATIVAS APROBACION TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA OCTUBRE
DERECHOS HUMANOS

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INDUCCION POLITICA ALCOHOL Y DIFUNDIR LOS ALCANCES EN TEMAS DE

CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA OCTUBRE
DROGAS BEAGLE SEGURIDAD
HERRAMIENTA PREVENTIVA (OPS - OPT - ENTREGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN

CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA OCTUBRE
INSPECCIONES).- HERRAMIENTAS PREVENTIVAS MEL.
REFORZAR CONOCIMIENTOS DE TRABAJOS EN

ESPACIOS CONFINADOS ESPACIOS CONFINADOS PARA SU CORRECTA APROBACION TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA DICIEMBRE
APLICACAION Y COMPRENSION.-
REFORZAR Y CERTIFICAR LOS CONOCIMIENTOS EN CADA VEZ QUE SEA

ARMADO Y DESARME DE ANDAMIOS APROBACION TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA
EL ARMADO Y DESARME DE ANDAMIOS REQUERIDO

INDUCCION A RIESGOS A ESPECIFICOS CADA VEZ QUE SEA
SEGURIDAD TRABAJADORES SOBRE LAS NORMATIVAS APROBACION TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA
DEL AREA Y DE LA TEREA A EJECUTAR REQUERIDO
INDUCCION AREA ESPECIFICA DE LA REFORZAR DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

CADA VEZ QUE SEA
COMPAÑÍA ( MINA, CONCENTRADO, TRABAJADORES SOBRE LAS NORMATIVAS APROBACION TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA
REQUERIDO
CATODOS ETC.) INTERNAS DEL CLIENTE.
REFORZAR LA ACTITUD FRENTE AL MANEJO DE CONDUCTORES CADA VEZ QUE SEA

MANEJO A LA DEFENCIVA CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO EXTERNA ALTO ANTOFAGASTA
VEHICULOS AUTORIZADOS REQUERIDO

CADA VEZ QUE SEA
CERO DAÑO TRABAJADORES SOBRE LAS NORMATIVAS APROBACION TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA
REQUERIDO
ENTREGAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA

DERECHO A SABER / OBLIGACIÓN DE CADA VEZ CUANDO SEA
NORMATIVA CHILENA APLICABLE EN LOS CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA
INFORMAR (DS. 40) REQUERIDO
PROCESOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD

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RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN CERO CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL /
QUE PERMITAN ENFRENTAR DE MEJOR FORMA LA TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA FEBRERO / AGOSTO
SOLAR.- CERO DAÑO
EXPOSICION A RADIACION ULTRA VIOLETA..-

CERO CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL /
PROTECCION RESPIRATORIA QUE PERMITAN DETECTAR Y ENFRENTAR DE TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA MARZO
CERO DAÑO
MEJOR FORMA LA EXPOSICION A POLVO (SILICE).-
ENTEGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN

CERO CASOS DE ENFERMEDAD
TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS DE LAS TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA MAYO
PROFESIONAL / CERO DAÑO
EXTREMIDADES SUPERIORES
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ENTREGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN CERO CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL /

SALUD TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA ABRIL
TRABAJO RIESGOS PSICOSOCIALES CERO DAÑO
INSTRUCCIÓN TEORICA PRACTICA DE ENTREGAR CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

EXPOSICION LABORAL A ALTITUD E QUE PERMITAN ENFRENTAR DE MEJOR FORMA LA CERO CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL /
TODO EL PERSONAL EXTERNA ALTO FAENA MARZO
HIPOBARIA INTERMITENTE CRONICA Y EXPOSICION A HIPOBARIA INTERMITENTE CERO DAÑO
SUS MEDIDAS DE CONTROL CRONICA..-
ENTREGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN CERO CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL /

MANEJO MANUAL DE CARGAS TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA NOVIEMBRE
MANEJO MANUAL DE CARGAS. CERO DAÑO

CERO CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL /
PROTECCION AUDITIVA QUE PERMITAN DETECTAR Y ENFRENTAR DE TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA DICIEMBRE
CERO DAÑO
MEJOR FORMA LA EXPOSICION AL RUIDO.-
HOUSEKEEPING (5S) REFORZAR LA METODOLOGIA 5S. MEJORA PRODUCTIVIDAD TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA ABRIL
PROCEDIMIENTO MANEJO DE ENTREGAR CONOCIMIENTOS EN MANEJO DE

RESULTADOS DE AUDITORIAS AMBIENTAL TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA SEPTIEMBRE
SUSTANCIAS QUIMICAS.- MEL.- SUSTANCIAS QUIMICAS.-
MEDIO
AMBIENTE PROCEDIMIENTO MANEJO DE RESIDUOS ENTREGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN
CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA SEPTIEMBRE
MEL.- MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS.-

POLTICA MEDIO AMBIENTAL MEL.- TRABAJADORES SOBRE LAS NORMATIVAS RESULTADOS DE AUDITORIAS AMBIENTAL TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA NOVIEMBRE
ENTREGAR Y REFORZAR CONOCIMIENTOS EN

ESTANDAR HSEC MEDIO AMBIENTE MEL.- CERO ACCIDENTES /CERO DAÑO TODO EL PERSONAL INTERNA ALTO FAENA DICIEMBRE
MEDIO AMBIENTE.-

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22.3 Anexo 3 – Criterios Para Desmovilización Empresas Contratistas
ANEXO 5 - CRITERIOS PARA DESMOVILIZACIÓN Y/O CIERRE DE FAENAS DE EMPRESAS CONTRATISTAS
LISTA DE CRITERIOS PARA DESMOVILIZACIÓN Y/O CIERRE DE FAENAS CONTRATISTAS
Nombre de Obra o Proyecto:

Empresa : Fecha:
Gerencia MEL Responsable:
Superintendencia MEL Responsable:
Nombre del Responsable de la Empresa:
1. SISTEMAS SANITARIOS SI NO N/A

1.1 Se e ncue ntra n l os ba ños quími cos e n te rre no
1.2 Ha s i do s a ni ti za dos e l s e ctor e n donde s e col oca ron l os ba ños quími cos
1.3 Se ha n re ti ra do l os s i s te ma s de a gua pota bl e y a l ca nta ri l l a do , fos a s é pti ca
1.4 Se ha de s ma nte l a do l a i ns ta l a ci ó n que i nvol ucra pl a nta s de tra ta mi e nto y de má s

1.5 Ha s i do s a ni ti za do e l s e ctor de fos a s é pti ca
1.6 Se ha n re ti ra do l os re s i duos di s pue s tos e n l a fos a s é pti ca
2. CAMPAMENTOS, OFICINAS, CASINOS Y TALLERES SI NO N/A

2.1 Se ha de s ma nte l a do l a s e s tructura s
2.2 Re ti ro de toda cl a s e de s e rvi ci os (a gua , l uz, ga s , e tc.)
2.3 Se ha re ti ra do toda i ns ta l a ci ó n re fe re nte a i ns ta l a ci ó n de fa e na o fre nte s de tra ba jo
3. RESIDUOS SI NO N/A
3.1 Se ha re ti ra do toda i ns ta l a ci ó n re fe re nte a l a l ma ce na mi e nto de re s i duos
3.2 Sus i ns ta l a ci one s y fre nte s de tra ba jo s e e ncue ntra l i bre de a l gún ti po de re s i duo
3.3 Los s ue l os s e e ncue ntra n l i bre s de de rra me a l guno o s e ña l de e l l o
3.4 Se ha n tra s l a da do l os e s combros a a l gún l uga r a utori za do por Me di o Ambi e nte 3.5 Cue nta con re s pa l do de di s pos i ci ó n de re s i duos
4. EMPRESTITOS Y/O MOVIMIENTOS DE TIERRA SI NO N/A

4.1 Ha n re s ti tui do e l te rre no re ti ra do
4.2 Pre s e nta topogra fía homogé ne a o s i mi l a r a l a i ni ci a l
5. OBRAS LINEALES (TENDIDOS ELECTRICOS, PIPING Y CAMINOS SECUNDARIOS) SI NO N/A

5.1 Se ha n re ti ra do l os te ndi dos e l é ctri cos que no pre s e nta rá n s e rvi ci o a l a ope ra ci ó n
5.2 Se ha n re ti ra do l os te ndi dos de ca ñe ría s que no pre s ta rá n s e rvi ci o a l a ope ra ci ó n
5.3 Se ha n e l i mi na do l os ca mi nos s e cunda ri os cons trui dos que no e s ta rá n e n s e rvi ci o
5.4 Se ha l i mpi a do e l ca mi no cons trui do
6. PLATAFORMAS DE INSTALACIONES, EDIFICIOS, CAMPAMENTO, TALLERES SI NO N/A

6.1 Se ha n re ti ra do l a s l os a s de concre to
6.2 Se ha pe rfi l a do e l te rre no de forma l o má s pos i bl e a l e ntre ga do
7. PATIOS DE TRANSFERENCIA DE CARGAS SI NO N/A

7.1 Se e ncue ntra l i bre de re s i duos
7.2 Se ha re s ta bl e ci do e l te rre no y pe rfi l a do s i mi l a r a l pa i s a je
Nombre y Firma de Operador de Contrato Minera Escondida: Nombre y Firma de Gerente/Administrador de Contrato Empresa Contratista:

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22.4 Anexo 4 – Formulario de Terreno Evaluación Cualitativa

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22.5 Anexo 5 – Matriz de Riesgos

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22.6 Anexo 6 – Acreditación Competencias Laborales 3D
Beagle desarrolla su proceso de administración, implementación y seguimiento del programa 3D acreditación por
competencias como se da a conocer a continuación.

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Plan Anual HSE Beagle 2021 (Firmado)

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SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA ……………………………………………………………………… 4

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16.4.2 Definiciones ……………………………………………………………………………… 38

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BEAGLE SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN LTDA.

2. ALCANCES DEL CONTRATO

 Gerencia Mantención y Operaciones Cátodos.

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3. POLITICA INTEGRADA “Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad”

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

BEAGLE, posee la siguiente infraestructura:

 Instalación de faena central.

8.1 Herramientas, Maquinaria, Equipos Eléctricos Menores

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8.2 Vehículos Mayores y Menores

Personal directo 56 trabajadores.

10. DEFINICION DE ROLES Y RESPONSABILIDADES HSEC

 Asignar todos los recursos necesarios para la implementación del programa.

 Incentivar el trabajo en equipo y liderar las acciones de Prevención de Riesgos.

 Incentivar el trabajo en equipo y liderar las acciones de Prevención de Riesgos

 Conocer y cumplir las normativas, reglamentos, estándares y procedimientos de trabajo establecidos.

 Ser responsables de la difusión de los procedimientos y confecciones de estos.

 Cumplir con los programas personalizados, charlas, inspecciones, observaciones preventivas,

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

 Preparar informes estadísticos mensuales de seguridad para SERNAGEOMIN, Mutual de Seguridad y

 Asistir a reuniones organizadas por el Departamento HSE MEL.

 Confeccionar Personalizado según Programa SSO MA y CPHS 2021

11. INDICADORES DESEMPEÑO HSEC (Plan de 90 días)

a. Estadística de Ocurrencia de Incidentes

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

 Casos registrables La combinación de fatalidades, casos de tiempo perdido y casos de tratamiento

 TRIFR Índice de frecuencia de lesiones registrables, se calcula de la siguiente manera:

 CIFR: Índice de frecuencia de lesiones clasificadas, se calcula de la siguiente manera:

b. Evaluación Interna de Cumplimiento de Responsabilidades Salud, Seguridad, Medio Ambiente (KPI´s)

La Gerencia General de BEAGLE dispone lo siguiente:

 Mantener la continuidad operacional y asegurar la calidad y confiabilidad de sus servicios.

 Lograr el mejoramiento continuo de nuestro desempeño.

Revisión Fecha de elaboración

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

 Responder responsable y sustentablemente en materia de SSO y Medio Ambiente, frente a desviaciones

 Controlar los impactos ambientales asociados a BEAGLE en el desarrollo de las actividades

c. Principios Seguridad, Salud y Medio Ambiente

 La seguridad más que una prioridad es un valor.

d. Metas BEAGLE año 2021

 Metas de Seguridad, definidas en el Programa de Gestión anual, establecen métricas de cumplimiento de

Revisión Fecha de elaboración

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

12. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS

Revisión Fecha de elaboración

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 2021

13. MATRIZ DE RIESGOS

14. MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES

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